人事主管工作職責整合（通用23篇）

人事主管工作職責整合 篇1

1、負責事業羣的人才引進，善用傳統及新型招聘渠道資源;

2、負責建立同行業人脈圈，加強市場信息收集，發掘並建立適合我公司所用的行業人才招聘庫;

3、規劃、拓展、維護招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘週期內篩選、考核、面試，滿足公司用人需求;

4、負責公司的招聘項目包括但不限於校園招聘、管培生招聘、僱主品牌建設及宣傳等;

5、完善並優化公司的培訓體系，從立項到執行，全程跟進;

6、負責組織日常培訓，評估培訓效果，優化培訓流程;

7、協助領導對外溝通評估培訓合作方。

人事主管工作職責整合 篇2

1、建立、完善薪酬福利及績效管理激勵機制，熟練應用激勵技術理論，不斷提升全員的工作能力和工作績效;

2、強化薪酬與績效管理，培育公平、開放的晉升加薪制度文化;

3、定期提交相關激勵方案，供董事會決策時參考;

4.負責總部人員招聘工作的推進、執行、結果分析和有效跟進;

5.擬定招聘方案，分析公司人力資源需求;組織實施招聘活動;甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道，制定招聘預算並控制執行;建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

6.協助進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，保障骨幹員工的穩定性，提供必要的人力資源意見及建議;

7.完成總部員工關係管理，掌握員工動態及需求，協助員工完成各項人力資源審批手續，更透徹的理解內部流程，解答員工諮詢;

8.負責各部門各崗位職能梳理，完成崗位説明書並定期進行績效考核，協助部門開展內部培訓及員工職業發展規劃，優化人員結構。

9.負責公司總部員工的考勤管理，維護和更新員工數據，如各類員工異動數據;

10.完成上級領導交與的其他任務。

人事主管工作職責整合 篇3

1、根據公司項目進展情況及公司需求，完成公司招聘任務，包括高級管理或專業人才的招聘;

2、結合企業及行業情況，搭建切實有效的公司企業文化體系;

3、建立公司人才庫體系，確保優秀的銷售人員及管理人員有企業歸屬感，通過薪酬、績效、福利、待遇等多維度的調整達成公司人才的留任目標;

4、建立健全公司負責人晉升及降級體制、員工淘汰體制，打造公平、公正、公開的晉升淘汰體系。

人事主管工作職責整合 篇4

負責辦理員工入離職手續、調動、考勤管理、檔案管理、個人信息的建立、勞動合同管理等;

參與制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試，介紹公司的企業文化、發展方向並初步篩選，做好各部門間的協調工作等;

配合部門經理做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;

組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;

協助制定績效考核管理制度，落實考核指標並監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評後的績效改進、溝通等;

協助制定考勤管理制度，負責員工考勤管理工作。

人事主管工作職責整合 篇5

1.負責團餐、冷庫項目的招聘全盤工作;

2.負責組織公司的培訓工作，督促各部門做好年度培訓工作;

3.負責各部門的績效考評及統計工作，督促各部門的績效結果反饋工作;

4.協助部門負責人完成公司人力資源工作;

5.完成上級交代的其他工作。

人事主管工作職責整合 篇6

1、根據公司發展規劃，組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

3、制定薪酬管理體系，組織實施績效管理制度體系，並對各部門績效評價過程進行監督控制;

4、負責制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發展體系的建立;

5、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓手續，過程中做好相關培訓工作;

6、完成領導交辦的其他工作。

人事主管工作職責整合 篇7

1、負責房產中介行業崗位挖獵工作，執行幹部選拔外部渠道吸引及挖潛;

2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，並進行動態管理;

3、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，瞭解業內人員動態;

4、負責崗位和人才的甄選、面試以及OFFER溝通發放等;

5、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等;

6、負責公司後台運營;

7、能承受高強度壓力，高效的完成招聘任務。

人事主管工作職責整合 篇8

1、制定政策，指導和管理招聘前、招聘、招聘後等人力資源各項流程及相關工作。

2、建立並宣傳新新特色的企業文化。

3、負責總經理辦公室工作，承擔公司重要目標、任務的計劃制定及貫徹落實工作。

4、管理公司重要會議，做好各種會議紀要、記錄，草擬及管理公司公文及文檔。

5、負責組織制定、修改、完善公司各種規章制度。

6、負責行政後勤管理。

人事主管工作職責整合 篇9

1、負責公司企業文化、新員工入職培訓及團隊氛圍建設工作;

2、負責公司人力資源的六大模塊工作，負責薪酬、福利、招聘、培訓、考核等實際操作能力;

3、完善公司相關勞動人事政策、法律法規、社保公積金以及辦事流程;

4、負責公司招聘工作、辦理各類人事流程中相關手續(入職，轉正，調動，離職);

5、配合公司各部門行政後勤工作的完善;

6、做好項目公司全年培訓計劃安排;準備培訓前所需資料及做好培訓後反饋工作。

人事主管工作職責整合 篇10

1、進行公司制度流程的建設和稽查，促使公司運行有序高效;

2、完成人員招聘儲備，制定公司人力資源政策，規範崗位職責、績效方案，配合財務做好薪酬體系優化，促進人資優化;

3、宣貫公司企業文化，創造企業文化氛圍，增強企業凝聚力;

4、協調內部關係，梳理員工心態，做好員工關懷和員工福利改善;

5、外部事務的對接，如工商社保及教育部門的基礎對接;

6、完成總經理交辦的其他事務。

人事主管工作職責整合 篇11

1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃，並在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源政策，支持公司達到預期經營目標;

2、負責組織完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

5、領導交辦的其他事宜。

人事主管工作職責整合 篇12

1、在人事經理的帶領下，做好總部人員招聘，滿足用人部門招聘需求 ;

2、負責總部員工的考勤統計 ;

3、總部員工社保及公積金申報 ;

4、負責績效考核統計工作 ;

5、員工關係及在職管理的相關工作 ;

6、完成部門經理安排的其他工作。

人事主管工作職責整合 篇13

1、根據公司發展戰略，協助總經辦制定公司人力資源管理規劃，負責整個人力資源部門的管理工作;

2、負責組織編制並實施公司的工作流程、規章制度、員工手冊，配合其他業務部門工作。

3、起草公司內部組織機構設置方案和各部門崗位職責及崗位説明書。

4、起草公司的薪酬福利制度及績效考核方案和獎懲制度方案。

5、負責建立員工綜合考評體系，對員工的面試、錄用、轉正、離職、晉升、調遷、降職、免職、指導、開除等進行審核並對公司各類人事文件進行審核簽發

人事主管工作職責整合 篇14

1.負責維護招聘渠道，充分利用各種渠道招聘滿足公司的人才需求;

2.負責員工入離職手續的辦理及崗位異動;

3.負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正及完善;

4.確保每位員工充分了解公司發展現狀和目標，並以公司目標和個人績效為方向自覺完善個人工作管理;

5.員工人事信息管理與員工檔案的維護;

6.熟悉勞動法律法規，積極與員工溝通，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。

人事主管工作職責整合 篇15

1、根據年度人員編制，公司發展情況及各部門人員需求，執行公司人員招聘計劃，監控人員招聘工作推進情況;

2、進行招聘與人員配置工作，招聘過程管控包括：需求分析，渠道選擇，信息發佈，簡歷篩選，面試，背調、offer談判、入職等

3、控制招聘成本，開發和挖掘招聘渠道，確保招聘的供給效率;

4、根據公司的發展需要，及時保質保量完成招聘目標;

5、上級安排的其他事項。

人事主管工作職責整合 篇16

1、從事人力及行政管理等管理工作中一個或多個模塊的工作;

2、協助平台總經理管理日常平台工作，包括員工管理;

3、員工團建及平台活動的組織落地;

4、企業文化的宣貫落地，及總部接口同事的對接工作;

5、數字簽名等後續跟進實施;

6、領導交辦的其它事務。

人事主管工作職責整合 篇17

1、建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等人事規章制度;

2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、主導人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、負責制定招聘計劃，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

5、負責招聘渠道的開拓，維護;

6、協調員工關係，組織員工活動;

人事主管工作職責整合 篇18

1、制定公司人力資源整體戰略規劃; 以人力資源戰略保障公司戰略推進;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的招聘、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

4、負責人力資源內部的組織管理;負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。

5、 負責公司全面人力資源管理工作;

6、 負責公司將績效方案的落實。

人事主管工作職責整合 篇19

1、協助制定、修訂及補充各類管理制度，並跟進執行;

2、公司證照、公章管理及各類政府補貼項目申報;

3、各類公司層面會議、員工活動組織及策劃;

4、辦公資產、辦公環境、網絡、釘釘後台的日常管理;

5、員工社保、公積金的日常管理，各類員工關懷活動組織;

6、前台工作(來訪接待、收發件等)的日常管理;

7、各類行政物資的詢價及採購;

8、其他臨時性工作;

人事主管工作職責整合 篇20

1、統籌公司年度人工成本、預算;

2、參與和制定公司績效考核方案;

3、完成薪酬匹配模型及修訂;

4、根據公司發展需求，完善公司福利體系並推進執行;

6、配合完成年度調薪方案和年度獎金方案;

7、根據集團要求完成人オ盤點及人崗匹配;

8、部門日常人員管理、專項工作監督推進。

人事主管工作職責整合 篇21

1、負責公司各部門人員招聘工作

2、負責員工入職、離職、轉正、調動手續辦理工作

3、協助部門負責人開展新員工入職培訓、在職員工培訓等工作

4、協助部門負責人收集統計彙總績效考核數據工作

5、協助部門負責人組織員工活動、員工關係維護工作

6、月度考勤統計審核工作

7、負責公司日常辦公室管理，維護公司日常辦公秩序和辦公環境，辦公安全，辦公用品統計盤點發放工作

8、負責公司會議通知安排、通知、會議記錄存檔工作

9、其他行政工作

人事主管工作職責整合 篇22

1、根據公司經營管理目標，修訂和完善公司各項行政人事管理制度和流程;

2、負責員工招聘、培訓及考核，包括：

管理招聘渠道，根據招聘需求組織開展招聘面試及錄用工作;進行人才庫建設及人才儲備管理，及時補充人力空缺;

員工內外部培訓管理，制定培訓方案;

推動績效考核實施，協助部門開展員工績效考核，不斷完善公司激勵機制;

3、建立並完善薪酬福利體系，擬定並實施福利計劃，分析控制人力成本;

4、推動企業文化建設，策劃各類企業活動，豐富員工生活。

人事主管工作職責整合 篇23

1、制定人力資源規劃方案，修改完善公司組織架構及定崗定編人員，編寫各崗位説明書並報批;

2、組織編制、修訂公司管理制度及相關補充制度，監督、落實各項制度的執行;

3、根據公司戰略發展需要，制定人力資源招聘計劃、培訓開發計劃並組織實施;

4、負責公司人才庫建設及人才梯隊建設;

5、制定公司績效管理和薪酬管理制度，並負責組織實施;

5、負責公司勞動關係管理工作;

6、負責統籌管理公司行政工作，包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質證照管理、會議主持等。