![白領攻薪技巧:知己知彼 選時機]( "白領攻薪技巧:知己知彼 選時機")
- 單獨約會進行薪酬談判時，不要試圖聯合集體的力量，沒有人比老闆更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個人擰成一股繩去談加薪，領頭的那個往往會成為犧牲品，跟從者倒多少能得到一點實惠。因此切勿帶一幫“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。不要攀比許多企業都採用薪酬保密的原則，因...
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![薪酬管理]( "薪酬管理")
- 制度第一節薪酬制度的設計01.薪酬泛指員工獲得的一切報酬：薪資、福利、保險等各種直接、間接的報酬。薪酬表現形式：精神的、物質的，有形與無形的，貨幣與非貨幣的，內在與外在的。廣義來説：薪酬包括工資、獎金、休假等外部回報，也包括參與決策、承擔更大的責任等內部回報。1）外部回...
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![調薪加薪申請書報告（通用5篇）]( "調薪加薪申請書報告（通用5篇）")
- 調薪加薪申請書報告篇1尊敬的領導：您好!我自年月份有幸進入公司以來，近年了，期間始終抱着“是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、兢兢業業地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發展做出了自己應盡的責...
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![關於職場禮儀：歲末攻薪計]( "關於職場禮儀：歲末攻薪計")
- 又到年末,年齡又大了一歲,工作經驗又增長了一年,所面臨的保存壓力也更大了一些,但大家可能最為關心的問題照舊:我的薪水會漲嗎?我來歲到底能拿多少錢?關於加薪的方法和技巧,網上也有不少文章。現在想就這個問題專門和大家系統地聊一聊。兩種錯誤的加薪想法：雖然物價、房價...
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![薪酬公平是薪酬增長的引擎]( "薪酬公平是薪酬增長的引擎")
- 全球著名人力資源管理諮詢公司翰威特諮詢公司前不久公佈的一份年度調查報告顯，2005年印度再次成為薪酬增長幅度最大的國家，增幅高達13.9%。在接受調查的5類職業人員中，印度IT業界的職員薪酬以17.9%的增幅高居榜首。菲律賓整體薪酬平均8.2%的增幅引人注目中國則以8.1%的增幅...
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![薪水不公，該加薪嗎]( "薪水不公，該加薪嗎")
- 導語：薪水不公，該要求加薪嗎?加薪不成怎麼辦?現在本站小編和大家一起探討。案例：小敏在一家外企上班，近日她被前同事打聽薪水，如實告知後，得知，自己的薪水比同資歷的同事要低，這讓她非常受挫。那麼，當別人打探你薪水，並且得知自己薪酬比別人低時，該怎樣調整自己的心態和方向?薪水不...
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![搶票攻略]( "搶票攻略")
- 1認準正確的購票途徑請記住正確購票途徑，分別為撥打電話95105105訂票、網絡購票、手機12306客户端購票、火車站窗口購票、火車代售點及火車站自動售票機購票。2訂單需30分鐘內支付網上訂票訂單確認後，需在30分鐘內支付，過時將取消訂單。單日取消3次訂單，系統將暫時凍結訂票服...
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![薪資不給力，跳槽還是“卧薪嚐膽”]( "薪資不給力，跳槽還是“卧薪嚐膽”")
- 如果做一個你為什麼要跳槽的小調查，可以預計的是多數人腦海裏第一個浮現的答案就是對薪資不滿意。事實如此，薪資永遠是職場人工作的第一動力，更是當今社會用來證明一個人價值的重要考量標準之一。於是職場中人不禁要問：如果老闆給的工資很不給力，除了跳槽以外，難道還有辦法改變...
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![薪酬設計：底薪和提成哪個重要]( "薪酬設計：底薪和提成哪個重要")
- 底薪與提成，銷售經理更看重哪個？昨日，武漢某IT產品代理公司人力資源部經理肖海，向記者講出了他做薪酬設計的苦惱。上週，老總讓肖海為銷售經理們制訂一個合理的薪酬體系。目前，該公司銷售經理的薪酬採取底薪加提成的方式，該薪資體系下，老員工因有固定的客户羣，不用太努力就可拿到高...
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![週薪、月薪、年薪到底哪種好？]( "週薪、月薪、年薪到底哪種好？")
- 調查顯示，有58.8%的受訪居民贊成在我國推廣多種發薪制度。但由於多種發薪制度需要包括銀行、税務等各方面配合，從而有40.9%的受訪居民認為，多種發薪制目前尚不急於推廣。在一般觀念中，單位發薪或説個人領薪多是月初或月底的事，且不外乎每月一次。但在80年代中後期，出現了代表知...
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![員工薪水加薪申請書（精選5篇）]( "員工薪水加薪申請書（精選5篇）")
- 員工薪水加薪申請書篇1尊敬的領導：我自入職公司以來已經有接近7個月的時光了，一向以來我都以認真飽滿的熱情投入於工作學習中，當然有很多不懂的問題全靠了同事的幫忙和領導的耐心教導，我很感激，所以我一向盡我最大的努力去做好，以便不辜負同事和領導對我的一片厚愛，雖然比起以前...
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![職場白領的“攻薪技”]( "職場白領的“攻薪技”")
- 職場中浮浮沉沉，薪水卻始終停滯不前，這恐怕是不少白領心中的痛。如果你在人事部的考評排行榜上一直名列前茅，為什麼不試着向老闆提出加薪，爭取自己應得的利益呢?當然，談加薪事關重大，沒有方法、技巧，結局很可能會與你的願望背道而馳。下面6個技巧，也許能成為你的有力參考。與老闆...
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![將 薪 比心]( "將 薪 比心")
- 對於總經理和人力資源經理來説，設計與管理薪酬制度是一項最困難的人力資源管理任務。如果建立了有效的薪酬制度，企事業組織就會進入期望-創新的循環；而如果這些制度失靈，那麼接踵而至的便是員工的心灰意冷。有一個國外民意調查組織在研究過往二十年的數據後發現：在所有的工作...
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![職業進入高薪地帶職業規劃全攻略]( "職業進入高薪地帶職業規劃全攻略")
- 作為與國際接軌的雙證（職業資格證書與學歷證書）制度，國家職業資格證書是對個人工作能力和職業素質的國家權威認證，根據國家規定，該證書是從事本職業的惟一通行證。如今，人力資源管理人員、營銷師、行政管理師等7項全新的職業資格證書也已加入到全國職業資格統一考試的行列中來，...
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![薪酬多樣化之年薪制]( "薪酬多樣化之年薪制")
- 年薪制目前在國外更加普遍，在我國只是進行着試探性的發展，因此引發了眾多的討論。在此，筆者僅表達個人對此的看法。任何一種薪酬的支付都是以其績效考核的結果為量度的，説的清楚一點就是你能夠為公司貢獻多少，公司就給你相應比例的報酬。但是不同的職位能夠進行考核的時間段不...
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![加薪調薪英文自我評價]( "加薪調薪英文自我評價")
- 俗話説付出與收穫是成正比的，在公司那麼就應該要加薪調薪了，下面是本站小編為大家帶來相關申請書裏的英文自我評價，相信對你會有幫助的。加薪調薪英文自我評價篇一Hello,everyone,sinceNovember20xxwashiredasapracticingphysicianinourhospitalhasbeen5years,inthepastfewy...
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![複習攻略]( "複習攻略")
- 1.依照複習進度，並結合個人的情況安排好最後階段的複習。對教材中每一章節的內容要條理清晰，形成合理的知識網絡，做到融會貫通，使知識不支離破碎，雜亂無章。對課本中有些細小而非重點的內容也不應忽視。2.認真做好考試説明中參考樣題及各區的模擬考試題。對考試中出現的差錯，尤...
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![定薪策略]( "定薪策略")
- 定薪策略：離職在職，區別對待針對已離職人員及在職人員兩種情況，企業有着不同的定薪策略。目前國內較多企業尚缺乏規範性的薪酬體系，在招聘定薪方面缺乏明確清晰的標準，有着一定的模糊性與靈活性。在這種情況下，薪酬談判是企業與應聘者的一種心理博弈過程，企業需要在有效控制人工...
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![求職攻略]( "求職攻略")
- 求職，是利用自己所學的知識和技能，來向企事業單位尋求為其創造物質財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質生活來源的一種過程。招聘會是一般是由政府所轄人才機構及高校就業中心舉辦，主要服務於待就業羣體及用人單位。招聘會一般分為現場招聘會和網絡招聘會，日常中所講的招聘會...
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![調薪加薪申請書報告（精選3篇）]( "調薪加薪申請書報告（精選3篇）")
- 調薪加薪申請書報告篇1尊敬的經理：您好!隨着公司不斷的發展，我自己的個人能力也一起在進步和提升。在這段共度的時光裏，身邊的同事給了我很大的幫助，同時我也十分感謝領導對我的重視和栽培。我是_年8月進入公司的，自加入公以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認...
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![為崗位付薪還是為人付薪]( "為崗位付薪還是為人付薪")
- 最好的老闆是什麼樣？老闆如何區別對待最優秀的員工和其他員工？薪酬高就一定能留住人才嗎？由廣州日報、南風窗、贏週刊、湖南衞視主辦，人力資源管理領域2002年年度盛事的南中國人力資源管理大會11月30日、12月1日召開，一些世界著名諮詢公司亞太區總裁和跨國公司中國區人力資源...
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![薪酬公平是薪酬增長的引擎]( "薪酬公平是薪酬增長的引擎")
- 全球著名人力資源管理諮詢公司翰威特諮詢公司日前公佈的一份年度調查報告顯示，2005年印度再次成為薪酬增長幅度最大的國家，增幅高達13.9%。在接受調查的5類職業人員中，印度IT業界的職員薪酬以17.9%的增幅高居榜首。菲律賓整體薪酬平均8.2%的增幅引人注目，中國則以8.1%的增幅...
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![脱貧攻堅“秋季攻堅”實施方案]( "脱貧攻堅“秋季攻堅”實施方案")
- 堅決打贏脱貧攻堅戰---全面建成小康社會，一個也不能少。面對脱貧攻堅決勝期的困難和挑戰，我們要全面落實《中共中央國務院關於打贏脱貧攻堅戰三年行動的指導意見》，以下是小編整理的關於20xx年脱貧攻堅秋季攻堅實施方案,供大家參閲。20xx年脱貧攻堅秋季攻堅實施方案1為全面...
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![走出“底薪+提成”的傳統薪酬模式]( "走出“底薪+提成”的傳統薪酬模式")
- 目前很多經銷商對業務員是看結果不看過程，銷量成了評價業務員的唯一標準。有銷量，業務員拿錢多；沒銷量，收入低甚至走人。現實的情況是，老業務員不工作，拿高薪；新業務員工作努力，薪水可憐。直接的後果是業務員隊伍投機成風，懶惰成性，腐敗滋生。尤其當經銷商以提成模式為考核和薪酬基...
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![職場白領巧妙攻“薪”技巧]( "職場白領巧妙攻“薪”技巧")
- 在職場浮浮沉沉，薪水卻始終停滯不前，這恐怕是不少白領心中的痛。如果你在人事部的“考評排行榜上”一直名列前茅，為什麼不試着向老闆提出加薪，爭取自己應得的利益呢？當然，談加薪事關重大，沒有方法、技巧，結局很可能會與你的願望背道而馳。下面6個技巧，也許能成為你的有力參考。單...
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