行政經理工作職責具體內容（精選21篇）

行政經理工作職責具體內容 篇1

1、依據公司經營情況和發展戰略，協助COO組織制定公司及工廠人力資源戰略規劃;

2、根據公司及工廠戰略調整和人力發展規劃，提出部門設置、崗位設置與人員配備方案及預算方案;

3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬、福利、員工關係等人力資源管理規範流程並負責具體實施落實;

4、負責實施招聘、培訓、績效、薪酬等HR各項工作並落實;

5、與公司和工廠建立良好對接，對其人力資源工作各模塊建議進行動態管理;

6、對公司管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案並進行處理;

7、負責人力資源內部組織管理，指導下屬制訂階段性工作計劃，並監督執行;全面對公司及工廠HR的組織管理進行監督指導;

8、建立並維護與勞動部門的良好溝通，配合相關檢查，處理相關人事糾紛。

行政經理工作職責具體內容 篇2

1、保障人員及財產的安全

2、維持廠區各項服務可靠穩定的運營

3、提高住户滿意度-美觀、乾淨、快速反應

4、確保正常收款

5、合理管控開支

行政經理工作職責具體內容 篇3

1、參與公司戰略規劃;參與組織架構分析和建立;

2、建立並完善人力資源管理體系及標準;計劃和執行人力資源管理規劃;

3、負責建立及優化招聘選拔、薪酬福利、績效管理、培訓、企業文化、勞動關係等各大模塊的流程及制度，並指導各模塊的日常管理;執行人力運用;負責高級管理人員的招聘及評估;

4、參與公司人力成本預算;有效控制人工費用、行政福利費用及部門費用;

5、建立和完善行政後勤管理制度標準並監督和檢查制度標準的執行情況。

行政經理工作職責具體內容 篇4

1、根據公司的發展計劃，制定招聘計劃，做好定崗定編，完成每月招聘任務;

2、制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行;

3、監督各部門進行績效考核，並對結果審核評估;

4、制定新員工培訓計劃，並評估培訓結果;

5、監督及執行公司行政管理工作;

6、團隊成員的管理及業務能力的提升;

7、完成上級臨時下達的其它任務

行政經理工作職責具體內容 篇5

1.負責公司人力資源開發，儲備，招聘工作，並做好員工關係管理，並及時給公司提供具有促進性的人才管理建議

2.管理人事行政部其它人員;

3.監督公司各項規章制度的執行情況，負責協調各部門工作，處理公司日常行政事務、突發事件處理;

4.每月審核公司員工考勤，績效考核，福利，日常檢查，監督出勤狀況;

5.負責組織起草公司綜合性文件、通用規章制度的擬定、修改工作;

6.公司企業文化建立，各類活動規劃;

7.負責勞動合同的簽訂及管理工作，避免勞動爭議;

8.負責公司外聯及各項活動的組織;

行政經理工作職責具體內容 篇6

1、全面負責辦公室工作。協助總經理處理公司日常辦公事務。

2、負責起草公司及本部門的重要文件、年度工作計劃和工作總結，負責組織籌備公司及本部門會議，統籌公司所有會議的會議記錄工作。

3、參與本部門的全面管理，內部管理機構的設置，督促各部門落實公司各項規章制度和措施及會議執行情況。

4、負責公司所有文件的往來及督辦工作。

5、負責公司各部門的聯絡與協調工作及公司下屬各分公司和各項目部的聯絡、協調、監督。

6、負責對外接待、車輛管理、印信管理、員工考勤、公司領導辦公用品的採購、檔案管理、後勤管理(員工食宿管理、衞生、水電及日常維修)等服務性指導工作。

7、協助總經理做好公司的接待工作及政府關係、公共關係的建立與維護。

行政經理工作職責具體內容 篇7

1.協助人力行政總監製定公司行政規章制度，推進公司管理;

2.執行行政標準化工作，做好來賓接待，組織安排各類會議和處理員工獎懲事宜。

3.組織和推動企業文化建設，營造務實、創新和積極向上的文化氛圍;

4.領導安排的其他工作;

行政經理工作職責具體內容 篇8

1、 熟悉業務部門的業務戰略和組織架構，結合業務部門需求，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關係等方面提供有效的解決方案並實施;負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

2、深入業務部門，瞭解業務戰略與目標，主動獲取業務部門的人力資源工作訴求;與業務部門負責人密切協作，做好各崗位的職位職責分析，建立和完善績效考核制度;

3、 組織實施各類基礎培訓，協調業務部門組織開展新員工、知識、技能等培訓工作;關注關鍵人才的培養、發展和提升，幫助業務部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發展;

4、 主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，並逐步建立良性的內部溝通機制, 掌握員工動態和個人需求;

5、 負責辦理入、離職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

6、 推動業務部門內部團隊的建設，提高團隊凝聚力，通過活動傳承公司文化，價值觀，活躍員工工作氛圍;

7、 全面負責人力資源和行政等事務。

行政經理工作職責具體內容 篇9

1、負責當地的人力行政制度、流程體系建設及完善;

2、負責當地人力編制、招聘、培訓、入離職管理等;

3、負責對接當地政府相關業務事項;

4、協助當地負責人做好項目的各項管理工作。

行政經理工作職責具體內容 篇10

1、負責公司行政方面重要會議和重大活動的組織籌備工作。

2、管理公司的行政服務工作，創造和保持良好的工作環境。

3、負責公司固定資產及統籌管理工作。

4、組織公司通用管理標準及規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用管理標準及管理制度的擬定講座和修改工作。

5、負責統籌、協調辦公室與其他部門的工作，確保部門之間的良好協作

6、代表公司與外界有關部門和機構聯絡，並保持良好的合作關係

行政經理工作職責具體內容 篇11

一、集團各項行政管理制度的建立和優化

1、整合和制定、推行集團性相關行政管理規章制度及指引，貫徹執行，優化升級

2、行政成本的日常管控和分析

3、指導、協調全國事業部行政事務工作，給予行政服務支持

二、集團後勤事務的統籌管理

1、集團總部及駐外辦公室的6S管理，做好員工福利工作(旅遊、生日會、下午茶等)

2、固定資產、辦公用品、設備等的採購、分配、管理

3、集團車輛管理，行駛分配和管控，車險和年檢管理

三、工商、外聯、活動統籌事宜

1、工商認證、執照管理

2、商務接待、會議接待、外聯關係維護

3、大型會務及其它重大活動的組織統籌和後勤保障

四、上級領導交辦的其它事務

行政經理工作職責具體內容 篇12

一、在公司總經理的直接領導下，全面負責部門的管理工作;

二、制定各門店及部門的用人計劃和薪資方案，報總經理審核並監督執行，參與或協助上層制定相關的政策和制度;

三、負責管理和監督各門店和各部門的用人情況、制度的執行情況、員工的考勤情況等;

四、每月14日前統計和整理好各門店和各部門的員工考勤，報財務部;在工資表上，核對考勤情況，並簽字確認;

五、依據公司和部門發展需要，協助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

六、按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續。

七、簽訂並保管員工用工合同，做好員工檔案的登記和存檔;

八、建立並及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。

九、擬草公司行政性文件、報總經理審核後，發到相關門店或部門;

十、安排並收集各門店每月的《客户滿意度調查表》，統計調查情況，作為員工考核依據;

十一、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的管理工作，並做好絕密文件的保密工作;

十二、負責各類會務的安排工作;

十三、處理員工關係，活躍工作氛圍;

十四、與其他部門的協助;

十五、完成上級交代的其他工作。

行政經理工作職責具體內容 篇13

1、負責公司各項規章制度的建設、完善及優化，參與並推進公司經營目標的達成;

2、負責公司重要會議及大型活動的組織，員工福利方案的制定及採購;

3、負責固定資產的購買、管理和維修;辦公用品的購買、管理和發放;

4、負責辦公環境的維護、考勤管理、證照管理、車輛管理、食堂管理、宿舍管理等;

5、協助公司整體運營的其它相關工作，協助做好對外聯絡與公務接待。

行政經理工作職責具體內容 篇14

1、負責廣州分公司行政後勤管理工作，貫徹和執行公司規定和指示;

2、公司資產、辦公用品、辦公環境、飯堂、員工宿舍、倉庫等監督管理工作;

3、行政費用資金預算編報，行政各項費用的審核、登記與管控;

4、部門內部協調，對外關係維護，公司企業文化活動落實與執行，會議組織等工作;

5、分公司的證照管理，工商登記;

6、公司領導交辦的其它工作。

行政經理工作職責具體內容 篇15

1、負責公司重要來訪接待，包括餐飲接待、茶會接待，對外維護良好關係，建立企業形象，提升公司公眾形象;

2、負責公司各項後勤事務，維護辦公室良好的安保秩序及衞生環境，協助管理公司固定資產;

3、負責公司各項行政事務的統籌規劃與管理，編制各項行政制度和流程，確保公司制度有效執行;

4、負責公司車隊安排與管理;

5、統籌安排員工福利，包括員工食堂管理、員工團建活動安排，開展公司文化建設及宣傳工作;

6、按時完成公司領導交辦的其他工作;

行政經理工作職責具體內容 篇16

1、執行公司行政人事工作，包括招聘、薪酬績效、員工關係、行政後勤管理、企業文化建設、會議組織安排、會議紀要撰寫、PPT撰寫、行政公文撰寫;

2、參與制定行政管理規章制度，並督促檢查制度的貫徹執行;

3、完成上級領導交辦的其他相關工作;

行政經理工作職責具體內容 篇17

1、負責制定完善公的管理規範等有關規章制度，並監督執行。

2、負責公司的組織結構圖更新、員工檔案管理、績效考核、福利核算等;

3、人員的招聘計劃、招聘執行、制定招聘原則、招聘信息管理、人才儲備;

4、建立員工培訓計劃、崗位描述、發展計劃;

5、制定評估流程、聘前評估、試用期評估、季度評估、評估信息管理;

6、負責部門的日常管理工作，和員工的培訓及考核體系;

7、固定資產管理、存貨管理、資產維護和保養;

8、業務部門保障、資質獲取、證件年審、日常後勤管理;

9、負責處理公司社會保險、工傷事故等相關事宜，處理勞資糾紛;管理並處理員工與管理層的關係;

10、負責危廢、消防、保安保潔等行政事務管理工作。

11、完成領導安交辦的其他事務。

行政經理工作職責具體內容 篇18

1. 根據分公司發展戰略，協助負責分公司人力資源工作的規劃和建立，執行，全面負責分公司的招聘、培訓、績效、薪酬等人事工作;

2.負責制定和完善分公司各級崗位編制，協調分公司各項目人力資源分配、協調，以滿足項目發展的需要;

3.負責分公司人事各系統管理和維護，及時更新員工信息檔案，做好月度、年度人事各項報告、報表;

4.做好和香港相關部門、上海公司人事和相關部門的溝通、協調;

5.負責分公司日常行政管理，完成並反饋分公司領導交辦的其它工作。

行政經理工作職責具體內容 篇19

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等六大模塊人力資源日常工作事宜;

3、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

4、負責公司文化、團隊建設等活動的策劃和實施，推動公司理念及企業文化的落地;

5、負責公司行政相關管理工作;

行政經理工作職責具體內容 篇20

1、結合公司人力資源發展規劃，協助HR負責人全面開展人力資源各項工作。

2、組織起草&完善人力資源相關管理制度，建立&優化人力資源工作流程。

3、結合業務動態定期盤點組織架構，參與評估各部門績效考評合理性，有效建立各條線績效管理制度。

4、負責實施招聘培訓、員工關係、考勤管理、薪資核算、勞動合同管理、人事報表分析等各類日常工作。

5、參與公司企業文化建設，協助開展公司各類活動。

6、領導交辦的人力行政類其它相關工作。

行政經理工作職責具體內容 篇21

1、負責集團日常總務事務的管理，其中包括拾遺補缺工作及突發事件的處理;

2、負責總務部後勤相關對外關係處理及內外協調工作;

3、負責重要行政指令的督察督辦工作，確保總務管理渠道暢通，建立良好辦公環境;

4、負責組織部門管理制度、標準建立、流程規範及實施工作;

5、負責擬訂部門年度目標及目標分解，部門人才需求分析、選用、培訓與考核。