人力資源經理的基本職責內容（精選17篇）

人力資源經理的基本職責內容 篇1

職責

1、根據公司發展戰略，負責搭建公司績效、薪酬體系、制度、流程，規範績效薪酬各項工作，貫徹落實至全國各分站執行。

2、通過實施內外部薪酬調查，參與編制公司年度薪酬福利計劃及調整方案。

3、根據業務發展目標和人力現狀，規劃和制定合理有效的績效管理體系，主導績效目標設定和績效考核的實施和反饋。

4、負責績效管理的組織實施，績效宣導、考評培訓、考評實施、績效面談、考評審核。

5、負責績效考核結果數據的收集彙總和分析,提出績效改善建議和計劃，促進績效考核結果應用與轉化。

任職要求

1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業畢業。

2、二年以上的薪酬福利和績效管理經驗，瞭解現代企業績效薪酬管理體系設計方法和管理流程。

3、具備薪酬調研能力，擅長薪酬架構設計。

4、掌握多種績效管理工具和流程，業務學習能力強。

5、數字敏感性強,嚴謹的邏輯思維能力，優秀的數據分析及處理能力，良好的溝通能力和協調能力。

人力資源經理的基本職責內容 篇2

職責：

1，熟悉人力資源戰略的執行，規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;分析相關資料，進行企業人力資源診斷，建立人力資源體系，對相關政策進行完善並確保戰略落地;確保公司的薪酬，福利的競爭力，在招人，育人，留人方面的評估並執行。

2，負責公司的日常行政人事管理，貫徹落實各項規章制度的並嚴格監督運行，負責行政及HR領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

3，負責人力資源部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估，規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

4，與管理層共建企業文化，並接受領導安排的其他工作。

5，重點建議績效體系

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷優先;

2、三年以上人力資源管理工作經驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人力資源經理的基本職責內容 篇3

職責

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

5、負責人力資源內部的組織管理;

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

2、三年以上人力資源管理工作經驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人力資源經理的基本職責內容 篇4

職責：

1、主持公司人事管理工作，向分管副總彙報;

2、依據公司發展戰略，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關係、企業文化等工作規劃、規章制度和管理流程，並負責具體實施落實;

4、指導並管理各模塊工作，重點負責實施招聘、培訓、績效等工作開展及優化;

5、建立企業文化體系，並推動落地;

6、建立並維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。

任職要求：

1、本科學歷以上，38歲以下;

2、5年以上同崗位工作經驗;

3、擅長人力資源規劃、招聘、培訓、績效，並有實際成功經驗;

4、良好的溝通表達能力、組織協調能力、領導能力;

5、優秀的邏輯思維能力和動手能力;

6、優秀的文字表達能力;

7、參與過規劃和組建子公司者優先。

人力資源經理的基本職責內容 篇5

1、根據公司年度經營戰略，制定人力資源部工作規劃，及時對組織架構予以調整、對年度人力資源配置進行分析，並監督執行。

2、根據公司年度發展規劃，建立相應的人力資源制度，並對現有的制度予以完善，同時完善與優化人力資源相關流程。

3、管理人力資源部的各項事務，包括培訓、績效、薪酬、員工關係、 人事基礎工作等，對人力資源部工作結果負責。

4、對人性有比較全面的認識，通曉現代企業人力資源管理，掌握人力資源管理技術和管理理念，在選、用、育、留等方面積累的豐富的工作經驗，熟悉相關法律法規，對人力資源體管理體系建設有自己獨特的見解;

5、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規範中;

6、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性;

7、負責制定考核方案，組織員工的考核;

8、協助制定公司人力資源整體戰略規劃，並制定實施計劃、確保戰略落地;

9、負責完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

10、負責部門日常管理事宜，執行招聘、培訓、員工關係、薪酬績效等工作;

11、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

12、領導安排的其他相關工作。

人力資源經理的基本職責內容 篇6

職責：

1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。

2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，並組織實施。

3、負責工作分析、崗位説明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。

5、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

6、負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。

7、負責將部門工作計劃分解到個人，並監督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算情況。

任職要求：

1、企業管理、人力資源相關專業本科以上學歷，具備心理學輔修學歷者優先;

2、5年以上人力資源工作經驗，2年以上大中型企業人力資源經理/主管工作經驗;

3、具備集團型企業及分公司人力資源管理經驗者優先，熟悉旅遊行業者優先。

4、溝通優秀，親和力佳，極高的責任感，抗壓力強。

5、紮實的專業知識，優秀的組織、協調能力。

人力資源經理的基本職責內容 篇7

職責

1、 全面負責集團及各分子公司的人力資源管理工作，組織制定企業的人力資源發展規劃，並推進各項計劃的實施，保證各層級人員的及時到崗;

2、組織進行人才盤點，優化集團及各分子公司組織架構、制定人力資源規劃並組織實施;

3、積極建立具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，激勵員工的潛力和積極性，增強研究院凝聚力;

4、制定與集團發展階段相匹配的培訓與人才發展計劃，為公司業務發展提供內部人力保障;

5、積極建立、並推進公司目標管理和績效考核，實現公司年度經營指標，提升組織效能和個人效能;

6、組織建立、並維護崗位説明書，建立切合實際、規範的崗位評價系統，確定崗位價值和職級體系，以及逐步建立核心崗位能力素質模型和人員測評系統，完善人力資源的基礎性工作;

任職資格：

1、本科以上學歷，管理類相關專業;

2、 8年以上人力資源管理經驗，3年以上人企業人力資源經理工作經驗，具有大型知名醫藥行業、國際化企業背景優先;

3、 工作計劃性強，作風嚴謹，執行力強，有親和力，結果導向;

4、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力。

人力資源經理的基本職責內容 篇8

職責：

負責互聯網金融板塊的人力資源全盤工作，包括招聘、員工關係、薪酬、績效等;

負責與集團各部門(人力、行政、財務、總裁辦為主)對接，根據業務板塊的需求，做好上下溝通與協調，保證集團人力資源政策等的落地實施;

關注員工動態，做好員工的溝通與關懷，對員工進行即時激勵，設計並實施激勵措施;

根據業務發展情況，匹配相應的組織發展及人力資源政策，包括人員規劃、人力成本預決算、人才發展項目的落地等。

任職資格：

1、3年以上人力資源全盤管理經驗，本科及以上學歷，有金融行業相關經驗優先;

2、熟悉常見的招聘渠道、招聘工具、績效考核工具及薪酬核算規則;

3、熟悉互聯公司運作與文化氛圍;

4、優秀的溝通協調能力，自我驅動能力與責任意識。

人力資源經理的基本職責內容 篇9

1、人力資源總體工作的規劃、計劃、推行、實施;

2、人力資源內、外各項事務的處理，統籌招聘、培訓、員工關係管理、企業文化建設等模塊的工作;

3、能深入理解業務需求，有效運作HR流程，落實公司的人力資源政策;

4、掌握員工動態，負責企業文化的建設、宣傳工作。

人力資源經理的基本職責內容 篇10

職責：

1.根據公司人力資源需求，協助制定階段性招聘計劃，並推動實施;

2.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

3.選擇並且維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發佈招聘廣告、參加各種招聘會;

4.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

5.協助完成員工關係、入職培訓等工作開展。

任職資格：

1.有電商招聘崗位工作經驗者優先;

2.2年以上人力資源工作經驗，有零售行業、快消行業或校園招聘工作經驗為佳;

3.熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

4.具有良好的職業道德，較好的親和力、人際溝通與組織協調能力。

人力資源經理的基本職責內容 篇11

一、業務層面

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，經批准後組織實施;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度和流程;

3、根據公司經營戰略要求，進行組織設計的專題研究，不斷優化組織結構;

4、組織編制公司人力資源規劃，並組織實施;

5、組織行業的薪酬福利調查，擬定薪酬福利方案;

6、負責公司中高層管理人員的招聘工作，並建立人才信息庫;

7、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計並組織推進、實施;

8、負責員工勞動關係的管理，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

9、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

10、協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則，協調各部門的工作關係;

11、完成總經理交辦的各項工作任務。

二、管理層面

1、編制本部門組織設置方案;

2、指導人力資源管理各模塊完成制度、流程的建設以及督促實施和推進,負責對各模塊員工的考核、獎懲;

3、負責協調本部門各模塊的工作關係,對本部門的工作成效負有直接的領導責任;

4、負責制訂本部門的工作計劃和預算，經批准後組織執行;

5、帶頭遵守和執行公司的規章制度，並督促下屬員工嚴格遵守;

6、負責對下屬員工的工作進行指導、監督和檢查，解決工作中出現的爭議;

7、負責對下屬員工的考核、獎懲，並有責任幫助其不斷提高工作能力;

8、對部門管轄內的資產的安全性和使用的合理性、合規性、合法性負責;

9、負責組織部門內各種資料和信息的保密和管理工作;

10、負責組織本部門的業務培訓和人才培養工作;

11、協調本部門與其他部門的工作關係。

人力資源經理的基本職責內容 篇12

職責：

1、 全面負責公司人力招聘;

2、 負責公司人事管理制度的建設和完善;

3、 負責完善公司組織架構、崗位職責編制、崗位分析及定崗定編;

4、 負責組織執行公司月度績效考核;月度工作計劃、月度總結數據分析、管理;

5、 配合公司企業文化建設，增強企業向心力、凝聚力。

任職要求：

1、 人力資源、行政管理等相關專業大學本科及以上學歷;

2、 熟悉熟知人力資源管理六大模塊、勞動法相關主要政策。

人力資源經理的基本職責內容 篇13

職責：

1.負責根據企業的戰略發展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規劃並報領導審批;

2.負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓計劃;

3.組織擬定企業招聘、培訓以及績效考核等制度，擬定各類獎懲制度;

5.負責公司人才選，訓，考，留的整體機制的執行;

6.負責員工的入職與離職手續的辦理工作，處理勞動合同糾紛;

7.負責組織員工績效考核工作的實施。

8. 負責公司薪酬體系的搭建，根據市場的薪酬現狀，提供合理化的建議;

崗位要求：

1.性別不限，30-40歲，人力資源、行政管理相關專業，大專以上學歷;

2. 具備3年以上人力資源相關工作經驗;

3. 參加過相關人力資源管理、勞動法律法規等方面的培訓工作;

4. 具備人力資源管理方面的專業知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規政策;

5. 具備創新精神和學習能力，執行力強;工作認真、負責，具備高度的工作熱情。

人力資源經理的基本職責內容 篇14

根據公司人力資源規劃與配置要求，協助人員招聘及錄用工作;

協助員工薪酬福利管理;

協助員工績效考核管理;

跟進員工入轉調離等手續辦理;

負責員工合同及檔案管理;

負責員工活動的策劃執行;

負責員工日常面談工作;

臨時交辦的其他工作。

人力資源經理的基本職責內容 篇15

職責：

1、負責人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等六大人力資源板塊。輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配、制定和完善人事管理制度及工作流程。

2、負責員工轉正後社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

3、根據公司經營計劃和安排，負責招聘工作，維護現有招聘方式並開發更多的招聘渠道;

4、組織、安排公司會議，統籌公司各項活動;

5、協助做好員工考勤和排班工作;

6、及時瞭解員工狀態，豐富員工文化生活，增強員工對公司的歸屬感;

7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

8、完成上級領導交辦的其他任務。

任職要求：

1、人力資源管理、行政管理、中文、文祕、漢語言文學及相關專業本科以上學歷;

2、熟悉人力資源管理，熟悉國家各項勞動人事法規政策，具有相關經驗優先;

3、具備較強的溝通協調能力、表達能力觀察力及親和力;

4、良好的組織和執行能力，掌握員工溝通談判的基本技巧。

人力資源經理的基本職責內容 篇16

崗位職責：

1、協助人力資源部負責人全面負責部門管理、工作規劃及統籌;

2、建立和完善人力資源管理體系，制定並組織實施人力資源管理制度;

3、定期審核並修訂相關人力政策及程序文件，確保其合理性和合法性;

4、為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關係等方面為業務部門提供有效的解決方案並實施;

5、主導公司薪酬、福利、績效方案的制定並落地實施;

6、領導安排的其他工作。

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷; 四年以上大型互聯網公司人力資源管理經驗(側重薪酬或績效);

2、熟悉薪酬績效管理相關理論知識及各類考核工具的應用，能獨立主導薪酬績效管理的推進工作;

3、能獨立策劃績效考核及部門激勵方案、流程; 掌握績效考核技術、任職資格管理或人才測評技術，能協助上級推進相關項目型工作

4、瞭解國家有關人力資源管理及勞動合同相關的法律、法規;

5、精通Office辦公軟件，能進行各種必要的數據統計和分析;成熟的獨立工作、組織、溝通和協調能力以及較強的語言文字表達能力。

人力資源經理的基本職責內容 篇17

1、運營人力資源專業工具助力業務發展，配合醫院總經理、院長開展人力管理工作;

2、負責制定並落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，人資糾紛的處理和預防等工作;

3、推動組織架構變革、梯隊建設和企業文化建設;

4、進行人力資源數據分析，為人力資源中心及集團決策層提供數據支持;

5、向公司決策層提供人力資源方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平;

6、醫院人力團隊管理。