人力資源經理的基本職責概述（通用12篇）

人力資源經理的基本職責概述 篇1

職責：

1.負責公司人力資源全面工作;

2.根據企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規劃，並組織實施;

3.根據公司業務發展需求，確定招聘目標，擬定招聘策略並執行，負責開展校園招聘和社會招聘活動;

4.負責和主導公司培訓體系建立和完善，組織相關職業技能培訓和管理者能力提升，創建高效的團隊組織支付企業長期發展對人力的合理配置;

5.主導實施公司“目標管理責任制”績效考核體系的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核;

6.建立公司勝任力模型和人才評價標準，人才晉升發展通道及人才梯隊管理等人才培養體系;

7.負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和績效管理體系，並組織執行實施;

8.定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，向公司決策層提供人力資源、組織結構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

9.建設和維護企業文化，將企業文化滲透和轉化為員工價值觀和行為準則。

任職要求：

1.全日制大學本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業;

2.十年以上500人以上規模製造業人力資源崗位工作經驗，三年以上人力資源副/經理工作經驗;

3.對人力資源管理各大模塊均有較深的認識，熟悉人才引進及人才評價機制，熟悉國家相關政策、法律法規，並能實際操作動用;

4.對現代企業人力資源戰略規劃、人才的引進、人才評價、激勵制度的設計、薪酬福利設計、績效管理考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;

5.具有先進的人力資源管理理念，掌握相應的人力資源工具和方法;

6.具備精益思想和創新管理意思，良好的人際關係處理能力，較強的工作責任心，具備一定的情商和逆商，良好的職業操守。

人力資源經理的基本職責概述 篇2

1、依據公司發展戰略規劃，制定公司人力資源管理的規劃、方針及政策，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、負責制定、修訂人力資源管理的各項規章制度、流程，監督檢查各中心、部門人力資源管理的各項制度的執行情況;

3、結合公司人才戰略目標，制定有效的員工職業生涯規劃方案;

4、負責根據公司規劃、各部門用人需求及崗位職責開展定崗、定編工作;

5、負責制定招聘計劃並實施招聘工作;

6、負責制定、修訂公司年度培訓計劃，並監督、檢查執行情況;

7、負責人力資源相關教材的擬製工作;

8、負責全員績效管理工作並協助總經理完成高管績效管理工作;

9、負責管理幹部能力測評工作;

10、通過不同形式組織、宣傳開展企業文化工作，增強團隊凝聚力，弘揚企業文化;

11、通過人事工作的開展與員工進行積極有效的溝通，提升員工對企業文化的認同感;

12、負責結合企業管理，組織開展各項例如生產競賽、勞動紀律檢查並協助有關部門開展相關的管理活動;

13、負責處理部門間人員糾紛及投訴等工作;

14、負責部門內部人員的績效考核、配置、培訓及管理工作;

人力資源經理的基本職責概述 篇3

職責：

1、制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、組織制定、執行、監督公司人資管理制度;

3、制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

4、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，並不斷完善績效管理體系。

崗位要求：

1、人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷;

2、具有現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的知識;

3、5年以上人力資源管理相關工作經驗;

4、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗;

5、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。

人力資源經理的基本職責概述 篇4

職責

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

5、負責人力資源內部的組織管理;

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

2、三年以上人力資源管理工作經驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人力資源經理的基本職責概述 篇5

崗位職責：

1、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、員工關係、薪酬績效等工作;;

2、配合部門建立完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執行;

3、根據公司規劃及業務發展需求，開發維護招聘渠道，執行公司招聘任務，努力達成人才引進;

4、處理各類與員工有關的緊急突發事件及糾紛;

5、完成其他臨時工作任務。

任職要求：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、法學、心理學等經管類專業;

2、具有3年及以上招聘、績效及員工關係模塊的管理經驗;

3、具有物流、互聯網、新材料、化工相關行業工作經驗或人力資源管理師二級及以上職業資格者優先考慮;

4、務實、沉穩、有原則性，能適應出差。

人力資源經理的基本職責概述 篇6

1、根據集團各項人力資源制度，完善公司人力資源工作;

2、根據戰略發展制定公司人員編制及各部門招聘需求協調，招聘進度和質量管控;

3、參與公司各層級人才的梯隊建設，牽頭開展員工培訓管理工作;

4、負責公司和階段績效考核的順利開展;

5、員工薪酬福利的管控，人力成本的控制;

6、公司員工關係的維護，勞動糾紛的預防及處理;

7、其他上級交待的行政及人力相關工作;

人力資源經理的基本職責概述 篇7

職責：

1、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助執行公司相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

5、負責人力資源內部的組織管理;

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

任職資格：

1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;

2、5年以上人力資源管理工作經驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用;

人力資源經理的基本職責概述 篇8

1.負責起草和執行公司人事勞資管理的規章制度。

2.負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好各部門的定編方案。

3.負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(借調)和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續。

4.負責員工工資獎金和福利的管理。

5.對員工中的好人好事和違規、違紀行為進行調查，兑現獎、懲。

6.負責擬定培訓規劃，提出培訓所需經費預算。

7.組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。

8.負責組織培訓考核，並根據公司有關規定，對考核不合格的人員提出處理建議。

9.深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。

人力資源經理的基本職責概述 篇9

一、業務層面

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，經批准後組織實施;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度和流程;

3、根據公司經營戰略要求，進行組織設計的專題研究，不斷優化組織結構;

4、組織編制公司人力資源規劃，並組織實施;

5、組織行業的薪酬福利調查，擬定薪酬福利方案;

6、負責公司中高層管理人員的招聘工作，並建立人才信息庫;

7、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計並組織推進、實施;

8、負責員工勞動關係的管理，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

9、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

10、協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則，協調各部門的工作關係;

11、完成總經理交辦的各項工作任務。

二、管理層面

1、編制本部門組織設置方案;

2、指導人力資源管理各模塊完成制度、流程的建設以及督促實施和推進,負責對各模塊員工的考核、獎懲;

3、負責協調本部門各模塊的工作關係,對本部門的工作成效負有直接的領導責任;

4、負責制訂本部門的工作計劃和預算，經批准後組織執行;

5、帶頭遵守和執行公司的規章制度，並督促下屬員工嚴格遵守;

6、負責對下屬員工的工作進行指導、監督和檢查，解決工作中出現的爭議;

7、負責對下屬員工的考核、獎懲，並有責任幫助其不斷提高工作能力;

8、對部門管轄內的資產的安全性和使用的合理性、合規性、合法性負責;

9、負責組織部門內各種資料和信息的保密和管理工作;

10、負責組織本部門的業務培訓和人才培養工作;

11、協調本部門與其他部門的工作關係。

人力資源經理的基本職責概述 篇10

1、負責公司人事、行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

2、負責公司的招聘、培訓、薪酬及績效考核工作，公司人員異動及員工關係管理;

3、組織、安排公司會議，做好會議記錄及跟進工作;

4、負責員工檔案管理，建立、完善員工人事檔案;

5、為豐富員工文化生活，組織安排各種團建活動。

6、公司培訓會的組織、落實

人力資源經理的基本職責概述 篇11

1、在總部人力資源中心指導下，全面制定分公司人力資源的年度規劃、相關制度與實施方案，並配合執行總部人力資源方案和政策的落地工作。

2、根據公司戰略發展需要，分析分公司業務部門人力資源需求，擬定招聘制度、招聘計劃，完善內部招聘流程，制定招聘方案，組織安排開展各項招聘工作，滿足業務部門人員招聘需求。

3、開發、維護、評估、分析各類招聘渠道，對年度招聘費用及預算管理並進行有效把控。

4、負責組織人才市場調研，瞭解人才需求狀況和業內人才動態，做好企業內部人員梯隊建設及人才儲備。

5、擬定培訓計劃，根據總部培訓規劃實施培訓方案，管理組織培訓工作和培訓後情況跟蹤，完善培訓體系。

6、支持分公司業務部門薪酬福利，績效考核，員工關係等工作。

人力資源經理的基本職責概述 篇12

1、根據集團及中心人力資源工作政策和要求，制訂人力資源計劃，指導完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關係、培訓等操作實務;

2、根據整體年度規劃，結合部門需要進行潛力人員挖掘，並制定人才培養計劃，輸送人才;

3、定期分析、盤點本中心人力資源現狀及人工成本現狀，制訂改善計劃並落實實施;

4、根據集團績效管理相關要求，牽頭組織、輔導、推進及落實中心各部門績效管理工作，彙總、分析績效考核結果，並對各部門績效管理工作提出優化建議;

5、根據勞動合同法等相關法律法規，對離職、異動等員工變動情況做好溝通與引導工作，避免產生法律風險;

6、審核並提交集團、中心所需的人力資源基礎數據報表;

7、及時並準確完成集團相關信息化管理系統的維護