![什麼是人才？ 大學生起薪下跌發出的信號]( "什麼是人才？ 大學生起薪下跌發出的信號")
- 勞動和社會保障部的一項涉及面較廣的調查顯示，時下農民工對月工資的預期已超過應屆大學畢業生的預期100多元。儘管，從發展的角度看，兩者還不能作簡單類比，但“預期”不是憑空產生而是有市場依據的。大學生起薪低於農民工這個前所未有的“市場認可”，畢竟應該引起我們的深思和...
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![關於大學生起薪的調查報告全文]( "關於大學生起薪的調查報告全文")
- XX-04-14校招季校招季功能介紹宣講會、招聘會、招聘信息、公務員、事業單位招考，為校招季的學生量身打造~xxxx前發起了一項人生第一份offer的曬單活動，同時對263家員工超過XX人的僱主進行了大學生起薪的問卷調查。據統計，僱主提供給畢業生的起薪普遍高於XX年10%以上，超過員工...
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![美外籍護士行情看漲 起薪達8萬美元]( "美外籍護士行情看漲 起薪達8萬美元")
- 據美國星島日報報道，由於美國護士嚴重短缺，再加上加州新法要求醫院全天維持護士病人5比1的比例，使得外籍護士行情看漲，新畢業的護士起薪高達8萬美元。據報道，由於加州的護士一直嚴重不足，剛剛從學校畢業並領有執照的註冊護士的起薪，已經高達年薪8萬美金。有5年工作經驗的護士，薪...
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![調薪加薪申請書報告（精選3篇）]( "調薪加薪申請書報告（精選3篇）")
- 調薪加薪申請書報告篇1尊敬的經理：您好!隨着公司不斷的發展，我自己的個人能力也一起在進步和提升。在這段共度的時光裏，身邊的同事給了我很大的幫助，同時我也十分感謝領導對我的重視和栽培。我是_年8月進入公司的，自加入公以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認...
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![薪水不公，該加薪嗎]( "薪水不公，該加薪嗎")
- 導語：薪水不公，該要求加薪嗎?加薪不成怎麼辦?現在本站小編和大家一起探討。案例：小敏在一家外企上班，近日她被前同事打聽薪水，如實告知後，得知，自己的薪水比同資歷的同事要低，這讓她非常受挫。那麼，當別人打探你薪水，並且得知自己薪酬比別人低時，該怎樣調整自己的心態和方向?薪水不...
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![薪酬制度——掀起你的面紗]( "薪酬制度——掀起你的面紗")
- 目前，不少企業都在實行薪酬保密制度。在新員工入職的第一天，我們會讓員工簽署一份“保密協議”。員工必須承諾薪酬也屬於保密的範疇，在公司就職期間乃至離開公司後，對公司的薪酬狀況要嚴格保密，也不得打聽其他員工的工資情況。在員工培訓的時候，我們也要再三強調這點。如果員工...
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![加薪調薪英文自我評價]( "加薪調薪英文自我評價")
- 俗話説付出與收穫是成正比的，在公司那麼就應該要加薪調薪了，下面是本站小編為大家帶來相關申請書裏的英文自我評價，相信對你會有幫助的。加薪調薪英文自我評價篇一Hello,everyone,sinceNovember20xxwashiredasapracticingphysicianinourhospitalhasbeen5years,inthepastfewy...
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![定薪策略]( "定薪策略")
- 定薪策略：離職在職，區別對待針對已離職人員及在職人員兩種情況，企業有着不同的定薪策略。目前國內較多企業尚缺乏規範性的薪酬體系，在招聘定薪方面缺乏明確清晰的標準，有着一定的模糊性與靈活性。在這種情況下，薪酬談判是企業與應聘者的一種心理博弈過程，企業需要在有效控制人工...
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![員工薪水加薪申請書（精選5篇）]( "員工薪水加薪申請書（精選5篇）")
- 員工薪水加薪申請書篇1尊敬的領導：我自入職公司以來已經有接近7個月的時光了，一向以來我都以認真飽滿的熱情投入於工作學習中，當然有很多不懂的問題全靠了同事的幫忙和領導的耐心教導，我很感激，所以我一向盡我最大的努力去做好，以便不辜負同事和領導對我的一片厚愛，雖然比起以前...
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![獲得高起點工薪的六個妙計]( "獲得高起點工薪的六個妙計")
- 雖然錢不是萬能的，但當你在求職的時候，有關工薪的“討價還價”卻是一件十分重要且又必要的事情。以下這六點提議，將會在你謀求高薪職位的時候助你一臂之力。1、知道自己真正的價值。協商工資能否如願的關鍵是有力的信息，所以在正式與應聘者交談之前，你需要下一番功夫，找出自己...
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![薪酬公平是薪酬增長的引擎]( "薪酬公平是薪酬增長的引擎")
- 全球著名人力資源管理諮詢公司翰威特諮詢公司日前公佈的一份年度調查報告顯示，2005年印度再次成為薪酬增長幅度最大的國家，增幅高達13.9%。在接受調查的5類職業人員中，印度IT業界的職員薪酬以17.9%的增幅高居榜首。菲律賓整體薪酬平均8.2%的增幅引人注目，中國則以8.1%的增幅...
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![職場調查報告：學歷越高起薪越高]( "職場調查報告：學歷越高起薪越高")
- 浙江大學就業指導與服務中心向今日早報獨家發佈《浙江大學XX屆畢業生擇業規律、起薪狀況與職業適應調查報告》，這是該校首次大規模地對畢業生開展的跟蹤調查。據悉，該報告調查對象為該校已落實工作的9000名XX屆畢業生，其中包括本科和碩博畢業生。調查從XX年年1月開始，採用無...
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![週薪、月薪、年薪到底哪種好？]( "週薪、月薪、年薪到底哪種好？")
- 調查顯示，有58.8%的受訪居民贊成在我國推廣多種發薪制度。但由於多種發薪制度需要包括銀行、税務等各方面配合，從而有40.9%的受訪居民認為，多種發薪制目前尚不急於推廣。在一般觀念中，單位發薪或説個人領薪多是月初或月底的事，且不外乎每月一次。但在80年代中後期，出現了代表知...
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![薪酬多樣化之年薪制]( "薪酬多樣化之年薪制")
- 年薪制目前在國外更加普遍，在我國只是進行着試探性的發展，因此引發了眾多的討論。在此，筆者僅表達個人對此的看法。任何一種薪酬的支付都是以其績效考核的結果為量度的，説的清楚一點就是你能夠為公司貢獻多少，公司就給你相應比例的報酬。但是不同的職位能夠進行考核的時間段不...
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![薪酬管理]( "薪酬管理")
- 制度第一節薪酬制度的設計01.薪酬泛指員工獲得的一切報酬：薪資、福利、保險等各種直接、間接的報酬。薪酬表現形式：精神的、物質的，有形與無形的，貨幣與非貨幣的，內在與外在的。廣義來説：薪酬包括工資、獎金、休假等外部回報，也包括參與決策、承擔更大的責任等內部回報。1）外部回...
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![薪酬設計：底薪和提成哪個重要]( "薪酬設計：底薪和提成哪個重要")
- 底薪與提成，銷售經理更看重哪個？昨日，武漢某IT產品代理公司人力資源部經理肖海，向記者講出了他做薪酬設計的苦惱。上週，老總讓肖海為銷售經理們制訂一個合理的薪酬體系。目前，該公司銷售經理的薪酬採取底薪加提成的方式，該薪資體系下，老員工因有固定的客户羣，不用太努力就可拿到高...
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![薪酬公平是薪酬增長的引擎]( "薪酬公平是薪酬增長的引擎")
- 全球著名人力資源管理諮詢公司翰威特諮詢公司前不久公佈的一份年度調查報告顯，2005年印度再次成為薪酬增長幅度最大的國家，增幅高達13.9%。在接受調查的5類職業人員中，印度IT業界的職員薪酬以17.9%的增幅高居榜首。菲律賓整體薪酬平均8.2%的增幅引人注目中國則以8.1%的增幅...
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![將 薪 比心]( "將 薪 比心")
- 對於總經理和人力資源經理來説，設計與管理薪酬制度是一項最困難的人力資源管理任務。如果建立了有效的薪酬制度，企事業組織就會進入期望-創新的循環；而如果這些制度失靈，那麼接踵而至的便是員工的心灰意冷。有一個國外民意調查組織在研究過往二十年的數據後發現：在所有的工作...
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![薪資不給力，跳槽還是“卧薪嚐膽”]( "薪資不給力，跳槽還是“卧薪嚐膽”")
- 如果做一個你為什麼要跳槽的小調查，可以預計的是多數人腦海裏第一個浮現的答案就是對薪資不滿意。事實如此，薪資永遠是職場人工作的第一動力，更是當今社會用來證明一個人價值的重要考量標準之一。於是職場中人不禁要問：如果老闆給的工資很不給力，除了跳槽以外，難道還有辦法改變...
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![大學生初入職場調查報告：學歷越高起薪越高]( "大學生初入職場調查報告：學歷越高起薪越高")
- 浙江大學就業指導與服務中心向今日早報獨家發佈《浙江大學XX屆畢業生擇業規律、起薪狀況與職業適應調查報告》，這是該校首次大規模地對畢業生開展的跟蹤調查。據悉，該報告調查對象為該校已落實工作的9000名XX屆畢業生，其中包括本科和碩博畢業生。調查從XX年年1月開始，採用無...
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![如何處理老員工降薪引起的內亂？]( "如何處理老員工降薪引起的內亂？")
- 削減一個長期服務的僱員的過高薪酬，最重要的一點是必須讓員工參與到這個決定的整個過程中來，避免讓員工認為降薪是一個令人意外的人身攻擊。天順科技公司原是深圳的一家國有企業，四年前轉制，已徹底市場化。同時需要改變以資歷為基礎的薪酬系統，向績效薪酬轉變。2004年4月，天順...
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![1日起安省最低時薪提高至$7.15]( "1日起安省最低時薪提高至$7.15")
- 安省自由黨政府的新工資標準即日起生效。由2月1日起，一般工人的最低時薪由目前的6.85元提高至7.15元，以後每年逐步調高，使一般工人的最低時薪在2007年2月1日達到8元的標準。省府是在去年12月1日宣佈將於今年2月1日起提高最低時薪標準。根據這項計劃，除一般工人的最低時薪調高...
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![為崗位付薪還是為人付薪]( "為崗位付薪還是為人付薪")
- 最好的老闆是什麼樣？老闆如何區別對待最優秀的員工和其他員工？薪酬高就一定能留住人才嗎？由廣州日報、南風窗、贏週刊、湖南衞視主辦，人力資源管理領域2002年年度盛事的南中國人力資源管理大會11月30日、12月1日召開，一些世界著名諮詢公司亞太區總裁和跨國公司中國區人力資源...
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![薪“星”相傳，贏在起點活動策劃書]( "薪“星”相傳，贏在起點活動策劃書")
- 一、活動主題薪星相傳，贏在起點二、活動背景從高中到大學，我們的學習、生活都發生了極大的改變。上課進程加快，學習自主性增強，生活節奏輕快放鬆。大學，一個陌生而豐富的知識殿堂，有大量的時間供我們自由支配，大學，是人生的第二步，獨立生活的第一步。那麼我們應如何去規劃大學四年...
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![職場調查報告：學歷越高起薪越高大綱]( "職場調查報告：學歷越高起薪越高大綱")
- 浙江大學就業指導與服務中心向今日早報獨家發佈《浙江大學XX屆畢業生擇業規律、起薪狀況與職業適應調查報告》，這是該校首次大規模地對畢業生開展的跟蹤調查。據悉，該報告調查對象為該校已落實工作的9000名XX屆畢業生，其中包括本科和碩博畢業生。調查從XX年年1月開始，採用無...
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