衞生間管理規定（精選5篇）

衞生間管理規定 篇1

1、經營場所的衞生條件、衞生設施及用品用具符合gb9665-1996《公共浴室衞生標準》的要求。

2、建立衞生管理制度和衞生管理組織，配備專職或兼職衞生管理人員，建立和健全衞生檔案。

3、從業人員持有效“健康證明”和“衞生知識培訓證明”上崗，並按國家規定進行復檢和複訓。

4、協助、支持和接受衞生監督機構的監督、監測。

5、空調場所有佈局合理的通風、排風設施，新風入口設在室外，遠離污染源，空調器過濾材料定期清洗或更換。

6、設有專用拖鞋洗消間和專用杯具洗消間，洗消設施有明顯標誌，杯具、毛巾、衣物、拖鞋等每客用後必須嚴格按照程序進行洗消，並做到一客一換一。設有一次性紙內褲供應。

7、衞生間內保持清潔衞生，設坐廁者使用一次性墊紙。

8、布草間內設有帶門專用布草櫃，布草分類存放。髒布草有回收室或櫃，不得隨意堆放，嚴禁與乾淨布草和其它物品混放。

9、更衣室、浴室、按摩室使用毛巾放入帶門布草櫃，布草類不得露空存放。

10、浴池水水質達到游泳池水質衞生要求，有檢測記錄。配備專兼職水質淨化、消毒員。

11、禁止患有性病和各種傳染性皮膚病的顧客入內，並有明顯標誌。

12、所使用的化粧品及消毒用品符合相關衞生要求。

衞生間管理規定 篇2

一、學校不可以剋扣買清潔用具以及清潔劑，違反者封校。

二、學校公共廁所必須切實加強管理，落實專人負責清潔衞生和設施維護工作。

三、公共廁所應每天打掃一次，保持地面、便槽、洗水池內無垃圾雜物。逢衞生大掃除，安排班級學生打掃，重點清理牆面、門窗灰塵、污垢。

四、每天一次對公共廁所進行消毒除臭處理。蒼蠅、蚊蟲孳生季節積極採取滅殺措施。

五、師生要文明入廁，愛護公共廁所設施，講究清潔衞生，節約用水。大小便要入槽，便後要洗手，不隨地吐痰，不亂拋雜物，不亂塗牆壁。

六、師生違反不文明條例者公報批評，並開除。

七、上述條規不受法律保護，但受黑色會保護。

衞生間管理規定 篇3

1、保持地面潔淨，禁止在廁所裏隨地吐痰、亂扔瓜皮果核、廢紙屑等(0.5分)。

2、禁止在廁所的牆壁、隔板亂塗亂畫(1分)。

3、小心愛護衞生間內的公共財物(門、窗、水池、水龍頭、磁磚等等)，無意損壞者，及時做出賠償。不愛護，有意毀壞者，嚴厲處罰。

4、節約水電，使用後請及時關上。

5、如廁時，垃圾入簍或扔入便渠，不得扔於地面。

6、便池課間要隨時衝淨。

7、地面保持無垃圾，要勤拖，保證乾淨清潔的衞生間。(拖把擰乾水後再拖地，以防地面積水。)

8、磁磚擦乾淨，不留污跡。(包括盥洗台下的部分)

衞生間管理規定 篇4

為加強公司辦公樓停車場管理，合理利用停車場車位資源，規範現有停車場使用和車輛停放，保障公司員工利益及車輛安全，特制定本規定：

1、辦公樓停車場為辦公樓的附屬場所，由辦公室負責各項管理工作。

2、停車場車輛只准停放公司所屬的辦公車輛、客户車輛及內部員工車輛，未經同意的外部車輛及客車、貨車嚴禁停放。

3、停車場內標有專用字樣及班車字樣的停車位為專有車位，其它車輛一律嚴禁停放。

4、每個車位僅限停放一輛汽車，按標線有序停放，禁止佔道停車，隨意擺放。

5、停車場優先停放公司所屬車輛，除專用停車位外，採取先到先得原則，在停車位飽和情況下，有車員工請自行解決停車問題，無車位車輛禁止在公司院內除停車位標線以外地方停車。

6、車輛停妥後，車輛駕駛員應拉緊手剎，熄火後關緊門窗，並將貴重物品隨身攜帶。

7、除公所屬車輛外，其他車輛嚴禁在停車場內進行車輛維修、加油、清洗。

8、辦公樓停車場不收取任何費用，不提供對車輛的保管服務，停車場內停放的車輛損失管理部門不承擔任何賠償責任。

9、辦公室將每日對停車場內的停放車輛進行檢查，對違反規定的停放車輛進行登記並告知，對停在車輛標線以外的車輛將勸其離場，對於超過二次違反規定者，第三次違反規定者處以30元罰款，第四次違反規定處以60元罰款，以此類推。

10、對於一個月內多次經提醒，屢教不改者，視為嚴重違反公司紀律，將視情節嚴重處以相關處分。

衞生間管理規定 篇5

第一條 為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制定本制度。

第二條 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，上下班按規定實行打卡考勤方法。

第三條 員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開工作崗

第四條 前台文員負責登記管理及考勤記錄下載：前台文員在次月1-3日前從考

第五條 嚴格請、銷假制度。員工因私事請假3天以內的(含3天)，由主管部門

第六條 員工請假到國外(含港、澳、台地區)旅遊、探親、訪友，一律需報總

第七條 早上遲到時間在5分鐘以內的，根據月考勤記錄，分不同情況處理：

遲到2次以內的，遲到記錄為0;遲到3次以上的，每3次計為1次，餘數去掉。

早上遲到時間超過5分鐘的，按遲到處理。

早上遲到時間超過半個小時以上的，視為曠工半天處理。

第八條 曠工半天的，扣發一天工資;曠工1—2天的，每天扣發2天工資和獎金;

連續曠工3天至5天的，扣發半個月的工資和獎金;連續曠工6天至10天的，扣發1個月的工資和獎金。對曠工者視情節輕重給予行政處分。連續曠工10天以上或年累計曠工30天以上的，按規定予以除名等處分。

第九條 上班時間禁止外出辦私事、飲茶、或未經批准接待親友，違反者當天按

第十條 遲到、早退按月累計，每達3次，按曠工1天處理。

第十一條 員工按國家規定享受公休假、探產假、婚假、產育假、節育手術假

1、病假在1個月以上2個月以內的按下列標準發放(按現行工資標準計算)：1年工齡(指進入本公司工作後的工齡，以下同)的發60%，2年工齡發70%，3年工齡發80%，4年工齡發90%，5年工齡發100%。

2、病假超過2個月的，從第三個月起，按下列標準發放：1年工齡發50%，2年工齡發60%，3年工齡發70%，4年工齡發80%，5年工齡發90%。

3、病假超過6個月的，從第七個月起按下列標準發給：工齡不滿5年的發50%，工齡5年以上的發80%。

第十三條 公司經總經理批准、決定節假日加班工作的，加班1日增發給1日

工資或安排補休1日;加夜班的，3個夜班按1日計。

第十四條 員工的考勤情況，由行政部和各部門負責人進行監督、檢查。

本考勤制度規定，自20xx年3月1日起施行。

總經理：

東莞市龍日實業投資有限公司行政部

200xx2月26日