農民工討薪 不再艱難

又到歲末年初了，農民工討薪成為大家關注的焦點。自2019年5月1日起，我國首次以法律的形式規定“欠薪入刑”，對惡意欠薪者可處三年以上七年以下有期徒刑。儘管在“高壓”之下，在勞動監察部門、媒體及法律機構等的幫助下，拖欠農民工工資現象有所改觀，但這一領域的問題依然存在。

年底突擊式討薪，可能會有一些效果，但其弊端也顯而易見。一是矛盾集中到一起，往往顧此失彼，有關部門即使有三頭六臂也應付不過來;二是這種年復一年的討薪老皇曆，也給老賴們有機可乘，能躲則躲，能藏則藏，無形增加了討薪難度。

由此想到，與其年終突擊討薪，不如加強日常監管，完善農民工薪酬支付機制，讓農民工像上班族那樣，按月定期領取自己的勞動所得。這一大家呼喚了多年的夢想，不知究竟何時才能實現。

要根除農民工工資拖欠問題，最重要的是建立農民工薪酬的長效機制，進一步整頓和規範市場環境，真正從制度上、措施上對農民工薪酬發放加強保障。相關部門要積極聯動配合，緊念監管緊箍咒，讓欠薪者不能心存僥倖。

此外，要把農民工薪酬保障金制度真正落到實處。唯如此，方能保障農民工的合法權益，年底“討薪潮”才不會過度集中出現。

為農民工討薪，功夫在平時。討薪，不能總等年底“算總賬”，希望全社會共同關注農民工薪酬問題，把農民工從漫漫討薪路上解放出來。

兩節期間嚴查欠薪，真正讓農民工放心回家

中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關於做好2019年元旦春節期間有關工作的通知》，就切實做好2019年元旦、春節期間各項工作提出要求。通知要求開展好農民工工資支付情況專項檢查，嚴肅查處惡意欠薪案件，讓農民工按時足額拿到應得的報酬。

拖欠農民工工資問題是近年來社會上的一個熱點話題，特別是每年年底，總會有很多農民工遭遇到惡意欠薪，這也就引起了不少農民工到政府門前集體討薪的“怪現象”。農民工基本上都來自農村，置身於城市的最底層，大多數從事建築、商業、服務等勞動強度大、收入報酬低的工作。就是這點應得的工資報酬也因為不能按時發到手一直在困擾着他們，拖欠農民工工資現象的存在，已經成為了一個突出的社會問題。

造成拖欠農民工工資的原因在筆者看來，主要是用工企業對使用農民工和發放農民工工資管理不規範，大部分企業沒有按照《勞動法》和《勞動合同法》的要求與農民工簽訂用工合同，對工資的支付方式和支付時間也沒有約定或約定不具體、不詳細。這就給了不少用工老闆惡意欠薪的理由。

要想徹底解決農民工工資拖欠問題，筆者認為，應制定完善相應的法律法規，為解決問題提供法律保障。同時各級行政執法部門要強化對企業用工行為的監管，及時發現和解決拖欠農民工工資等違法行為，特別是在麥收、秋收、元旦、春節等時期開展好專項檢查，讓農民工帶着工資放心回家，對於惡意欠薪問題，一經發現必須予以嚴肅查處。總的來説，解決拖欠農民工工資問題，必須在法律的框架下進行，只有完善立法和嚴格執法，才能真正堵住漏洞，更好地維護農民工的切身利益，促進經濟社會和諧健康發展。