人事科工作職責範圍（精選17篇）

人事科工作職責範圍 篇1

1.負責協助員工招聘、面試、入職和離職手續辦理;

2.負責協助員工勞動合同簽訂與續簽事項。

3.負責協助日常員工辦公物品的盤點、發放、登記、申購管理;

4.負責協助公司來訪人員的接待;

5.負責協助員工考勤的登記、員工請銷假辦理;

6.負責協助培訓及會議的組織安排與記錄;

7.負責協助公司規定製度的完善與執行;

8.完成領導交代的其他事項。

人事科工作職責範圍 篇2

(1)負責員工入職、離職、轉正、調動、異動等手續;

(2)負責員工人事檔案、各部門合同與協議、公文、會議紀要等文件的整理存檔與保管;

(3)負責員工每月考勤統計、排班統計、培訓計劃收集、培訓安排與跟進、社保+公積金+商保+孝道金增減員工作

(4)撰寫起稿公文與通知、會議紀要，跟進並監督制度執行情況;

(5)及時完成上級安排的臨時工作。

人事科工作職責範圍 篇3

1、協助制定和完善各項員工關係政策、規範員工關係日常管理，及時發現風險點，併合理規避。

2、負責員工異動手續(入離職、轉正、晉升、續簽)等工作辦理，保障業務開展及避免可能出現的法律風險。

3、負責建立更新維護人事資料台賬、檔案管理工作，確保員工信息資料的完整。

4、協助獎懲政策、激勵方案的制定;

5、負責統計及分析員工日常績效考核;

6、負責季度、半年度、年度評優工作;

7、負責員工訪談及調研分析。

人事科工作職責範圍 篇4

1、在總經理的領導下，全面展開後勤服務保障工作;

2、組織制訂和落實公司各項管理制度;

3、負責對公司固定資產的管理、調配，辦公用品管理等;

4、負責公司經營管理信息、統計信息等的上報管理工作;

5、負責公司對外信息的發佈管理工作;

6、負責公司公共關係的溝通和維護工作。

人事科工作職責範圍 篇5

1、 負責人員招聘;

2、辦理入離職手續、轉正/轉籤、調動、社保、商保手續辦理等事務工作;

3、 及時更新通訊錄，確保信息準確及時;

4、 負責員工節日福利等工作;

5、 負責企業年檢、人事通知、辦理員工落户、檔案的和轉移手續

6、 協助處理勞動關係問題

7、負責行政用品採購，裝修事宜

8、 部門領導安排的人事部其他事項

人事科工作職責範圍 篇6

1. 與用人部門溝通招聘需求，選擇招聘渠道，並完成職位發佈和投遞;

2. 篩選與招聘職位匹配的簡歷，並對接協調各方開展面試工作;

3. 對擬錄用人員進行意向溝通，結合用人部門意見，確認並最終達成錄用;

4. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

5. 制定和完成年度績效考核工作;

人事科工作職責範圍 篇7

1、監督執行公司相關制度、流程。

2、負責公司辦公用品採購管理的工作。

3、負責通知行政各項事宜， 積極做好公司內外的各種聯絡工作。

4、負責辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴密，存放有序，查找方便。

5、建立和完善公司各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

6、人事考勤、社保公積金等基礎工作。

人事科工作職責範圍 篇8

1、招聘配置：運用招聘平台，通知面試，初試、錄用、試用期跟蹤、轉正面談等;

2、培訓評估：入職培訓、企業內部培訓，推動技能提升訓等順利進行

3、績效考核：跟進績效考核評定工作;

4、員工關係：社保公積金、考勤、入職、離職、轉正、異動、合同續簽、歸檔、人文關懷、員工溝通、勞動爭議等相關事項

5、快速、準確、有效地完成領導交辦的其它工作;

人事科工作職責範圍 篇9

1、協助部門經理做好人員的招聘、錄用等日常事務性工作，包括髮放招聘啟事，收集和彙總應聘資料，篩選、安排面試人員，參與應聘者的面試及跟蹤落實面試情況等相關工作;

2、辦理員工入職、離職、調動等人事異動手續，填制和分析各類人事統計報表;

3、做好人事檔案的建設、更新工作，管理員工信息資料及各類人事資料(包括書面與電子檔案資料、員工身份證真實性的查、員工的背景調查);

4、做好員工的培訓工作，督促做好培訓記錄、培訓資料收集及培訓效果的評估，同時不斷對培訓工作的有效開展進行總結;

5、根據公司績效考核管理制度的規定，做好月度、半年度各類績效考核的組織、跟進、落實及面談等工作;

6、跟進並督促前台文員及時做好月度考勤資料的統計、彙總等相關工作，並對前台文員的統計彙總報表進行審核;

7、及時做好員工薪資調整手續的辦理及報審工作;以及員工薪資核發異議處理;員工工傷事故等異常處理;

8、辦理勞動手冊年審及員工社保的投保、退保等相關手續;

9、協助、配合做好員工《勞動合同》的簽訂、保管、變更與解除等相關工作;

10、負責做好每月員工生日會活動的組織工作，以及協助做好公司年會、旅遊及各類活動的組織工作;豐富員工業餘文化生活;

人事科工作職責範圍 篇10

1、負責招聘計劃的執行，包括髮布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、複試、背調、錄用等。

2、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。

3、負責員工入職培訓，跟進公司內部培訓等相關事宜。

4、負責公司少許行政工作，及領導臨時交代的其他事宜。

人事科工作職責範圍 篇11

1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才

2、協助行政主管完成一些公司聚會活動

3、負責各部門衞生的督促和監督工作

4、完成上級交辦的其他工作事項

5、 熟練操作電腦，熟悉辦公軟件的使用

6、較強的溝通協調能力、學習能力，並具有團隊合作精神

人事科工作職責範圍 篇12

1、人員招聘：發佈崗位，篩選簡歷，搜索簡歷，邀請面試，面試過程跟進;

2、人事手續：負責公司入離轉調等、系統設置、人事檔案、表單及通訊錄更新;

3、制度監督：辦公室秩序及維持，發現不合規行為及時提出整改;

4、考勤：負責公司每月考勤管理工作，考勤紀律工作;

5、社保公積金操作，各類開户及申報事宜;

6、其他工作安排

人事科工作職責範圍 篇13

1、負責入離轉調等手續辦理;

2、建立、維護公司人事系統，辦理和更新勞動合同;

3、負責公司維修、綠化、訂餐等行政工作;

4、負責部門報銷流程辦理;

人事科工作職責範圍 篇14

1.負責對接分公司人員招聘及相關人事行政工作

2.入職、轉正、簽訂合同、離職辦理相關手續辦理

3.新人工作，組織新人交流會，跟進及篩選和分享新人日誌，及試用期新人實習和評估工作

4.培訓工作需求的組織實施

5.領導安排的其他工作

人事科工作職責範圍 篇15

1.制定招聘計劃和程序，開展招聘工作， 負責員工招聘、面試、錄用、入職辦理以及入職培訓等。

2.制訂人力資源部專業培訓計劃並實施、考核，負責協助制定和完善人力資源管理制度。

3.根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系，研究設計各崗位績效考核方案並協助實施。

4. 受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。

5.協助人員社會保險辦理，工傷事故處理等相關工作。

6.負責員工月考勤統計，日常考勤管理。

7.塑造、維護、發展和傳播企業文化。

8.負責各類文件、合同資料的歸檔管理，負責文件、通知、通告等資料的內部發放和傳遞。

9.完成領導交辦的其它各項工作。

人事科工作職責範圍 篇16

1、根據公司發展戰略及各部門用人需求，編制、並執行年度招聘計劃，善於挖掘和發現公司所需求的崗位人才，加快公司人才引進和儲備;

2、負責公司人事行政管理相關的政策、制度的制定，並做好公司人力資源的補充、培訓、晉升、儲備與開發等規劃;

3、負責完成招錄任用、員工關係、績效考核、薪酬福利、員工培訓、五險一金及相關人事備案工作等;

4、負責組織行政、後勤等細節工作的指導、協調、監督和管理，包括員工考勤記錄、辦公用品、物料採購和辦公室裝修、企業文化活動籌劃和組織等日常行政事務;

5、協助上級領導制定適合公司發展的薪酬制度及績效考評的相關方案落地執行。

6、負責員工勞動合同管理，管理員工信息資料的變更，及時補充新增員工的人事資料。

7、協助完成領導安排的其他工作，應對解決公司各類突發事件，對重要事項進行跟蹤檢查和督導。

人事科工作職責範圍 篇17

1.瞭解掌握各部門的用人需求，制定招聘計劃;

2.負責崗位發佈、簡歷篩選、面試邀約、面試等工作;

3.管理、開拓招聘渠道，維護人才儲備庫;

4.協助組織員工活動、培訓等工作;

5.入離職、轉正、辦理、調動等手續辦理;

6.完成上級交代的其他工作。