鄉鎮領導幹部見面會講話稿

鄉鎮領導幹部是我國最基層的一級政權組織的領導者,是我國幹部隊伍建設體系中最基層的組成部分,下面是本站小編給大家整理的鄉鎮領導幹部見面會講話稿，僅供參考。

鄉鎮領導幹部見面會講話稿篇1

尊敬的**書記，各位領導，同志們：

大家好!根據組織安排，我調任**鎮黨委副書記，並提名為鎮長候選人，我衷心感謝組織對我的信任和重託，完全擁護組織決定，堅決服從工作安排，也很高興來**同大家一道工作。 **人傑地靈、人文薈萃、物產豐富、環境優美，發展活力足、發展潛力大。多年來，在歷屆鎮黨委、政府的堅強領導下，在全鎮幹部羣眾的共同努力下，**經濟社會各項事業都取得了長足進步，呈現出科學發展跨越發展的良好局面，為今後加快發展打下了堅實基礎。

這次來**工作，對我個人來説是一個很好的學習、鍛鍊和奉獻的機會，同時也深感使命光榮，責任重大。面對新的崗位、新的起點、新的挑戰，我有信心、有決心在縣委、縣政府和鎮黨委的正確領導下，以強烈的政治責任感和歷史使命感，團結帶領政府班子成員，恪盡職守，鋭意進取，努力推動***科學發展、跨越發展，切實做到“四個注重”：一是注重加強學習，努力提高綜合素質。新形勢對領導幹部綜合素質提出了更高要求，今後我將以學習促工作，以工作帶學習，努力加強政治理論和業務知識學習，虛心向領導和同志們學習，向人民羣眾學習，向實踐學習，儘快掌握實際情況，理清工作思路，不斷提高領導水平和駕馭工作能力。二是注重大局意識，全力推進和諧發展。將牢固樹立大局意識，切實維護黨委權威，全力支持配合**書記的工作，在鎮黨委的直接領導下準確把握****的發展定位和實際情況，狠抓發展第一要務，勇擔維穩第一責任，致力推動民生改善，確保各項工作措施取得實效。三是注重求真務實，始終堅持依法行政。堅持立黨為公、執政為民的理念，按照“權為民所用、情為民所繫、利為民所謀”的要求，努力推動政府職能轉變，自覺把依法行政的要求貫徹到政府工作的全過程，為羣眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，着力建設行為規範、運轉協調，公正透明、廉潔高效的人民政府。四是注重廉潔自律，切實做到勤政為民。公生明，廉生威，正己才能正人。今後我將倍加珍惜組織的信任和人民的重託，始終堅持以共產黨員和領導幹部的標準嚴格要求自己，切實遵守領導幹部廉潔自律有關規定，自覺接受鎮人大和廣大幹部羣眾的監督，防微杜漸，重品行、作表率，正確行使人民賦予的權力，經得住各種考驗，做到不負重託，不辱使命。

同志們，從今天開始，我就正式成為**鎮大家庭中的一員了，非常期待與大家一道愉快工作、幹事創業，歡迎大家監督，也期盼大家多支持配合我的工作。最後，祝大家工作順利，萬事如意!謝謝大家!

鄉鎮領導幹部見面會講話稿篇2

同志們：

根據市委組織安排，我鎮黨政班子成員進行組織調整，讓我們以熱烈的掌聲歡迎新任班子成員的到來。為推動石牆鎮經濟社會各項工作紮實有序開展，根據鎮黨委研究的意見，我提幾點要求。

第一， 要講政治。

領導幹部一定要堅持講政治，必須積極、正確、全面地理解和把握其基本要求和精神實質。至關重要的是要做到：辨是非，識大局，講黨性，慎用權。要做到辨是非、識大局，就必須加強理論學習，提高自身的理論素質。這一點對於領導幹部來講尤其重要。因為有了堅實的理論基礎，有了理論上的堅定，政治上才能堅定，才能分清是非，才能始終保持清醒的頭腦和高度的政治敏鋭性。增強在大是大非面前把握政治大局的能力，真正在重大原則問題上，做到頭腦清醒，立場堅定，始終與黨委、政府在政治上、思想上、行動上保持高度一致。要做到講黨性，慎用權。領導幹部要加強黨性鍛鍊，在改造客觀世界的同時努力改造主觀世界，嚴於律己，防微杜漸。如果背離為人民服務的宗旨，把黨和人民賦予的權力作為謀取私利的手段，就會身敗名裂。要牢記全心全意為人民服務的宗旨，自覺地把人民擁護不擁護、人民贊成不贊成、人民高興不高興、人民答應不答應，作為做決策、想問題、辦事情的出發點和落腳點，努力做到尊重羣眾、深入羣眾、依靠羣眾，時刻把羣眾的疾苦、冷暖掛在心上，一心為羣眾辦好事、辦實事，通過自己的行動取得廣大羣眾對黨的事業的信任與支持。要嚴格遵守黨的政治紀律，不斷增強全局觀念，堅決貫徹執行黨委、政府的決策部署。

第二， 要講學習。

作為一個機關人員，學不學習不單是個人的問題，也不是一般意義上的知識積累，而是關係一個地方的興衰成敗。所以對於機關幹部，學習是一種重要責任，是一種基本要求，是增強自身素質、提高政策水平、提升處事能力的迫切要求。從工作角度看，學習是促進思路創新、保證正確決策、實現科學決策的重要保障。廣大機關人員，特別是領導幹部，要緊跟時代發展潮流，把學習作為一項重大任務，當成一種生活態度，一種工作責任，一種精神追求，不僅要積極向書本學習，更要在工作中向實踐學習、向社會學習，向經驗豐富的老領導、老同志學習，努力提高政治理論素養和科學發展能力。尤其是剛到任的新同志，都需要轉換角色，重新定位，儘快熟悉工作，儘快進入角色。只有擁有紮實的理論功底和專業知識，才能在指導工作中指導到點子上、指導在關鍵處，才能適應新時期發展需要。大家要牢固樹立終身學習不間斷、解放思想不停步的理念，不斷適應新形勢，把握新機遇，使我們石牆鎮的各項工作取得新的更大的突破。

第三， 要講團結。

“家和萬事興，人和興萬事”。一個家庭要幸福，就必須要和睦;一個地方要想興旺發達，幹出一番事業，就必須要團結。團結出凝聚力，團結出戰鬥力，團結出生產力。這些年，***鎮能夠出現這樣的發展局面，一個重要原因就是團結。因此，廣大機關人員要繼續發揚這個優良傳統，牢固樹立團結意識、配合意識和協作意識，做到思想同心、工作同步、目標同向，只有這樣，心往一處想，勁往一處使，才能建立和諧融洽的人際關係，大家才能心情愉快，大膽放手工作，才能形成合力，事業才會興旺發達。在工作中，必須把大局放在首位，搞好本職工作，承擔起應盡職責，不能把自己凌駕於組織之上。必須處理好原則和團結的關係，做到“和而不同”。講團結的基本出發點還是要講原則，在原則性的基礎上講團結，做到原則面前不讓步，不能搞一團和氣。要嚴於律己，寬以待人，對領導對同事都要以誠相待，學會換位思考，大事講原則，小事講風格。真正做到“大事小事常溝通，有事無事常來往”。總之，要一切以事業為重，淡泊名利，心胸坦蕩，做到大氣、大量和大度，相互理解，相互支持，相互信任，相互補台。

第四，要講實幹。

空談誤國，實幹興邦，這是千真萬確的真理，應該成為每一位機關幹部的座右銘。特別是我們這些基層領導幹部，工作直接面對羣眾，你能不能幫羣眾辦實事、解難題，你有沒有真本事，羣眾看得最清楚，心中最有數。不管做什麼工作，都要有兢兢業業的工作態度，有紮紮實實的工作作風，沉下身子，真抓實幹;要尊重客觀規律，尊重羣眾意願，把實幹精神與科學態度結合起來，堅決克服形式主義和官僚主義，堅持重實際，重實幹，重實效。重實際，就是堅持一切從實際出發，實事求是，這是做好一切工作的前提。我們想問題，作決策，辦事情，都要從客觀實際出發，想羣眾之所想，急羣眾之所急，以人民羣眾的需要作為一切工作的出發點。重實幹，就是要按照實踐第一的觀點，埋頭苦幹，不尚空談。要堅決反對光説不練，紙上談兵，“練功”要比“説功”好，“做功”要比“唱功”強。不能講道理頭頭是道，就是不行動;講思路一套又一套，就是不落實;講經驗一條又一條，就是不見效。要大力發揚腳踏實地、埋頭苦幹的工作作風，用實幹鍛鍊自己的才能，用實幹為人民羣眾創造新的業績。

第五，要講紀律。

當前正值各級黨代表、人大代表換屆，全鎮各級各部門要高度重視，尤其是單位負責人，要嚴格按照法定程序進行選舉、登記、張榜公示，嚴禁任何人以任何理由影響換屆工作的順利進行。廣大機關人員要嚴格上下班、請消假和值班制度，按時上下班，不遲到、不早退，按時值好班，有事向領導請假。嚴禁工作時間串崗、閒談、在辦公室玩撲克、打麻將、下象棋、玩電腦遊戲、網上聊天等娛樂活動。要認真履行工作職責，對黨委、政府作出的決策和工作部署要雷厲風行抓落實，確保工作措施落實到位，取得實效。對本部門職責範圍內的事務，不得以任何理由拖延和人為設臵障礙，對涉及多個部門範圍的事務，牽頭部門要主動與所涉單位和部門溝通、協調，需本部門參與支持、配合的，必須積極做好工作，不得互相推諉扯皮，急事、要事要抓緊時間辦理。

第六，要講廉潔。

我們的一舉一動，一言一行，都會招致較多的議論和評價，因此，要嚴於律己，廉潔奉公，工作高標準，生活低要求，在實際工作中不斷加強黨性鍛鍊。無論什麼時候，都要慎欲，不貪錢財，不貪酒色;慎始，從現在做起，走好人生關鍵的幾步，走好第一步;慎情，過好親情關，人情關;慎獨，加強修養，不受環境左右和影響;慎微，不以善小而不為，不以惡小而為之。要分清公私和是非界限，哪些事能辦，哪些事不能辦，心中都要有數，在各種誘惑和考驗面前把握住自己，不為私利所驅使，不為金錢所誘惑。總之一句話，在任何時候都要頭腦清醒。一個幹部，其他方面做得再好，一旦廉政上出了問題，一切就會迴歸於零。我們這方面有沉痛的教訓，因此，大家要時刻提醒和要求自己，做到警鐘長鳴、防微杜漸。要經得住考驗，耐得住寂寞，守得住清貧，堂堂正正做人，踏踏實實做事，清清白白做官。要樹立權力在手、重任在肩、如履薄冰、如臨深淵的審慎觀念，克己慎行，公平處事。要保持高尚的精神追求，抗得住誘惑，頂得住歪風，管得住自己，在勤政為民上多做貢獻，在廉潔自律上更加自覺，在接受監督上更加主動，靠良好的人格魅力增強自身的吸引力和感召力。

同志們，新一屆班子已經明確，大家要多學習，多調研，儘快熟知情況，儘快進入工作狀態。我相信只要我們團結一致，開拓創新，鋭意進取，努力工作，把各方面的工作做細、做實、做深入、做紮實，我們一定可以在原有的基礎上把工作做得更好，讓人民羣眾更滿意，一定可以把***建設得更加繁榮富強。

鄉鎮領導幹部見面會講話稿篇3

各位領導，同志們，很高興能在今天的見面會上作發言。 近年來，市委組織部緊緊圍繞加快合肥現代化濱湖大城市建設，堅持解放思想，鋭意改革進取，大力深化幹部人事制度改革。堅持不唯學歷、不唯資歷、不唯身份，把政治素質好、是否想幹事、能否幹成事，作為檢驗幹部的具體標準，作為選拔使用幹部的重要依據，旗幟鮮明地以發展論英雄、憑實績用幹部。先後推出了“公推公選”、“交流輪崗”、“公務員支教”等一系列新的舉措，特別是去年在全國率先實行公務員大規模跨部門交流輪崗，打破了公務員“終老”一個部門的現狀，產生了積極的影響。今年以來，市委組織部又選派14名市直單位年輕幹部到縣區工業園區任職，使年輕幹部在多崗位和基層工作中接受磨練，豐富年輕幹部基層工作經歷，切實提高實際工作能力和水平。市委組織部關於幹部人事制度的一系列改革創新之舉， 進一步優化了幹部資源配置，激發了廣大幹部的幹事創業熱情，帶動了幹部隊伍整體活力，樹立了在基層一線選拔培養幹部的選人用人導向。

作為城區組織部門，在市委組織部的精心指導和兄弟城區組織部的關心支持下，瑤海區也緊密結合實際，不斷探索幹部人事制度改革的新途徑、新舉措。藉此機會，向各位領導作簡要彙報。

1、從幹部選拔任用工作的重點入手，進一步加大幹部培養鍛鍊力度。一是創新模式，加大幹部的培養力度。制定《關於加強後備幹部隊伍建設的意見》，大力實施後備幹部“125”計劃，建立後備幹部信息庫，實行動態管理。加大培訓力度，每年舉辦兩期青年幹部培訓班，對後備幹部實行點名調學，積極探索新形勢下幹部培養模式的創新。加強與高等院校、先進發達地區聯合辦學，加大異地培訓力度，20xx年先後在紹興、嘉興、清華大學等地舉辦了3期幹部培訓班，今年，已在杭州市委黨校和浙江大學舉辦2期青幹班。二是打造平台，促進年輕幹部多崗位鍛鍊。出台《瑤海區掛職幹部考核管理辦法(暫行)》，採取“六個一批”的辦法，即選派一批後備幹部到社區(村)掛職;選派一批後備幹部到市直機關掛職;選派一批後備幹部到企業掛職;選派一批後備幹部到信訪局掛職，選派一批後備幹部到經濟發達地區外出招商、駐點招商;選派一批後備幹部到重點工程和大建設一線，通過掛職鍛鍊不斷增強年輕幹部在不同環境下熟悉工作、開拓局面的本領和能力。三是拓寬渠道，確保優秀人才脱穎而出。拓寬選人視野和渠道，打破論資排輩和體制內選人的做法，進一步疏通、拓寬優秀人才脱穎而出的“綠色通道”。20xx年打破身份界限面向全區公開選拔了8名年輕副科級領導幹部;20xx鄉鎮黨委換屆中，2名28歲以下的年輕幹部走上領導崗位;20xx年，在全區範圍內首次採取“幹部大會海推、全委會差額推薦、組織差額考察、會議決”的方式公開推薦2名街道辦事處主任，2名素質高、能力強、羣眾公認的優秀年輕幹部最終脱穎而出，走上了領導崗位;今年，面向全省、全國公開選拔7名副科級領導幹部。

2、從幹部選拔任用工作的難點入手，進一步推進幹部的規範化管理。一是嚴肅紀律，確定幹部“三齡”。嚴格按照《關於認真做好乾部出生日期管理工作的通知》(組通字„20xx‟41號)要求，重新認定與檔案記載中不符的78名幹部的“三齡”,並制定“幹部三齡認定書”投入本人檔案，全面清理了幹部三齡問題，切實維護幹部人事檔案的真實性和嚴肅性。二是以人為本，明確改任非領導職務幹部的管理。在完善《關於實行黨政領導幹部任期制實施意見》(暫行)的基礎上,出台了《瑤海區改任非領導職務幹部管理辦法(試行)》，首次以文件形式明確了改任非領導職務幹部的管理。進一步解決改任非領導職務幹部在工作、生活、學習上的後顧之憂，充分調動老同志在瑤海經濟社會發展中貢獻力量的積極性和主動性。三是明確權限，規範幹部管理工作。從每年對全區貫徹執行《條例》情況進行全面檢查，着力解決個別單位幹部管理職責不明，幹部任用程序不清的問題;重新修訂《中共合肥市瑤海區委管理的幹部職務名稱表》，明確幹部管理權限，規範了幹部管理程序，嚴肅幹部管理紀律。

3、從幹部選拔任用工作的關鍵入手，進一步強化幹部的日常監督管理。一是廣開渠道，加強與幹部的思想交流。進一步完善約談制度，利用考察調整幹部、檢查工作、調查研究、年度考核和參加民主生活會等形式進行約談，全面瞭解幹部情況，有針對性地做好思想政治工作。堅持“五必談”，即在幹部工作變動時、受到處分時、羣眾有反映時、有苗頭性問題時、年度考核及考察結果差時，及時與幹部進行談話，做好思想工作。自20xx年起，每年區管領導班子和領導幹部年度考核，由區委組織部牽頭與每一個區管領導班子和領導幹部進行面對面交流，考核結果，全部由組織部長分期分批向領導班子和領導幹部直接反饋，指出不足，提出整改意見。20xx年以來，對涉及調整交流、改任非領導職務、到齡退休的幹部個別談話約1200人次。通過談話的形式，加強了與幹部的思想交流，促進了幹部工作的健康開展。二是定點聯繫，建立經常性考察工作機制。區級領導對基層各單位實行包乾聯繫點制度，掌握所聯繫的領導班子運行情況、幹部隊伍的思想動態以及領導幹部在工作和生活中的有關情況，對領導幹部推動落實重點工程(工作)的現實表現及工作效果進行隨時跟進和重點環節跟蹤考察。並將考察結果作為班子和幹部年度考察定性、調整任用的重要參考依據。三是完善制度，增強幹部監督工作合力。制定《瑤海區幹部監督工作聯繫會議制度實施細則》，進一步完善聯繫溝通機制，充分發揮紀檢(監察)、組織、人事、政法、審計、計生、信訪等部門工作聯繫制度，定期交流通報各單位掌握的幹部有關信息，綜合分析幹部隊伍中出現的苗頭性、傾向性問題，研究對策。四是擴大民主,實行“一報告兩評議”制度。在幹部選拔任用工作中，堅持把發揚民主貫徹始終。堅持區委會向全委會報告年度幹部選拔任用工作，全委會委員評議年度幹部選拔任用工作，對本年度新提拔的黨政正職進行測評，增強了廣大幹部羣眾參與幹部選任工作的熱情，從源頭上預防和治理用人上的不正之風起到了積極作用,有效落實了幹部羣眾在選人用人上的知情權、參與權、選擇權和監督權。五是加強監督，突出對領導幹部的經濟責任審計。強化領導幹部屆會考察和年度考核，通過定期走訪、談話調查等多種途徑，建立了領導幹部監督信息網，全面收集，定期分析，及時對領導幹部開展全方位監督。在領導幹部離任前，突出經濟責任審計，同時把審計結果作為幹部提拔、交流和降免的重要參考依據，堅持先審計、後離任。20xx以來，我們先後對19名“一把手”領導進行了離任或任中經濟責任審計，及時發現和糾正了存在的問題。

以上是我區近年來在幹部選拔任用等方面所做的一些工作，和市委組織部的要求及兄弟城區相比，還有一定差距，請各位領導批評指正。

市委組織部這次推薦10名鄉鎮、街道黨(工)委書記進行交流輪崗，也是幹部人事制度改革的一次新的嘗試，對於年輕幹部多崗位鍛鍊，促進素質提升具有十分重要的現實意義。我們充分認識到這一創新舉措的重要意義，按照市委組織部的有關要求，及時向區委主要領導做了專題彙報，嚴格對照推薦的條件，在全區範圍內進行篩選，確定黃新宇、章穎鬆、楊德勝等三位同志作為參加全市交流人選。和在座其他城區幾位書記一樣，這次推薦交流的書記，普遍具有較高理論素養和較強的黨性修養，工作能力強，綜合素質高，作風務實，善於創新，思路清晰，都是在街道工作實踐中經受住鍛鍊和考驗的優秀年輕幹部，相信他們完全有能力在新的工作崗位上取得更大的成績。

作為交流鄉鎮、街道所在城區，我們會嚴格按照市委組織部的統一部署和要求，積極做好交流各項工作。一是做好工作銜接。積極向交流單位宣傳市委組織部開展幹部交流的有關政策和重要意義，進一步激發交流單位工作人員的工作熱情，幫助交流乾部處理好崗位調整的有關事務，使街道、鄉鎮的工作不因領導同志的變動受到影響。二是做好各項服務。關心交流乾部的工作和生活，通過交流談心、實地走訪等形式，幫助交流乾部儘快熟悉區情、街情，瞭解轄區和單位的實際情況，幫助他們理清工作思路，進入新的崗位角色。積極為交流乾部解決實際困難，為他們開展工作營造良好的環境。三是加強規範化管理。嚴格按照市委組織部的要求，有針對性的給交流乾部交任務、壓擔子，在實踐中強化對交流乾部的培養鍛鍊，不斷提升科學發展能力。規範交流乾部的管理，如實記錄交流乾部的考核結果，為市委組織部選拔任用幹部提供依據。