人事行政職責具體內容（精選17篇）

人事行政職責具體內容 篇1

1、負責人員的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續;

2、負責協調行政管理業務流程，負責公司日常的行政事務管理工作，全面支持企業運作;

3、負責深圳公司日常事務管理工作，加強與公司總部各部門的密切溝通與聯繫;

人事行政職責具體內容 篇2

1、負責入離轉調等手續辦理;

2、建立、維護公司人事系統，辦理和更新勞動合同;

3、負責公司維修、綠化、訂餐等行政工作;

4、負責部門報銷流程辦理;

5、負責公司考勤製作及分析;

人事行政職責具體內容 篇3

一、事業部人事相關工作

1、負責處理事業部人員入職、離職、調動相關流程

2、負責事業部員工考勤、考核工作

3、負責事業部人事檔案的建立、管理及完善

二、事業部人力資源項目性工作

1、協助校招新人的招聘及培養工作

2、協助組織事業部各類培訓項目

3、深入業務一線，開展支持業務的項目工作

人事行政職責具體內容 篇4

1.配合上級完成人員招聘、入離調轉等工作;

2.協助組織公司月度會議、培訓、團建、尾牙等;

3.負責員工檔案管理及人力資源管理系統維護;

4.負責員工福利採購發放，員工關係維護;

5.考勤統計與核對;

6.六險一金辦理;

7.辦公用品採購;

8.酒店預訂;

9.費用報銷;

10.其他上級交代的任務。

人事行政職責具體內容 篇5

1、負責公司人事工作開展，搭建培訓體系、薪酬體系，及員工勞資關係處理;

2、負責公司行政辦公事務，以及後勤管理;

3、配合總經理助理完成公司接待工作、及重大活動組織策劃落地執行;

4、其他領導安排的工作。

人事行政職責具體內容 篇6

1、重點事項、督辦的跟進：包括但不限於總裁例會、集團經營例會、事業部例會、總經理交辦、集團專項工作等各類會議決議、會議材料、跟進事項、問題整改等督辦表單的追蹤、整理、溝通和反饋，線上督辦系統的錄入;

2、績效反饋：完成銷售副總監月報、責任狀月度完成情況、月度績效、微博與上級績效溝通、績效面談等績效工作的收集、整理和反饋;跟進落實銷售總監直屬下級的績效相關工作;

3、跟進落實日常例行工作完成情況：競爭信息、走訪建議、基層訪談、月度日程、舞弊線索、阻礙事業部發展問題、投訴處理等各類日常例行工作的催辦和反饋;

4、各大區報審紙質文件的審核、整理、登記、呈籤、流轉，及時完成籤批並返回提報人;

5、銷售部周例會或其他會議的組織和安排;領導各類會議日程的整理和提醒;

6、督辦體系建設：督辦系統使用推進、日常及時解決督辦中的問題，提升督辦質量的同時，減輕督辦工作量;

7、各類事項的上傳下達及上級交辦的其他事項。

人事行政職責具體內容 篇7

1. 根據招聘計劃，發佈招聘信息，負責簡歷篩選、面試預約及初試安排，完成招聘任務;

2. 負責員工入職、離職等手續辦理，勞動合同的簽訂，建立人事檔案;

3. 負責員工考勤報表製作及考勤監督，如有異常及時反饋，申報社保及公積金;

4. 負責行政相關事宜處理，如固定資產和辦公用品管理、申請及採購、節日福利採購、租金等費用申請;

5. 負責行政通知撰寫發佈，組織策劃員工活動、企業文化建設等相關事宜;

人事行政職責具體內容 篇8

1.協助做好招聘、面試相關通知，管理工作

2.負責網絡平台的日常管理工作

3.負責員工關係相關工作。完成入職、轉正、轉崗、晉升、續簽、離職等手續辦理工作。

4.負責公司員工各類人力相關檔案的管理工作

5.按公章管理制度保管公章及總經理簽名章， 要求用章申請人提交上級審批的簽字單並完成登記， 公章外借需逐級審批至總經理

6.負責公司宣傳材料的編寫與發佈;總結及彙報等相關材料的撰寫和上報以及公司對外、對內PPT的製作和美化

7.完成領導交給的其他工作

人事行政職責具體內容 篇9

1、公司相關人事行政工作的開展;

2、 負責協助人事工作如人員招聘、崗位管理、合同簽訂、考勤及工資、水電等核算、社保、宿舍管理等事項;

3、負責公司日常勞保用品、包括辦公用品管理和發放;

4、完成各項行政日常工作相關工作，做好公司的接待、會議等方面的安排管理;

5、完成其他上級交辦的事項。

人事行政職責具體內容 篇10

1.負責公司的崗位需求招聘，根據招聘計劃，篩選及組織適崗候選人進行面試;

2.建立及維護人事檔案，勞動合同簽訂與更新，公司人員入/離職、調崗、升職等手續辦理;

3.考勤及薪資核算;

4.社保、公積金增減員及相關事務的辦理;

5.監督及執行公司各項規章制度以及工作流程實施;

6.籌備員工下午茶、團建旅遊、公司年會等員工關懷文化活動

7.完成上級交辦的其它臨時性工作。

人事行政職責具體內容 篇11

1、配合公司管理部人事組進行項目相關人員錄用及退工工作，辦理項目員工入離職手續、員工異動、薪酬福利核算、日常考勤、加班、調休、年假申請等;

2、協助項目內部單位主管培訓計劃執行監督、效果檢查、數據表單彙總等;

3、負責監督行政助理完成項目內各類文件檔案的日常管理工作;

4、負責項目辦公用品採購及固定資產管理工作;

5、協助項目總經理完成各項工作計劃的落實及預算控管指標的達成;

6、協助項目總經理撰寫、增補、修訂各項規章、制度、流程、應急預案;

7、項目內各類會議的記錄及會議紀要的撰寫與發送;

8、監督並確保項目內各單位主管公文流程的順利完成;

9、完成項目總經理交辦的其他工作事項。

人事行政職責具體內容 篇12

1、遵守公司的各項規章制度及業務流程，執行司部的工作規劃，落實各階段任務目標;

2、熟練掌握人力資源管理、行政及企業管理等相關專業知識，能實施行政人事管理、商務管理、勞動關係管理等專業化管理工作;

3、熟練掌握勞動合同法、社保政策、租賃政策及其他相關法律法規，並能加以熟練運用;

4、熟練掌握辦公室寫作，具備各項工作計劃方案撰寫等文案書寫能力;

6、具備綜合管理能力，主導負責人事、行政、後勤、商務與企劃管理，以及對接法務與財務管理等綜合部門管理工作;

7、負責公司團隊建設管理，具備培訓能力，負責新員工公司文化及規章制度培訓管理工作;

8、完成領導交辦的其他工作。

人事行政職責具體內容 篇13

1、負責招聘工作，渠道開發及維護，完成公司招聘計劃;

2、負責考勤、薪資福利的優化和審核，社保公積金的核算和繳納;

3、協助上級建立並不斷完善績效考核體系，指導並督促各部門開展績效考核;

4、負責員工活動的策劃、組織，做好員工關懷，推進企業文化建設，提升團隊凝聚力和員工積極性;

5、負責監督前台日常事務，包括行政採購、資產維護等;

6、完成上級領導交辦的其他工作;

人事行政職責具體內容 篇14

1、統籌人事部的工作，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

6、辦理相應的社會保險等;

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

人事行政職責具體內容 篇15

1、人員招聘，辦理入離職手續，員工考勤管理，人事檔案整理;

2、對新進員工進行入職培訓，公司的規章制度及福利保險制度。

3、負責辦理社保、公積金業務，公司相關證件的申請、保管、異動、年審;

4、勞動合同名冊，負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等;

5、全面負責公司5S、消防安全、行政管理工作;

人事行政職責具體內容 篇16

1、負責考勤統計、核算;

2、負責人員入離職工作辦理;

3、負責勞動合同、保密競業協議簽訂及日常管理;

4、負責人事檔案、勞動合同、商務合同、費用支出單等文件檔案日常管理;

5、協助負責客訪接待相關工作;

6、協助招聘工作，招聘接待、登記、安排面試;

7、負責公司快遞收發登記、費用統計核查;

8、負責前台展廳環境衞生維護;

9、協助公司5S監督檢查;

10、其他上級交代的工作事項。

人事行政職責具體內容 篇17

1、負責子公司入、離、調、轉人事手續辦理;

2、負責子公司人事數據統計工作，包括員工檔案、入職總表等;

3、負責子公司社保增減員、用工備案等常規工作;

4、根據招聘管理制度開展年度招聘需求調查並編制年度招聘計劃，根據年度招聘計劃和月度招聘進展，編制和提交月度招聘需求及計劃，並按照進度完成招聘目標;

5、協助子公司編制、修訂激勵方案，並且核查子公司的月度提成數據，定期對出現的問題及時與子公司溝通和提出解決方案;

6、協助子公司編制考核方案及指標，每月配合子公司開展績效考評及面談工作,並做好月度績效結果統計彙總;

7、負責公司行政日常管理工作，包括辦公類固定資產管理、後勤管理工作等工作;

8、完成上級領導要求的其他工作。