全市國税系統教育工作計劃

2012年全市國税系統教育工作的基本思路是:堅持以科學發展觀為統領,以全市國税工作總體思路為主線,強化思想政治引導力,展現精神文明感染力,發揮基層黨建保障力,突出教育培訓提升力,促進國税幹部全面發展,為圓滿完成各項税收工作任務提供思想保障、精神動力和智力支持.圍繞這一思路,重點抓好以下工作:

一、突出重點,加強幹部教育培訓

緊緊圍繞全省國税系統教育工作要點所確定的教育培訓10項內容,按時保質,不折不扣,逐一抓好落實.進一步創新培訓方式,統一培訓內容,完善培訓制度,優化培訓考核驗收方法.結合實際,將教育培訓的重點放在抓好基層全員研討式培訓上,切實增強教育培訓的計劃性、針對性、實效性.

(一)遴選師資,為抓好全員研討式培訓提供支撐.今年省局重點培訓消費税(不專門培訓)、税收相關法律、税收管理員有關知識培訓班,擬舉辦3期縣(市、區)局師資培訓班.各單位要按照培訓類別,在3月25日前將有培訓願望、並有授課能力的人員(每個類別不低於2人,各類別人員可以重複)報到市局教育科,優中選優,由市局確定參加省局培訓的師資人選.年內,市局將陸續出台《兼職教師管理辦法》,重新建立兼職教師庫,對授課的兼職教師給予適當補助,充分調動和發揮人才的作用.另外,省局今年擬組織編寫“系列教材”，決定對編寫人員通過招標方式予以確定.各單位要廣泛發動羣眾,組織幹部積極參與到投標工作中來,要組織2人以上,在3月20日前上報市局教育科.

(二)分類辦班,為抓好全員研討式培訓搭建平台.今年,市局要繼續按照"大規模培訓幹部,大幅度提高幹部素質"的要求,實施全員研討式培訓.根據不同崗位的工作需要,以省局今年教育培訓的3個重點類別和一些主要業務為重點,重點抓好基層中層以上幹部和的培訓.統一組織6期培訓班,主要請兼職教師授課,培訓各類人員800人次.實行跟班管理,對培訓時間較長的培訓班,培訓結束後,將進行統一考試,並對考試成績進行通報.基層單位要統籌安排,抓好一般幹部的培訓工作.

(三)日常抽查,為抓好全員研討式培訓提供保障.今年省局全年兩次全員研討式驗收考試的內容和時間都已經明確,各單位要據此制定切實可行的教育培訓計劃,有的放矢,抓好落實.省局全員研討式驗收考試的內容為:增值税、所得税、會計知識、消費税、税收相關法律、税收管理員等6個類別,其中前5個類別為上半年考試內容,全部6個類別為下半年考試內容.省局全員研討式驗收考試的時間擬定為,6月末、11月初.為督促各單位將教育培訓工作抓細抓實,抓好日常學習,市局教育科將對各單位"一訓一考一報"情況進行抽查,跟蹤教育培訓(規劃、措施、落實)的全過程,對教育培訓組織好的單位通報表揚,對組織差的單位通報批評.將教育培訓納入日常考核範疇,為抓好全員研討式培訓提供保障.

(四)全員抽考,為抓好全員研討式培訓評估推進.在省局兩次全員研討式驗收考試之前,市局擬定於5月中旬和10月中旬舉辦兩次全員驗收抽考.今年市局全員研討式驗收考試的內容與省局全員研討式驗收考試的內容相同,主要是對各單位全員研討式培訓成果進行評估驗收.尤其是通過摸底考試,摸清現狀,查找差距,尋求對策,迎頭趕上,全力以赴迎接省局的全員研討式驗收考試,併力爭取得較好的成績.今年市局全員驗收抽考的人員範圍是:市局所屬各單位(含市局辦税服務廳)的所有人員,各單位的一把手和年齡50週歲以上人員另行對待(與省局相同).每次全員驗收抽考的比例為:各基層單位班子成員的抽考比例為20%,副股長以上中層幹部和一般幹部的抽考比例的抽考比例均為30%;1年內不重複抽考,即上半年被抽考的人員,在下半年的抽考中將被排除.

(五)強化獎懲,為抓好全員研討式培訓注入活力.要強化獎懲機制為培訓工作注入活力,進一步完善以考促學以評促學的工作機制.市局考試結束後,對考試前10名和不及格的人員進行通報,對前者進行獎勵(前3名獎勵1000元,4至6名獎勵800元,7至10名獎勵500元.各基層單位還可另行獎勵),對後者按照目標管理考核辦法對所在單位進行扣分.市局對在省局組織的兩次全員研討式驗收考試中取得優異成績的人員將進行重獎,對不及格人員按照目標管理考核辦法對所在單位進行加倍扣分.將考試成績與年終的"評先選優"掛鈎,凡是在省、市局組織的各類考試中取得優異成績的,各單位"評先選優"要優先考慮,凡是在省、市局組織的各類考試中不及格的人員,一般不得評為徵管能手、優秀税務工作者等先進榮譽.

二、優化載體,加強精神文明建設

認真抓好各類主題創建和聯合創建活動,以創新推創建,豐富內容,優化載體,內強素質,外樹形象,不斷提高精神文明建設工作水平.

(一)認真做好聯合創建工作.爭取在保持原有榮譽的基礎上,新增各類市級以上榮譽2個以上."使巧勁,下真功",挖掘潛力,尋求突破,通過系列創建活動,引導廣大幹部職工勤勉敬業,開拓進取.

(二)加大先進典型的培養和宣傳力度.從不同層次,不同方面挖掘老典型,培養新典型,形成一個結構合理、各具特點的先進典型羣體,發揮引導和激勵作用,產生強烈的示範效應和社會效應.4月底以前,各單位要選出1名以上的先進典型,形成文字材料上報市局.在省局組織的先進人物先進事蹟報告會上,爭取有1名典型入圍.

三、以"七個一"為抓手,加強系統黨建

按照《中共吉林省國家税務局黨組關於在全省國税系統開展黨建工作"七個一"活動的意見》,切實抓好在全系統開展的黨建"七個一"活動,進一步推進基層黨組織的工作創新.結合我局實際,今年8月底以前,將着力抓好剩餘的6項工作.兩個縣局、三個區局和稽查局各牽頭主抓一項工作，在 3月20日前，將擬開展的活動項目上報市局。由市局對項目進行統籌部署，並排好具體實施的時間表。希望牽頭單位認真抓好活動的落實,為市局全系統黨員參加活動創造條件,市局將對各單位開展活動的情況逐一檢查和驗收.

四、提升税務文化品位,加強思想政治工作

以建設社會主義核心價值體系為重點,進一步加強和改進思想政治工作,不斷優化思想政治工作方式方法,加強思想信念教育,促進税收事業發展.

(一)積極參賽，展示良好精神風貌。根據總局《加強税務文化建設的指導意見》和省局《加強税務文化建設的具體意見》,結合我局實際,開展豐富多彩的羣眾性活動,突出税務文化建設,集中開展"和諧國税"主題文化活動.積極備戰、參加全省國税系統乒乓球比賽,展示良好精神風貌，併力爭取得好名次.

(二)弘揚主旋律，抒發“藍色情懷”。為凝聚精神力量,激發工作熱情,促進和諧發展,市局擬於上半年組織一次以"藍色情懷"為主題的原創詩歌、散文演講大賽.通過舉辦大賽,提高税務幹部文化修養,營造健康、祥和的文化氛圍.本次大賽採取招標方式確認承辦單位,希望有組織願望並有組織能力的單位,於3月底前將名單上報市局教育科.