人事專員主要職責（通用19篇）

人事專員主要職責 篇1

分析公司人力需求，發佈招聘廣告、維護人才儲備庫;

進行簡歷篩選，評估候選人並提供初步面試報告;

統計分析招聘結果，提高招聘達成率，提升招聘質量;

協助完善、優化績效管理制度及流程;

負責員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

人事專員主要職責 篇2

1. 主要負責公司的招聘各項工作(享有招聘提成);

2. 負責各招聘網站的日常維護、發貼與優化，拓展招聘渠道;

3. 執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關係制度流程;

4. 新員工入職的崗前培訓，勞動合同的簽訂、續簽與管理;

4. 負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程;

5. 關注新員工的動態，協調好員工關係，做好信息的上傳下達;

6. 負責協助行政後勤的相關工作。

人事專員主要職責 篇3

1.針對公司發展計劃擬定人力資源招聘計劃，並對相應的崗位進行鍼對性的招聘，初面以及對面試的結果進行彙報;

2.入職員工的管理：安排新員工的入職準備，以及對新員工進行培訓;

3.建立並及時更新員工檔案;異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

4.根據人員的異動，增減社保，調整人事檔案等相應的調整事宜;

5.負責當月考勤統計;

6.負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、 辭退等手續;

人事專員主要職責 篇4

1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度、季度人員招聘計劃;

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3.充分利用各種招聘渠道發佈招聘信息，滿足公司的人才需求;

4..進行聘前測試和簡歷甄別工作，執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5.建設和管理各類招聘渠道，尋求有效的招聘合作機構和多種用工模式;

6.建設校園招聘及校企合作模式，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

人事專員主要職責 篇5

1. 負責公司人員招聘各項工作，包括各招聘網站的日常維護，拓展招聘渠道;

2. 執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關係制度流程;

3. 新員工入職的崗前培訓，勞動合同的簽訂、續簽與管理;

4. 負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程;

5. 關注新員工的動態，協調好員工關係，做好信息的上傳下達;

6. 負責協助社保公積金購買和行政後勤的相關工作。

人事專員主要職責 篇6

1.協助開展招聘工作，安排面試及面試接待;

2. 負責員工人事檔案以及員工花名冊的管理;

3. 協助企業文化、政策的宣導落地，組織員工團建活動、公司年會等;

4. 協助完成辦公資產、辦公用品的管理及辦公設備的維護工作、統計行政費用的使用情況。

5、其他行政事務及領導安排的工作。

人事專員主要職責 篇7

1、負責員工考勤管理及數據統計;

2、協助完成工資核算和統計報表;

3、社保公積金辦理及行政事務管理;

4、員工福利、部門活動等事務性工作。

人事專員主要職責 篇8

1、執行招聘計劃，維護拓展招聘渠道。

2、發佈職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試。

3、負責辦理員工入職離職等調配事務。

4、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。

人事專員主要職責 篇9

1、負責公司辦公用品的採購、出入庫管理;固定資產的盤點工作;

2、公司環境衞生的點檢、會務安排;

3、行政費用報銷;

4、保安、保潔、食堂日常管理工作;

5、負責公司企業文化建設、5S管理、組織公司各項員工活動;

6、招聘、培訓、社保、考勤的辦理;

7、 協助部門經理做好後勤服務保障工作。

人事專員主要職責 篇10

1、負責整理並核對員工社保公積金增減員，並進行社保、公積金申報;

2、負責製作員工社保公積金每月費用明細;

3、負責員工工資核算與個税申報，員工資料收集與待遇申報;

4、負責業務數據系統上傳，實現公司業務系統與線下操作的同步化，並進行維護，做好月結工作;

5、定期對行業信息、數據進行彙總分析。

人事專員主要職責 篇11

1、負責人員招聘、培訓、入離職等各項手續辦理工作;

2、負責所轄範圍內考勤管理工作;

3、負責物資採購、入庫及管理工作;

4、負責所轄版塊財務結報工作(採購報銷等);

5、完成上級交辦的其他工作。

人事專員主要職責 篇12

1、負責對外發布招聘信息，人員簡歷篩選面試，並有效控制員工流失率;

2、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

3、建立並完善人力資源管理體系;設計並優化人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展體系的全面建設);

4、協助推動公司理念及企業文化的形成;協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

5、負責公司各行政活動的組織與協調，記錄、整理會議紀要並根據需要撰寫郵件、公文等;

6、推動公司企業文化建設和宣傳工作;

人事專員主要職責 篇13

1、根據公司戰略方針和規劃，大力建設和推行企業文化;

2、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

3、建立健全招聘、培訓、績效薪酬、員工關係管理等模塊，及其他人力資源制度建設;

4、HR系統員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動的組織安排;

5、橫向協調各部門關係，並與員工保持良好互動，妥善處理髮生的各類人事問題。

人事專員主要職責 篇14

1、根據公司各部門需求崗位進行招聘，嚴格篩選合適人選並邀約面試;

2、建立、維護員工人事檔案，辦理、更新勞動合同;

3、辦理員工入職、轉正、晉升、調薪、續簽、調任、請假、離職等手續並及時更新統計數據;

4、協助公司培訓相關部門開展員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃;

5、負責員工每月考勤核對、薪酬福利計算及薪酬相關工作程序的執行、辦理員工五險一金參保事宜;

6、負責績效管理相關事宜，各部門績效測評的監督與彙總;

7、完成行政人事經理安排的人事方面工作。

人事專員主要職責 篇15

1、根據現有編制及業務發展需求，協助制定招聘目標，彙總人員需求情況，制定並執行招聘計劃;

2、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、複試，完成人員配備;

3、員工入職、離職、轉正手續的辦理以及員工勞動合同的簽訂;

4、負責工商證照管理、辦公環境管理、後勤服務、公文管理、檔案管理;

5、梳理完善公司勞動合同條款，保護公司合法利益，受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

6、負責員工考勤、工資、社保。

7、日常行政工作：辦公用品的採購及管理、組織公司活動

人事專員主要職責 篇16

1、根據公司編制及各用人部門的情況，分析、整理、彙總招聘需求;

2、基於招聘需求，制定招聘計劃及具體實施方案;

3、根據不同崗位的特點，通過有效的渠道開展簡歷搜尋和篩選;

4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標的達成;

5、招聘渠道的建立與評估，並與各類招聘平台、機構保持良好合作關係;

6、配合公司發展需要，建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

7、週期性進行招聘數據的統計和分析，持續優化招聘工作。

人事專員主要職責 篇17

1、負責日常行政工作，如每月彙總員工考勤，採購辦公用品等日常行政事務的處理;

2、協助財務部處理員工報銷、核對票據等工作;

3、負責日常招聘和人事相關工作;

4、及時有效地完成上級主管交辦的其他任務。

人事專員主要職責 篇18

1、負責公司整個招聘工作培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

2、人員入離職的統計及辦理，人員着裝的安排和監督，人員培訓、組織及安排;

3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

4、做好員工考勤、獎懲管理、並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;

5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，並定期整理數據，向上級領導。

人事專員主要職責 篇19

1、接聽、轉接電話;接待來訪人員。

2、負責辦公室的文祕、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

3、負責總經理辦公室的清潔衞生。

4、做好會議紀要。

5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜誌的分送。

6、負責傳真件的收發工作。

7、負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

8、做好公司宣傳專欄的組稿。

9、按照公司印信管理規定，保管使用公章，並對其負責。

10、做好公司食堂費用支出、流水帳登記，並對餐費做統計及餐費的收納、保管。

11、每月環保報表的郵寄及社保的打表。

12、接受其他臨時性工作。

13、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。

14、社會保險的投保、申領。

15、統計每月考勤並交財務做帳，留底。

16、管理辦公各種財產，合理使用並提高財產的使用效率，提倡節儉。