2023人事文員工作職責(精選13篇)
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2023人事文員工作職責 篇1
1、負責部門報表打印複印;
2、員工入職,辭職,轉職,升職等手續辦理;
3、員工的日常考勤、報表統計;
4、來訪電話的轉接,員工事假、病假單的轉交。
2023人事文員工作職責 篇2
1.協助人事經理進行公司遊輪員工的招聘選拔,配備適任人員。
2.協助人事經理對公司員工從入司到離職期間(入職、培訓、轉正、調動、晉升、離職、辭退等)的人事手續辦理。
3.負責員工勞動合同及其相關附件的簽訂。
4.負責收集、整理和保存各類人事檔案資料,及時歸檔,及時維護,保證資料的完整、真實、可靠、規範。
5.負責人力資源信息系統的信息收集、登錄、更新維護,確保員工基本信息的準確、真實、全面。
6.負責公司人力資源的數據分析、統計。
7.做好人事保密和員工關係管理工作。
8.人事經理安排的其他工作。
2023人事文員工作職責 篇3
1、 負責日常考勤處理;
2、 負責普工招聘工作,職員電話邀約、面試安排、招聘登記等;
3、 完成天/周/月招聘統計報表;
4、 負責入、離職手續辦理,編制員工Offer;
5、 負責員工級人員檔案的管理;
6、 負責簽訂員工級人員《勞動合同》;
7、 協助上級完成其他人事相關工作。
2023人事文員工作職責 篇4
負責員工考勤工作;
入離職辦理等人事手續的辦理;
人事檔案的歸檔、保管,人力資源系統及時準確錄入信息;
完成領導安排的其他人事相關工作。
2023人事文員工作職責 篇5
負責公司日常事務工作及管理;
製作公司考勤及各類報表;
負責員工的後勤保障工作,包括辦公用品發放登記、名片印製、公共設備的清潔保養等;並確保辦公區域的環境整潔、美觀;
負責打印、複印、整理及保管公司各類文件資料;
做好來訪接待工作;
負責接聽公司電話,做好記錄工作,並及時反饋給有關部門處理解決;
負責公司會議的籌備、組織、通知並記錄、整理、存檔會議紀要;
組織安排公司員工活動;
完成領導交辦的其他事宜。
2023人事文員工作職責 篇6
1.維護日常的招聘網站,開展招聘工作,不斷擴大應聘人員隊伍,為公司發展提供人才保障;
2.負責組織面試安排與面試邀約等;
3.協助招聘流程、制度建立,按規定執實施招聘;
4..協助公司實施員工崗位培訓活動;
5.負責行政工作,建立文件使用管理辦法,負責草擬、審查和修改公司重要文件,對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導,發現問題及時解決和彙報。
6.負責行政檔案和人事檔案的管理工作,使之更好地為行政人事工作發揮作用。
2023人事文員工作職責 篇7
1、負責公司日常普工招聘管理工作,並善於開發各類招聘渠道資源;
2、負責入離職手續辦理、人事考勤管理、工資核算;
3、負責新員工入職培訓管理工作,跟進各培訓工作的落實情況;
4、負責社保、員工關係管理等事務工作;
5、負責日常會務、接待、宿舍飯堂日常管理等行政事務;
6、上級安排的其他人事事務工作。
2023人事文員工作職責 篇8
1、公司環境衞生管理與監督;
2、前台電話接聽與轉接、來訪客人相關接待工作;
3、物業水電等費用繳納、快遞收發;
4、部門外勤工作、員工活動組織安排;
5、招聘考勤等辦公室主任安排的人事行政相關工作;
2023人事文員工作職責 篇9
1、負責公司內部人員的招聘、邀約、招聘網站維護、面試安排等
2、入職、離職手續的辦理
3、辦公用品的領用登記、盤點等
4、完成領導交代的其他事宜
2023人事文員工作職責 篇10
1、為外包員工的面試、入職培訓、勞動合同簽訂及離職手續的辦理;
2、協助項目組做好突發事故等異常事故處理;
3、配合客户單位完成指定工作;
4、準確快速地得知業務消息,並及時做好信息反饋;
5、建立公司與客户的良好溝通,並積極協調,維護好合作關係
6、完成領導交代的事項。
2023人事文員工作職責 篇11
1. 根據公司需求及人員編制,製作招聘計劃,完成空缺職位的招聘;
2. 完善招聘制度和流程,根據公司業務發展情況,進行人力資源優化配置
3. 熟悉各種招聘渠道,進行招聘、甄選、面試、錄用等工作,以及招聘效果評估;
4. 及時有效的跟用人部門溝通、反饋招聘進度,保證用人部門滿意度;
5. 建立完善招聘渠道,定期總結和開發新渠道,確保渠道有效性;
6、領導交辦的其他工作。
2023人事文員工作職責 篇12
1、接待、引領來訪人員。
2、辦公用品月度申購、發放、保管、盤點、台賬建設。
3、公司月度生日會安排,月度福利品的申請及發放。
4、月度宿舍檢查評分、抄水電錶。
5、快遞收發管理。
6、協助招聘、辦理入職手續,更新花名冊。
7、月度考勤統計。
8、上級領導交辦的其它事宜。
2023人事文員工作職責 篇13
1、協助人事部門經理進行新員工的招聘工作;
2、新員工的入離職手續處理,飯卡的發放、回收;
3、協助人事部門經理對新員工的培訓工作,包括入職的準備與進行後序工作;
4、 全公司人員檔案、合同的創建、完善,管理;
5、協助各部門對試用期的員工進行考核;
6、每月的考勤報表彙總和每月人員流動統計表以及請假表、放假手續處理和查卡、監卡和加班請求手續等;
7、完成人事部門主管臨時交託的工作。
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