![名企校招廣告語]( "名企校招廣告語")
- 中國移動廣東分公司：領先，是一種習慣龍湖地產：讓你飛得更遠!阿斯利康：生命激發靈感西門子：怎樣點亮你的人生?中國移動研究院：我的夢想，我的移動先聲藥業：我們需要比我們更強的人匯豐環球營運服務中心(廣東)：discovertherealyou東軟集團有限公司：和你在一起吉利：快樂人生吉利相伴合眾...
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![進入名企的幾個預備途徑]( "進入名企的幾個預備途徑")
- 南方網訊在激烈的競爭中，要想成為名企的寵兒，如果沒有高人一籌的能力，那麼學會早作打算，也不失為取勝的法寶。一、實習生招募招募實習生，在3～6個月的實習期考察其表現，挑選優秀者留下來成為公司的正式員工，這樣的招募方式正被越來越多的跨國公司使用，併成為其挖掘“早期人才”的戰...
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![名企經典面試題回答祕籍]( "名企經典面試題回答祕籍")
- 面試題一：你的薪酬要求是什麼?須知，除非你是對方急需的人才，一般地，讓你去的單位是不會與你在此有很大的談判餘地的，也就是説，你只能按照其薪酬標準行事。故此，沒有必要大談特談你的薪酬理想，而只消説説你過去的薪酬水平，並一定要説明換工作是要付出代價的，這對你個人來説也是有成...
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![各大名企筆試經驗]( "各大名企筆試經驗")
- 在重文憑，但不唯文憑的時代，有一批公司異軍突起，崇尚考察求職者的靈動思維，紛紛怪招迭現，用自己獨特的方式來篩選人才。從智力測驗到情景虛設，從性格測試到創意比拼，招聘者們用心良苦，設置要求異度空間，求職者們則搜索枯腸，展示自身的超能力，每次筆試都可謂是一場不見硝煙的戰爭。對...
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![報社“名企走基層 夏日送清涼”活動方案]( "報社“名企走基層 夏日送清涼”活動方案")
- 淮河早報創刊10週年系列策劃之進入七月，淮南進入一年當中最熱的時節——三伏天。炎炎烈日下，仍有無數工作在城市一線的工作人員冒着烈日辛勤工作。《淮河早報》攜手本市具有良好社會美譽度、熱心參與公益事業的知名企業為辛勤工作在第一線的工作者們送去慰問，帶去清涼，同時也...
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![微軟、百度、聯想等名企C筆試題]( "微軟、百度、聯想等名企C筆試題")
- 微軟、百度、聯想等名企C++筆試題你瞭解嗎?掌握這些筆試題對你很重要!下面就由本站小編為大家介紹一下微軟、百度、聯想等名企C++筆試題的文章，歡迎閲讀。微軟十五道筆試題篇11、有一個整數數組，請求出兩兩之差絕對值最小的值,記住，只要得出最小值即可，不需要求出是哪兩個數...
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![九大名企如何看個人簡歷？]( "九大名企如何看個人簡歷？")
- 投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會，全看這敲門磚好不好。各大公司、企業又是如何篩選簡歷的呢？蘿蔔青菜，各有所愛。一般説來，用人部門對於簡歷的篩選是各有不同的。當然，也並不是沒有相同之處。在與人力資...
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![名企怪題指向何在]( "名企怪題指向何在")
- 微軟要的是人——聰明、好學、踏實、自信，具備良好的道德和較強的團隊精神的人。謎語題也好，推理題也好，所要考察的，都是衝着一個人字。一個優秀的人，正是一些著名的企業孜孜以求的，也是他們這一系列測試怪題的指向所在。為什麼下水道井蓋是圓的？這個問題，是微軟公司向...
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![名企需要知道的為人之道]( "名企需要知道的為人之道")
- 近幾年來，由於輿論的導向，很多大學生都認定以下四個能力令名企青睞：(1)領導能力(2)創新能力(3)溝通能力(4)團隊精神名企的確非常渴求以上四大能力，但是，很多大學生在理解這些素質的過程中，由於缺少有效指導而出現了一些偏差：(1)排序有所偏頗。很多大學生都首先標榜自己具有領導...
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![名企面試口語常見50問]( "名企面試口語常見50問")
- 1你為什麼選擇念〔歷史〕系?2你在同一家公司待了這麼長的時間，難道不覺得若要再去重新適應新的企業文化，可能會產生嚴重的水土不服現象嗎?你的適應能力、應變能力如何?3對於明知施行後會引起反彈的政策，你仍能貫徹到底嗎?4如果時光能倒流，你會選擇不一樣的大學生活嗎?5你認為...
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![名企五花八門福利大比拼]( "名企五花八門福利大比拼")
- “事實上，深得人心的福利，比高薪更能有效地激勵員工。高薪只是短期內人才資源市場供求關係的體現，而福利則反映了企業對員工的長期承諾。也正是福利這一點，使眾多在企業裏追求長期發展的女性，更認同福利而非僅僅是高薪。”最討厭什麼？加班。最嚮往什麼？放假。最希望什麼？加薪。最...
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![看中外名企如何面試求職者]( "看中外名企如何面試求職者")
- 微軟：實行車輪戰術微軟面試應聘者，一般是面對面地進行，但有時候也會通過長途電話，越過千山萬水甚至太平洋，考官和應聘者只是坐在電話線的兩端。每一個面試者要同微軟公司的5到8個人面談，有時候可能要達到10個人。每一個考官的面試都是以一對一的方式進行。主考官全是各方面的專...
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![名企精英們的跳槽經驗]( "名企精英們的跳槽經驗")
- 名牌企業的人才離開了名牌企業，該去什麼樣的企業工作?當然應該是比名牌企業更優秀的企業，但事實上，職場跳槽卻有個殘酷的規律：一般情況下，越跳，企業的規模越小、品質越低。因為，守恆原理在起作用：你是靠原來相對高品質企業的供職經歷，來換取相對較高的薪水和職位。那麼，當你考慮要...
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![名企輕鬆“轉正”祕笈：有效利用實習跳板]( "名企輕鬆“轉正”祕笈：有效利用實習跳板")
- 在跨國公司中實習的機會已經讓大學生爭先恐後了，而通過實習能夠最終成為公司的正式員工，則幾乎是每個大學生心裏打的小算盤，這種可能性也不是沒有！究竟怎樣有效利用實習的跳板，得到企業的肯定，輕鬆讓自己“轉正”呢？實習是進入名企的捷徑招聘和培養實習生，已成為很多企業儲備和選...
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![名企筆試經驗小結]( "名企筆試經驗小結")
- 萬科筆試試題分五部分第一部分考填空中文填詞，就像大學聯考語文題第一部分第二部分就是gre語文裏面的詞彙問你旅行計劃：旅行應該選教學大綱：課程這種題目第三部分式數字推理，真不好意思第一次投簡歷參加筆試，這部分題都不知道怎麼下手第四部分邏輯推理就是gre的單題和一道組題第五...
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![九大名企衡量求職簡歷的標準]( "九大名企衡量求職簡歷的標準")
- 投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會，全看這敲門磚好不好。而從企業角度來看，如何對待簡歷又是選用人才的關鍵一步。那麼，各大反對。但企業更注重實際內容而不是外表。如果應聘公關及禮儀方面的職位，可以附...
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![名企話求職:必須知道的十大招聘祕籍]( "名企話求職:必須知道的十大招聘祕籍")
- 2009年應屆生的就業問題尚且還沒有全部解決，新一輪校園宣講會又開始了，不過，這次面對的對象，是2010年的應屆大學畢業生……他們的就業在經濟形勢尚不夠明朗的現狀下，將會是怎樣一幅百態圖呢？外企、國企、民營、私營，大大小小的企業新一輪的招聘計劃和用人標準分別是...
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![名企老闆的畢業贈言]( "名企老闆的畢業贈言")
- 以下是一位名企老闆很簡單有力的畢業贈言一個人在人生路上可能會跑掉鞋子，光着腳跑一程，這不可怕；可能會受了矇蔽或欺騙，走了彎路，這也不可怕；無路可走的時候，可能會跟在別人的後面走上一程，這依舊不可怕；可怕的是，沒有目標，一味而盲目地跟在別人後邊，找不到一條真正屬於自己的路。而...
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![名企面試試題——大唐電信]( "名企面試試題——大唐電信")
- 筆試題考試時間一小時，第一部分是填空和選擇：1．數列6，10，18，32，“？”，問“？”是幾？2．某人出70買進一個x，80賣出，90買回，100賣出，這樁買賣怎麼樣？3．月球繞地球一圈，至少要多少時間？4．7個人用7小時挖了7米的溝，以同樣的速度在50小時挖50米的溝要多少人？5．魚頭長9，魚尾等於魚頭加半個魚身，魚身等於魚頭...
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![應聘名企的求職信]( "應聘名企的求職信")
- 朋友之託，幫人寫一封求職信。不過由於我對他工作性質畢竟沒有更多的瞭解，所以有些細節的地方寫的並不是很具體，難免寫得有些空洞了。年3月，身為一名在校大學生的我榮幸的得到一個在三星這樣一個大型合資企業工作的機會。從基層做起，從一名兼職促銷員做起，通過三年的不斷學習和...
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![名企輕鬆“轉正”祕笈]( "名企輕鬆“轉正”祕笈")
- 名企輕鬆“轉正”祕笈在跨國公司中實習的機會已經讓大學生爭先恐後了，而通過實習能夠最終成為公司的正式員工，則幾乎是每個大學生心裏打的小算盤，這種可能性也不是沒有!究竟怎樣有效利用實習的跳板，得到企業的肯定，輕鬆讓自己轉正呢?實習是進入名企的捷徑招聘和培養實習生，已成...
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![部分名企篩選簡歷的準則]( "部分名企篩選簡歷的準則")
- 求職的第一關就是簡歷，那如何準備才能順利進入企業呢?下面我們介紹一下部分名企篩選簡歷的準則。柯達：內容符合職位要求的簡歷容易通過柯達公司認為，簡歷上提供的信息是否符合職位要求將起決定性作用。一份簡歷，需要列明應聘的職位，提供本人的基本信息、教育背景、工作經歷以...
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![金融名企的簡歷評判標準]( "金融名企的簡歷評判標準")
- 足夠的信息量。為了高效地開展招聘工作，我們篩選簡歷的一個重要標準就是看簡歷中的有效內容有多少，含金量有多高。許多學生簡歷本來提供的信息量就不多，從中能篩選出的可用信息就少之又少了。校園招聘期間，我們會收到大量學生簡歷，其中不乏信息量大且字字珠璣的簡歷，為什麼他們...
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![名企筆試是場沒有硝煙戰爭]( "名企筆試是場沒有硝煙戰爭")
- 在重文憑，但不唯文憑的時代，有一批公司異軍突起，崇尚考察求職者的靈動思維，紛紛怪招迭現，用自己獨特的方式來篩選人才。從智力測驗到情景虛設，從性格測試到創意比拼，招聘者們用心良苦，設置要求異度空間，求職者們則搜索枯腸，展示自身的超能力，每次筆試都可謂是一場不見硝煙的戰爭。對...
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![名企筆試可以説的祕密]( "名企筆試可以説的祕密")
- 隨着企業對人力資源的重視，人才選拔測試的方式也就日益多樣化，雖然筆試並不是什麼新東西，但是如今的筆試早已脱離了原本專業考察的目的，而轉向綜合素質的測評，包括語言，思維，性格，邏輯，數學，自然科學等等，可謂五花八門，有的人又戲稱為升級版的公務員考試。那麼如何順利闖過筆試環節，我...
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