對新任職領導幹部講話（通用3篇）

對新任職領導幹部講話 篇1

同志們：

按照縣委安排，今天，對你們單位新任職領導幹部進行宣佈。

首先，我代表縣委對新任職的同志表示衷心的祝賀!同時，對你們提四點要求和希望：一是要加強學習，增長才幹。站在新起點，謙虛謹慎，增強學習的緊迫感及針對性，儘快轉換角色，熟悉業務流程，更新知識結構，提高綜合能力;二是要齊心團結，合力共事。一定要充分認識團結的重要性，自覺修養團結共事的良好品質，班子成員之間要多溝通、多商量，做到心胸坦蕩、相互尊重、民主決策、科學施政、精誠協作、凝心聚力。共同營造“氣順、風正、心齊、勁足”的局面，形成整體合力。三要轉變作風，真抓實幹。要以身作則，轉變作風，撲下身子，埋頭苦幹，把心思用在幹事業上，把精力用在抓工作上，求實創新、多措並舉，狠抓落實，不負重託，再創佳績;四要嚴於律己，廉潔從政。職位是組織賦予的，要加強黨性修養，終生珍惜，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，時刻做到自重、自警、自勵、自醒。認真執行領導幹部廉潔從政的各項規定，自覺抵制各種不正風，做廉潔自律的表率。

謝謝大家

對新任職領導幹部講話 篇2

同志們：

今天，我們在這裏召開新任領導幹部集體廉政談話會，主要目的就是要對各位新提拔的領導幹部早上廉政課、多打預防針、常敲警示鐘，使大家倍加珍惜人民賦予的權力，倍加珍惜在各自崗位上幹事創業的機會，倍加珍惜自己的前程和家庭幸福，在思想上築牢道德觀念和黨紀國法兩道防線，在行動上處理好做人與做官的關係。走上新的領導崗位，是個人努力、羣眾認可的結果，也體現了組織的關心和信任，希望大家在新的崗位上不辱使命，奮發有為，用你們的智慧才能，為全縣經濟社會各項事業持續快速發展做出積極貢獻。

下面，我從四個方面與大家交流、共勉。

一、不斷加強學習，練就幹事創業本領

領導幹部不勤政也是一種腐敗行為。加強學習，是勤政為民、做好工作的重要前提。新提拔調整的領導幹部步入新的工作崗位後，承擔的工作重，關注的人多。大家要把加強學習作為保持正確的政治方向、提高領導水平、打開工作局面、提高履職能力的有效方法。一要樹立恆心勤於學。一個人今天獲取的信息，也許明天就會過時，這就需要用不斷的學習來進行知識更新，增長才幹。因此，要把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界，常抓不懈，持之以恆，不斷提高政治敏鋭性和洞察力，深化對經濟社會發展規律的認識，增強落實各項政策措施的自覺性和堅定性，造就適應形勢發展需要的專業型、複合型黨員領導幹部。二要突出重點全面學。領導幹部要在重點學習業務知識的基礎上，力求學習的深度和精度，在學習的廣度上下功夫，不斷拓展知識面。今年，縣委將在全縣各級黨組織和全體黨員中全面開展黨的羣眾路線教育實踐活動，這項活動是今年上半年各級黨組織和黨員幹部參與學習的重要內容，縣紀委也將配合縣委推出系列學習教育活動，希望全縣各級黨組織和廣大黨員幹部要按照要求，創新性地開展學習教育活動，使活動成為推動本職工作的源動力。同時，大家還要全面掌握縣委、縣政府當前的重點工作和重點項目內容，按照縣委工作安排，計劃於1月11日召開縣委全會，將全面部署新的一年30件實事，希望大家自覺地把思想統一到全縣大局中來，深入思考、精心謀劃，準確分析和把握形勢，切實深化對縣情的認識，進而實現縣域經濟社會的科學發展和跨越發展。三要聯繫實際潛心學。要善於把學習的知識及時運用到工作中去，做到先學先知，先知先用。要牢牢抓住當前工作中的熱點、焦點、難點問題，有重點、高質量、深入地開展調研工作，做到理論實踐有機結合。

二、堅持廉潔從政，常懷敬畏之心

權力是一把“雙刃劍”。一個領導幹部如果在權力觀上出現偏差，把權力當作為個人或小團體謀取私利的工具，就必然在行使權力中出現濫用，滑向腐敗的深淵。從公僕到貪官只是一念之差，從功臣到罪人常常只一步之遙，掌權的同時就意味着風險，做官的背後可能就是坐牢。現實生活中一些領導幹部走上違法犯罪的道路，根本原因就是手中有了權力就忘乎所以，以權謀私、為所欲為，最終落得個身敗名裂的下場。指出："領導幹部工作上要大膽，用權上則要謹慎，要常懷敬畏之心，戒懼之意，自覺接受紀律和法律的約束。"講話語重心長，有很強的針對性，意在提醒我們的領導幹部，要常懷敬畏之心，嚴於律己，謹慎從事，秉公用權，廉潔從政，乾淨幹事，造福百姓。心存敬畏，就能夠自重、自省、自警、自勵，就能做到慎獨、慎初、慎微、慎行。領導幹部肩負着組織的重託和人民的期望，對組織、對權力、對羣眾、對法制、對人生一定要有真真切切的敬畏，以此堅定理想信念，陶冶品行情操，加強黨性修養，樹立品格高尚、勤政為民、清正廉潔的良好形象。一要畏法。黨紀國法具有很強的權威性，領導幹部要進一步強化法紀意識，時刻牢記黨紀國法是不能觸碰的“高壓線”和不可逾越的“紅線”。要時刻敬畏黨紀國法，自覺遵紀守規、嚴格自律、謹慎行事，不斷強化自我約束、自我控制，做到在生活圈子中守住規矩、抗拒誘惑，在交往圈子中分清良莠、慎重交友，真正實現“大道”不偏離、“小節”不喪失。二要畏權。領導幹部手中都掌握着一定權力，運用的好，就能夠成就事業、造福一方;運用的不好，就會失職、瀆職，甚至以權謀私，毀掉前程。我們要深切認識到權力是責任、是義務、是奉獻，行使權力一定要如履薄冰，如臨深淵，慎之又慎。要深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀富民之策，多辦利民之事，讓人民羣眾得到更多實惠，確保人民賦予的權力始終用來為人民服務。三要畏民。天下安寧在於民樂，天下可畏在於民怨。領導幹部敬畏羣眾，以感恩之情勤勉工作、回報人民，這不僅是黨性要求、為政準則，更是做人的根底。目前，有的地方幹羣關係緊張，矛盾突出，一個重要原因就是一些領導幹部對羣眾感情淡薄，與羣眾的距離越來越遠，甚至在羣眾面前高高在上。我們一定要增強密切聯繫羣眾的意識，真正相信羣眾、依靠羣眾、學習羣眾，善於宣傳羣眾、團結羣眾、發動羣眾，充分調動和發揮羣眾的積極性、主動性和創造性，和人民羣眾一道把我們的事業不斷推向前進。

三、自覺接受監督，爭當勤廉表率

權力不受監督，必然導致腐敗;幹部拒絕監督，遲早要出問題。領導幹部要在“糖衣炮彈”面前站得正、立得直、挺得住，除了有堅定的理想信念，有健全的"他律"機制，還必須自覺接受監督。在座的每一位同志都要吸取腐敗案件的教訓，切實增強主動接受監督的意識，擺正自律與監督、警戒與自覺的關係，常洗“陽光浴”，常聽“批評語”，常敲“廉政鍾”，真心實意地聽取各方面的意見，積極主動地接受各方面的監督。一要積極主動接受監督。對幹部進行監督，不是跟誰過不去，更不是整人，而是一種關愛、一種保護。人非聖賢，孰能無過?一個人有過錯並不可怕，可怕的是聽不進批評和意見。毛澤東同志曾經深刻地指出：“讓人説話，天塌不下來;不讓人説話，總有一天要唱《霸王別姬》”。作為一名新任職的領導幹部，手中都握有一定的權力，切不可自醉、自傲、自負而拒絕監督，更不可目空一切、盛氣凌人地反對監督。要有主動接受監督的胸懷，明白"忠言逆耳利於行，良藥苦口利於病"的道理，要把組織的監督看作是對自己的培養，把上級的監督看作是對自己的愛護，把同級監督看作是對自己的幫助，把下級監督看作是對自己的信任，切實把接受監督作為自己生活的常態，習慣在監督下行使權力、開展工作。二要積極主動自我監督。《論語》中把"吾日三省吾身"當作反省和克服各種不正確思想的辦法。廉由心生，心不廉則無所不取，心無防則無所不為，只有內廉於心，才能外廉於行。大家要經常反思理想信念牢不牢、宗旨觀念強不強、遵守紀律嚴不嚴、道德操守過不過硬，在無人監督的情況下，也能做到自省自警，打好拒腐防變的主動仗。有這樣一句話説得好，“愚蠢的人把自己的錯誤給別人當教訓，聰明的人把別人的錯誤給自己當教訓”，希望大家能切實領會其含義。三要積極主動開展監督。現在對於領導幹部的監督制度越來越規範、形式越來越多樣，關鍵是要運用好。要認真貫徹《黨內監督條例》等相關規定，認真落實重大事項報告、重要情況通報等制度;要爭做執行改進工作作風、密切聯繫羣眾相關規定的表率;要積極開展批評與自我批評，勇於剖析自己，虛心接受意見，真正改正不足。

四、始終激情幹事，勇創一流業績

激情不僅是一種可貴的工作狀態和工作品質，更是幹事創業的動力。一個缺乏激情的人，很難想象能把工作幹好。新班子要有新面貌，新領導要有新氣象。我想在座的各位，很多到了新的工作崗位上之後，不能只是在單位中增加幾個新的面孔，更重要的是要換來一股清新的風氣。一要真情投入，推動本職工作快速發展。要始終保持昂揚向上的精神狀態，始終保持那麼一股勁、那麼一股熱情，把幹事創業作為自己的天職，滿懷激情投入工作。把心思集中在“真幹事”上，把本領用在“多幹事”上，把目標放在“幹成事”上。時刻把發展繫於心絃，永遠把工作放在首位，始終衝在項目建設、經濟社會發展的第一線，努力創造出新的更大的業績。二要敢闖敢幹，狠抓工作落實。領導、領導，就得引領、指導;幹部、幹部，就得先幹一步。在我們這一層次上，主要就是要強化工作落實，在確保工作目標任務完成的基礎上，鼓勵大家創新性地開展工作。希望大家要按照縣委、縣政府要求，緊緊圍繞“三件大事”、“30件實事”所確定的工作目標，積極開動腦筋，深入思考，大膽實踐，勇於創新，以奮發有為的精神狀態、昂揚向上的幹事激情，腳踏實地的工作作風，以一流的工作思路和措施，創出一流的工作業績。三要心繫羣眾，着力解決羣眾關心、關注的難點、熱點問題。攻堅克難是領導能力的具體體現。困難和成績是成正比的，關鍵是你怎麼看、怎麼幹。當前，我縣正處在加快發展的黃金期、社會矛盾的多發期，結構調整、項目建設和民生改善會遇到很多難題，一些事關百姓利益的敏感問題，比如徵地拆遷等，處理時也很棘手。只有敢於承擔難事、棘手的事，才能迅速打開工作局面，才能有所新的突破。要嚴格執行好縣委、縣政府關於改進工作作風，密切聯繫羣眾的相關要求，心繫百姓冷暖，胸懷百姓憂樂，改進作風，深入基層，跟百姓心貼心地交流，實打實地解決問題，主動幫助羣眾出謀劃策，把黨和政府的温暖送到千家萬户，把新的工作崗位當作施展才華和幹事創業的舞台。今年，縣紀委將在全縣範圍內，針對黨員領導幹部作風建設和黨風廉政建設責任制的執行情況，加大問責力度，堅決整治"庸懶散亂浮私奢驕"等八個方面的不良風氣，營造勤政廉潔、務實高效的機關作風，打造勤奮敬業、爭創一流的幹部隊伍。

同志們，剛才和大家交流了一些想法，主要是通過交心談心方式對大家有一些啟發。大家從眾多的幹部中脱穎而出，走上領導崗位，是非常不容易的，希望大家珍惜崗位，珍惜自己的政治前途，珍惜名譽，珍惜羣眾的信任、組織的期待，把職務升遷變動作為新的起點，主動適應新的崗位，儘快適應新的角色，以更高的標準嚴格要求自己，以公正清廉的形象展示於社會，以加倍的努力投入工作，以優異的成績證明自身的價值，真正做到不辱使命、不負重託。

對新任職領導幹部講話 篇3

同志們：

今天，我們與年1月以來新任的鎮(局)級領導幹部進行一次集體廉政談話。在同志們走上領導崗位之際，市委有關領導已經分別做了個別談話，這一次集體談話，目的是和大家交個心，提個醒，共個勉。剛才，兩位同志代表新任鎮(局)級領導幹部作了交流發言，表達了新任職同志的共同心聲，講得很好，我聽了既感到高興，又深受啟發。下面，我談一些個人想法，與大家交心、共勉。《鶡冠子&8226;世賢篇》中有一個故事：魏文王問名醫扁鵲，你們家兄弟三個，到底哪一個醫術最好呢?扁鵲回答，大哥最好，二哥次之，我本人最差。文王又問，那為什麼你最出名呢?扁鵲回答説，我大哥治病，是治病於未發之前，一般人並不知道他事先已經剷除病因，所以他的名氣無法傳出去;我二哥治病，是治病於初起之時，一般人都以為他只能治輕微的小病，所以他的名氣只能傳於鄉里;而我治病，是在病情嚴重之時，所以大家認為我的醫術高明。這個歷史故事，發人深省，“良醫治病於未發之時”。反腐倡廉工作一定要加大預防的力度，做到預防在先，關口前移，要像扁鵲的大哥那樣，治病於未發之前，這樣就可以使我們的幹部不犯或少犯錯誤。對幹部隊伍中出現的錯誤苗頭，黨組織要像扁鵲的二哥那樣，治病於初起之時，與人為善，早打招呼，及時提醒，改了就好。對一些腐敗分子，點擊查看本資料原創網站更多文章要像扁鵲那樣，下猛藥，動手術，當然，目的還是“懲前毖後，治病救人”。實行廉政談話制度，是貫徹中央提出的“標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防”的方針的一個實際舉措，也是學習古代良醫的高明之處，治病於未發之前。我個人的體會，預防腐敗的藥方是複方，藥有六味，即六個字：權、利、廉、責、民、德。

一、用好一個“權”字

走上一定的領導崗位，擔任一定的領導職務，就掌握了一定的權力。怎樣看待權力，怎樣行使權力?這是我們每個領導幹部首先必須弄清楚的問題。我個人以為，要把握好三點：一是正確看權。從廣義上講，權力是政治上的強制力量，如國家權力，這是法定的。從狹義上講，權力是職責範圍內的支配力量。擔任一定的領導職務，就掌握了一定的領導權、指揮權、支配權。領導職務越高，職責範圍越廣，權力也就越大。不管廣義也好，狹義也好，從本質上認識問題，一切權力來自人民，權是民託、民授的;權是法律確定的，法律是代表人民意志的。

權力也是一把雙刃劍，既能治國安民，又能禍國殃民。歷史上為官的，有的青史留名，有的成為千古罪人，説到底，本質區別在於權力的價值取向，在於怎樣用權。二是為民掌權。既然，我們的權力是人民給予的，那麼，行使權力必須代表人民的意願，必須維護人民的利益。這是順理成章、天經地義的。指出：我們共產黨的執政理念是立黨為公、執政為民。執政為民，就是要為民執政，為民掌權。在這樣的理念下，權力只能是為民造福的工具，而不能成為謀取個人或小團體利益的工具;幹部只能當為民造福的公僕，而不能做騎在人民頭上作威作福的老爺。否則，就違背了人民授權的初衷和意志，也就必然會被人民所唾棄和淘汰。古人講：“水能載舟，亦能覆舟”，就是講的這個道理。三是依法用權。法律代表的是人民的意志，因此，為民掌權，本身就包含了依法用權的要求，是題中應有之義。一切權力只能在法律的框架下運行。在建設社會主義法治國家的新形勢下，每個領導幹部都要帶頭增強法制觀念，依法行政，依法辦事。作為我們新任的領導幹部，要進一步規範行政權力和行政行為，提高決策的透明度和公眾參與度，讓人民羣眾享有知情權、參與權、監督權。

二、謀好一個“利”字

權和利是密不可分的，有什麼樣的權力觀，就有什麼樣的利益觀。在利益問題上，也要把握好三點：一是為民謀利。毛澤東同志在著名的《為人民服務》一文中，深刻闡述了全心全意為人民服務是中國共產黨的唯一宗旨，除了人民的利益，共產黨沒有自身特殊的利益。鄧小平同志深情地説，“我是中國人民的兒子”，我們生在這個土地上，就是要為人民服務。江澤點擊查看本資料原創網站更多文章民同志提出“三個代表”重要思想，以代表最廣大人民羣眾的利益為一切工作的根本出發點和最終落腳點。同志提出，“權為民所用，情為民所繫，利為民所謀”。領袖人物的這一系列精闢論述，都高度集中、十分鮮明地規定了我們為官從政的價值取向，就是為人民羣眾謀利益。這一點我們必須始終牢記，銘刻在心。

二是不謀私利。古代有個寓言故事，説的是有個人到了集貿市場，看到耀眼的金子撲上去就抓，抓了就走，被主人逮住後，圍觀的人問他，你好大膽子，光天化日之下搶劫金子，那人回答，我只看到金子，沒有看到人。這就是經典的利令智昏。然而，現實生活中，這樣的角色還不鮮見。例如，成克傑、胡長青之流，位高權重，本應為民謀利，但他們卻利慾薰心，置黨紀國法於不顧，大受賄賂 ，瘋狂斂財，最終罪不容赦、身敗名裂。也有些同志可能會自我麻痺，認為自己職位不高，權力不大，貪點便宜，得點實惠，問題不大。這是十分錯誤、極其危險的。殊不知，千里之堤，潰於蟻穴。有些人，就是從“小刮刮”開始發展到獅子大開口，滑向深淵。某市一個副市長，農民的兒子，黨組織培養讀大學後走上領導崗位，最初就從收人家一根領帶、一雙皮鞋、一套西裝開始，演變到收禮金一萬、五萬、十萬，胃口越來越大，最終成為階下囚。前覆之轍，不可不鑑。陳毅同志早就講過“手莫伸，伸手必被捉”。我們的各級幹部，儘管崗位不同，但手中都有這樣那樣的權力，比如，人事安排權、財務報支權、資產處置權、工程發包權、項目審批權、執法執紀權等等，這些權力只能為民謀利，而決不能以權謀私;決不能搞權錢交易;決不能搞不給好處不辦事，得了好處亂辦事。我們的幹部一定要淡泊名利，保持清醒，特別是面對金錢、物質利益的誘惑，要不為所動，泰然處之。冷靜地想一想，民間俗話説，“有錢能使鬼推磨”，如果我們的幹部以權謀私，被金錢所驅使，那我們的幹部不就成了“鬼”了嗎?做人還是做“鬼”，我相信大家會作出正確的抉擇。

三是正當獲利。我們強調為民謀利、不謀私利，但同時，我們尊重和保護個人的合法利益。我們共產黨人不是從天上掉下來的，不是不食人間煙火的神仙，應當尊重和保護個人的合法利益。這裏，問題的關鍵在於要正確處理好個人利益和人民利益的關係。個人利益應該是寓於人民利益之中，而不是凌駕於人民利益之上;個人利益實現的途徑應該是在最廣大人民利益的實現之中，而不是另闢蹊徑，更不能捷足先登。過去一度時期，我們講正確處理公與私的關係，要求大家大公無私，這是不合理的，也是不現實的;但是，要求大家先公後私，公而忘私，這是對的，必須堅持。也就是説，當公與私發生矛盾，個人利益與人民利益發生矛盾時，我們應該把人民的利益放在第一位，自覺服從和維護人民的利益，而不計較個人的利益。在這方面，大家做得是比較好的。比如，有的同志長期奮戰在農村第一線，有的同志從發展較快的鄉鎮調到困難鄉鎮，從機關下到了基層，奔向經濟發展第一線，工作辛苦了，報酬福利待遇減少了，家庭照顧不到了，但大家以工作為重，以事業為重，以人民利益為重，不計較、不埋怨、不懈怠，埋頭苦幹，默默奉獻。這就是正確處理了個人利益與人民利益的關係。當然，從組織上講，應當注意主動關心，幫助解決後顧之憂。但是，作為幹部自身，還是要繼續保持和發揚這種為了人民利益不計個人得失、無私奉獻的精神。宋代范仲淹講過：“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”。我們共產黨人更應當有這樣的高尚情懷。

三、守好一個“廉”字

廉是為官的品德，是從政的品行。這裏的“廉”不僅是個人廉潔的問題，還有個廉政的問題，含有公正、公道、正直、正義的要求。這裏之所以用一個“守”字，是因為我們的幹部最初本質上並不壞，主觀上並不想貪，但由於幹部不是生活在真空中，在現實社會中，面臨着諸如金錢、物質、享樂、美色等等的誘惑，而且在改革開放的新形勢下，這種誘惑比以往任何時候都更強烈;又由於幹部手中掌握了一定的權力，就會成為一些另有所圖、別有用心的人腐蝕的對象、進攻的目標，所以，非“守”不可。而且這種“守”，要常守，不能只守一時一地;要固守，不能有絲毫動搖;要堅守，不能點擊查看本資料原創網站更多文章有任何改變。否則，一失足成千古恨。這裏我想起在南大聽課，一位教授開場就一本正經、毫不客氣地講，在座的都是領導幹部，當你們走上領導崗位時，就已經走到了監獄門口，有兩股力量在把你向不同的方向拉，腐朽的、邪惡的、頹廢的勢力在把你向內拉，正義的、善良的、進步的力量在把你向外拉。這裏關鍵取決你自身，要兩腳站穩，立場堅定。還要千萬警惕你的夫人、親屬，冷不防從後面再推一把。否則，你就進去了。大家聽了啞然失笑，雖然感到有些誇大其詞，似乎危言聳聽，但冷靜一想，講得實在形象、生動、深刻。我們應當保持高度警覺，時刻清醒。怎樣守好一個“廉”字，我的理解有三點：

一是公道正派。人們常用“一身正氣，兩袖清風”來讚譽歷史上的清官。我想，首先要保持“一身正氣”，才能做到“兩袖清風”。一個領導幹部正不正，決不僅僅是個人的形象問題、聲譽問題，而且關係到一個地區、一個部門、一個單位的風氣。老百姓常講的村看村、户看户，羣眾看幹部，有了好的黨風、政風，才能有好的行風、民風。其身正，不令而行，其身不正，雖令不從。作為一個領導幹部，要以德立威，不要以權立威;要以人格的力量服人，不要以權力的力量服人。古人總結為官的經驗之談：“吏不畏吾嚴而畏吾廉，民不服吾能而服吾公。廉則吏不欺，公則民不謾，公生明，廉生威”。這就告誡我們，一定要堂堂正正做人，清清白白做官。為什麼我們有的工程質量抓不好?為什麼我們有的規章制度執行不好?為什麼我們有的司法不公?等等，這裏面主要原因還是吃了人家的嘴軟，拿了人家的手短。所以，一個領導幹部，必須始終保持“一身正氣、兩袖清風”。只有這樣，你的腰桿才硬、底氣才足。

二是嚴守紀律。俗話説，沒有規矩不成方圓。國有國法，黨有黨紀。作為一名黨員、一名幹部，尤其是領導幹部，不僅要遵守法律，而且要嚴守紀律。改革開放以來，為了加強黨風廉政建設，黨中央十分注重制度建設，制定和完善了一系列規章制度。12月31日，中央頒發了兩個《條例》;1月，中紀委三次全會上提出了“四大紀律、八項要求”。緊接着6月份，中央又在全國範圍內開展了狠剎領導幹部收錢送錢、跑官要官、配偶子女違規從業、參與賭博等“四股歪風”。對這一系列規章制度，我們要認真學習，身體力行。作為一個領導幹部，特別是年輕的、剛上任的領導幹部，要一路走好，“三律”一項不能少，即：自覺遵守紀律，時刻保持自律，主動接受他律。一旦失去了紀律的約束，放鬆了自律的要求，離開了他律的監督，就會滑邊，就會越軌，就會墮落。

三是一崗雙責。按照黨風廉政建設責任制的要求，每個領導幹部都要認真履行“一崗雙責”，不僅要對職責規定的各項工作全面負責，還要對工作範圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作全面負責。因此，我們要把黨風廉政建設與經濟工作和其他各項業務工作緊密結合起來，同步推進。對一個領導幹部來講，守好一個“廉”字，僅僅做到潔身自好還不夠，還應該管好“一批人”、“身邊人”、“家裏人”。

四、盡好一個“責”字

有的同志可能想，今天談廉政，怎麼説到盡責上來了，是不是扯遠了。我是這麼看的，廉政和勤政是分不開的，一個廉政的人，必須是勤政的;一個不勤政的人，不能算是完全意義上的廉政。貪污、賄賂、腐化、墮落是腐敗，昏庸、懶惰、無能、無為也是腐敗，而且造成的危害不亞於前者。人們抨擊歷史上的封建統治、反動統治，常用的詞是腐敗無能，禍國殃民;人們總結歷史經驗教訓，常説的話是空談誤國，實幹興邦。現代史上，蘇聯和東歐的一些社會主義國家之所以亡黨亡國，並不只是因為腐敗，還有重要的原因是無能，經濟沒有搞上去，人民沒有富裕，因此，人民不擁護執政黨，不擁護現行的社會制度。血的教訓，令人警醒。中國共產黨高瞻遠矚，居安思危，xx大提出了要把我們黨的執政能力建設作為黨的建設的一個重大戰略問題來抓，xx屆四中全會作出了《關於加強黨的執政能力建設的決定》。我們要深刻領會，自覺貫徹，把廉政和勤政有機結合起來，立足本職，履行職責，提升能力，不辱使命。在廉政和勤政方面，革命領袖為我們做出了榜樣，毛澤東、周恩來等老一輩無產階級革命家為了中國人民的事業日理萬機、廢寢忘食。走上中央領導崗位後，在一次講話中用了夙興夜寐、殫精竭慮這個詞，充分表現了對黨和人民的事業高度負責、忘我操勞的精神，值得我們景仰和學習。我們的幹部都擔任着一定的領導職務，都肩負着重大的責任，儘管職務不同，責任各異，但是，在新的歷史條件下，我們盡責的本質要求是一致的，這就是加快發展，致富百姓。在這方面，也有三點要把握好。

一是想幹事——增強發展意識。發展是致富百姓的根本途徑，是解決所有矛盾和問題的關鍵舉措，是構建和諧社會的前提條件。所以，我們黨把加快發展作為執政興國的第一要務。我們各級領導幹部，要盡好責，首先要增強發展意識。在機關工作的也好，在鄉鎮一線的也好，在經濟戰線的也好，在其他社會事業領域的也好，一切工作都要圍繞加快發展來開展。在全市上下的共同努力下，這幾年我市的經濟社會發展總體勢頭是好的，但全面分析形勢，要講三句話“自身比較成績大，對照蘇南差距大，領先蘇中壓力大”。市委十屆十一次全會提出了“12556”的目標，號召全市上下“大幹三五年，奮力爭進位”，率先崛起蘇中、擠進全省縣(市)前十強，各級領導幹部都應該進一步增強加快發展的責任感、使命感、緊迫感。

二是會幹事——提升發展能力。應當肯定，我們的同志被提拔到一定的領導崗位，已經具備了一定的領導能力;但是，要認識到走上領導崗位後，擔子更重了，要求更高了，確實有一個適應新崗位、迎接新挑戰的問題。因此，有一個不斷學習積累、加強實踐鍛鍊的過程。作為新上任的領導幹部，怎樣提高工作水平，提升發展能力，打開工作局面，大家都有不少體會，我想簡明概括起來有三要素，第一是解放思想，第二是開拓創新，第三是求真務實。這裏就不展開講了。

三是幹成事——創造發展業績。想幹事、會幹事，最終的體現是幹成事。如果一個領導幹部，在位幾年，沒有幹成幾件事，甚至一事無成，你説“我想幹事、會幹事”，“我盡了責了，盡了力了”，那不是在吹牛，就是在説謊。這樣的人，如果普通話講得好，可以去做廣告經營，但是虛假的廣告也是害人的，不受歡迎。我們的各級領導幹部都要立志幹一番事業。負責一個地區也好，負責一個部門也好，負責一個方面工作也好，都要爭先進位，勇創一流。面對日趨激烈的競爭，不進則退，慢進也是退，我們必須在科學發展觀的指導下，圍繞“兩個率先”、“兩個提前”的目標，立足各自的工作崗位，以時不我待、只爭朝夕的精神，幹好“”，奮力爭進位，實現富民強市，構建和諧社會，以實實在在的業績，向黨和人民交上一份合格的答卷。

五、愛好一個“民”字

以史為鑑，可以知興替。自古以來，得民心者得天下。中國共產黨來自於人民，紮根於人民，造福於人民。密切聯繫羣眾，是我們黨的優良傳統和致勝法寶。我們黨執政後，一直強調要密切聯繫羣眾，並且針對改革開放的新情況，作出了《關於加強黨同人民羣眾聯繫的決定》。同志一再告誡全黨同志，權為民所用，情為民所繫，利為民所謀。我們一定要銘記在心，見諸行動。我以為要在三個方面下功夫。

一是深懷愛民之心。黨的優秀幹部鄭培民的生前信仰是，悠悠天地，百姓為大，老百姓比天大。省委書記李源潮一直強調，要發展經濟，善待百姓。點擊查看本資料原創網站更多文章我們要增強羣眾觀念，心中時刻裝着羣眾。我們的同志走上領導崗位後，要謹防脱離羣眾，自認為高人一等，看不起普通羣眾，言行舉止，端着架子，趾高氣揚，甚至盛氣凌人。特別是“三門”(從家門到校門到機關門)幹部(當然，有許多優勢)，先天就缺乏與普通羣眾的感情基礎，更要防止疏遠羣眾。市級機關的同志搬進新辦公樓後，都要注意如何聯繫羣眾、方便羣眾的問題。即使是在鄉鎮工作的同志，也有個身在羣眾如何深入羣眾、心入羣眾的問題。宋代范仲淹講“居廟堂之高則憂其民”。清代鄭板橋在山東做縣令時寫下了不朽的詩句“衙齋卧聽蕭蕭竹，疑似民間疾苦聲，些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關情。”封建社會的清官尚能把羣眾的安危冷暖掛在心頭，以全心全意為人民服務為宗旨的共產黨人就應當做得更好。我們想問題、作決策、做工作都要以實現好、維護好、發展好人民羣眾的利益為出發點和落腳點。我們的各級幹部一定要經常深入基層，深入羣眾，特別是要到困難地區、困難羣眾中去，傾聽民聲，瞭解民意，掌握民情，實現民願。要繼續堅持和完善這幾年來聯繫羣眾的一些好的制度和做法，比如民情日記、黨員聯繫户、掛鈎扶貧、走門串户、結對幫扶、我為羣眾辦一事等等，不斷增進與羣眾的感情，不斷密切和羣眾的血肉聯繫。

二是常為利民之舉。各級幹部要在集中精力，加快發展經濟，實現好人民羣眾根本利益、長遠利益的同時，十分注重實現好、維護好羣眾的眼前利益、現實利益。要繼續積極辦好省委、省政府提出的農村改路、改税、改水、改廁、改房等五件實事;要高度重視做好就業再就業工作，搞好養老保險，失業保險、醫療保險等擴保工作;要認真研究解決羣眾反映強烈的上學難、看病貴、房價高等熱點、難點問題;要切實關注弱勢羣體的工作、生活，雪中送炭，解民之憂，多辦實事，多做好事。各鎮、各部門、各級領導幹部都要落實行動，持之以恆。

三是善謀安民之策。古人講，為政之道，在於安民;安民之要，在於察其疾苦。隨着改革的深入、開放的擴大、發展的加速，我們正處在體制轉軌期、社會轉型期、利益調整期，新老矛盾交織在一起，如果處置不當，就會影響穩定，影響發展，最終影響最大多數人民羣眾的根本利益、長遠利益。所以，我們的各級幹部要注重調查研究，研究新情況，創造新辦法，解決新矛盾。要牢記“羣眾利益無小事”的指示，特別是對涉及羣眾切身利益的問題，比如土地徵用、房屋拆遷、環境保護、社會保障、社區服務等等，一定要充分聽取羣眾意見，嚴格執行政策，把利益讓給羣眾，把困難留給自己，以贏得羣眾的理解和支持。各級幹部都應高度重視人民羣眾來信來訪工作，做好送上門的羣眾工作。對羣眾提出的要求，符合政策，具備條件的，馬上辦、立即辦;對符合政策，一時不具備條件的，要積極創造條件，儘量抓緊辦;對不符合政策，不能辦的，也要耐心解釋清楚，同時還要幫助解決實際困難。要做到件件有着落，事事有迴音。

我想，一個領導幹部，你深懷愛民之心，常為利民之舉，善謀安民之策，一定會得到羣眾的擁護。正如一些同志所講：“你把老百姓放心頭，老百姓就會把你舉過頭”，“金獎銀獎不如老百姓誇獎，金盃銀盃不如老百姓口碑”。

六、修好一個“德”字

作為一個領導幹部，應當把黨性修養作為終身的必修課。加強學習，在改造客觀世界的同時，不斷改造自己的主觀世界，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提升綜合素質，培養高尚的道德情操。這裏，我只着重説一説“三寬”。一是寬容。一個籬笆三根樁，一個好漢三個幫。作為一個領導幹部，要幹一番事業，必須團結一班人，凝聚一批人，率領一羣人。你渾身是鐵，又能打幾根釘?因此，要學會寬容。“尺有所短，寸有所長”，“駿馬馳千里，力田不如牛;堅車能載重，渡河不如舟”。班子成員各有各的長處，同時也各有各的短處，領導幹部特別是“一把手”，一定要心胸開闊，豁達大度，善於把班子成員團結起來，把部屬凝聚起來，形成整體合力。

二是寬厚。領導幹部要嚴以律己，寬以待人。要善解人意，與人為善。決不能攬功諉過，文過飾非。當然，一個班子，不是不要堅持原則，搞和稀泥。要健全黨內政治生活，正確開展批評和自我批評，但必須堅持從團結的願望出發，友善幫助，而不是整人、穿小鞋。

三是寬鬆。工作要有壓力，但環境要寬鬆。不能你琢磨我，我提防你;不能讓同事、部屬不敢多説一句話，不敢多走半步路;更不能讓同事、部屬揹着思想包袱做工作。要多溝通、多交心，營造一種既有集體統一意志，又有個人心情舒暢的良好氛圍，充分發揮大家的積極性、主動性、創造性，把我們的事業不斷推向前進。拉拉雜雜就講這麼多，請大家批評指正。