幼兒園績效工資細則（通用19篇）

幼兒園績效工資細則（通用19篇）

幼兒園績效工資細則 篇1

一、考勤(20分)

1、上班不遲到。遲到5分鐘以內扣1分，10分鐘以內扣2分，以此類推。中途無故離開幼兒每次扣1分。遲到4次視同1天事假。每天實行簽到制度，保衞每天在簽到簿上做好記錄，按月統計。

2、請假：無論病、事、公假、調班，均需向辦公室請假，自己安排好課務，經同意方可離園。不得事後請假，不得私自委託他人上班，否則作事假處理。

3、請病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全學期累計超過半個月，在本學期考核總分中扣5分。參加繼續教育請假或大型活動請假以事假計算。

4、每人每學期可以調2天班，不影響滿勤;用完後視為請假。

5、業務學習、教研活動等不參加每次扣1分。開學、期末、重大集會、例會等活動期間請假加倍扣分。

6、婚、喪、產假等按國家有關規定處理。

1、思想品德：(20分)

(1)愛崗敬業、愛生如子，自覺遵守《教師職業道德規範》。

(2)關心他人，主動幫助同事。

(3)談吐文明，同志之間團結合作，背後不議論他人，搬弄是非，不鬧無原則糾紛，用事實説話。

(4)體罰和變相體罰幼兒。

(5)服從領導分工，配合做好有關園務工作，以全園大局為重。

(6)進班不穿高跟鞋、留長指甲、披髮。

(7)上班時間使用普通話，違者每次0.5分。

(8)上班時間不做任何與教育教學無關的事。

(9)上班時間堅守崗位，不擅離職守，串崗、幹私活、睡覺等。

以上如有違反，每次扣1分，如因工作失誤，家長每反映一次，查實扣2分。

2、教育教學：(40分)

(1)認真學習《幼兒教育規程》和《幼兒教育指導綱要》，鑽研業務，熟悉教材。(2分)積極參加園內各項活動，主動、大膽發表自己的觀點。(2分)

(2)周計劃由週一早班老師填寫並於上午之前上牆。(1分)

(3)教案要求字跡清楚、目標明確、過程詳細。(1分)教案每週五下午班老師於放學前自行交到保教主任辦公室，逾期視為不交。(1分)

(4)按周計劃認真上課，組織幼兒活動。不得私自調課，如發現不上課或放任自由一次扣2分，上課期間不得離開課堂，發現一次扣1分。

(5)積極參加教研活動，完成教研課題或教研活動任務。(2分)，每學期至少上1節公開示範課(2分)，認真聽課、評課，互聽互評不少於10節。(2分)

(6)每月25日前交學習心得、隨筆或個案分析、反思一篇，逾期視為不交。(1分)

(7)每學期按時交計劃、總結。(1分)

(8)積極參加園內組織的各項活動，競賽、集會等。(2分)態度認真，準備充分，輔導盡力，追求創新。(2分)敷衍失職，不加分。

(9)積極組織幼兒晨間活動，開展豐富多彩的區角遊戲。(1分)

(10)每天保證幼兒的户外活動時間，按規定保證幼兒適度活動量，注意幼兒安全，使幼兒在有趣的遊戲中成長(1分)。

(11)每月15日前更換家園聯繫欄，要求結合教學需要，內容新穎(2分，逾期酌情減分)。

(12)不斷收集廢舊材料，製作增添幼兒玩具，每學期人手3件。(10分)如少於一定量，酌情扣分。

(13)每學期至少舉行一次家長會和家長開放日活動，多1次加1分，每月月底前上交家園聯繫記錄本(1分)。

(14)每學期教學論文不少於1篇。(2分)

(15)每月認真填寫各項表冊，並隨時接受檢查。(1分)

3、安全管理(10分)

(1)出現事故及時上報辦公室，(1分)隱瞞不報的家長反映加倍扣分。

(2)一般事故：破皮、流血、起包、抓傷等由保健室處理。(1分)

(3)重大事故：縫針、骨折、燙傷、丟失、咬傷、死亡的必須報辦公室，辦公室再視情節上報。(3分)本班幼兒發生意外的，老師必須打電話或親自上門看望。

(4)將危險物品放在幼兒易拿取的地方，造成事故。(2分)

(5)由於當班教師擅自離崗或不負責任造成的事故，情況屬實，由本人承擔一切後果。(2分)

(6)妥善保管幼兒的衣物和本班的設備、用具，遺失和損耗的向辦公室彙報，學期結束清點本班財產。(1分)

4、衞生保健：(10分)

(1)幼兒進園，認真進行晨檢，用微笑面對每一位幼兒。(1分)

(2)每週定期剪指甲，促進幼兒良好衞生習慣的養成(1分)。

(3)當班老師認真記好幼兒姓名、藥名、數量，如發現一次錯誤，扣1分。

(4)禁止幼兒帶零食進園，教育幼兒不吃過期食品。教育幼兒不亂扔紙屑、果殼。(1分)

(5)各班認真填寫消毒記錄表，每月底交到保健室。(1分)每天消毒桌椅、門把手，經常保持活動室內空氣的流通。(1分)定時拆洗和翻曬幼兒的被褥，隨機檢查。漏一次扣1分。

(6)保持園內衞生，教室衞生由本班老師負責，如發現不衞生情況，每次扣1分，每天最多扣3分。

(7)下午離園前為幼兒整理衣褲。(1分)

三、獎勵：

1、全學期出滿勤，5分。

2、幼兒安全無事故，全學期安全5分。

3、積極參加教育教研，每上一次公開課獲獎，縣級一、二、三等獎分別是3、2、1分，在州級優質課獲獎分別是5、4、3。優秀論文省、市、縣級每篇分別3、2、1分(同一篇只獎最高項不重複)。指導學生獲得州、縣一、二、三等獎每項分別加3、2、1分;2.5、2、1.5分。園內獲獎分別是2、1.5、1分。

4、參加各項活動獲獎的縣一、二、三等獎的分別是3、2、1分;州級4、3、2分;省級和國家級的5、4、3分，同一項獲獎的取最高獎項。

5、按班額計算每多一名幼兒每學期總分加0.5分。(小班32人;中班40人;大班45人;學前班50人)

6、園長分數按全園前三名的平均分計算。

7、獲得家長好評，社會好評的，或在上級檢查中獲得高度評價的加2分。

四、一票否決制

有下列情形之一者，當月不得分。

1、班級有重大安全事故發生，造成嚴重後果，家長上訪到上級部門的。

2、因嚴重體罰學生引起家長到縣級以上部門上訪的。

3、受到教育局通報批評的。

4、無故拒收幼兒的。

幼兒園績效工資細則 篇2

為進一步深化幼兒園內部改革，貫徹"按勞分配，優質厚酬"的原則，根據教職工的考核情況，使教師的勞動價值得到充分的肯定，從而調動全體教職工的積極性，引導教師按規定辦事，努力提高辦園水平，幼兒園特制定教師考評細則。

一、指導思想：

以績效工資實施為契機，建立科學規範的收入分配機制，充分發揮績效工資的槓桿作用。在考核分配中堅持多勞多得、優績優酬，充分調動教師的工作積極性，激勵廣大教職工愛崗敬業，紮實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作目標任務，努力推進學前教育事業持續健康快速發展。

二、基本原則：

本方案堅持以"尊重規律、以人為本;以德為主、注重實績;激勵先進、促進發展;客觀公正、簡便易行"為原則。

三、組織領導：

成立績效工資考核工作領導小組，負責績效工資實施發案的制定及實施工作，績效領導小組由園委會成員組成，根據要求認真做好本部門的量化工作。

四、考核內容：

獎勵性績效工資由基本獎勵和特殊獎勵兩部分組成。獎勵性績效工資，由幼兒園統籌安排，按教師績效考核結果量化分配。

五、實施方法：獎勵性績效工資(300元人/月)

(一)基本津貼發放標準(100元)

班主任教師在教委工資中已經體現的，幼兒園不再考慮。其他兼職如會計、保健員每月給予工作量補貼30元，(此費用由幼兒園出)。

(二)出勤獎發放標準(50元)

教師在本月內出滿勤，無病事假、無曠工、遲到現象視為全勤，全勤工資為每學期每月50元，按月發放。

1.曠工：事先不請假，到園後不補假。或補假理由不充分為曠工;已經到園，班內時間不請假離崗外出視為曠工，且補假無效;曠工一天扣50元。

2.病假：請病假必須持醫院醫生證明，否則以事假計算;病假一天為20元。

3.事假：請事假必須事先通知，遇到情況確實無條件請假，要事後補假;事假一天為30元。

4.遲到、早退一次10分鐘以內扣5元，20-30分鐘以內扣10元。零星請假時間累計8小時為一天。

5.婚、喪假、產假、按規定不扣出勤獎，超出部分根據情況扣出勤獎。

6.女教師哺乳起定為一年，年內每天一小時的時間回家哺乳，不扣缺勤獎。

7.例會：不參加一次扣10元，遲到一次扣5元。

8.空崗10分鐘扣20元;10分鐘以上扣50元;

9.因特殊工作需要加班可頂替正常請假。

10.班中因故需其他教師代班每代班一天獎3分。

11.不安計劃生育政策生育、流產，按病假執行。

12.孩子、家屬、直系親屬得重病住院，需要照顧連續一星期給予1天公假。

13.教職工的出勤獎當月出現負數，從其它津貼中扣除。

14.教師一學期未請過任何假為滿勤，教師滿勤每學期獎10分。(幼兒園經費出)

15.批准權限：一週以內的病事假由園長批;一週以上的病事假由教委辦幼教輔導員批，每月彙總公佈。

(三)效益津貼(150元)

效益津貼發放主要通過德、勤、績、能考評，以記分製表現每個教師工作中師德表現、工作態度、工作成績。具體評定方法：

1.師德表現：(50元)按國家教委頒發的《教師職業道德規範》安排考評;學期內出現以下情況之一者，本項不得分：

1.違法亂紀，違反園規園紀，不遵守社會公德，有損幼兒園名譽;10分

2.體罰、變相體罰(罰站、罰吃、罰睡、推拉、打罵、諷刺、挖苦、起綽號)扣5分，情節嚴重的做出書面檢查。

3.衣着整潔，不留披肩發、超短裙、吊帶服、拖鞋等，户外活動不穿高跟鞋。違反一次減1分。

4.不吃不拿幼兒食物。不私分幼兒園財產和食品，不侵佔孩子的利益。若違反一次，扣10分

5.工作人員言行要規範。不説不做對工作、對團結不利的話和事。若違反扣5分

6.在幼兒面前吃零食，發現一次扣1分。

7.工作時間，職工家屬及客人一律不準進活動室，寢室。發現一次扣2分。

8.工作時間職工不打、不接與工作無關電話，特殊情況除外。違反一次扣1分。

9.全體教師都要統一思想，統一行動，求大同存小異，不做不寫、不誣告、不破壞幼兒園的聲譽。違反一次扣20分

10.服從領導、聽從分配，遵守制度。10分。

2.教師工作質量獎懲 (100元)

獎勵實行物質獎勵和精神獎勵相結合，對同一事蹟，只能給予一次獎勵。獎勵以1分為單位，1分等於2元。

個人獎懲標準

1.幼兒園在參加區級以上各項檢查、評比活動中成績優異，獲得榮譽稱號的，單位獎勵全體人員。

2.在參加園級以上各項評比活動中，成績優秀，獲得個人榮譽稱號的，單位給予獎勵。

標準：獲省級20分、市級15分、區級10分、街道8分、幼兒園5分。

3.教育教學論文、實驗報告、經驗材料(均1500字以上)及教育筆記、教案設計等獲獎或交流，單位應給予個人獎勵。

幼兒園績效工資細則 篇3

第一章 總 則

第一條 為了進一步調動廣大教師工作的積極性、主動性和創造性，根據《國務院關於加強教師隊伍建設的意見》(國發〔20xx〕41號)及《陝西省貫徹<國家中長期改革和發展規劃綱要(20xx-20xx)>實施意見》精神，結合我縣實際，修訂本辦法。

第二章 實施範圍和時間

第二條 績效工資實施範圍為全縣中國小、幼兒園在編在崗(包括符合條件的助理崗教師)的一線教職工。

第三條 從20xx年秋季學期起實施，每學期按5個月進行核算。

第三章 經費籌措和分配

第四條 績效工資經費主要由縣財政投入，財政局每年以全縣在編在崗一線教職工人數為基數，按照縣城學校、幼兒園和鄉鎮學校、幼兒園學年人均分別2萬元和2.2萬元的標準進行列支。高級中學外聘教師縣財政按學年人均0.5萬元列支，並從年薪中每年提取1.5萬元納入績效考核，通過校內考核兑現。

第五條 各學校、幼兒園視經費情況投入配套資金，用於績效工資，各學校和幼兒園用於績效工資部分不得低於財政撥付經費的40%。

第六條 縣政府和上級有關部門對中國小、幼兒園的各類獎勵資金及教職工(含高級中學外聘教師)個人工資中獎勵津貼部分(每人每月800元)全部納入績效工資範圍。

第七條 縣財政部門在每學期初將績效工資撥付到各中國小、幼兒園帳户，其中80%由各學校和幼兒園依據考核結果適時發放，剩餘20%根據學年考核結果進行兑現。

第四章 績效考核和發放

第八條 績效考核由工作量、工作質量和教育教學質量三部分構成，採用百分制考核。中國小按照工作量、工作質量、教育教學質量3:3:4的比例進行考核，幼兒園按照工作量和工作質量5:5的比例進行考核。

第九條 各學校和幼兒園結合實際，自行制定具體的考核辦法和細則，進行考核兑現。

第五章 職責和要求

第十條 縣政府成立以主管領導任組長、教育局局長及分管局長任副組長的工作領導小組，具體負責指導和監督績效考核的落實;財政部門負責績效工資年度預算，並及時足額撥付到位。

第十一條 各學校、幼兒園制定具體考核辦法和細則時，要堅持多勞多得、優教優酬的原則，向教育教學一線傾斜，統籌兼顧教輔、行政、後勤等崗位工作實際，力求做到公平合理。

第十二條 各學校、幼兒園要將考核辦法和結果及時上報教育部門備案;縣財政、審計、監察部門要加強資金投入、使用等環節的監督管理，對不按照規定程序和要求實施績效工資的，將嚴格按照有關規定追究責任。

第六章 附 則

第十三條 本辦法自20xx年8月1日起執行，有效期到20xx年7月31日止。

幼兒園績效工資細則 篇4

我懷着忐忑不安的心情來到電力公司，即將從一名學生走上實習工作崗位，面臨的一切都是那麼新鮮。以前總是期待也像大人們上下班，貢獻青春服務人民。現在這機會終於到來，心裏很是高興，但同時無形中也感到了一份責任。既然工作了，就得學習更多知識，懂得更多做人的道理。要想不被社會所拋棄，就必須不斷充實自己，完善自己，豐富自己。

初到公司，進入了我人生第一個科室，見到了我的第一位領導。在科室長輩的教導下，每天都能學到不少新東西。

首先，學着畫高層圖。每天早上來到辦公室，打開計算機，坐下來就開始畫，常常一坐就是一天。在師傅耐心細緻的指導下，我從剛開始總是犯錯，到後來終於自己一個人也能完成，每天都在進步中成長。雖然每天重複做一件事，就是畫圖，可心裏還是覺得挺滿足的，至少我學會而且做好了一件事，獨立完成一件事嘛。

接着，學習填寫杆塔明細表。剛開始時我對各種杆型還不是很熟悉，對杆上的材料更是丈二和尚摸不着頭腦。科長拿了一本《貴州省農村電網10kv及以下架空配電線路典型設計圖集》給我，意味深長地説：“好好看，以後很有用的”。於是慢慢地我認識了杆型，各種材料配用的方法。可紙上談兵是不切實際的，所以當得到跟着長輩們下鄉驗收線路的機會時，我十分期待。

每天我們都追趕太陽的腳步，早8：30就出發。記得第一次下鄉是到維新，那天是星期六，科長帶着我，很耐心指點我：什麼是分支桿，門杆，直線杆，轉角杆，耐張杆等等。那天腳都走酸，汗水大滴大滴流得滿臉都是，累是有點，但心裏總是美滋滋的。

下鄉驗收是進步最快的時間吧，不光是身體鍛鍊得棒棒的，而且認識了不少材料，知道不少新知識。五眼聯板，橫擔，抱箍，撐腳等等這些材料以前只是在圖集上看到，現在到了現場終於見到了它們的真面目，親自用手感受下，還真有點激動。每當從長輩們那裏學到一樣新東西的時候，感覺生活真是無限美好，真感謝他們不厭其煩言傳身教，也感到其實自己不知道的地方太多，需要學習的太多。驗收過程中不僅看到，而且有機會還能觸摸到那些“新朋友”，真開心。

長輩們懂的太多，有時他們太忙，我就“偷偷”在一旁學，從他們一言一行中真能學到不少知識。驗收線路中，施工隊的缺陷總是逃不過他們的火眼金睛：“拉線鬆動，杆偏5°，導線對地距離不夠……”，等等。他們認真工作的樣子“帥”極了，真想有一天我也像他們一樣。

踏着太陽我們啟程，乘着月光我們歸來。雖然有時有點苦，有點餓，有點熱，有點累，但是想到千家萬户燈火通明，孩子在燈火下學習，老人們在燈光下慈祥的目光，幸福的感覺油然而生。所以不管走過多少路流過多少汗，大家都感到很值得，臉上總洋溢着欣慰的微笑，放鬆的心情。朋友與我見面，第一句話“你又曬黑了”，聽到這話我不僅不感到沮喪，而是發自內心的自豪。

因為我一直堅信，有付出不一定有回報，但不付出決不會有回報。真心感謝長輩們孜孜不倦的教導，讓我明白踏實做事，真誠待人，虛心學習，勤於實踐是做人和工作的基本準則。

前方的路還很遠，需要我腳踏實地，一步一個腳印走下去……

幼兒園績效工資細則 篇5

凡於20xx年10月1日—5日在我們合美廣場購買手機的朋友，均可憑當日當時質保單在服務枱填領抽獎券，正券由顧客保留作為兑獎憑證，副券放進抽獎箱參加抽獎活動。開獎時間：10月1日—3日，每天11:30、14：30、17：30開獎，10月4日—5日，每天12:30、17：30開獎，抽獎券在當輪購機抽獎時段有效，過時作廢。開獎現場，由主持人抽獎並宣讀中獎號碼，中獎人現場出示中獎正券，當即登記領獎;若宣讀中獎號碼三遍獎品無人領取，該中獎號碼視為棄獎作廢，由主持人重新抽取中獎號碼，直至獎品送出為止。上一輪未抽中獎項的抽獎券不在抽獎箱中往下一輪累積。

因輪次原因，每日17：30以後購機者不能參與抽獎活動，敬請諒解。

時段獎券不累積

中獎機率多N倍

大獎一：格蘭仕微波爐1台

大獎二：三角牌4升電飯煲

大獎三：1.5公斤雕牌洗衣粉2袋

我再來説一下咱們的活動規則，待會，由我在抽獎箱中抽出獎券並宣讀中獎號碼，請中獎的朋友憑中獎正券到台上核對領獎。如果我在宣佈中獎號碼三遍後還是無人上台領獎，該中獎號碼將視為棄獎作廢，由我再重新抽取中獎號碼，直至抽出到場朋友為止。説明一下，為公平起見，在本輪抽獎活動中未抽中獎項的抽獎券不累計到下一輪抽獎。(再解釋一遍，如果在這一輪中我沒有抽中獎券號碼的顧客朋友就不能參加下一輪抽獎了)，所以在下一個時段購買手機的朋友中大獎的機會仍然很大喲。

幼兒園績效工資細則 篇6

(1)初賽(100分制)

形象談吐(20分);歌曲演繹(50分);才藝展示(30分)

(2)複賽(100分制)

由評委現場打分，去掉最高分個最低分，取平均分，保留小數點後兩位

舞台形象(10分);歌曲演繹(20分);歌曲難度(10分);

才藝展示(20分);現場效果(10分);語言表達(10分);

創意及綜合素質(20分)

幼兒園績效工資細則 篇7

為保護全體業主的合法權益，規範小區施工管理，保證建築物的完好和安全，保持住宅區的美觀和清潔，根據中華人民共和國建設部令第110號《住宅室內裝飾裝修管理方法》，結合“愛家名邸”小區物業實際，特制訂本規定：?

一、房屋裝修遵循先申請，後施工原則，具體報批程序如下：?

1、業主與裝修施工單位負責人到物管處申報辦理裝修手續，裝修負責人到該公司財務部交納裝修履約金。?

2、業主與施工單位負責人持裝修履約金的付款憑證到物管處詳細、如實填寫《裝修申請表》，並提交裝修方案由物管處進行審批同意。?

3、作為業主聘請的施工單位，需具有一定資質，並向物管部提供施工單位的營業執照、資質證明、安全施工許可證等複印件備案，以確保工程質量，方便後期開展工作，上述證件齊全方可入場施工。? 4、施工單位負責人要辦理裝修人員臨時《出入證》。施工人員憑《出入證》進出小區，嚴禁一證多人使用。(裝修人員需交一寸照片2張及身份證複印件)?

二、裝修管理要求：?

(一)裝修期限?

業主應在規定時間(自驗收接管2年)內對房屋進行裝修。對逾期不裝修的房屋，裝修過程中，室內出現的問題物管部不負責協調處理。?

裝修期限原則上控制在90天之內，如需延期，業主應提前向物管部提出申請，經過批准後方可繼續施工。?

(二)裝修時間?

裝修施工應安排在上午8:00—12:00，下午14:00—18:00時間內進行，星期六、星期日時間早9:00—12:00，下午14:00—18:00，以免影響他人正常生活。

如在裝修前期，無業主入住時，裝修時間也可適當延長(但須經物業公司批准後方可施工)。?

(三)物管部將派管理人員對正在裝修中的房屋進行不定期檢查，裝修人員不得拒絕和阻礙物管�咳嗽倍宰≌室內裝飾裝修活動的監督檢查工作�?

三、業主裝修管理：?

(一)室內部分：?

1、嚴禁拆改原房屋的牆、柱、樑、樓板、樓梯等主體結構部件，允許對住宅樓地面、內牆面、頂棚進行表面裝修。?

2、不得鑿除地面和房頂的水泥層，不得隨意鑿動衞生間地面，有防水層的不得破壞原有防水層。嚴禁將沒有防水要求的房屋或陽台改為衞生間、廚房，亂接水管，亂改電路，若改動出現問題由業主負責。?

3、嚴禁改變房屋配套設施的使用功能，嚴禁亂改動房屋原有門、窗。擴大承重牆上原有的門窗尺寸，拆除連接陽台的磚、混凝土牆體。樓面裝修設計荷載不得大於150KN。?

4、在封包和拆改水電路改管線及配套設施時，業主必須監督裝修施工企業按規定重點部位(如：廚房、衞生間有存水灣處)，必須預留檢查孔，(不小於30×30cm)並方便拆卸。否則，物業在維修時發生的損壞由業主自負。?

5、需改動衞生間、廚房間防水層的，應當按照防水標準制定施工方案，並報物管公司備案同意，並做閉水試驗。改動過的衞生間、廚房防水物管處不負責維修處理。?

6、嚴禁在房屋內安裝動力設備。嚴格遵守施工安全操作規程，不得擅自動用明火和進行焊接工作，保證作業人員和周圍住房及財產的安全。?

7、嚴禁私拉亂接偷用水電，不得擅自使用380伏三相電，線路安裝必須接地，並做好絕緣處理。?

(二)室外部分：?

1、不得改動外牆、窗户及門的樣式、規格和顏色，不得在陽台上私搭亂建，不得在外窗安裝防盜籠、曬衣架、遮雨棚、如需安裝防護欄，須在物業管理公司指導下在室內安裝，以保持整個小區房屋外觀的統一。?

2、未經物管部批准，不得擅自封閉露台。?

3、未經物管部批准，業主不得私自上樓頂安裝太陽能及其它設備。?

4、業主需要裝飾外牆的(如做門頭、廣告牌等)，必須在物業公司的指導下裝修。

5、未經申報、同意，不得私自接駁和移動電源線路。?

四、裝修材料及裝修垃圾的存放、運送：

1、運送材料、清運垃圾，須採用編織袋袋裝，按管理處指定位置堆放。?

2、物業公司按照相關規定向業主收取裝修垃圾外運費及裝修管理服務費。(詳見裝修管理協議)?

3、裝修材料順放在户內，嚴禁向窗外、樓梯、過道等公共場所拋散堆放裝修垃圾或裝修材料。過道上或樓內其它公共部位禁止堆放裝修垃圾，如有違反規定者，物管部有權對其處理。?

4、若搬運裝修材料或裝修垃圾時，對牆面造成大的劃痕或損壞公共設施，應負全部責任。並在搬運完時，及

1、業主交納部分標準：1000.00元/户。?時清掃走道。?

5、嚴禁向窗外拋裝修垃圾或把垃圾倒入下水道、景觀溝渠。違者罰款500—1000元。?

五、裝修履約金：(其裝修垃圾清運費、管理費、樓道恢復費詳見裝修管理協議)?

2、裝飾企業統一交納1000.00元整。?

3、裝修押金的退還：裝修登記完工3個月後符合條件給予退還。

六、違規責任

1、違反第一條有關規定除責令其限期恢復，扣除保證金外，對裝修業主(業主)處500元以上，1000元以下罰款，對裝修企業(對人員)處1000元以上5000元下罰款。?

2、違反第二條有關規定的責令其限期改正，對裝修企業(住户)處500元以上1000元以下罰款。?

3、未按照第三條有關規定辦理的一律處1000元以上5000元以下罰款。?

4、在裝修施工中有違反上述規定之行為的。物管部有權視情節嚴重程度給予扣除部分至全部押金的處理。?

5、裝修施工中有意或無意損壞公共設施、設備和他人財產物品造成損害的必須照價賠償。?

6、裝修造成他人損失或公共財產損失由裝修業主(住户)承擔賠償責任。?

7、裝修造成重大影響，嚴重影響使用安全或公眾利益的報相關部門處理。?

8、裝修未經過批准就擅自進行裝修的，物管公司有權進行糾正，並處500—1000元罰款。?

七、違章處理：

根據情節輕重，管理處有權按下列方式處理。?

1、責令停工;?

2、停水、停電;?

3、責令恢復原狀;?

4、延期退還裝修履約金;?

5、賠償經濟損失;?

6、扣除裝修履約金。

甲方簽章： 乙方簽章：成都展望物業管理有限責任公司

代表人：

幼兒園績效工資細則 篇8

一、參評對象

10級本科臨牀4班全體學生。

(一)校級三好學生評選條件

1.政治思想好，認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，堅持“四項基本原則”，堅決執行黨的路線、方針、政策。

2.努力學習和踐行社會主義榮辱觀，遵紀守法，助人為樂，團結同學，誠實守信。

3.綜合素質測評成績85分以上，排名在班級前10名，學習態度端正，學習成績好，20xx學年(20xx年上、下學期)無補考科目，體育鍛煉達標，積極參加校園文化活動。

4.熱愛學校，勤儉節約，愛護學校的一草一木，節約學校的一滴水、一度電，積極維護學校聲譽和形象,集體榮譽感強。

符合以上的同學統一進行第二輪評選，評選細則如下：

1.按一學年的成績由高向低進行排名，此排名佔評定的40%;

2.考勤佔評定的20%

3.評定小組評定佔20%;(評定小組成員選定細則見附錄1)

4.輔導員意見佔評定20%;

推薦評選名額

推薦名額不得超過本班總人數的5%。

(本班推薦名額不得超過八人)

(二)校級優秀學生幹部評選條件

1.政治上積極要求進步，能認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和學院的指令、規定與要求。

2.20xx學年擔任班級的學生幹部，積極組織和參加班級的各項活動。

3.帶頭學習和踐行社會主義榮辱觀，遵紀守法。工作中能以身作則，組織管理能力強，能發揮帶頭和表率作用，在同學中有一定威信。

4.綜合素質測評得分在75分以上，20xx學年無補考科目。

5.關心學校、愛護學校，積極為學校建設、發展作貢獻。

符合以上的同學統一進行第二輪評選，評選細則如下：

1.按一學年的成績由高向低進行排名，此排名佔評定的20%;

2.工作業績佔20%;

3.考勤佔20%;

4.評定小組評定佔20%;(評定小組成員選定細則見附錄1)

5.輔導員意見佔評定20%;

推薦評選名額

優秀學生幹部推薦名額不得超過本班班幹部(大班班委、小班班長)總人數的10%，最多不超過3人。

校級三好學生、優秀學生幹部初選名單產生後召開班會在全班公佈，接受全班師生的監督。

幼兒園績效工資細則 篇9

一、工作制度

1、配合院、系各部門做好女生思想政治工作，瞭解女生的思想動態。

2、開展適合女性特點的文娛比賽，以豐富女生業餘生活。

3、根據具體情況，以多種形式，組織女生進行思想、生活和學習交流，互相促進提高。

4、認真按時制定本部計劃，並定期向上級彙報工作。

5、配合其它各部做好女生的組織工作，協助院學生會女工部工作。

6、完成院、系領導、學生會主席交辦的各項工作

7、每週定時查衞生一次，不定時查寢一次。

二、獎懲制度

1、在每學期末各項活動結束之後進行一次評優活動，由部長確定1名優秀女工幹事和2名女工委員人選入選必須符合以下要求、

(1)本部會議缺勤不得超過兩次。

(2)積極配合部長開展工作，在工作中表現突出，認真負責，並能提出對所開展工作有建設性建議，有一定領導組織能力。

(3)不得有違紀行為。

2、為保持良好的帶頭作用，凡行為有違反校際校規的女工部成員，一經發現，將給予撤職處分。

3、凡有違反本制度的女工部成員，將嚴格按照本制度給予批評及處分

三、例會制度

1、每週二中午12、10準時到1511教室開例會

2、例會期間，開會人員將手機調為靜音或震動，禁止大聲喧譁、走動，應嚴格維持會場紀律

3、若有無故曠會、遲到或早退者扣除思想分(曠會2分，遲到或早退1分)

4、舉行活動，信息通知到而無故不到，遲到或早退者扣除思想分(不到者2分，遲到或早退者1分)

5、如有事不到，遲到者可提前向部長請假，得到允許後，請假方可生效;否則視為曠會。(每週例會，若有事請假者，必須找人員代替去準時參加例會，保證例會內容能及時傳達給本班人員及自己，中途一切突發事件由女工委員全權負責)

6、每次例會，女工委員要總結上週工作，反映本班檢查時反應的情況

四、人事任命制度

1、為保持活力，每年對新生舉行一次納新活動，納新時，本部成員負責本部的納新具體事宜。

2、在換屆之前本部部長必須對本部接班人進行重點培養，在自然換屆時，把本部所有工作資料交給新任部長，不得拖延隱瞞，敷衍塞責。

3、本部如有幹部提前退出，必須打申請報告，説明理由。對擅自離職的女工部成員，將在徵求系裏意見的基礎上，參照有關規定給予批評教育，內部通報批評.

五、部門成員守則及要求

1、自覺準守各項規章制度，明確組織紀律性，服從安排。

2、明確職責，認清崗位，按時保質完成分配的各項工作、任務，做到公平公正，杜絕徇私舞弊。

3、盡全力將工作做到最好，不推諉，不敷衍，不推卸責任。

4、克服內部矛盾的產生，工作中不涉及私人情緒，如有相關意見和建議可向上級提出或與同事協商共同解決，同心協力共同進步。

5、明確學習與工作的關係，合理安排時間，學習為主，力求做到工作出色學習優秀，互相促進。

6、收到學生會活動(包括會議)相關通知信息，必須回覆。

六、檢查制度

(一)查寢細則

1、晚間查寢，為每週一次(不定日查)、晚間9:00集合，9、10分開始檢查。每兩個宿舍長負責一層，檢查人員為年級對調，如有事，提前告知人員空缺，找其他人員代替，臨時請假不允，否則扣思想分2分(檢查人員必須認真負責，責任到職，如若核實檢查人員徇私包庇，不認真檢查者，按情節嚴重程度扣除思想分)

2、查寢期間，嚴謹竄寢，如有頂替未在人員者，一經發現，頂替與被頂替者分別扣除思想分5分，宿舍長10分，班委15分，學生會成員20分

3、查寢未到者，宿舍長簽名，讓該宿舍人員於10、30之前攜帶本人身份證或學生證到規定宿舍消寢。若不在人員未消寢且無輔導員請假條者，第一次扣除思想分十分，第二次直接上報(無故曠寢者，扣思想分10分，宿舍長12分，班委15分，學生會成員20分)

4、查寢時，若該宿舍人員未到，且宿舍長未上報，一經證實，扣除宿舍長思想分10分，且本期間外出人員的人身安全，宿舍長負全責。

5、嚴禁使用大功率用電器(熱得快、吹風機、酒精鍋、電熱杯、電熱毯、暖手寶等)一經發現，扣除思想分10分，宿舍長12分，班委15分，學生會成員20分

注：從即日起，(1)請假的同學，其請假條在查寢當天晚上交至本班女工委員，由女工委員上交給女工部部長，最遲次日早晨;無請假條者，則視為曠寢。

(2)外出兼職者，如在10:30【晚上】之前不能消名者，則需上交一份輔導員開的關於在外兼職的證明，交至本班女工委員，由女工委員當天交給女工部部長。無證明且又不消寢者，視為曠寢

(二)宿舍衞生檢查細則

地面

1、地面未打掃的未拖的0分

2、打掃過，仍有較多的水漬、頭髮、紙屑的13-15分

3、打掃過，有少量水漬、頭髮、灰跡的16-17分

4、地面沒有任何水漬、頭髮，乾淨亮堂，給人感覺很好18-20分

牀鋪

1、宿舍牀鋪較亂，被子未疊的0分

2、被子疊了，但牀鋪整體較亂的13-15分

3、被子枕頭擺放統一，牀單不太齊，蚊帳有些凌亂的16-17分

4、被子疊放整齊、牀單平整18-20分。

物品

1、物品太亂沒有整理的0分。

2、簡單整理過但物品較亂，宿舍內有較強異味的13-15分。

3、物品較整齊，桌上堆放無雜物，桌面無灰塵，16-17分。

4、桌面整潔，洗刷用具，書本等分層統一擺放，物品(無論多少)擺放整齊統一的18-20分。

印象

根據宿舍其他四項分數及整體環境，宿舍氛圍，宿舍人員態度來定分(宿舍裝扮不再計入印象分)

陽台

1、陽台垃圾較多，未打掃的0分。

2、陽台打掃過，但欄杆灰塵較多，衞生用具凌亂，雜亂東西較多，地面有較多水漬、塑料瓶13-15分。

3、陽台打掃過，欄杆有少量灰塵，地面較乾淨，雜亂東西較少，16-17分。

4、陽台打掃很乾淨，欄杆很乾淨，衞生用具及其他物品擺放整齊18-20分。

(注、陽台可掛衣服、放鞋等，擺放整齊即可)

注意事項

1、每週四中午12點10分準時查衞生，若發現本班有未開門、未打掃宿舍，查明原因、若是女工委員原因，扣除本月思想分;若是宿舍成員原因，扣除每人思想分兩分(特殊情況例外)。

2、衞生檢查實行單雙號分開制，查衞生用三種方式、從前往後;從後往前;從中間到兩邊。查衞生時檢查人員必須按照衞生表的順序檢查，不聽指令者，直接上報輔導員。宿舍衞生必須由兩人共同評分，評分結果要公佈給該宿舍成員，分數過於低的要説明原因。

3、宿舍成員可以隨行女工委員查看監督檢查結果，也可以查看女工委員是怎樣查衞生，打分的。如有異議應及時反映給本班女工委員或女工部成員，若事後再找，視為無端惹事者，直接上報。若證實是女工委員的責任，第一次寫出書面材料並扣除思想分，第二次上報輔導員。

4、檢查結果出來後，優秀宿舍鼓勵宿舍按10%的比例評選。樓層檢查完畢，檢查人員立即將優秀宿舍和鼓勵宿舍用紙張形式公佈，貼於【大一、一號樓5樓1501宿舍旁木板上;大二、3號樓3樓3301宿舍旁木板上。】其他宿舍成員可以去參看，如有異議及時反映給本班女工委員或女工部成員。

5、最差宿舍一週一評，一個年級兩個最差。(最差宿舍每人扣思想分一分)

6、各女工委員檢查之後，必須簽上自己的名字。

7、下週三中午12:00之前遞交本班加分單和扣分單，過期不候，扣分單不交者，交宿舍長名字，宿舍長不交，直接記下女工委員名字。

幼兒園績效工資細則 篇10

1、化學儀器室設有易燃、易爆、劇毒危險品櫃。

2、危險品櫃備有專用鎖，鑰匙有實驗室管理人員和分管校長共同保管。

3、凡任課教師需取危險品時，有實驗室二位工作人員同時到場開啟，並填寫記錄單，用後有多餘的在半天內歸還。

4、平時半月開鎖檢查一次。核對所存危險品數據。

5、備有危險品專用帳單，以便查考。

6、易燃、易爆、劇毒危險品，一律不出借。

幼兒園績效工資細則 篇11

1、駕駛機動車行經交叉路口不按規定行車或者停車

十字路口是比較繁忙的地點，在這裏不按照規定行駛或亂停車勢必會給正常交通帶來不利影響。另外，在交叉路口附近亂停車也將受到扣除2分的處罰。

2、駕駛機動車有撥打、接聽手持電話等妨礙安全駕駛的行為

在駕車中打電話十分分散注意力，雖然這條在新規定中沒有變化，但是在明年對於這種經常被人唾罵的行為，會有更加嚴格的監管，在這裏小當也要提醒商家們，開車的時候儘量不要打電話，或者佩戴藍牙耳機，對自己和他人的生命安全負責。

3、駕駛二輪摩托車，不戴安全頭盔

4、未系安全帶

駕駛機動車在高速公路或者城市快速路上行駛時，駕駛人未按規定系安全帶者將受到此處罰。小當再次友情提醒下，安全帶是車輛上最重要的被動安全裝備，應該是駕駛員除了停車外的任何時候都要繫好的，而不是隻是在高速公路上才需要繫好。

5、“加塞”行為扣2分

駕駛機動車遇前方機動車停車排隊或者緩慢行駛時，借道超車或者佔用對面車道、穿插等候車輛將受到扣除2分的處罰。

6、不按照規定為校車配備安全設備，或者不按照規定對校車進行安全維護。

7、駕駛校車運載學生，不按照規定放置校車標牌、開啟校車標誌燈，或者不按照經審核確定的線路行駛。

8、校車上下學生，不按照規定在校車停靠站點停靠。

9、校車未運載學生上道路行駛，使用校車標牌、校車標誌燈和停車指示標誌。

10、駕駛校車上道路行駛前，未對校車車況是否符合安全技術要求進行檢查，或者駕駛存在安全隱患的校車上道路行駛。

11、在校車載有學生時給車輛加油，或者在校車發動機引擎熄滅前離開駕駛座位。

幼兒園績效工資細則 篇12

一、出勤(10分)

1、遲到、無故早退每人次扣1分，曠課每人每節次扣2分;請病事假不扣分。

2、故意逃避不參加升旗、做操、集會的扣3分/人次。

3、非特殊原因，不按時出課間操，做眼保健操的班級扣10分/次。

二、學習(20分)

1、各項作業要按時交齊，按質量、數量完成。抽查每缺交一本作業扣1分。

2、上甲課做乙事，上課不認真聽講扣1分/人次。

3、上課出現教學事故，扣所在班級5—20分。

4、早讀課前紀律好，讀書風氣濃且聲音宏亮;廣播時間認真收聽，無吵鬧行為;眼保健操認真做。(違者扣1分/人次)

5、自習課或者其他練習課堂，無人看管，班級吵鬧，影響較大扣5分/次。

三、紀律(20分)

1、到功能室上課、出操、升旗、集會時，在指定地點列隊，依次入場。發現混亂情形扣1分/人次。

2、下課時間(非上課中)及時關燈，水龍頭人走隨手關。違者扣1分/次。

3、亂寫亂畫，折花弄柳，踐踏花圃、每人次扣1分。

4、上課不認真，看課外書等情況者，科任教師將名字報到政教處，視情況扣分。

5、下課時間不在課室和走廊追逐打鬧、高聲叫喊;不亂扔垃圾、不高空擲物，不做兇險遊戲。違者視情況扣1-10分。

6、發現下列情節者，扣所在班級2-20分，從嚴處理並全校通報：私自下河塘水庫洗澡;勒索報復他人;小偷小摸屢教不改;打電子遊戲機(進遊戲機室)或上網吧;吸煙、酗酒、賭博;打架鬥毆;欺負小同學;惡意頂撞教師。

7、不在指定地點就餐扣1分/人次。

四、衞生(30分)

各班堅持對教室和公共環保區進行每天兩小掃，週五大掃除。具體要求：

1、地面：室內、走廊地面保持整潔。做到無紙屑、無筆屑、無痰跡塵土等污物。

2、牆壁：室內、走廊牆壁要保持乾淨整潔。做到無手印、無鞋印、無球印、無墨水印、無蛛網、無粉筆字等印跡。

3、桌椅：教室內課桌椅的排放要做到排行整齊，做到無刻畫，抽屜無垃圾，損壞的要及時修理，教學平台要保持內外整潔，粉筆及粉筆刷裝在盒子內並擺放整齊。

4、窗户：各室窗户玻璃、窗台和防盜網要保持潔淨、無積灰;學生放學離班前及時關好門窗。

5、黑板：教室前黑板每天上、下午放學後要用布擦淨，每日清理黑板槽內粉筆灰。

6、垃圾：各班內的垃圾要及時清倒到學校指定位置，做到垃圾不過夜，不亂倒。

7、用具：教室內的用具要定點安放;擺放整齊、雅觀。

8、公共區：無廢棄紙張與塑料袋，無雜石與亂草。

9、各班堅持衞生保潔，每發現1人次亂丟垃圾扣該生所在班級1分。

個人衞生以《學生行為規範》為準。學校衞生每天檢查一次，上述各項均每發現一處不衞生扣1分。

五、安全(10分)

1、實行安全事故一票否決制。凡出安全事故的班級，當週的安全分為零且當週不能評文明班，並追究其責任。

2、本細則所述安全事故的界定：因班級管理不善造成學生傷害，家長強烈投訴;學生急病必須送醫院就醫而貽誤時機;發生惡性事件等有損學校聲譽的事故。(屬意外傷害及時就醫而家長無投訴除外)

3、未滿12週歲學生嚴禁騎自行車上學。每發現一次扣5分並從嚴處理。

4、在任何場所做危險動作，包括爬圍牆，吊球架，持利刃，玩火具等，每人次扣5分。

5、放學後未按時離校，在學校逗留者，每人次扣3分。

六、公共財產與少先隊(10分)

1、故意損壞桌凳扣2分並修補好。

2、故意損壞電視機和教室平台、電腦等，視其損壞程度扣1—10分，並將賠償學校經濟損失。

3、所有少先隊員在校期間必須佩戴好紅領巾;奏國歌時，面向國旗行隊禮，不得交談，隨意亂動或做其它動作。(少先隊每日檢查2次，發現違者扣1分/人次)

七、獎分(上不封頂)

1、做好人好事受社會表揚的，視情況由學校通報給予加分。

2、推薦學生參與學校工作、活動，並完成得很好的班級、個人給予加1-10分(例如：值日生、升旗手、少先隊、各項競賽獲獎等)。每日在獎分欄中詳細公佈。大隊幹部按60%給各班推薦的隊幹工作情況加該班級2分，40%不加分。

3、行政、中層幹部巡查評價加分，或扣分。

4、學校安排的活動，如有組織方案加分則以組織方案為準，否則一、二、三等獎分別加20、10、5分。

5、寫廣播稿每篇加0.5分，被選讀的稿件加1分。

八、説明事項：

為培養學生的自治、自理、自律能力，文明班級評比的督查工作，實行由政教、少先隊輔導員共同指導下的少先大隊值日製度：

1、帶領值日干部檢查、登記、公佈檢查結果;

2、少先隊負責將每天的檢查結果進行書面公示;

3、每月月底進行統計，德育處評出當月的文明班。

4、評比及獎勵

每週總分100分，設扣分與加分項目，少先隊負責將每天檢查結果公佈，每週進行獎扣分相抵統計並公佈評出前3名為文明班級。期末對文明班級獲得次數進行統計，依等第發放獎金。

5、未明事項，解釋權屬學校。

幼兒園績效工資細則 篇13

一、考核及獎勵辦法：

1、考核組成員組成：每學期由主管業務副校長、教科室、教導處等人員員具體實施考核評價。

2、考核辦法：由教科室牽頭，各教研組長負責收集、展示一學期工作的實績，考核組成員按教研組量化打分方案打分。

3、考核結果的使用：考核結果作為評選優秀教研組和優秀教研組長獎勵的依據。

4、獎勵辦法：

(1)每學年根據得分高低評選3個優秀教研組。

(2)獲“優秀教研組”稱號的教研組，按教研組成員30元/人的獎金髮給教研組,另外對教研組長的獎勵方法是：10人以上200元，10人以下150元。

二、“優秀教研組”一票否決內容

1、組內有嚴重不團結現象，影響學校的正常教學秩序。

2、組內有嚴重不遵守學校制度的現象，並由此而影響學校的正常教學秩序。

3、組內有拒不接受學校安排，造成嚴重影響的現象。

4、組內發生嚴重的安全事故或嚴重影響學校聲譽的事情。

5、期末監考、閲卷工作中有舞弊行為者。

三、“優秀教研組長”一票否決內容

優秀教研組長原則上在優秀教研組中產生，但因下列情況之一者不能評為優秀教研組長， 寧缺勿濫。

1、教研組長每期沒有或未按時上交教研組工作計劃與總結。

2、每學年對本組內教師隨堂聽課少於10節或沒有做好聽課記錄。

3、各教研組組長獨立撰寫的論文沒有獲得市級及以上獎勵者

4、無校級及校級以上教研課題或未上教研課者。

5、拒不接受學校佈置的工作任務、無故不組織教研活動或教研組活動記錄不齊全。

6、教研組長在兩次期末統考或大學聯考中出現縣排名第7名、第8名者，

四、量化考核細則：

【1】、教學常規(30分)

1、各教師能按時、科學地制定各學科教學計劃，每缺一人次扣1分。

2、作業佈置適當，批改認真，違反一人次扣1分。

3、教案編寫認真，按時上交學校檢查，不按時上交每人次扣1分。

―——以上三項以教導處檢查為準。

4、組內教師上課遲到，發現一次扣1分，上課期間擅自離開教室者，發現一次扣1分，曠課一節扣1分，曠工一天扣5分。——-以行政檢查記錄為準。

5、準時參加學校同意批准參加的各級教研會議、各級教研活動、各級學習培訓，無故不參加每人次扣2分，遲到、早退每人次扣1分。——-以上級部門檢查通知為準。

6、組內老師積極參加彙報課、賽課活動，本組成員教師無故不參加，每人次扣0.5分

———以抽查記錄為準。

7、教研組按時開展課改活動、教研活動，內容充實、記錄詳細，全期10次以上，少於10次者每少一次扣1分。———以期末檢查為準

8、該項最終得分=30分-所扣分，扣完30分為止。

【2】、教學能力(30分)

1、教學成績：所教學科以期末縣統考統閲科目為標準，以備課組為單位，獲縣1、2、3、…..8名分別獎勵該教研組20、16、12、8、6、4、2、0分，音、體的大型比賽團體名次視同期末統考名次，無統考的科目視同第4名記分，高三科目按所得名次分數×2記分，最終得分為將兩學期的各項得分之和除以參加考核的各科各年級數。

2、業務能力考試：縣業務能力考試中根據縣按科別排名(有優秀率則按優秀率，無優秀率則按合格率)獲縣1、2、3、……8名，分別記10、8、7、6、5、4、3、2分，縣未組考的個人按第4名計算。最終得分為各科各年級得分之和除以參加考核的科目數，應當參考而未考試的或考試不及格的在【2】項最終得分中按每人2分扣分。

【3】、教研教改(40分)

1、開放研究課：獲校級優質課比賽一、二、三等獎分別記2分、1分、0.5分;校級示範課記1分;縣級開放研究課記4分;市級開放研究課記6分;省級開放研究課記8分。(業務主管部門組織，學校推薦才認可)

2、教學比武：進入縣級優質課比賽,獲一、二、三等獎，分別記6分，5分，4分;市級優質課獲一、二、三等獎，分別記8分、7分、6分，省級在市級基礎上乘以2。

3、論文、課件、教案：由學校組織選送，經教育主管部門評選，每篇論文或經驗文章在縣級參評，獲一、二、三等獎，分別記4分，3分、2分;市級分別記8分、6分、4分;省級分別記10分、8分、6分，國家級15分、12分、10分。(同一篇目只記一個最高等級;若幾人合著論文獲獎，將該論文分值平均記入教師個人得分;教案，課件評比視同論文記分)

4、教改課題：校級、縣級、市級、省級教改課題，有方案，有實施記載，有總結。每個課題校級記2分，縣級記4分、市級記6分、省級記8分。

5、發表文章：在正規報刊和雜誌上發表專業文章分別獎勵每人縣級10分、市級15分、省級、20分、國家級30分。在黨報黨刊上發表通訊報道縣級5分、市級10分、省級15分、國家級20分。

6、“十個一”活動：在年終被評委校級優秀的分別獎勵每人5分。

7、教研課常規獎勵：按照學校安排按時上課有授課、評課環節且有説課稿(或詳細單獨教案)的獎勵5分每人，無説課稿(或詳細單獨教案)的記2分，每學期未按安排完成教研課的扣10分。

8、備註：教研組教研教改得分=各項積分總和÷組內人數，超過40分的相應折成40分，如甲組的分20分，乙組獲最高分是50分，則甲最終得到16分，乙最終得到40分。

五、評定週期：以一個年頭為時間，如本次以20xx年上、下學期為週期。

六、評定時間：年 終。

七.綜合組的評優方法為：若縣評為優秀工會小組，則視為校級優秀教研組獎勵。

幼兒園績效工資細則 篇14

第一條 保安禮儀

(一)儀容儀表

1. 儀表：

1.1 乾淨、整潔，沒有異味

1.2 前不過眉、旁不觸耳、後不觸領

1.3 不留古怪髮型、剃光頭或染彩色頭髮

1.4 清潔、乾淨、不留鬍鬚;口腔無異味且在上班時間不吃帶有異味的食物

1.5 保持指甲乾淨且不留長指甲、不配戴體現個人個性的裝飾品(戒指、手鍊、項鍊)

2. 服飾

2.1 乾淨、整潔無污漬

2.2 上衣口袋不應裝東西，上衣領子不亂別徽章，衣袋中不裝太多的物品。腰上不掛鑰匙鏈、指甲刀等物品。

2.3 不穿高領內衣，鈕釦應扣好，不敞開外衣或捲起褲腳或衣袖

2.4 工牌、標誌等統一佩戴

3. 整體精神面貌要求：

3.1 精神飽滿、樂觀向上、大方，面帶微笑

3.2 服裝筆挺、不歪斜鬆垮

(二)禮節禮貌

1. 站姿

1.1 挺胸、收腹、緊臀、頭部端正，下頜微收

1.2 微笑，目視前方，表情親切，有親和力

1.3 兩臂自然下垂，兩手伸開，落於腿側褲縫處或兩手握於背後或兩手握於腹前，右手握住左手，兩腿繃直，呈外“八”字45度角展開。

1.4 禁止：雙手卡腰;抱在胸前或將身體東倒西歪的靠在牆上或腳右搭左等

2. 坐姿

2.1 端正，雙腿自然平放，男士雙腿間距可容一拳

2.2 禁止：前仰後合、搖腿晃腳、翹腿等不雅之舉。

3. 敬禮

3.1 舉手禮。要領：上體正直，右手取捷徑迅速抬起，五指併攏自然伸直，中指微接帽檐右角前約2釐米處(戴無檐帽或者不戴軍帽時微接太陽穴，與眉同高)，手心向下，微向外張(約20度)，手腕不得彎曲，右大臂略平，與兩肩略成一線，同時注視受禮者。禮畢時，將手放下。

3.2 注目禮。 要領：面向受禮者成立正姿勢，同時注視受禮者，並目迎目送(右、左轉頭角度不超過45度)。禮畢時，將頭轉正。

第二條 保安工作守則

(一)工作態度

1. 對工作所具有的責任心、熱情、敬業精神和職業道德

2. 對自身的責任心：鑽研業務、工作認真、上進心

3. 同事之間的協作力、包容、配合、團結

4. 對本職工作負責：不拖沓、不積壓、不抱怨、不挑揀

5. 對待遊客或來訪人員的態度：謙和、禮貌、誠懇、友善、不卑不亢

(二)日常行為規範

1. 愛護公司公共財產、不隨意破壞、挪為私用;

2. 及時清理、整理個人工作用具，保持工作環境的乾淨整潔;

3. 辦公桌上不放與工作無關的用品;

4. 未經同意不得翻看他人文件、資料或他人個人物品。

(三)工作紀律

根據《保安服務管理條例》等有關規定和對公司及員工人身財產安全負責的原則，保安員嚴格禁止下列行為：

1. 限制他人人身自由、搜查他人身體或者侮辱、毆打他人;

2. 扣押、沒收他人證件、財物;

3. 阻礙依法執行公務;

4. 參與追索債務、採用暴力或者以暴力相威脅的手段處置糾紛;

5. 刪改或者擴散保安服務中形成的監控影像資料、報警記錄;

6. 侵犯個人隱私或者泄露在保安服務中獲知的公司商業祕密。

7. 儀容不整, 言語行為輕浮、粗暴無禮。

8. 值班時間聚眾賭博、下棋、喝酒、看小説報紙，打瞌睡，吃零食等。

9. 對羣眾、來賓故意刁難或挾怨報復。對員工、來賓或其他人員索取好處及貪小便宜。

10. 脱崗、漏崗、睡崗，遲到、早退。

11. 執勤時間內，電話、對講機私用，影響勤務。

12. 非保安人員進入保安室。

13. 未經許可擅自調班

14. 暴行犯上，不服從指揮。

幼兒園績效工資細則 篇15

一、晨間與離園

1、能高高興興來園，愉快地和家人道別，向老師和同伴問早、問好。遇到熟悉的人會主動問好。

2、愉快主動接受晨檢，按號碼插好自己的晨檢牌。

3、不帶危險品、零食入園，將自己的物品放在指定地方，值日生主動幫助排好桌椅、擺放玩具，整理活動室，管理自然角。

4、安靜選擇遊戲區和玩具，不隨便亂跑、不大聲講話，遊戲結束後將玩具放回原處。

5、離園時帶好自己的物品，整理好自己的儀表，不獨自離園，不跟陌生人走，能主動跟老師和小朋友道別。

二、户外體育活動及早操

1、指導幼兒整理好自己的服裝參加活動。

2、自由活動：在指定的範圍內活動，不玩危險遊戲。樂意與同伴一起玩，不爭搶玩具，互相謙讓。玩後主動收拾並分類擺放玩具。

3、指導幼兒正確使用活動器械，不爭搶，安全地玩，活動後將玩具歸類收放整齊。

4、聽到音樂迅速排好隊，認真做操。做操時精神飽滿，眼睛看老師示範，耳朵聽音樂節奏，動作到位。

5、教師要精神飽滿地帶操，動作有力、合拍。能用鼓勵的語言、動作、神態感染幼兒認真參加早操和體育活動。

6、幼兒主動擦汗，休息後及時主動自覺補充水份。

7、活動結束能按老師的指令排隊回班級，不逗留，提醒幼兒上下樓梯靠右走，不互相推擠，注意安全。

8、要求在户外不吵鬧、不推擠，有安全意識和自我保護意識。

三、集體活動

1、做好活動前的一切準備，包括幼兒活動安全、教玩具、學具的選擇

2、課前能穩定幼兒情緒，教幼兒聽口令坐好。能形成良好的常規。

3、活動中幼兒應保持端正的坐姿，專心傾聽別人講話，不隨便插話，積極思考並大膽表述自己的想法，回答時聲音響亮。

4、正確操作學具材料，愛惜物品，操作完放回指定地方並擺放整齊。

5、寫、畫時握筆和坐的姿勢保持正確。

6、坐的常規：

(1)會輕輕搬動椅子，一手握椅背，一手託椅身，輕拿輕放，轉椅子時要拿起椅子擺好再坐下。放椅子時不能有聲音。知道愛護桌椅。

(2)上課坐姿：雙腳自然併攏平放。雙手平放在膝蓋上，長時間坐着可以輕輕靠在椅背上。

(3)繪畫、寫字坐姿：上身與桌子保持適當距離，雙腳自然平放，上身不歪斜，眼物距離適當。

(4)避免不正確坐姿：斜靠椅背;斜趴桌子;坐時翹腳;駝背坐等。

7、能堅持帶教具進教室，注重幼兒實際動手操作寓教於樂，並且採用直觀的教學方法，注重個別幼兒的指導。

8、關注幼兒在活動中的表現和反映。敏感地察覺他們的需要，及時以適當的方式滿足幼兒的需要，形成積極有效的師幼互動。

9、值日生協助老師發放收拾整理學具及材料。

四、點心及午餐

1、有秩序盥洗，用正確方法洗手、擦手，不玩水，洗好後關緊水龍頭，節約用水。

2、值日生協助分發餐具、點心，餐後主動擦桌子，整理桌面。

3、專心進餐，不挑食、偏食，儘量不掉飯菜，保持桌面地面乾淨。餐後正確使用毛巾擦嘴、臉，用温開水漱口。

4、吃飯時一手應扶碗，一手拿湯匙。餐後自己清理桌面，把骨頭、菜渣倒入垃圾桶，用抹布抹自己的桌面，將自己的椅子拿到櫃上。值日生自覺留下維持秩序並整理教室。

5、要求幼兒吃飽，鼓勵幼兒添飯，打飯時應自覺排隊，飯後輕放餐具，餐具擺放整齊，餐後組織幼兒進行安靜地活動，如散步、看書等。

6、能接適量的水，不過多，不過少，不把水灑在地上。

五、午睡及起牀

1、入廁後安靜進入寢室，脱好衣服鞋子，將衣物放整齊後有秩序上牀。

2、保持正確睡姿，不矇頭睡，不趴着睡，不玩棉被、草蓆，不影響同伴。

3、起牀後，先穿好衣服，疊好被子(上鋪不疊)，自覺到教室等待老師，不隨意到户外玩耍。4、整理好自己的儀表，自由飲水。

六、遊戲與區角活動

1、選擇自己喜歡的區，與同伴商量後，自覺進區遊戲。

2、積極參與遊戲，愛惜玩具材料，遵守遊戲規則，不發出噪音，不影響同伴，樂意與別人交往，使用普通話和別人交談。

3、區域活動中，能有始有終地在自己喜歡的區域玩，知道每個區域都可以學到很多的本領，不重複玩一個區域。做到“三輕”。活動後與同伴分享自己的作品和收穫。

4、與同伴友好合作，主動想辦法克服遊戲中的困難。

5、活動後將玩具材料分類擺放整齊。

七、衞生常識

(1)知道自己的身上是否清潔，在成人提醒下能拍打身上的塵土，知道地上髒不隨便坐和躺在地上。

(2)勤剪指甲，勤理髮，勤洗澡，勤洗手。

(3)不吮手指，不咬手指，不用髒手擦眼睛。

(4)會正確使用紙巾，會擤鼻涕。

(5)不隨地吐痰，不隨地大、小便。

(6)不把物品放進口、鼻中。

(7)保持桌面、牆面清潔，特別上美術課不用蠟筆、水彩畫桌面。

(8)會放好玩具、用品，不把玩具丟地上，不咬、玩學具

(9)下課值日生應分工看好整潔區和分管區及教室地板，禁止小朋友扔垃圾，看到垃圾要提醒小朋友撿起扔到垃圾桶裏面。

幼兒園績效工資細則 篇16

婦產科培訓細則

婦產科學是研究女性特有的生理、病理和人類繁衍規律的專業學科,包括婦科、產科、計劃生育和輔助生殖等亞專業.通過婦產科住院醫師規範化培訓,以期能夠獨立完成婦產科常見疾病的診斷、治療、預防及隨訪,對婦產科少見或疑難病症的診斷與治療、急症和危重病症的急救與搶救具備初步認識和經驗,勝任婦產科臨牀醫師的基本工作.

一、培訓目標

能夠掌握正確的臨牀工作方法,具有良好的職業道德和人際溝通能力,準確採集病史、規範體格檢查、正確書寫病歷,掌握婦產科常見疾病的診療常規和臨牀路徑;熟悉婦產科各類疾病的的診療要點(包括診療技術),能夠獨立和基本正確地對婦產科門、急診常見疾病進行諮詢、診斷和治療,妥善掌握針對具體疾病的知情選擇,作為術者能夠完成婦產科常見小型手術,作為第一助手能夠完成婦產科中型手術.培訓結束時具有獨立從事婦產科一般臨牀工作的能力.

二、培訓方法

採取在婦產科各專業及其他相關科室輪轉的形式進行.通過管理病人,參加門、急診工作和各種教學活動,完成規定的病種和基本技能操作數量,學習婦產科的專業理論知識;認真填寫«住院醫師規範化培訓登記手冊»;規範地書寫病歷;低年資住院醫師參與見習/實習醫生的婦產科臨牀教學工作,高年資醫師指導低年資醫師.

注:可根據具體情況適當調整輪轉時間和順序,但不能缺項,時間不能減少.

此階段應開始學習剖宮產、產鉗或胎吸助產、徒手剝離胎盤術、經腹附件切除、子宮次全切除術、經腹全子宮切除術等手術,掌握宮頸裂傷縫合術、會陰切開縫合術及會陰裂傷縫合術、1-2類腹腔鏡、1-2類宮腔鏡手術,參與陰式子宮切除術、廣泛性子宮切除術及腹膜後淋巴結切除術、腫瘤細胞減滅等大3-4類手術並做助手.

幼兒園績效工資細則 篇17

按照教育局和學區的總體工作部署，深入開展紀律作風集中教育整頓活動，推動我校教育工作再上新台階。我們於7月14日召開了動員大會，通過層層學習動員和廣泛宣傳發動，進一步統一了思想，提高了對紀律作風建設重要性和緊迫性的認識，明確了工作要求，做到人人瞭解，個個參與。到7月24日止，我們已經基本完成了第一階段各項工作任務，現將有關情況總結如下。

一、第一階段工作的主要情況

7月14日，我們召開了全校教師參加的開展紀律作風集中教育整頓活動的動員大會。會後，我們及時成立領導機構，制定實施方案，召開動員會，精心組織，狠抓落實。至目前，開展紀律作風集中教育整頓活動開局順利，情況良好。

(一)切實加強領導，精心組織部署

動員會召開後，我們把開展紀律作風集中教育整頓活動作為暑假的一件大事來抓，統一思想，迅速行動，切實加強組織領導。一是及時成立領導小組。成立了由黨組書記、校長為組長，副校長和教導主任擔任副組長，校委會成員為成員的開展紀律作風集中教育整頓活動工作領導小組。使該項工作有秩序地進行。二是制訂工作實施方案。為確保各項工作的開展富有成效，根據學區的要求，結合我校教育工作實際，我們制定了《開展紀律作風集中教育整頓活動的實施方案》，明確了開展紀律作風集中教育整頓活動的指導思想、主要內容和任務，並要求全體教師要堅持“誰主管、誰負責”的原則，把此三項工作與學習貫徹黨章和堅持社會主義核心價值體系結合起來，與廉潔自律教育和廉政文化進校園結合起來，與解放思想大討論活動結合起來，以開展紀律作風集中教育整頓活動學習為動力，以整頓工作作風為重點，進一步解放思想，更新觀念，改進作風，不斷提高服務質量和工作效率，切實加強教育教學工作建設。

(二)廣泛宣傳發動，營造良好氛圍

為營造氛圍，表明我們自覺接受人民羣眾監督的決心，使社會各界對教育作風建設給予關心和支持，做好行風建設的宣傳工作。取得了較好的社會效果。

(三)制定學習計劃，確保順利開展

為確保開展紀律作風集中教育整頓活動學習階段紮實、有序、高效、順利地開展工作，結合我校的實際，制定了《開展紀律作風集中教育整頓活動實施方案》。為取得良好的學習效率，根據《開展紀律作風集中教育整頓活動實施方案》中學習階段的安排，全體教師通過集體學習和自學，均達到了4000字的學習筆記和1000字的心得體會學習任務。

總之，我校在動員部署階段都做了許多紮實的工作，為下一步開展自查自糾奠定了良好的基礎。但是也存在一些問題，主要表現在：一是極個別教師的思想認識還不夠到位，學習的深度和廣度還不夠;二是開展宣傳教育的活動形式還不夠豐富，力度還不夠大;三是開展紀律作風集中教育整頓活動與業務工作的關係處理得不夠好。

在開展紀律作風集中教育整頓活動的啟動階段，出現以上存在的問題是難免的，我們相信，隨着工作的深入開展，一定能逐步解決上述存在的問題。

幼兒園績效工資細則 篇18

個人風採：

1，宿舍成員參加院級，校級活動取得榮譽，並出具有效證明的，一人次分別加2分，3分;在院級，校級刊物上發表文章的，一篇文章分別加1分，2分。

2，宿舍成員擔任班級課代表、學習小組組長的每人加1分，擔任班委每人加2分，擔任學生會幹部每人加3分，獲得優秀團員，優秀團幹，三好學生，三號學生標兵，優秀班幹部榮譽的，一人加2分，分值可累加。

3，宿舍成員在本學期內獻血一次加2分、參加社團組織的關愛老人或援孤助教類愛心活動並出具相關證明的每人次加2分。

4，宿舍成員做好人好事並在班級博客上提出表揚的每人次加3分。

體育鍛煉優秀宿舍評選標準

1，在20xx年體育課考試中，考試成績在90分以上(含90分)的，每人次加4分，成績在80分以上(含80分)的，每人次加2分。80分以下不加分。

2，報名參加校級運動會，堅持參與訓練的每人次加5分，上場比賽的每人次加8分，取得第一，第二，第三名的分別加14,12,10分。

5，宿舍成員被評為院級長期志願者的每人次加2分，被評為校級長期志願者的每人次加3分，在大型活動期間做後勤服務並出具有效證明的每人次加2分。

集體風采：

1,宿舍集體(注：本宿舍內有至少四人共同參與)參加班級或社團，院級，校級活動並出具相關材料的均加1分，取得榮譽並能出具有效證明的分別加2分，3分，4分。分值不累加。

2,宿舍內部成功舉行集體活動(需遞交活動策劃書並得以通過)，每次酌情加3到5分不等。

3、宿舍集體獲得國家、省、市、校文明宿舍榮譽並出具相關證明的加15、13、10、5分。

3，報名參加院級體育活動並出具相關證明的，上場比賽隊員每人次加6分，替補隊員每人次加4分。

4，報名參加校級體育活動並出具相關證明的，上場比賽隊員每人次加8分，替補隊員每人次加6分，堅持訓練的每人次加4分。

5，本宿舍內非班委成員參加本院組織的“陽光晨練，快樂晨讀”活動的同學每堅持一天加1分，班委成員未退出的每堅持一天加0.5分。具體情況參考每天早上的簽到情況。

宿舍整體核算：

宿舍最終得分=宿舍所有成員個人加分項相加總數÷宿舍總人數

幼兒園績效工資細則 篇19

政治星：

一是政治首位。堅守組織工作政治首位標準，嚴格履行組織部門政治把關職能，善於把政治立場、政治原則轉化為組織工作的具體準則和基本要求，在幹部工作中突出政治首關，在基層黨組織建設中強化政治功能，在人才隊伍建設中注重政治引領，在自身建設中增強政治表率意識。

二是對黨忠誠。強化黨的意識，加強黨性鍛鍊，堅持正確的政治立場、政治方向，不講有悖於黨的思想主張的話，不做有悖於黨的決策部署的事，對有損黨的形象的思想、言論和態度敢於制止、敢於鬥爭，始終忠誠於黨、忠誠於人民、忠誠於事業。

三是服務大局。服從黨的政治路線，胸懷大局、貼近大局、服從大局、服務大局，堅持大格局思考、高起點謀劃、系統性佈局、項目化推進組織工作，為中心大局有效配置組織資源和人力資源、提供堅強組織保證。立足事業需要和同志間的理解支持，增強大局、補位、協作意識。

紀律星：

一是謹言慎行。嚴格遵守政治紀律、政治規矩，模範遵守《組織人事幹部若干行為規範》和組工幹部“十嚴禁”紀律要求，自覺做到心有所畏、言有所戒、行有所止。嚴格保守組織祕密，不該問的堅決不問，不該看的堅決不看，不該説的堅決不説，不該傳的堅決不傳，不自作主張，不隨意表態。

二是嚴格規範。嚴格執行黨的組織路線、組織原則、組織程序，端正組織工作導向，維護組織工作嚴肅性、規範性。堅持按章辦事，依規行事，堅持標準不動搖，執行政策不走樣，履行程序不變通，從嚴力度不減弱。堅決不在政策之外開口子，堅決不搞無原則的平衡照顧，堅決不讓組織工作程序空轉失靈。

三是清正廉潔。嚴格遵守《廉潔自律準則》，堅持公私分明、以公馭私，崇廉拒腐、慎獨慎微，帶頭嚴以修身、嚴以律己、嚴以用權，經受住名位、權力、金錢和美色的考驗，自覺淨化朋友圈、生活圈，做到自重自省、自警自勵，保持一塵不染、一身正氣。

品德星：

一是公道正派。遵守《組織部機關工作人員職業道德規範》，出以公心、克己奉公，追求公平、公道、公正的人格力量，淡泊名利、甘為人梯、唯賢是舉。堅持原則，不以人劃線、搞親親疏疏，不怕得罪人，不當老好人，從嚴履行管黨治黨、黨管幹部、黨管人才職責，嚴肅黨內政治生活，帶頭營造優良的政治生態。

二是真誠友善。堅持以德報怨、以誠待人，帶頭踐行社會主義核心價值觀，弘揚文明健康、崇德尚法、向上向善的社會風尚，低調謙虛、與人為善，光明磊落、胸襟坦蕩，言行一致、表裏如一，維護組工幹部可親、可信、可敬的良好社會形象。

三是家風良好。帶頭弘揚中華民族優秀傳統文化，樹立正確的家庭觀、親情觀，注重家庭、家教、家風建設，正確處理組織原則與個人親情的關係，不利用職權為配偶、子女和親友謀求錄用、調動、晉級、入黨等方面的特殊關照，從嚴約束家人親屬的言行，爭做家庭和睦、鄰里團結、尊老愛幼、教子有方的表率。

作風星：

一是求真務實。帶頭弘揚實事求是的工作作風，堅持實踐標準，遵循組織工作規律，加強調查研究，制定政策、做出決策、推動工作符合客觀實際。堅持知實情、説實話、辦實事、求實效，不務虛功、不圖虛名，不搞形式主義、不做表面文章。堅持全面、歷史、客觀地看待同志，不持個人偏見，不意氣用事。

二是情繫羣眾。貫徹羣眾路線，堅持以人為本，強化服務意識，注重掌握黨員、幹部、人才的所思所想，積極迴應關切、解決突出問題，樹牢“三個之家”形象。做好貧困户結對幫扶工作，在推進精準扶貧和“潤心大走訪”中作好表率。

三是勤儉樸實。堅持厲行節約，反對奢侈浪費，倡導簡單、簡樸、簡約的生活方式，不貪圖物質享樂，不攀比生活條件，不講排場、比闊氣。始終堅持以勤固本、以儉養德、以樸生廉，保持勤儉樸素、低調平實的生活作風。

實績星：

一是精通業務。堅持不斷學習，熟悉組織工作各項業務，做組織工作行家裏手。發揚“安專迷”精神，勤學習、善思考，重實踐、抓落實，對組織工作政策、制度、程序瞭然於胸、運用自如，對黨員、幹部、人才基本情況準確掌握、有的放矢，對基層實際知根知底、能接地氣，對問題研究全面系統、見解深刻。

二是敢於擔當。強化先進意識、責任意識、崗位意識，自覺服從組織安排，抓工作積極主動、雷厲風行，兢兢業業、任勞任怨。在黨的建設制度、幹部人事制度、人才體制機制改革中強化責任擔當，迎難而上，勇於創新。

三是實績突出。堅持高標準履職盡責，努力追求“全國領先、全省一流、全市第一”的“三全”標準，發揚工匠精神，以極端負責的態度把工作做到極致，推動自身所負責的工作提質增效、提檔升級，力爭創造經得起歷史、實踐和羣眾檢驗的工作成果。