貫徹新時代黨的組織路線個人心得體會（精選8篇）

貫徹新時代黨的組織路線個人心得體會 篇1

流行病是指能在較短時間內廣泛蔓延的傳染病。我們黨的路線確定好後，幹部就是決定的因素，幹部好壞決定事業成敗。廣大黨員幹部要小心提防各種“流行病”，要經得起物質、金錢的誘惑和其他“糖衣炮彈”的襲擊，要經常性地自查自省，發現問題，及時治療，才能健康成長，更好地幹事創業，服務大局。

當前，官僚主義、以權謀私、關係學和一切向錢看，是不容忽視的四大流行病，是四股在黨內帶有普遍性的嚴重不正之風，從中可以派生出各種各樣的問題。看一個黨員的黨性和政治、思想素質如何，從他有沒有感染上這四大“流行病”和感染程度的深淺上，就不難檢驗出來。

警惕“官僚主義”，要轉變作風、身體力行、以上率下。官僚主義的表現是形形色色的，但有一個共同的病症：脱離實際，脱離羣眾，對黨和人民的事業缺乏政治責任心，特權思想氾濫，獨斷專行，公私不分，失職瀆職，貪圖享受。廣大羣眾對官僚主義深惡痛絕，問題還在於，這是一種“隱性病”，有些官僚主義者“不識廬山真面目，只緣身在此山中”，居然“自我感覺良好”，樂此不疲。反對官僚主義不能只停留在口頭上，也不能關起門來靜悄悄地反，一定要形成輿論攻勢，歷數其表現，剖析其危害，然後對症下藥，讓官僚主義者牢固樹立全心全意為人民服務的政治站位，虛心接受人民監督，自覺進行自我反省、自我教育、自我完善。

警惕“以權謀私”，蠅營狗苟，專務一己之私，棄大義於罔顧。以權謀私顧名思義就是利用手中的“權力”謀一己之私，把“權力”作為自己的“搖錢樹”或撈取各種“好處”的“手段”，管什麼就借什麼來謀私。這種“流行病”害黨、害國、害人也害自己。防止把權力私有化，把它作為自己和親朋好友謀取私利的工具，進行權錢交易，廣大黨員幹部要樹立為人民服務的公僕觀念，懂得手中的權力是人民賦予的。“莫伸手，伸手必被捉”，謀私的事遲早要敗露，免不了輕則受黨紀處分，重則被國法制裁。所以，奉勸勿存僥倖之心，還是老老實實為人民服務吧。

警惕“拉關係”“走後門”，別讓“關係學”成了單位的不治之症。所謂“公章如碗大，不如熟人一句話”“走正門行不通，走後門好辦事”，就是對講“關係學”的寫照。遇事從個人或小集團的利害出發，只講人情、面子、私人關係，不講原則，把組織與組織之間、人與人之間的正常關係、正常來往，都變成了互相利用的利害關係。現在，有些地方查處大案、要案，上下左右來人“説情”或有人袒護，往往障礙重重，辦得十分棘手。有些單位選拔幹部時，由於個別領導幹部“用人唯親”“用人唯熟”，就不可能做到公道、正派，“任人唯賢”。在“關係學”盛行的地方，規章制度形同虛設，照章辦事根本行不通。別讓關係學成單位的不治之症，更不能成為腐敗的温牀，我們一定要堅決反對和抵制它，消滅它!

警惕“一切向錢看”像吸毒一樣上癮，成為禍國殃民的罪魁禍首。這種“流行病”，多是一些黨員黨性薄弱，經不起物質、金錢的誘惑，容易被“傳染”上的。這樣的人，忘了為共產主義奮鬥終身的入黨誓言，忘了全心全意為人民服務的根本宗旨，置黨和人民的利益於不顧，一頭栽進錢眼裏面不能自拔;有的把自己當商品和僱員，講“按酬付勞”;有的爭工資、獎金打先鋒，爭職位、級別當“能手”;更有一些人由於個人主義惡性膨脹，不擇手段撈錢，終於走上了經濟犯罪的道路!由此可見，要防治“一切向錢看”這種“流行病”，必須增強黨性和提高黨員的政治、思想素質不可。

清風涼自林谷出，廉潔源從自律來。預防是手段，防治才是根本。剎歪風、堵漏洞，就有關黨風的嚴重問題，由黨政領導做出硬性的規定，令行禁止，從黨性、提高黨員素質方面下功夫，常抓不懈，“釜底抽薪”，收到“固本祛邪”之效。

貫徹新時代黨的組織路線個人心得體會 篇2

習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上指出：“要建設高素質專業化的黨務幹部隊伍，把黨務幹部培養成為政治上的明白人、黨建工作的內行人、幹部職工的貼心人。”作為新時代的組工幹部，可以説時間緊、任務重、要求高，而且組織工作具有很強的政策性和業務性，我們要跟緊新時代的步伐，不斷學習業務知識、創新業務工作、擔當業務能手，努力做到幹一行、愛一行、專一行，爭當與時俱進的“內行人”。

做“抓學習、喚初心”的“內行人”。學習是個老生常談的話題，很重要的一個途徑就是多讀書、讀好書。老一輩革命家給我們立下了標杆和榜樣，曾國藩官至一品，尚無一日不讀書;毛澤東讀書成癖，讀“破”一本《資治通鑑》;焦裕祿去世前枕下仍放着《毛澤東選集》和《論共產黨員的修養》。正是因為時刻不放鬆對自己的要求，時刻不忘讀書學習，才使他們永葆共產黨員的先進性。毋庸諱言，不讀書的民族是沒有前途的，不讀書的幹部更是無法勝任組織工作的，作為年輕的組工幹部，要樹立“活到老、學到老”的終身學習理念，常懷“本領恐慌”的憂患意識，不僅要學習黨的組織路線、政策理論以及業務知識，還要通過微信、微博、知乎等網絡工具學習碎片化知識，更要靜下心來系統地讀書，不斷升級大腦“內存”，始終保證“源頭”有“活水”。另外，向書本學習的同時也要不忘多向實踐學習、向羣眾學習。實踐是最生動的課堂，羣眾是最好的老師，組工幹部一定要甘當“小學生”，在實踐中汲取羣眾智慧、提高工作本領。

做“謀創新、促發展”的“內行人”。可以説，組織工作的發展史，就是一部與時俱進、改革創新的歷史。從高度集中的幹部管理模式到分級分類管理模式、從單一封閉的幹部選任方式到多樣化選任方式、從領導“伯樂相馬”到制度選人等一系列轉變，都證明了組織工作只有始終堅持從實際出發，不斷改革創新，才能充滿生機活力。然而，當前有些幹部長時間從事組織工作，在工作方式方法上形成“思維定勢”，往往憑經驗辦事，習慣用老辦法應對新情況、新問題。鄧小平同志曾指出，沒有一點“冒”的精神，就走不出一條新路，就幹不出新的事業。組工幹部要摒棄安於現狀、墨守成規的觀念，不做温水裏的青蛙，用新思路、新方法解決組織工作中遇到的新情況、新問題。當然，創新也並不是意味着推翻一切重來，也不是隻有顛覆性的改變才稱得上創新，結合承擔的業務工作，從有待改進、有待創新的具體工作中的某個環節切入，解決小難題、取得小突破、打造小亮點，一系列的“微創新”同樣能夠達到四兩撥千斤的效果。

做“勇擔當、幹大事”的“內行人”。勇於擔當，往大處來講，就是一種使命感、責任感，往小處來講，就是能擔事、敢負責。從新冠肺炎疫情中鍾南山、李蘭娟、張文宏等人的大無畏精神，到“胖五”家族的長征五號B運載火箭首飛任務圓滿成功，再到20__珠峯高程測量登山隊從海拔8300米的突擊營地出發，向珠峯峯頂發起衝頂等等。這些耐人尋味的“故事”，深刻地反映了國人的責任擔當。作為一名組工幹部，我們要有一種“我將無我、不負韶華”的使命感，滿懷“在其位、謀其政、成其事”的工作激情，

自覺把敢於擔當體現在每一項具體工作中。當然，有了擔當的勇氣還遠遠不夠，還需要具備擔當的能力和智慧。一篇名為《做有辦法的幹部》的文章中講到，世間只要是人的問題就不怕，因為問題是人造出來的，人就總能找到辦法解決。我們要敢於擔當、直面問題，不斷提升“只為成功找方法，不為失敗找藉口”的境界，確保抓一件是一件、幹一件成一件，真正做到想幹事、敢幹事、能幹事、幹成事。

貫徹新時代黨的組織路線個人心得體會 篇3

批評和自我批評是我們黨的優良傳統和作風，也是新時期全面從嚴治黨的利器。《中國共產黨支部工作條例(試行)》中規定：“黨支部應當嚴格執行黨的組織生活制度，經常、認真、嚴肅地開展批評和自我批評，增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰鬥性。”批評和自我批評作為黨的三大優良作風之一，必須大膽用、經常用，形成一種自覺、一種習慣和常態，使之常用常新、越用越靈，發揮利器本色、彰顯利器威力。

有無認真地批評與自我批評，是無產階級政黨區別於其它政黨的顯著標志。當前，在少數黨組織內、黨員與黨員之間，主動開展批評與自我批評少了、批評的聲音弱了，有的奉行“一團和氣”，有的開展批評避重就輕，有的奉行明哲保身，不但讓需要解決的問題久拖不決、成為積弊，讓利器成了鈍器，甚至上了鏽、失了鋒，影響幹事創業激情，破壞黨內風氣。歸結原因，還是少數人黨性原則不強，存在私心雜念。必須磨亮批評與自我批評利器，教育引導廣大黨員持續進行思想改造，方能祛病去疾，保持肌體健康，推動各項改造開展。

開展批評與自我批評，貴在出於公心、坦誠相見。要本着對黨的事業、對同志和自己高度負責的精神，從大局出發，從黨性原則、團結同志出發，克服“怕”的思想，出於公心、不帶私貨，經常大膽使用批評和自我批評這個利器，使自己少走或不走彎路，少犯錯誤或不犯大的錯誤，以批評與自我批評這個利器匡正黨風，促進事業蓬勃發展。

“難得是諍友，當面敢批評。”在接受批評時，要葆持“聞過則喜”的姿態，堅持開門納諫，廣開言路，虛心聽取別人意見，找準問題所在，深入剖析產生問題的根源，在接受批評中受到警醒，在改正錯誤、修正偏差中改造提升，使批評和自我批評真正成為轉變作風、修正錯誤、增強團結的有力武器。在開展自我批評時，要放下思想包袱、拋開顧慮，刀刃向內、真刀實槍，深入剖析自己，做到見人見事見思想，在自我批評中實現自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高。

刀用得好能救人，用不好則傷人。要建立健全相關制度機制，營造黨內民主平等的同志關係、民主討論的政治氛圍、民主監督的制度環境，讓黨員同志間既敢批評與自我批評、也善拿起利器治病救人。要保護好那些敢提意見的同志，對那些壓制批評、打擊報復的行為，要嚴肅教育、堅決處理，以制度之力保護和傳承好黨的優良傳統。要抓好問題整改，制定好問題整改時間表、路線圖，做到立行立改，以解決問題的實際效果檢驗批評與自我批評的效果，推動工作開展，讓羣眾看到實實在在的變化，服務好廣大人民羣眾。

貫徹新時代黨的組織路線個人心得體會 篇4

濃濃粽香情，艾香飄四溢，又是一年端午到。今年與往年不同，既是全面建成小康社會和“十三五”規劃收官之年，又是受疫情影響比較嚴重之年，為了完成既定任務，作為組工幹部，我們要繼承和弘揚傳統文化，從端午節中汲取營養，厚植“三個情懷”，發揚“安專迷”精神，履職盡責，為決戰脱貧攻堅、決勝全面小康貢獻自己一份力量。

要厚植愛國情懷。愛國，是中華兒女最樸素、最忠貞的情懷，根植於中華民族血脈之中，薪火相傳，永不泯滅。2300多年前的屈原，在汨羅江畔演繹的慷慨悲歌，穿越歲月長河，激勵和感召一代又一代中華兒女，奮勇向前，為國奮鬥。諸如，“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”的文天祥，“粉身碎骨渾不怕，要留清白在人間”的于謙，“我自橫刀向天笑，去留肝膽兩崑崙”的譚嗣同……近代以來，無數與屈原血脈相同、志同道合的仁人志士、先烈英傑，為民族獨立、國家富強和人民幸福拋頭顱、灑熱血，以其錚錚鐵骨、鐵血丹心，換來了這個比歷史上任何時期都更有信心、有能力實現中華民族偉大復興的局面，正如習近平總書記所説，“愛國主義始終是激昂的主旋律，始終是激勵我國各族人民自強不息的強大力量”。而作為組工幹部，愛國不能僅停留在口號上，而是要把自己的理想同祖國的前途、把自己的人生同民族的命運緊密聯繫在一起，紮根人民，奉獻國家。

要厚植創新情懷。“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。”屈原的求索，宏遠、抽象，是哲人的“終極之問”;當下國人的求索，明確、具象，有的放矢，是不斷的改革創新。端午前夕，北斗三號最後一顆全球組網衞星成功發射，至此北斗三號全球衞星導航系統星座部署比原計劃提前半年全面完成。北斗三號收官發射一波三折，因2次航天發射任務失利，發射時間由5月調整至6月，6月16日，因臨射前發現產品技術問題，發射再次推遲。這個過程，充分體現了航天戰線求真務實的科學求索精神和嚴慎細實的工作作風。另外，北斗三號全球組網衞星，已經實現了核心元器件以及所有單機部件100%國產化。100%背後是我們的求索創新在支撐，同樣也是在無數次求索基礎上取得的成績，正如習近平總書記所説“創新從來都是九死一生。”作為組工幹部，我們要牢記屈原的“亦餘心之所善兮，雖九死其猶未悔”，在推動決勝全面小康、決戰脱貧攻堅勇於攻堅克難、追求卓越、贏得勝利，為鄉村振興開好篇、謀好局。

要厚植民生情懷。“長太息以掩涕兮，哀民生之多艱。”屈原一心為民、關愛蒼生，他的愛民、憂民、恤民情懷，時隔千年，依然能夠引起今人的共鳴。在與疫情鬥爭的過程中，各級黨員幹部衝鋒在前、頑強拼搏，醫務工作者義無反顧、日夜奮戰，人民解放軍指戰員聞令而動、敢打硬仗，人民羣眾眾志成城、守望相助，最終能在較短時間內有效控制疫情，保障了人民基本生活。雖然一季度經濟出現了負增長，生產生活秩序受到了衝擊，付出了巨大代價，但正如政府報告中指出，人民至上，生命至上，“這是必須承受也是值得付出的代價。”作為組工幹部，要將民生情懷貫穿於統籌推進疫情防控和經濟社會發展全過程、各環節，在疫情防控常態化中踐行新時代黨的組織路線，全面提升組織工作質量，切實提升人民羣眾的獲得感、幸福感、安全感。

貫徹新時代黨的組織路線個人心得體會範文三

黨委組織部門擔負着貫徹執行黨的組織路線和幹部路線的重要職責，組工幹部更是管理服務黨員的黨員，管理服務幹部的幹部，管理服務人才的人才，使命光榮、責任重大，必須自覺踐行好乾部標準，努力刷好時代賦予的“組工單”，爭做黨和人民事業的排頭兵。

刷“正”單，事事出於公心。習近平總書記指出：“作為共產黨員，作為黨的幹部，只有一心為公，事事出於公心，才能有正確的是非觀、義利觀、權力觀、事業觀，才能把羣眾裝在心裏，才能坦蕩做人、謹慎用權，才能光明正大、堂堂正正。”因此，組工幹部必須把公道正派作為立身之本、為人之道、處事之基，以實實在在的行動積累組織工作“正能量”，傳遞組織工作“好聲音”。要事事出以公心，做到“對事不對人”“一碗水端平”。要事事堅持原則，做到政治立場堅定、是非界限清楚，不以私情廢公事、不拿原則做交易，當好組織原則的“守門員”。

刷“術”單，不斷提高本領。擇術不明，賢人難至。一名合格的組工幹部，不僅需要良好的政治品格和道德修養，還要有較高的知人識人本領，努力成為組織工作的行家裏手。要提高學習能力，加強學習的針對性、時效性，除了注重系統的理論學習，還要注重黨的政策學習，特別是關於組織工作政策的學習。要注重在實踐中學習，在教訓中學習。自己參與或經手的工作，都要時常回顧、過過電影，看看過程中自己哪些地方做得好，哪些地方、哪個環節做得還不夠到位，哪個地方出了錯，找出原因並想出改正辦法，堅決防止再次出現相同或類似的問題。

刷“實”單，轉變工作作風。組織工作嚴謹，決不能搞形式主義和花架子。要實現務虛向務實的轉變。通過試點檢驗、典型引路、整體推進，把思路轉變成現實，體現工作有“辦法”，促進“想法”落實。要實現成果向結果的轉變。力戒花架子，少做無用功，善於通過夯實、完善過程中的每一個環節，實現既定目標。要實現想為向善為的轉變。組織工作的一些具體業務，由於敏感性強、關注度高，在開展過程中難免遇到一些新情況。因此，就需要組工幹部善於動腦筋、想辦法，以積極的態度、科學的方法加以解決，切實做到與時俱進，順勢而為，苦幹加巧幹。

刷“廉”單，保持良好形象。“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。組工幹部管黨員、管幹部、管人才，一些人很看重這樣的“權力”，組工幹部一旦疏忽，就會跌入泥潭。要嚴守紀律規矩，始終繃緊政治弦和保密弦，不管在任何環境、任何場合、任何時候，絕不能在言行上犯自由主義思想，不違反保密紀律，堅決做到不符合黨性原則的話一句不説，不符合政策要求的話一句不説，違反組織人事紀律的話一句不説。要從大處着眼，從小處做起，防微杜漸、警鐘長鳴，嚴守思想防線，嚴守紀律紅線，嚴守道德底線，做一個經得起歷史檢驗、經得起人民羣眾考驗的好乾部。

貫徹新時代黨的組織路線個人心得體會 篇5

近期，各省市區陸續發佈公務員和選調生等相關招考信息，廣大考友們積極備考，即將下沉到基層一線，踏上為人民服務之路，加入到公務員隊伍中。身為基層萌新，我在熱烈歡迎之際，也想和你們粗淺地談談對“公”“務”“員”的認識。

一心為“公”，書寫忠誠擔當。寫好奉公守法之“公”。在公務員隊伍裏，不論身處哪一級，只要有職務就會有對應的權力。這種權力的使用是要以為人民謀幸福、為民族謀復興為前提的，要知道公務員“公”字當頭，國家的一切權力屬於人民。在使用前不妨自問有無辜負黨和人民的信任，無愧於心，方能不負人民。寫好夙夜在公之“公”。“一杯茶，一包煙，一張報紙看一天”是傳説中公務員的生活，“811、6+8”工作制才是更多基層幹部的真實寫照。脱貧攻堅、拆遷維穩、招商引資等絕大多數項目政策的落地就在基層，要落實好各項舉措就離不開基層幹部，説幹嘴、跑斷腿已是常態。只有充分認識到基層事務之繁雜瑣事，才能積極調整心態，以不變之姿應對基層廣大天地之變。寫好開誠佈公之“公”。既要在與羣眾相處中開誠佈公，真誠以待，用真心換得羣眾的點贊，建立良性的幹羣關係，也要在定期“覆盤”交流中開誠佈公，分享可推廣的經驗做法，深入剖析失敗根源，讓個體思考轉化為集體智慧，提高整體服務水平。

敦本“務”實，促進真抓實幹。多點識時知務之“務”，少點不務正業之“務”。基層接觸面之廣、變化之快是難以預料的，要切實提高執行力，就需要幹部與時俱進，適應時代的變化，實時跟進人民羣眾對美好生活新期待的變化。要跟準變化節奏，掌握變化規律，及時將減負理念貫徹在“精簡會議、精簡文件”等行動中，將更多的時間聚焦在民生等實事中。要將學習當作工作本身的一部分，積極主動謀求符合新時代要求的工作方式和方法。多點開物成務之“務”，少點談優務劣之“務”。紙上談兵中趙括的真實案例已深刻闡釋了實踐的重要意義，作為基層幹部，一言一行、一舉一動都代表着黨和國家幹部隊伍的形象，凡事要做到言之有物、行之有效，拒絕空談、崇尚實幹。將實幹當作必修課，將人民當作評分者，紮紮實實推進一項工作，實實在在幹出一番事業。

多“員”一體，踐行為民初心。當好一線指揮員，就要下沉一線摸實情。基層天地廣闊，是急難險重任務匯聚之地，年輕幹部接幾回“燙手山芋”、當幾回“熱鍋螞蟻”都是常有的。要想盡好指揮員之責，就要養成走進羣眾、下到田地間的習慣，對職務範圍內的羣眾、民生、產業等系列情況瞭如指掌，做到守土有責、守土負責、守土盡責。當好基層服務員，就要走穩黨的羣眾路線。基層幹部直接站在接觸人民羣眾的一線位置，要牢記黨和人民的血肉聯繫，深刻理解“水能載舟，亦能覆舟”的內涵，充分發揮一線力量，想羣眾之所想、急羣眾之所急、解羣眾之所困，做到“民有所呼，我有所應，更有所為”。當好羣眾講解員，就要學會羣眾語言。不少考友都是直接從校門進入到機關門，沒有基層工作的經歷，在溝通上習慣用普通話，而對方言土話束手無策。“一臉懵”是真實情況，“牛頭不對馬嘴”是現實場景。這就要求基層幹部在走進羣眾前先通過自學、模仿和實踐等方式鍛鍊自己講方言土話的技巧和能力，解決語言關，方可打開交流的大門。

即將加入公務員隊伍的你們，還請收好“公”“務”“員”三字解囊，望有朝一日在為民服務的路上助你們一臂之力。

貫徹新時代黨的組織路線個人心得體會 篇6

泥塑是中國傳統的民間藝術，以黏土為原料，在土裏摻入少許棉花纖維，搗勻後，捏製成各種人物的泥坯，經陰乾，塗上底粉，施以彩繪，手工捏製成形，或素或彩，惟妙惟肖。作為組工幹部，要練好壓模、着色、火燒等諸般“絕活兒”，在工作中下好“泥塑”功夫。

用擔當之泥，壓責任之“實”。泥塑一般選用帶些粘性又質地細膩的土，經過捶打、摔、揉，製出原型，有時還要在泥土裏加些棉絮、紙、蜂蜜等，再把和好的泥擀成片狀，然後壓進模子，壓得嚴絲合縫，形狀輪廓清晰美觀，也能避免胎體在烤制過程中產生裂紋。組織工作無小事，面對組織工作的新任務新要求，組工幹部必須拿出自我革命的勇氣和魄力，壓實工作責任，不斷給自己加壓鼓勁，打氣充電。工作中要肯鑽研，善鑽研，熟記理論政策，總結工作方法，形成最適合自己的思路，尋求解決組織工作熱點難點問題的招數，加快成為組織工作的“行家裏手”。時刻保持一種“分內事”的自覺性、一種“放不下”的責任感、一種“往前趕”的主動性，以“先人一步”“快人一拍“高人一籌”的爭先意識，壓實本領，努力成為黨性最強、作風最正、工作最優的組工幹部。

用信仰之筆，繪初心之“純”。泥塑匠人格外重視彩繪，素有“三分塑，七分彩”之説，對色彩要求十分嚴格，“紅要紅得豔，黃要黃得鮮，藍要藍得純，白要白得淨”，講究色的明度，強調對比強烈，主次分明。組織部門是黨的一面旗幟，是黨的“門面擔當”，組工幹部作為“管幹部的幹部，管人才的人才”，更應當帶頭做到信仰最純粹、黨性最純潔、目標最純淨、遵紀最純固、守規最純正。組工幹部要時刻注意自己的言行舉止，嚴格執行組織工作紀律，對自身用“鐵箍”，對原則用“鐵心”，對劣跡用“鐵拳”，以求真務實的工作作風、精益求精的工作態度、能打過硬的業務水平，樹立組工幹部品行高潔的政治形象。生活中多一些寧靜思考、少一些燈紅酒綠，多一些人生積澱、少一些浮躁戾氣。堅持“出淤泥而不染”的政治定力和“只留清氣滿乾坤”的價值追求，以堅如磐石的黨性作為定力之柱，以公道正派的作風作為立身標尺，在組織工作中揚浩然正氣，鑄高尚情操。

用忠誠之火，煉公心之“硬”。因泥塑是泥土做的，時間一長，泥中的水份流失，就會爆裂、空臌，剝落、起泡、掉皮掉色，變得面目全非，想要長久保存下來，就要經過大火燒製。為政之要，莫先於用人，用人以公，方得賢才。公道正派的原則是組工幹部的靈魂，選人是否出於公心，是檢驗組工幹部黨性修養的“試金石”。習近平總書記強調：“公正用人是我們黨立黨為公、執政為民在組織路線上的體現，應該成為我們選人用人的根本要求。”組工幹部要全面貫徹黨的選人用人路線，嚴守選人用人標準，不以自身好惡而為之，不以私情私利而為之。要始終堅持一把尺子量長短、一個標準論高低，把一碗水端平，不厚此薄彼，不以偏概全。嚴把選人用人關，要堅守原則不動搖、執行標準不走樣，堅決抵制打招呼、遞條子等不正之風，堅決反對權錢交易，暗箱操作等不良之行，着力提高選人用人質量，確保選出的幹部組織放心、羣眾滿意、幹部服氣。

貫徹新時代黨的組織路線個人心得體會 篇7

“育才造士，為國之本。”習近平總書記在全國組織工作會議上強調，貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠乾淨擔當的高素質幹部隊伍是關鍵，重點是要做好乾部培育、選拔、管理、使用工作。筆者認為，培養年輕幹部要像“種花生”一樣，從播種到結果，每個環節精心培育，方能收穫“優質花生”。

“過了穀雨種花生，沙山花生土山糧”。穀雨時節後，沙質土壤中，是種植花生的必要條件。年輕幹部成長需要“機遇”，也需要“寶地”。機遇是組織搭建的平台，是幹部爭取的機會，需要等待，也需要創造。年輕幹部要在等待時機時韜光養晦，在機遇來臨時厚積薄發。“伯樂識馬”固然好，厚積薄發更具底氣。項目建設、信訪穩定、招商引資、徵地拆遷等一線是歷練幹部的“沙質土壤”、強大“戰場”，要紮根練，不能“洋灰地上種花生”，組織應在這個過程中精準識別考察幹部。

“覆膜於上，見幹見濕”。意思是種植花生，尤其在初期需要保持濕潤，催芽育苗。培養年輕幹部既需要鍛鍊錘鍊也需要組織關懷“澆灌”。年輕幹部一般都上有老、下有小，需要組織上加強關心愛護，幫助解決實際問題，建立容錯糾錯機制，為幹部攻堅克難、“衝鋒陷陣”解決後顧之憂，激發幹事創業激情，促其專心謀事、放心幹事。但又不能“過於滋潤”，只重關懷，不重鍛鍊，成長出的只是“空殼”，而不是實在的“白胖子”。

“光照充足”。數據表明，短日照下，花生生長不充分，開花早，結果少;光照充足，則生長健壯，結實率高。培養年輕幹部要幫助其築牢信仰之基、風險防線。要沐浴在理想信念的光芒下。有的年輕幹部在基層工作數年後，精神“缺鈣”，喪失抵禦誘惑的能力;有的年輕幹部思維敏捷，但工作挑三揀四，帶有功利性。及時予以關注，強化理論武裝，“苦其心志、勞其筋骨、餓其體膚”，方能幫助其行穩致遠。要展露在公開透明的陽光下。要加強對年輕幹部的監督考核管理，綜合政治素質、綜合表現、突出實績，及時選樹先進典型，對不作為、缺擔當的幹部予以通報曝光，讓幹部成長人人可見、人人可期。

“清棵蹲苗”。出苗後，需刨開土表，讓葉子露出土面，有利於開花結果。年輕幹部初入職場、初露鋒芒，不能藏於保護下，要提供更加廣闊的歷練天地，跨崗交流、一線墩苗、掛職鍛鍊等都是砥礪品質、增長才乾的有效途徑，強化人才流動，拓寬幹部視野和思路，積累工作經驗，同時加強日常“養護”，充足“光照”、適當地給予“營養液”，相信“花生”會多開花、多結果，年輕幹部會成長為國之棟樑。

年輕幹部培養，不能一蹴而就，遵循規律、精心培育，終能收穫滿滿。

貫徹新時代黨的組織路線個人心得體會 篇8

近年來，不時有黨員幹部不信“馬列”卻去信“鬼神”、信“風水”的報道見諸媒體，特別是有的村黨支部書記，還公然“兼職”風水先生，且“生意”不錯。造成這種現象的原因，除了羣眾的覺悟不高、缺失正確信仰外，更重要的恐怕是有的黨員幹部自身就失去了信仰，但還要利用羣眾來為自己謀取錢財。因為，作為黨員幹部，本應是“無神論”者，説他們真的信“風水”，信“鬼神”似乎不恰當，他們一來是自欺欺人，二來是欺騙羣眾，為一己私利而如是罷了。

日前，筆者曾與一位具有高中文憑的鄉村“道士”聊天，他説他根本不相信迷信宣揚的那一套。當問其明明不相信為何還要去學、去做時，他坦然地回答：“為鄉親們服務，既滿足大家的需求，同時也掙幾個零花錢。”他接着解釋説，農村的喪葬古俗一時不能取消，如果老人去世竟找不到一個“道士”來超度，那是多大的困難呀，他之所以“自學”成“道士”就是為了“服務羣眾”才從事這個行業的。此番高論，在普通羣眾嘴裏出來尚可理解，但基層黨員幹部持這樣的“理論”，就使“服務”走偏了。

不可否認，“道士先生”也好，“風水大師”也罷，都自有一套“學問”，他們多靠“自學”而成“才”。從積極方面講，“自學”無可厚非，關鍵是看“學”什麼。如果刻苦勤奮地“自學”科學文化知識，全身心地投入，為羣眾發家致富奠定基礎，那也確實令人佩服。然而，這位鄉村“道士”和一些兼職“風水先生”的基層黨政幹部，“自學成才”後，乾的是違背馬列主義的勾當，作為普通羣眾不會被追究，而作為黨員幹部，在組織面前就是聰明反被聰明誤了!

俗語云：三十六行行出狀元。這“三十六行”中，任何一行，都應該對羣眾有益，對社會有益的。用現在的時髦話説，每一個行業，都能體現社會發展的“正能量”。那麼，自學的目標確定，首先應該考慮的是“成才”後怎樣能夠從積極的方面給民眾、給社會帶來效益。比如，肉肆行提供肉食、成衣行縫製衣物、文房用具行製造文具、茶行賣茶、米行糶米……所有這些，都是人們生活中不同層面、不同角度的“有益需求”。只有與人民羣眾的“有益需求”相符的“職業”，才是有益的職業。

“自學成才”本來是很不容易的事情，既然有了這個決心，也有相應的頭腦和本事，鎖定目標就顯得至關重要了。倘若在選取目標時只單純地考慮到“斂財”的話，很多時候就會走入歧途，甚至連道德、法律都不顧及了。特別是當前的村級領導幹部，肩負着鄉村振興的系列任務，倘若把自己的職責拋之腦後，而把精力用在了風水堪輿之術上，還仗着“基層幹部”這塊招牌，對羣眾的欺騙性就更大，社會危害也就更大。

毛澤東同志曾説過：“在羣眾權益這個問題上，如果路線錯了，知識越多越反動。”這話有着極大的現實意義，如果從事的“職業”不考慮羣眾的“需求”是否“有益”，那就辜負了黨和國家對人才的培養，“知識越多”危害越大。那些靠着高科技來牟取暴利、坑害民眾的例子確也不是個例。可見，“服務”不可“走偏”，黨員幹部更應當在羣眾的衣食住行等生活上給予幫助，才是真正“服務於民”，否則，就只能在歧途上越走越遠了。