計時工資勞動合同

隨着社會經濟的發展，計時工資勞動越來越常見。那麼計時工資勞動合同怎麼寫呢?以下是本站小編整理的計時工資勞動合同，歡迎參考閲讀。

計時工資勞動合同範文篇一

甲 方:

乙方:

法定代表人: 身份證號碼:

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方本着自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條 本勞動合同為固定期限合同，期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。

第二條 乙方的工作內容為： ，具體的工作要求以《職位説明書》為準，乙方的錄用條件及崗位能力必須具有按時按量完成工作的能力。甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方説明情況後，可以調動乙方的工作崗位。

第三條 本合同的工資計發形式為月薪制。乙方的月工資總收入為_________元,其中1620元為基本工資(若上海市最低工資進行調整基本工資亦相應進行調整)，其餘為加班工資。其中試用期間工資總收入為_______元。甲方根據國家及地方政府有關規定，代扣代繳乙方個人所得税及社會保險費用。

第四條 甲方每月第10個工作日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第五條 乙方所在崗位執行標準工時制，工作時間統一為： 。甲方在安排乙方加班時應當支付加班工資，加班工資已經在月度工資總收入中預先支付。乙方主動加班時，應當以書面形式經甲方審批同意，否則不視為加班。

第六條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。

第七條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衞生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降温用品。

第八條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第九條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

第十條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

第十一條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。 第十二條 甲方按照法律法規規定為乙方提供福利待遇。

第十三條 甲方制訂了《員工手冊》，乙方已經知曉所有制度內容。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。

第十四條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

第十五條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第十六條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十七條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

甲方解除本合同未按規定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。

第十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的;

(五)法律、法規規定的其他情形。

第十九條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第十七條的約定解除本合同：

(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)法律、法規規定的其他情形。

第二十條 有下列情形之一的，本合同終止：

(一)本合同期滿的;

(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現的;

(三)甲方破產、解散或者被撤銷的;

(四)乙方退休、退職、死亡的。

甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。

乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同可以終止。

第二十一條 乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經雙方協商一致，並且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同也可以終止。

第二十二條 本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬於本合同第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：

(一)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(三)法律、法規、規章規定的其他情形。

第二十三條 乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。

第二十四條 乙方應當保守甲方的商業祕密，乙方要求解除本合同的，應當提前___月通知甲方，在此期間，甲方可以採取相應的脱密措施。

第二十五條 乙方的競業限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業限制的範圍為______。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______，支付方式為______。

第二十六條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由於甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第二十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

第二十八條 乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為人民幣十萬元整。

第二十九條 乙方違反保守商業祕密約定的，應承擔違約金為人民幣十萬元整。

第三十條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：

法定代表人或授權委託人(簽章)

__年_ _月_ _日 _年_ 月_ 日

計時工資勞動合同範文篇二

甲方(用人單位)名稱: 法定代表人(或主要負責人)：所在地址：

乙方(勞動者)姓名： 文化程度： 身份證號碼： 家庭地址： 現居住地址: 電話號碼:

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等相關法律、法規和規章的規定，甲乙雙方本着自願、平等的原則，經協商同意訂立本合同，並共同遵守履行。

一、合同期限

勞動合同期限按下列第項確定 A

A.本合同為固定期限勞動合同，合同期從20xx 年 4月 日起至20xx 年 4 月日止，其中試用期為 個月，即從 年 月 日起至 年 月 日止;

二、工作內容及工作地點

(一)根據甲方生產(工作)需要，乙方同意在 崗位(工種)工作。經甲乙雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)。乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關規章制度的要求，完成該崗位(工種)所承擔的生產(工作)內容。

(二)甲方安排乙方的工作地點： 。

根據工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

乙方所在崗位的工時制度按以下( A )項確定

A.標準工時工作制

B.不定時工作制

C.綜合計算工時工作制

甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定，對執行本條A項工作制的，乙方每日工作不超過8小時，每週工作40小時，並且每週至少休息一天。甲方由於生產經營需要，經與工會和乙方協商後，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。對執行本條B項、C項工作制的，甲方在保障乙方身體健康並聽取乙方本人意見的基礎上，採取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息、休假權利，同時也要確保甲方的生產、工作任務按時優質完成。

甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。

四、勞動報酬

按與本公司規定的工資計算/ 元/天(月)。 工資形式為( )。

1.計時工資 2. 計件工資 3.月薪

根據甲方的工資分配製度，經甲乙雙方協商一致，在合同期內甲方為乙方調增(減)的月工資作為本合同的月工資(不得低於甲方所在地政府規定的最低工資標準)。

(三)乙方工資支付形式為( 1 )

1.轉帳支付 2. 現金支付

(四)甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，並向乙方提供工資清單。工資發放日為每月 30日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。

(五)乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放以及特殊情況下的工資支付，均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的有關規章制度執行。

五、社會保險

(一)甲方應按規定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規定執行。

(三)乙方患職業病或因工(公)負傷(死亡)的待遇、患病或非因工負傷(死亡)的待遇及醫療補助費發放，均按工傷保險、醫療保險及相關規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲乙雙方都必須嚴格執行國家安全生產的法律法規，遵守勞動保護、職業危害防護等有關規定。

(二)甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。

(三)乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的有關規章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業，乙方有權拒絕。

(四)甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，對具有職業病危害(如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質，下同)的崗位(工種)，甲方應當如實告知乙方有關職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇，並採取符合國家職業衞生要求的預防措施和防護設施。

(五)乙方從事具有職業病危害崗位(工種)的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，併為乙方建立職業健康監護檔案。

七、合同的變更、解除和終止

(一)甲乙雙方協商一致後，可以變更合同，並及時辦理書面變更手續。

(二)除《勞動合同法》第三十八條規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內解除勞動合同的，應提前三日通知甲方。

(三)符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動合同法》第四十二條規定情形的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

(四)符合《勞動合同法》及國家、省、市規定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止。

(五)工傷職工、患職業病職工勞動合同的解除或終止，依據國家有關工傷保險的規定執行。

(六)符合《勞動合同法》第四十六條規定情形之一的，甲方應按有關法律、法規和規章的規定，向乙方支付經濟補償金。

(七)甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續。

八、約定事項

(一)依據《勞動合同法》第二十二、二十三、二十四條規定，雙方約定的事項：

1. 按雙方簽訂的勞動協議

2. 按甲方所規定的規章制度.

(二)其它事項的約定：

九、甲方按法定程序，依法制定單位規章制度，並予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

十、本合同履行中發生的勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，或向本單位(或甲方所在地的鄉鎮、街道等)勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不願調解的，應在勞動爭議發生之日起60日內，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十一、本合同條款與現行法律、法規和規章相牴觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。

十二、本合同至少一式二份，經甲乙雙方簽名(蓋章)後生效，甲乙雙方各執一份。甲方對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。

甲方：(單位蓋章) 乙方簽名(蓋章)：

法定代表人簽名(蓋章)

合同訂立日期：20xx年4月 日 合同履行起始日期：20xx年4月 日

計時工資勞動合同範文篇三

甲方：

乙 方：

根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規的規定，甲、乙雙方本着平等自願、協商一致的原則，訂立本合同，並共同遵守(包括合同條款及附件)。

一、工作內容

(一) 乙方同意根據甲方生產(工作)需要，在甲方從事 工作(工種)。

(二) 乙方同意甲方可以根據生產(工作)需要，調整乙方從事的工作，包括工作地點、部門、工種及職務等。

二、合同期限

(一) 合同期限

甲乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限。

1、固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作為期限： 從 年 月 日起至 工作任務完成時止。

(二) 試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期限(試用期包括在合同期內)：

1、無試用期。

2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

三、工作時間

(一)甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間：

1、計時工作制。

2、計件工作制。

3、綜合計算工時工作制。

4、不定時工作制。

(二)乙方同意甲方可以根據生產和工作需要延長工作時間。

(三)詳細工作制及工作時間，雙方同意按甲方的有關員工工資支付及員工考勤管理等有關規定執行。

四、勞動報酬

(一)甲、乙雙方同意按照甲方的有關員工工資支付的規定及《員工工資單》的內容執行和落實勞動報酬。

1、乙方試用期工資為人民幣 元/月;試用期滿後，乙方的標準工資為人民幣 元/月。

2、乙方如在正常工作時間以外提供勞動的，甲、乙雙方同意按照甲方有關規定，依法向乙方支付加班工資。乙方加班必須事先報告主管級或以上人員，經部門經理批准後報行政人事部複核，方為有效;否則，不作加班處理。

3、乙方同意，甲方有權根據公司經營狀況，乙方的工作表現、工作能力及工作業績等，對乙方的工資進行調整。但甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府規定的最低工資標準。

(二)甲方每月25日前以貨幣形式支付乙方上月的工資。

(三)乙方患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內，甲方按不低於當地政府規定最低工資的80%支付病傷假期工資。

(四)乙方在工作時間內，按國家規定履行國家和社會義務時，工資照發。

(五)乙方按甲方有關規定上班，在法定節假日內，如無合理理由不能拒絕甲方下派的任務，但甲方無任務下派時，乙方可以自由處理時間。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲方應按國家和當地有關勞動保護的規定為乙方提供符合勞動安全和衞生標準的勞動作業場所，並根據工作崗位需要提供必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

(二)甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，乙方有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

六、社會保險

(一)乙方同意甲方按廣州市黃埔區政府的有關規定，為乙方辦理社會保險。

(二)乙方因工傷殘、死亡的，按法律、法規有關規定處理。

七、勞動紀律

(一)乙方有以下情形(A類)之一的，甲方有權立即與乙方解除勞動合同，並要求乙方賠償由此給甲方造成的損失：

1、被拘留、勞動教養或追究刑事責任的;

2、以任何形式公開發布或散播任何有損公司正常運作或員工正常工作、公司或員工形象的言論或信息的(如散播謠言或發佈有損勞資雙方關係的信息等);

3、未向有關部門申請並獲准而集體3人以上(包括3人)怠工、罷工的;

4、盜竊公司或他人財物的;

5、利用職務便利侵佔、挪用公司財物或者索取、收受他人財物的;

6、不服從工作分配、不聽從管理人員或上司指揮，情節嚴重的;

7、未經許可，在其他公司兼職或兼營與本公司同類業務的;

8、泄露或出賣公司商業祕密的;

9、偽造公司文件、私用公司印章的;

10、工作中違章指揮或違章操作，給公司帶來較大經濟損失或造成重大安全事故的;

11、打擊報復公司員工或無根據惡性舉報別人的;

12、故意破壞公司生產及辦公設備、消防設施、物料和其他財物，給公司造成重大損失的;

13、在公司內使用暴力或以暴力相威脅、聚眾鬥毆、散佈謠言、誣陷、誹謗他人的;

14、利用公司車輛進行非法活動的;

15、攻擊公司電腦網絡系統或傳播電腦病毒的;

16、對重大安全、質量、人身、設備或交通事故負主要責任的;

17、竊聽、偷聽或擅自串接公司電話的;

18、有賭博、賣淫、嫖娼、吸毒等行為的;

19、其他類似A類過失;

20、三個月內有兩次B類行為的。

(二)乙方有以下行為(B類)之一的，甲方將給予乙方書面嚴重警告並酌情扣發乙方月工資20%以下的工資，並要求賠償由此給公司造成的經濟損失：

1、不配合公司工作人員(含保安部)執行公司事務，態度惡劣的;

2、違反公司規章制度或者違反作業程序、產品標準操作，造成公司損失的;

3、工作時間擅離職守、消極怠工，經批評教育不改的;

4、對重大安全、質量、人身、設備或交通事故負次要責任的;

5、不制止違規操作，發現作業問題不及時報告的;

6、工作時間喝酒或在作業場所禁煙火區吸煙的;

7、在作業場所內攜帶或使用易燃、易爆、有毒等危險物品的;

8、私用公司工具、物料或其他物品，數額較小、情節輕微的;

9、隱瞞、包庇重大事故或對重大違規行為負次要責任的;

10、隱瞞或編造事由騙取假期的;

11、未經許可，私用公司車輛、機器、儀器及技術性工具的;

12、散佈有損公司聲譽或利益的言論的;

13、隨意塗改或撕毀公司通告欄內文件和張貼物，或在通告欄及公共場所擅自張貼廣告、傳單等資料的;

14、工作場所吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸阻，情節嚴重的;

15、工作時間閒聊、看報紙或看與本職工作無關的書刊或做與本職工作無關的其他事情及使用公司車輛做與工作無關的事情的;

16、上班時間睡覺的;

17、其他類似B類過失;

18、三個月內有兩次C類行為的。

(三)乙方有以下行為(C類)，甲方將給予乙方書面輕微警告並可酌情扣發乙方10-100元的工資：

1、出車時無故遲到或早退，包括未能按規定時間到達指定地點的或者沒完成收尾工作就下班的情況;

2、不按規範操作、使用公司車輛設備，未造成後果的;

3、在完成公司任務過程中受到客户投訴並且情節嚴重的;

4、上班時間未經請假接待私訪;

5、無證駕駛、違章駕駛，或超載、超重駕駛機動車輛、工作用車的，未造成後果的;

6、不按公司規定停放和駕駛車輛的;

7、私拿或隨意攀折、損壞公司花草、樹木等的;

8、亂扔垃圾、隨地吐痰、在建築物或設施上塗畫的;

9、不按公司規定辦理物品出門手續的;

10、在公司裏大聲喧譁影響工作的;

11、上班不按規定着裝、佩戴員工證或穿拖鞋的;

12、未經許可擅自搭載外人的;

13、其他類似C類過失。

(四)乙方曠工1日，扣發2日工資(計時工和計件工均以平均日薪為標準扣發)。連續曠工達3日或1年內累計曠工達到10日的，甲方有權立即解除與乙方的勞動合同。

(五)其他有關勞動紀律的內容，乙方同意按甲方的《獎懲辦法》等有關規定執行。

八、合同的變更、解除、終止和續訂

(一)經甲、乙雙方協商同意，可以依法變更勞動合同。

(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，並不支付乙方經濟補償金：

1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方被依法追究刑事責任的;

5、法律法規規定的其他情形。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經勞動局確認確需裁減人員的;

2、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

3、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(三)項的規定解除勞動合同：

1、乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

3、乙方在孕期、產期、哺乳期內的;

4、法律、法規規定的其他情形。

(五)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1、在試用期內的(須提前三日通知甲方);

2、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

4、法律、法規規定的其他情形。

(六)有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、甲方依法被宣告破產;

2、甲方依法解散或依法被撤銷;

3、乙方死亡的;

4、合同期滿或雙方約定的終止條件出現;

5、法律、法規規定的其他情形。

(七)除本條第(五)項1、3規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

(八)合同續訂

合同期滿，甲、乙雙方同意延續勞動關係的，在合同期滿前三十日內雙方續訂勞動合同。

九、保密義務

(一)保密的內容和範圍

乙方對於在甲方工作期間所接觸或掌握的所有商業祕密，承擔保密義務。這些商業祕密包括但不限於：甲方內部商業情報及管理資料、市場計劃、產品計劃、客户資料、技術信息、經營信息、薪酬制度及其他甲方規定或需要保密的資料等。

(二)乙方承諾

乙方無論是在甲方任職期間還是在離開甲方之後，均不得以任何理由、任何方式刺探、披露、泄露、使用或允許、協助不承擔保密義務的任何第三人使用其掌握的甲方的商業祕密。如果發現商業祕密被泄露或自己過失泄露商業祕密的，應當採取有效措施防止泄密進一步擴大，並及時向甲方報告。否則，因此給甲方造成的經濟損失，乙方應當承擔違約責任，對甲方的損失進行足額賠償。甲方因調查乙方的違約行為而支付的合理費用，應當包含在損失賠償額之內。

(三)本合同的變更、解除、終止均不影響本條款的有效性。

十、競業禁止

(一)乙方承諾

1、未經甲方書面同意，乙方在職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的營業;

2、不論因何種原因從甲方離職，離職後2年內(自勞動關係解除之日起計算，到勞動關係解除2年後的次日止)都不得到與甲方有競爭關係的單位就職，不得自營與甲方有競爭關係的企業或從事與甲方商業祕密有關的產品的生產。

乙方沒有履行上述競業禁止義務的，應當向甲方承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金人民幣壹萬元，並將因違約行為所獲得的收益歸還甲方。給甲方造成損失的，還應承擔足額賠償責任。甲方因調查乙方的違約行為而支付的合理費用，應當包含在損失賠償額之內。

(二)本合同的變更、解除、終止不影響本條款的有效性。

十一、違約責任

(一)甲方的違約責任

1、甲方無故剋扣或者拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方按規定應該應得的加班加點工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。

2、甲方支付乙方的工資報酬低於當地政府公佈的當年最低工資標準的，要補足低於標準部分，並向乙方支付低於部分總額200%的經濟補償金。

3、甲方違反本合同第六條第(一)項規定，未為乙方辦理社會保險，給乙方造成經濟損失的，由甲方按廣州市黃埔區社會保險的有關規定執行。

4、符合下列情形之一的，甲方應發給乙方經濟補償金：甲方依本合同第八條第(三)項和第(五)項第2、3、4的規定解除勞動合同的。

5、甲方依本合同第八條第(三)項第2的規定解除勞動合同的，按國家有關規定發給乙方醫療補助費。

6、甲方依本合同第八條第(三)項第2、4的規定解除勞動合同，未提前三十日通知乙方的，支付乙方相當於一個月標準工資的補償金。

(二)乙方的違約責任

乙方違反約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，應賠償甲方下列損失：

1、甲方招收錄用乙方所支付的費用;

2、甲方為乙方支付的培訓費用;

3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

(三)雙方另外約定以下違約責任

1、如果乙方違反本合同規定，在工作中有貪污受賄、玩忽職守或有不道德、不文明行為，引起或將要引起嚴重損害他人人身或財產利益及甲方利益的情況，則甲方有權立即辭退乙方，並且不給予任何經濟補償。因乙方上述行為而造成的任何損失，均由乙方承擔。

2、甲方因調查乙方的違約行為而支出的合理費用，由乙方負擔。

十二、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議後，由雙方協商解決。協商不成的，可以向甲方的勞動爭議調解小組申請調解，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院起訴。

十三、其他

1、甲乙雙方確認，本合同簽訂之前，甲方已按照乙方的實際工作時間足額支付工資報酬(含加班工資)。

2、乙方承諾執行甲方因工作需要所安排的各類出差及外派工作。

3、有下列情形之一者，甲方有權解除本合同，並不向乙方支付經濟補償金。乙方同意，在甲方以書面形式通知解除本合同之日起，甲方有權立即停止向乙方提供本合同列明的基本工資及福利待遇。

(1)甲方發現乙方在應聘時所提供的身份證、學歷證明等應聘資料中(上述文件為合同附件)存在虛假或偽造的;

(2)乙方未達到本合同及附件規定的工作要求的任何一項，經甲方書面警告後仍未達到要求的;

(3)乙方個人道德缺失或有違社會公德的;

(4)未經甲方書面同意而擅自參與外界經濟活動的(包括但不限於自組公司或其它經濟實體經營業務、兼職其它有償職務或利用職權之便參與任何經濟活動)。

4、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，並經甲方書面批准(法律、法規另有規定的除外)。未經甲方書面同意而擅自離職的，乙方須向甲方支付擅自離職補償金人民幣叁仟元及上崗培訓費等費用，同時甲方將保留向乙方追究由此引起的一切經濟及名譽損失(包括但不限於因仲裁、訴訟而引起的費用)。

5、本合同中所填寫的乙方地址/電話/電子郵箱為乙方確認的有效地址/電話/電子郵箱，甲方按該地址/電話/電子郵箱進行文書送達或電話通知，即為送達。合同地址/電話/電子郵箱如有變更，乙方應及時書面告知甲方。因本合同地址/電話/電子郵箱不準確，變更未告知甲方，乙方本人或其指定代理人拒收的，甲方文書發出之日或電話通知之日即為送達之日。

十四、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定不一致的，按現行勞動法律法規執行。

十五、本合同自甲、乙雙方簽署之日起生效，塗改或未經授權代簽的無效;由此所導致的損失，由過錯方賠償。

十六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

十七、下列文件和材料為本合同的附件，構成本合同不可缺少的重要組成部分，與本合同具有同等效力：

(一)甲方的《員工工資支付辦法》、《員工社保繳交辦法》、《員工工資表》、《員工休假管理辦法》、《員工考勤管理辦法》、《員工獎懲辦法》、《員工福利規定》等;

(二) 其他甲方認為必要的文件和材料。

甲方蓋章： 乙方簽名：

法定代表人簽名：

簽訂時間： 年 月 日