踐行新時代組織路線範文（通用5篇）

踐行新時代組織路線範文 篇1

生態文明思想，是習近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分。這一重要思想着眼於滿足人民日益增長的優美生態環境需要，深刻回答了為什麼建設生態文明、建設什麼樣的生態文明、怎樣建設生態文明等重大理論和實踐問題，賦予馬克思主義生態觀新的時代內涵和實踐價值，開闢了馬克思主義生態文明理論新境界。

堅持人與自然和諧共生，為建設美麗中國提供思想指引和實踐遵循

馬克思主義認為，人與自然的關係是人類社會最基本的關係，人因自然而生，人與自然共生。在繼承馬克思主義經典作家關於人與自然關係理論的基礎上，繼承和發展中華優秀傳統文化，吸收和借鑑人類文明有益成果，豐富和拓展了馬克思主義自然觀。他指出生態興則文明興、生態衰則文明衰，強調保護自然就是保護人類、建設生態文明就是造福人類，把馬克思主義對人與自然關係的認識提升到新的高度，為建設美麗中國提供了思想指引和實踐遵循。學習貫徹生態文明思想，就要堅持人與自然和諧共生，尊重自然、順應自然、保護自然，讓自然生態美景永駐人間。

尊重自然。人類對大自然的傷害最終會傷及人類自身，這是無法抗拒的規律。人類只有遵循自然規律，才能有效防止在開發利用自然上走彎路。在處理人與自然關係上，我們曾經過分強調人是改造自然的主體，以實現人的利益為目的征服自然，導致一些地方自然生態惡化。事實證明，必須尊重自然、熱愛自然，像保護眼睛一樣保護生態環境，像對待生命一樣對待生態環境。堅持節約資源和保護環境的基本國策，實行最嚴格的生態環境保護制度，多謀打基礎、利長遠的善事，多幹保護自然、修復生態的實事，多做治山理水、顯山露水的好事，堅定走生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展道路。

順應自然。“萬物各得其和以生，各得其養以成。”自然界是人類生命的源泉，人要維持生命活動，就必須按照自然規律行事，做到“道法自然”，而不能凌駕於自然之上，不顧自然規律恣意妄為。要充分考慮自然條件和資源環境承載能力，落實主體功能區戰略，統籌人口分佈、經濟佈局、國土利用、生態環保，科學規劃生產、生活、生態空間，不搞打破自然生態平衡的開發，不建超出環境承載能力的工程，不上突破資源承受強度的項目，給自然留下修復空間，給農業留下沃土良田，給子孫留下美好家園。

保護自然。生態環境保護是功在當代、利在千秋的事業，在這個問題上我們沒有別的選擇。人與自然是相互依存、相互聯繫的整體，保護自然就是保護我們人類自己，對自然界不能只索取不回饋、只開發不保護、只污染不治理。否則，我們失去的將比得到的更多。要牢固樹立大局觀、長遠觀、整體觀，深刻把握山水林田湖草是生命共同體的整體思維、系統思維，按照生態系統的整體性、系統性及其內在規律，統籌推進森林生態、濕地生態、流域生態、農田生態、城市生態建設，堅持全面治理、全域治理、全程治理，在發展中保護好自然生態。

堅持發展和保護內在統一，為實現永續發展指明行動方向和科學路徑

馬克思主義認為，生產力是一切社會發展的最終決定力量。我們經常講解放生產力、發展生產力，但過去對發展生產、創造物質財富講得多，對生產力的綠色屬性講得少，致使資源、環境和生態問題越來越突出。面對環境和發展之間的矛盾，在準確把握馬克思主義關於生產力與生產關係理論的基礎上，創造性提出綠水青山就是金山銀山的理念，指出保護生態環境就是保護生產力、改善生態環境就是發展生產力，將處理好綠水青山與金山銀山的關係作為推進現代化建設的重大原則。這豐富和拓展了馬克思主義發展觀的內涵，體現了我們黨對發展階段性特徵的準確把握、對生態文明規律的準確把握、對世界發展潮流的準確把握。學習貫徹生態文明思想，就要全面推動綠色發展，堅持經濟社會發展和生態環境保護相統一，促進中華民族永續發展。

樹牢綠色發展理念。綠色發展是新發展理念的重要組成部分，是建設生態文明、構建現代化經濟體系的必然要求，是一場全方位變革。發展理念具有戰略性、綱領性、引領性。推動綠色發展，必須牢固樹立綠水青山就是金山銀山的發展理念，深刻認識到綠水青山既是自然財富、生態財富又是社會財富、經濟財富，堅決摒棄先污染後治理的傳統思維，杜絕為了增長而損害甚至破壞生態環境的錯誤做法，樹立人與自然和諧的價值取向，推動綠色低碳循環發展，把生態文明建設放在現代化建設全局的突出地位，融入經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設各方面和全過程。

形成綠色發展方式。生態環境保護的成敗，歸根結底取決於經濟結構和經濟發展方式。只有從源頭上將污染物排放大幅降下來，生態環境質量才能明顯好上去。必須改變傳統的大量生產、大量消耗、大量排放的發展模式，堅定不移走綠色低碳循環發展之路，加快建立健全以產業生態化和生態產業化為主體的生態經濟體系。在具體工作中，要積極“調”，調整經濟結構、產能結構、能源結構、佈局結構，提高生產領域的資源環境效率;加快“轉”，聚焦產業高端化、綠色化、智能化、融合化發展，大力發展先進製造業、高效種養業、現代服務業，着力攻觀念之堅、結構之堅、體制之堅、創新之堅，推動產業發展由粗放型轉向集約型、由外延型轉向內涵型、由要素驅動轉向創新驅動;主動“改”，推動製造業技術改造特別是綠色改造、智能改造，抓好燃煤機組超低排放改造、冬季取暖改造、工業鍋爐改造，提高資源利用效率、減少污染排放;堅決“停”，全面關停整治散亂污企業，騰出區域環境容量，為新動能打開發展空間，實現生態保護和經濟發展互促共進。

完善綠色發展機制。綠色發展既是理念也是舉措，務必政策到位、落實到位。營造有效的制度機制和政策環境，是實現綠色發展的關鍵。要完善市場驅動機制，本着誰減排誰受益、誰污染誰受罰的原則，不斷完善資源環境價格機制，建立健全排污權有償使用和交易、企業環境信用評價、環境污染責任保險等制度，注重用市場手段解決制約綠色發展的深層次矛盾和問題;完善科技支撐機制，圍繞重點領域污染治理，集成整合優勢創新資源，加強基礎性、前瞻性研究，推動關鍵技術和裝備等科技專項攻關及成果轉化，推進生態治理體系和治理能力現代化;完善監管治理機制，落實生態保護紅線、環境質量底線、資源利用上線硬約束，制定生態環境准入清單，堅持綠色標準，把好綠色關口;完善財政資金投入機制，出台有利於綠色發展的結構性減税政策，推動形成多元環保投入機制;完善法律保障機制，用法治思維和法治手段治理污染，用最嚴格制度保護生態環境，嚴懲重罰環境違法犯罪行為，嚴肅追責環境保護失職瀆職行為，讓制度成為剛性約束和不可觸碰的高壓線。

堅持環境與民生相互促進，為增進民生福祉賦予新的內涵和時代要求

隨着我國社會主要矛盾的轉化，生態環境在人民羣眾生活幸福指數中的權重不斷提高，人民羣眾從過去“盼温飽”到現在“盼環保”、從過去“求生存”到現在“求生態”，期盼享有更加優美的生態環境。立足發展新階段和人民新期待，指出良好生態環境是最公平的公共產品，是最普惠的民生福祉;環境就是民生，青山就是美麗，藍天也是幸福;發展經濟是為了民生，保護生態環境同樣也是為了民生;既要創造更多的物質財富和精神財富以滿足人民日益增長的美好生活需要，也要提供更多優質生態產品以滿足人民日益增長的優美環境需要。這是堅持以人民為中心在生態文明領域的生動體現，豐富了馬克思主義羣眾觀的內涵。學習貫徹生態文明思想，就要堅持環境與民生相互促進，為人民羣眾提供更多優質生態產品。

一切為了人民羣眾。建設生態文明既是民意所指，也是民生所求;既能增進民生福祉，也能讓羣眾公平享有發展成果。要堅持生態惠民、生態利民、生態為民，切實提高生態環境質量，堅決打贏藍天保衞戰，基本消除重污染天氣，還老百姓藍天白雲、繁星閃爍;深入實施水污染防治行動計劃，還老百姓清水綠岸、魚翔淺底的景象;全面落實土壤污染防治行動計劃，讓老百姓吃得放心、住得安心;持續開展農村人居環境整治行動，打造美麗鄉村，為老百姓留住鳥語花香、田園風光，不斷提升人民羣眾的獲得感、幸福感、安全感。

緊緊依靠人民羣眾。良好的生態環境關係每個人的切身利益，既人人受益，也需要人人蔘與，誰也不能只説不做、置身事外。要把握全社會共同建設美麗中國的導向，加強生態文明宣傳教育，講清楚保護環境就是保護民生、生態質量就是生活質量、生態環境就是發展環境的道理，引導人們自覺履行生態環境保護法定義務，爭做生態文明建設的促進者、支持者、參與者。倡導綠色生活方式，反對奢侈浪費和不合理消費，開展創建節約型機關、綠色家庭、綠色學校、綠色社區和綠色出行等行動，動員全社會以實際行動減少能源資源消耗和污染排放。健全生態環保信息強制性披露制度，依法、及時、客觀、全面公開環境質量信息和環保目標責任，完善公眾監督、舉報反饋機制和獎勵機制，保障人民羣眾的知情權、參與權、表達權、監督權，鼓勵人民羣眾用法律武器保護生態環境，形成崇尚生態文明、保護生態環境的社會氛圍。

始終造福人民羣眾。環境質量怎麼樣，老百姓的感受最直接、最強烈;污染治理成效怎麼樣，要由老百姓説了算，老百姓説好才是真好。必須把人民羣眾的感受作為檢驗工作成效和環境質量的重要依據，羣眾認可才是真認可，羣眾滿意才是真滿意。要在生態文明思想指引下，壓實黨政領導責任、企業主體責任、部門監管責任、公眾參與責任，探索構建政府、企業和公民責任共擔、監督統一、執法嚴明、各方參與、社會共治的生態治理體系，把加強生態環境保護、打好污染防治攻堅戰擺在突出位置，在轉變發展方式、創新制度保障、提升治理能力上下大功夫，堅決把自然資源保護好、把環境污染治理好、把生態環境建設好，不斷滿足人民日益增長的優美生態環境需要。

踐行新時代組織路線範文 篇2

一、實施背景

在黨的基層組織中，黨支部是最基層的一級組織，這樣的位置決定了黨支部在黨的建設中具有極其特殊的地位和不可替代的作用。俗話説得好“基礎不牢，地動山搖”。黨支部工作的質量和實效直接關係到黨的戰鬥力，必須緊跟當前形勢，不斷加強和改進黨支部建設，提高黨建工作科學化水平。

當前，針對基層黨支部工作，各種輔導性的《黨支部工作手冊》層出不窮，它們以《黨支部工作條例》、《黨員發展工作條例》、《黨費收繳管理制度》等為依據，對黨支部工作提供指導和幫助。但這些輔導書籍，往往只是提供了黨建工作的基本要求，而缺乏詳細的具體的工作標準規範和操作流程指導。以致在實際工作中，由於不同的支部班子能力素質不一、對制度的理解參差不齊等等，而出現同一項工作實際完成的效果卻大相徑庭的現象，不利於黨支部基礎工作的整體提升。同時，在我們的基層黨支部中，還或多或少存在着新調整的支部書記及支委業務不熟悉，一些支部在規範黨員政治生活、嚴格組織工作程序方面存在隨意化的現象等等，支部工作的質量和實效亟待提升，專兼職支部工作人員急需有效的針對性培訓。

為進一步幫助基層黨支部開展工作提供標準和依據，結合企業基層黨組織實際情況，豐城公司黨委組織編印的《黨支部基礎工作作業指導書》，以圖文並茂的形式，深入淺出的將黨支部基礎工作進行總結歸納、條分縷析，為基層黨支部熟悉業務、規範開展工作提供具體的指導和幫助，在實現黨支部工作標準化、規範化方面作出了有益的探索和實踐。

二、主要作法

(一)總結經驗，注重作業指導書的科學化定位

早在20xx年，豐城公司黨委就作為江西省委組織部和省國資委黨委指定的黨建質量管理體系試點單位，曾在研究黨建質量管理體系在國有企業黨建工作中的作用方面做過大量的探索和研究。

總結多年的黨建工作系統化管理經驗，公司黨委在策劃編印《黨支部基礎工作作業指導書》(以下簡稱指導書)時，就提出要緊扣黨支部基礎工作實際，在進一步學習掌握《黨章》、黨內法規文件以及歷年來積累的企業黨建工作制度的基礎上，總結近年來企業黨建、思想政治工作和企業文化建設的成果和基本經驗，對指導書進行準確定位，確定了支部建設、支部生活、黨員教育、黨員管理、組織發展和創新載體等六個篇章，共收錄相關工作提示24個、圖解30幅、流程32個、案例16個，確保重點突出、具體實用。《黨支部基礎工作作業指導書》於20xx年元月正式頒佈實施，為基層黨支部規範化建設提供了詳實而具體的工作標準，為基層黨務工作者提供了規範而富有針對性的工作指南。

(二)清晰流程，注重作業指導書的特色化指導

準確解讀黨支部的基礎工作，讓大段大段的文字要求，變短、變精，清晰化、流程化，是這本指導書區別於其他支部工作輔導資料的一個重要特色。編寫過程中，採取化整為零，先消化吸收再歸納提煉的方式，指導書對黨支部的地位和作用，黨的基層組織設置 ，支委的分工與職責等概念性的基本知識進行了清晰而準確的直觀圖表展示，對於黨支部的具體工作，則分塊制定具體的作業指導提示，繪製出指向清晰、操作規範的程序圖和流程圖，讓複雜的工作簡單化、具體化、條理化，通過一幅圖、一句話、一張表幫助大家看懂支部工作，掌握方法、明確職責、規範程序，提高作好支部工作的業務水平和能力。

同時，為提高指導書的可讀性、趣味性，增強吸引力，豐城公司黨委創新思路，積極運用微信、微博等新媒體的表現手段，藉助漫畫、圖文等形式，讓嚴肅、枯躁的制度要求變得萌萌噠， 特別是那些躍動在指導書中時而提問、時而解惑的發電企業黨員卡通形象，讓整本指導書烙上企業黨建的印記，更加富有針對性。

(三)精選案例，注重支部工作的創新性引導

支部工作真正要做出實效，必須幫助支部找準與中心工作的切入點，積極創新活動載體，指導書在這一方面也作了有益的探索和實踐。

對於支部主題實踐活動的設計，不能僅限於教方法，更重要的是要幫助黨支部拓寬思路。為此，指導書從講解開展黨員主題實踐活動的注意事項、方式方法入手，繪製上級黨組織主題活動圖解，用圖文並茂的形式，幫助基層支部理解上級黨組織推出的主題活動的要義，使大家在準確領會、貫徹落實上級黨組織精神的大前提下，結合本支部實際創造性開展工作。不同的支部所轄的範圍不一樣，面對的黨員羣體不一樣，開展活動必須不拘一格、切合實際。俗話説得好“他山之石可以攻玉”，兄弟單位黨支部是怎樣做的，本單位身邊的支部中有哪些值得借鑑的創新案例，指導書有所側重的精選了許多黨支部的創新案例，突出亮點特色和思路作法，在方法和途徑上幫助基層黨支部打開思路，激發創新火花。

三、取得成效

《黨支部基礎工作作業指導書》因為基層黨支部的迫切需要而生，故在操作上沒有采取常規作法。成果運用上，跳出了“印製好成書再指導工作”的老框框，創造性的採取了邊編印邊指導的方式，針對基層支部迫切需要解決的問題，開展分章節破題編印，分章節下發指導的形式，通過近兩年的工作實踐運用，指導書對規範基層黨支部工作、提升專兼職黨務人員的業務素質、激發黨支部創新活力，起到了積極作用。

(一)成為支部工作答疑釋惑的好幫手。

基層支部的黨支部負責人，很多都是身兼數職，既兼行政工作又承擔着具體的支部工作，對基層黨建方面熟悉程度不夠，因此在工作中常碰到不少困難。有些新調整的支部書記及支委對支部業務工作不熟悉，對黨支部工作“應該怎麼抓”心中無譜，這些基層黨支部的實際困難，在有了指導書之後，答疑釋惑不再是難事。

燃料黨支部是豐城公司新成立不久的支部，萬事開頭難，“建立新支部的工作流程是怎樣的?”“黨委批准後支部如何組織選舉?”……支部剛成立問題可真不少。在拿到具體而明確的作業指導書後，支部組建的各項工作按照規範要求有條不紊的開展起來。支部成立以後，對照支部建設篇，燃料黨支部瞭解了支部的地位和作用，明確了支委們的分工與職責，清晰了對上對下的工作流程，把握住了黨建帶團建、帶工建的工作重點。日常基礎工作都會做了，碰到一些原則性較強的工作處理怎麼辦?經營黨支部年初就碰上了處置違紀黨員的難題，這個工作原則性極強，萬萬不能出錯。有了指導書，把問號拋給《處分違紀黨員工作流程》，按圖索驥，所有“問號”一一解開，方便實用。支部負責人高興的感歎：“指導書太好用了，簡單易懂方便實用，碰到問題再不用一趟趟跑黨工部請教了。”

(二)成為培訓專兼職黨務幹部的好教材。

過去，在支部業務培訓中，往往存在手段單一、枯躁無趣、效果達不到預期的問題。有了這本指導書，組織的支部書記及支委骨幹專題業務培訓班變得更加吸引人。在PPT投影的幫助下，指導書成為鮮活的電子教材，黨工部負責人針對支部檢查中發現的常見問題進行鍼對性授課，“缺什麼補什麼”、“哪裏弱強哪裏”，對着流程圖，學員們展開討論，過去沒有做到位的地方現在都一目瞭然了。特別是培訓班最後針對指導書選編的創新案例展開的探討式交流，更是引發一場“頭腦風暴”。一位書記直呼“真是腦洞大開!”。

黨員發展工作，跨度時間長，程序要求非常嚴謹，絕不允許出現一點失誤。過去一些黨支部就怕換支委，新調整的組織委員對組織發展工作倆眼一抹黑，準備的材料不規範，被“打回來”返工的現象時有發生，而現在只要對照着指導書上列出的步驟，“新手”也能迅速妙變“高手”，而且各種材料的質量也統一、規範了。黨的組織活動是黨支部的日常工作，但是以往檢查時發現很多支部的“三會一課”記錄都很簡單，工作做了但是缺乏原始記載。現在指導書明確了各種文書範本和規範性記錄要求，支部資料的質量有了大幅提高，就像是辦了現場培訓班，效果就是那麼神奇。

(三)成為開展黨支部特色主題活動的好參謀。

黨支部如何在服務企業中心工作中發揮戰鬥堡壘作用，這是困擾不少支部書記的問題。一些書記有工作激情，卻苦於沒有找到好的切入點，不會策劃，個別性子急的支部負責人乾脆拉着黨工部的同志，嚷着“你幫我出個點子吧!”面對這樣的迫切需要，指導書中收錄的與公司生產、經營、機關後勤等不同種類支部情況類似的兄弟單位好的創新案例，成為指導支部創新載體設計的良好指導書，在基層支部中發揮出巨大的輻射效應。

#1、#2機組B修期間，共產黨支部圍繞把關安全、把關質量，保證物資供應為黨員創效突破點，開展“兩把關一保證”黨員服務進現場活動，為實現#1、#2機組中修的安全和質量目標保駕護航;檢修黨支部結合安全文明標準化建設等中心工作，在支部策劃組織了“爭當標準化推進先鋒、爭作廉政表率”主題實踐活動，引領檢修黨員牽頭設立18個標準化作業點，開展“黨員示範工程項目”授牌活動等，有效的發揮了黨員的先鋒模範作用。各黨支部以指導書為參謀，結合中心工作，積極組織策劃生動的黨日活動和支部主題實踐活動， 深受黨員同志們的喜愛。

(四)成為激發黨支部創新實踐的好引擎。

指導書的應用，使基層黨支部各項工作更加規範，支部的凝聚力、戰鬥力和帶領黨員職工凝心聚力幹事業謀發展的號召力不斷增強，有效的激發了黨支部在“融入中心、服務大局”的創新實踐動力。

各黨支部圍繞中心做精“我是豐電巧魯班”、“我是鍋爐營養師”、“我是陽光精算師”、“我是運行精控師”等黨支部特色品牌創建，以“我是……”支部項目化黨建品牌為引領，調動起廣大黨員的主人翁意識，充分發揮黨員在問題整改和創新實踐中的先鋒模範作用和骨幹帶頭作用，梳理查擺出生產管理 、成本管理、服務保障三大模塊存在的19項突出問題，全廠上下黨員幹部齊發力，全力打好企業提質增效攻堅戰，“立足崗位，爭做合格黨員”蔚然成風。20xx年5月5日，公司3號機組率全省之先完成脱硫超低排放改造;6月16日，公司燃料智能化項目建設完成投入商業運營;10月28日，該公司提前10天完成2號機組B修任務，基層黨組織戰鬥堡壘作用的有效發揮，讓企業的各項工作高點定位、奮力爭先，各項工作均取得了良好突破。

四、經驗啟示

豐城公司是一個有着二十年廠齡的老企業，其基層黨組織開展工作的情況與很多國有企業類似，指導書雖是根據豐城公司基層黨支部的現狀和需要而編，但因為其精髓完全源自黨章和黨內各種規章制度文件，故對指導國有企業基層黨支部的基礎工作具有普遍適用性和較高的推廣價值，可供更多的基層企業借鑑複製。

在實踐工作中，主要有以下兩點體會。

(一)《黨支部基礎工作作業指導書》是基層黨支部標準化建設的有效載體。黨支部作業指導書因需而生，通過科學定位針對性強，對基層黨支部的指導意義明顯，有利於科學的推進標準化黨支部建設，可以有效的幫助基層黨支部進一步釐清哪些是必須不折不扣執行到位的規定流程，做到嚴謹、規範、不錯步，為他們熟悉業務、規範開展工作提供具體的指導和幫助，同時，又避免了“一管就死”的問題，幫助黨支部進一步發揮主動能動性，積極通過實踐創造鮮活載體，發揮基層黨組織的政治核心作用，進一步提高基層黨組織在企業中的凝聚力和戰鬥力。

(二)《黨支部基礎工作作業指導書》是黨的組織活動程序化、規範化、制度化的有效手段。堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，也是我國國有企業的獨特優勢。加強國有企業基層黨組織建設，必須要堅持和健全黨的組織原則和組織制度。通過策劃黨支部基礎工作作業指導書，集中了黨支部工作的基本知識和新時期黨支部建設理論研究的新成果，吸取了近年來國有企業基層黨支部建設的基本經驗，是發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用的理論基礎。它能有效的促進國有企業黨的組織活動程序化、規範化、制度化，讓基層黨組織建設成為團結和帶領羣眾進行改革和建設的戰鬥堡壘。只有基層黨組織充滿活力，生機勃勃，朝氣蓬勃，才能為企業科學健康發展提供堅強的思想政治保障、精神動力和智力支持。

踐行新時代組織路線範文 篇3

基層社會治理中，社區居委會、業委會、物業公司同為居民服務，但因為分工不同，時常造成麻煩。

20xx年8月，杭州拱墅區堅持把黨建引領作為新時代基層黨建的重要抓手，在浙江省首創成立“三方辦”，建立聯合黨委，每月召開一次全區三方協同治理工作聯繫會議，讓社區居委會、業委會、物業公司坐在一起，明晰各方責任，搭建溝通平台，強化監管落實，實現同向發力、共同促進。

位於拱墅區祥符街道的橡樹園小區西門坡道失修近4年。幾個月前，在資金短缺的情況下，祥符街道方家埭社區居委會、小區業委會、物業公司三方共同協商，合力尋找資源，成功解決了這一難題。方家埭社區黨總支書記朱順祥説，能辦成這件事，全靠“三方辦”。

“我們就是業委會的孃家，是協調社區居委會、業委會、物業公司的老孃舅。”拱墅區“三方辦”聯合黨委書記、主任張林生打了一個比喻。如今，“三方辦”模式已在拱墅區各街道社區推廣開來。

在小河街道小河佳苑，業委會主任王震為有這麼一個孃家而慶幸。“小河佳苑是回遷小區，居民有近萬人，人多事多訴求多，業主自治薄弱。”他説，20xx年，小區94台電梯維修改造需要400萬元，這下業主意見不統一了，有人不願動用公共維修基金。最終，“三方辦”和街道積極協調資源，解決了150餘萬元，順利完成了電梯改造。並指導小區明確重大事項“業委會動議、三方黨組織提出、社區黨委預審、業主大會決議”的決策流程。

在“三方辦”的指導下，拱墅區業委會還有了聯合會。20xx年以來，全區三方工作人員開展各類培訓、學習交流活動共114次，搭建起街道、社區、業委會、物業公司的信息交流平台。

“‘三方辦’之所以效率高、執行力強，優勢就是黨建引領和實體化運作。社區、業委會、物業公司只有在黨的領導下才能合成一股力、擰成一股繩。”拱墅區區委書記朱建明説。

踐行新時代組織路線範文 篇4

一、基本動因

隨着改革開放和市場經濟深入發展，我國經濟成分和經濟利益多樣化、社會生活方式多樣化、社會組織形式多樣化以及就業崗位和就業方式多樣化的趨勢日益明顯，基層黨組織的工作環境正在發生深刻變化，黨員的思想觀念、行為方式和價值取向更趨多元，傳統的黨組織活動方式遇到新的挑戰。基層黨組織活動不正常、形式不豐富、內容不引人、效果不理想和開展活動難組織等，已成為基層黨建工作的共性問題。20xx年，我們鹽城市委認真落實全面從嚴治黨新要求，主動順應經濟社會深刻變革，積極適應經濟發展新常態，自覺遵循基層黨建工作規律，努力探索黨的建設制度創新之路，從建立基層黨組織統一活動日入手，圍繞“提高整體能力素質，提升良好社會形象”，通過科學化安排、項目化推進、規範化督查，讓廣大黨員早知道、基層黨組織好安排、上級黨組織好指導，有效破解了黨組織活動“四不一難”的局面，創新了基層組織建設的路徑。

我市基層黨組織統一活動日以“全覆蓋、增活力、有實效、受歡迎”為總體目標，按照有科學的活動規劃、有鮮明的活動主題、有合適的活動陣地、有詳實的活動記錄、有規範的活動機制，確保活動有較高的參與率和吸引力的“五有兩確保”基本要求，不斷拓展“三會一課”內涵，擴大基層黨內民主，深化為民服務行動，促進黨羣關係融洽，推動黨組織活力有新提升、羣眾滿意度有新提高、黨建工作科學化水平有新突破，使黨組織活動這一傳統的組織生活制度在新的歷史條件下重新煥發出旺盛的生命力。

二、主要做法

針對基層黨組織開展活動面臨的現實難題，我們認真謀劃、精心組織、有序推進、嚴格督查、持續深化，通過上下聯動、全員參與，使每月20日基層黨組織統一活動日成為全市2.6萬多個基層黨組織、48萬多名黨員的統一行動日，抓基層打基礎的要求在基層創新實踐中得到了有效落實。

1、科學設計載體，豐富活動內涵。提高黨組織活動成效，關鍵在於讓基層黨員“活”起來。全市各級黨組織積極探索、大力實踐的“五日”活動載體使統一活動日變得豐富多彩，新風撲面。一是開展“黨員教育活動日”。堅持把黨性觀念、主體地位、能力素質三項教育作為黨員解放思想、提升素質的首要之舉，在堅持“三會一課”制度的基礎上，圍繞貫徹黨的路線、方針、政策，及時開展大學習、大討論，提高黨性修養和理論素養。積極開展思想彙報、過“政治生日”、重温入黨誓詞等活動，增強黨員的主體意識，提升思想境界。通過組織收看電教片、舉辦知識講座、開展現代農業實用科技和創業技能培訓，不斷強化黨員的創業意識，提高致富本領。射陽縣82歲的退休老黨員耿鐵忠拄着枴杖趕到縣委組織部，繳納1萬元“特殊黨費”，作為活動日活動經費。城南新區伍佑街道伍東村52歲的黨員卞金國説，“統一活動日讓我幹事創業的勁頭更足了!”二是開展“黨員羣眾聯繫日”。每月20日，廣大黨員集中走基層、議發展、解難題、促和諧，做到“四訪四問”：訪貧困户，問衣食冷暖;訪小康户，問發展思路;訪老黨員、老幹部，問興村良策;訪創業户，問生產經營狀況。濱海縣組建服務羣眾“十送”工作隊，遴選了1060名優秀黨員幹部、專業人才，深入基層一線送政策、送法律、送知識、送健康、送文化、送技術、送項目、送服務、送信貸、送温暖，實實在在地為羣眾辦實事、做好事、解難事。鹽都區結合統一活動日，開展“真情家家到，爭當五大員”、“雙融雙解”等活動，推動黨員幹部聽民意、惠民生、解民憂、化民怨，為羣眾提供“適銷對路”的服務。三是開展“黨務政務公開日”。從黨政機關到農村社區，從事業單位到企業，紛紛把黨務、政務、村務、廠務公開作為活動日主題，由黨組織書記通報單位黨務工作、重點項目進展情況，公佈政務事項和財務狀況，主動接受羣眾監督，並請黨員和羣眾代表提出意見建議。亭湖區朝陽社區將申請低保、經濟適用房、廉租房、評殘等涉及羣眾切身利益的大事逐項在黨務、居務公開欄中公示，同時設置了“點題欄”、“迴音壁”，鼓勵黨員羣眾公開提意見。該社區的王豐先老人感慨地説：“我們關心的事都在公開欄裏公開了，你説我們還有什麼不放心的。幹部做事坦蕩蕩，百姓心裏亮堂堂。”四是開展“基層民主議事日”。各級黨組織圍繞加強基層黨內民主建設，保障黨員民主權利，組織黨員對重大事項、重點工作進行決策討論，對發展黨員、民主評議黨員、晉位升級等工作進行專題討論，在民主議事中理清發展思路，在集思廣益中破解發展難題，充分激發了黨員幹事創業的熱情。建湖縣近湖街道鎮北村70多歲的黨員鄭步俊説，“我們這些老黨員不能光閒着，也要想點子、議路子、出招數，領着羣眾致富!民主議事日給了我們一個用武之地。”五是開展“為民服務奉獻日”。“為發展辦實事、為基層解難事、為羣眾做好事”是統一活動日的一大鮮明主題。全市基層黨組織廣泛開展扶貧解困、“三代三幫”、科技文化衞生“三下鄉”等主題活動，大力實施“代理代辦、目標承諾、志願服務”三項行動，讓黨員在基層受教育、為羣眾辦實事。不少機關黨組織把活動的地點放到了田頭、選在了車間，開展了“當一天農民”、“做一天工人”專題黨日活動。東台市總工會黨支部開展“服務基層工會一日行”專題黨日活動，機關全體黨員走進企業、深入車間指導工作，幫助解決問題，受到企業職工的好評。

2、明確目標任務，提升活動實效。為確保黨組織活動人人有任務、個個有收穫，針對不同類型的黨員，提出了不同的目標任務，提升了統一活動日的針對性和實效性。一是機關黨員重在當好“五大員”。組織引導機關黨員圍繞服務科學發展、服務城鄉基層、服務人民羣眾，爭當科學發展的指導員、社情民意的信息員、為民服務的勤務員、心理調適的疏導員、矛盾糾紛的調解員，最大限度地激發發展活力、破解發展難題，增加和諧因素。二是農村黨員重在“爭雙強，創十格”。按照勤奮學習、遵紀守法、倡導文明、熱心公益、為民服務、參政議政、維護穩定、美化村容、帶頭髮展、致富羣眾10項標準設定格次，引導農村黨員積極參與統一活動日活動，努力爭創十格黨員。三是社區黨員重在做“三個先鋒”。根據社區實際，引導社區黨員爭做發展富民的先鋒、服務惠民的先鋒、和諧安民的先鋒，在統一活動日活動中提升自身創業本領、幫助調解鄰里糾紛、化解複雜疑難問題、美化社區生活環境。四是“兩新”黨員重在實現“五個好”。圍繞企業經營發展需要和黨組織自身建設的要求，推動“兩新”組織黨員努力實現“政治素質好、業務能力好、帶頭作用好、工作業績好、服務羣眾好”，把黨員的先進性示範在崗位、示範在班組、示範在單位。

3、突出分類指導，強化活動組織。圍繞提高基層黨組織統一活動日整體水平，針對支部行業不同、黨員個體情況不一的現實，做到貼近實際、因人施策，實現活動全覆蓋。一是堅持“一統四分”，貼近發展實際。在統一活動時間和質量要求的基礎上，分行業領域提出要求，分身體狀況組織學習，分素質特長設計活動，分不同對象開展交流，使年老體弱、流動在外的黨員都能參與學習，學有專長、業有專攻的黨員都能展現才幹，學歷不同、閲歷各異的黨員都有收穫。二是實行四個結合，貼近工作實際。機關支部每月20日開展“三走進三服務”黨日活動，與服務基層相結合，在改進作風、提升效能、深化服務上下功夫;農村支部與創業富民相結合，在技能培訓、創業輔導，打造“五帶頭”黨員隊伍上下功夫;社區支部與便民惠民相結合，在創新管理、服務居民，構建和諧社區上下功夫;“兩新”支部與發展興業相結合，在獻計獻策、技能比武，做大做強主業上下功夫。三是採取五種辦法，貼近支部實際。對基礎條件優越的支部，大力培植，樹立典型;對工作基礎較好的支部，注重引導，創塑特色;對工作基礎一般的支部，重抓亮點，提升實力;對基礎較差的支部，結對幫扶，激發活力;對軟弱渙散的支部，下派骨幹，固本強基，從而使黨組織活動與支部建設、單位發展有效銜接，切實增強了活動的整體成效。

4、健全制度規範，夯實活動保障。為鞏固創新活動成果，實現“黨員經常受教育、羣眾長期得實惠、發展不斷見成效”的初衷，市委組織部制定下發了《關於實施“基層黨組織統一活動日”創新項目的通知》，對活動的總體目標、基本要求、主要內容和推進措施等作出明確規定，同時還建立了一系列配套制度。一是建立掛鈎聯繫制度。實行市委常委每人聯繫一個縣(市、區)、市四套班子其他領導每人聯繫一個重點鄉鎮、縣處級領導幹部每人聯繫一個農村、社區和非公企業黨支部，其他科級幹部每人聯繫一個基層支部，實現了科級以上黨員領導幹部掛鈎聯繫全覆蓋。每月20日全市面上一般不安排重要會議和重大活動，推動黨員領導幹部帶頭深入各自聯繫的支部，幫助指導開展黨組織活動。二是建立督查考核制度。市委抽調黨建領導小組成員單位專人成立10個督查組，每月20日對各地活動開展情況進行督查。督查組成員帶着問題和建議分赴基層，努力當好基層黨組織活動的指導員、黨員羣眾的服務員、創新做法的宣傳員、存在問題的調研員。對各地各單位活動開展情況進行嚴格考核，現場量化評分，並通過簡報進行通報。三是建立定期分析制度。定期召開推進會，聽取各檢查組檢查情況彙報，肯定取得成績，分析存在問題，研究解決辦法。對開展活動特色明顯、效果良好的支部，給予表彰獎勵;對活動開展不理想、黨員羣眾不滿意的支部，進行通報批評，促進了面上活動整體推進。同時，為增強活動效果，要求每月活動日，每名黨員都要談一點收穫、提一條建議、做一件實事，做到有所思、有所悟、有所為。

三、活動成效

從調研瞭解的情況看，我市推行基層黨組織統一活動日製度，起到了推動發展、服務羣眾、凝聚人心、促進和諧的作用，黨員歡迎，羣眾贊同，社會反響良好。據調查統計，黨員羣眾滿意率達到98%以上，許多黨員、羣眾希望能不斷改進、堅持下去。這項工作也得到了中組部和江蘇省委的肯定，省委組織部以文件形式轉發推廣，新華社《國內動態清樣》、《中國組織人事報》、《組工通訊》等主流媒體相繼進行了宣傳報道，重慶、廣東等地紛紛來函來人考察學習我市有關做法。

1、服務能力實現了新提升。依託統一活動日，深入推進“基層幹部大講堂”活動，組織黨員幹部紮實開展大規模教育培訓，有效地拓寬了黨員幹部的視野，提升了黨員幹部的素質。各級黨員幹部在深化統一活動日活動中真學、真用、真創、真幹，豐富了知識、提高了技能、積累了經驗，與基層羣眾的感情得到進一步加深，創業富民的激情得到進一步激發，推動六大發展的能力得到了顯著提升。

2、基層基礎得到了新加強。各級黨組織把圍繞服務型黨組織建設、深化統一活動日列入重要議事日程，通過書記抓、抓書記，具體抓、抓具體，管黨治黨責任不斷得到強化，黨的基層組織建設得到明顯加強，不少突出問題得到有效解決，基層支部的組織根基、羣眾基礎更加鞏固。依託統一活動日，督促各地認真落實市委有關文件精神，加大對薄弱村黨組織配套扶持力度，提高了村幹部工資報酬水平。對114個軟弱渙散基層黨組織，逐一明確存在問題、整頓措施、時間安排和責任人，採取相互鞭策、明查暗訪、分類指導等方式，進行專項治理，取得了階段性成果。

3、黨員隊伍增添了新活力。依託統一活動日，通過組織支部集中學、個人自主學、聯繫實際學等多種形式，採取“一把手”帶頭上黨課、全體黨員參與專題討論等方式，突出抓好黨章、入黨誓詞等內容學習，不斷強化黨性黨紀、社會責任和羣眾觀念教育，引導廣大黨員在實踐中自覺找差距、明是非、強黨性，使每個黨員在靈魂深處受到了一次深刻“洗禮”。廣大黨員通過活動，增強了加快發展的緊迫感、服務羣眾的使命感、奮力趕超的責任感，黨員的奉獻意識、責任意識、發展意識和服務意識有了明顯增強，羣眾觀點和羣眾路線得到有效落實，社會形象實現新的提升，先進性純潔性得到進一步彰顯。

4、羣眾滿意度有了新提高。各基層黨組織堅持緊貼羣眾所思所想所盼開展活動，切實把服務送到黨員羣眾的心坎上。每月活動日，全市廣大黨員深入基層走訪調查，認真收集服務需求，與困難羣眾結窮親，零距離了解羣眾的所需所盼，面對面聽取羣眾的所思所想，並建立羣眾需求台賬，加大對羣眾代辦事項的跟蹤督查推進力度，確保件件有落實、事事有迴音。廣大羣眾通過活動，看到了黨員的新形象，感受到了基層黨組織統一活動日活動給羣眾生產、生活帶來的新變化，滿意度有了顯著提高。

四、下一步探索

下一步，我們將持續深化基層黨組織統一活動日，注重吸納入黨積極分子、志願者、羣眾代表等參加活動，不斷擴大活動的覆蓋面，使基層黨組織活動方式更加符合基層發展所需、黨員羣眾所盼。一是強化組織，提高參與率。全面推行黨員領導幹部聯繫點制度，突出抓好縣鎮黨委書記重點對象，指導基層黨組織結合實際抓創新，力求每個聯繫點活動彰顯個性特色。強化考核結果運用，每次活動都明確專人點名、專人記載，考勤情況與評先評優掛鈎。凡是連續半年以上不參加生活的，年度民主評議黨員時，可給予組織處置。對組織不力、效果不好、黨員羣眾意見較大的基層黨組織，加大問責力度，切實提升活動的整體成效。二是創新方式，增強吸引力。堅持寓教於樂、服務羣眾的理念，創新活動載體，拓寬活動外延，讓黨員在保持熱情中自覺參與，羣眾在持續關注中得到實惠。建立學習“菜單”，增強活動的自主性。針對黨員實際，分層分類開展活動，對流動黨員可通過QQ、微信、易信等組織學習。把豐富活動內容與開展主題活動有機結合起來，實現由課堂式向開放式、互動式轉變。三是貼近需求，提升針對性。突出服務主題，強化問題導向，堅持共性要求與個性需求相統一、集中活動與日常行動相結合、直接服務與間接服務相銜接。每月活動日，聚焦發展所需、貼緊黨員所想、緊扣羣眾所盼，設計活動內容，印發活動通知，加強督查指導，提升活動針對性。加大活動展示力度，對一些做法特色鮮明、基層反響較好、羣眾普遍歡迎的主題服務活動，組織集中展示觀摩，加大宣傳推廣力度，營造更加濃厚的活動氛圍。

五、幾點體會

建立實施基層黨組織統一活動日製度，既是深入推進黨建工作創新工程的應有之義，也是新時期加強基層組織建設的務實之舉。在推進過程中，我們有以下幾點啟示和體會：

1、增強基層黨組織活力，必須堅持與時俱進，不斷創新活動內容、活動載體、活動方式。隨着形勢的發展，原有的“三會一課”黨組織活動形式已無法滿足黨員的需要。這就要求我們必須解放思想、開動腦筋，打破單一的、靜態的、開會式的傳統組織生活方式，通過採取走出去看、請進來講、坐下來議、沉下去幹、網絡上學等靈活多樣的方式組織黨員開展活動，把黨員從單位的小天地中解放出來，融入基層羣眾創新創業的大舞台，在實踐中開闊眼界、增長才幹，不斷提升黨組織活動的吸引力，增強黨組織對黨員的凝聚力。

2、提升基層黨組織威信，必須堅持為民服務，實實在在地為羣眾解難事、辦實事、做好事。全心全意為人民服務既是我們黨的宗旨，也是我們開展黨組織活動必須堅持的一個原則。黨的xx大對加強基層服務型黨組織建設提出了明確要求。從實踐看，我市開展的“黨員教育活動日”、“黨員羣眾聯繫日”、“黨務政務公開日”、“基層民主議事日”、“為民服務奉獻日”等活動，始終圍繞基層羣眾最期盼、最需要、最歡迎的內容做文章，切實把基層黨組織建設成為服務意識更自覺、服務內容更豐富、服務形式更多樣、服務功能更完善的戰鬥堡壘，在為民解憂、為民紓困中提升了黨員隊伍的先進性和純潔性，進一步密切了黨羣幹羣關係，取得了較好的效果。

3、凝聚基層黨組織力量，必須堅持民主公開，讓黨員羣眾怨有處訴、話有處説、難有處解。基層黨組織統一活動日搭建了讓黨員羣眾參與黨內事務的平台，讓他們有了説話的地方，有了表達意願的機會，有了解決困難和問題的渠道，使黨員羣眾深切感到自己受到了重視、得到了尊重。我們探索擴大黨內基層民主多種實現形式，很重要的一條就是，一定要創造條件讓黨員羣眾講真話、講實話、講心裏話，同時要真正重視他們提出的意見建議及有關訴求，認真予以解決，做到件件有着落、事事有迴音，這樣羣眾才會“買賬”，更加認同黨組織的工作，主動地凝聚在黨組織的周圍。

踐行新時代組織路線範文 篇5

一、背景和目標

20xx年，為貫徹落實《關於加強基層服務型黨組織建設的意見》和《關於加強基層服務型黨組織建設的實施意見》文件精神，深入推進國有企業基層服務型黨組織建設，寧夏回族自治區黨委黨的建設工作領導小組辦公室專門印發了《關於開展星級基層服務型黨組織創建活動的指導意見》文件，在全區國有企業中開展了星級基層服務型黨組織創建工作。

國電寧夏石嘴山發電有限責任公司黨委(以下簡稱國電石嘴山發電公司)以此為契機，結合自治區黨委和中國國電集團公司黨組有關部署，緊緊圍繞黨的xx大提出的“以服務羣眾、做羣眾工作為主要任務，加強基層服務型黨組織建設”總體要求，以“四個進一步”為工作目標(黨支部服務理念進一步昇華、服務體系進一步完善、服務質量進一步提高、職工羣眾滿意度進一步提升)，通過強化黨支部“六項能力(黨建工作管理能力、黨建基礎管理能力、黨建工作保障能力、服務中心工作能力、服務羣眾能力、服務黨員能力)，紮實開展黨建“雙提升(提升黨建工作管理水平、提升黨組織服務能力)”工作，打造堅強的戰鬥堡壘，充分發揮企業基層黨組織推動發展、服務羣眾、凝聚人心、促進和諧的作用，把國有企業基層黨組織的政治優勢、組織優勢和羣眾工作優勢轉化為企業的競爭優勢、創新優勢和科學發展優勢。

二、主要做法

(一)成立管理機構。為推進星級服務型黨支部創建，國電石嘴山發電公司以落實黨支部目標責任制考核為切入點，成立了由黨委書記親自掛帥的考核工作領導小組，負責審議公司黨建工作考核制度和方案、黨建工作考核指標及權重設定、考核結果報告，研究解決公司黨建考核工作中的重大問題，督導相關部門依據職責分工負責考核結果的應用落實。設置了由黨羣職能部門牽頭，人力資源管理部門和黨支部參與的考核工作辦公室，負責擬訂公司黨建工作考核制度和考核方案，加強黨支部評星定級的日常管理及組織協調工作，具體實施黨建工作考核工作。

(二)量化考核內容。按照國電電力黨委要求和國電寧夏分公司黨委安排，國電石嘴山發電公司以企業生產經營和隊伍建設考評目標為依據，根據中國國電集團公司《中國國電集團公司黨建政工工作年度考核評價辦法》，在自治區國資委黨委規定的黨組織規範化建設“六有”標準和“紅旗黨支部”服務品牌創建工作基礎上進一步細化考核，把黨建基礎工作歸為基礎標、服務標、廉潔標，把加分指標歸為業績標、創新標，每“標”均按百分制進行評價，最後綜合五類“標”考核情況對黨支部進行星級評定。

(三)明確評星標準。服務型黨支部創建實行“五星”級評價動態管理，按百分制對各項指標落實情況分別賦予相應分值，考核週期結束，即行授星，動態管理。星級考評總分再按照百分制進行彙總，以20%權重進入職工績效工資體系兑現考核。20xx年，檢查考核次數由每季度1次改為每月1次，月度考核結果與職工績效工資掛鈎;每季度對星級評分考核結果彙總一次，第一名的黨支部授予“紅旗黨支部”流動紅旗，並在黨羣工作例會上介紹先進經驗;年度為一個考核週期，根據結果為黨支部授星。對“三星”以下的黨支部予以通報，限期整改，堅決防範和杜絕軟弱渙散黨支部。

(四)嚴格考評流程。考核工作領導小組辦公室負責對各黨支部星級考核進行初評，結果反饋各黨支部徵求意見後，再報考核工作領導小組審定，提交績效管理委員會對象績效考核。具體程序為：

1. 優化方案。每年初考核工作領導小組責成辦公室結合實際，在徵求黨支部意見基礎上對星級黨支部考核實施辦法修訂一次，作為星級評定考核的依據嚴格執行。20xx年以來，組織黨支部書記和人力資源部、監察部(紀檢辦公室)“三上三下”討論確定方案，邊試行邊完善，20xx年在納入績效考核前又經過了前二個季度的模擬運行，最終在企業內部全面推開。

2.嚴格定星。每月最後一個工作日前，考核工作領導小組辦公室主要針對黨支部基礎工作進行1次考核，結果與績效獎金掛鈎;每季度綜合評價1次，進行評星定級，對“三星”以下的黨支部予以通報，並加強指導，特別規定“一星”黨支部為軟弱煥散黨組織，督促整改提高，通過“抓兩頭促中間”督促黨支部達標晉級、創先爭優。黨支部年度內出現刑事案件、各類安全事故，以及支部(部門)負責人受到黨紀政紀處分的黨組織不予評星(黨組織自己主動查處的除外)。

3.公開亮星。各黨支部星級初評結果在各黨支部範圍內徵求意見、接受申訴、公開公示，接受黨支部黨員羣眾監督，最終結果在月度黨羣例會上命名通報。公示期內，黨支部申訴所反映的問題經調查核實後進行星級調整，年底根據月度考評、季度考核、黨支部書記述職述廉情況、黨員羣眾滿意度測評以及黨支部安全、廉政、綜治等“一票否決”指標情況綜合考評，為黨支部掛牌亮星。

4.動態評星。考核辦公室有關人員定時檢查，邀請黨支部書記參加進行互查，同時安排黨支部劃片承包人(主要由政工、監察部門人員組成，對黨支部實施網格化管理)抽查的方法，對黨支部星級評定情況進行檢查評定，根據檢查情況升級或降星。

三、實踐和成效

(一)強化服務理念,打好創建活動思想基礎。國電石嘴山發電公司堅持“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展”的工作理念，先後組織開展了“四個意識”大討論(責任意識、管理意識、市場意識、競爭意識)等活動，出台了《規範公司管理人員行為的總體要求》《服務禁語》《首問問責制》等規範性制度文件，引導各黨支部突出服務職能，始終圍繞企業中心工作和職工隊伍建設搞好服務，在企業工作中做到“兩點”(把推動企業改革發展作為出發點和落腳點)、“四同”(支部工作與生產經營工作同佈置、同檢查、同考核、同獎懲)和“五主動”(主動發揮戰鬥堡壘作用、主動參與“三重一大”決策、主動組織黨員攻堅克難、主動向職工羣眾提供正確輿論政策導向、主動為維護職工羣眾合法權益分憂擔責)。為確保黨支部評星定級順利開展，國電石嘴山發電公司組織黨支部書記參加培訓，開展了黨員輪訓，堅持問題導向，注重培訓實效，為紮實推進星級基層服務型黨支部建設打下基礎。

(二)服務中心，為推動發展提供保證。圍繞創建工作，國電石嘴山發電公司在黨支部黨建目標責任制考核中，把創建要求進行分解細化，落實到黨支部具體工作中，在12個黨支部建立了黨員活動室，黨委書記每年初和黨支部書記在企業工作會上簽訂“責任狀”，要求各黨支部在星級黨支部建設中精心設計活動載體，豐富活動內涵，形成自身特色。20xx年，各黨支部面對嚴峻的經營形勢，圍繞企業中心工作和所在單位重點任務攻堅克難，通過黨員突擊隊、黨員先鋒崗、黨員責任區、黨員示範崗、黨員承諾等方式發揮作用，有限2號機組榮獲全國金牌機組稱號，競得大用户交易電量51.73億千瓦時，粉煤灰銷量增長112%,入廠標煤單價保持寧夏區域最低，在安全文明生產標準化建設中，黨員、幹部帶動職工羣眾衝刺一百天，圓滿通過了中國國電集團公司達標驗評。燃料管理黨支部成立黨員監督崗長期堅持對入廠煤質進行把關，取得了很好效果。開展了“一個黨支部一個特色黨建品牌”創建活動，組織黨員職工建言獻策、攻堅克難，堅持開展黨員先鋒崗、責任區建設，組織職工羣眾參加“安全合理化”建議評選，形成爭創“示範”的良好導向。

(三)服務民生，促進社會和諧穩定。黨支部書記每月在黨羣例會向黨委彙報開展職工情緒疏導工作，對職工隊伍思想狀況進行動態分析，制訂對策，建立了“六必談四必訪”活動長效機制，當職工羣眾工作變動、受到批評、情緒反常、遇到各類困難、獲得榮譽、不安心工作時黨支部書記必須面談，當職工羣眾生病住院、家庭受災或發生意外、生產生活中遇到重大困難、黨員無故不參加組織生活時黨支部書記必須走訪，及時瞭解掌握黨內外職工羣眾思想動態，為企業改革發展穩定統一思想、凝聚力量。各黨支部還把服務觸角延伸到社會公益中，依託企業“小紅帽”公益組織，結合實際力所能及地開展救災捐助、扶貧濟困、移民兒童助學等公益活動，20xx年以來開始把關愛社區失能老人、留守老人、殘障老人作為黨、團組織公益服務的重要內容，引導黨員和團員青年熱忱為企業周邊羣眾排憂解難，樹立企業的良好社會形象。

(四)服務職工羣眾，保障職工合法權益。一是以落實中國國電集團公司“雙百訪談”活動為抓手，針對企業管理人員中存在的“門難進、臉難看、事難辦”問題，強化“四風”突出問題整治，形成“有話能説、有事能辦、有難能幫”良好氛圍，企業領導班子成員和包括黨支部書記在內的中層幹部下部室、進班組、到現場，與職工談心，及時瞭解職工工作生活情況，努力為職工辦實事、做好事、解難事，使黨組織成為凝聚黨員、團結員工的和睦之家。二是實施黨員素質提升工程，開展“三培養兩推薦”活動，把生產技術骨幹培養成黨員，把黨員培養成生產技術骨幹，把黨員技術骨幹培養成企業管理人員;把黨員技術骨幹推薦到班組長崗位，把負責企業中層管理的黨員推薦到決策層，使企業黨組織成為黨員職工的“主心骨”和“貼心人”。三是進一步堅持和完善職代會、平等協商和廠務公開等制度，大力支持工會組織和職工代表大會依法獨立自主開展工作，保障職工代表進入公司董事會、監事會，通過工會或職工代表大會(職工大會)參與公司的經營與決策，暢通職工參與企業管理渠道，確保員工對企業管理的知情權、參與權、監督權。這些工作的開展，為國電石嘴山發電公司創建“安全、環保、節能、高效”一流火電企業戰略目標提供了有力保障

(五)服務黨員，激發黨員內生動力。服務職工羣眾，黨員也是重點。國電石嘴山發電公司堅持把加強企業黨員隊伍建設作為服務型黨組織建設的關鍵，注重黨支部帶頭人隊伍建設，努力培育複合型政工人員，建立黨員職業發展“綠色”通道。一是選優配強黨支部書記。先後組織了二次黨支部書記公推比選工作，把綜合素質強、服務態度好、羣眾信得過的優秀黨員選拔到黨支部書記崗位上來，激發了黨支部書記工作積極性。二是加強黨員學習培訓。20xx年，開展企業大型黨課5次，不僅黨委書記、紀委書記主講，還邀請國電寧夏分公司總經理和自治區講師團團長為大家“傳經送寶”;全體黨員分7批次到延安市委黨校開展20xx-20xx年度輪訓，已安排了2批次共計100名黨員接受了教育。三是推動政工人員輪崗交流。注重從一線優秀黨員中選拔政工人員，發揮他們熟悉基層、瞭解職工的優勢，黨委職能部門堅持每隔2年左右進行一次內部崗位調整交流，使每位專責不僅處於“保鮮”狀態，而且能夠熟練掌握黨建宣傳思想政治工作各個方面的業務，成為服務黨組織和黨員的“多面手”。四是切實保障黨員民主權利。建立黨員個人檔案，黨支部堅持開展情緒疏導工作和“一對一”結對幫扶活動，每月在黨羣例會上向黨委彙報職工隊伍思想狀況，每年堅持慰問困難黨員，關照老黨員和生活困難黨員，從思想、工作、生活上關心黨員，增強黨員的歸屬感、光榮感、責任感。五是創設平台助成長。鼓勵黨員積極參與企業“英才”計劃和青年“未來”信箱，幫助黨員結合實際做好職業發展規劃，着力營造想幹事有條件、能幹事有機會、幹成事有舞台的用人氛圍，為優秀黨員職工施展才華搭建平台，進一步激發黨員幹事創業的積極性、主動性、創造性。

四、啟示和思索

(一)星級基層服務型黨支部創建工作必須突出企業黨組織的服務職能，才能找準定位。國電石嘴山發電公司星級黨支部創建工作從起步開始，就注重吃透有關精神，不折不扣按照上級黨委、黨組要求，把服務企業發展和黨員羣眾作為企業黨組織的自覺追求和基本職責，通過星級黨支部創建夯實基層企業黨建工作基礎，聯動“四好”領導班子、“四強”黨組織、“四優”黨員和“四有”職工隊伍建設目標，有效發揮企業基層黨組織的整體合力，激活幹部、黨員和職工隊伍的能動性、執行力，提升企業在社會主義市場經濟和電力體制改革中的盈利能力與競爭優勢。

(二)星級基層服務型黨支部創建工作必須融入企業中心工作，才能發揮作用。在創建過程中，國電石嘴山發電公司堅持圍繞企業生產經營開展工作，在星級評定指標設定上不搞“兩張皮”，在管理考核上不搞“特殊化”，從黨支部“三會一課”等基礎工作到創新創效等體現業績的“亮點”工作，都要圍繞企業中心工作、部門重點任務、黨員實際需求來設計和展開，目的就是要把黨支部和黨員的注意力引向推動企業健康持續發展上來，組織和號召全體黨員立足本職工作，愛崗敬業，帶動職工羣眾搞好安全生產，努力提高職工素質，反映和維護好職工利益，充分激發藴藏在廣大職工羣眾中的創造力量。

(三)星級基層服務型黨支部創建工作必須“動”起來，才能“活”起來。星級黨支部創建一月一評、年終掛牌，月度評選結果直接影響所在黨支部幹部職工的“錢袋子”，每月努力才能年度“給力”，一個月的評定結果不理想問題不大，持續創建就會產生累積效應，創建工作的這種動態評定機制，把黨建目標責任制的壓力層層傳遞，促使黨支部必須“踮起腳尖摘桃子”，產生動力，迸發活力，在完成黨建“規定動作”的同時，不斷創新“自選動作”，促使企業黨建工作不斷處於積極向上的良性狀態。僅20xx年，各黨支部共成立黨員突擊隊41支，完成生產攻堅任務70次，黨員參與完成創新課題 27項。