人事行政主要工作職責（通用18篇）

人事行政主要工作職責 篇1

1、人員招聘，辦理入離職手續，員工考勤管理，人事檔案整理;

2、對新進員工進行入職培訓，公司的規章制度及福利保險制度。

3、負責辦理社保、公積金業務，公司相關證件的申請、保管、異動、年審;

4、勞動合同名冊，負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等;

5、全面負責公司5S、消防安全、行政管理工作;

人事行政主要工作職責 篇2

1、負責子公司入、離、調、轉人事手續辦理;

2、負責子公司人事數據統計工作，包括員工檔案、入職總表等;

3、負責子公司社保增減員、用工備案等常規工作;

4、根據招聘管理制度開展年度招聘需求調查並編制年度招聘計劃，根據年度招聘計劃和月度招聘進展，編制和提交月度招聘需求及計劃，並按照進度完成招聘目標;

5、協助子公司編制、修訂激勵方案，並且核查子公司的月度提成數據，定期對出現的問題及時與子公司溝通和提出解決方案;

6、協助子公司編制考核方案及指標，每月配合子公司開展績效考評及面談工作,並做好月度績效結果統計彙總;

7、負責公司行政日常管理工作，包括辦公類固定資產管理、後勤管理工作等工作;

8、完成上級領導要求的其他工作。

人事行政主要工作職責 篇3

1、 負責員工入離職、人事調動等手續辦理;

2、 管理員工工作檔案及勞動合同，e-HR系統數據的更新與維護;

3、 負責員工五險一金、積分落户等相關工作;

4、 員工考勤與假期統計管理;

5、 協助完成招聘、培訓等工作;;

6、 負責公司辦公環境與辦公設施的管理與維護、各項會議的組織安排;

7、 起草和修改部門通知、文稿、報表統計等

8、 領導安排的其他人事行政工作。

人事行政主要工作職責 篇4

1、配合公司管理部人事組進行項目相關人員錄用及退工工作，辦理項目員工入離職手續、員工異動、薪酬福利核算、日常考勤、加班、調休、年假申請等;

2、協助項目內部單位主管培訓計劃執行監督、效果檢查、數據表單彙總等;

3、負責監督行政助理完成項目內各類文件檔案的日常管理工作;

4、負責項目辦公用品採購及固定資產管理工作;

5、協助項目總經理完成各項工作計劃的落實及預算控管指標的達成;

6、協助項目總經理撰寫、增補、修訂各項規章、制度、流程、應急預案;

7、項目內各類會議的記錄及會議紀要的撰寫與發送;

8、監督並確保項目內各單位主管公文流程的順利完成;

9、完成項目總經理交辦的其他工作事項。

人事行政主要工作職責 篇5

1.配合上級完成人員招聘、入離調轉等工作;

2.協助組織公司月度會議、培訓、團建、尾牙等;

3.負責員工檔案管理及人力資源管理系統維護;

4.負責員工福利採購發放，員工關係維護;

5.考勤統計與核對;

6.六險一金辦理;

7.辦公用品採購;

8.酒店預訂;

9.費用報銷;

10.其他上級交代的任務。

人事行政主要工作職責 篇6

1、建立健全公司各項人事行政管理制度和工作程序，經批准後組織實施

2、負責薪酬管理，開展定薪、調薪、調級、晉升等工作，進行人力成本投入產出的測算與管控

3、搭建並完善績效管理體系和員工關係，完善薪酬相關管理制度和流程體系，負責績效與薪酬文化的持續建設與指導

4、負責對接招聘需求，拓展招聘渠道，招募符合公司價值觀的員工

5、負責公司人力資源戰略的執行，分析行業資料，進行人才盤點，並對公司相關制度進行完善

6、制定年度培訓計劃，組織實施培訓、培訓效果評估、 建立培訓檔案

7、負責組織和推動公司企業文化建設

8、負責建立文件使用管理辦法，草擬、審查和修改公司重要文件

9、負責公司日常行政事務工作，包括辦公室管理、檔案管理、資產管理等

人事行政主要工作職責 篇7

1、熟練掌握招聘渠道和招聘平台的使用，簡歷篩選，邀約面試;

2、培訓的組織與實施，培訓反饋的收集整理，對培訓講師的工作感興趣;

3、會議組織，會議紀要整理;

4、店面衞生巡檢，辦公環境管理，辦公用品採購發放，固定資產的盤點，後勤保障工作等。

人事行政主要工作職責 篇8

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

2、負責員工轉正後社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

5、協助財務部做好行、財部門員工考勤工作;

6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;

9、完成上級領導交辦的其他任務。

人事行政主要工作職責 篇9

1、制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、發佈招聘信息、篩選應聘人員資料;

3、負責員工的考勤，辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續

4、負責辦公室各部門辦公後勤保障工作，辦公用品採購計劃制定及物品領取管理

5、組織、實施員工文化娛樂活動;

6、管理公司人事的檔案;

7、處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的辦理;

8、及時完成上級交辦的其他各項事務。

人事行政主要工作職責 篇10

1、負責考勤統計、核算;

2、負責人員入離職工作辦理;

3、負責勞動合同、保密競業協議簽訂及日常管理;

4、負責人事檔案、勞動合同、商務合同、費用支出單等文件檔案日常管理;

5、協助負責客訪接待相關工作;

6、協助招聘工作，招聘接待、登記、安排面試;

7、負責公司快遞收發登記、費用統計核查;

8、負責前台展廳環境衞生維護;

9、協助公司5S監督檢查;

10、其他上級交代的工作事項。

人事行政主要工作職責 篇11

1、負責人員的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續;

2、負責協調行政管理業務流程，負責公司日常的行政事務管理工作，全面支持企業運作;

3、負責深圳公司日常事務管理工作，加強與公司總部各部門的密切溝通與聯繫;

人事行政主要工作職責 篇12

1. 根據招聘計劃，發佈招聘信息，負責簡歷篩選、面試預約及初試安排，完成招聘任務;

2. 負責員工入職、離職等手續辦理，勞動合同的簽訂，建立人事檔案;

3. 負責員工考勤報表製作及考勤監督，如有異常及時反饋，申報社保及公積金;

4. 負責行政相關事宜處理，如固定資產和辦公用品管理、申請及採購、節日福利採購、租金等費用申請;

5. 負責行政通知撰寫發佈，組織策劃員工活動、企業文化建設等相關事宜;

人事行政主要工作職責 篇13

1、負責招聘工作，渠道開發及維護，完成公司招聘計劃;

2、負責考勤、薪資福利的優化和審核，社保公積金的核算和繳納;

3、協助上級建立並不斷完善績效考核體系，指導並督促各部門開展績效考核;

4、負責員工活動的策劃、組織，做好員工關懷，推進企業文化建設，提升團隊凝聚力和員工積極性;

5、負責監督前台日常事務，包括行政採購、資產維護等;

6、完成上級領導交辦的其他工作;

人事行政主要工作職責 篇14

1.負責公司的崗位需求招聘，根據招聘計劃，篩選及組織適崗候選人進行面試;

2.建立及維護人事檔案，勞動合同簽訂與更新，公司人員入/離職、調崗、升職等手續辦理;

3.考勤及薪資核算;

4.社保、公積金增減員及相關事務的辦理;

5.監督及執行公司各項規章制度以及工作流程實施;

6.籌備員工下午茶、團建旅遊、公司年會等員工關懷文化活動

7.完成上級交辦的其它臨時性工作。

人事行政主要工作職責 篇15

1、遵守公司的各項規章制度及業務流程，執行司部的工作規劃，落實各階段任務目標;

2、熟練掌握人力資源管理、行政及企業管理等相關專業知識，能實施行政人事管理、商務管理、勞動關係管理等專業化管理工作;

3、熟練掌握勞動合同法、社保政策、租賃政策及其他相關法律法規，並能加以熟練運用;

4、熟練掌握辦公室寫作，具備各項工作計劃方案撰寫等文案書寫能力;

6、具備綜合管理能力，主導負責人事、行政、後勤、商務與企劃管理，以及對接法務與財務管理等綜合部門管理工作;

7、負責公司團隊建設管理，具備培訓能力，負責新員工公司文化及規章制度培訓管理工作;

8、完成領導交辦的其他工作。

人事行政主要工作職責 篇16

1、負責部門流程文件、活動方案、宣傳文稿與視頻的製作與優化;

2、協助進行人員招聘、培訓安排、績效管理、考勤統計、社保繳納等;

3、協助公司行政相關管理工作;

4、負責訪客、來賓的接待與會議、活動的組織、安排;

5、完成上級交辦的其他事項。

人事行政主要工作職責 篇17

1、負責入離轉調等手續辦理;

2、建立、維護公司人事系統，辦理和更新勞動合同;

3、負責公司維修、綠化、訂餐等行政工作;

4、負責部門報銷流程辦理;

5、負責公司考勤製作及分析;

人事行政主要工作職責 篇18

1、統籌人事部的工作，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

6、辦理相應的社會保險等;

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。