世界名企的簡歷審核規則技巧

世界名企adobe裏一名hr實習助理的簡歷建議：

1，簡歷應該怎麼命名?我的建議是“姓名_學校_申請的職位”加不加“申請”或“apply for”都沒有關係。(前提是公司沒有特定的要求)不要簡單地就寫個“求職”。

2，簡歷是以附件的形式發送還是直接粘貼在文本框中?如果是公司有明確的要求的話就按要求來做。如果沒有明確要求的話，我的建議是直接粘貼在文本框中，如果為了穩妥的話，可以在附件中也放一份。因為我們在看簡歷的時候，還是希望能夠直接在郵件正文中就能有簡歷，而不用再去打開附件了。另外，如果打算在正文中直接粘貼簡歷的話，有一點是特別需要注意的，那就是格式。很多人的簡歷雖然直接粘貼在文本框中，但是格式非常的亂，字體大小不一致，斷行非常混亂，看起來很不舒服(其實我們發送簡歷的時候應該考慮到怎麼讓hr看起來更順眼更舒心，這其實也是很討巧的)。這就要求我們好好地進行編輯，讓整個簡歷看起來更簡潔更漂亮(這點很簡單，只要用心就行了。)

3，求職信有多重要?很多人都在想求職信有多重要，我的想法是求職信還是很有必要的，最好能包括：我為什麼要選擇貴公司、我的qualifications，就是講講你為什麼覺得你最適合這個職位(個人覺得這點最重要)、然後是説希望能獲得一個面試機會和感謝。其實求職信起到的是打頭陣的作用，目的是讓hr第一眼就能看到你為什麼最適合這個職位，就是你的qualifications。但是切記別太長了，揀要點寫就行了。

4，簡歷應該注意哪些方面?這裏首先要考慮的問題是，我們投簡歷的目的是什麼?就是希望能向hr證明我是這個職位最合適的candidate，那麼圍繞着這個原則，我們在寫簡歷的時候就應該好好分析一下我們申請的職位要求(也就是通常説的jd)，看看jd裏的職位要求是什麼，只要在覺得自己和要求符合或相差不大的時候我們才決定申請這個職位。如果離要求太遠，就建議不要投該職位(比如説一些硬性條件不符合，jd上要求1年工作經驗可以你沒有;jd上要求經濟學背景可是你是法學的)。我不是有偏見，而是希望能最大程度的提高我們的簡歷命中率，當然如果你實在很喜歡這個職位的話，或者你有相關的工作或活動經驗也還是可以嘗試的。在分析了jd後，我們需要做的就是把jd中的要求在你的簡歷中一一體現出來。建議的方法是，一條條地分析職位要求，然後每條都針對性地在你的簡歷中體現出來。因為hr在進行第一次篩選的時候，就是按照職位要求中的硬性規定進行篩選，所以如果你的簡歷中可以很明顯和職位要求相符，那麼第一關簡歷篩選通過就沒問題了。

5，中文簡歷和英文簡歷哪個更重要?我之前一直都以為英文簡歷很重要，但是當我自己開始篩選簡歷的時候，我的觀點有了稍微的改變。我收的每份簡歷基本上都是中英文的，我開始的時候中英文都會看，但是發現大家寫的英文簡歷只不過是中文簡歷的翻譯而已，既然如此，那還不如直接看中文(因為內容都一樣)。而且還有一點可能是被大家忽視的，就算是在頂尖的外企，看簡歷的也絕大多數都是中國人，所以對英文簡歷的重視程度其實沒我們想象得那麼高。但是這不是説英文簡歷不重要，還是得認真寫，千萬不能犯一些簡單的語法和拼寫錯誤。