人力部工作職責內容（精選16篇）

人力部工作職責內容 篇1

1、根據集團招聘原則及流程，及時完成總部職能部門職位的招聘工作;

2、跟進入職、試用期、離職等相關流程辦理，跟進員工關係處理及溝通，及時反饋員工建議;

3、跟進對內對外僱主品牌建設項目及其他人力資源項目;

4、各項員工關係活動的策劃、執行。

人力部工作職責內容 篇2

1、根據卡中心人力資源政策，協助上級制定所負責部門、分支機構編制預算及配置原則，確保相關規劃適應業務發展需求。

2、負責人力資源相關制度在渠道管理部門、分支機構的執行，並實現分支機構各人力資源目標，包括分支機構的招聘風險控制、配置率、流失率員工關係、各類人事手續及信息準確等。

3、負責渠道管理部門總部編制崗位的招聘配置;協助分支機構其他崗位的招聘配置工作。

4、解釋並配合總部完善薪酬福利政策及落實各項人力資源政策，確保人力資源運作的合規性和有效性。

5、定期回顧、修訂業務部門績效考核標準，提供管理改善建議，優化人才結構，並推動業績的改進、產能提升。

人力部工作職責內容 篇3

- 協助部門主管完成年度招聘計劃，按照計劃及流程組織公司的招聘工作，包括但不限於社會招聘、校園招聘及暑期實習生招聘;

- 系統地進行招聘各個環節的進程統計及分析，改進招聘渠道及流程，推動招聘工作更有效地進行;

- 按時完成招聘相關工作的各項報告;

- 根據部門主管的要求，在培訓、員工關係方面，支持另外兩個組的工作;

- 在人力資源部其他組工作的繁忙段提供支援;

- 完成部門主管交辦的其他工作;

- 下屬的績效管理。

人力部工作職責內容 篇4

1.瞭解所支持業務部門的業務現狀狀況和團隊運作狀況，瞭解總行業務戰略規劃並促進人力資源戰略在業務部門的有效落地及實施;

2.結合人力資源規劃，在切實分析企業內外人才現狀基礎上，制定符合業務團隊的人員招聘及配置方案，確保人力配置符合業務規劃要求;

3.針對業務團隊情況，清晰相關崗位能力勝任素質要求，並能針對性制定人才培養方案及落地政策;

4.為業務團隊的發展提供支持，應用專業為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關係等人力資源工作;

5.通過搭建管理層及員工的互動平台，建立有效和多樣化的管溝渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業務的高速發展;

6.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。

人力部工作職責內容 篇5

1、負責員工檔案管理;

2、負責公司內部各項信息更新;

3、完成各項人力資源報表、架構圖的製作;

4、各類HR文檔資料整理、存檔;

5、協助員工活動的開展。

人力部工作職責內容 篇6

1.負責區域下屬企業數據統計分析，進行區域人力資源數據整理及分析，為區域人力 資源管理提供支持性方案，為管理層決策提供參考。

2.負責區域下屬企業董事會材料 -HR 部分的審核、完成董事會紀要 HR 專項事宜跟進、企業 HR 預算管理等工作。

3.協助企業新項目激勵方案探索、績效考核推進等薪酬績效方面工作及在區域內開展相關課題研究。

4.協助負責區域/企業人力資 源特別項目調研及跟進。

5.協助在區域內推進集團/區域人力資源各板塊工作計劃的落地實施。

6.協助為區域各企業提供人力資源信息支持或業務支援。

7.完成部門領導安排的其它工作。

人力部工作職責內容 篇7

1、 負責分支機構人力資源協同工作，為分支機構提供人力資源支持及解決方案;

2、 負責分支機構非管理級崗位的招聘工作，當地招聘渠道的開發與維護、分支機構招聘費用管理等;

3、 負責分支機構招聘風險管理及貫徹執行，當地招聘風險情況定期上報;

4、 負責分支機構各類人事手續的辦理、各類人事報表的制定、員工考勤管理、員工關係管理、各類人力資源制度的宣導落地等日常事務;

5、 負責分支機構人事相關訴求的向上溝通，及時反饋一線的聲音。

人力部工作職責內容 篇8

1、根據業務發展規劃和人才需求，制定項目人員招聘工作計劃，確保招聘工作計劃性、前瞻性，提高招聘工作的效率、水平;

2、根據招聘規劃，分析各類招聘渠道特點，結合用人需求狀況和招聘預算，確定招聘渠道，明確差異化使用方法，優化資源利用效率，推進招聘進程;

3、根據空缺崗位特點及人才需求情況，統合內外部人才資源，通過面試選拔確定合格人選，彌補崗位空缺;

人力部工作職責內容 篇9

1、準確理解招聘需求，編制精準招聘JD，制定招聘計劃，以及招聘實施;

2、管理、開發及維護招聘渠道，建立人才庫，定期得出招聘總結及各項招聘數據統計;

3、深入瞭解和掌握業務進展和人員現狀，明確公司各領域人員情況及業務需求;

4、協助組織開展各項培訓及培訓後評估。

人力部工作職責內容 篇10

1、根據公司業務發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃。組織人員招募、培訓、績效管理(考核)、薪酬管理、員工關係管理、企業文化建設等工作。

2、負責完善公司各項人力資源管理規範或制度，包括薪酬架構與相關部門考核、激勵機制等。3、向決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議並致力於提高公司人力資源管理水平。

4、負責文祕工作。做好印章使用和管理，各類文件的收發、傳閲及歸檔保管，工作總結及工作計劃等文稿的撰寫，各類會議的組織、記錄及有關檔案的歸集、整理、保管等文祕工作。

5、負責公司後勤事務的管理以及日常運營工作。

人力部工作職責內容 篇11

1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並協助店長做好團隊建設。

3、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，複核所在門店的收入/成本。

人力部工作職責內容 篇12

1、定期與各品牌溝通招募需求並制定招募計劃

2、 按計劃執行招募流程，確保符合工作和公司要求的人員準時到崗擔任合適的職位;

3、 統計分析各品牌、各職位招募狀況(招募成功率、招募渠道等);

4、 調研所負責區域的人力池狀況，開發並維護合適的招募渠道;

5、 根據計劃，組織、策劃、開展校園招聘工作，並與各高校建立良好關係;

6、 協助各品牌服務組招募渠道的拓展;

人力部工作職責內容 篇13

1、根據編制和空缺崗位，及時招聘

2、利用各種招聘渠道滿足酒店的人才需求

3、進行招聘、甄選、面試等工作

4、辦理入離職手續

人力部工作職責內容 篇14

1、負責招聘賬號的維護及運營。

2、負責安排面試、追蹤面試情況，及時記錄面試結果，積極與用人部門溝通候選人情況。

3、協助部門領導完成招聘任務，能夠通過招聘情況對相應崗位需求提出合理化的建議，提高到面率。

4、負責員工入、離、調、轉等相關人事手續的辦理。涉及對外事務的，需要熟悉相關政策及辦理流程，確保員工相關手續的及時辦理。

5、月度考勤的統計及考勤異常的登記、處理及答疑。

6、協助部門領導完成其他人力相關工作。

人力部工作職責內容 篇15

1、辦理員工錄用，離職，調動手續及促銷員進退場手續。

2、辦理勞動合同的簽訂續簽工作

3、負責員工檔案管理

4、考勤統計和薪酬福利計算

5、完成總部人事條線的各類表單

7、合理分配部門所需的辦公用品和其他耗材。

8、完成上級交給的其他任務

人力部工作職責內容 篇16

1.招聘

(1)管控人員編制，推動招聘流程;

(2)按時完成區域的招聘工作;

(3)拓展招聘渠道，提供招聘相關分析及報告。

2.聘用

(1)根據人力資源政策和流程來管理員工聘用流程;

(2)提供聘用流程所需相關文件及材料;

(3)維護和更新員工個人信息及檔案。