人事工作的主要職責（精選19篇）

人事工作的主要職責 篇1

1、根據公司的經營目標及經營計劃，優化公司組織架構;

2、根據公司經營發展戰略的人力需求，負責招聘體系和流程的管理和優化，人才梯隊建設;

3、負責績效管理體系建設，實施執行業務責任制考核和員工的績效管理;

4、負責人事行政規章制度的規劃與修訂，負責勞動關係等用工風險控制與維護;

5、負責薪酬福利建設體系，人工成本預算管理，成本數據分析，成本把控，輸出人力分析報告等;

6、負責ERP、管易、WMS系統的管理，權限設置、根據業務需要完善系統流程和日常管理;

7、負責大型會議和大型活動的組織和策劃，行政費用支出的監控;

8、負責監督各項行政工作和後勤事務管理;

9、總經辦安排的臨時工作。

人事工作的主要職責 篇2

1、完成公司的日常人事事務;

2、員工社保、公積金等福利的經辦工作;

3、協助上級完成員工培訓計劃及培訓實施，承擔部分培訓講師角色，有效評估培訓效果;

4、熟悉當地招聘渠道及校園招聘，完成公司的崗位需求配置及招聘工作;

5、負責員工入離職、異動等基礎人事工作，以及員工考勤、檔案等資料的管理;

6、協助上級進行員工、團隊建設，做好勞動關係處理;

7、完成員工的業績考核工作;

8、有一定的組織和規劃能力，承擔活動、項目的策劃和執行;

9、嚴格按照公司規定的人事流程完成各類相關事務;

10、上級交辦的其他工作。

人事工作的主要職責 篇3

1.落實區域社招及校招工作，完成招聘計劃;

2.負責區域員工入職、調入/出、辭職/退、升/降職、轉正手續的初審呈報工作;

3.負責區域人員績效管理工作，做好業務人員銷量數據核算，工資數據提報工作;

4.負責考勤請休假數據統計、獎懲明細統計;月度福利補貼統計、流程批覆存檔;

5.負責區域辦事處管理相關工作;

6.負責區域月度會議安排.車輛安排相關工作;

7.負責區域辦公用品採購，固定資產管理，公文管理工作;

8.負責區域固定資產管理、物料間管理;區域行政檔案建立更新;

9.其它領導安排的臨時性工作及其他人事行政常規工作;

人事工作的主要職責 篇4

1、每月製作雲南中心導購人員薪資，掌控整體預算;

2、門店導購員入離調轉手續辦理，社保辦理及對接;門店新增、關閉系統維護;

3、日常行政事務管理，人員考勤管理，中心辦公室管理，信息上傳下達，中心團隊建設。

人事工作的主要職責 篇5

1)管理銷售大區員工勞動合同及人事檔案;

2)辦理銷售大區員工社會保險繳納，維護相關台賬;

3)負責銷售大區人事系統信息準確、及時錄入，IMS賬號申請、禁用、調動及離職處理;

4)負責銷售大區員工考勤管理及薪資核算;

5)協助人事經理辦理員工招聘、錄用、轉正、調動、離職等手續;

6)根據年度人員配置計劃，結合部門招聘需求，制定並執行招聘計劃;

7)指導、培訓辦事處銷售行政落實基礎人事制度、流程，定期檢查。

人事工作的主要職責 篇6

1、負責門店層面的員工關係和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規定;

2、負責門店層面的招聘計劃設計與實施，合理配置人員;

3、負責推行門店層面的員工培訓，組織文化的建設與推廣落地;

4、門店組織架構的搭建和人才梯隊建設，員工職業發展規劃;

5、門店綜合費用管控及分析，協助營運提高人效;

人事工作的主要職責 篇7

1. 招聘管理，根據年度人力資源規劃，制定本項目公司年度招聘計劃並執行落實。

2. 根據年度人力資源規劃，制定年度培訓計劃並上報審核，根據人才培養需求，制定本項目公司專項培訓方案。

3. 負責做好公司員工人事檔案維護和管理工作。

4. 員工異動及員工關係管理，及時更新本項目公司員工名錄，並上報備案。

5. 績效管理，根據績效管理體系，定期組織所有員工的績效考核工作，統籌績效數據收集與分析、報表編制等，形成績效考核結論。

6. 薪酬福利管理，負責本項目公司薪酬總額的預算和控制，負責權限內員工的薪酬福利計算。

7. 負責本項目公司員工社會保險申報、基數核定以及指導、檢查和監督工作，負責本項目公司員工五險一金的申報和基數核定等管理工作

人事工作的主要職責 篇8

1.負責部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

2.負責員工的入職、離職手續,並及時更新本部門人員狀況;負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關係。

3.協助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發放)。

4.組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。

5.負責招聘對接工作。

6.制定部門培訓目標，並制訂相關培訓計劃。

7.負責部門文件的申請及發放、現金報銷單、考勤的記錄與管理。

8.協助各部門做好本部門統計工作。

9.負責與各部門人員聯絡溝通，組織會議。

人事工作的主要職責 篇9

1、協助公司招聘計劃的制定、推進及落實;

2、按照招聘計劃、發展需求開展對應的招聘工作，負責招聘渠道的優選和暢通;

3、協助招聘環節的提升和完善工作;

4、協助配合開展其他人事工作。

人事工作的主要職責 篇10

1、負責各類文件、報告、制度、通知的規章工作。

2、落實會議組織及管理工作，及時做好各類會議記錄，跟蹤會議決定的執行及落實情況。

3、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

4、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

5、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的考勤福利等事宜;

6、做好部分外聯及相關手續的辦理工作。

7、有文藝特長，組織過企業文化各類活動。

8、完成領導交辦的其他工作。

人事工作的主要職責 篇11

1.負責新員工的招聘，配合市場部門面向社會面向學校進行新員工的篩選與面試;

2.負責公司合作的招聘網站進行發佈職位信息，篩選合適人員邀約面試;

3.完成領導臨時安排的其他相關工作。

人事工作的主要職責 篇12

1、負責公司相關人員的資料、檔案的整理;

2、負責公司員工的會議制度管理、考勤;

3、負責定期組織員工選擇旅遊景點，配合旅遊公司做好管理;

4、負責員工的招聘、培訓、日常考勤;

5、負責辦公室人員的日常秩序的管理，快遞等管理;

6、完成上級領導交待的工作;

7、協助財務部門，處理財務相關工作;

8、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理

人事工作的主要職責 篇13

負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;

2、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

3、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

4、負責公司各部門的行政後勤類相關工作;

5、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

6、負責部門日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

7、組織會議的開展，並完成會議紀要工作：

8、協助上級督促各部門的PK執行情況及結果公佈;

9、負責公司環境衞生的管理，檢查辦公場地的整潔衞生狀況;

10、辦公用品的申購、管理和發放，及時收回離職人員的非消耗類辦公用品;

11、核銷公司房租、辦公雜費等相關費用;

12、定期對行政倉庫進行整理，定期盤點;

13、檢查監督空調、水電、辦公設備、消防設備等的使用情況以及辦公用品、辦公環境設施的維修、維護;

14、負責公司考勤管理工作並協助人事專員招聘及人員入職工作;

15、領導安排的其他工作

人事工作的主要職責 篇14

1、負責公司前台接待工作;

2、負責應聘人員接待及入職手續辦理;

3、負責公司檔案錄入、系統稽核的工作;

4、領導佈置的其他任務

人事工作的主要職責 篇15

1、負責員工的招聘、入職、社保、人事調動、離職等手續，建立人事檔案;

2、做好來人接待及公司會議等重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

3、做好員工考勤和排班工作;

4、監督管理、維持衞生整潔的辦公環境;

5、負責公司郵遞物品的收取、分發工作;

6、負責禮品、福利用品、接待用品、辦公用品的管理、採購、發放、使用登記;

人事工作的主要職責 篇16

1.招聘渠道的開發與維護，招聘計劃的實施，儲備與汰換人才;

2.員工的入職、離職 、調崗、轉正等相關手續的辦理;

3.人事檔案、勞動合同的管理;

4.員工社保、公積金、意外險的購買與終止;

5.辦公用品及固定資產的管理，採購以及分發;

6.員工手機卡的管理及賬單統計;

7.員工宿舍管理以及辦公室衞生管理;

8.負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

人事工作的主要職責 篇17

1、負責人員招聘簡歷篩選、面試、各招聘網站招聘信息維護;

2、負責各分公司員工考勤、人事檔案，辦理和更新勞動合同，

3、負責各項規章制度完善、修訂和監督，培訓前期籌備與組織;

4、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

5、負責行政人事部各項事務的操作和實施，配合各部門相關工作

6、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

7、上級安排的其他工作。

人事工作的主要職責 篇18

1、負責前台接待工作

2，喜歡和願意自制美食。製作和準備領導中餐，每週五自制公司下午茶

3、負責公司文化建設工作;

4、快遞的簽發及每月對賬整理;電話的接聽、過濾

5、新進員工的辦理手續及所有員工合同的整理歸檔

6、每月考勤整理及統計;公司的電話費的交付;

7、按上級要求及需要發放通知;

8、辦公用品採購與分發;

9、負責人力資源工作(包含人事規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關係，制度等);

10、選擇並且維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發佈招聘廣告;組織、安排面試，並且進行人力資源初試;

11、完成領導交辦的其他工作;

人事工作的主要職責 篇19

1、接聽諮詢電話並做好相關記錄，及時提交給中心主任;諮詢、報名、電話跟進等各項數據整理統計和核實工作，並及時上報相關人員。

2、家長來訪接待，並進行登記，每日提交來訪人員登記彙總表。

3、家長或學生投訴受理;學員報名、引導收費等工作。

4、協助完成人員招聘、員工關係等人事事務性工作。

5、負責收款，並及時將信息記錄在案;每日按時提交資金日報表。

6、節假日期的值班安排。

7、領導交辦的其他事務。