![農民工討薪標語最新版]( "農民工討薪標語最新版")
- 給我一分利，保你平安一世紀。你們知道農民工討薪標語有哪些嗎?下面，本站小編整理了20xx年農民工討薪標語給大家分享，希望能幫助大家，歡迎閲讀!農民工討薪標語【最新】1、沒簽勞動合同，仲裁雙倍工資。2、XXX欠債不還可恥3、執行勞動合同法第38條，要求支付經濟補償金。4、讓子彈...
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![新太科技前員工為討薪申請仲裁]( "新太科技前員工為討薪申請仲裁")
- XX年4月29日，廣州天河區勞動爭議仲裁委員會確認，兩天之前接收田玗與張震軍的勞動爭議仲裁申訴書。田玗與張震軍是新太科技(資訊行情論壇)營銷中心東西北區前區域經理。2月28日，新太科技因公司狀況解職150名員工，工作年限不足三年以及業績並不理想的員工被解除職務。田玗透露，...
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![討薪申請勞動仲裁申請書（精選24篇）]( "討薪申請勞動仲裁申請書（精選24篇）")
- 討薪申請勞動仲裁申請書篇1申請人：______________，男，__________歲，住__________縣__________鎮__________村，身份證號碼_______________，聯繫方式_______________。被申請人：______________，男，__________歲，聯繫方式_______________。申請事項：_________________請求貴局依法幫助...
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![從農婦討薪到法官上書，為什麼總是求助於總理？演講範文]( "從農婦討薪到法官上書，為什麼總是求助於總理？演講範文")
- 去年10月24日，******總理路過重慶市慶雲陽縣人和鎮龍泉村，熊德明“向總理説了實話”，反映她丈夫的2300元工錢被拖欠。總理當即指示地方政府要解決好拖欠民工工資問題，六個小時之內她就拿到了被欠的工錢。熊德明因此榮獲XX年“中國經濟年度人物”年度社會公益獎。最近，熊德明還...
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![討薪申請勞動仲裁申請書（精選17篇）]( "討薪申請勞動仲裁申請書（精選17篇）")
- 討薪申請勞動仲裁申請書篇1申請人：______________，男，__________歲，住__________縣__________鎮__________村，身份證號碼_______________，聯繫方式_______________。被申請人：______________，男，__________歲，聯繫方式_______________。申請事項：_________________請求貴局依法幫助...
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![農民工討薪 不再艱難]( "農民工討薪 不再艱難")
- 又到歲末年初了，農民工討薪成為大家關注的焦點。自2019年5月1日起，我國首次以法律的形式規定欠薪入刑，對惡意欠薪者可處三年以上七年以下有期徒刑。儘管在高壓之下，在勞動監察部門、媒體及法律機構等的幫助下，拖欠農民工工資現象有所改觀，但這一領域的問題依然存在。年底突擊式...
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![新太科技前員工為討薪申請仲裁大綱]( "新太科技前員工為討薪申請仲裁大綱")
- XX年4月29日，廣州天河區勞動爭議仲裁委員會確認，兩天之前接收田玗與張震軍的勞動爭議仲裁申訴書。田玗與張震軍是新太科技(資訊行情論壇)營銷中心東西北區前區域經理。2月28日，新太科技因公司狀況解職150名員工，工作年限不足三年以及業績並不理想的員工被解除職務。田玗透露，...
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![民工討薪勞動仲裁申請書（精選14篇）]( "民工討薪勞動仲裁申請書（精選14篇）")
- 民工討薪勞動仲裁申請書篇1申請書申請人：______________，男，__________歲，住__________縣__________鎮__________村，身份證號碼_______________，聯繫方式_______________。被申請人：______________，男，__________歲，聯繫方式_______________。申請事項：_________________請求貴局依...
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![常態制度討薪確保年底不颳風暴]( "常態制度討薪確保年底不颳風暴")
- 2019年12月30日上午,河南省洛陽市孟津縣朝陽鎮一處建築工地上,老呂等50餘名農民工從河南省高級人民法院院長張立勇手裏接過法院執行到位的500餘萬元工資款,禁不住淚流滿面。《法制日報》記者注意到,這是入冬以來,張立勇第二次赴基層為農民工兑付執行到位的工資款。像這樣...
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![薪水不公，該加薪嗎]( "薪水不公，該加薪嗎")
- 導語：薪水不公，該要求加薪嗎?加薪不成怎麼辦?現在本站小編和大家一起探討。案例：小敏在一家外企上班，近日她被前同事打聽薪水，如實告知後，得知，自己的薪水比同資歷的同事要低，這讓她非常受挫。那麼，當別人打探你薪水，並且得知自己薪酬比別人低時，該怎樣調整自己的心態和方向?薪水不...
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![薪酬多樣化之年薪制]( "薪酬多樣化之年薪制")
- 年薪制目前在國外更加普遍，在我國只是進行着試探性的發展，因此引發了眾多的討論。在此，筆者僅表達個人對此的看法。任何一種薪酬的支付都是以其績效考核的結果為量度的，説的清楚一點就是你能夠為公司貢獻多少，公司就給你相應比例的報酬。但是不同的職位能夠進行考核的時間段不...
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![將 薪 比心]( "將 薪 比心")
- 對於總經理和人力資源經理來説，設計與管理薪酬制度是一項最困難的人力資源管理任務。如果建立了有效的薪酬制度，企事業組織就會進入期望-創新的循環；而如果這些制度失靈，那麼接踵而至的便是員工的心灰意冷。有一個國外民意調查組織在研究過往二十年的數據後發現：在所有的工作...
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![薪酬公平是薪酬增長的引擎]( "薪酬公平是薪酬增長的引擎")
- 全球著名人力資源管理諮詢公司翰威特諮詢公司日前公佈的一份年度調查報告顯示，2005年印度再次成為薪酬增長幅度最大的國家，增幅高達13.9%。在接受調查的5類職業人員中，印度IT業界的職員薪酬以17.9%的增幅高居榜首。菲律賓整體薪酬平均8.2%的增幅引人注目，中國則以8.1%的增幅...
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![加薪調薪英文自我評價]( "加薪調薪英文自我評價")
- 俗話説付出與收穫是成正比的，在公司那麼就應該要加薪調薪了，下面是本站小編為大家帶來相關申請書裏的英文自我評價，相信對你會有幫助的。加薪調薪英文自我評價篇一Hello,everyone,sinceNovember20xxwashiredasapracticingphysicianinourhospitalhasbeen5years,inthepastfewy...
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![薪資不給力，跳槽還是“卧薪嚐膽”]( "薪資不給力，跳槽還是“卧薪嚐膽”")
- 如果做一個你為什麼要跳槽的小調查，可以預計的是多數人腦海裏第一個浮現的答案就是對薪資不滿意。事實如此，薪資永遠是職場人工作的第一動力，更是當今社會用來證明一個人價值的重要考量標準之一。於是職場中人不禁要問：如果老闆給的工資很不給力，除了跳槽以外，難道還有辦法改變...
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![為崗位付薪還是為人付薪]( "為崗位付薪還是為人付薪")
- 最好的老闆是什麼樣？老闆如何區別對待最優秀的員工和其他員工？薪酬高就一定能留住人才嗎？由廣州日報、南風窗、贏週刊、湖南衞視主辦，人力資源管理領域2002年年度盛事的南中國人力資源管理大會11月30日、12月1日召開，一些世界著名諮詢公司亞太區總裁和跨國公司中國區人力資源...
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![薪酬公平是薪酬增長的引擎]( "薪酬公平是薪酬增長的引擎")
- 全球著名人力資源管理諮詢公司翰威特諮詢公司前不久公佈的一份年度調查報告顯，2005年印度再次成為薪酬增長幅度最大的國家，增幅高達13.9%。在接受調查的5類職業人員中，印度IT業界的職員薪酬以17.9%的增幅高居榜首。菲律賓整體薪酬平均8.2%的增幅引人注目中國則以8.1%的增幅...
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![週薪、月薪、年薪到底哪種好？]( "週薪、月薪、年薪到底哪種好？")
- 調查顯示，有58.8%的受訪居民贊成在我國推廣多種發薪制度。但由於多種發薪制度需要包括銀行、税務等各方面配合，從而有40.9%的受訪居民認為，多種發薪制目前尚不急於推廣。在一般觀念中，單位發薪或説個人領薪多是月初或月底的事，且不外乎每月一次。但在80年代中後期，出現了代表知...
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![定薪策略]( "定薪策略")
- 定薪策略：離職在職，區別對待針對已離職人員及在職人員兩種情況，企業有着不同的定薪策略。目前國內較多企業尚缺乏規範性的薪酬體系，在招聘定薪方面缺乏明確清晰的標準，有着一定的模糊性與靈活性。在這種情況下，薪酬談判是企業與應聘者的一種心理博弈過程，企業需要在有效控制人工...
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![為討回50萬元年薪 申思申請仲裁]( "為討回50萬元年薪 申思申請仲裁")
- 原中遠足球俱樂部與球員工資糾紛一事有了新的進展，日前申思已經遞交了申訴書，申請勞動爭議仲裁。為討回50萬元年薪，他拿起了法律武器。隨着中遠向上海永大股權轉讓的成功，原中遠足球俱樂部拖欠球員工資一事似乎早在年前就塵埃落定，而事實上按照申思和俱樂部簽訂的兩份合同，後者...
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![與下屬討論薪酬的談判技巧]( "與下屬討論薪酬的談判技巧")
- 坦誠、開放地與員工討論薪酬問題，是管理者工作中十分重要的部分。下面是小編為大家收集關於與下屬討論薪酬的談判技巧，歡迎借鑑參考。儘早談，經常談與員工坐下來討論薪酬，對方不該感到意外。你越是經常談，就越容易。Narayanan建議用薪酬討論開始新的一年。探討員工如果達成了(...
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![為討回50萬元年薪 申思申請仲裁大綱]( "為討回50萬元年薪 申思申請仲裁大綱")
- 原中遠足球俱樂部與球員工資糾紛一事有了新的進展，日前申思已經遞交了申訴書，申請勞動爭議仲裁。為討回50萬元年薪，他拿起了法律武器。隨着中遠向上海永大股權轉讓的成功，原中遠足球俱樂部拖欠球員工資一事似乎早在年前就塵埃落定，而事實上按照申思和俱樂部簽訂的兩份合同，後者...
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![薪酬設計：底薪和提成哪個重要]( "薪酬設計：底薪和提成哪個重要")
- 底薪與提成，銷售經理更看重哪個？昨日，武漢某IT產品代理公司人力資源部經理肖海，向記者講出了他做薪酬設計的苦惱。上週，老總讓肖海為銷售經理們制訂一個合理的薪酬體系。目前，該公司銷售經理的薪酬採取底薪加提成的方式，該薪資體系下，老員工因有固定的客户羣，不用太努力就可拿到高...
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![調薪加薪申請書報告（精選3篇）]( "調薪加薪申請書報告（精選3篇）")
- 調薪加薪申請書報告篇1尊敬的經理：您好!隨着公司不斷的發展，我自己的個人能力也一起在進步和提升。在這段共度的時光裏，身邊的同事給了我很大的幫助，同時我也十分感謝領導對我的重視和栽培。我是_年8月進入公司的，自加入公以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認...
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![薪酬管理]( "薪酬管理")
- 制度第一節薪酬制度的設計01.薪酬泛指員工獲得的一切報酬：薪資、福利、保險等各種直接、間接的報酬。薪酬表現形式：精神的、物質的，有形與無形的，貨幣與非貨幣的，內在與外在的。廣義來説：薪酬包括工資、獎金、休假等外部回報，也包括參與決策、承擔更大的責任等內部回報。1）外部回...
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