勞資員崗位職責優秀（通用21篇）

勞資員崗位職責優秀 篇1

崗位名稱：勞資員

直接上級：人事部經理

負責對象：勞動報酬和勞動力資源

工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發

權力現職責：

1.服從分配，服從指揮，並嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定；

2.負責編制公司勞動報酬工資表；

3.負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作；

4.負責辦理人員招聘工作；

5.協助財務科搞好發放工資；

6.協助做好人員招聘的前期工作；

7.負責做好各部門人員的統計彙總工作；

8.協助做好其他有關事項的工作；

9.對所承擔的'工作全面負責；

崗位要求：

1.具有中專以上的文化程度；

2.有必須的勞動報酬和勞動力資源治理基礎知識；

3.有較強的工作職責感和事業心。

勞資員崗位職責優秀 篇2

企業人事勞資員崗位職責

1。協助人力資源部經理作好員工的招聘、解聘和日常管理工作。

2。監督辦理員工的入職和離職手續。

3。負責所有員工的考勤、加班、休假、工資、補貼、獎金等的統計審核工作。

4。負責所有員工的勞保、福利、社保、醫保、罰款、補款等工作。

5。負責管理員工更衣室和制服庫，辦理員工的餐卡(餐券)、工服單、更衣櫃鑰匙等工作。

6。辦理員工的勞動合同簽署，報備和續簽等手續。

7。審核督辦暫住證、健康證、勞動就業手冊等。

8。建立並完善員工個人檔案、人事檔案管理。

9。協助舉辦新員工入職培訓，在崗培訓等。

10。代表人力資源部經理出席酒店內、外有關人事的會議或活動。

11。完成人力資源部經理臨時委派的其他工作任務。

勞資員崗位職責優秀 篇3

1、熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規章制度和人力資源管理制度，與部門同事團結協作，高度負職責的做好工作任務；

2、在人事經理的領導下，負責擬定公司有關勞資工作的各種規章制度，勞動定額的管理及考核方法，經審批後方可監督執行；

3、做好公司員工工資單的編制、彙總與裝訂工作，並配合財務部門的工作，帶給相關的數據資料；

4、根據人崗匹配原則調配適宜的崗位人才，讓員工在適宜的崗位上發揮自我的價值，並做好人才招聘、引進工作；

5、管理公司員工工資的工作，負責對公司各個工作崗位的'工資、津貼、以及補貼進行核查確定，並做號相關各項的停薪、解釋及管理工作；

6、根據公司的要求，調整公司員工的工資標準、津貼以及獎金等等標準，做好員工工作晉升及工資清算工作；

7、處理離職員工工作的結算工作，並協調處理離職員工工資關係的轉移手續；

8、負責彙總整理和維護各項工資報表，並定期向上級彙報有關員工薪資、員工獎金及社保數據等報表工資；

9、根據國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調整工作，並負責退休人員的離退休費、津貼補貼的核查管理工作；

10、管理員工勞動合同、聘用協議等文本的簽訂及修改、補充，不斷完善人力資源相關環節的台賬及原始依據；

11、按照相關規定，協調處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項員工的補貼、福利費用、慰問費的審批與管理工作；

12、根據公司的要求規定做好員工的社會保險管理工作，核定員工的社會保險繳納標準並根據要求進行調整，辦理各項社保的停保、退保等手續工作；

13、做好工資表的編制及審核、打印工作，並按照流程準確發放工資，保障發放工資的準確性及及時性；

14、嚴守公司機密，做到不向無關人員泄露相關員工的工作狀況、獎金狀況、尚未發佈的人事規定政策等等；

15、根據部門制定的相關政策規定提出合理的優化推薦，擬定完善改善方案並落實執行；

16、及時瞭解與吸收相應的勞動政策法規，不斷學習提升自身素質，按時按量的完成上級分配的工作任務。

勞資員崗位職責優秀 篇4

1.協助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓、考核、調配、獎懲工作。

2.負責員工考勤卡的收發、調輪休安排、員工考勤及工資統計。

3.負責員工入離職手續辦理及人事檔案管理。

4.負責實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養老、工傷保險等手續。

5.負責做好每月人事統計報表工作。

6.負責統籌全公司職員飯卡的收發、用餐數量及費用統計。

7.負責物業公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。

8.負責每天"工作任務單"的發放;做好"每週工作任務單"的統計及上報工作;每月做好"工作任務單"的整理及歸檔。

9.跟蹤督促"工作任務單"的完成情況，及時向相關主管領導及工作部門反饋信息。

10.完成上級領導交辦的其他工作任務。

勞資員崗位職責優秀 篇5

1、協助參與公司薪酬福利政策的制定、完善並付諸執行;

2、負責薪資核算，社保、公積金、殘保金和工時制度等的申報、清算及後續維護;

3、負責員工的.薪酬評估及薪酬定級;

4、負責行業及地區薪資水平的調查分析;

5、解答有關社保、勞資等的質疑，協調員工關係，調解勞資糾紛。

勞資員崗位職責優秀 篇6

1、勞務及專業分包單位勞動力管理員須持證上崗。

2、服從施工總承包單位勞動力管理員領導，認真開展各項日常工作。

3農民工進場3日內，依法與全部農民工簽訂《勞動合同》；合同簽訂後3日內，完成本單位備案工作，並向施工總承包單位單位勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份；農民工進場一週內，實現《勞動合同》簽訂、備案率100。

4《勞務分包合同》簽訂10日內，將《勞務分包合同》、《農民工花名冊》進行市建委備案，並向施工總承包單位勞動力管理員提交備案手續複印件。

5《勞務分包合同》簽訂10日內，向施工總承包單位勞動力管理員提交勞務隊長《授權委託書》。

6每月定期將工資直接發放到農民工手中，嚴格記錄考勤，並向施工總承包單位勞動力管理員提交真實、有效的《工資發放表》、《考勤表》。

7實時掌握本單位農民工流動情況；施工過程中，農民工進場三日內，完成《勞動合同》簽訂工作；每週定期向施工總承包單位勞動力管理員提交《人員變更情況週報表八新進場農民工《勞動合同》。

8、本單位農民工進場10日內，完成實名制卡辦理工作，並認真落實各項實名制卡使用工作；每月定期向施工總承包單位勞動力管理員提交辦卡證明資料。

9《勞務分也合同》簽訂10日內，完成本單位勞務費專用帳户、工資專用帳户、工資保證金賬户建立工作，並向施工總承包單位勞動力管理員提交三個帳户相關辦理資料。

10定期參與項目勞務費結算、支付工作；實時掌握《勞務分包合同》履約情況。

11、除《勞動合同》、《工資發放表》、《考勤表》、《人員變更情況週報表》、《授權委託書》須向施工總承包單位勞動力管理員提交原件外，其餘各項資料均可提供複印件，但須加蓋企業公章並由勞務隊長簽字確認。

12、專業分包單位如採取勞務發包，勞動力管理員各項職責按施工總承包單位要求執行；如直接用工，按勞務分包單位要求執行。

勞資員崗位職責優秀 篇7

1、協助參與公司薪酬福利政策的制定、完善並付諸執行;

2、負責薪資核算，社保、公積金、殘保金和工時制度等的申報、清算及後續維護;

3、負責員工的薪酬評估及薪酬定級;

4、負責行業及地區薪資水平的'調查分析;

5、解答有關社保、勞資等的質疑，協調員工關係，調解勞資糾紛;

6、負責勞資、工傷、醫療、生育、退休等所有對外手續的辦理;

7、及時瞭解公司及分公司經營所在地的人才優惠政策並申報辦理;

8、及時更新和彙報當地勞動法規、社會保障政策的變更情況;

9、協助部門內部其他事務。

勞資員崗位職責優秀 篇8

1、負責勞資、工傷、醫療、生育、退休等所有對外手續的辦理;

2、及時瞭解公司及分公司經營所在地的人才優惠政策並申報辦理;

3、及時更新和彙報當地勞動法規、社會保障政策的'變更情況;

4、協助部門內部其他事務。

勞資員崗位職責優秀 篇9

1、熱愛本職工作，愛崗敬業;

2、遵守公司及辦公室制定的各項規章制度;

3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見;

4、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的`崗位上，做好人才挖掘、引進工作;

5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、考核、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;

6、具體負責辦理招聘、用工協議的簽訂或續簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續;

7、根據公司批准的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金髮動標準;

8、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;

9、負責管理人員考勤、調休、請假、加班管理與統計;

10、細化勞動工資管理規章，加強檢查和監督，對違反工作紀律人員按規定給予教育、批評或處罰;

11、建立工資台帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經財務部審核後領取、發放;

12、核發工作證、工號牌卡。

勞資員崗位職責優秀 篇10

1.負責本項目部的人員編制工作和崗位定位。

2.負責本項目部的人員管理、勞動管理。

3.負責上崗合同的監督執行，並負責解釋和協調糾紛。

4.負責項目工資的統計發放管理，以及效益工資合理準確的發放。

5.負責收集項目部全員考勤並建立相應台帳。

6.負責本項目部之急需培訓、教育工作。

7.負責項目部所有成員的勞動紀律管理，辦理請銷假手續及相關工作。

勞資員崗位職責優秀 篇11

勞資員崗位職責

1、熱愛本職工作，愛崗敬業;

2、遵守公司及辦公室制定的各項規章制度;

3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見;

4、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作;

5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、考核、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;

6、具體負責辦理招聘、用工協議的簽訂或續簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續;

7、根據公司批准的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金髮動標準;

8、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;

9、負責管理人員考勤、調休、請假、加班管理與統計;

10、細化勞動工資管理規章，加強檢查和監督，對違反工作紀律人員按規定給予教育、批評或處罰;

11、建立工資台帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經財務部審核後領取、發放;

12、核發工作證、工號牌卡。

勞資員崗位職責優秀 篇12

人事勞資員崗位職責

1、熱愛本職工作，愛崗敬業;

2、遵守公司及辦公室制定的各項規章制度;

3 、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見;

4、 負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作;

5、 負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、考核、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作;

6、 具體負責辦理招聘、用工協議的簽訂或續簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續;

7、根據公司批准的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金髮動標準;

8、 負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;

9、負責管理人員考勤、調休、請假、加班管理與統計;

10、細化勞動工資管理規章，加強檢查和監督，對違反工作紀律人員按規定給予教育、批評或處罰;

11、 建立工資台帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經財務部審核後領取、發放;

12、 核發工作證、工號牌卡。

人事勞資科工作職責

（1）、根據上級主管部門的有關規定，負責全校機構、崗位設置和各類人員的定編工作。

（2）、依據上級下達的各類人員編制數，負責制定年度全校用人計劃，辦理人員調進、調出等人事調配手續。

（3）、負責檢查、瞭解全校科級以下行政幹部、專業技術人員和工人的使用情況，對使用不當的人員，提出調整意見。

（4）、負責全校教職工的工資升檔、調標，工資福利的審核、報批工作，負責校內各種津貼的審定工作，審批計劃外用工及其工資待遇。

（5）、配合組織部門對科級以上及黨羣系統一般幹部進行考核。會同各部門做好教職工的考核、考勤和獎懲工作。

（6）、負責人事信息數據庫的管理與維護工作。

（7）、負責出具公證材料及有關證明（包括教職工家屬子女入學、招工、參軍入黨、出境出國等證明材料。

（8）、負責辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動離職等有關報批手續。

（9）負責有關人事方面的來信來訪的處理和接待工作。

（10）、負責人事綜合報表的統計工作。

（11）、完成處長交辦的其它工作。

勞資員崗位職責優秀 篇13

1、負責所在基層單位的人員管理工作，協助項目領導做好人員需求計劃，協助分公司人力資源部做好人員進退場手續的辦理，及時提供人員基本信息變動情況。

2、協助做好職工勞動合同的簽訂、續訂、解除和變更等工作，負責提供基層職工辦理勞資用工手續所需的原始資料。

3、做好職工的考勤記錄，協助項目領導根據生產情況合理安排好職工的休假，負責建立職工考勤、休假和路費報銷等登記台帳。

4、嚴格按照分公司分配管理制度，協助項目領導做好內部工資分配方案並報備分公司。負責基層單位的每月工資基礎資料上報、項目部實發工資總額、平均人數變動、正常工作時間工資標準等基礎台賬的'建立和管理工作。

5、負責基層單位職工培訓計劃的制訂和上報工作，並根據分公司要求協助做好人員送培、培訓意見反饋、培訓結果跟蹤等工作。

6、協助做好職工安全護照的管理和新員工安全“三級教育”工作。

勞資員崗位職責優秀 篇14

1、在薪資主管的領導下，收集行業薪酬福利狀況的數據並進行分析

2、根據薪酬調查分析的`結果並結合公司的實際情況，起草公司的薪酬福利制度

3、協助經理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現人工成本合理化

4、編制員工工資報表，報送財務部，保證員工工資的按時發放

5、負責員工各項福利保險統計、製表、繳費、基數核定等工作

6、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向薪資主管提供合理有效的建議

7、員工薪酬動態記錄和分析

勞資員崗位職責優秀 篇15

一、掌握本單位員工基本情況，協助領導落實好員工定員、定編、定崗工作。

二、按法律法規和企業規章制度做好勞動用工工作，負責勞動合同的簽訂與續簽，並做好勞動合同台帳，及時辦理員工招聘、解聘、退休、調動等手續。

三、負責建立員工社保台賬，並及時辦理各種社保手續。

四、掌握本單位員工勞動考勤登記，辦理員工請假、銷假、停薪留職、獎懲呈報、轉正定級、定薪調資等手續。

五、按規定做好本單位員工工資、崗位津貼(績效工效)、加班費、夜班費等工資福利待遇的審核、報批和發放工作。

六、做好員工勞護用品的購置、登記發放工作。

七、及時上報各項勞資報表。

八、做好領導交辦的其他工作。

勞資員崗位職責優秀 篇16

1.要服從分配，聽從指揮，並嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定;

2.負責編制公司勞動報酬工資表;

3.負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作;

4.負責辦理人員招聘工作;

5.協助財務科搞好發放工資;

6.協助做好人員招聘的前期工作;

7.負責做好各部門人員的統計彙總工作;

8.協助做好其他有關事項的工作;

9.對所承擔的工作全面負責;

勞資員崗位職責優秀 篇17

1、負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作;

2、協助財務科搞好發放工資;

3、負責做好各部門人員的統計彙總工作;

4、服從分配，服從指揮，並嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定;

5、對所承擔的工作全面負責;

6、負責編制公司勞動報酬工資表;

7、協助做好其他有關事項的工作;

8、負責辦理人員招聘工作;

9、協助做好人員招聘的前期工作;

勞資員崗位職責優秀 篇18

1、負責人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見;

2、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、考核、調整、查詢等工作;

3、具體負責辦理用工協議的簽訂或續簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續;

4、根據公司批准的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金髮動標準;

5、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的'個別員工工資變動;

6、負責審核員工考勤、調休、請假、加班管理與統計;

7、建立工資台帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經財務部審核後領取、發放;

8、完成領導交給的其他工作。

勞資員崗位職責優秀 篇19

1、及時準確地作好勞動工資統計工作，作好各類台帳報表，供給有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表。負責工傷長病等人員傷病協議的簽定和接待工作。

2、守公司的規章制度，執行領導的行政指令，嚴格按照規定履行工作職責，忠於企業，團結協作誠信。保守公司機密。

3、配合其他人員，妥善處理突發事件，進取作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有迴音，件件有交代。

4、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責制的考核工作。

5、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規，精通本崗位業務，努力學習，不斷提高自身的業務素質。

6、負責公司科室及車間員工工資的制單彙總裝訂。測算內退長病等人員工資。配合財務工作，供給有關資料。

7、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進員工的廠紀廠規教育，負責新進調入人員房帖公積金測算的報批手續。負責新進員工的轉正定級及定級表的建立和管理。

8、負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水台帳。

勞資員崗位職責優秀 篇20

一、協助項目經理簽訂計劃內及計劃外的勞務合同，並負責組織人員進場。

二、負責對進場人員進行勞動入場教育，建立勞動管理考勤、考核等制度。

三、做好勞動定額管理工作，推行計件工資制，負責簽發和結算施工任務單的工作。

四、負責項目的`職工工資發放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務人員的工資結算工作。

五、建立用工及工資台帳，按時報送勞資報表。

六、完成領導臨時交辦的工作。

勞資員崗位職責優秀 篇21

一、制定本企業人事規章，並監督執行。

二、根據企業發展需要，招聘錄用新員工。

三、定期對符合晉升專業技術職稱條件的技術人員辦理晉級手續。

四、制定幹部及管理人員考核方案，並組織實施。

五、根據考核情況，定期向公司領導、行政部門提出獎懲，提職或免職建議。

六、對全公司中層幹部每年簽定聘任合同。

七、負責全公司人事檔案管理。