招聘總監工作的主要職責（通用17篇）

招聘總監工作的主要職責 篇1

職責：

1.根據集團發展規劃制定招聘計劃及具體執行方案，負責搭建財富端體系，佈局財富端全國市場;

2.負責具體流程執行與管控並對招聘效果進行評估;

3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足公司的人才需求;

4.協助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。

任職要求：

1.本科及以上學歷，人力資源等相關專業，五年以上財富行業招聘工作經驗，有財富端資源，有獵頭經驗者優先;

2.有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協作意識;

3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨立操作過招聘全流程工作;

招聘總監工作的主要職責 篇2

職責;

1、擬定公司區域崗位招聘方案，組織實施招聘活動;

2、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

3、進行工作分析，完成職位説明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

4、分析、評估招聘效果;

5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

2、五年以上招聘工作經驗，有金融產品銷售行業或其他相關行業招聘工作經驗者優先;

3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;

4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明鋭的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監工作的主要職責 篇3

1、 根據公司戰略發展需要，編制公司招聘計劃，制定招聘費用預算，並執行招聘，進行簡歷甄別篩選、候選人面試測評、談判錄用等相關工作;

2、 負責公司戰略性人才及酒店核心崗位獵聘，如創新人才、拓展人才、高層管理人才等;

3、 分析行業人才趨勢，維護行業人脈，運營及維護公司內外部人才庫;

4、 執行招聘管理制度、流程，並根據公司發展的實際情況適時修訂、完善;

5、 負責校園招聘及實習院校的校企合作工作;

6、 拓展招聘渠道，積極尋求與人才市場、招聘機構、外部獵頭的合作並保持良好關係;

7、 負責招聘系統的對接、使用反饋及維護;

8、 部門領導安排的其他工作。

招聘總監工作的主要職責 篇4

1、 負責根據公司戰略以及人力資源功能性戰略制訂公司未來三年的人才需求規劃;

2、 負責根據公司年度經營目標及上年度人員離職情況,指導業務部門制定部門人員需求計劃 並收集彙總,制定公司年度招聘計劃;

3、 負責根據公司年度招聘計劃,編制公司年底招聘方案並實施;

4、 負責公司招聘流程和體系的制定,並持續優化,提高招聘工作效率和招聘有效性;

5、 負責公司高端人才的招聘,為公司發展補充核心關鍵人才;

6、 負責指導及支持招聘部同事及集團各子公司招聘工作;

7、 負責部門團隊的管理。

招聘總監工作的主要職責 篇5

職責：

1、配合集團發展，在集團人力資源管理方針政策指導下，統籌、編制、落實文旅集團年度招聘管理計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

2、根據公司戰略規劃，制定年度、季度、月度的招聘計劃;

3、協調各類用工渠道開發，文旅集團本部、集團派駐、校園招聘等人員招聘和統籌管理;

4、根據需求建立內部人才選拔方案和人才儲備機制;

5、對各下屬項目招聘工作進行監督審核，確保招聘任務快速完成;

6、管理搭建招聘團隊，組織協同完成招聘目標。

任職資格：

1、相關專業本科以上學歷，形象良好;

2、熟悉人力資源六大模塊的業務及知識，具有優秀的開拓能力;

3、優秀的表達協調能力，團隊管理能力，關係處理能力;

4、責任心強，優秀的執行能力，善於發現與分析;

5、豐富的行業資源及熟悉人力資源法律法規;

6、熟悉招聘體系建設並有豐富的實操經驗;

7、5年以上招聘工作經驗，3年以上招聘管理經驗，熟悉旅遊度假行業。

招聘總監工作的主要職責 篇6

職責：

1、在人力資源戰略框架的指導下，制定和實施招聘計劃;

2、按照公司人力資源規劃，通過各種渠道有效管理、吸引、選拔、面試應聘人才;

3、招聘渠道維護、通過各個渠道引進地產人才，人才庫建立及人才儲備;

4、開發和發展公司內部人才的推薦能力，以確保人才的有效內部推介招聘;

5、已錄用人員入職前跟進等;

6、領導安排的其他工作

任職資格：

1、人力資源、市場營銷、工商管理等相關專業全日制本科畢業;

2、3年以上知名標杆地產公司招聘或房地產獵頭公司招聘工作經驗;

3、能吃苦耐勞、有責任心、有衝勁、會識人辨人、溝通表達良好

招聘總監工作的主要職責 篇7

職責：

1.根據集團發展規劃制定招聘計劃及具體執行方案，負責搭建財富端體系，佈局財富端全國市場;

2.負責具體流程執行與管控並對招聘效果進行評估;

3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足公司的人才需求;

4.協助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。

任職要求：

1.本科及以上學歷，人力資源等相關專業，五年以上財富行業招聘工作經驗，有財富端資源，有獵頭經驗者優先;

2.有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協作意識;

3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨立操作過招聘全流程工作;

招聘總監工作的主要職責 篇8

職責：

1、統籌管理招聘工作規劃,包括但不限於:社招、校招、招聘渠道建設、招聘平台優化、人才庫優化、市場人才狀況分析等;

2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調研、選擇招聘供應商,建立合格招聘供應商資料庫,並進行動態管理;

3、負責管理招聘團隊,激發團隊活力,提升團隊招聘效率,為團隊提供招聘策略，帶領團隊完成招聘任務;

4、完成總經理交辦的其他事宜。

要求：

1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理等相關專業;

2、五年以上招聘相關工作經驗, 3年招聘團隊管理工作經驗;

3、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關法律法規;有人力資源服務行業從業者優先;

5、具備優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。

招聘總監工作的主要職責 篇9

職責：

1、全面負責公司總部招聘配置的整體工作，並指導各分子公司開展招聘管理，根據公司業務發展需要，對招聘市場需求、崗位薪酬等情況進行調研、整理和分析，建立集團整體招聘體系並制定實施目標，確保各地招聘目標及時有效完成。

2、參與建立崗位配置標準，參與編制集團人員編制及年度人員需求計劃，參與審核、審批項目人員編制及招聘計劃，制定招聘預算並控制執行。

3、對公司招聘情況進行統籌分析及總結，給予合理的招聘解決方案及渠道支持，並組織、領導招聘團隊定期進行招聘技能及各類招聘渠道培訓。

4、對公司所有部門做好人才盤點工作，並協助公司高級管理層組織修訂中長期高管儲備及獵聘計劃，針對內部獵聘職位及難點基礎類崗位提供有效支持，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制，為公司持續輸送高素質人才。

5、組織競爭對手的研究，獲取競爭對手的招聘核心信息，為公司的前瞻性招聘規劃提供建議及支持。

6、通過把控日，月度，季度，年度業績及行為指標的分析數據，分析團隊員工的各項績效達成情況並予以提升，分析相關項目執行情況並制定改善方案。

7、負責引入適合公司的招聘渠道，並對各個招聘渠道進行評測分析、保持維護。

8、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，瞭解業內人員動態。

9、協助公司組織架構設計，組織梳理和完善職位説明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等。

10、負責招聘運營及僱主品牌的搭建。

任職資格:

1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業。

2、5年招聘管理崗位經驗，帶團隊規模10人以上，有全國跨區域招聘管理經驗。

3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道，熟練運用各種招聘工具和麪試技巧，判斷力強，洞察力敏鋭，能獨立完成高級職位，熟悉國家相關法律法規。

4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識，工作踏實，態度積極，能夠承受工作壓力。

5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、分析能力、具備較強的文字功底和解決問題的能力。

6、具有很強的激勵、協調及團隊領導能力，具有很強的責任心和事業心。

7、能夠快速瞭解業務，並將招聘工作與業務需求有機結合。

8、具備行業mapping資源及能力，熟悉武漢當地汽車電子資源者優先。

招聘總監工作的主要職責 篇10

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、根據招聘計劃，合理利用資源，完成招聘目標;

3、負責同行、競爭對手深入分析，製作人才地圖，建立行業內人脈網;

4、完善、開拓、維護招聘渠道，優化公司的招聘體系和招聘流程;

5、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

招聘總監工作的主要職責 篇11

1、 參與中心管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和監督執行

2、 參與制定中心年度工作目標，負責編制與監控實施分管專業模塊年度、季度、月度工作計劃，引領分管專業模塊團隊達成目標和完成工作計劃

3、 負責開展招聘管理模塊的管理工作，審核所分管專業模塊重要工作成果

4、 組織分析、篩選、拓展並維護各類招聘渠道

5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算

6、 指導擬定招聘策略，開發測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團對人力資源的需求

7、 負責所分管專業模塊人才梯隊建設，培養和發展骨幹員工

8、 協助總監進行中心日常管理工作

招聘總監工作的主要職責 篇12

1、 根據公司戰略規劃，制定部門的招聘策略與計劃;

2. 負責開拓招聘渠道，擅長校招、店招、校招渠道等招聘渠道;

3. 根據公司各項目的招聘需求，全力支持項目訂單，及時處理招聘入職突發異常事件;

4. 負責學校招聘團隊的組建，對團隊成員進行培訓和指導;

5. 負責團隊的日常管理工作，擬定部門管理制度及流程，宣導、監督、執行，確保團隊的執行力;

6. 儲備招聘管理人員，幫助提高招聘業務及管理能力;

7. 負責團隊的人員情緒管理及團隊文化建設;

8. 積極完成上級安排的其他臨時工作。

招聘總監工作的主要職責 篇13

職責：

1、根據公司的發展需求，制定並實施各項招聘計劃，完成招聘目標;

2、負責財富中心崗位招聘工作，以理財崗位和營銷管理崗為主;

3、負責招聘工作實施，簡歷篩選、面試接待安排、錄用溝通等;

4、負責各類招聘活動的宣傳及策劃，評估招聘活動效果。

任職條件：

1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業，5年以上同崗位工作經驗;

2、熟悉人力資源管理工作流程，對招聘工作有一定的認識和實際操作經驗，熟悉相關政策法規;

3、具備良好的溝通能力，李傑判斷能力，能適應高強度、高節奏工作;

4、必須具備財富端招聘工作經驗，有銀行、券商、信託、財富大三方資源優先考慮。

招聘總監工作的主要職責 篇14

職責：

1、統籌管理招聘工作規劃,包括但不限於:社招、校招、招聘渠道建設、招聘平台優化、人才庫優化、市場人才狀況分析等;

2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調研、選擇招聘供應商,建立合格招聘供應商資料庫,並進行動態管理;

3、負責管理招聘團隊,激發團隊活力,提升團隊招聘效率,為團隊提供招聘策略，帶領團隊完成招聘任務;

4、完成總經理交辦的其他事宜。

要求：

1、專科及以上學歷,五年以上招聘相關工作經驗, 3年招聘團隊管理工作經驗;

2、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關法律法規;有人力資源服務行業從業者優先;

3、具備優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。

招聘總監工作的主要職責 篇15

職責：

1、根據公司戰略及業務發展需求，完成公司崗位(中高端)的招聘;

2、拓展人才吸引渠道，對招聘渠道的效果進行評估與反饋;

3、執行面試流程安排，發佈職位信息、篩選簡歷、面試甄選、面試評估及談Offer等工作，確保人才及時到崗;

4、定期統計分析招聘效果，制定改進措施並實施改進計劃;

5、其他項目制工作以及上級交辦的其他事務。

任職資格：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理及心理學專業優先;

2、8-20xx年工作經驗，至少5年以上製造、汽車等行業招聘相關工作經驗，具有豐富的人才甄選、面試技巧以及招聘渠道，在甲乙方待過，有獵頭經驗者優先;

3、對招聘渠道敏感度高，且精通各種招聘渠道，並能對渠道有效性進行分析;

4、具備良好地溝通及語言表達能力，較強的分析與解決問題的能力，以及工作的推動能力;

5、具備良好的職業素養，誠信、主動性及責任心強，抗壓性好，能適應出差。

招聘總監工作的主要職責 篇16

職責：

1、負責公司高端人才招聘，執行幹部選拔外部渠道吸引及挖潛;

2、組織和協助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述説明書;

3、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，並進行動態管理;

4、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，瞭解業內人員動態;

5、負責重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發放等;

6、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等;

7、協助上級領導完成其他工作。

任職資格:

1、重點院校本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理等相關專業;

2、8年以上大中型企業的人力資源管理相關工作經驗(必須有全模塊的工作經驗)，其中至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作經驗，具有高端人才招聘經驗者優先考慮;

3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和麪試技巧，判斷力強，洞察力敏鋭，能獨立完成高級職位的面試工作;

4、具備行業mapping資源及能力，熟悉新能源(光伏)/工業裝備等行業或職能模塊高管資源者優先;

5、具有優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。

招聘總監工作的主要職責 篇17

職責

1、根據企業發展規劃，制定企業人力招募、調配、儲備的戰略規劃，並組織實施;

2、建立、完善企業的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質模型;

4、中高級及關鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;

5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務。

任職資格

1、本科以上學歷，五年以上招聘工作從業者優先;

2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務及操作流程;

3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

4、熟練使用各種招聘測評工具和麪試技巧;

5、對人才的發現、引進、組織和人員調整、職業生涯規劃有豐富的實操經驗。