人事主管工作職責怎麼寫（通用4篇）

人事主管工作職責怎麼寫 篇1

1)負責持續優化銷售中心人才畫像，並完成人員招聘需求;

2)負責新人入職培訓，完善培訓體系及培訓流程;

3)負責員工團隊文化建設，及文娛活動組織及實施。

人事主管工作職責怎麼寫 篇2

負責子公司人員編制合理、配置分析。

負責子公司招聘渠道開發和維護。

負責招聘實施和關鍵人員效果跟進。

負責子公司培訓計劃擬定督促、實施跟進和效果改進。

負責子公司中基層管理培訓組織、培訓實施和效果改進。

負責子公司企業文化建設

人事主管工作職責怎麼寫 篇3

1、參與並協助公司人力資源體系搭建，人力資源制度彙編管理工作;

2、負責招聘渠道的維護和人員引進事項，大學生校招項目的專項跟進落地;

3、協助薪酬績效板塊的優化，負責日常門店人員管理及薪酬績效考核跟進;

4、參與人力資源部預算編制，對人力成本進行有效管控;

5、負責公司組織文化落地項目的策劃與跟進，打造簡單、高效、快樂的團隊氛圍

人事主管工作職責怎麼寫 篇4

1、擬定招聘計劃，拓展招聘渠道，開展招聘，保證員工供應的及時性

2、員工培訓的執行

3、員工工資的核算

4、薪酬、績效方案、激勵方案的擬定

5、員工入職離職手續的辦理