![《招聘管理制度》（精選23篇）]( "《招聘管理制度》（精選23篇）")
- 《招聘管理制度》篇1一、人員招聘隨着管理方式、管理手段的現代化，物業管理隊伍的結構也發生革命性變化。物業管理人員的配備已從勞動密集型向知識和技術型轉化，管理層和操作層人員比例縮小，管理人員應是高學歷、高水平的複合型人才。為此，本物業管理公司在人員配備上堅持以...
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![人事招聘管理制度]( "人事招聘管理制度")
- 1.0目的為了規範公司招聘工作，提高招聘的效力，特制定本則人員招聘管理制度。2.0範圍本制度適用於所有員工的招聘作業。3.0職責3.1人力資源部負責空缺崗位人員的招聘，應聘簡歷的整理，應聘者初次測評，並向用人部門推薦合格應聘者。3.2各用人部門負責對應聘者進行綜合測評。3.3總...
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![招聘與錄用的管理制度]( "招聘與錄用的管理制度")
- 第一條本公司對員工採用聘用制管理，基本政策是：根據年人力資源規劃、人員動態情況和人力成本控制目標，保證人員選聘和錄用工作的質量，為本公司選拔出合格、優秀的人才，並使之適應業務發展要求。第二條選聘和錄用過程遵循公正、公平、平等競爭和親屬迴避四項原則。第三條本公司...
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![職員招聘管理制度]( "職員招聘管理制度")
- 1總則1.1為及時準確地補充公司所需人才，建立健全良好的人才選用機制，滿足公司發展需要，特制定本篇員工招聘管理制度。1.2本制度規定了公司內部補員、崗位調整和麪向社會招聘人才的基本程序、方法和規定要求。1.3公司使用、招聘人才堅持公開、平等、競爭、擇優自願的原則。1....
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![招聘管理制度十篇]( "招聘管理制度十篇")
- 招聘管理制度篇1一、人員招聘隨着管理方式、管理手段的現代化，物業管理隊伍的結構也發生革命性變化。物業管理人員的配備已從勞動密集型向知識和技術型轉化，管理層和操作層人員比例縮小，管理人員應是高學歷、高水平的複合型人才。為此，本物業管理公司在人員配備上堅持以精幹...
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![招待費管理制度]( "招待費管理制度")
- 以下是小編為大家收集的制度，僅供參考!招待費管理制度一一、招待費開支本着必要合理、從儉節約原則，實行事前申報制，否則不予報銷。二、陪客對口接待，按工作分工把陪餐人數減少到最低限度。三、嚴格控制招待標準，不得突破有關規定，上級領導指導檢查工作或招商引資接洽事宜，特殊...
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![招投標管理制度]( "招投標管理制度")
- 凡納入基本建設管理的工程建設項目，其施工、設備及主材採購必須通過招投標方式擇優選擇承攬單位。基本建設項目的招投標工作由集團公司基建部負責組織實施、礦領導參與。一、招標的基本條件1、工程項目總承包。（1）完成項目的立項和可研審批，初步設計及概算已經審查。（2）建設資...
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![招聘管理制度（通用18篇）]( "招聘管理制度（通用18篇）")
- 招聘管理制度篇1電爐研究所有限公司(簡稱電爐所)成立於x年，前身為國內唯一從事工業電加熱設備技術研發的專業研究所。x年經中冶集團(MCC)與陝西省科技廳共同出資改制重組，發展成為工業加熱設備、工業燃燒設備和爐外精煉設備的研發、專業技術設計製造及工程項目管理的專業化...
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![招聘管理制度]( "招聘管理制度")
- 招聘管理制度一總則第一條目的為滿足公司持續、快速發展的需要，特制定本制度來規範員工招聘流程和健全人才選用機制。第二條原則公司以“人才是企業之本”為指導思想，堅持公開、公平、公正的招聘原則，使公司用人機制更趨科學、合理。第三條適用範圍本制度適用於公司副總工程...
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![招商管理制度十篇]( "招商管理制度十篇")
- 招商管理制度篇11、通訊費、交通費按綜合部規定。2、招待費:招商過程中,3、主力店代表、著名4、品牌商家、大客户的招待需經主管領導批准,並填寫《招待申請單》再進行招待。5、出差費:招商中心人員因工作需要出差的,6、需經主管領導同意,並填寫《出差申請單》再行出差,標...
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![招聘管理制度（精選18篇）]( "招聘管理制度（精選18篇）")
- 招聘管理制度篇1中國xx集團新能源股份有限公司是中國xx集團公司的全資子公司，成立於x年9月23日，於x年12月17日在香港成功上市。公司主要從事風力發電等新能源的開發、設計、投資建設、經營管理，低碳技術的研發、應用與推廣，新能源相關設備的研製、銷售、檢測與維修、與新能源...
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![人員招聘管理制度]( "人員招聘管理制度")
- 一總則第一條目的為滿足公司持續、快速發展的需要，特制定本制度來規範員工招聘流程和健全人才選用機制。第二條原則公司以人才是企業之本為指導思想，堅持公開、公平、公正的招聘原則，使公司用人機制更趨科學、合理。第三條適用範圍本制度適用於公司副總工程師、副總會計師、...
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![招待管理制度大綱]( "招待管理制度大綱")
- 招待管理制度接待招待工作管理制度第一條為加強機關制度化建設，促進招接待工作規範化管理，節約招待費用，制定本制度。第二條接待原則：熱情禮貌、廉潔節約、對口接待、定額使用、嚴格控制、統一管理。第三條實行按業務關係由分管領導負責對口接待，由局辦公室統一登記，定額管理，超...
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![公司招聘部管理規章制度]( "公司招聘部管理規章制度")
- 針對目前本公司工作特性與工作內容特制定以下規章制度，凡進入本公司工作人員必須遵守以下規定，違反者按規定內容予以處罰處理。工作時間：上午11：00至下午18：00面試時間：18：00至20：30工作內容：1、負責進行公司人員需求的招聘工作；2、負責與所應聘的人員保持聯繫；3、遵照部門負責人的...
- 24511
![招待管理制度]( "招待管理制度")
- 接待招待工作管理制度第一條為加強機關制度化建設，促進招接待工作規範化管理，節約招待費用，制定本制度。第二條接待原則：熱情禮貌、廉潔節約、對口接待、定額使用、嚴格控制、統一管理。第三條實行按業務關係由分管領導負責對口接待，由局辦公室統一登記，定額管理，超支自付。全局...
- 2213
![職員招聘管理制度大綱]( "職員招聘管理制度大綱")
- 1總則1.1為及時準確地補充公司所需人才，建立健全良好的人才選用機制，滿足公司發展需要，特制定本篇員工招聘管理制度。1.2本制度規定了公司內部補員、崗位調整和麪向社會招聘人才的基本程序、方法和規定要求。1.3公司使用、招聘人才堅持公開、平等、競爭、擇優自願的原則。1....
- 20979
![聘用管理制度]( "聘用管理制度")
- 1、總則為加強人力資源管理體系的建設，推行規範化、程序化的聘用管理程序，從招聘、錄用等環節上確保任職人員符合企業崗位需求、任職後能夠順利開展業務工作，特制訂本制度。2、適用範圍本制度規定了員工的了聘用管理原則、流程、要求及入離職管理，適用於各部門。3、聘用原則1...
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![招聘面試管理制度]( "招聘面試管理制度")
- 第一條總則1.本公司為招聘人才，為公司的發展服務，特制定應聘面試管理制度；2.有關應聘員工面試事項，均依本制度處理。第二條面試考官應具備的條件1.本公司人事部門工作人員為面試考官，面試人員本身需要給人一種好感，能夠很快地與應職者交流意見，因此面試人員在態度上、表情上必須...
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![新員工招聘管理制度]( "新員工招聘管理制度")
- 當一個公司在招聘員工時，必須有一個合理的管理制度來規範招聘的一個流程，這也是公司人力資源法務師所要了解的一個制度。下面就與大家分享一下新員工招聘管理制度。第一條本公司所需員工，一律按照公開、公平、公正之原則公開面向社會招聘或內部晉升。第二條本公司聘用各級員...
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![招聘管理制度十三篇]( "招聘管理制度十三篇")
- 招聘管理制度篇1一總則第一條目的為滿足公司持續、快速發展的需要，特制定本制度來規範員工招聘流程和健全人才選用機制。第二條原則公司以“人才是企業之本”為指導思想，堅持公開、公平、公正的招聘原則，使公司用人機制更趨科學、合理。第三條適用範圍本制度適用於公司副總...
- 22060
![員工招聘測評管理制度]( "員工招聘測評管理制度")
- 1.0目的為了規範公司招聘工作，提高招聘的效力，特制定本制度。2.0範圍本制度適用於所有員工的招聘作業。3.0職責3.1人力資源部負責空缺崗位人員的招聘，應聘簡歷的整理，應聘者初次測評，並向用人部門推薦合格應聘者。3.2部門主管負責對應聘者進行綜合測評。3.3總經理負責對關鍵崗...
- 6673
![招生管理制度十篇]( "招生管理制度十篇")
- 招生管理制度篇1一、關於公辦國中招生工作1、鎮鄉（街道）國中招生工作由鎮鄉（街道）人民政府負責，鎮鄉（街道）教輔室具體實施。根據就近入學原則，各國小按本鎮鄉（街道）教輔室的統一安排，送畢業生到劃定的國中報到。畢業生登記表、學籍卡、義教卡等教育檔案由教輔室統一審核後，轉送劃定初...
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![員工的招聘與錄用管理制度]( "員工的招聘與錄用管理制度")
- 1、凡年滿18歲，履歷清楚，身體健康，作風正派，無違法行為，願意接受本公司的管理。培訓的男、女公民，均可加入本公司的加盟店工作。2、新聘員工入職學習期為3天，若考試不合格不予錄用，，考試合格上崗。3、新員工入職學習期間必須持有身份證、畢業證原件、計劃生育證、員工照片2張、(健...
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![公司招聘管理規章制度（精選9篇）]( "公司招聘管理規章制度（精選9篇）")
- 公司招聘管理規章制度篇1公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位、科學的競爭機制和良好的發展平台，助您實現自己的人生價值，真正達到員工自身利益和公司效益“雙贏”的目的。一、試用期和正式聘用僱傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，並根據公司特點，按工作積極態度...
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![員工招聘測評管理制度大綱]( "員工招聘測評管理制度大綱")
- 1.0目的為了規範公司招聘工作，提高招聘的效力，特制定本制度。2.0範圍本制度適用於所有員工的招聘作業。3.0職責3.1人力資源部負責空缺崗位人員的招聘，應聘簡歷的整理，應聘者初次測評，並向用人部門推薦合格應聘者。3.2部門主管負責對應聘者進行綜合測評。3.3總經理負責對關鍵崗...
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