求職簡歷寫作技巧：投遞簡歷注意中小型外企

外企在我們的印象當中是很難進去的，什麼外語方面的嚴格要求，學歷的要求等等，這些已經足以令實力和學歷一般的求職者望而止步。但是實際上，一些中小型外企對於求職者的要求並不是很高，而且一個企業也不可能都是管理人員，總有一些做基礎工作的人，所以求職者應該嘗試投遞簡歷到這類公司，往往可以收到一些奇效，待遇方面也可以令人感到滿意。

注意這類中小型外企進駐我國的時間，時間越晚越好，特別是剛剛駐紮不久的企業，此時企業需要大量的人才所以可以提高我們投遞簡歷的成功率。為什麼這類企業得不到求職者的廣泛關注?主要原因在於兩個字：陌生，如果是一些名氣比較大的外企，那麼很容易得到求職者的趨之若鶩，而一些在求職者眼裏名不見經傳的外企，是很難得到求職者的認可，加上求職者認為進入外企基本上不可能，結果這類外企收到的簡歷數量往往是少得可憐，而且當中大部分簡歷還是海投簡歷求職者投遞的，自然不能滿足外企的胃口。

因而針對一些崗位要求不高，但是崗位看起來還比較怪異的外企招聘，對於急於找工作的求職者來説是一個很好的機會，此時可以獲得一個良機。可不要等到錯過了這個位置之後你才後悔，當然大家在投遞簡歷之前最好查下這家企業的背景，一些看起來不怎麼樣的外企在其國內卻屬於行業頂端企業，所以實力還是非常強大的，值得我們長期入駐其中，記住不要一杆子打死所有的外企招聘機會。