人事主管崗位工作崗位職責優秀(精選15篇)
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人事主管崗位工作崗位職責優秀 篇1
1.員工出勤、請休假的記錄與審核。
2.員工招聘、異動、離職手續的辦理。
3.員工人事檔案、勞動合同、保險關係的管理。
4.人事統計報表的製作。
5.員工績效考核方案的執行。
6.人事文件的起草、分發與歸檔。
7.協助主管做好員工培訓工作。
8.協助主管進行員工關係的協調。
1、完成主管交辦的其他工作。
人事主管崗位工作崗位職責優秀 篇2
1、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生產規模要求,規劃銷售人員或生產人員數量,並確定員工素質條件,包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。
2、崗位説明書的制定及人事制度的制定和修改,包括 員工手冊、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
3、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃,實施公司員工招聘。1)招聘準備:確定招聘人數,制定招聘文書,選擇招聘方式;2)招聘實施:篩選簡歷確定面試人選;3)實施面試,確定試聘人選。
4、負責公司員工合同管理。1)簽訂勞動合同;2)交納勞動保險,加強與勞動保障部門的聯繫;3)勞動合同存檔管理。
5、負責員工績效考核。選擇員工考核 方法 ( 分級法、 KPI關鍵指標考核法、360度 立體 考核法、 量表績效考核法、強制分配法 ) ,對員工進行定期考核。
6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。
人事主管崗位工作崗位職責優秀 篇3
1. 認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示,組織指制定酒店人力資源和培訓計劃,經飯店領導批准後實施。
2. 全面負責人事部工作,掌握業務範圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,佈置、檢查、總結工作,重大事項及時向有關領導彙報並共同研究、討論決定。
3. 組織本部門幹部業務學習,提高人事管理水平和業務能力,加強對本部門員工的思想教育,團結本部門幹部,調動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務。
4. 對分配給本部門的工作,定期進行檢查考核,表揚先進,帶動後進,搞好本部門幹部隊伍的建設。
5. 抓好乾部及職工的管理工作,經常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用幹部,發現人才;及時提出幹部調整意見,當好酒店領導的參謀。
6. 組織制定、修改、充實各項規章制度,做到管理規範化、科學化。
7. 根據用工計劃組織招聘工作,負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的審核,負責員工內部調配的審核。
8. 負責對各級幹部的德、勤、績、效的考核,並鑑定歸檔。
9. 負責定崗定編,制定勞動定員編制方案,年度人員的編制報表。
10. 組織與實施飯店督導工作,檢查服務質量,提出加強管理和提高服務水平的建議。
11. 解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛。
12. 按照有關政策,結合同行業標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準,報領導審核批准,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。
13. 按制度負責審批辦理各類休假的期限。
14. 負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。
15. 完成上級交給的其他各項工作。
人事主管崗位工作崗位職責優秀 篇4
1.根據總公司人力資源和行政管理制度,細化和完善本營業單位人事行政相關制度、工作流程和執行方案;
2.負責擬定年度人事、行政工作計劃,配合擬定人力、行政成本預算,並根據總公司的要求具體監督和執行;
3. 擬定招聘計劃和程序,完善內部招聘流程,安排開展各項招聘工作;
4.建立人力資源狀況分析,促進人員的優化配置;
5.監督控制內部績效評估過程,並不斷完善績效管理體系;
6.擬定培訓計劃,根據總體培訓規劃實施培訓方案,管理組織培訓工作和培訓後的情況跟蹤,完善培訓體系;
7.根據各崗位能力模型,調研瞭解內部能力現狀與培訓需求;
8.確保本單位合法用工,構建和諧用工關係;受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;
9.負責本營業單位的辦公環境、辦公設備、車輛及其他固定資產進行管理,推動做好後勤保障工作;
人事主管崗位工作崗位職責優秀 篇5
1、負責信息上傳下達、會務組織、工商管理、檔案管理、固定資產易耗品採購管理等行政管理工作。
2、負責人員招聘、績效考核、培訓等人力資源工作。
3、負責項目公司上級決策和決定事項的催辦查辦工作,督促檢查公司各職能部門對上級的指示、公司有關重要會議決定和重要文件的執行情況。
人事主管崗位工作崗位職責優秀 篇6
一、辦公室的對內對外日常管理工作
1.協助上級對內各部門工作需要的服務、協助和溝通協調;
2.各類辦公設施的維護和管理,公共環境的維護,來人來客的接待,辦公用品採購等;
3.公司對外聯絡的協助工作;
二、文件和檔案管理工作
1.通知及各類文書資料的整理歸檔和管理;
2.協助上級統計編制各類人事統計報表,做好人事檔案的管理工作;
3.公司內外需要公文證件協作的監督和管理;
三、人力資源的協助工作
1.辦理入、離職手續以及員工的考勤結算;
2.人員招聘信息的發佈,面試邀約;
3.招聘面試的協助工作;
人事主管崗位工作崗位職責優秀 篇7
1.負責團餐、冷庫項目的招聘全盤工作;
2.負責組織公司的培訓工作,督促各部門做好年度培訓工作;
3.負責各部門的績效考評及統計工作,督促各部門的績效結果反饋工作;
4.協助部門負責人完成公司人力資源工作;
5.完成上級交代的其他工作。
人事主管崗位工作崗位職責優秀 篇8
1、建立完善的招聘體系,提高招聘的效率,並保證招聘質量,完成招聘指標,及時對招聘渠道的效果進行評估與反饋;
2、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制,定期統計分析招聘效果,制定改進措施並實施改進計劃;
3、熟悉地方法律法規,有人力資源各模塊實操經驗;處理人力資源發展中遇到的各類突發事件;
4、負責建立、實施、調整公司績效考核體系與薪酬福利體系;
5、 完成上級交辦的其他工作。
人事主管崗位工作崗位職責優秀 篇9
(1) 在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見.
(2) 負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上, 做好人才挖掘,引進工作.
(3) 負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計,分析,預測,調整,查 詢和人才庫建立等工作.
(4) 具體負責辦理招聘,勞動合同簽訂或續簽,以及職務任免,調配,解聘,離退休的 申請報批手續.
(5) 具體負責員工職稱評定,住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續.
(6) 負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調查,善後處理和補償.
(7) 負責年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作.
(8) 完成人事部部長臨時交辦的其他任務.
人事主管崗位工作崗位職責優秀 篇10
1.建立高效健康的員工關係、勞資關係管理體系,規範公司用工規則,防控用工風險;
2.負責公司人事制度、流程、規範、文書的制定、推行、檢查、修訂工作;
3.負責招聘管理,不斷優化公司招聘體系、流程、規則並參與員工招聘;
4.統籌員工入轉調離、五險一金增減等各項手續的辦理及人事檔案管理;
5.受理員工投訴、諮詢,解決員工勞動爭議和糾紛;
6.統籌員工假勤管理;
7.定期出具人事數據報表及分析報告;
8.完成領導交辦的其他工作。
人事主管崗位工作崗位職責優秀 篇11
1、負責公司制度體系的制定和完善,監督及執行工作;
2、負責根據部門用人需求,選擇適合的招聘渠道,進行人才的招募和選拔;
3、負責公司人才梯隊建設;
4、負責職位説明書的制定和完善,部門工作流程的的梳理;
5、負責每月績效考核數據的整理及審核,每月薪資的製作審核;
6、負責公司企業文化的建立,增強團隊的凝聚力和向心力;
7、負責公司員工福利的申請和發放及獎勵機制的完善;
8、負責公司會議、活動的組織實施和統籌安排;
9、負責定期直營巡店,門店溝通了解門店存在的問題並提出建議解決方案;
10、負責企業活動的組織開展;
11、負責公司合同的修訂;
人事主管崗位工作崗位職責優秀 篇12
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓,執行培訓計劃,對培訓效果進行跟蹤、反饋;
4、幫助建立員工關係,協調員工於管理層的關係,組織員工的活動;
5、根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,並對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,並不斷完善績效管理體系;
6. 負責公司日常招聘、員工關係、薪酬核算等具體工作;
7. 完成領導交給的其它工作。
人事主管崗位工作崗位職責優秀 篇13
(1)在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見。
(2)負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘、引進工作。
(3)負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
(4)具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽,以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。
(5)具體負責員工户藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。
(6)負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善後處理和補償。
(7)負責年終先進單位、個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作。
(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
人事主管崗位工作崗位職責優秀 篇14
1) 協助公司人事制度完善,流程規範,監督執行
2) 負責簡歷篩選及面試邀約,面試人員初試
3) 負責員工入職、轉正、異動、離職手續辦理
4) 公司員工的考勤登記核對以及統計
5) 員工人事信息管理和員工檔案的維護
人事主管崗位工作崗位職責優秀 篇15
1) 協助進行行政規章制度完善,流程規範,監督執行
2) 全面負責辦公室日常行政事務
3) 公司重要會議組織及跟蹤
4) 公司各項物資採購管理、後勤管理等
5) 協助處理員工關係及企業文化打造
6)處理好相關部門的工作要求,保持好良好的政企關係
6) 上級領導安排其他工作等
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