黨員瘦身機制的探討

尊敬的黨組織：

中國共產黨從最初的50多人發展到現今的8000多萬，成為世界上最大的政黨。如今卻面臨着一個科學瘦身的問題。黨員的發展和管理、黨員隊伍建設，對於黨自身的可持續發展和長期執政而言是極其重要的，實現黨的堅強有力和永葆先進，並不是規模越大越好，也不是黨員越多越好。數量增長不一定帶來黨整體力量的加強，有時可能適得其反。

政黨建設及發展問題可謂是世界性難題。歷史不止一次證明，黨的戰鬥力、凝聚力並非取決於數量。蘇聯共產黨擁有幾十萬黨員的時候，取得了十月革命的勝利;擁有幾百萬黨員的時候，取得了反法西斯戰爭的勝利;擁有幾千萬黨員的時候卻喪失了執政權。所以，擁有八千萬黨員的中國共產黨正面臨着從數量發展向質量建黨轉變，面臨着實現科學的瘦身的難題。

近期有專家學者提出建立科學的黨員退出機制。建立更完善的進退黨機制。進而達到黨員數量的控制。文章分析了黨在發展中出現黨員膨脹的原因主要是進黨是自由的而退黨往往是迫不得已。於是提出我們要建立科學的退黨機制，形成一種科學的進退機制，給變質的黨員、不合格黨員、不發揮作用黨員形成一種壓力。不對自由出黨和勸退黨員作過多的道德評判，不把這些人推向黨的對立面，而是積極敞開大門歡迎他們再次入黨。

我想對於黨員瘦身機制，我們在建立科學的退出機制的同時更重要的是要嚴把黨員入口關。管理好教育好現有黨員的同時規範黨員發展程序。讓黨員的發展和培養提高到更高層次，正真培養出對黨、對國家、對人民有帶頭模範作用的高積極性，高純潔性的優秀黨員。如同中國人口政策一樣，必須有限制、有規模的發展，徹底從又快又好轉變為又好又快。從本質和基層上給予限制，科學淨化黨內的一些糟粕。同時我們也必須承認這樣一個過程的持久性。一味的縮減並非目的，我們的目的在於讓黨員意識到自身的責任與義務。保持黨的純潔性和積極性。擯棄腐朽、落後、消極的思想。努力為中國特色社會主義建設和共 產主義偉大理想做出積極貢獻。優勝劣汰的競爭模式不光能有效控制黨員的增長趨勢，而且還可以提高黨的先進性。讓共產黨員正真起到帶頭模範作用，給黨政建設注入更多優秀人才。

要建立好這樣的機制。一是提高黨員的質量，把真正符合條件的優秀預備黨員吸收為正式黨員。二是建立量化考核黨員制度。根據黨員義務和崗位職責，建立全方位考核評價體系。三是是建立日常監督制度。建立科學有效的黨員監督制度，健全紀檢監察體制，完善責任審計、財產申報等制度，形成“自上而下”與“自下而上”相結合的雙向監督機制，構建上下聯動、內外結合的監督網絡，防止“弱監”、“虛監”和“漏監”。真正做到科學瘦身。

彙報人：