鄉鎮領導幹部任前講話稿（通用3篇）

鄉鎮領導幹部任前講話稿 篇1

尊敬的各位領導、同志們：

寒雪梅中盡，春風柳上新。在這春意盎然的時節，感謝市委組織部及各位領導為我們到鄉鎮任職的同志召開了如此高規格的座談會，我謹代表一般工作人員到鄉鎮任職的同志向各位領導表示由衷的感謝。這次座談會既是給我們餞行，也是為我們鼓勁，更是對我們即將赴任同志的一種鞭策!我們將以務實工作態度、紮實工作作風、突出工作業績來回報組織的關心和信任。為此，我就對今後如何幹好工作作一個表態，不足之處萬望各位領導、同志們不吝賜教。

一、熟悉情況，融入羣眾，讓羣眾擁護。作為市直機關工作人員，對所到鄉鎮工作情況不熟悉，我們將盡快全面熟悉瞭解當地鄉鎮經濟社會發展狀況及中心工作任務等，使自己對鄉鎮總體情況有一個大致瞭解。同時，多深入村寨，深入到田間地頭，深入到農户家中，話家常、交朋友，結合分管工作實際，解民情、化民憂、排民難、幫民困。做政策的知情人，羣眾的放心人，爭取得到廣大人民羣眾的支持和擁護。

二、加強學習，提升素質，讓能力發揮。走上工作崗位後，我們要向書本學、向領導學、向同事學、向人民羣眾學，真正做到謙虛謹慎，不恥下問。通過學習，不斷提升自己綜合素質，提高自己幹好農村工作的能力和本領，並在具體工作加以實踐，使自己儘快適應從機關工作向農村工作轉變。

三、注重團結，當好參謀，讓班子和諧。作為鄉鎮副職，一定擺正自己位置，當好主要領導的參謀助手，在工作中做到到位不越位、幫忙不添亂，補台不拆台，堅持好民主集中制，配合構建“團結、務實、勤奮、廉潔”鄉領導班子。同時，加強與自己分管同志的交流、溝通、協調，不拿架子、不耍面子、不繞圈子，工作衝在前，處處作表率，爭取得到同事支持和幫助。

四、理清思路，幹出實績，讓領導滿意。結合分管工作實際，把自己工作放在全鄉經濟社會發展大局中去思考、去謀劃，年初擬定工作目標，年中加強督促考核，年終進行檢查。按照市委提出發展型黨組織工作思路，不斷夯實基層基礎，充分發揮基層黨組織戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用。通過勤奮努力工作，以實績向當地百姓和各位領導交一份滿意的答卷。

五、勤政廉政，做出表率，讓組織放心。一定按照相關紀律規定，克服家庭困難，堅守工作崗位。同時，在工作中，常修為政之德，常棄非份之想，常懷律己之心，常思貪慾之害，做到自警、自省，自覺接受組織監督，爭當廉潔從政的表率，讓組織放心。

“士不可以不弘毅，任重而道遠”。我們將按照要求，及時到單位報到，迅速進入工作角色，儘快打開工作局面。一定不忘組織重託，不負人民期望，做一個讓羣眾稱心、讓領導滿意、讓組織放心的合格的鄉鎮領導。

謝謝大家!

鄉鎮領導幹部任前講話稿 篇2

各位領導，同志們，很高興能在今天的見面會上作發言。 近年來，市委組織部緊緊圍繞加快合肥現代化濱湖大城市建設，堅持解放思想，鋭意改革進取，大力深化幹部人事制度改革。堅持不唯學歷、不唯資歷、不唯身份，把政治素質好、是否想幹事、能否幹成事，作為檢驗幹部的具體標準，作為選拔使用幹部的重要依據，旗幟鮮明地以發展論英雄、憑實績用幹部。先後推出了“公推公選”、“交流輪崗”、“公務員支教”等一系列新的舉措，特別是去年在全國率先實行公務員大規模跨部門交流輪崗，打破了公務員“終老”一個部門的現狀，產生了積極的影響。今年以來，市委組織部又選派14名市直單位年輕幹部到縣區工業園區任職，使年輕幹部在多崗位和基層工作中接受磨練，豐富年輕幹部基層工作經歷，切實提高實際工作能力和水平。市委組織部關於幹部人事制度的一系列改革創新之舉， 進一步優化了幹部資源配置，激發了廣大幹部的幹事創業熱情，帶動了幹部隊伍整體活力，樹立了在基層一線選拔培養幹部的選人用人導向。

作為城區組織部門，在市委組織部的精心指導和兄弟城區組織部的關心支持下，瑤海區也緊密結合實際，不斷探索幹部人事制度改革的新途徑、新舉措。藉此機會，向各位領導作簡要彙報。

1、從幹部選拔任用工作的重點入手，進一步加大幹部培養鍛鍊力度。一是創新模式，加大幹部的培養力度。制定《關於加強後備幹部隊伍建設的意見》，大力實施後備幹部“125”計劃，建立後備幹部信息庫，實行動態管理。加大培訓力度，每年舉辦兩期青年幹部培訓班，對後備幹部實行點名調學，積極探索新形勢下幹部培養模式的創新。加強與高等院校、先進發達地區聯合辦學，加大異地培訓力度，20xx年先後在紹興、嘉興、清華大學等地舉辦了3期幹部培訓班，今年，已在杭州市委黨校和浙江大學舉辦2期青幹班。二是打造平台，促進年輕幹部多崗位鍛鍊。出台《瑤海區掛職幹部考核管理辦法(暫行)》，採取“六個一批”的辦法，即選派一批後備幹部到社區(村)掛職;選派一批後備幹部到市直機關掛職;選派一批後備幹部到企業掛職;選派一批後備幹部到信訪局掛職，選派一批後備幹部到經濟發達地區外出招商、駐點招商;選派一批後備幹部到重點工程和大建設一線，通過掛職鍛鍊不斷增強年輕幹部在不同環境下熟悉工作、開拓局面的本領和能力。三是拓寬渠道，確保優秀人才脱穎而出。拓寬選人視野和渠道，打破論資排輩和體制內選人的做法，進一步疏通、拓寬優秀人才脱穎而出的“綠色通道”。20xx年打破身份界限面向全區公開選拔了8名年輕副科級領導幹部;20xx鄉鎮黨委換屆中，2名28歲以下的年輕幹部走上領導崗位;20xx年，在全區範圍內首次採取“幹部大會海推、全委會差額推薦、組織差額考察、會議決”的方式公開推薦2名街道辦事處主任，2名素質高、能力強、羣眾公認的優秀年輕幹部最終脱穎而出，走上了領導崗位;今年，面向全省、全國公開選拔7名副科級領導幹部。

2、從幹部選拔任用工作的難點入手，進一步推進幹部的規範化管理。一是嚴肅紀律，確定幹部“三齡”。嚴格按照《關於認真做好乾部出生日期管理工作的通知》(組通字„20xx‟41號)要求，重新認定與檔案記載中不符的78名幹部的“三齡”,並制定“幹部三齡認定書”投入本人檔案，全面清理了幹部三齡問題，切實維護幹部人事檔案的真實性和嚴肅性。二是以人為本，明確改任非領導職務幹部的管理。在完善《關於實行黨政領導幹部任期制實施意見》(暫行)的基礎上,出台了《瑤海區改任非領導職務幹部管理辦法(試行)》，首次以文件形式明確了改任非領導職務幹部的管理。進一步解決改任非領導職務幹部在工作、生活、學習上的後顧之憂，充分調動老同志在瑤海經濟社會發展中貢獻力量的積極性和主動性。三是明確權限，規範幹部管理工作。從每年對全區貫徹執行《條例》情況進行全面檢查，着力解決個別單位幹部管理職責不明，幹部任用程序不清的問題;重新修訂《中共合肥市瑤海區委管理的幹部職務名稱表》，明確幹部管理權限，規範了幹部管理程序，嚴肅幹部管理紀律。

3、從幹部選拔任用工作的關鍵入手，進一步強化幹部的日常監督管理。一是廣開渠道，加強與幹部的思想交流。進一步完善約談制度，利用考察調整幹部、檢查工作、調查研究、年度考核和參加民主生活會等形式進行約談，全面瞭解幹部情況，有針對性地做好思想政治工作。堅持“五必談”，即在幹部工作變動時、受到處分時、羣眾有反映時、有苗頭性問題時、年度考核及考察結果差時，及時與幹部進行談話，做好思想工作。自20xx年起，每年區管領導班子和領導幹部年度考核，由區委組織部牽頭與每一個區管領導班子和領導幹部進行面對面交流，考核結果，全部由組織部長分期分批向領導班子和領導幹部直接反饋，指出不足，提出整改意見。20xx年以來，對涉及調整交流、改任非領導職務、到齡退休的幹部個別談話約1200人次。通過談話的形式，加強了與幹部的思想交流，促進了幹部工作的健康開展。二是定點聯繫，建立經常性考察工作機制。區級領導對基層各單位實行包乾聯繫點制度，掌握所聯繫的領導班子運行情況、幹部隊伍的思想動態以及領導幹部在工作和生活中的有關情況，對領導幹部推動落實重點工程(工作)的現實表現及工作效果進行隨時跟進和重點環節跟蹤考察。並將考察結果作為班子和幹部年度考察定性、調整任用的重要參考依據。三是完善制度，增強幹部監督工作合力。制定《瑤海區幹部監督工作聯繫會議制度實施細則》，進一步完善聯繫溝通機制，充分發揮紀檢(監察)、組織、人事、政法、審計、計生、信訪等部門工作聯繫制度，定期交流通報各單位掌握的幹部有關信息，綜合分析幹部隊伍中出現的苗頭性、傾向性問題，研究對策。四是擴大民主,實行“一報告兩評議”制度。在幹部選拔任用工作中，堅持把發揚民主貫徹始終。堅持區委會向全委會報告年度幹部選拔任用工作，全委會委員評議年度幹部選拔任用工作，對本年度新提拔的黨政正職進行測評，增強了廣大幹部羣眾參與幹部選任工作的熱情，從源頭上預防和治理用人上的不正之風起到了積極作用,有效落實了幹部羣眾在選人用人上的知情權、參與權、選擇權和監督權。五是加強監督，突出對領導幹部的經濟責任審計。強化領導幹部屆會考察和年度考核，通過定期走訪、談話調查等多種途徑，建立了領導幹部監督信息網，全面收集，定期分析，及時對領導幹部開展全方位監督。在領導幹部離任前，突出經濟責任審計，同時把審計結果作為幹部提拔、交流和降免的重要參考依據，堅持先審計、後離任。20xx以來，我們先後對19名“一把手”領導進行了離任或任中經濟責任審計，及時發現和糾正了存在的問題。

以上是我區近年來在幹部選拔任用等方面所做的一些工作，和市委組織部的要求及兄弟城區相比，還有一定差距，請各位領導批評指正。

市委組織部這次推薦10名鄉鎮、街道黨(工)委書記進行交流輪崗，也是幹部人事制度改革的一次新的嘗試，對於年輕幹部多崗位鍛鍊，促進素質提升具有十分重要的現實意義。我們充分認識到這一創新舉措的重要意義，按照市委組織部的有關要求，及時向區委主要領導做了專題彙報，嚴格對照推薦的條件，在全區範圍內進行篩選，確定黃新宇、章穎鬆、楊德勝等三位同志作為參加全市交流人選。和在座其他城區幾位書記一樣，這次推薦交流的書記，普遍具有較高理論素養和較強的黨性修養，工作能力強，綜合素質高，作風務實，善於創新，思路清晰，都是在街道工作實踐中經受住鍛鍊和考驗的優秀年輕幹部，相信他們完全有能力在新的工作崗位上取得更大的成績。

作為交流鄉鎮、街道所在城區，我們會嚴格按照市委組織部的統一部署和要求，積極做好交流各項工作。一是做好工作銜接。積極向交流單位宣傳市委組織部開展幹部交流的有關政策和重要意義，進一步激發交流單位工作人員的工作熱情，幫助交流乾部處理好崗位調整的有關事務，使街道、鄉鎮的工作不因領導同志的變動受到影響。二是做好各項服務。關心交流乾部的工作和生活，通過交流談心、實地走訪等形式，幫助交流乾部儘快熟悉區情、街情，瞭解轄區和單位的實際情況，幫助他們理清工作思路，進入新的崗位角色。積極為交流乾部解決實際困難，為他們開展工作營造良好的環境。三是加強規範化管理。嚴格按照市委組織部的要求，有針對性的給交流乾部交任務、壓擔子，在實踐中強化對交流乾部的培養鍛鍊，不斷提升科學發展能力。規範交流乾部的管理，如實記錄交流乾部的考核結果，為市委組織部選拔任用幹部提供依據。

鄉鎮領導幹部任前講話稿 篇3

同志們：

今天，按照縣委組織部的統一部署，經過鎮黨委的精心籌備，我們召開全鎮黨員幹部冬訓動員大會，這次冬訓的主要任務是深入學習貫徹黨的xx屆六中全會和州第十一次黨代會和省委、省政府支持臨夏跨越式發展若干意見精神，進一步明確全鎮農村勞動力技能培訓和轉移就業工程以及黨員“冬訓”的目標任務，動員各村(居)積極行動起來，採取切實有效的措施，全面啟動並紮實推進我鎮農村勞動力技能培訓和轉移就業工作。下面，我講幾點意見和建議：

一、充分認識實施農村勞動力技能培訓和轉移就業工程和黨員“冬訓”的重要性，切實增強工作的責任感和使命感

首先，實施農村勞動力技能培訓和轉移就業工程，是貫徹xx屆六中全會精神的重要舉措。黨的xx屆六中全會深刻總結了30年農村改革發展的偉大實踐和基本經驗，深入分析了當前農村改革發展面臨的矛盾和問題，明確提出了新形勢下推進農村改革發展的指導思想、目標任務和重大原則，為我們做好新形勢下農村工作指明瞭方向。推進農村改革發展，建設社會主義新農村，關鍵在於培養有文化、懂技術、會經營的新型農民。因此，我們一定要把實施農村勞動力技能培訓工程作為貫徹落實xx屆六中全會精神的重要任務和具體措施，大規模開展農村勞動力技能培訓，充分發揮農民的主體作用和首創精神，為新農村建設提供強有力的智力支持和人才保障。 其次，實施農村勞動力技能培訓和轉移就業工程，是促進農業增效農民增收的有效途徑。今年以來，縣委、縣政府在進一步深化縣情民情認識的基礎上，制定出台了“百千萬工程”行動計劃，“百千萬工程”是一項改變農民命運、改變農村面貌、提高人口素質實施的一項戰略工程和希望工程。一方面，鼓勵動員有創業精神的一部分年輕幹部職工走出去，到東南沿海等發達地區增長見識，更新觀念，幹事創業，在更大的空間和平台上實現自身價值，可以有效激發幹部隊伍活力;另一方面，通過幹部職工的示範帶動，使成百上千的農村勞動力輸轉到東南沿海等發達地區，轉變思想觀念，穩定增加收入，逐步轉變成產業工人和大城市的市民，改變自身和幾代人的命運。 再次，實施農村勞動力技能培訓和轉移就業工程，是統籌城鄉經濟社會發展的現實要求。加強實施農村勞動力技能培訓和轉移就業工程，不僅有利於促進傳統農業向現代農業轉變，而且對促進農村勞動力向非農產業和城鎮轉移，推進城鄉統籌協調發展，加快全面建設小康社會進程具有非常重要的意義。目前，農村勞動力致富技能差、創業能力低是制約農村經濟社會發展的重要因素。只有切實加大農村勞動力技能培訓和轉移就業力度，才能進一步提高農民轉移就業的能力，更好地適應城鄉一體化發展的需要，促進經濟社會又好又快發展。

二、以學習貫徹xx屆五六全會精神為重點，統籌兼顧開展教育，紮實抓好農村黨員“冬訓”工作

開展農村黨員“冬訓”工作，是黨的思想建設的一個重要組成部分，也是農村基層組織建設的一項重要工作，對於落實黨的各項農村政策，提高黨員隊伍素質，做好新時期農村工作起着十分重要的推動作用。各村(居)要從全局和戰略的高度，充分認識農村勞動力技能培訓和黨員“冬訓”工作的重要性和緊迫性，以高度的責任感和使命感，採取有效措施，紮實抓好農村勞動力技能培訓和黨員“冬訓”工作。

(一)明確目標，突出重點，努力完成農村黨員“冬訓”各項工作任務。今年的農村黨員冬訓工作，正值全縣上下深入學習貫徹黨的xx屆五六全會精神的關鍵時期。全鎮農村黨員“冬訓”工作要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，把用黨的xx屆五六全會精神武裝思想、指導實踐、推動工作作為出發點和立足點，圍繞農村經濟結構調整、特色產業和現代設施農業發展，緊密聯繫農村黨員思想、作風和工作實際，以理論武裝、黨性教育、法律法規、勞動技能培訓為重點，充分發揮農村黨員先鋒模範作用，進一步鞏固和發展先進性教育活動成果，切實增強農村基層黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，為新農村建設提供人才支撐和組織保證。圍繞這一工作目標，重點抓好以下四個方面的工作：

一是認真抓好黨員集中教育培訓。黨員集中教育培訓要突出三項教育活動：要突出黨的xx屆五六全會精神的學習教育。通過有組織地開展多種形式的學習教育活動，教育引導農村黨員全面領會和把握xx屆六中全會的精神實質和科學內涵，使廣大農村黨員瞭解新形勢下推進農村改革發展的重大意義，明確新形勢下推進農村改革發展的指導思想、目標任務、重大原則，掌握推進農村改革發展的總體思路、加強農村制度建設的重大任務、發展現代農業的重大舉措、發展農村公共事業的重大安排，真正把思想和行動統一到xx屆六中全會精神上來。要突出《黨章》和黨紀條規的學習教育。組織農村黨員深入學習《黨章》、《黨員權利保障條例》和《黨員紀律處分條例》，切實加強黨性觀念教育，使廣大農村黨員增強學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章的自覺性，更好地發揮先鋒模範作用。要突出勞動力技能培訓。結合我縣實施農村勞動力技能培訓和轉移就業工程的機會，在農村黨員中有針對性地開展實用技術、市場經濟、法律法規、勞務技能等知識的培訓，使廣大農村黨員切實承擔起宣傳、動員、組織和帶領羣眾推動新農村建設的職責。

二是紮實開展黨員民主評議和村幹部述職評議。黨員民主評議，要着重圍繞黨性原則、思想道德、宗旨意識、致富本領、遵紀守法等方面的現實表現來進行。在評議中，堅持以正面教育為主，做到組織教育與自我教育相結合，深入開展對照檢查和評議。把黨員落實“設崗定責”、“服務承諾”活動情況作為重點，採取黨員個人述崗自評、羣眾民意測評、村黨組織綜合評定相結合的方式，對黨員上崗履職情況進行評定。對評議為優秀的黨員給予表彰獎勵，對評議為基本合格和不合格的黨員，採取必要的教育和處置措施，進行組織處置，暢開“出口”，純潔黨員隊伍。村幹部述職評議，要重點突出履行崗位職責、工作實績、工作作風、敬業精神、廉潔勤政以及為羣眾提供科學服務等方面的情況。要全面推行“雙述雙評”制度，村班子主要成員在鄉鎮和村黨員羣眾代表大會上分別述職評議。各鄉鎮黨委要認真組織，加強指導，把握方向，正確引導，力求評出團結，評出幹勁，評出凝聚力。

三是不斷深化黨性實踐活動。要進一步深化和完善促進農村黨員發揮先鋒模範作用的黨性實踐活動載體，不斷創新形式，豐富載體，拓展內涵，增強黨性實踐活動的操作性和實效性。認真總結“三級聯創”活動和“雙培雙帶”工程開展以來的成功經驗，深化和創新活動載體，促使農村黨員在帶頭致富和帶領羣眾致富、推進社會主義新農村建設中發揮積極作用，力求各類黨性實踐活動取得實實在在的效果。

四是進一步加強農村基層組織建設。要在民主評議的基礎上，深入分析村級“兩委”班子的現狀，對組織機構不健全不規範和軟弱無力的村級組織，要進一步調整配強村級“兩委”班子，真正把政治素質高、羣眾威信高和帶頭致富能力強、帶領羣眾致富能力強的“雙高雙強”型優秀黨員和致富能人選拔進村級班子，切實增強村級“兩委”班子帶領農民羣眾共同致富的能力和水平。

(二)統籌兼顧，靈活方式，力求農村黨員“冬訓”工作取得實效。全鎮農村黨員“冬訓”工作要針對農村工作實際和農民黨員特點，積極探索行之有效的方式方法，切實提高學習教育質量和效果。具體要堅持抓好五個方面的結合：一是堅持黨員“冬訓”與推動新農村建設緊密結合。要在深入學習政策理論的基礎上，組織廣大黨員幹部從本村(居)的實際出發，圍繞產業結構調整、項目建設、勞務輸出、冬季農業生產、生態文明新村建設等重點工作，深入開展討論，把“冬訓”工作的實效體現在理清工作思路、增強發展後勁上，推動農村經濟社會持續健康快速發展。二是堅持黨員“冬訓”與農村勞動力技能培訓工程緊密結合。要把農村勞動力技能培訓作為黨員“冬訓”工作的一項重要任務，全面提升農村勞動力整體素質，為進一步推進農民增收重點工程行動計劃打好基礎。三是堅持黨員“冬訓”與化解農村矛盾緊密結合。要立足於推動農村改革發展穩定的實際，認真排查梳理制約農村經濟社會發展的突出矛盾和問題，提出有針對性的措施和辦法，逐步加以解決。要關心黨員特別是有實際困難黨員的生活，採取黨員互助、組織慰問等多種辦法，幫助解決老黨員和困難黨員在生產生活中的實際問題，積極完善黨內激勵關懷幫扶機制。要積極探索農村基層民主政治建設的有效途徑，不斷完善村務公開、民主管理制度，依法保障農民的知情權、參與權、表達權和監督權，不斷推進農村和諧社會建設取得新成效。四是堅持黨員“冬訓”與加強黨員管理髮展緊密結合。要利用流動黨員冬季返鄉的有利時機，對流動黨員履行黨員義務的情況進行認真評議。組織流動黨員認真學習xx屆六中全會精神，學習黨的理論和路線方針政策、法律法規、實用技術等。努力發揮流動黨員在發展經濟、積極創業方面的“宣傳員、信息員、招商員、指導員和領航員”作用。要切實加強對入黨積極分子的教育培訓，認真落實發展黨員規劃，按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，認真做好在農村致富帶頭人、實用技術人才、回鄉務工青年等人員中發展黨員的工作，切實解決一些村級黨組織後繼乏人的問題，為農村基層組織不斷輸送新鮮血液。

三、切實加強組織領導，紮實有效開展工作

實施農村勞動力技能培訓和轉移就業工程和農村黨員“冬訓”工作，工作面廣量大，任務重，要求高。各村(居)要把這兩項工作擺上重要議事日程，加強領導，精心組織，靠實責任，狠抓落實，務必抓緊抓實抓出成效，確保各項工作任務不折不扣的完成。

同志們，實施農村勞動力技能培訓和轉移就業工程和農村黨員“冬訓”工作任務已經明確，讓我們共同努力，紮實工作，為深入貫徹黨的xx屆六中全會精神，不斷開創我鎮新農村建設新局面做出新的貢獻!

我的講話完了，謝謝大家!