簡歷技巧：求職簡歷最常見的五種格式

簡歷，對於每位求職者來説，是最熟悉不過了，因為沒一份工作都是從簡歷開始，相信很多職場人也是在經歷了無數次簡歷投放才找到了滿意的工作。簡歷的格式各種各樣，不同的簡歷給予hr的感受也有所不同，在這裏，最佳東方和大家一起來分享簡歷的五種格式。

1) 強調型

這種格式的簡歷在看透時就開門見山，直接強調求職者本身的技能、能力、自信、資質以及成就，卻不會與具體的企業位相聯繫。職務、在職時間和工作經歷不作為重點以便突出強化你個人的資質。這種類型的格式關注焦點完全在於你所做的事情，而不在於這些事情是在什麼時候和什麼地方做的。

這種強調型的簡歷存在很大的弊端，那就是不招招聘人員的喜愛。他們認為這種類型的格式是為那些存在問題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業者、有就業記錄空白或者存在學術性技能缺陷的人以及經驗不足者。一些招聘人員認為，如果你沒有以時序方式列出你的工作經歷，那麼其中必有原因而且這種原因值得深究。

2) 時間順序型

這個格式是現在簡歷最常用的格式，也是很多職業指導和招聘專家認定的格式。是因為這種格式能夠演示出持續和向上的職業成長全過程。它是通過強調工作經歷實現這一點的。這種格式以漸進的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開始，然後再回溯。區分這種格式與其他類型格式的一個特點是羅列出的每一項職位下，你要説明你的責任、該職位所需要的技能以及最關鍵的、突出的成就。關注的焦點在於時間、工作持續期、成長與進步以及成就。

3) 活力型

此種格式又叫圖譜性，它是一種與傳統簡歷完全不同的格式。傳統的簡歷寫作依靠理性、分析以及邏輯思維，完全與用文字表達，但是活力型簡歷顧名思義讓人看到就感到慢慢的活力，那麼該如何實現。這就需要運用你的創意、想象力和激情了，盡情開動右腦，讓簡歷活力倍增。

4) 混合型

混合型是時間順序型和強調型的綜合：首要簡單地按強調型介紹自身的技能、能力、自信等等，然後按時間順序列出工作經歷。這種強有力的表達方式首先迎合了招聘的準則和要求--推銷你的資產、重要的資信和資質，並且通過專門凸現能夠滿足潛在行業和僱主需要的工作經歷來加以支持。而隨後的工作經歷部分則提供了曾就職的每項職位的準確信息，它直接支持了功能部分的內容。

這種混合型的相當受招聘單位的歡迎，它既強化了時間順序型格式的功能同時又避免了使用強調型格式而招致的懷疑。當功能部分信息充實，有閲讀者感興趣的材料而且工作經歷部分的內容又能夠強有力地作為佐證加以支持時，尤為如此。

5) 專業履歷型

此種格式相對來説比較死板，這就是專業技術人員最常使用的類型，只需羅列能表現求職者價值資信，證明求職者有過硬的技術。例如醫生就是使用履歷型格式的典型職業。在履歷型格式中無需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫學院、住院實習情況、實習期、專業組織成員資格、就職的醫院、公開演講場合以及發表的著作。換句話説，資信説明一切。