![薪酬設計：底薪和提成哪個重要]( "薪酬設計：底薪和提成哪個重要")
- 底薪與提成，銷售經理更看重哪個？昨日，武漢某IT產品代理公司人力資源部經理肖海，向記者講出了他做薪酬設計的苦惱。上週，老總讓肖海為銷售經理們制訂一個合理的薪酬體系。目前，該公司銷售經理的薪酬採取底薪加提成的方式，該薪資體系下，老員工因有固定的客户羣，不用太努力就可拿到高...
- 15005
![調底薪通告（精選3篇）]( "調底薪通告（精選3篇）")
- 調底薪通告篇1姓名：工號：部門：職位：經公司研究決定,由年月日起,將你的月薪由現時的人民幣元調整為人民幣元,希望你在今後更好地為公司服務.特此通知!日期：xx年xx月xx日調底薪通告篇2經公司領導批准審核，現對下列崗位人員的工資進行調整，分別如下：採購：調整為1600元/月庫管：調整為15...
- 22353
![面試時底薪應該怎麼説]( "面試時底薪應該怎麼説")
- 求職者最犯愁的是，在被問到目前薪資和期望薪資時該怎麼回答。下面是本站小編整理的一些關於求職面試過程中的一些資料，供你參考。你期望的薪金是多少?人力資源經理問這個問題時可能有兩種不同的態度，一種是試探性的，只是想根據你的回答來對你的定位、穩定性等進行評估;另一種...
- 16105
![調底薪通告]( "調底薪通告")
- 通告是在一定範圍內公佈應當遵守或周知的事項時使用的公文。下面本站小編給大家帶來調底薪通告，供大家參考!調底薪通告範文一經公司領導批准審核，現對下列崗位人員的工資進行調整，分別如下：採購：調整為1600元/月庫管：調整為1500元/月文員：調整為1500員/月……執行時...
- 19076
![走出“底薪+提成”的傳統薪酬模式]( "走出“底薪+提成”的傳統薪酬模式")
- 目前很多經銷商對業務員是看結果不看過程，銷量成了評價業務員的唯一標準。有銷量，業務員拿錢多；沒銷量，收入低甚至走人。現實的情況是，老業務員不工作，拿高薪；新業務員工作努力，薪水可憐。直接的後果是業務員隊伍投機成風，懶惰成性，腐敗滋生。尤其當經銷商以提成模式為考核和薪酬基...
- 12170
![廣州勞動法對底薪的規定]( "廣州勞動法對底薪的規定")
- 勞動法對底薪的規定是廣州勞動法的重點構成部分。下面是本站小編為大家帶來的20xx廣州勞動法底薪，相信對你會有幫助的。20xx廣州勞動法底薪廣東省(不含深圳市)於20xx年5月發佈的最低工資標準分四類：其中一類地區是廣州，月最低工資標準為1895元/月;二類地區是珠海、佛山、東...
- 13335
![上海勞動法對底薪的最新規定]( "上海勞動法對底薪的最新規定")
- 上海勞動法對底薪的規定事關上海勞動者的切身利益。下面是本站小編為大家帶來的20xx年上海勞動法底薪規定，相信對你會有幫助的。20xx年上海勞動法底薪規定一、月最低工資標準從20xx元調整為2190元。下列項目不作為月最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：(一)延長法定工...
- 10977
![薪酬變革：高底薪“激效”勝過高獎金]( "薪酬變革：高底薪“激效”勝過高獎金")
- “我嘗試着在公司內部進行薪酬體系的變革，但到最後沒人説我的好，以後我再也不幹這種事情了。”不少企業管理者都這樣抱怨過。事實上，發動薪酬改革往往兩邊不討好：減少工資的人不領情，連收入增加的員工也不滿意，可“一碗水端平”的制度更沒有人認同。在中國人力資源開發網日前主...
- 24156
![2022年底加薪申請書（精選5篇）]( "2022年底加薪申請書（精選5篇）")
- 2022年底加薪申請書篇1尊敬的公司領導：您好!我自__年12月進入公司以來，至今已近_年，期間一向擔任後勤管理員兼司機職務，本着以司為家的情緒，一向努力工作，不敢有絲毫懈怠之心;加之公司近年不斷髮展壯大，對外業務不斷增加，我的工作量不斷增大。我個人潛力也在不斷的提升和進步，這段...
- 22049
![2022年底加薪申請書（通用3篇）]( "2022年底加薪申請書（通用3篇）")
- 2022年底加薪申請書篇1尊敬的公司領導：我是去年進入公司，轉眼已快兩年了，首先感謝公司領導對我關心和重視，為我提供了好的工作環境和鍛鍊自己能力的機會。隨着公司的不斷髮展，我個人能力也在不斷提升和進步。這段與公司共同成長歲月裏，同事們給予了我很多關心，公司領導也給予我...
- 3703
![為崗位付薪還是為人付薪]( "為崗位付薪還是為人付薪")
- 最好的老闆是什麼樣？老闆如何區別對待最優秀的員工和其他員工？薪酬高就一定能留住人才嗎？由廣州日報、南風窗、贏週刊、湖南衞視主辦，人力資源管理領域2002年年度盛事的南中國人力資源管理大會11月30日、12月1日召開，一些世界著名諮詢公司亞太區總裁和跨國公司中國區人力資源...
- 26266
![薪水不公，該加薪嗎]( "薪水不公，該加薪嗎")
- 導語：薪水不公，該要求加薪嗎?加薪不成怎麼辦?現在本站小編和大家一起探討。案例：小敏在一家外企上班，近日她被前同事打聽薪水，如實告知後，得知，自己的薪水比同資歷的同事要低，這讓她非常受挫。那麼，當別人打探你薪水，並且得知自己薪酬比別人低時，該怎樣調整自己的心態和方向?薪水不...
- 3038
![薪資不給力，跳槽還是“卧薪嚐膽”]( "薪資不給力，跳槽還是“卧薪嚐膽”")
- 如果做一個你為什麼要跳槽的小調查，可以預計的是多數人腦海裏第一個浮現的答案就是對薪資不滿意。事實如此，薪資永遠是職場人工作的第一動力，更是當今社會用來證明一個人價值的重要考量標準之一。於是職場中人不禁要問：如果老闆給的工資很不給力，除了跳槽以外，難道還有辦法改變...
- 16109
![將 薪 比心]( "將 薪 比心")
- 對於總經理和人力資源經理來説，設計與管理薪酬制度是一項最困難的人力資源管理任務。如果建立了有效的薪酬制度，企事業組織就會進入期望-創新的循環；而如果這些制度失靈，那麼接踵而至的便是員工的心灰意冷。有一個國外民意調查組織在研究過往二十年的數據後發現：在所有的工作...
- 25184
![薪酬公平是薪酬增長的引擎]( "薪酬公平是薪酬增長的引擎")
- 全球著名人力資源管理諮詢公司翰威特諮詢公司前不久公佈的一份年度調查報告顯，2005年印度再次成為薪酬增長幅度最大的國家，增幅高達13.9%。在接受調查的5類職業人員中，印度IT業界的職員薪酬以17.9%的增幅高居榜首。菲律賓整體薪酬平均8.2%的增幅引人注目中國則以8.1%的增幅...
- 18696
![加薪調薪英文自我評價]( "加薪調薪英文自我評價")
- 俗話説付出與收穫是成正比的，在公司那麼就應該要加薪調薪了，下面是本站小編為大家帶來相關申請書裏的英文自我評價，相信對你會有幫助的。加薪調薪英文自我評價篇一Hello,everyone,sinceNovember20xxwashiredasapracticingphysicianinourhospitalhasbeen5years,inthepastfewy...
- 10742
![薪酬管理]( "薪酬管理")
- 制度第一節薪酬制度的設計01.薪酬泛指員工獲得的一切報酬：薪資、福利、保險等各種直接、間接的報酬。薪酬表現形式：精神的、物質的，有形與無形的，貨幣與非貨幣的，內在與外在的。廣義來説：薪酬包括工資、獎金、休假等外部回報，也包括參與決策、承擔更大的責任等內部回報。1）外部回...
- 15598
![定薪策略]( "定薪策略")
- 定薪策略：離職在職，區別對待針對已離職人員及在職人員兩種情況，企業有着不同的定薪策略。目前國內較多企業尚缺乏規範性的薪酬體系，在招聘定薪方面缺乏明確清晰的標準，有着一定的模糊性與靈活性。在這種情況下，薪酬談判是企業與應聘者的一種心理博弈過程，企業需要在有效控制人工...
- 15240
![薪酬到底是什麼]( "薪酬到底是什麼")
- 薪酬管理是企業人力資源管理的核心內容之一，高超的薪酬管理能力是科學和藝術的完美結合。對於薪酬體系的設計者和使用者來説，薪酬管理一直是讓大家頗感頭痛的一件事。企業內部的薪酬水平究竟應該向哪些標杆企業看齊？企業內部應該保持何種水平的薪酬差距？不同專業序列之間的薪...
- 6744
![保留你的“底牌”：在面試中談薪資]( "保留你的“底牌”：在面試中談薪資")
- 你正在參加一場工作面試，而且事事都進行得順順利利。到目前為止，你對於剛才回答的所有問題感覺很不錯。接着，這位招聘經理問道，你當前的工資是多少？或者你期望的薪資是多少？你的心跳加速，並開始出汗。你應該如何作答？面試中討論薪資的六個技巧如果沒有對對方可能的反應進行過充分...
- 25623
![薪酬多樣化之年薪制]( "薪酬多樣化之年薪制")
- 年薪制目前在國外更加普遍，在我國只是進行着試探性的發展，因此引發了眾多的討論。在此，筆者僅表達個人對此的看法。任何一種薪酬的支付都是以其績效考核的結果為量度的，説的清楚一點就是你能夠為公司貢獻多少，公司就給你相應比例的報酬。但是不同的職位能夠進行考核的時間段不...
- 29827
![薪酬公平是薪酬增長的引擎]( "薪酬公平是薪酬增長的引擎")
- 全球著名人力資源管理諮詢公司翰威特諮詢公司日前公佈的一份年度調查報告顯示，2005年印度再次成為薪酬增長幅度最大的國家，增幅高達13.9%。在接受調查的5類職業人員中，印度IT業界的職員薪酬以17.9%的增幅高居榜首。菲律賓整體薪酬平均8.2%的增幅引人注目，中國則以8.1%的增幅...
- 14232
![週薪、月薪、年薪到底哪種好？]( "週薪、月薪、年薪到底哪種好？")
- 調查顯示，有58.8%的受訪居民贊成在我國推廣多種發薪制度。但由於多種發薪制度需要包括銀行、税務等各方面配合，從而有40.9%的受訪居民認為，多種發薪制目前尚不急於推廣。在一般觀念中，單位發薪或説個人領薪多是月初或月底的事，且不外乎每月一次。但在80年代中後期，出現了代表知...
- 20069
![常態制度討薪確保年底不颳風暴]( "常態制度討薪確保年底不颳風暴")
- 2019年12月30日上午,河南省洛陽市孟津縣朝陽鎮一處建築工地上,老呂等50餘名農民工從河南省高級人民法院院長張立勇手裏接過法院執行到位的500餘萬元工資款,禁不住淚流滿面。《法制日報》記者注意到,這是入冬以來,張立勇第二次赴基層為農民工兑付執行到位的工資款。像這樣...
- 25251
![最新消息：國企高管薪酬改革明年底前全部完成 薪酬普降20%至30%]( "最新消息：國企高管薪酬改革明年底前全部完成 薪酬普降20%至30%")
- 《經濟參考報》記者獲悉，隨着央企高管薪酬改革的實施，地方國資委下屬國企高管薪酬改革也在推進之中，目前已經超過十省相繼制定出國企高管改革方案並遞交人社部，而個別市屬國企的薪酬改革方案的審批也正在加速推進。根據薪酬改革劃定的時間表，明年大部分薪酬改革方案將落地，高管...
- 17697
萬佳範文網
