人事行政主管工作職責主要是什麼（精選22篇）

人事行政主管工作職責主要是什麼 篇1

1、協助上級建立健全公司人力資源行政制度建設並推進執行;

2、及時建立、更新維護人事檔案;

3、執行人力行政各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規做好風險防控工作;

5、負責員工招聘，入職、離職、調任、升職等人事循環手續辦理;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓;

7、負責員工考勤、薪酬、社保、公積金辦理等工作;

8、維繫良好的員工關係，協調員工與管理層的關係，員工活動組織。

9、負責績效管理推進與考核資料收集彙總。

10、辦公室、宿舍日常管理維護，用品採購與管理。

11、領導交辦的其他事項。

人事行政主管工作職責主要是什麼 篇2

1、全面統籌規劃公司人力資源及行政管理，制定公司人力、行政戰略規劃，監督並落地執行;

2、修訂和完善公司各類人事管理制度為公司管理決策提供依據;

3、全面負責塑造、維護公司的企業文化，加強公司與員工之間凝聚力;密切關注公司所有員工的工作動態，與員工形成高效互動，擴展溝通渠道，保持公司良好的的環境氛圍和內部和諧;

4、負責指導人力行政整體預算的制定，並宏觀監控各部門的成本費用支出;管理及審批公司各類行政費用的開支，並定期歸類、統計和分析各類行政費用的使用類別、使用明細;

人事行政主管工作職責主要是什麼 篇3

1、指導下屬文員辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作。

2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理。

4、負責監督檢查各項目的制度執行情況、考勤管理;

5、負責勞動合同簽訂及保存，建立健全公司的員工檔案制度;

6、協助上級進行員工事務及員工溝通等方面提供協助。

人事行政主管工作職責主要是什麼 篇4

1、負責公司人力資源規劃。

2、負責勞動合同辦理錄用、離職手續、員工異動記錄、員工試用/轉正管理。

3、員工考勤管理、員工社保/公積金繳納及員工薪資結算。

4、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施招聘工作，滿足部門用人需求。

5、負責員工績效考核工作。

6、協助建立積極的員工關係，協調員工與管理層關係，組織策劃員工各類活動。

7、負責公司行政管理工作;

8、協助完成公司安全方面事宜。

9、完成上級領導安排的其他工作。

人事行政主管工作職責主要是什麼 篇5

1、為公司事業發展，負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

2、定期提交公司人力資源分析報告，調整薪酬架構。

3、負責公司行政工作，包括工程、後勤，廠區安全管理，5S管理工作。

4、為公司事業發展，帶頭推動公司理念及企業文化的形成;

5、 指導公司法務實踐，處理公司法律問題，以維護公司法律權利和利益。

人事行政主管工作職責主要是什麼 篇6

1、在公司人力資源戰略、政策指引下，建立並實施人力資源方針和行動計劃，制定行政制度、完善並監督制度的執行;

2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

3、負責部門的日常事務管理工作，負責下屬員工的工作安排，並對下屬進行工作指導、監督，確保部門工作的順利開展;

4、公司辦公環境的管理：行政辦公用品的採購與管理，公司裝修等事宜處理;

5、組織舉辦各類公司會議及員工活動(員工生日會、拓展活動、年會等)，妥善處理各種對外事務;

6、關注行業網站，及時辦理企業資質維護，確保人員證書及相關資質正常使用;

7、負責公司固定資產管控;檔案、合同、證照、印章及車輛管理工作;

8、領導交辦的其他工作。

人事行政主管工作職責主要是什麼 篇7

1、公司內部考勤管理工作;

2、社保、公積金、意外保險統計及申報;

3、人事類工作(更新花名冊、就業登記申請、年假管理、生育待遇申請、員工異動等);

4、協助部門經理開展各項行政人事類工作(如培訓績效、員工關係、招聘面試、優化制度流程等)

5、出具各類證明，及各類通知;

6、OA、釘釘、考勤系統的管理;

7、訂貨會、活動、節日的策劃及組織配合;

8、協助各個部門的工作開展。

人事行政主管工作職責主要是什麼 篇8

1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃;

2、建立並完善公司人力資源管理體系，完善公司薪酬福利、績效考核等人力資源管理制度;

3、主導設置公司的組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

4、負責員工關係管理及勞資關係處理，協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

5、協助開展員工考評工作，對員工工作表現進行考核;

6、完成上級領導交辦的其他任務。

人事行政主管工作職責主要是什麼 篇9

1.根據各部門用人需求，開拓招聘渠道，落實招聘、入職、培訓各環節的工作;

2.協助上級做好綜合管理、配合協調各部門工作和處理辦公室日常事務;

3.負責組織企業文化建設工作，激發員工激情，豐富員工文體活動，提高員工滿意度;

4.組織搭建企業的人力資源管理體系並實施(包括部門及人員崗位職責、人員編制、轉正與晉升發展通道、績效與薪酬、人才培養等體系的全面建設與實施)。

人事行政主管工作職責主要是什麼 篇10

1、根據公司發展戰略，協助制定人力資源戰略規劃;

2、參與公司重大人事決策;

3、定期組織收集員工想法和建議;

4、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

5、建立人力資源公共關係管理體系，諸如政府關係、組織協作或聯盟建立等.

6、督促公司人力資源戰略的執行

7、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制

人事行政主管工作職責主要是什麼 篇11

(1)、根據企業經營目標制定企業的人力資源戰略規劃，並負責實施與監督;

(2)、為企業建立雙贏的人才管理方式，建立企業人才儲備體系;

(3)、建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;

(4)、負責人力資源部門的日常工作，將工作任務分配於行政助理，並監督實施情況;

(5)、負責員工薪資和企業各種福利活動制度的制定與監督實施;

(6)、組織員工進行培訓和分享會，提高團隊的設計認知水平和工作能力;

(7)、維護企業文化，為公司團隊建立具有凝聚力的團隊精神;

(8)、完成領導交給的其他工作。

人事行政主管工作職責主要是什麼 篇12

1、在總經理領導下，負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行。

2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構，人事管理制度及企業文化建設，並嚴格監督運行。

3、負責員工關係管理。

4、負責薪酬福利管理，日常招聘工作，招聘渠道的日常維護，並根據招聘需求開發更多的招聘渠道。

6、負責員工活動組織、策劃和安排。

7、負責各部門的協調與關係維護。

8、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核。

人事行政主管工作職責主要是什麼 篇13

1、根據公司發展方向及運營規劃，及時提高人力資源工作計劃方案，並按時完成計劃;

2、負責做好各部門用人需求分析，開拓併合理利用招聘渠道;

3、合理控制人力資源成本預算，提交有效建議;

4、定期完善新老員工培訓需要內容，保持與各部門有效溝通，監督及跟蹤員工任職資格達標情況;

5、根據公司發展及要求，完善績效考核制度，按時執行績效考核計劃，並及時跟蹤結果;

6、負責擬定公司相關管理制度，(如員工手冊，勞動合同，管理制度等)並負責執行，落實，檢查和完善，確保有效實施;

7、負責檔案管理工作，簡歷和完善公司培訓等檔案的收集，歸類，整理;

8、負責辦理公司員工的社會保險事宜，公司業務經營相關證照的年檢工作;

9、定期組織策劃，有利的，效果好的會議及公司活動，創建良好的企業文化。

人事行政主管工作職責主要是什麼 篇14

1、根據公司發展狀況，制定或優化公司人事管理制度及監督流程的執行。

2、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關係等方面進行統籌管理;

3、根據公司業務發展需要，制定合理人才招聘及儲備方案以滿足公司業務發展的業務;

4、組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;

5、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能;

6、負責員工關係的維護，包括員工合同管理、人員變動管理，確保公司人力資源管理符合國家法律要求。

人事行政主管工作職責主要是什麼 篇15

1、負責全面推動企業文化系統建設工作

2、負責企業文化活動方面方案製作與組織實施;

3、負責組織公司業務流程、架構劃分、設計、維護及優化;

4、執行情況的檢查、落實和反饋;

5、負責公司報告、總結、會議紀要等行政公文的擬訂;

6、根據領導安排完成相關文件和文字資料的起草工作;

7、負責公司公文的印發及相關通知信息的發送工作;

8、完成領導交辦的其它工作。

人事行政主管工作職責主要是什麼 篇16

1、負責人事行政部一切工作事務，主持部門工作，做好部門工作的指導監督和管理;

2、負責參與制定公司人力資源規劃、行政管理規劃、招聘計劃並且監督執行;

3、制定、實施人才開發與培訓計劃，組織實施員工考核和職稱評審等工作;

4、 負責編制行政人事部相關文件並確保文件執行運作;

5、按公司規定製度對公司各部門獎懲申報、資料的審核;

6、負責部門內行政費用及病事假記錄等統計彙總的審核;

7、負責監督公司固定資產的維護，辦公用品購買、領用的規範化;

8、組織建立人力資源信息管理檔案，處理各種勞資糾紛;

9、負責監督公司所有證書、資質、合同等檔案整理與保管;

10、負責組織召開各部門例會，佈置、檢查、總結等工作;

11、公司所有資質文件(ISO、機電、設計、施工、淨化、高新企業、廣州小巨人等企業榮譽和實力體現)的原件和相關資料的管理、申報與年審等工作。

人事行政主管工作職責主要是什麼 篇17

1、完善人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和員工關係的人力資源管理體系;

2、合理設計組織架構、定崗定編，有效配置人力資源以及崗位薪酬標準;

3、負責績效實施工作，定期跟蹤、分析公司各部門績效完成情況，監督指導績效考核過程，根據各部門績效考核結果進行統計分析，提供績效改進意見;

4、負責員工入、離、調、轉、升等手續辦理，勞動合同簽訂、解除及相應檔案資料管理;

5、負責員工社保、公積金轉入轉出及年度性工資申報;

6、組織並協助各部門進行招聘、培訓和企業文化建設，確保能有效滿足用人需求;

7、能夠及時有效完成領導交辦事務，切實維護公司利益，能夠實時掌握員工狀況和需求。

人事行政主管工作職責主要是什麼 篇18

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類採購統籌、固定資產、公司倉儲及禮品庫管理;

5、負責組織編寫各部門職位説明書;

6、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力;

9、熟悉人力資源6大模塊;負責企業文化宣講及培訓。

10、負責行政後勤總務，辦公室等事宜管理協調。

人事行政主管工作職責主要是什麼 篇19

1、協助總監完成分公司人員“選、育、用、留”的計劃及實施。

2、創建多種招聘渠道，為公司及時招聘合適人才，與業務團隊充分協作搭建人才梯隊以滿足業務量需求。

3、負責薪酬福利管理及人員成本控管及執行反饋。

4、依據公司培訓體系制度做好公司制度建設及企業文化的宣灌，有效處理員工關係;

5、配合總監對公司各項政策的布達，監督執行;

6、上級主管交辦的其它工作事項。

人事行政主管工作職責主要是什麼 篇20

1、制定行政後勤部年度工作計劃，根據公司的發展需求，合理優化組織架構及工作崗位;

2、制定、修訂行政後勤管理制度及規範、優化服務流程;

3、編制部門年度費用預算，監督及管控部門費用使用情況;

4、監督部門行政後勤服務中存在問題進行持續改善;

5、幫助下屬改善績效目標，激勵部門員工提升專業知識及工作效率;

6、熟悉食堂、安保、宿舍、清潔、綠化、車輛管理等行政後勤各個模塊;

7、執行國家安全、消防、環保等政策和法規、安全標準和管理規定;

8、熟悉現代酒店管理制度;

9、領導安排的其他臨時性工作。

人事行政主管工作職責主要是什麼 篇21

1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善於統籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定培訓、績效、員工關係等人事工作的規劃，並做好落實或監督落實工作;

4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的客户關係;

5、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

人事行政主管工作職責主要是什麼 篇22

1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

2、招聘渠道開發、管理及維護，關鍵人才尋訪，利用各種渠道篩選合適人選，滿足業務需求;

3、制定福利制度，發展支援，組織文化;

4、管理本部門的日常事務管理工作，完成員工工作考核、激勵等各項工作;

5、及時處理公司管理過程中的重大人事問題，確保建立和諧的勞動關係，維護公司良好的僱主形象。