![護理人員管理制度（通用3篇）]( "護理人員管理制度（通用3篇）")
- 護理人員管理制度篇11.崗前培訓制度助理護士、初級責任護士報到後,領取“崗前教育培訓安排表”,按規定接受培訓。培訓由護理部統一安排,主要以講座形式進行。培訓內容主要包括:1)工作環境介紹:①醫院組織體系:組織機構、規模層次、功能服務、護理隊伍概況、護理組織結構...
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![護理人員管理制度十篇]( "護理人員管理制度十篇")
- 護理人員管理制度篇11.崗前培訓制度助理護士、初級責任護士報到後,領取“崗前教育培訓安排表”,按規定接受培訓。培訓由護理部統一安排,主要以講座形式進行。培訓內容主要包括:1)工作環境介紹:①醫院組織體系:組織機構、規模層次、功能服務、護理隊伍概況、護理組織結構...
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![護理管理制度十篇]( "護理管理制度十篇")
- 護理管理制度篇1一、護理部按《護理人員考評標準》每季度一次對護士長及各級護理人員的工作品德進行考評，考評方法：先自評，再由考試考評小組總評，按百分制計分，再由護理部過目後登入彙總表，以進一步督促護理人員的工作自覺性和主動性，分值作為晉升年終考評參考。二、每年終按優...
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![護理科研管理制度大綱]( "護理科研管理制度大綱")
- 1)護理部應建立護理科研管理組織體系及相關制度，並妥善保存護理科研管理工作原始檔案資料。2)設立護士教育與科研委員會，負責制訂護理科研計劃，審查護理科研題目及設計、鑑定護理科研成果，並推廣使用。組織護理學術交流，介紹國內外先進的護理科研信息。3)護理科研計劃與科研項...
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![從業人員管理制度]( "從業人員管理制度")
- （一）認真制定培訓計劃，定期組織管理人員、從業人員參加食品安全知識、職業道德和法律、法規的培訓以及操作技能培訓。（二）新參加工作的人員包括實習工、實習生必須經過培訓、考試合格後方可上崗。（三）建立從業人員食品安全知識培訓檔案，將培訓時間、培訓內容、考核結果記錄歸檔，以...
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![陪護人員管理制度（精選21篇）]( "陪護人員管理制度（精選21篇）")
- 陪護人員管理制度篇1為了保障您和大家的安全，竭盡全力降低新冠肺炎疫情傳播風險，根據我省現階段防控工作需要，制定我院疫情期間病區陪護、探視管理規定：一、醫院住院部實施24小時出入管控，原則上禁止探視，鼓勵親友採用電話、微信視頻等方式進行探視和慰問。二、若病情允許原則...
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![入井人員管理制度]( "入井人員管理制度")
- 1.為保證出入井人員的安全，動態掌握和控制出入井人員數量，準確提供井下作業人員名單，從源頭預防各種不安全因素進入井下和防止各類盜竊行為，達到標準化管理的目的，特制定本制度。2.必須建立和使用出入井人員考勤系統和井下清點考勤制度，按規定配備檢身人員和考勤員。3.嚴格執行...
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![人員調整管理制度]( "人員調整管理制度")
- 人員調整管理制度第一條調出人員，首先由本人提出申請，寫明調出理由，經本部經理簽署意見，上報人事部。第二條經人事部批准後，本人填寫“調出申請表”，辦理調出手續。第三條人員調出後，人事部及時更改人員統計表，並將“調出申請表”、“工資停發單”等歸檔。第四條凡要求調入公司的...
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![保安人員管理制度]( "保安人員管理制度")
- 一、保安人員的職責1、保護工廠和員工的財產安全與人身安全，維護工廠內的正常秩序。2、保護工廠內發生的刑事、治安案件或者災害事故現場，並維護現場秩序。3、把違法犯罪嫌疑人員扭送公安機關或治安辦。4、做好工廠內的防火、防盜、防破壞、防治安、防災害事故等安全防範工...
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![護理人員獎懲制度]( "護理人員獎懲制度")
- 護理人員獎懲制度一獎勵制度：1助人為樂，在社會上受到好評，為醫院贏得榮譽。2見義勇為，為保護醫院財產，病區安全及患者安全做出貢獻。3服務態度好，經常受到患者，家屬，周圍同志和領導的好評。4及時發現問題，有效的杜絕差錯，事故，護理併發症及護理糾紛的發生。5帶病堅持工作，主動加班加...
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![施工人員管理制度]( "施工人員管理制度")
- 一、施工現場考勤制度施工現場管理制度1、工程現場全體工作人員必須每天準時出勤。因工程進度需要加班時，所有工作人員必須服從。2、項目組人員外出執行任務需要向項目經理請示，施工隊長外出執行任務需要向分管項目經理請示填獲准後方可外出。3、施工項目經理外出需向項目...
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![護理科研管理制度]( "護理科研管理制度")
- 1)護理部應建立護理科研管理組織體系及相關制度，並妥善保存護理科研管理工作原始檔案資料。2)設立護士教育與科研委員會，負責制訂護理科研計劃，審查護理科研題目及設計、鑑定護理科研成果，並推廣使用。組織護理學術交流，介紹國內外先進的護理科研信息。3)護理科研計劃與科研項...
- 20012
![臨牀護理文書管理制度]( "臨牀護理文書管理制度")
- （1）臨牀護理文書管理的基本原則1）護理部根據廣東省《臨牀護理文書規範》中的臨牀護理文書質量評價內容修改和完善本醫院的護理文書質量評價標準，危重患者護理記錄隨時檢查，保證記錄的真實性。2）護理文書質量管理實施分級管理制度。要重視護士的書寫和表達能力的培養。重視護理...
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![外來人員管理制度]( "外來人員管理制度")
- 1.目的為加強外來人員進入公司生產區的管理，確保安全。2.範圍適用於進入公司生產區的所有外來人員。3.責任者安全部、保衞科、工程部、各施工單位。4.程序4.1各類外包合同中，必須訂有明確具體的安全內容和要求。4.2外包單位人員進入生產區作業前，須由負責外包部門及外包單位...
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![從業人員防護用品管理制度]( "從業人員防護用品管理制度")
- 為認真貫徹《職業病防治法》、《安全生產法》以及《作業場所職業健康監督管理暫行規定》的相關規定，規範員工個體防護用品的發放和使用，切實維護我企業員工相關權益，特制定本制度。一、勞動防護用品是企業免費發給員工個人保管使用的公共財物，是保護員工在生產過程中免遭或減...
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![醫院病房護理管理制度]( "醫院病房護理管理制度")
- 一、病房由護士長負責管理，專科負責醫師積極協助。二、定期向病員宣傳講解衞生知識，根據情況可選出病員組長，協助做好病員思想、生活管理等工作。三、保持病房整潔、肅靜、安全、舒適，避免噪音，做到説話輕、走路輕、操作輕和關門輕。四、統一病房陳設，室內物品和牀位要擺放整齊...
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![護理管理工作制度]( "護理管理工作制度")
- 護理管理工作制度1．護理部工作制度1)根據醫院的中心工作、年工作計劃及醫院整體發展規劃，結合臨牀醫療和護理工作實際，制訂護理工作長遠規劃及發展目標、醫院護理工作年、月工作計劃和總結，報請主管院長批准後，具體組織實施。2)依據相關法律法規，建立完善各項護理工作制度、工...
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![醫院護理管理工作制度]( "醫院護理管理工作制度")
- 一、護理部工作制度(一)在院長的領導下，負責全院護理工作的組織和管理。(二)負責組織制定護理工作計劃和制度，嚴格護理技術操作規程和無菌技術，促進全院護理質量的提高。(三)做好經常性的醫療差錯和事故的防範工作，保證醫療護理工作的安全，對護理差錯或事故及時調查瞭解，認真進...
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![人員管理制度十篇]( "人員管理制度十篇")
- 人員管理制度篇11、項目部所有外僱人員本着適用、經濟、少量的原則進行僱用。2、各部門所需外僱人員由用人單位負責人提出書面申請，主管經理審核，項目經理批准後方可僱用。3、各部門所有外僱人員的工資、福利、待遇等由項目經理部統一制定、統一支付。4、所有外僱人員試用...
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![護理安全管理制度大綱]( "護理安全管理制度大綱")
- 護理安全管理制度一、安全管理制度1、認真落實各級護理人員的崗位責任制，工作明確分工，團結協作，結合各科情況，制定切實可行的防範措施。2、科室設安全員，每週進行安全檢查。護士長每月組織科內人員進行安全護理分析，發現事故隱患及時處理。3、嚴格執行交接班制度、差錯事故登...
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![人員管理制度3篇]( "人員管理制度3篇")
- 本文目錄人員管理制度不合格人員和心理障礙人員的管理制度校園流動人員管理制度揚州路第一國小租車駕駛人員安全管理制度1、駕駛人員應認真執行交通法規和各項安全管理制度，違反交通法規，造成事故者，負一切經濟法律責任。2、駕駛人員必須證、照齊全，嚴禁無證駕駛。駕駛人員應...
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![護理安全管理制度]( "護理安全管理制度")
- 護理安全管理制度一、安全管理制度1、認真落實各級護理人員的崗位責任制，工作明確分工，團結協作，結合各科情況，制定切實可行的防範措施。2、科室設安全員，每週進行安全檢查。護士長每月組織科內人員進行安全護理分析，發現事故隱患及時處理。3、嚴格執行交接班制度、差錯事故登...
- 6052
![護理人員畢業後繼續教育管理制度]( "護理人員畢業後繼續教育管理制度")
- 1．崗前培訓制度助理護士、初級責任護士報到後，領取“崗前教育培訓安排表”，按規定接受培訓。培訓由護理部統一安排，主要以講座形式進行。培訓內容主要包括：1)工作環境介紹：①醫院組織體系：組織機構、規模層次、功能服務、護理隊伍概況、護理組織結構、工作排班、整體護理工作現...
- 24299
![醫院各級護理管理人員崗位責任制度]( "醫院各級護理管理人員崗位責任制度")
- 護理部主任職責一、在院長的領導下，負責全院的護理組織管理與業務技術管理。二、根據醫院管理總目標擬定全院護理工作目標，及時按照醫院各階段的中心任務合理安排全院護理工作，並組織檢查、總結。三、負責擬定和組織修改全院護理規章制度、護理常規、技術操作規範及護理質量...
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![人員招聘管理制度]( "人員招聘管理制度")
- 一總則第一條目的為滿足公司持續、快速發展的需要，特制定本制度來規範員工招聘流程和健全人才選用機制。第二條原則公司以人才是企業之本為指導思想，堅持公開、公平、公正的招聘原則，使公司用人機制更趨科學、合理。第三條適用範圍本制度適用於公司副總工程師、副總會計師、...
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