公司衞生間管理規定（通用5篇）

公司衞生間管理規定 篇1

為了確保生態衞生廁所和沼氣系統穩定安全的運轉，防止沼液衝廁循環系統的堵塞，保持廁所的清潔衞生，特制定生態衞生廁所使用管理制度。

1.管理人員要切實負起責任，加強管理。夏季高温期要開窗通風，雨天或冬季低温要關閉窗户，掛上保温門簾。

2.大便後要手紙入簍，嚴禁投入池內，切勿將廢塑料、垃圾等雜物投入池內。

3.大小便入池，嚴禁在廁所隨意隨地大小便。

4.非工作人員嚴禁使用衝廁系統。

5.衞生廁所糞池嚴禁使用農藥及有害化學藥品。

6.保持地面、牆體、屋頂乾淨衞生，嚴禁在牆面亂寫亂畫。

7.按時打掃廁所衞生。各班級學生輪流每天清掃兩次(早上7:10―7:40，下午1:00―1:30)，不能將污水排入便池內，不能在廁所內的水龍頭上涮拖把。

8.學校把衞生廁所打掃納入班級評估，如打掃不徹底將扣除班級積分。

9.如果檢查發現將手紙沒有投入紙簍，要進行處罰。

10.每個學生要愛護廁所及沼氣池內設施。

公司衞生間管理規定 篇2

1、廁所管理有專人負責，並進行定期檢查。

2、禁止在廁所裏隨地吐痰、亂扔瓜皮果核、紙屑等廢棄物。

3、禁止廁所的牆壁、隔板亂塗亂畫。

4、每天一次對公共廁所進行消毒除臭處理。蒼蠅、蚊蟲孳生季節積極採取滅殺措施。

5、大小便池要隨時沖洗，並及時清查廁所內紙簍垃圾。

6、保持洗手池、地面大小便池的清潔乾淨，做到無積水、無尿鹼、無污物、無異味。

7、加強對師生文明衞生教育，注意衞生、文明如廁。

8、清潔工人每天沖洗2次。

9、學校按時發放清潔工工資，不少於當地最低工資百分之兩百

公司衞生間管理規定 篇3

1、經營場所的衞生條件、衞生設施及用品用具符合gb9665-1996《公共浴室衞生標準》的要求。

2、建立衞生管理制度和衞生管理組織，配備專職或兼職衞生管理人員，建立和健全衞生檔案。

3、從業人員持有效“健康證明”和“衞生知識培訓證明”上崗，並按國家規定進行復檢和複訓。

4、協助、支持和接受衞生監督機構的監督、監測。

5、空調場所有佈局合理的通風、排風設施，新風入口設在室外，遠離污染源，空調器過濾材料定期清洗或更換。

6、設有專用拖鞋洗消間和專用杯具洗消間，洗消設施有明顯標誌，杯具、毛巾、衣物、拖鞋等每客用後必須嚴格按照程序進行洗消，並做到一客一換一。設有一次性紙內褲供應。

7、衞生間內保持清潔衞生，設坐廁者使用一次性墊紙。

8、布草間內設有帶門專用布草櫃，布草分類存放。髒布草有回收室或櫃，不得隨意堆放，嚴禁與乾淨布草和其它物品混放。

9、更衣室、浴室、按摩室使用毛巾放入帶門布草櫃，布草類不得露空存放。

10、浴池水水質達到游泳池水質衞生要求，有檢測記錄。配備專兼職水質淨化、消毒員。

11、禁止患有性病和各種傳染性皮膚病的顧客入內，並有明顯標誌。

12、所使用的化粧品及消毒用品符合相關衞生要求。

公司衞生間管理規定 篇4

我們建羣為了開心，但健康永遠要擺在第一位。據有關專業人事小零同志介紹，睡眠是最好的養生、美容之道。而休息，則是治病最好的藥。古人講求勞逸結合，我們作為21世紀的新新人類，比古人會享受。我們提倡勞、逸、娛相結合，把工作學習、休息和遊戲的時間優化協調起來，務求實現人生最大的價值和幸福感。

據專業調查員小零同志調查顯示，我國30歲以下人羣，超過60%的人缺乏睡眠。而大多數人的睡眠不足是由作息時間不合理直接造成的。30歲以下的人羣是我國未來30年中，社會主義事業建設的主力軍。我們現在處於生長髮育時期，如果在這一時期休息不好，勢必會影響工作、學習和身體發育，由此涉及到日後的各種下至自身健康，上至國家興亡的事情。

有見及此，我羣特請來職業規劃及時間管理專家小零同志，來協助我羣制定作息制度，其規定如下，供大家共同遵守：

1、羣聊天及羣空間開放時間為8：00AM——12：PM。每晚12點準時關門。在開放時間之外的，向管理員説明特殊使用事由，經管理員同意後，方可使用。

2、羣員需因應各自實際情況，保證有關的工作、學習時間。嚴禁在工作任務未達標、學習功課未完成的情況下進行遊戲及聊天。

3、羣員需自覺保證營養補給。10：00前沒吃早餐，13：00前沒吃午飯，20：00前沒吃晚飯的羣員，嚴禁進行遊戲及聊天。

4、合理協調遊戲及聊天時間。連續遊戲時間嚴禁超過4小時。管理員有義務隨時提醒羣員適當離開電腦，活動身體，給疲勞的眼睛一點休息。各位羣員不得説管理員煩~~~知道不?

5、如有羣員違反上述4點中的任何一點，經發現管理員給予警告一次。再犯者，在羣空間通報批評。累犯者，視情節輕重，分別給予遊戲直接激情(風也同志深有體會)、屏蔽發言(小黑同志深有體會)、留羣查看及開除羣籍等處分。

此作息管理辦法，自公佈之日起施行。

羣員如有任何意見及建議，均可在規定公佈之日起五天內，跟帖給予提出。如沒有建議，也希望羣員跟帖給予支持。

公司衞生間管理規定 篇5

第一章 總則

第一條 為了能使公司運作有秩序地進行，維護公司及員工的切身利益，特制定本管理制度。

第二條 本制度涵蓋業務員思想道德行為準則、日常工作規範條例、賬款管理制度、客户關係管理辦法等。

第三條 凡公司業務員適用本制度。

第二章 業務員思想道德行為準則

第一條 業務員應思想端正，品德高尚，誠實守信，對公司擁戴忠誠，熱愛本職工作，有奉獻精神，嚴格遵守公司的一切規章制度，服從公司領導的安排。

第二條業務員之間應相敬相愛，團結互助，要具備團隊意識，有矛盾糾紛要妥善解決，或上報公司領導尋求調解，不得私下用武力等不良方式，一經發現，扣除當月所有工資獎金，情節特別嚴重的，公司有權解除合同，予以解聘。(此條之所以嚴厲，是因為在銷售業務領域，矛盾特多，比如搶單等現象)

第三條業務員是對外代表公司形象的重要“代言人”，每個業務員在客户面前，不得作出有損公司形象的行為或舉動，不得作出有損公司信譽的事情，如經發現，或有客户投訴涉及公司形象的，經公司調查屬實，扣除當月所有工資獎金。

第四條公司本着充分保障每個業務員利益的原則，嚴禁業務員之間出現搶單或劃單的行為。搶單，是指甲業務員在洽談的業務，乙業務員利用關係或以讓出自己提成點數等別的手段搶走此業務;劃單是指，甲業務員將自己的單劃到乙業務員的名下。公司一經發現有搶單或劃單的行為，扣除雙方當月全部工資及獎金，並在全公司通報一次。如第二次再犯，公司有權解除合同，予以辭退。

第五條業務員應善待公司的任何財物。如有惡意破壞者，除要求賠償外，公司予以扭送公安機關依法處理。不小心損壞者，比如燈具，公司按成本價從其工資中扣除。

第六條業務員在外不得以公司名義、打着公司的旗號從事與業務無關的活動。如經發現，扣除當月所有工資獎金，立即予以解聘，並送公安機關依法處理。

第七條業務員應具備職業操守，遵守公司相關的保密規定，不得將公司的商業祕密告訴競爭對手。如經發現，扣除當月所有工資獎金，立即予以解聘，並根據合同內容中的相關保密協議向法院起訴。

第三章業務員日常工作規範條例

第一條 業務員嚴格遵守考勤管理規定，具體獎懲規定詳見《業務員薪酬管理制度》。

第二條業務員每天必須向負責主管口頭彙報前一天的工作詳情，如有困難，尋求解決困難的辦法。每週週一提交“周工作總結”的書面報告。此項規定旨在發現並解決業務員工作中存在的問題，予以總結歸納，幫助提高業務員的業務水平。

第三條業務員在上班期間，要求着裝整潔，形象健康，禁止奇裝異服或過於暴露的服裝，不得有披頭散髮、敞衣露背、穿拖鞋等有礙觀瞻的舉止。

第四條業務員在上班期間，不得從事與工作無關的活動，公司的電話不得用來做與工作無關的閒聊。

第五條業務員的請假規定。業務員每個月請事假不得超過三天。事假超過三天的，一律按曠工處理。曠工一天扣30元，當月曠工超過15天的，公司有權解除合同。如事假有特殊情況的，應寫出情況説明報上級主管審批。請病假應提供相關的病歷。

第七條公司對優秀業績者會給以特殊優待假期，具體假期時間視公司而定。

第八條業務員如需出差洽談客户的，業務員必須提前向上級主管申請，經批准，方可外出。出差期間應有詳細計劃，並報以上級主管備案。出差旅費的具體報銷辦法見下章《賬款管理制度》。

第四章 賬款貨物管理制度

第一條業務員每天從財務處領取“收款賬單”，當天下班前必須將收回的賬款(現金或支票)交給出納，與財務核對剩餘的“收款賬單”是否對數。業務員收回賬款後，才能憑賬款開取發票。因業務的靈活性，如果業務員當天不能在下班前趕回公司，可以於次日與財務交接“收款賬單”，再重新領取新一天的單子。

第二條若有客户因某些原因，收到貨後卻不能及時交款，業務員必須收取客户的“簽收單”或借條憑據，上面須有客户自己註明的未付款項，並簽字蓋章。業務員必須把客户的“簽收單”或憑據交回財務處，自己留複印件。

第三條壞賬準備金。所謂壞賬，是指那些收不回賬的。為提高業務員的警惕性，也是為了防範業務員的利益不受侵害，增強業務員的自我保護防範能力，公司特設“壞賬準備金”。公司每月從業務員的工資裏提取150元作為本人的“壞賬準備金”。當年度滿，如果未發生吊賬問題，公司全數奉還準備金，並予以適當獎勵。如果真有客户賴賬或跑賬，首先由業務員出面追討，追討不成，由公司出面用法律手段解決，這其間的訴訟費用的一半由“壞賬準備金”提取。公司出於人性化考慮，也出一半。如果“壞賬準備金”不足訴訟費用的一半，從業務員工資中扣除。如果訴訟無果，成了“死賬”，由業務員承擔全部死賬，訴訟費用由公司來出。(此條任主可作詳細斟酌，也可以不設此條。)

第四條每月28號下午四點為當月最後回款時間。業務員不得將已收款項故意挪至下月。一經發現，從工資中扣除500元。

第五條對於那些暫時收不到賬的規定：公司本着“出貨見款”的原則，要求業務員在客户收到貨物後當即予以收款，但由於一些非人為的原因存在，客户暫時交不出款的，業務員除了交回客户的“簽收單”或借條憑據到財務處外，還應及時報知直接上級主管備案，在這期間，業務員應主動提醒催促客户，超過十天仍未見到款項的，應與上級主管協商妥善追款辦法。

第六條業務員出差旅費報銷的規定：為了提高業務員出差洽談業務的成功率，遏止亂出差的現象，特制定本條。以簽單為基準，單沒簽成，不報銷;籤成單，報銷其交通總費用的80%，且不超過簽單金額的2%，如若超過，以2%支付給業務員。

第七條業務員為談業務請客吃飯報銷的規定：以簽單為基準，單沒簽成，不報銷;籤成單，報銷實際消費數字的60%，且不超過成交金額的2%，如若超過，以2%支付給業務員。(作者附註：第六、七條任主看情況而定，因為這兩條規定一出來，就可能會出現業務員凡是籤成單都要報銷，去哪裏找來一張餐飲發票，謊稱這是請客户吃飯的。無形中公司增加了額外的成本。杜絕辦法就是，要嘛不規定，要嘛被充一條，限額限量，比如洽談金額超過兩萬的，一個月不能報銷超過三次的)

第八條對於貨物的管理，公司實行貨物出借制度。在與客户洽談中，有時需要貨物的現場展示，為了方便業務員的談判，業務員可從倉管處借出貨物，業務員開具借條。貨物必須在兩日內交還，交還的貨物不能有破損，破損的貨物由業務員照價賠償。

第五章 客户關係管理辦法

第一條 業務員應該認識到，客户是我們的衣食父母，維護客户關係的重要性。

第二條業務員每月必須詳細整理新增客户的資料，包括姓名、地址、客户的實力或規模、儘可能多的關係網等等，將其填入“客户檔案”裏，複印一份交予公司備案，公司將嚴密保管這些資料。

第三條業務員要養成定時回訪客户的習慣。每次將回訪客户的內容及經過簡要地記述下來，上級主管會不定期地進行檢查。如被查到毫無記錄的，處以200元的罰款。

第四條公司會全力配合業務員和客户的洽談工作。包括協助洽談，提供便利等等。

第五條業務員要正確處理客户的投訴。仔細傾聽是最重要的。這能充分顯示出對客户的尊重，即使客户火冒三丈，也會先消掉幾分氣。積極尋求與客户的溝通之道，切實考慮解決客户的疑問或困擾。