![計時工資勞務合同（精選6篇）]( "計時工資勞務合同（精選6篇）")
- 計時工資勞務合同篇1甲方(用人單位)名稱：乙方(勞動者)姓名：根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本合同。一、合同期限第一條甲乙雙方可以隨時終止本合同。二、工作內容第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任工作。甲方根據工...
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![計時工資勞務合同（精選5篇）]( "計時工資勞務合同（精選5篇）")
- 計時工資勞務合同篇1甲方(用人單位)名稱：乙方(勞動者)姓名：根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本合同。一、合同期限第一條甲乙雙方可以隨時終止本合同。二、工作內容第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任工作。甲方根據工...
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![非全日制用工簡易勞動合同（計時工資)（精選9篇）]( "非全日制用工簡易勞動合同（計時工資)（精選9篇）")
- 非全日制用工簡易勞動合同（計時工資)篇1非全日制用工簡易勞動合同甲方（用人單位）名稱：___________________________________________法定代表人（主要負責人）或者委託代理人________________註冊地址___________________________________________________聯繫電話______________...
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![計時工資勞動合同]( "計時工資勞動合同")
- 隨着社會經濟的發展，計時工資勞動越來越常見。那麼計時工資勞動合同怎麼寫呢?以下是本站小編整理的計時工資勞動合同，歡迎參考閲讀。計時工資勞動合同範文篇一甲方:乙方:法定代表人:身份證號碼:根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方本着自願、平等的原則，經協商一致，同意籤...
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![計時工資勞務合同書（精選5篇）]( "計時工資勞務合同書（精選5篇）")
- 計時工資勞務合同書篇1單位名稱：經濟性質：法定代表人：地址：電話：郵政編碼：乙方(勞動者)姓名：性別：年齡：身份證號碼：學歷：職稱：家庭住址：電話：郵政編碼：備註：甲方在其簽定本勞動合同之前，應當由其出示提供合法用工主體資格證明，及真實的主體概況資料。不得對其人員數量、財務狀況、經營範圍...
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![保潔臨時工漲工資申請書（精選21篇）]( "保潔臨時工漲工資申請書（精選21篇）")
- 保潔臨時工漲工資申請書篇1尊敬的領導:您好!本人某某，由於以下幾個方面的原因，現特申請加工資_元。1、從今年開始，江蘇徐州的地區的__部門工資都有所上調，增加價位在200-500元不等。2、__工作技術性強，稍有不慎都會影響產品的外觀和性能，且本人現在工位不穩定，哪裏有需要就到哪...
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![小滿時節資料大全]( "小滿時節資料大全")
- 以下是本站小編為大家整理的關於小滿時節的資料大全，供大家參考!小滿介紹小滿是二十四節氣之一，夏季的第二個節氣。其含義是夏熟作物的籽粒開始灌漿飽滿，但還未成熟，只是小滿，還未大滿。每年5月21日或22日視太陽到達黃徑60°時為小滿。日期計算公式公式：[Y*D+C]-L公式解讀：Y=...
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![計件工資制度]( "計件工資制度")
- 一.目的：通過計件多勞多得的方式提升人員及團隊的工作積極性，促進員工學習技術，以適應企業發展的需要，並體現各關鍵崗位和重要崗位的操作技能含量及多勞多得的分配原則，特制定本方案。二.範圍：適用於鑄造、加工、塗裝、拋光、電鍍直接生產人員或屬生產輔助性人員。三.實施前提：3...
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![詳解雙倍工資仲裁時效起算點]( "詳解雙倍工資仲裁時效起算點")
- 一、據以研究的案例李某於2019年4月至2019年3月在北京某服裝服飾中心(以下簡稱服裝公司)從事車工工作，工作期間雙方未簽訂書面勞動合同。離職後，李某向北京市通州區勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求服裝公司向其支付工作期間未簽訂勞動合同雙倍工資差額及解除勞動關係經...
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![農民工工資足額及時發放的承諾書]( "農民工工資足額及時發放的承諾書")
- 為落實《關於進一步解決拖欠農民工工資問題的通知》（勞社部發【2019】23號），使農民工工資能夠足額及時發放，承包方特對發包方作承諾如下：1.承包方承諾發包方撥付的工程款將優先足額用於農民工工資發放，並直接發放到農民工個人手中；2.承包方使用的農民工若未能及時足額得到工資收...
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![合資公司臨時員工合同（精選3篇）]( "合資公司臨時員工合同（精選3篇）")
- 合資公司臨時員工合同篇1甲方：姓名乙方：姓名甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。第一條乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。第二條乙方的職務或工種為：第三條乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責一)甲方公...
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![勞動法規定最多押工資多長時間]( "勞動法規定最多押工資多長時間")
- 不管辭不辭職，工資當月結清，一個月也不能壓。根據中華人民共和國勞動法第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可...
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![臨時工的最低工資標準是多少]( "臨時工的最低工資標準是多少")
- 在我國工作人員大致分為臨時工和正式工兩種，今天小編要給大家講的是臨時工的最低工資標準，大家一起隨小編來了解下吧。臨時工的工資如何計算按國家、省、市的有關規定，無論什麼用工方式，只要與用人單位存在勞動關係，用人單位就要按照最低工資標準來執行。《最低工資規定》第二...
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![臨時工勞資協議書]( "臨時工勞資協議書")
- 根據甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。一、協議期限甲方(________以下簡稱甲方)聘用乙方(________以下簡稱乙方)在甲方生產部擔任臨時崗位工作。協議期限為自進廠之日起至________年春節放假止。二、甲方的權利與義務(一)負責乙方的日常管理，支付...
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![合資公司臨時員工合同（通用3篇）]( "合資公司臨時員工合同（通用3篇）")
- 合資公司臨時員工合同篇1甲方：姓名乙方：姓名甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。第一條乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。第二條乙方的職務或工種為：第三條乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責一)甲方公...
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![發工資時應該有工資單嗎]( "發工資時應該有工資單嗎")
- 領取工資是勞動合同中的一項重要的內容，是勞動合同雙方當事人勞動權利義務的重要組成部分。用人單位發放了工資，即履行了自己支付勞動報酬的義務。作為履行義務的證明，用人單位有義務向員工提供其個人的工資清單。《工資支付暫行辦法》第六條第三款規定：“用人單位在支付工資...
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![臨時工漲工資申請書範文（精選21篇）]( "臨時工漲工資申請書範文（精選21篇）")
- 臨時工漲工資申請書範文篇1尊敬的領導：您好!我自__年_月份有幸進入公司以來，近年了，期間始終抱着“是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、兢兢業業地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發展做出了自己...
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![在休產假的時候單位應該發工資]( "在休產假的時候單位應該發工資")
- 產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。那麼在休產假的時候，單位應該發工資嗎?接下來小編用個案例和大家進行分析。案件背景郭某在四川省郫縣某建材經營部工作，單位未為郭某繳...
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![臨時工漲工資申請書（精選25篇）]( "臨時工漲工資申請書（精選25篇）")
- 臨時工漲工資申請書篇1尊敬的領導:您好!本人某某，由於以下幾個方面的原因，現特申請加工資_元。1、從今年開始，江蘇徐州的地區的__部門工資都有所上調，增加價位在200-500元不等。2、__工作技術性強，稍有不慎都會影響產品的外觀和性能，且本人現在工位不穩定，哪裏有需要就到哪裏幫...
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![英雄造時勢資料和辯論時的技巧]( "英雄造時勢資料和辯論時的技巧")
- 關於英雄造時勢，還是時勢造英雄的辯論一直是我們的熱點和永恆主題。下面是小編蒐集整理的英雄造時勢資料和辯論時的技巧，歡迎閲讀。更多資訊請繼續關注辯論賽欄目!其實，關於英雄造時勢，還是時勢造英雄的辯論，由來已久《三國演義》第一句就是：話説天下大勢，分久必合，合久必分……...
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![資金不夠時 是否繼續創業計劃？]( "資金不夠時 是否繼續創業計劃？")
- 問：當我資金不夠時，我是否要繼續我的創業計劃呢？答：總覺得「白手起家，以小搏大」的英雄傳奇實在不該再被過度渲染了。創業風險高的主要原因，乃在於其所需面對的不確定因素，比起安份守己朝九晚五的上班生活來説，要複雜也多元了許多。而這其中又以錢的問題最是令人心煩頭痛的了。但...
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![未簽訂書面勞動合同雙倍工資仲裁時效如何計算]( "未簽訂書面勞動合同雙倍工資仲裁時效如何計算")
- 未簽訂書面勞動合同雙倍工資仲裁時效如何計算一、實務做法未簽訂書面勞動合同向用人單位主張雙倍工資的時效起算點，在實務中有一定的爭議。有人説從勞動關係終止之日起算，有人説從未籤合同滿一年時起算。兩種説法，在實務中都有采納。20xx年xx月8日江蘇省高院、省勞動仲裁委...
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![工時的綜合計算]( "工時的綜合計算")
- 一、企業只能對符合條件的職工實行綜合計算工時工作制根據國家和上海市規定，對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制：(一)交通、鐵·、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工;(二)地質及資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅遊等受季...
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![工資不按時足額發放怎麼辦？]( "工資不按時足額發放怎麼辦？")
- 用人單位拖欠勞動報酬，勞動者可依法向法院申請支付令。第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。用人單位拖欠勞動報...
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![什麼時候發放產假工資]( "什麼時候發放產假工資")
- 產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷...
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