人力資源專員崗位職責集錦（通用21篇）

人力資源專員崗位職責集錦 篇1

崗位職責：

1、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，並且維護招聘渠道；

2、負責簡歷甄選、電話邀約、面試安排、錄用跟進等工作；

3、校園招聘工作的'組織與實施；

5、統計各招聘渠道數據報表並進行分析；

6、 領導安排的其他工作。

任職要求：

1、年齡要求，23—30歲，全日制大專以上學歷，人力資源管理專業優先；

2、性別不限，一年以上招聘工作經驗；

3、有一定的公文寫作基礎，會擬定各類崗位的招聘廣告；

4、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用；

5、服務意識、親和力、壓力承受力和責任心強，勤勉敬業，工作細緻，具有團隊合作意識。

人力資源專員崗位職責集錦 篇2

1）根據公司實際情況和發展規劃，協助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

2）負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批准後按計劃執行。

4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，並提交總經理決定。

5）制訂人力資源專業培訓計劃，負責員工資格培訓與幹部素質培訓的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，並提交總經理決定後執行。

6）負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，並及時監督、檢查其執行情況。

7）負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據。

8）制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。

9）負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質量和服務態度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

10）負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

11）收集分析公司人事、勞資信息並定期向總經理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

12）負責完成總經理臨時交辦的其他工作。

責任：

（1）對人力資源部門工作目標和計劃的完成負責。

（2）對公司人力資源的'合理配備和公司所需人才的及時補充負責。

（3）對公司招聘的員工素質負責。

（4）對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。

（5）對已批准的獎懲決定執行情況負責。

（6）對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數據的合理、準確性負責。

（7）對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。

（8）對人力資源部門工作程序和負責監督檢查的規章制度、實施細則的執行情況負責。

權力：

（1）對公司編制內招聘有審核權。

（2）對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權。

（3）有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。

（4）對限額資金的使用有批准權。

（5）有對人力資源部門各項業務工作的管理權和指揮權。

（6）對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。

（7）有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。

（8）對所屬下級的管理水平和業務水平有考核權。

（9）有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯絡的權力。

人力資源專員崗位職責集錦 篇3

1、具備現代理念和紮實的理論基礎；熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪酬制度、用人機制、福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

2、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關係、培訓、績效管理等各模塊的工作；負責建立有效的記錄機制和薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性；根據公司對績效管理的要求，制訂評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；

3、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關制度流程有效運行；負責做好員工崗前培訓培訓工作；擬定公司員工中長期培訓規劃，制訂並完善公司員工培訓辦法，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案；

4、制訂相應的職位，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位説明書與實際相符；

5、能承受較大的工作壓力，善於處理複雜問題；

6、具有較好的`文筆和表達能力和溝通能力，具有優秀的管理、計劃和協調能力；

7、具有團隊合作意識，有良好的親和力；

8、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

人力資源專員崗位職責集錦 篇4

1、參與集團人力所有"校招生"相關工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係等方面。

2、針對招聘需求和市場情況協助制定合理的校招方案;根據已有計劃、目標，協調資源參與校招項目的統籌、實施;

3、負責校招渠道的`拓展和維護;

4、協助制定並完善應屆生培養體系;

5、參與包括公眾號發佈、相關活動組織等推動整體培養氛圍的營造與鞏固。

人力資源專員崗位職責集錦 篇5

崗位職責：

1、貫徹落實公司考勤制度，日常考勤製作，監督各部門嚴格執行；

2、全國各分公司人力資源工作的對接、監督和管理；

3、依託崗位體系，建立員工職業發展通道；組織開發各個序列等級標準，與業務部門共同開展角色等級評定工作；

4、完善公司的'績效管理體系，指標設計，制定公司績效管理相關規章制度；

5、完成領導交辦的其他工作。

任職資格：

1、全日制統招本科以上學歷，人力資源管理相關專業，具有紮實的人力資源理論知識；

2、至少三年人力資源工作經驗，參與過績效指標設計、人才梯隊建設或任職資格評價等工作；

3、具備專業的職業素質，勤奮，嚴謹，踏實，責任心強；

4、有想法，要實戰，敢於投入，敢於創新。

人力資源專員崗位職責集錦 篇6

1、負責公司招聘管理，招聘邀約安排面試、初步面試，每月招聘數據彙總;

2、處理辦理入離職、轉正異動手續、錄入ERP系統;

3、做好員工關係交流和溝通，瞭解員工的'思想動態，協助解決存在的問題;

4、負責的考勤核算、核對及員工福利政策實行。

5、完成上級領導交代的其他工作事務。

人力資源專員崗位職責集錦 篇7

職責描述：

1、協助上級建立健全公司崗位職責職位要求、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

5、執行崗位職責職位要求工作流程，推進員工崗位職責職位要求、入職、離職、調任、升職等工作；

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

7、負責員工工資結算，辦理相應的社會保險等；

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

任職資格：

1、兩年以上餐飲或超市人力資源工作經驗；

2、具有良好的.職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；

3、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經驗

人力資源專員崗位職責集錦 篇8

1、根據業務需求和資源現狀，協助上級確定招聘目標，制定並執行招聘計劃。；

2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

3、蒐集，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘，並對應聘者進行初試；

4、安排協調完成複試工作，負責招聘錄用流程的'進行，以及跟進人員情況；招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析；

6、配合部門主管開展新員工入職培訓，規劃培訓計劃並執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培效果的跟蹤、反饋；

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，配合人事行政部人員組織員工的活動。

人力資源專員崗位職責集錦 篇9

1、根據公司人員需求情況，按時完成招聘任務，及時總結分析，完善招聘相關工作，促進人員的優化配置;

2、及時瞭解國家及地區相關政策法規，並向員工解釋相關規定事宜;

3、負責部門工作文件的彙總、整理，部門合同及文件的整理、存檔;

4、其它上級交付的工作任務。

人力資源專員崗位職責集錦 篇10

崗位職責：

1、負責年度招聘計劃的制定、落實和跟進;

2、側重通過各種渠道進行人員搜尋、篩選、面試等;

3、負責內外部招聘方案的'制定並組織實施以及招聘過程管理;

4、協助建立及完善培訓系統及制度，開發培訓課程;

5、協助負責年度培訓計劃、實施、檢查、評估以及費用預算;

6、培訓課程審核、培訓效果評估、培訓記錄的保存;

7、建立和完善培訓項目體系及建立內部培訓隊伍;

8、協助負責員工關係的管理，積極瞭解員工動態;

9、參與其他人力資源項目等;

10、及時編制和更新各種人力資源數據和報表;

11、上級領導安排的其他工作。

人力資源專員崗位職責集錦 篇11

職位描述

1.配合部門負責人完成招聘、員工關係管理、檔案管理和培訓等工作;

2.負責招聘工作，擬定招聘計劃，運用專業方法和測評工具組織實施招聘方案;

3.負責員工關係管理、人事檔案管理等工作;

4.配合部門負責人協調本部門與公司其他部門以及下屬公司之間的關係，做好上傳下達工作;

5.完成上級安排的其他工作。

6.開朗，樂觀，具有良好團隊合作精神者優先

任職要求

1、瞭解員工關係管理基本流程;

2、熟練使用辦公軟件及人力資源系統軟件;

3、溝通協調能力、語言表達能力強;

4、工作熱情、主動，服務意識、責任心強;

5、思維敏捷，觀察力、分析能力強、組織能力強;

人力資源專員崗位職責集錦 篇12

1 組織發展

1) 根據公司業務發展，支持相關的組織架構和部門職能的調整與改進。

2) 完善崗位管理體系，不斷優化崗位設置和職責;負責崗位説明書、職位職級的定期梳理和檢查。

3) 參與組織診斷的開展和實施。

4) 負責公司高管任命公告管理工作。

2 績效管理

1) 參與起草和修訂《績效考核管理制度》，負責公司整體的年度績效管理流程的組織實施，並對績效管理進行動態跟蹤。

2) 負責各個層級的績效管理相關的培訓組織和實施工作。

3) 根據公司戰略規劃，參與公司年度經營目標、高管年度績效目標制定，並跟進績效結果。

4) 負責、參與組織高管年度述職、360度評估等管理工作。

5) 負責新員工試用期管理制度的起草和修訂，並組織實施。

6) 負責貝達之匠，季度之星，年度評優等評比工作的組織和實施。

7) 負責晉升工作的組織和實施。

3 項目激勵管理

1) 參與起草和修訂各項目激勵制度，並監控實施;根據實施的情況進行訂定期的制度優化。

2) 與各工作組祕書對接，動態瞭解項目進度並定期報告異常情況;支持和監控項目激勵制度實施。

4 上級交辦的其他事項

人力資源專員崗位職責集錦 篇13

1.完善並執行母公司各部門的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

2.組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

3.執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

4.制定新員工及正式員工的'培訓計劃，準備培訓資料，安排培訓的相關事宜。

5.制定管理人員及員工的考核計劃，具體考核方案，並監督實施考核計劃。

6.每月5號之前審定母公司各部門的考勤、績效、提成以及薪資表，並於發放薪資前五日上交董事長簽字確定。

7.員工人事信息管理與員工檔案的整理與維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

8.領導安排的臨時工作及其他人事日常工作。

人力資源專員崗位職責集錦 篇14

崗位職責：

1、員工、轉正、離職等手續辦理，人員檔案管理;

2、負責招聘網站開拓，對進行篩選、邀約、，校園招聘;

3、門店新人各階段的學習跟進及面談

4、公司各階段的.培訓組織，負責新人培訓講授;

5、薪資核算;

6、有關人事報表的數據分析;

7、店鋪的人員溝通，績效反饋;

8、員工活動組織;

人力資源專員崗位職責集錦 篇15

崗位職責：

1、負責公司人員招聘計劃制定,招聘渠道開發、面試邀約及安排等招聘相關工作;

2、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關制度及流程;

3、負責人事檔案及各項資料的整理;

4、協助上司完成公司各項活動的'組織、籌備工作;

5、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

6、負責部分行政事務等後勤類工作;

7、上司交辦的其他事項;

人力資源專員崗位職責集錦 篇16

崗位職責：

1）根據公司實際情況和發展規劃，協助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

2）負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批准後按計劃執行。

4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，並提交總經理決定。

5）制訂人力資源專業培訓計劃，負責員工資格培訓與幹部素質培訓的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，並提交總經理決定後執行。

6）負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，並及時監督、檢查其執行情況。

7）負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據。

8）制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。

9）負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質量和服務態度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

10）負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

11）收集分析公司人事、勞資信息並定期向總經理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

12）負責完成總經理臨時交辦的其他工作。

責任：

（1）對人力資源部門工作目標和計劃的完成負責。

（2）對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。

（3）對公司招聘的員工素質負責。

（4）對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。

（5）對已批准的獎懲決定執行情況負責。

（6）對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數據的合理、準確性負責。

（7）對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。

（8）對人力資源部門工作程序和負責監督檢查的規章制度、實施細則的執行情況負責。

權力：

（1）對公司編制內招聘有審核權。

（2）對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權。

（3）有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。

（4）對限額資金的使用有批准權。

（5）有對人力資源部門各項業務工作的.管理權和指揮權。

（6）對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。

（7）有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。

（8）對所屬下級的管理水平和業務水平有考核權。

（9）有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯絡的權力。

人力資源專員崗位職責集錦 篇17

人力資源專員崗位職責

1、參與制定公司人力資源規劃和各種方案

1)參與制定公司的人力資源發展規劃；

2)擬定工資和獎金、福利方案報批後執行；

3)掌握企業工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策；

2、辦理各類社會保障事務

1)為公司員工辦理各種社會保險；

2)負責勞動保險的工作，及時對職工關於勞動保險方面的爭議做出裁決

3、負責薪酬福利工作

1)審核下級上報的員工薪酬表，並報人力資源部經理審批；

2)審核員工的考勤，及各種休假並備案；

3)負責企業員工的獎金、津貼、補貼、登記和管理；

4)負責員工試用轉正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統計工作；

4、負責勞資關係和勞動合同事宜

1)協助人力資源部主任處理勞資關係；

2)負責公司的“勞動合同終止和解除”制度執行；

3)為符合退休條件的'職工辦理退休手續；

4)負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴並負責調查核實和協調解決；

5)協助解決員工與公司的勞動糾紛事宜；

5、內部檔案管理

1)及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄；

2)定期參加檔案鑑定，對應銷燬檔案進行監銷；

3)執行檔案諮詢、借閲管理制度，履行借閲手續；

4)按密級劃分的有關規定，及時準確劃分檔案密級；

6、完成人力資源部主任交付的其他任務。

人力資源專員崗位職責集錦 篇18

1、根據公司各部門招聘需求發佈招聘信息，收集簡歷並根據任職要求篩選、推送簡歷；確保按時完成各部門招聘需求；

2、積極瞭解行業內人才市場現狀，根據任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才；

3、與獵頭對接候選人信息，協調安排候選人推送，並對後續推送效果進行評估、建議；

4、及時進行招聘效果分析，提出優化招聘制度和流程的`建議；

5、定期對招聘工作進行總結，出具數據分析報告；

6、校園招聘或其他招聘相關項目的協助及跟進；

7、完成上級領導安排的其他工作內容。

人力資源專員崗位職責集錦 篇19

1、協助招聘、績效考核、薪酬管理等工作;

2、協助辦理檔案管理、考勤管理等相關工作;

3、負責日常人事工作溝通以及行政、會議後勤工作;

4、完成上級交辦的其他任務。

人力資源專員崗位職責集錦 篇20

崗位職責：

1、執行並完善自己管轄部門的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

2、組織並協助各部門進行崗位職責職位要求、培訓和績效考核等工作；

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的.薪酬福利等事宜；

5、領導交代的其他事宜；

7、公司通知通告的撰寫及發送；

8、部門會議的組織、協調與記錄，會後完成會議紀要並進行歸檔；

9、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施；

10、完成領導交辦的其它工作。

人力資源專員崗位職責集錦 篇21

1、根據部門內的業務規劃，實施、達成招聘目標；

2、進行人才簡歷甄別，意向溝通、安排面試、背景調查、跟蹤入職等招聘各環節工作；

3、與各項目對接面試安排、結果反饋和日常招聘數據報表，收集彙總項目的招聘需求；

4、協助項目進行內薦宣傳、內薦名單彙總核算等，策劃和制定內薦活動；

5、製作招聘宣傳海報、H5，會編輯招聘軟文、小視頻等。