![人事幹事的職責範圍（通用13篇）]( "人事幹事的職責範圍（通用13篇）")
- 人事幹事的職責範圍篇1員工入職、離職、調崗等手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽及管理;公司員工檔案的建立與管理;負責員工考勤統計等工作;負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;其他上級交辦的工作任務...
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![人事勞資的職責範圍（精選16篇）]( "人事勞資的職責範圍（精選16篇）")
- 人事勞資的職責範圍篇11、負責公司人事管理工作，辦理人員入職、離職、調動等手續，編制各類人事統計報表;2、負責員工考勤管理;3、負責每月薪資核算、薪酬數據分析、統計工作;4、負責員工社保、公積金管理工作;5、負責員工人事檔案管理工作;6、根據上級要求參與招聘、培訓等...
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![人事部部長職責範圍（通用19篇）]( "人事部部長職責範圍（通用19篇）")
- 人事部部長職責範圍篇11、根據東航期貨公司薪酬方案、員工日常考勤情況和績效考核結果編制員工工資、獎金、津貼等發放表，編制個人所得税報表;2、按照有關規定為員工辦理和繳納社會保險、失業保險、醫療保險等各種保險和社會統籌工作;3、製作各類工資、獎金、津貼、社會保...
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![人事處工作職責範圍（通用15篇）]( "人事處工作職責範圍（通用15篇）")
- 人事處工作職責範圍篇11、統籌廣州公司年度招聘工作，確保招聘任務及時有效完成;2、維護目標區域內的各高校關係、組織與實施校招方案;3、實施人才測評，協助上級開展人才盤點，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;4、負責員工考勤、入離職手續、勞動合同、五險一金等事務性工...
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![人事主管職責範圍（精選19篇）]( "人事主管職責範圍（精選19篇）")
- 人事主管職責範圍篇11.負責區域員工日常薪酬核算及數據分析統計審核工作;2.協助上級負責區域團隊薪酬管理、績效考評、員工關係維護、檔案管理等;3.負責EHR系統維護與需求分析;4..其他短促活動工作。人事主管職責範圍篇21、負責公司各部門人員招聘工作2、負責員工入職、...
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![人事招聘的職責範圍（精選6篇）]( "人事招聘的職責範圍（精選6篇）")
- 人事招聘的職責範圍篇1負責處理一些簡單的員工關係，不定期進行員工訪談，瞭解員工的需求與動向負責與運營部門溝通，確認招聘需求，確認崗位職責負責進行一線客服人員的入職培訓負責招聘類報表的處理領導安排的臨時任務人事招聘的職責範圍篇21、瞭解和分析用人部門的招聘要求;2...
- 22771
![人事部安全職責範圍（精選15篇）]( "人事部安全職責範圍（精選15篇）")
- 人事部安全職責範圍篇11.負責每月SSC跟進的公司的入離職人員的社保、公積金的數據整理，並將需要委託給供應商在異地參保的信息及時通知並協調;2.完成社保和公積金小盤每月的繳費及扣費等工作，確保員工的社保公積金的到賬;3.內部HR系統的數據導入核對等工作;4.員工社保公積...
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![人事科工作職責範圍（精選17篇）]( "人事科工作職責範圍（精選17篇）")
- 人事科工作職責範圍篇11.負責協助員工招聘、面試、入職和離職手續辦理;2.負責協助員工勞動合同簽訂與續簽事項。3.負責協助日常員工辦公物品的盤點、發放、登記、申購管理;4.負責協助公司來訪人員的接待;5.負責協助員工考勤的登記、員工請銷假辦理;6.負責協助培訓及會議...
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![人事幹事的職責範圍（通用18篇）]( "人事幹事的職責範圍（通用18篇）")
- 人事幹事的職責範圍篇1員工入職、離職、調崗等手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽及管理;公司員工檔案的建立與管理;負責員工考勤統計等工作;負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;其他上級交辦的工作任務...
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![行政人事部的職責範圍（通用21篇）]( "行政人事部的職責範圍（通用21篇）")
- 行政人事部的職責範圍篇11、負責公司招聘工作、協調辦理員工招聘、入職、離職等手續;2、負責管理人力資源相關文件和檔案;3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;4、參與制定行政管理規章制度，完善和細化辦公管理體系並督促...
- 18399
![人事主管職責範圍（通用17篇）]( "人事主管職責範圍（通用17篇）")
- 人事主管職責範圍篇1根據年度招聘計劃，負責中方員工招聘初試環節、招聘信息推送和數據分析。負責校區所有員工考勤休假管理和月度全勤獎確認。協助辦理員工入職手續，按時繳納員工五險一金。協助完成新員工錄用流程。負責對接保險公司和集團總部，更新年度學校、學生、中方員...
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![人事勞資的職責範圍（精選14篇）]( "人事勞資的職責範圍（精選14篇）")
- 人事勞資的職責範圍篇1◆根據公司發展和業務需要，評估組織架構設置的適宜性並提出改進方案。◆審核各職能定位和各部門定崗定編方案。◆監督審核人員調動、人崗匹配性，實現人才與崗位的協同配置。◆建立各崗位的任職資格標準和評價流程。◆建立並完善公司的績效考評體系，組...
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![人事科工作職責範圍（精選22篇）]( "人事科工作職責範圍（精選22篇）")
- 人事科工作職責範圍篇1(1)負責員工入職、離職、轉正、調動、異動等手續;(2)負責員工人事檔案、各部門合同與協議、公文、會議紀要等文件的整理存檔與保管;(3)負責員工每月考勤統計、排班統計、培訓計劃收集、培訓安排與跟進、社保+公積金+商保+孝道金增減員工作(4)撰寫起...
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![人事處的職責範圍（通用5篇）]( "人事處的職責範圍（通用5篇）")
- 人事處的職責範圍篇11、協助上級領導制定公司行政人事管理相關的政策與制度;2、協助各類公司註冊、資質申辦、各地分子公司的年審、證照、印章的管理工作;3、協助組織行政、後勤等細節工作的開展，包括員工考勤記錄、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類採購統籌、固...
- 7476
![人事幹事的職責範圍（精選13篇）]( "人事幹事的職責範圍（精選13篇）")
- 人事幹事的職責範圍篇11、負責員工招聘統籌：招聘渠道拓展、崗位職責擬定、人員初試以及複試安排。2、負責企業文化板塊構建：新員工入職培訓、試用期內新員工關係跟蹤管理。3、有美業招聘經驗和資源，懂得美業招聘流程。4、建立公司人才庫。人事幹事的職責範圍篇2員工入職、離...
- 13738
![人事部安全職責範圍（精選23篇）]( "人事部安全職責範圍（精選23篇）")
- 人事部安全職責範圍篇11、跟據現有編制及業務發展需求，制定並執行招聘計劃;2、開發各種招聘渠道，邀約面試，完成招聘計劃;3、負責員工的招聘、入離職手續辦理、培訓、人事調動、檔案的建立與維護;4、協助公司開展公司文化建立和員工關係發展的活動;5、員工考勤數據管理;6、公...
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![人事職責及工作範圍（精選19篇）]( "人事職責及工作範圍（精選19篇）")
- 人事職責及工作範圍篇11、協助部門經理制訂本商場年度人員招聘計劃;2、負責商場招聘渠道選擇與維護、招聘面試安排及部分崗位的初試;3、辦理新員工的入職手續，對試用期員工的考核進行跟蹤;4、負責商場員工轉正、異動、離職手續的辦理;5、負責商場人事數據、報表的彙總，員工...
- 15756
![人事部工作職責範圍（精選22篇）]( "人事部工作職責範圍（精選22篇）")
- 人事部工作職責範圍篇11全面負責HRSSC基礎人事模塊的各項管理工作，組織、協調、調推進各模塊全面達成工作任務，人員管理、考核評價及團隊建設2根據股份公司人力資源戰略，制定並落實基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，構建和完善HRSSC人事管理運營體系，並結合集團業務發展...
- 2930
![人事科科長職責範圍（精選7篇）]( "人事科科長職責範圍（精選7篇）")
- 人事科科長職責範圍篇11、負責建立和完善公司招聘流程、招聘體系及完成招聘計劃，開展招聘工作;2、協助上級起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;3、負責員工入離職等相關手續的辦理，員工檔案的管理，社保公積金的辦理;4、定期進行人力資源...
- 11851
![行政人事部的職責範圍（通用16篇）]( "行政人事部的職責範圍（通用16篇）")
- 行政人事部的職責範圍篇11、負責公司行政、後勤工作，合理協調各部門相關對接人員，保障工作順利開展;2、做好應聘人員登記、入職人員材料整理。協助部門領導做好人力資源其他工作。3、做好部門和其他部門的協調工作;4、領導安排的其它工作;行政人事部的職責範圍篇21、執行招...
- 24622
![行政人事部的職責範圍（精選17篇）]( "行政人事部的職責範圍（精選17篇）")
- 行政人事部的職責範圍篇11、負責招聘工作，包括髮布招聘崗位，篩選簡歷，安排面試以及相關的招聘報表製作工作;2、校園招聘的報名以及聯絡，如有需要，其它的一些招聘配合性工作;3、負責員工入職、轉正、異動、離職等相關工作;4、協助組織員工培訓工作;5、協助跟進每月績效考核結果...
- 16836
![人事處工作職責範圍（通用23篇）]( "人事處工作職責範圍（通用23篇）")
- 人事處工作職責範圍篇11、負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。2、負責社保異動手續的辦理，及時掌握國家相關法律法規政策。3、負責月度績效考核的實施，按時編制月度工資表、人事報表。4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。5、負責公司行政管...
- 16888
![人事主管職責範圍（精選18篇）]( "人事主管職責範圍（精選18篇）")
- 人事主管職責範圍篇11、協助領導完成行政人事管理工作，跟進每項工作的落實情況;2、保障各部門用人需求，有計劃地開展招聘工作，做好跟蹤管理;3、建立健全人事檔案信息，做好資質證書管理，熟悉各用工合同的簽訂;4、負責績效管理及員工關係處理，及時解決工作中出現的問題;5、負責日...
- 23060
![人事勞資的職責範圍（通用19篇）]( "人事勞資的職責範圍（通用19篇）")
- 人事勞資的職責範圍篇11、熟悉《勞動法》等相關勞動法規;2、熟悉辦理公司社保的增減員及社保報銷等相關工作;3、熟悉工傷事故處理流程;4、要求有良好溝通能力及抗壓能力;人事勞資的職責範圍篇21、員工入職、離職手續辦理，員工資料花名冊管理、勞動合同管理;2、考勤管理、...
- 28492
![人事勞資的職責範圍（精選17篇）]( "人事勞資的職責範圍（精選17篇）")
- 人事勞資的職責範圍篇11、員工入職、離職手續辦理，員工資料花名冊管理、勞動合同管理;2、考勤管理、工資核算;3、員工社保、工商保險管理等勞動用工保障管理;4、協調公司保安組、清潔組、食堂組、宿舍等管理工作;5、向部門負責人彙報工作;6、負責上司交辦的其它工作。人事...
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