黨課講稿：以新時代黨的組織路線引領工作

全國組織工作會議，習近平總書記開創性提出新時代黨的組織路線，並圍繞組織路線為政治路線服務作出重大戰略部署，進一步明確了組織路線和組織工作的定位和方向，為我們做好新時代黨的建設和組織工作提供了根本遵循。做好新時代組織工作，必須堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大精神，全面落實新時代黨的組織路線，以更加精準、更加科學、更加有效的舉措，為中央戰略部署和黨委中心工作提供堅強組織保證。

聚焦“兩個堅決維護”，突出政治建設統領地位。黨的十九大明確提出，要以黨的政治建設為統領。這是深刻總結黨的歷史經驗的重大部署。加強黨的政治建設，必須嚴明政治紀律和政治規矩，最根本的是堅決維護習近平總書記的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，通過黨性教育、組織生活、幹部導向、日常管理等，教育引導廣大黨員幹部特別是領導幹部把落實“兩個堅決維護”作為最高政治原則，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。立足組織工作職能，必須在幹部選用中突出政治標準，在基層黨建中強化政治功能，在人才工作中注重政治吸納。對是否做到“兩個堅決維護”，要經常進行政治體檢，不看口頭表態，而看實際行動，看中央決策部署有沒有堅決落實，中央號召能不能堅決響應，面對妄議言論和歪風邪氣敢不敢堅決鬥爭。對政治上的“糊塗人”“兩面人”，必須嚴查問責，情況輕的，通過開展批評和自我批評、談心談話等進行引導教育;情況嚴重造成危害影響的，依規依紀從嚴問責，推動黨員幹部始終做政治上的明白人。

聚焦堅持和加強黨的全面領導，着力加強組織體系建設。習近平總書記強調，黨的全面領導、黨的全部工作要靠黨的組織體系去實現。我們加強組織體系建設，根本任務就是讓黨中央有定於一尊、一錘定音的權威，有令即行、有禁即止，讓黨的領導全面落到基層、落到各個領域。立足組織部門職能，首先是把基層黨的組織全面建立起來。創新基層黨組織設置模式，通過龍頭企業和樞紐型組織帶動、按“業緣”和“趣緣”聯建、選派黨建指導員等措施，消除黨建“空白點”。特別對非公企業和社會組織必須跟進做到“兩個全覆蓋”，重視加大新興業態黨組織組建力度，創新城市基層黨建工作機制，調整理順國有企業、高等院校黨組織隸屬關係，構建管黨建與管業務相統一的黨建責任體系。其次是把基層黨建質量努力提升起來。落實習近平總書記加強黨支部標準化、規範化建設重要要求，省委啟動了黨支部建設標準化工作，省委組織部分別制定了農村、機關、國有企業黨支部建設標準化手冊先行在3個領域開展，今年底將在其他領域全面推行。基層黨支部對照標準抓落實，上級黨組織對照標準抓指導，持續用力，久久為功，不斷提高支部建設水平。最後是把黨組織作用充分發揮出來。在國有企業切實發揮黨委管大局、把方向、保落實的領導作用，在高等院校把黨的領導貫穿辦學治校、教書育人全過程，在中國小校、公立醫院、科研院所全面落實黨組織領導下的校長、院長、所長負責制。針對甘肅實際，必須深入推動抓黨建促脱貧攻堅、促鄉村振興，實施村黨組織書記隊伍優化提升行動，加強駐村第一書記接續選派和日常管理，不斷髮展壯大村集體經濟。

聚焦忠誠乾淨擔當，着力培養高素質幹部隊伍。習近平總書記強調，貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠乾淨擔當的高素質幹部隊伍是關鍵，並明確提出要建立幹部工作“五大體系”，為我們做好乾部工作明確了目標方向。貫徹落實習近平總書記對幹部工作的重要要求，必須聚焦忠誠乾淨擔當這個時代標尺，堅持好乾部標準，嚴把政治關，把源頭培養、跟蹤培養、全程培養統籌起來、接續起來，突出抓責任落實、積尺寸之功，建立素質培養體系;把日常考核、分類考核、近距離考核精準化、平時化，突出見人見事、考準考實，建立知事識人體系;把以德為先、任人唯賢、人事相宜有機融合、貫通落實，突出事業為上、人崗相適，建立選拔任用體系;把管思想、管工作、管作風、管紀律融入經常、抓在經常，突出抓早抓小、防微杜漸，建立從嚴管理體系;把崇尚實幹、帶動擔當、加油鼓勁鮮明弘揚、真抓實做，突出激發動力、消除顧慮，建立正向激勵體系，大力選拔重用政治過硬、敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部，讓廣大幹部看到只要想幹事、能幹事、幹成事就有機會、有舞台。

聚焦現實發展需求，廣泛集聚各方面優秀人才。習近平總書記強調，必須確立人才引領發展的戰略地位。甘肅作為西部欠發達省份，人才對經濟社會發展支撐力不足的問題十分突出，人才發展體制機制改革滯後、環境不優。貫徹習近平總書記人才工作方略，就是要從實際出發，有針對性地加大人才培育和引進力度，依託“一帶一路”建設、蘭州新區建設、蘭白科技創新改革試驗區建設等重大平台，充分發揮重大人才項目工程的牽引作用，加大政策和資金扶持力度，創造條件儘可能讓專業人才做專業的事，用事業價值、發展價值留住人才、吸引人才，激發人才創新創造活力。要強化服務意識，轉變用行政管理方式管人才的觀念，充分給用人主體鬆綁放權，開闢人才引進的“綠色通道”，規範簡化人才招聘、流動等環節審批手續，為用人主體引才、用才、留才提供便捷高效靈活的政策支持。同時，從人才的價值需求、發展需求、工作需求、生活需求出發，配套出台政策，解決他們團隊建設、薪酬待遇、配偶就業、子女入學等問題，大力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。