行政部職責工作內容(精選16篇)
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行政部職責工作內容 篇1
1、帶公司團隊項目
2、協助業務部門進行人才管理、團隊發展
3、促進人力資源戰略的有效實施
4、提供製度及流程合理化建議,促進工作效果的提升
5、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工活動
行政部職責工作內容 篇2
1、負責員工的招聘、錄用、調動、辭退及勞動關係管理,處理各類勞動糾紛
2、負責全員日常培訓計劃的制定、實施與考評
3、負責新員工的培訓計劃的制定、實施與考評
4、負責公司專業技術人員職稱評審、晉升以及技術工人的技能鑑定工作
5、負責員工勞動合同訂立、續訂、變更管理工作
6、負責勞務工、實習生及業務外包等各種用工管理工作
7、負責員工各項社保險業務的管理
8、負責公司離退休(養)員工的統計、管理和服務等相關工作。
9、負責編制相關人員統計報表、分析及各級勞動用工檢查
10、負責單位特殊工作制及其他人事相關政策申報工作
11、負責領導交辦的臨時性工作
行政部職責工作內容 篇3
1.員工入離職管理:採集照片,核實簡歷及證件,安排體檢,宣導薪資政策,簽定合同,建立檔案。離職手續辦理。
2.執業證管理:銷售人員執業證的註冊及發放、信息完善,註銷及回收。確保各系統的信息合規一致。
3.考勤管理。
4.員工福利管理:負責員工社會保險、住房公積金、企業年金、團體保險、員工家屬福利的申請、轉移和停止。
行政部職責工作內容 篇4
1、根據招聘計劃發佈招聘信息;
2、篩選簡歷、電話預約及安排初步面試;
3、整理、記錄、跟蹤面試結果,跟進選人入職工作;
4、建立和維護公司的人才資源庫;
5、領導安排的其他人力資源工作。
行政部職責工作內容 篇5
1、根據公司戰略發展需求,制定完善人才梯隊管理體系(人才梯隊的建設、培養、考評等);
2、負責擬定招聘計劃,負責招聘渠道的維護和拓展,實施人員招聘、甄選與配置工作,滿足人才梯隊搭建需求;
3、建立並完善公司薪酬、績效體系、制度及相關流程,並監督落實實施;
4、負責制定、監督及執行企業管理規章制度,監控公司各項計劃的執行情況;
5、制定員工培訓計劃,組織培訓實施,做好對新員工的入職培訓;
6、負責員工關係管理(員工入離職,及勞動糾紛和工傷事宜);
7、領導交辦的其他相關事宜。
行政部職責工作內容 篇6
1、負責執行招聘工作流程,簡歷的發佈、篩選、邀約、初試等工作
2、各類人事資料的彙總,建檔及管理,員工個人資料的管理
3、新員工入職培訓以及其他培訓的組織與落實工作
4、負責企業文化建設,員工關懷,佈置文化牆、組織旅遊等活動
5、員工關係及勞資關係處理,入、離、調、轉相關手續辦理
6、負責薪資核算
行政部職責工作內容 篇7
1.招聘
(1)按時完成公司的招聘工作;
(2)拓展招聘渠道,提供招聘相關分析及報告。
2.員工關係
(1)根據人力資源政策和流程來管理員工聘用流程;
(2)提供聘用流程所需相關文件及材料;
(3)維護和更新員工個人信息及檔案。
(4)與員工保持定期聯繫,收集員工反饋意見並及時與上司溝通處理
行政部職責工作內容 篇8
1、負責公司前台接待,承擔諮詢、信息聯絡工作;
2、負責公司員工考勤管理和考勤核算;
3、負責公司差旅管理、機票酒店預訂、車輛租用、差旅費用結算等相關工作;
4、負責辦公室環境衞生管理,及各類設備維修、追蹤等;
5、負責收集辦公用品採購需求、發放,固定資產管理,行政費用報銷及行政日常事務性工作;
6、負責各類行政活動的策劃及執行工作;
7、完成領導安排的其他工作;
行政部職責工作內容 篇9
1、辦公室衞生管理、維護。
2、日常水電費、辦公室後勤物資管理。
3、負責後勤保障工作。
4、會議通知、會議記錄。
5、公司檔案資料管理。
6、製作考勤彙總及工資表。
7、負責開通及管理公司五險一金賬號。
8、領導交代的其他事情
行政部職責工作內容 篇10
1、協助制定公司年度招聘計劃並實施;
2、進行招聘渠道擴展、維護網絡招聘信息的發佈和更新;
3、按照各部門的招聘要求,進行簡歷篩選及面試跟蹤;
4、負責校園招聘和專場招聘會的組織實行;
5、制定公司培訓計劃並跟蹤實施,監督培訓效果;
6、負責對公司的績效激勵體系進行優化完善;
7、負責辦理人員入轉調離相關工作;’
8、及時瞭解員工思想動態,合法合理處理勞動爭議;
9、負責公司制度建設和修編工作;
10、負責企業文化和團建活動的組織實施;
11、負責會議紀要的編寫和會議任務的跟蹤落實;
12、負責各種件的制定頒發;
13、負責印章管理和辦公用品的申報、領用;
14、協助做好固定資產盤點工作;
15、負責接待和後勤服務工作;
16、負責公司車輛管理、綠化建設和維護;
17、負責企業形象的宣傳和品牌建設;
18、負責公司檔案管理工作;
19、負責行政督查落實及處理工作;
20、負責制定經營計劃的制定和分解工作。
行政部職責工作內容 篇11
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4.負責組織公司的團建活動工作;
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協助人事經理開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯繫組織培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
行政部職責工作內容 篇12
1、負責招聘工作,組織實施及公司內部員工的調配工作;
2、做好員工關係交流、管理、走訪等一系列工作,提高團隊凝聚力;
3、負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理;
4、負責本部的行政管理和日常事務制定相關制度,加強水電、辦公用品、固定資產、衞生、環境、車輛的管理。
行政部職責工作內容 篇13
1.配合上級完成人員招聘、入離調轉等工作;
2.六險一金辦理和員工福利發放;
3.配合上級進行完成各項員工活動,建設企業文化;
4.負責員工檔案管理及人力資源管理系統維護;
5.部分行政工作:辦公用品採購、費用報銷等;
6.上級安排的其它工作。
行政部職責工作內容 篇14
1.接待來訪客人,通報相關部門,協助做好接待工作;
2. 轉接總機電話,做好鑑別篩選和電話記錄,轉告跟進相關事項落實 收發快遞、信件以及做好籤收記錄;
3. 辦公室環境衞生、設備、飲用水及花木魚缸的日常維護與管理;
4. 辦公用品、固定資產等物資採購、保管、發放及盤點 辦公設備、固定資產、網絡電話的管理、維護維修;
5. 所有行政費用繳納、報銷及統計、分析 ;
6. 會議場地預訂、物品採購、主持;
7. 負責人力資源中心負責的訂餐 合理安排會議室預訂;
8.會議前中後的準備、協助與收尾的工作;
9. 員工住宿訂房、機票預訂以及名片印製 ;
10. 安排和採購公司下午茶;
11. 員工考勤登記、統計彙總等工作;
12. 完成上級交辦的其他事項。
行政部職責工作內容 篇15
1、負責辦公用品的採購及領用發放工作;
2、負責資產管理、辦公環境維護等後勤保障工作;
3、公司各類文件、資料的管理工作;
4、按照公司行政管理制度處理其他相關事務;
5、完成上級交給的其他事務性工作。
行政部職責工作內容 篇16
1.負責總部職能崗位的招聘工作,簡歷篩選、面試邀約、初試實施、面試跟進;
2.負責員工入職、轉正、異動、離職等手續辦理及新員工培訓;
3.醫社保辦理,增減員、生育津貼、用工備案、年審等工作;
4.員工檔案管理、更新;
5.舉行員工活動、會務支持等協助;
6.負責公司發文草擬、文件的管理;
7.協助做好行政日常事務,考勤管理及宿舍管理、辦公環境管理等;
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