獵頭顧問的崗位職責(通用17篇)
- 崗位職責
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獵頭顧問的崗位職責 篇1
1、進行職位分析,理解客户的職位需求,通過各種途經(公司數據庫、招聘網站、Cold Call、候選人轉介紹等)完成人才搜索和尋訪工作;
2、電話溝通潛在候選人,全方位瞭解候選人的基本信息如薪資、真實想法等,判斷候選人與職位的匹配度;
3、蒐集、分析市場信息,根據項目總結明晰目標公司組織架構,做深入的Full-Mapping工作;
4、推薦合適候選人給顧問,並根據要求製作推薦報告;
5、推進項目進展,提供面試安排、結果反饋、背景調查及後續跟蹤服務,做好候選人與企業協調溝通工作;
6、與入職候選人及潛在候選人保持良好的溝通;
7、把候選人簡歷以及溝通情況等錄入公司系統,實現數據庫維護與更新;
8、對協助顧問負責獵頭項目的具體推進、執行,完成年度業務指標。
獵頭顧問的崗位職責 篇2
職責:
1) 與獵頭顧問合作,參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標;
2) 搜尋候選人,並且建立初步潛力候選人名單,整理推薦報告;
3) 協助獵頭顧問進行候選人的面試、背景調查、上崗跟蹤等工作;
4) 人才數據庫的日常維護及建設。
任職要求:
1. 本科及以上學歷(優秀者可相應放寬);優秀應屆生或1年以上工作經驗,具有獵頭或招聘從業經驗者優先;
2. 具有優秀的語言表達能力與溝通技巧,醫藥、醫療、銷售等經歷者優先;
3. 具有快速、持續的學習能力,並具有一定的靈活應變性;
4. 具有良好的團隊合作意識,勤奮,工作積極主動;具有獨立的分析判斷能力.
獵頭顧問的崗位職責 篇3
(1)協助顧問收集目標行業的客户信息,分析研究客户的要求,為客户提供有價值的服務;
(2)根據客户提供的職位,尋訪適合該職位的候選人;
(3)協助顧問聯絡候選人,安排候選人面試;
(4)協助顧問進行市場拓展,瞭解客户需求,達成委託招聘協議,維護良好的客户關係;
(5)與客户及候選人保持良好的溝通,及時獲取並準確、有效的信息,並傳遞雙方信息反饋;
(6)協助顧問完成業績指標,有效執行顧問的工作安排;
(7)按照要求完成相關的候選人報告。
獵頭顧問的崗位職責 篇4
職責:
1、通過各種途徑搜尋人才、企業的“花名冊”,向各大招聘網站、企業List名錄等幫助客户瞭解建築行業優秀人才;
2、進行企業和人才信息的篩選匹配,為他們牽橋搭線;
3、開發及拓展客户企業,瞭解企業潛在的人才需求並提供“援助”
4、向客户作結果反饋、背景調查及後續跟蹤服務;
任職要求:
1、中專及以上學歷 ,有相關工作經驗者優先
2、熟悉人選的甄選技巧,具有客户管理或項目管理經驗;
3、良好的溝通表達能力和學習能力,工作細緻,有團結協作精神;
4、敏鋭的洞察力,以及能承受較強的工作壓力;
獵頭顧問的崗位職責 篇5
職責
1、協助顧問收集目標行業的客户信息,分析研究客户的要求,為客户提供高水平招聘服務;
2、根據客户提供的職位,尋訪適合該職位的候選人;
3、溝通候選人,安排候選人面試;
4、協助顧問進行市場拓展,Mapping,瞭解客户需求,達成委託招聘協議,維護良好的客户關係;
5、與客户及候選人保持良好的溝通,及時獲取並準確、有效的信息,並傳遞雙方信息反饋;
6、完成業績指標,有效執行顧問的工作安排;
任職資格
1、大專以上學歷;
2、喜歡與人打交道,有明確目標感及賺錢慾望;
3、學習能力強,有較強的責任心和抗壓能力;
4、思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧;
5、熟悉互聯網搜索應用,熱愛獵頭行業。
獵頭顧問的崗位職責 篇6
1、根據客户的招聘,收集和發掘市場的相關信息,協助顧問尋找合適的候選人;
2、完善候選人信息,進而輔助搭建,管理和維護公司人才數據庫;
3、協助顧問進行相關候選人資料的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;
4、分析不同職位特點並確定目標公司與人選,通過電話或郵件形式建立聯繫;
5、積極瞭解目標公司的組織架構及部門情況,為長期搜尋工作做好積累;
6、協助顧問完成其他相關工作。
獵頭顧問的崗位職責 篇7
1、 關注行業發展動向,瞭解行業信息及潛在人才需求;充分了解企業戰略和人力資源規劃,提前發掘客户的服務需求;
2、 負責優質客户開發,搜尋客户信息,進行客户拓展工作,維護良好的客户關係;
3、 通過電話、拜訪等方式開發新客户,為客户提供專業的、一站式人力資源解決方案;
4、 完成公司要求的各項業績指標;
獵頭顧問的崗位職責 篇8
1. 協助顧問收集目標行業的客户信息,分析研究客户的要求,為客户提供有價值的服務;
2. 根據客户提供的職位,尋訪適合該職位的候選人;
3. 協助顧問聯絡候選人,安排候選人面試;
4. 整理推薦報告
5. 即時維護數據庫
6. 協助顧問完成業績指標,有效執行顧問的工作安排。
獵頭顧問的崗位職責 篇9
1:根據自己劃分的小組,進行相關行業的客户拓展
2:協助總監製定季度、年度業績回款指標
3:指導小組成員進行人才尋訪和甄選,並對合適的候選人進行面試
4:負責全面把控整個招聘流程,完成客户委託的職位
5:負責款項的回收與客户維繫
6:輪流擔任公司內部培訓的主持人
獵頭顧問的崗位職責 篇10
1. 人才獵尋:專注為客户提供中高端職能崗位的人才交付(包括HR總監、培訓總監、財務總監等)。(注:依託公司的管理諮詢平台,已有較好的客户資源,並與客户有較強的粘性,沒有太大的開拓客户需求,但需要有完成高質量交付的能力。公司參考獵頭行業的慣例給予有吸引力的收益提成。)
2. 客户邀約:依託公司的管理諮詢平台,負責邀約HRD、培訓總監等企業高管參與培訓、沙龍和相關活動,以便為客户提供人才/培訓/諮詢的整體解決方案。(注:通過邀約帶來的客户成交,也算做該獵頭崗位的業績,能夠享有相關的收益分享。)
3. 客户維護:負責相關客户關係的維護。客户同時也是中高端職能崗位候選人的資源池,在服務客户的同時,也為相關人員的職業生涯發展提供支持。
獵頭顧問的崗位職責 篇11
1、全面負責獵頭項目的具體推進、執行,完成年度業務指標;
2、建立人才搜尋渠道,瞭解中高級人才的動態信息;
3、開發及拓展客户,瞭解客户潛在人才需求;
4、與客户溝通,瞭解客户需求信息,提供招聘方案與計劃;
5、進行職位分析,制定詳細的尋訪方案,選擇尋訪渠道;
6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;
7、向客户做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及後續跟蹤服務;
8、保持與維護客户和被錄用者良好的關係。
獵頭顧問的崗位職責 篇12
職責:
1、前期通過電話形式,負責公司業務開發客户的尋找積累,發佈網站信息並維護各客户渠道;
2、根據建築公司客户的需求,通過網絡各種渠道(如:360建築網、從公司數據庫找、其他網站等)找到合適的候選人,推薦給客户,並安排後續的簽約工作;
3、掌握公司內部人才庫的使用,將候選人信息錄入公司系統;
4、製作候選人推薦報告以及客户尋訪表,宣傳推薦。
任職資格:
1、人力資源專業、營銷專業優先;
2、團隊氣氛好,同事熱情,所以希望你也是個開朗活潑,熱情大方的人;
3、膽大心細,有耐心,願意接受挑戰,同時有一定的抗壓能力;
4、普通話標準,熟練使用word excel等辦公軟件
5、善於分析思考,擅長表達交流
獵頭顧問的崗位職責 篇13
職責:
1.根據互聯網客户所在行業、客户公司和目標職位的分析,制定目標尋訪公司並制定目標候選人尋訪方案;
2.實施尋訪計劃,對候選人做出初步評價和篩選;
3.溝通候選人的職業發展,並提供專業的職業發展規劃輔導;
4.提交候選人評價和推薦報告,向客户推薦候選人;
5.溝通協調候選人與客户公司之間的面試安排,跟進面試的進展和反饋;
6.候選人的背景諮詢,薪酬談判,offer的跟進。
任職要求:
1.統招全日制本科及以上學歷(暫不考慮三本,獨立學院,民辦本科,大專或以下學歷);
2.英語良好,最好CET-4水平或以上,CET-6優先;
3.為人正直;
4.良好的溝通協調能力和學習能力,責任心強;
5.工作積極主動,有追求成功的熱情,具備銷售意識;
6.年齡在21~25週歲之間。
獵頭顧問的崗位職責 篇14
職責:
1、負責目標行業客户信息分析,研究客户需求;
2、負責市場拓展,與客户建立委託招聘協議,並維繫良好的客户關係;
3、從客户端收集、分析招聘需求的詳細信息並實施有效的招聘行動;
4、從客户的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷,分析市場並確立搜尋的方向及目標;
5、有計劃地進行簡歷搜索、篩選候選人;
6、準確地傳達客户的招聘需求,為候選人做面試、評估,通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;
7、進行人選的薪資協調及談判工作。
8、負責已成功結束項目的售後跟蹤服務工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源、心理學等相關專業者優先。
2、具有1年以上獵頭或招聘工作經驗。
3、具有較強的學習能力,能快速掌握業務知識及技巧。
4、具有較強的協調溝通能力以及語言表達能力。
獵頭顧問的崗位職責 篇15
職責:
1.通過有效營銷活動和良好的客户服務開發新客户,維護現有客户;
2.分析行業發展和客户職位招聘需求,制定人才尋訪方案;
3.尋訪中高級人才,瞭解候選人的發展需求,提供專業的職業規劃輔導;
4.通過有效的篩選和麪試為客户挑選合適的候選人,提交評價意見和推薦報告;
崗位要求:
1.本科或以上學歷,性別不限,專業不限(背景優秀專科亦可);
2.1年以獵頭行業經驗;
3.優秀的學習能力以及邏輯辨析能力,勇於探索;
4.能積極應對挫折和壓力,樂於接受挑戰;
5.具有強烈實現個人成就的意願;
6.良好的團隊意識,注重團隊合作;
7.自我驅動,結果導向。
獵頭顧問的崗位職責 篇16
職責:
1、根據客户公司需求,對客户公司行業及職位進行分析,參與制定目標候選人尋訪方案;
2、收集及整理侯選人資料,初步篩選簡歷;
3、多渠道快速尋訪候選人,進行初步面試和評估;
4、協助製作推薦報告;
5、溝通協調候選人與公司之間的面試安排,跟進進展並及時反饋;
6、協助項目經理或顧問調查候選人背景;
7、跟進候選人入職狀況。
任職資格:
1、全日制統招本科學歷,優秀者學歷可放寬至大專,視情況而定;
2、年齡28歲以下,具備優秀的人際溝通能力,思維縝密,關注細節;
3、成熟穩重,能夠承受較大的工作壓力,具有高度的責任感;
4、學習能力強,熱衷新鮮事物;
5、有業務類銷售經驗、招聘工作經驗者優先考慮,可接受應屆畢業生......
獵頭顧問的崗位職責 篇17
職責:
1、聯繫企業相關負責人,向其推送建造師工程師等中高端建築類人才;
2、在公司提供的客户資源基礎上,通過電話、微信QQ等方式與建築相關企業進行溝通,並達成合作;
3、及時與建築施工相關企業溝通,瞭解企業用人需求;
4、根據企業需求,為企業提供合適的人選;
5、回收尾款,維護好與企業的關係,方便二次合作。
任職資格:
1、20-30週歲,性別不限,口齒清晰;願意從事電話銷售工作;
2、願意持續學習、成長,抗壓能力強;
3、工作態度端正,願意與企業共成長。
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