人事行政部主要職責（精選28篇）

人事行政部主要職責 篇1

1、負責制定和完善公司人力資源規劃、薪酬、績效、招聘、培訓及人事管理制度

2、全面負責公司人員的招聘工作：簡歷篩選、初步面試、複試溝通、OFFER入職洽談

3、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護，社保及公積金購買

4、負責公司員工團建活動的組織，員工生日禮品發放

5、其他人事日常工作;

人事行政部主要職責 篇2

1、協助上級建立健全及落實公司的招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度;

2、協助執行招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等相關手續;

3、執行人力資源管理各項實務的操作，收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

4、負責對行政辦公物資進行記錄、申購、發放等管理;

5、負責食堂的日常事務管理、宿舍入住管理，統計每月水電費、食材;

6、外出政府相關部門辦理事務;

7、完成上級交辦的其他事務。

人事行政部主要職責 篇3

1、根據公司制定的招聘計劃，按時完成招聘目標;

2、熟悉篩選簡歷、評估、錄用通知等招聘環節;

3、招聘情況定期統計分析;

4、負責辦理員工入離職工作;

5、負責執行面試流程安排;

6、上級交代的其他工作任務。

人事行政部主要職責 篇4

1. 入職、轉正、異動、晉升、離職的辦理和流程管理

2. 勞動關係管理：勞動合的簽訂、續簽、終止及信息的存檔與管理

3. 人事檔案的收集、整理、歸檔工作

4. 按規定為員工辦理社會保險和公積金手續

5. 人事數據的統計及釘釘系統的管理

6. 公司證照辦理及管理

人事行政部主要職責 篇5

1、根據公司的招聘要求，組織實施招聘活動並完成招聘目標;

2、有效地維護招聘渠道，優化改進招聘流程，提高招聘效率;

3、跟蹤及分析人員入職、留存的情況，以便對招聘活動進行有效的評估;

4、負責整個招聘進程、面試、回訪、跟蹤面試結果，和候選人洽談，跟蹤入職，以及後期新人培訓;

5、做好員工轉前的日常管理工作，協助處理其他相關工作;

6、完成領導安排的其他工作。

人事行政部主要職責 篇6

1、負責分公司人員配置與招聘工作;

2、負責分公司新員工企業文化與規章制度的培訓;

3、負責分公司員工訪談，促進員工關係建設;

4、負責分公司員工入職、轉正、內部異動、離職等人事手續的辦理及分公司人事檔案的管理;

5、負責分公司日常考勤、衞生、着裝管理及月度考勤統計。

人事行政部主要職責 篇7

1、能夠獨立開展招聘工作，並及時完成公司的招聘指標

2、負責新員工入職培訓

3、負責每月工資表的製作

4、負責員工日常入離職、轉、調、升、遷等手續的辦理

5、複製制度的落實

人事行政部主要職責 篇8

1. 項目公司人事行政日常管理：包含組織，招聘，培訓，薪酬，績效等具體實操。

2.執行總部關於人事行政管理制度在項目落地

3. 配合總經理和業務部門，做好支持工作

人事行政部主要職責 篇9

1、 負責人員培養方案制定及優化、人才選拔、認證、聘用、能力培養及評優;

2、 跟進培訓計劃的實施;負責講師隊伍全過程管理，含講師認證、賦能培養;

3、 負責員工關係的管理：員工溝通、離職面談、企業文化宣導;

4、 統籌團隊建設、活動開展、目視文化建設。

人事行政部主要職責 篇10

1、負責公司檔案管理和考勤

2、負責各類會務的安排工作

3、負責各類.上傳下達的工作

4、辦公用品的採購與發放

5、完成上級交給的其它事務性工作

6、負責數據管理,準確無誤地填制各種報表和表格;

7、完成上級領導交辦的其他任務

人事行政部主要職責 篇11

1.黨工團活動組織與資源支持、協調：負責工廠大型會議、培訓、晚會、活動等的組織及相關資源的支持與協調;

2.車輛管理：負責公司用車安排及車輛維修等費用報銷;

3.相關方管理：負責保安相關方日常管理及費用結算;

4.工廠消防設施日常安全檢查及部門日常安全管理;

5.反思覆盤及反舞弊工作推進。

人事行政部主要職責 篇12

行政祕書兼檔案管理員

1、 負責各部門經濟責任狀的考核;

2、 公司印章的保管及用印的管理;

3、 負責經營檢討會及管理層會議籌備和記錄;

4、 協助承辦公司相關法律事務;

5、 分析運營實踐中出現的問題，制定新的工作流程或就原有的流程進行改進;

6、 研究管理手段，優化工作流程，簡化彙報程序;

7、 協助審核、修訂行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

8、 協助組織公司年會、員工活動、企業文化活動及各類會議;

9、 及時與有關部門進行必要的工作聯繫，使工作協調一致;

10、 起草、打印、登記和存檔董事長或總經理簽發的文件;

11、 起草、傳遞、處理公司相關文件和資料文檔;

12、 董事長辦公室文件的整理及資料的分類管理;

13、 食堂管理，按公司規定的標準安排好員工的中餐及晚餐，保證飯菜的數量及質量，並做好帳務核對工作;

14、 對控制部門成本的方法提出建議;

15、 完成領導分配的其他文職工作;

16、 完成上級領導交辦的其他工作。

人事行政部主要職責 篇13

1、負責招聘與培訓、工資核算，考勤統計等人事月度報表;

2、績效，培訓按照集團執行落地;

3、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

4、負責勞動關係中的員工的入職、離職、轉正、異動手續的辦理。

5、領導交辦的其它事務。

人事行政部主要職責 篇14

1、根據公司現有編制及業務發展需求，協助上級完成招聘目標;

2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

3、執行月度績效考核工作，根據崗位內調及時做好績效考核更新

4、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

人事行政部主要職責 篇15

1、負責薪資計算及發放;

2、負責員工勞動合同的管理及合同續簽等相關工作，規範勞動用工;

3、員工花名冊及時更新及保險購買;

4、負責每月員工社保及公積金的繳納;

5、熟悉工傷條例，對工傷理賠有實際的操作工作經驗;

6、處理員工勞動糾紛，能獨當一面;

人事行政部主要職責 篇16

1、 規劃、指導、協調公司的人力資源管理與企業文化建設，促進公司經營目標的實現和長遠發展;

2、 組織制定人事行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;

3、 協調公司內部人事行政等工作;

4、 負責人事行政人員的作用和考核;

5、 組織公司人員招聘活動;

6、 辦理公司人員工作變動事宜;

7、 負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;

8、 制定員工培訓計劃，組織實施培訓和員工技能考核鑑定;

9、 組織制定公司人事考核制度，定期對員工進行考核;

10、 負責編制員工工資;

11、 負責員工的考勤工作;

12、 建立公司人力資源管理信息系統，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據;

13、 蒐集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;

14、 組織制定人事行政規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

15、 組織、協調公司年會、員工活動、企業文化活動及各類會議;

16、 組織來賓接待和相關的外聯工作;

17、 部門內部的團隊建設工作;

完成董事長、總經理交辦的各項工作。

人事行政部主要職責 篇17

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，完成年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構;

4、執行甄選、面試等招聘工作;

5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

6、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

7、完成領導交代的其他任務。

人事行政部主要職責 篇18

1、熟練掌握公司續保政策及產品;

2、按時通知到期客户續費，並提供保障檢視，做出適合的保險規劃;

3、協助客户辦理理賠;

4、開展綜合金融業務推廣(保險，銀行，證券，房地產，汽車，貸款，投資，理財等等)

5、組建並管理團隊!

人事行政部主要職責 篇19

1、制定實施公司人力資源目標及計劃;

2、開展人員招聘，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

3、開展員工培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓及培訓效果的跟蹤、反饋;

4、執行公司的績效管理體系，開展績效考核工作;

5、負責勞動合同的簽定以及員工勞動關係管理;

6、負責人事檔案對的完整性、有效性、合規性;

7、完成領導交辦的其他工作;

人事行政部主要職責 篇20

1、制定招聘計劃，發佈招聘崗位，完成簡歷篩選、面試安排、人員錄用及入職跟進;

2、負責新員工入職培訓，安排組織公司日常培訓工作;

3、協助部門進行定期績效考核及績效結果的運用;

4、做好公司用人風險管控，及時關注員工動態，組織實施員工關懷計劃，處理好員工勞動糾紛;

5、員工入離職辦理、考勤數據、檔案管理、福利及社保管理等工作;

6、維護好本機構的經營資質、證照管理;

7、完成上級交辦的其他工作。

人事行政部主要職責 篇21

負責人事行政管理通知的起草與發佈(如：獎懲通知、各類福利管理辦法、節假日通知、會議通知等);

負責招聘工作，簡歷的初步篩選、與部門溝通安排初試、複試及員工錄用流程;

3. 負責員工勞動關係的對接，如：勞動合同的簽署、在職證明、離職證明的開具

4.審核每月考勤、員工入職資料並完成員工檔案的歸檔和花名冊的更新;

5.配合部門領導完成公司內部培訓等相關工作;

6.負責員工試用期考核管理及勞動合同管理工作;

7.配合部門領導完善企業文化的建設，如：企業文化的宣傳、文案製作、團建、年會籌備活動等

8.配合人事行政部日常後勤管理工作。

人事行政部主要職責 篇22

1、負責招聘管理，職位發佈、人才約聊，面試約談;

2、負責員工培訓項目的實施和落地;

3、定期參加員工管理網站技巧學習和新員工的心理輔導和答疑;

4、輔助營銷團隊人力發展管理，崗位人才挑選;

人事行政部主要職責 篇23

1. 協助總部及各地分公司進行招聘工作、考勤工作;

2. 負責新員工企業制度培訓，協助培訓部門開展員工持續培訓，培訓進度監督、落實;

3. 處理員工入離轉調、社保增減等事宜，持續跟進人員情況;

4. 協助總經辦制定公司相關制度，組織並參與相關會議，跟進會議商定事宜落實情況;

5. 負責公司辦公後勤保障工作，維護辦公環境，做好公司資產管理工作;

6. 組織安排公司及部門文體活動，豐富員工文化生活;

7. 協助主管完成其他日常事務性工作及臨時交辦事項。

人事行政部主要職責 篇24

1、 負責辦理員工入職、續簽、離職、晉升、調崗、降職等流程;。

2、 負責跟蹤試用期員工崗位勝任度、員工關懷相關等工作。

3、 負責員工社保、公積金相關的辦理。

4、 負責員工檔案、人員信息管理維護。

5、 協助部門經理處理勞動關係、工作等相關事宜。

6、 收集相關的勞動用工等人事政策及法規。

7、 每月記錄、更新和統計員工的休息休假以及考勤數據。

人事行政部主要職責 篇25

1、協助上級，根據現有編制及業務發展需求，協調、統計全國的招聘需求，編制全國招聘規劃;

2、負責日常招聘實施，達成每月招聘任務，以滿足公司對各類人才的需求;

3、協助上級建立和完善招聘流程和招聘體系; 負責開發和維護各類招聘渠道，建立人才庫;

4、協助上級建立平台行業人才圖譜，並進行深入的人力資源市場分析;

5、協助上級建立校園招聘渠道，完成年度校園招聘需求;建立並提升僱主品牌形象;

6、協助上級負責總部及分公司新員工入職培訓計劃安排及過程跟進，對培訓項目的實施效果進行跟蹤、評估、總結，保證培訓質量。

人事行政部主要職責 篇26

1、負責來訪人員的接待、引導工作;

2、辦公環境的管理，包括衞生、綠化等工作;

3、維護招聘渠道，協助部門領導開展招聘;

4、參與完善人力資源六大模塊體系建設工作。

人事行政部主要職責 篇27

1、根據公司需求開展招聘工作：開發和維護招聘渠道;招聘信息發佈;簡歷篩選;應聘人員的邀約、接待及面試安排。

2、辦理入、離職手續，勞動合同的簽訂、解除及報送，建立、維護人事檔案，。

3、五險一金的申報與繳納。

4、開展新員工入職培訓，組織業務培訓等專項人才培訓。

5、考勤管理及薪資核算。

6、協助上級建立健全、執行公司各項人力資源制度及行政管理制度。

7、協調員工關係，組織員工活動。

8、負責公司對外相關部門聯絡、來訪人員接待、辦公用品採購、快遞收發等日常行政事務，為公司正常運營提供後勤保障。

9、處理領導交辦的其他事務。

人事行政部主要職責 篇28

1.及時發佈招聘廣告，管理招聘信息;

2.執行招聘計劃，簡歷篩選，電話邀約、面試安排;

3.員工各類入離調轉人事手續辦理，包括員工錄用手續、人事合同簽訂，人事關係轉移等;

4.台賬報表跟蹤記錄;

5.其他部門分配的人事基礎工作