![“中薪族”的財富進階路]( "“中薪族”的財富進階路")
- 不菲的薪資、光鮮的職業、明亮的辦公間……隨着經濟的發展，職場上出現一大批中等收入者。不過，這些令普通工薪族無比羨慕的中等收入者，也有着自己難言的煩惱。職場遭遇上升瓶頸，生活重負下幸福感降低，理財不當財富不斷縮水，越來越多的中等收入者非但沒有成為中堅層...
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![中華民族作文(2篇)]( "中華民族作文(2篇)")
- 中華民族作文（1）敬愛的老師，親愛的同學們：大家好！一塊堅硬的礁石，只有經過無數次的碰撞，才能撞擊出美麗的浪花。這不正是對中國的從古至今最好的詮釋嗎？一個民族的復興與腐敗，在於這個民族的人民有着怎樣的信念與品質。在黑暗無能的舊社會，中國人民用他們執着堅定的信念迎來了新中...
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![週薪、月薪、年薪到底哪種好？]( "週薪、月薪、年薪到底哪種好？")
- 調查顯示，有58.8%的受訪居民贊成在我國推廣多種發薪制度。但由於多種發薪制度需要包括銀行、税務等各方面配合，從而有40.9%的受訪居民認為，多種發薪制目前尚不急於推廣。在一般觀念中，單位發薪或説個人領薪多是月初或月底的事，且不外乎每月一次。但在80年代中後期，出現了代表知...
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![不同民族的中秋節]( "不同民族的中秋節")
- 中秋節起源於中國，流傳於韓國、日本等國，你知道不同民族的中秋節嗎?下面本站小編精心整理了不同民族的中秋節的相關資料，希望可以幫到你!不同民族的中秋節壯族在八月十五這天，除了要賞月和吃月餅外，一項重要習俗活動就是鬧哥孩，因為組織者和參與者都是女性，鬧的對象是男性，所以叫...
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![滿族中秋節的習俗]( "滿族中秋節的習俗")
- 中秋節是中國的傳統節日，各民族的家人都會聚在一起，那麼少數民族的中秋節是怎麼過的呢?下面就由小編來帶您看看滿族的中秋節文化。滿族中秋習俗中秋節亦稱八月節，滿語稱扎宮比亞業能業，是滿族傳統歲時節日。每年農曆八月十五日舉行。流行於全國各地滿族。中秋節源於漢族習俗，...
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![績效薪酬在中國]( "績效薪酬在中國")
- 通過薪酬來激勵員工既非一個新觀點，也並非一種特別繁瑣的工作。然而，這一看似相對簡單的概念實際上並不"簡單"。績效薪酬是經營策略的職能之一，它涉及到經營管理的核心及員工激勵理論的各個方面，受文化、歷史、政治及經濟因素的直接影響。如何最大限度地通過薪酬來激勵員工...
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![六成上班族享受到帶薪年假 在家休息居首]( "六成上班族享受到帶薪年假 在家休息居首")
- 在數十年的職業生涯中，許多上班族盼望一年之中可以享受自由的帶薪年假。昨天，權威招聘網站發佈了面向武漢等十餘個城市的調查結果，發現四成的上班族難以享受年假，而休假的上班族主要選擇在家休息。讓人意外的是，外出旅遊的比例不到三成。三成員工在家休年假本次調查顯示，除了要...
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![職場打雜族打出高薪來 必備三大法門]( "職場打雜族打出高薪來 必備三大法門")
- 崗位輪流坐，工作頻繁換，金錢卻不見來。這是典型的職場打雜一族的狀態。這樣長期發展下去對於提高自己的競爭力是無益的，更別談在這基礎上獲得升職加薪了。根據chr可鋭職業顧問調研中心的調研數據發現，六成職業人屬於職場打雜一族，在長期的崗位輪換中，磨滅了競爭力，浪費了時間與...
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![尊重中華名族魂]( "尊重中華名族魂")
- 尊敬的老師們，親愛的同學們，大家好!今天我演講的題目是《尊重中華名族魂》。中華名族魂是中華名族的根，所有的文化都從這裏發源。中華名族魂是中華名族的棲息地，所有的人都在這裏詩意的生活着。在五千年的歷史天空中，中華名族魂宛若閃爍的繁星，引領着人們向着光明前行。而今，我...
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![中華民族團結演講]( "中華民族團結演講")
- 01隊退休職工，丈夫去世，每月的退休工資僅有千元，家裏有三個孩子，，已上了兩年衞校的大女兒，因交不起學費中途輟學，當女兒離開心愛的學校時，難過的泣不成聲，做母親的也淚流滿面，她又何嘗不想讓女兒接受更好的教育呢，做一個白衣天使是女兒的夢想啊，可她實在無力供養三個孩子上學，去年九月...
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![簡歷中不要寫薪水]( "簡歷中不要寫薪水")
- 薪水對粗心的人而言是問題重重且處處佈滿陷阱的。在私營企業裏，薪水一般都是討價還價談出來的。至於薪水到底能不能商議，得知的唯一辦法就是馬上和老闆進行談判——但是，求職者一定要記得“稍安勿躁”的原則。因為如果你把要求的薪水寫在簡歷上，你就冒了幾種危險。一、老闆將...
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![壯族怎麼過中秋]( "壯族怎麼過中秋")
- 中秋佳節到來，全國各地比較一致的節日習俗有賞月、吃月餅等等，而在壯族同胞之中，除了這兩樣以外，還有不少其他地方沒有的奇特習俗，那麼今天的老黃曆就為你介紹，壯族怎麼過中秋節，壯族中秋節的習俗。鬧哥孩流行於廣西德保縣。最初這頊活動叫“請囊海”，“囊海”是壯語，即“月姑”之...
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![工薪族如何創業]( "工薪族如何創業")
- 我先講一講工薪族創業的三個誤區：1.很多工薪族想一步到位成為企業擁有人，做老闆。他也許也能籌到資金、也許也能找到項目，也有能力開個商店、也有能力裝修、也有能力僱員工……都可以。他以為這樣可以一步到位成為生意擁有人。但是他真的不知道這裏面白手起家的風險非常大而...
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![面試中如何談薪酬]( "面試中如何談薪酬")
- 薪酬問題是面試中一個十分重要和敏感的問題，也是面試雙方必然會談及的一個問題。受中國傳統觀念的影響，過去人們在談及這個問題時都有些欲説還休，羞於啟齒。隨着人才和勞動力交流的日益市場化和普遍化，人們能夠越來越坦然和直截了當地談論薪酬問題了。從本質上説，討論薪酬是人...
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![漢族的中秋習俗]( "漢族的中秋習俗")
- 每年農曆八月十五日，是傳統的中秋佳節。你知道漢族的中秋習俗嗎?相信不少人都不是很清楚吧，下面本站小編就給大家介紹漢族的中秋習俗，感興趣的一起來看看吧!漢族的中秋習俗我國人民在古代就有秋暮夕月的習俗。夕月，即祭拜月神。到了周代，每逢中秋夜都要舉行迎寒和祭月。設大香...
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![中華民族魂演講稿]( "中華民族魂演講稿")
- 我們都知道，今年是我國改革開放三十週年，三十年的改革開放使我國形勢大變，不僅社會主義以嶄新發展模式穩穩地站住了腳，我國的實力和影響力也超過歷史上任何一個時期。我們正在崛起，這是任何人都可以看到的事實，但盛世之説為時尚早。許多挑戰正擺在我們的面前，有些還是相當嚴峻的...
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![如何看待中移動降薪]( "如何看待中移動降薪")
- 導語：中國移動發佈降薪方案，最高降50%，員工是怎麼想的?儘管沒能改變什麼，不妨看看員工的反應，或許能有所啟示。一個充滿想象的觀點：感覺這次降薪應該不僅僅是表象那麼簡單，絕大多數人都會氣憤、失望，我總感覺行業發展到這個地步有種物極必反的意思，是不是配套改革馬上會出爐，會不會...
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![民族高中招生啟事]( "民族高中招生啟事")
- 一、學校概況靖西民族高中是靖西縣委、縣人民政府重點創辦的一所全新的現代化高中學校。學校位於縣城北面德愛大道旁，東接靖西縣委黨校，南近火車站、縣第二醫院(籌建中)，西鄰縣第四幼兒園、德愛保障房，北對縣工商局、住建局、公安局，學校地理位置極為優越，交通十分便利。校園佔...
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![中國魂，民族魂!]( "中國魂，民族魂!")
- 在五千年的歷史中中華民族的歷史發展從來就沒有中斷過。靠的是什麼？是千百年形成的民族精神。中國有着五千多年的文明史。眾多的民族共同生活在這片土地上。他們一勤勞勇敢、艱苦奮鬥着稱於世。居安思危、戒奢以儉是中華民族在歷史長河中總結出來的。他們有着尊老愛幼的高...
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![中小型企業薪酬策略]( "中小型企業薪酬策略")
- 薪酬就是企業對員工勞動的報酬，薪酬是否合理，對提高員工的積極性、工作態度、追求工作目標、提高員工能力和水平等方面產生直接的作用。在實施薪酬策略時，績效考核是首先要考慮的問題。績效考核就是對員工勞動成果的考評，用以區分哪些是有效的勞動成果和無效的勞動成果，哪些是...
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![中華民族傳統美德永遠薪火相傳--4月份黨員思想彙報]( "中華民族傳統美德永遠薪火相傳--4月份黨員思想彙報")
- 敬愛的黨組織:我還清楚地記得，在那個繁花盛開的五月，大地無情的一顫，吞噬了多少微笑和幸福。但在震後不到二十四小時的時間內，我們敬愛的温總理邁着他那蹣跚的步伐在第一時間抵達重災現場，用鎮定而親切的聲音傳達着黨和國家對災民們的重視與關懷！一轉眼，歲月已在記憶的年輪上留...
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![工薪族在職創業究竟需要哪些步驟]( "工薪族在職創業究竟需要哪些步驟")
- 創業，可能是我們這個時代最具蠱惑力的名詞，然而在不少理財觀念謹慎的人看來，義無返顧地“下海”無異於一嘲賭博”，因此，他們更傾向於在擁有一份穩定工作的同時，做投資不多、風險不大的“在職老闆”。在職老闆開始從幕後走向台前：他們一半是僱員，一半是老闆；他們一邊為別人的錢程奔...
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![白領工薪族創業指南及賺錢方法]( "白領工薪族創業指南及賺錢方法")
- 我們大多數人都是工薪族，工薪族都想找出路，是不是我先講一講工薪族創業的3個誤區：1。很多工薪族想一步到位成為企業擁有人，做老闆。他也許也能籌到資金、也許也能找到項目，也有能力開個商店、也有能力裝修、也有能力僱員工……都可以。他以為這樣可以一步到位成為生意擁有人。...
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![強勁啊，中華民族]( "強勁啊，中華民族")
- 強勁啊，中華民族高一（1）班吳麗程看到黃河，才知道什麼叫澎湃，遙望砥柱山，才懂得什麼叫雄偉；翻開中國近代史這幅長長的畫卷，我才真正理解到什麼叫屈辱。看到靜安寺那口警世鐘了嗎？當年，就是在這裏，懦弱的清政府簽訂了喪權辱國的《南京條約》。再看看，圓明園的熊熊烈火映紅了北京的天空；...
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![如何在面試中談薪資]( "如何在面試中談薪資")
- 先了解好同行的大概薪資水平在回答薪金問題的時候，要考慮你的專業是什麼，看看你的同學、你的朋友、和你一個行業的人，他們能拿多少錢。結合面試公司的規模，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資。在面試中談薪水，是不能就薪水談薪水，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試...
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