關於座談會發言（通用20篇）

關於座談會發言 篇1

尊敬的各位行領導、各位新同事們：

大家好!很高興參加這次座談會，非常感謝分行領導提供的這個平台和機會，同大家見面和交流，行裏一向對我們新員工非常關心和重視，我想這次座談會也是為了幫助大家儘快融入行裏，同時也給了我們一次學習和交流的機會，先自我介紹一下，我是來自x支行的x，20x年入行，現任個人客户經理，兼個人業務顧問，首先我要祝賀大家，通過層層選拔成功加入建設銀行!今天，站在這裏跟大家談體會，心情很激動。從大家的臉上，我看到了剛畢業參加工作的自己，離開學校進入工作，意味着我們已不再是“學生”，而是“員工”，校園裏的點滴生活，都已成往事，現在我們站在一個全新的平台上，未來的工作需要具備什麼樣的素質?怎樣做一名優秀的員工?這些都是大家非常關注的吧，下面我將上班後的體會簡單跟大家交流一下，希望對各位馬上進入崗位的兄弟姐妹們有所幫助。

上班後的體會很多，不過我覺得最重要的還是三點：1、學習、不斷的學習;2、強烈的責任心;3、優質的服務。我這裏講的學習跟學校裏學習知識有很大不同，工作上的學習更多地體現為用心觀察、用心思考、用心領悟。我入行後，最開始做儲蓄櫃員，大堂經理，之後是會計業務，個人業務顧問以及個人客户經理，到目前已經是我從事的第五個崗位，每變更一個崗位，都要加強學習，才能適應並勝任新的工作。

我認為基層工作是我們成長的基石，記得我在剛開始工作就是個人儲蓄櫃員，它是直接面對客户的，我們的業務素質直接影響到客户對我行的認可度，比如説我們x支行日常業務量較大，平均每天每個櫃員都要辦理120筆左右的業務，加之受周邊社會環境影響，極個別客户素質不是很好，在為客户的服務中，經常會出現客户故意刁難的現象，此時要控制好自己的情緒，耐心的為客户解釋，提升客户的滿意度，提高服務質量。在日常工作中，要積極解決個人客户的疑難問題和遺留障礙，把客户滿意作為自己的追求。每當有新業務推出時，要先使用並全面瞭解其功能、優點，在上門服務和遇見客户詢問時做到有問必答，回答詳細，並盡力推薦他們使用適合他們的個人銀行業務。所以，我必須要求自己學習，加快學習，虛心向老員工請教，認真研究業務規章，儘早的適應環境，融入工作。我想，對於新員工來説，學到東西和有效鍛鍊是非常重要的，它是職業生涯的必要積累。行裏給大家提供了非常廣闊的發展空間，我們只有不斷地學習，不斷提高自己的綜合素質，這樣當機會到來後，我們才能抓住機會，完成職業生涯的更進一步。

各位兄弟姐妹們，光學習是遠遠不夠的，富有強烈的責任意識才是優秀員工的必備素質。我們必須對客户負責、對上級負責、對行裏負責，同時也是對自己負責。做事的過程，也是展示自我品牌與人格魅力的過程，在x工作的四年多時間是我成長、進步最快的階段，這得益於行領導的指導和各位同事慷慨幫助，不管是個人儲蓄業務還是對公會計業務，都要求擁有強烈的責任心和嚴肅認真的工作態度，工作是細水長流，一份持久的責任心來自於對工作、對行裏強烈的熱愛。

各位新同事，我們是幸運的，行裏給了我們一個良好的發展平台，讓我們能夠在廣闊的實踐中充分學習、充分鍛鍊、迅速成長。我們是有朝氣、有創造力的快樂團隊，在這個團隊裏大家可以充分展示自己的聰明才智，不斷吸收團隊精華，使自己無論在工作還是生活方面都處在一種“臻於至善”的狀態。大家都是有理想有抱負的有志青年，以“進步與您同步”為目標，愛崗敬業、勤奮學習，成長為一名成熟、堅毅、善於思考、富有責任心得優秀員工，快樂工作，快樂生活，融入，創造成功!

謝謝大家!

關於座談會發言 篇2

尊敬的各位來賓，各位同事：

今天，我們滿懷喜悦，歡聚一堂，隆重歡送x踏上新的工作崗位，也歡迎×到我們鎮任x。在此，我謹代表鎮黨委、政府及全鎮幹部職工、各村支兩委，熱烈地歡迎縣民政局各位領導、大興鎮各位同仁蒞臨我鎮，向為我們鎮的經濟社會發展做出了積極貢獻的×表示衷心的感謝!向到任的x表示熱烈的歡迎!

歲月不居，時節如流。肩負着上級黨組織的重託，肩負着2萬人民的期盼，我們有幸在大發展、快發展的年代，在這塊熱土上，與×朝夕相處，攜手共事，相互間建立了深厚的感情。x在6年的工作時間裏，為鎮鎮經濟社會發展，特別是的交通、教育工作及其他各方面都做出了積極的貢獻，創造了現在處處充滿生機和活力的新型鎮，是非常值得我們留戀的好x。

這次對鎮領導班子進行的調整，是縣委經過通盤考慮、慎重研究作出的重要決定。×因為工作需要已轉任到更為重要的崗位，充分表明了上級對我鎮經濟社會發展的充分肯定，也是上級組織對他和整個工作的充分認可。我們相信，龍x到新的崗位後一定會一如既往地在更高層面上關心關注x，在更廣領域支持x的跨越發展。同時也真誠的希望龍x今後能抽時間回來做客，進一步指導我們的工作。

令人振奮和高興的是，根據縣委的安排，×已經加入我們當中，我們堅決擁護縣委縣府的決定，堅決支持×的工作。新到任的田x，在以前的工作中也是政績卓著，在大興，老百姓對他都有極高的評價。我們堅信，在田x的領導下，鎮經濟必將得到進一步的發展，全鎮人民一定會擁有更加和諧美好的明天!我們相信，在田x帶領下我們全鎮一定能取得更加

最後，衷心祝願x在新的崗位上做出新的業績，實現新的跨越!衷心祝福x身體健康、闔家幸福!

謝謝!

關於座談會發言 篇3

同志們，今天我們在這裏召開20--年全市環境保護工作會議，主要任務是傳達全省環境保護工作會議精神，回顧總結20--年全市環境保護工作，安排部署20--年全市環境保護工作任務。根據局黨組研究的意見，我講三個方面內容：

一、全省環境保護工作會議概況

1月28日-29日，全省環境保護工作會議在南京召開，石泰峯省長、許津榮副省長分別作出專門批示。

會上，省環保廳黨組書記、廳長陳濛濛總結了“--”環保工作，分析了“十三五”環保形勢，部署了20--年重點任務。陳廳長強調，過去的5年值得着墨、極不平凡，全省環保系統全力落實對江蘇工作的新要求，順勢而謀，克難奮進，主動作為，在經濟總量快速增長、城鎮化率持續提高、人民消費水平大幅攀升的情況下，圓滿完成國家和省“--”規劃確定的環保目標任務，交出了一份出色的“成績單”。環保部評價：江蘇是全國生態文明建設和環境保護的排頭兵，也是解決經濟發展與環境保護這對矛盾最好的省份之一。同時，陳廳長指出，當前環保工作最大的矛盾仍是經濟社會發展與環境承載能力不足之間的矛盾，最大的差距仍是環境質量現狀與羣眾需求之間的差距，最大的不適仍是環境管理能力水平與所承擔繁重任務之間的不適。

陳廳長説，“十三五”期間，全省環保工作的總體思路是：在理論、重要思想、科學發展觀和系列重要講話精神的指引下，深入落實“五位一體”總體佈局和“四個全面”戰略部署，以綠色發展為導向，以改善生態環境質量為核心，以全面從嚴為標尺，以污染防治和生態修復為重點，以改革創新為動力，以社會共治共享為基礎，系統管控源頭，系統治理修復，系統防控風險，系統提升手段，系統落實責任，推動生態文明建設工程邁上新台階，確保實現與全面小康相適應的環境目標，確保環保工作繼續走在全國前列，努力建設環境美的新江蘇。總體目標是：生態環境質量明顯改善，主要污染物排放總量大幅減少，環境風險得到有效控制，生態系統穩定性持續增強，建成一套系統完整、高效協同、成熟定型的環境管理制度，實現生態省建設目標。

陳廳長強調，20--年是“十三五”的開局之年，全省環保工作的主要目標是：PM2.5平均濃度較20--年考核基準數下降13%，空氣質量優良天數比例達68%;國考斷面水質優Ⅲ比例提至63.5%，劣Ⅴ比例控制在3.8%;化學需氧量、氨氮、二氧化硫和氮氧化物排放總量削減2%、2%、3%和3%，VOCs排放總量下降1.5%。

最後，陳廳長要求，全省環保系統要埋頭苦幹、鋭意改革、堅毅前行，以生態環境質量不斷改善的實效，為全面建成小康社會、建設環境美的新江蘇作出更大貢獻。

省環保廳領導班子成員，各市、縣(市)、環境管理重點轄市區和部分經濟技術開發區環保局長，廳機關各處室、直屬單位主要負責同志共140餘人參加會議。

二、20--年全市環境保護工作

20--年，在市委市政府的堅強領導下，在省環保廳的關心指導下，全市環保系統牢固確立“在發展中保護環境和在保護環境中發展”的工作思路，主動適應新常態，拿出新狀態，變挑戰為機遇、化壓力為動力，基本完成“--”和年度各項目標任務。

——創模技術評估順利通過。20--年10月19日至22日，以環境保護部環境規劃院院長洪亞雄為組長的國家技術評估組蒞宿，對我市創建國家環境保護模範城市工作進行技術評估，充分肯定我市在創模工作中取得的成績。目前，環保部專家組反饋的六個方面六十四個問題已基本整改到位，為迎接考核驗收奠定了堅實基礎。

——大氣污染防治強力推進。制定大氣污染防治考核與問責辦法，出台保證金和約談制度，建立周督查和月會辦工作機制，持續改善大氣質量。20--年，全市PM2.5平均濃度為61.0μg/m3，比20--年同期下降17.6%;市區環境空氣質量達到優良天數累計242天，達標率67.0%，比20--年同期提高5.3個百分點，全面達到國家和省考核優秀目標要求。20--年、20--年連續被表彰為全省大氣污染防治工作優秀城市。

——總量減排工作穩步開展。認真落實減排工作目標要求，建立健全減排工作長效機制，大力推動減排重點工程建設，四項污染物排放削減率均達到序時進度。其中，化學需氧量和二氧化硫兩項指標提前完成“--”總削減目標。

——執法監管力度不斷提升。以貫徹實施新《環保法》為契機，重拳打擊違法排污行為。20--年度全市共下達行政處罰決定159起，罰款總額1721萬元。其中，市本級下達行政處罰決定64起，罰款933萬元，案件總數和處罰金額分別比20--年增長82.9%、81.2%，並啟動兩起按日連續處罰，累計罰款420萬元。

——生態文明建設持續加大。組織召開全市生態文明建設大會，出台“十三五”生態文明建設“1+1+N”制度體系，努力打造“美麗宿遷”升級版。進一步對全市生態紅線區域進行補充完善、優化調整，目前全市生態紅線範圍由最初國土面積的20.64%提高到32.20%，其中泗洪縣生態紅線區域面積為1204.46平方公里，佔國土面積44%左右，預計位居全省前五、全市第一。選擇六塘河、淮沭新河和京杭大運河等6條河流開展跨界河流斷面生態補償，20--年全市範圍內累計產生補償/受償資金2603.15萬元。泗陽縣通過國家級生態縣的技術評估。

上述的例子還很多，就不再一一列舉了。20--年，全市環境保護工作之所以能夠穩步前行、迸發活力，與大家長期的堅韌拼搏、無私付出密切相關。同志們充分發揚“白加黑”、“5+2”的實幹精神，奮力衝刺“--”目標任務，努力實現完美收官。在此，我代表局黨組，對大家並通過你們向全市環保系統廣大幹部職工緻以誠摯的感謝，並表示親切的慰問!

20--年，全市環保系統總體目標任務基本完成，但是也暴露出不少問題和不足。一是縣區環境保護管理體制不暢。地方黨委政府主體責任和相關職能部門環保責任落實不到位，各方面關係協調聯動不夠，未能形成齊抓共管的有效合力，導致環境管理嚴不起來、落不下去。在這裏特別需要指出的是，雖然一些縣區開發區、園區環境質量堪憂，但是環保監管仍是空白地帶。二是環境執法監管不能動真碰硬。史上最嚴的環保法在我市宣貫不夠有力，執法監管力度不夠強硬，甚至還有為企業説情現象，未能發揮好環保部門的監督把關作用，導致一段時期上級與羣眾對環保工作不滿意。三是部分地區行政處罰案件數量偏少。一些縣區不敢處罰、不願處罰現象比較突出，全市範圍內有影響的公益訴訟案件還沒有，按日計罰案件除市局有2起以外，各縣區均無相關案例;少數縣區行政處罰信息公開不暢，案件不公開現象較為普遍。四是環保基礎能力建設較為薄弱。環境執法人員力量不足，年齡結構不能適應工作需要;監察、監測硬件設施建設不足，不能滿足工作需求。五是宣教與輿情管控不適應形勢發展需要。目前，全市環保系統宣傳教育與輿情管控工作總體形勢是不錯的、可控的，但是如不加以重視，又是非常脆弱的。宣教工作思維定勢，形式呆板，成效不夠明顯;長期積累的環境信訪和輿情如同一座座“活火山”，如果處置不當，隨時可能爆發。對這些問題，必須給予正視，必須深刻反思，通過艱苦細緻的工作和堅持不懈的努力，加快推進解決。

三、20--年全市環境保護工作任務

20--年是全球經濟形勢更加嚴峻的一年，也是環保工作面臨巨大壓力和挑戰的一年，更是環保幹部敬業奉獻、敢於擔當的一年。全市環保工作的指導思想是：以市委四屆六次全體會議、市“兩會”和全省環境保護工作會議為指導，深入貫徹落實市委、市政府生態文明建設大會精神，以提升能力為主抓手，進一步增強勇於擔當、改革創新、奮發有為的精神，強力推進協調聯動新常態，嚴格落實監管執法新舉措，全面推行信息公開新要求，着力構建環境宣教與輿情管控新機制，努力開創全市環境保護工作新局面。

主要目標是：繼續改善大氣、水、土壤環境質量，全市PM2.5平均濃度較20--年考核基準數下降18%以上，空氣質量優良天數達249天以上，重污染天數減少1天以上;國考斷面水質優Ⅲ比例提高提至63.5%，劣Ⅴ比例控制在3.8%;化學需氧量、氨氮、二氧化硫和氮氧化物排放總量削減2%、2%、3%和3%，VOCS排放總量下降1.5%。繼續加強重金屬污染防治和固廢輻射與機動車監管，確保不發生環境安全問題或事件。落實最嚴格的環境保護制度和網格化環境監管體系，堅持“零容忍”和鐵規治污的方針，下重拳解決人民羣眾反映強烈的重點環境問題。創成國家環保模範城市。重點在“七個着力”上做實功、見實效。

(一)着力完善環境監管體系，確保黨政同責落到實處。認真落實全市網格化環境監管實施方案要求，按照市級負責督查，縣區級負責監管，鄉鎮(街道)負責巡查的原則，明確相關職能部門環境監管職責，健全三級管理、三級網格的環境監管體系。全市轄區範圍為一級網格，市委、市政府主要領導為網格長，設立八個監管工作組;各縣區為二級網格，縣區委書記、縣區長為網格長，設置若干監管工作組;鄉鎮(街道)為三級網格，鄉鎮(街道)黨(工)委書記為網格長，設置若干巡查工作組，配備4人以上的專門巡查人員;市各開發區、新區、園區等具有一定行政管轄權的特殊功能區域為特殊網格，黨工委書記或管委會主任為網格長，配備6人以上的專門巡查人員。各縣區要抓緊制定本地區網格劃分方案、實施方案及考核辦法，三月底前要正式行文上報，並向社會公開。在這裏需要特別強調的是，各縣區開發區、園區隸屬二級網格管理。對於這一點，各地必須要有明確認識，不能搖擺不定。

(二)着力築牢生態安全屏障，大力推進生態綠色發展。以“十三五”生態文明建設規劃為指導，緊緊圍繞生態文明建設三年行動計劃，大力推進生態空間保護、綠色經濟轉型、環境質量改善、綠色生活倡導四大行動、三十項重點工程項目建設，真正將我市生態資源轉化為發展優勢、競爭優勢。重點做好“一抓四促”：即，以監督考核為抓手，把生態文明建設實績考核納入三縣五區黨政主要領導以及19個市直相關部門主要負責人年度考核內容，考核結果作為評價黨政領導班子和主要領導幹部實績考核的重要依據;促生態紅線保護，加快《宿遷市生態紅線保護規劃》報批工作，儘快發揮規劃的引領作用。落實管理措施，強化執法監管，確保各類生態紅線區域得到有效保護;促工程項目落地，建立工程項目責任制，明確責任單位、資金來源和年度建設計劃，確保重點工程項目順利實施。今年，特別要做好兩湖生態湖泊創建工作;促養殖污染防治，會同有關部門科學劃定畜禽養殖禁養區與限養區範圍，禁養區內嚴格禁止畜禽養殖;限養區內嚴格控制養殖種類和養殖密度。同時，開展畜禽養殖業的污染綜合防治，推行生態化養殖，努力實現畜禽養殖業廢棄物減量化、無害化和資源化利用;促綠色發展評估，把發展綠色評估制度納入各地、各部門目標考核，進一步查找影響綠色發展的主要因素與存在不足，為屬地黨委、政府進行綜合決策提供參考。

(三)着力打好治污減排攻堅，紮紮實實改善環境質量。始終把改善環境質量作為環保部門最重要的責任田，持續加大綜合治理力度，切實強化環境風險防控，全力打好補齊環保短板攻堅戰，努力建設天藍、地綠、水清的美好家園。一是深入實施污染物減排行動計劃。加快制定20--年減排工作計劃，持續推進50項減排重點工程，確保三縣兩區實現化學需氧量、氨氮、二氧化硫、氮氧化物削減2%、2%、3%和3%，VOCS排放總量下降1.5%;各開發區、新區、園區也要完成市政府下達的20--年減排任務。二是深入實施大氣污染防治行動計劃。貫徹落實“氣十條”行動計劃，紮實推進大氣污染綜合防治，重點在工業廢氣、燃煤鍋爐、城市揚塵、車船尾氣、秸稈和農村垃圾禁燒等方面下更大功夫，三縣兩區完成市政府下達的20--年度目標任務，確保PM2.5年均濃度較20--年下降18%以上;各開發區、新區、園區完成市政府下達的20--年度大氣污染防治工作目標任務。尤其要突出做好城區空氣異味整治和市區高污染燃料禁燃區整治工作，開展以耿車鎮、三棵樹鄉等區域為重點的廢舊物資回收加工綜合整治，確保全市廢舊物資回收加工綜合整治春節前基本結束，春節後零星掃尾、徹底完成整治，並全面啟動長效治理;推進生態化工科技產業園有機廢氣治理，年底前全面完成整治任務;加大酒糟味整治力度，切實減輕酒糟味對市區的影響;擴大市區高污染燃料禁燃區，開展禁燃區專項整治工作，年內完成285家燃煤鍋爐整治任務。春節後，要重點開好全市大氣污染防治工作聯席會議，各地也要籌備召開，進一步細化分解20--年目標任務，確保市縣聯動，共同推進大氣污染聯防聯控工作。三是全面實施水污染防治行動計劃。按照保好水、治污水、優供水的思路，將“水十條”工作方案明確的目標任務和部門職責，層層級級、明明白白地分解落實下去，一季度前編制併發布水污染防治工作方案。深化重點流域治理。凡水質劣於Ⅴ類、Ⅴ類或不達標的考核斷面，要制定達標方案，明確整治措施和達標期限，並向社會公開治理進展和水質改善情況。抓好點源面源整治。制定“十小”行業取締項目清單，開展整治工作，年底前全面取締到位。定期公佈環保等級。凡超標、超總量企業給予“黃牌”警示，一律限制生產或停產整治;凡整治仍不能達到要求且情節嚴重的企業給予“紅牌”處罰，一律停業、關閉。確保飲用水源安全。開展從水源水到龍頭水全過程監管，今年起，市、縣每季度要向社會公開本行政區內縣級以上集中式飲用水源地水源、供水廠出水、用户水龍頭水質等飲水安全狀況。推進黑臭水體整治。做好黑臭水體整治工作銜接，配合開展水體排查，建立黑臭水體檔案，制定整治計劃和年度實施方案，持續推進黑臭水體整治工作。四是制定土壤污染防治計劃。根據即將出台的“土十條”，抓緊制定完善實施方案，開展土壤污染狀況調查，建立全市土壤環境質量檔案，全面掌握土壤環境質量現狀。採取隔離、阻斷等工程，控制土壤污染對人體健康和地下水環境影響，同步推進重金屬污染防治與土壤修復，確保土壤污染問題儘快得以解決，避免食物鏈污染。進一步加強土壤污染防控能力建設，年底前市裏要建成土壤樣品庫和重點土壤實驗室，並投入使用。五是下決心推進解決危廢安全處置問題。按照“分級負責、屬地管理，分類管控、突出重點”的原則，深入開展固廢輻射與機動車污染防治管理工作執法檢查，嚴厲打擊環境違法行為，切實提升環境監管能力與水平。

(四)着力加強環境監管執法，確保企業穩定達標排放。

堅持標準嚴、檢查嚴、督查嚴、懲處嚴，狠抓環保法律法規的落地見效，鐵腕打擊惡意違法排污和造假行為。一要實行監督管理過程公開。完善智慧環保雲平台的功能，實施監測、監察、監管全過程公開，做到操作規範、全程留痕、責任可溯，切實提高環保大數據的充分收集、深度分析和實際應用能力，讓“死數據”變成“活資源”，為環境管理提供牢靠支撐。同時，將雲平台端口向市檢察院、監察局開放，倒逼能力提升，確保履職盡責者免予追責。年內，要全面推開智慧環保雲平台的使用工作，各縣區要提前做好相關準備。二要建立雙隨機執法新機制。推行隨機抽取檢查對象、隨機選派執法人員的“雙隨機”，並將其作為污染源日常監管的重要方式，堅決避免執法不平衡和選擇性執法等問題。必要時，可以邀請新聞媒體、監管對象共同參與執法活動，不斷增加執法的透明度和震懾力。三要狠抓行政處罰與協調聯動。要把查大案、辦要案作為今年全市環保系統行政處罰工作的重點，進一步找準行政處罰的着力點和切入點，排除阻力干擾，集中力量查辦一批市內有震動、省內有影響的環保大案要案。同時，要牢固樹立全局“一盤棋”的思想，進一步強化系統內部配合力度，確保信息無縫對接、行動密切協作。此外，進一步完善環境司法聯動機制，增強環保技術協助能力，堅決克服有案不移、有案難移等現象。

(五)着力強化信息宣教工作，確保力度只增強不削弱。要以更加主動、開放、透明的心態，規範政府環境信息公開，創新環境宣教的組織形式，鞏固老陣地，用活新媒體，進一步提高環境輿論引導的及時性、活躍度和把控力。在信息工作方面：推行環境保護信息公開。堅持以公開為常態，不公開為例外的原則，嚴格落實國務院《政府信息公開條例》和環保部《環境信息公開辦法(試行)》，除特殊規定外，要通過網站、公報、新聞發佈會以及報刊、廣播、電視等便於公眾知曉的方式主動公開政府環境信息。建立違法行為四步公開。固化發現問題、立案查處、處罰告知、處罰決定四步信息公開法，倒逼企業恪守環保“紅線”。實行生態環保標識公開。完善環境空氣、噪聲、水自動監測站點標示、顯示屏建設，注重在人員密集場所和綠色建築工程設立環保標識牌，滾動播放環保宣傳標語;督促排污企業在顯著位置設置排污標識牌，對社會公佈污染排放情況;設立生態紅線區域界碑界樁，讓公眾知曉，讓全社會共同遵守。在宣傳工作方面：切實整合現有力量與載體。推進環保網站、微博微信、黨委政務信息等全媒體互動，強化宣教工作與辦公室工作的有機銜接，促進成果迅速轉化。突出工作針對性與制度化。所謂針對性，一方面要堅持圍繞中心、服務大局，切實增強宣傳助力環保發展的作用;另一方面要加強對各級黨政領導和組織、企業負責人和環保工作人員的宣傳，切實形成關心環保、支持環保的濃厚氛圍。各地要儘快建成企業負責人環保微信羣，保證環保聲音能夠一喊到底，環保信息可以實時互動。所謂制度化，就是堅持做到每天都有聲音;每週開展一次網絡發言，盤點一週重點工作;每月舉辦一次新聞發佈會，總結一月重點工作;不定期召開新聞通氣會，公佈單項工作完成情況或突發敏感事件進展情況。有序引導社會組織促共治。支持、發展和引導環保公益和志願服務組織，讓更多的人蔘與綠色環保活動，讓更多的人明白與其抱怨謾罵，不如從自身做起，從小事做起，積極投身到環境保護的實際行動中來。

(六)着力做好信訪輿情管控，牢牢守住環境安全底線。牢固樹立“環境安全無小事”的理念，堅持“屬地管理、分級負責”和“誰主管、誰負責”的原則，確保把問題解決在源頭、化解在基層。一要堅持法定途徑優先。依照法定途徑，分類處理環境信訪問題，增強依法行政意識，引導羣眾理性維權，轉變部分羣眾信訪不信法、信上不信下的觀念。二要聚焦信訪重點問題。繼續開展及時就地化解環境信訪突出問題專項行動和環保局長大接訪，嚴肅查處被多次舉報、重訪、集體訪、越級訪的環境違法行為，及時就地解決羣眾合法合理訴求，確保個個有交待、件件有迴音。三要做好輿情管控與處置。完善環境輿情收集、研判和迴應機制，把握好時、度、效，科學處置、主動迴應羣眾關切，發揮輿情在傳播政務信息、引導社會輿論、暢通民意渠道中的作用，不斷提高輿論工作的統籌能力、管理能力和引導能力。四要抓應急防控和風險防範。組織修訂重污染天氣應急預案和分級管控措施，預報未來5天區域空氣質量，將城市空氣質量預測預報時間提前到48小時，並根據預測結果，提前做好應急工作。督促重大環境風險企業開展隱患排查治理，落實企業主體責任，對發現的重大隱患要及時向屬地黨委、政府報告，力求發現在早、處置在小。組織區域環境風險評估，對存在重大環境風險的地區，科學發佈預警信息，一旦發生突發環境事件，必須按照“五個第一時間”的要求開展應急響應，切實把環保部門的職責履行到位。

(七)着力加強改進黨的建設，一着不讓抓好能力提升。堅持把轉作風作為首要職責和領頭任務，牢固樹立振奮精神、上下信任、責任共擔的精氣神，確保以“打鐵還需自身硬”的底氣，着力錘鍊一支“幹部硬梆梆、工作氣昂昂、作風頂呱呱”的工作隊伍。一是全面提升黨的建設。今年，市裏安排專人負責黨的建設，注重把黨的建設融入環保中心工作全過程，切實以黨的建設的實效保障中心工作目標任務的順利完成。同時，嚴格履行黨風廉政建設黨委主體責任和紀檢監督責任，通過簽訂黨風廉政責任狀與廉潔自律承諾書、發放家庭助廉倡議書等喜聞樂見的形式，旗幟鮮明地反對腐敗，力爭廣大幹部職工在開創環保工作新局面的進程中能夠“打完全場、跑完全程”，絕不中途退場、黯然離場。二是着力深化隊伍建設。堅持“請進來與走出去”相結合的方式，充分利用環保部環境規劃院與我市簽訂戰略合作框架協議的契機，分期分批、定點定時抓好市縣兩級環保人員學習培訓，並做好企業負責人與環保工作人員的延伸培訓工作。同時，組織開設“環保講壇”，推行領導班子成員及中層以上幹部定期上課制度，不斷提高理論素養和業務能力。此外，進一步配齊配強環保監測監察力量，切實解決人員捉襟見肘的窘境，努力適應新形勢下環保工作需求。三是持續加強設施建設。逐步提高環保硬件設施建設，強化有機分析能力拓展，在重點區域、敏感地區建設空氣自動監測站，不斷提升監測分析能力水平，徹底扭轉“廢氣靠聞、廢水靠看、噪聲靠聽、廢渣靠摸、執法靠説”的尷尬局面。特別是對於市區空氣異味問題，要迅速解決好“是什麼、哪裏來、是否超標”這三個問題。四是堅決抓好作風建設。本着實事求是、積極作為的原則，堅持把治假、治亂、治庸、治散作為改進作風的重點，狠剎胡編亂造、弄虛作假，狠抓在位不為、碌碌無為，樹立正思維，傳遞正能量，確保幹出人民羣眾滿意、經得起實踐和歷史檢驗的環保業績。今年，全市環保系統將組織開展“學先進、嚴監管，做忠誠環保衞士”學習實踐活動，選樹一批像泰興市環保局這樣的，勇於擔當、嚴於執法、敢於碰硬的先進典型，組織廣大幹部職工認真學習、對標找差，進一步立志氣、樹正氣、提士氣，達到“撥亮一盞燈，照亮一大片”的效果。

最後，我想進一步強調一下，環保行政管理體制改革的事情，具體涉及市級環保行政機構由省垂直管理，縣級環保行政機構由市派出管理，監測、監察機構由省直接管理，大家都很關心，也能理解。目前，雖然我省被國家列為試點省份，要求在今年完成試點工作，但是具體實施方案尚未出台。我想説，不論怎麼改，幹工作的人基本上是不會變的;不管怎麼改，宿遷的環保事業還是要依靠現有人員來幹。在試點開展之前，各級環保部門的職責和任務不變，都要集中精力把手頭的事情幹好，確保新老體系平穩過渡。

同志們，生態文明建設使命光榮、責任重大;環境保護工作功在當代、利在千秋。大家要本着對自己負責、對事業負責，對歷史負責的態度，既要敢作為，更要善作為，堅忍不拔、攻堅克難開新局，履職盡責、清正廉潔不掉隊，以更加強烈的責任意識和憂患意識、更加充分的思想準備和工作準備，凝聚智慧和力量共同開創宿遷生態文明建設更加輝煌和美好的明天!

關於座談會發言 篇4

同志們：

今天我們組織召開這次勞模座談會，剛才部分勞模和先進集體代表做了發言，大家講工作，談思想，提建議，暢所欲言，區人大、區政府、區政協的領導也分別做了講話，我認為大家講的都很好，在這裏我就不多説了，簡單談幾點感受。

勞動模範是廣大工人階級的精英，是各個階層勞動者的傑出代表。對兩年一次的勞模評選，區委、區政府是非常重視的。這一屆勞模，我認為有以下三個特點：一是一線工人佔了相當的比例，佔勞模的50%,;二是戰線分佈合理，廣泛分佈於教育、城建、非公有制企業以及社區，這些都是在我區經濟和社會發展中擔當重任的戰線;三是有了新羣體的代表。社區工作者第一次當了勞模，還有下崗職工創業帶頭人，真正體現了新時期勞動模範的內涵，説明只要為我區的經濟發展和社會進步做出貢獻的人，都可以當勞模，都應受到社會的尊重和認可，我想只有這樣，才能起到模範和表率作用，才能激發全區廣大職工的工作熱情。在這裏我代表區委、區人大、區政府、區政協向受到表彰的勞動模範和先進集體表示熱烈的祝賀!

近幾年，××區的經濟和社會各項事業的發展形勢很好，我們抓住機遇，緊緊圍繞建設現代化中心城區的奮鬥目標，採取措施，全力推進，各項工作取得了一定成效。去年完成地區生產總值43.2億元，同比增長24%;財政收入完成6.37億元，同比增長20%;實際利用外資1.3億美元，同比增長43%;出口創匯4.5億美元，同比增長73%;固定資產投資完成80億元，同比增長32%。社區建設取得新的突破性，教育、科技、衞生、文化體育等各項事業全面進步，三個文明建設協調發展，全區呈現出一心一意謀發展、萬眾一心促振興的良好局面。這些成績的取得，是全區人民團結奮鬥的結果，也飽含着包括廣大勞模在內的全區社會各界羣眾的心血和智慧。在此我代表區委、區人大、區政府、區政協向大家表示衷心的感謝!

今後一段時期是經濟社會發展的關鍵時期，今年又是“”規劃的開局之年，前不久我們剛剛開完黨代會，全區未來五年的奮鬥目標和工作任務已經明確，那就是：到XX年，地區生產總值年均增長15%以上，財政收入年均增長15%以上，比XX年各翻一番。經濟保持快速健康協調發展，中心城區地位進一步增強;各項社會事業全面推進，建立起以促進人的全面發展為中心的社會事業體系;居民思想道德素質、科學文化素質和健康素質進一步提高，城區環境進一步優化，居民生活質量普遍提高;精神文明、政治文明和黨的建設進一步加強，社會始終保持祥和穩定，基本建成現代化中心城區。

實現發展目標，必須依靠全區人民的共同奮鬥，必須把勞模精神進一步發揚光大。新時期的勞模精神，不僅體現為艱苦創業、踏實苦幹，更表現為不斷學習新知識，鑽研新技術，掌握新本領，增強學習、創新、競爭和創業能力。作為區委、區政府，我們將繼續不斷調動社會各界羣眾的積極性和創造性，切實維護工人階級的主人翁地位和合法權益，在全社會營造尊重勞模、學習勞模、關心勞模的濃厚氛圍。尊重勞模就是尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，在全社會形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的良好環境;學習勞模就是要學習勞模愛崗敬業、爭創一流、艱苦奮鬥、勇於創新、淡泊名利、甘於奉獻的勞模精神，使勞動模範和先進人物不斷湧現;關心勞模就是要關心勞模的學習、工作和生活，創造更好條件，使勞動模範更為充分地發揮作用。同時，也希望廣大勞模能夠帶頭牢固樹立社會主義榮辱觀，珍惜榮譽、謙虛謹慎、再接再厲、再創佳績。區總工會要認真履行職能，各級工會組織要成為勞動模範之家、勞動羣眾之家，深入貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，增強凝聚力，擴大覆蓋面，充分發揮黨聯繫職工羣眾的橋樑紐帶作用，充分發揮國家政權的社會支柱作用，充分發揮職工利益表達者、維護者的作用，不斷開創工會工作新局面。

關於座談會發言 篇5

本人是xx市綠景園林工程有限公司的一名綠化工，今年以來，在市委、市政府的正確領導下，我公司本着“科學發展、和諧生態”的原則，在本年度的綠化養護管理工作中，不斷加大管理力度，大力提高工程建設和養護管理水平，綠化工程的景觀效果進一步得到提高。

綠化工作看似簡單，實則不易，一年四季，種花栽樹、剪枝除草、澆水施肥等工作都比較繁瑣，而且時間性很強，需腳踏實地，鋭意進取，才能使各項工作均取得進步。

一、挖掘內部潛力，發揮專業優勢，提高管理水平。

近幾年來，我單位陸續投標建設了大大小小數個工程，其中綠化工程由我擔任項目經理，在綠化工程的管理工作中，在嚴格按照政策法規、行業規範以及所屬工程綠化合同辦事的同時，我注重積累大量第一手資料，準確發現存在問題並能夠在第一時間妥善解決。全方位為所屬綠化工程提供直觀依據，力爭為我市園林綠化養護水平，及本單位的綠化工程管理工作上全新台階做好技術保障。在安全生產方面，我把責任落實到每一個具體從業者手中，針對綠化養護、園林機具、農藥的使用管理等方面分別制定了操作規程，並召開安全生產會議，最大限度地消除安全隱患，確保職工及財產安全。

二、立足本職工作，不斷髮揮園林專業優勢

近幾年來，我充分發揮自身專業優勢，踏踏實實地抓好相關綠化工程建設項目，積極參與我市的各項園林技術規範的編制工作及園林活動。提高工程質量，在工程建設中依據具體情況具體分析，因地制宜的原則，並結合自身多年的工作經驗，努力提高公共綠地的景觀質量，不為了只完成任務而建設，為市民提供良好休息空間。

三、保證綠化成果，大力做好綠化維護管理工作

綠化的養護管理是工程建設之後對園林植物進行的長期撫育管理工作，養護管理工作的監管應把握所養護對象自身的特點，尋找最有效地途徑，方法和結果不能只取其一，應加以側重，以結果為主，建立動態健康良好的監控體系。並逐步合理編制專項資金計劃，使投入與產出形成良性循環。

在養護工作中還需要區分建設與管理的區別。綠化工程建設通常具有以下特點：

1、單次性。如種植一株樹從挖坑、回土、扶正到上保護架等工序只進行一次後，即只完成單株樹木的栽植，不再需要重複多次進行。

2、工序固定性。就是在綠化工程進行過程中，各道工序開展的先後次序基本是固定的，無特殊情況沒有很大的變化。

3、時限性。即工程建設一般需要在一定的時限內完成，具有一定的緊迫性。

而綠化養護管理工作不同於綠化工程建設，相應具有以下特點：

(1) 重複性、持續性。如在一個生長季內，樹木的修剪要根據植物生長狀況，在合理的時間內進行數次修剪;噴灑藥物要根據病蟲害的發生情況和規律進行隨時防治，因此，多項工作往往在具體的綠化工程養護中是經常重複進行的。

(2) 工序不固定性。綠化工程管理工作的開展通常容易受很多因素的影響，如温度、雨水、災害性天氣等。雨水充沛，很可能兩個月不用澆水，但植物生長量加大，又會增加修剪的工作量。因此，每天需要開展哪一項工作需要根據實際情況隨時調節，才能合理安排人力、物力，適應植物生長的需要，相對的機動性就很大，

(3) 季節性。養護管理工作主要隨着季節不同而有所變化。通常以一年為週期，如喬木修剪在冬季進行整形修剪;在生長季節發生枯死枝、折損枝則要及時進行清潔修剪;發生萌櫱，要進行摘除萌櫱的營養修剪。時限要求不十分嚴格，只要符合其生長規律，能夠促進植物健康生長即可。

因此對養護管理工作的監管應與建設工程的監管區別對待，把握其自身的特點，尋找有效的控制點，發現最適合的工作途徑，以使監控過程有序、合理、可操作性強，促進行業發展。

結合在我單位的具體運作和工程養護工作，我發現去冬今春，氣候偏暖，具我多年經驗，如不做好病蟲防範工作，病蟲害將可能於初夏大面積爆發。我組織單位內相關人員，對病蟲害進行了全面普遍的防治工作。同時對綠化苗木進行了全面的修剪與整枝。並且清除綠地內雜草最大限度的阻斷害蟲越冬途徑。對草坪、喬灌木進行了全面的施肥，確保其能安全越冬，並對承建項目進行全面補缺。

在實際養護工作中，我在“早、全、細、新”上下大功夫，在確保成活率的同時，儘可能的在最短的時間內達到理想的景觀質量，提高綠化環境質量和工程景觀效果。

由於綠化管理措施及時，有力地保證了綠化工程的質量取得了可喜成果。

四、搶抓機遇，努力實現園林事業新突破

近年來打造和諧，創建全國衞生城市的步伐將進一步加快，構建園林城市工作也在緊鑼密鼓的進行中。在綠化工作中我們更應該振奮精神，搶抓機遇，努力創造條件解決問題，謀求發展，根據具體要求，積極分解制定切合實際的二級目標，紮紮實實地抓好各方面工作，加大創建、養護工作力度。建立更加正常、良性的園林綠化監管秩序，完善工作程序，做到管理秩序化、辦事公開化、處理人性化，同時結合有關地市行政規範典型擬出適合我單位自己的管理辦法。加強對各類人員的培訓，提高工作人員的業務素質，加強業務學習，完善知識結構。積極參加xx市園林協會和xx市市政園林管理局舉行的園林行業的培訓活動，以提高自身的綜合素質和業務水平，從而從根本上提高管養水平，降低管養成本。

在將來的工作中，我應該在現有專業技術水平上努力開拓創新，發揮自身優勢的同時吸收先進經驗，為園林綠化事業的發展，發揮自己的光和熱。

關於座談會發言 篇6

20xx年是我公司單位綠色目標的關鍵一年，也是園林綠化深化改革的年度。我在工作總結範文是總結了面對壓力、面對新契機，我位單進一步完善了綠化管理制度，以深化改革為動力，領導的支持幫助和正確引導下，逐步走上了規範化、制度化、科學化管理的軌道。去年我單位以“抓好養護管理，確保全綠化養護管理更上一步台階;綠化工程任務，再創一批精品工程”為，努力做好交給我的任務，在20xx年年主要作了以下幾項工作：

一、在公園行業管理方面

去年我們為公園精神文明建設和服務上新台階，以為動力，以“建、創一流”為原則，完善了管理制度，貫徹精神，推行規範化、制度化、科學化的管理方法，“以人為本、文化建園”的方針，着優美環境、優良秩序、優質服務，創建文明公園的活動，提高服務質量和管理水平。《公園崗位職業道德及規範》的標準工作質量，以全新的精神面貌，用熱情周到的服務接待每一位遊人。我屬公園的窗口服務人員在文明用語、禮貌待人、服務周到、熱情，受到了遊人的稱讚。

回顧的，展望園林工作者，感到責任重大，任務艱鉅。成績只代表從前，今後我們的綠化工作仍然任重而道遠，在園林綠化和方面，認真總結，再接再厲，科學規範地制訂計劃，精益求精地工作，綠化和養護等管理的強度和精細管理的實施，改革現有園林綠化、養護管理體制，運用市場經濟手段，推廣管理人制，起獨立的、專業的、高的養護管理隊伍，加快綠地等級的步伐，制定改造計劃，儘快消滅2、3級的道路綠地，完善獎勵機制，定崗，定責。使現代的新技術養護管理科學化，使綠化養護管理工作再上新台階。在綠化工程，今年是我綠化建設突飛猛進向前發展的一年，以後的綠化工程有：南段綠化工程、綠化工程、等綠化工程等。還有許多綠地改造工程。要抓住機遇，市場經濟發展的要求，深化我的機構改革，內部結構及、隊關係，我專業技術強和人力資源的優勢，全的技術力量，把安排給我們的綠化任務做好。

二、綠化工程建設工作

x年是我近幾年來綠化任務繁重的一年，交給我的綠化任務，我們在年初佈置了綠化工程管理工作會，成立了綠化工程質量驗收和質量控制領導小組，制定了《綠化工程管理辦法》，為綠化工程質量，內部管理，綠化工程任務，強化了對綠化工程的質量控制和驗收工作，在安排的綠化工程中，分階段檢查、驗收的管理辦法。去年的綠化工程時間緊、任務重、圖紙大等許多客觀因素，但我們各施工專業隊伍有專打硬仗的特點，調動了職工的積極性，克服了諸多難以想象的困難，完成了交給我的綠化工程，並以精細的施工，做好了的景觀規劃設計，體現了我們專業隊伍技術還是過的硬的。去年我們基本完成了萬米綠地、綠地的綠化建設任務，等道路綠化任務。全年共綠化面積萬平方米，新增綠化面積萬平方米，改造綠化面積萬平方米，栽植苗木萬餘株，綠籬色帶萬株，鋪草萬平方米 。的綠化建設工程了優質工程。去年我們還做了花壇和的環境佈置工作，共計擺放花壇座，佈置花街x條，共擺花萬餘盆。

三、綠化養護管理工作

我們承擔着全餘萬平方米的主要道路、綠地的養護管理。綠化養護管理是我的一項主要工作，綠地的面貌也直接着我的形象，我的綠化基礎薄弱，用養人的機制養樹，乾的越多賠的越多，把綠化養護當作包袱揹着。養護工作在全市一直落在其他單位的後面。從體制和機構改革的新的一年開始， 改變我綠化養護落後的被動狀況。目前，在綠化養護制訂了新的政策，在全市率先出台了《綠化養護管理實施辦法》，了我養護工作的職責、了綠化養護專項經費。新的管理辦法按綠地的面積和等級核撥經費的管理辦法，財政對我資金管理機制的改革，我們也改變了對基層按“養人”分配經費的方法，變為按養護面積和等級分配的辦法。綠化養護不再是包袱和負擔，同時，也引起了各基層的領導的重視。新的養護政策使園林綠化專業人員的觀念和園林的資金運作都了巨大轉變，激勵着基層專業人員思想上有了根本上的轉變，這幾年全上下養護工作，也把這幾年的綠化工作養護上，把綠化養護工作確立為我們的“立之本”，多次在全局(或公司)範圍內召開園林綠化養護工作會，為綠化養護工作的打下良好的基礎，還成立了“養護管理班組”，由黨政分別擔任指揮和副指揮，並和基層簽定了養護管理責任書，將幹部考核與其工作聯繫起來。相繼制定了“抓管理，促養護，全市評比保七爭六”和“保五爭三”的奮鬥目標。去年，我**單位全體幹部職工扛起了“綠化養護管理”的大旗，養護管理承包責任制，抓住以綠化養護等級管理為核心，綠地等級的步伐，我園林綠化環境質量的思想，綠化，強化綠地的常態管理，大搞綠化養護管理的精品示範工程，深化和養護等級考核制度，職責，獎優罰劣。根據各自的情況制訂措施，責任制，班組、個人承包制，核定了綠地養護的個人指標，制定了獎勤罰懶制度，強化了職責，明確了權利，落實責任制，工程、養護分開管理;養護隊伍穩定，技術素質逐漸提高;養護隊伍內部管理推行了責任制，任務到地，責任到人，養護考核結果與職工利益掛鈎。，激發了職工搞好綠地養護工作的熱情(加上再具體些的內容)。內每月的養護評比檢查，對各所管轄的道路、綠地等級考核管理，以經濟槓桿為動力綠化養護管理和養護等級的。使綠化養護工作走上規範化、科學化管理的軌道，帶動養護的。市養護檢查專家組對我年專業養護工作了較高的評價，在全市城八綠化養護檢查評比中，歷史最好成績。

今後，在領導下，學習中央會議精神科學發展觀思想，努力實踐市場經濟的發展模式，為圓滿完成綠化美化任務，全面推進我園林綠化事業的發展，為把建成環境優美的文明城市做出應有的貢獻。

關於座談會發言 篇7

各位領導、各位同事:

大家上午好，很榮幸能夠在那裏和大家分享作為一名共青團員的光榮與自豪!同時，也十分感謝領導對我們年輕人的關心和重視，給我這個難得的機會，讓我與大家一齊學習、交流。

不知不覺來鎮上工作已經半年了，在這半年的日子裏，我時刻謹記自己是一名共青團員，時刻用共青團員的標準來嚴格要求自己，勤奮學習，努力工作。透過半年多的工作和學習經歷，我在基層、在農村學到了很多書本上學不到的知識，在不斷的摸索實踐中慢慢完成了從教師到農村基層工作者的主角轉變，同時也慢慢適應了農村的生活，並學會了怎樣去做一名基層工作者，我深知要做好這個主角不是件容易事，但我堅信只要自己肯幹、肯吃苦，就必須會有快樂、有收穫。

作為基層工作者，尤其是一名年輕的基層工作者，只有融入農村，融入農民，才能打開一片新天地。我在農村出生、在農村長大，但由於一向在外上學，實際上對農村是陌生的、無知的。但我明白只有深入農村、瞭解農民才能做好基層工作。

作為一名基層工作人員，我認為務必要端正態度，樹立為人民服務的思想，珍愛自己的名譽和前途，守住清貧，耐得寂寞，清清白白做人，坦坦蕩蕩做事，持續健康的心態，心無雜念的服務基層羣眾，主動把自己融入農村這個大熔爐。半年來，我用心主動進農家門、摸農家、知農家情，大大拉近了我和村民的距離，使我更加了解了真實的農村、真正的農民。工作半年來，透過工作和實踐的錘鍊，我深知作為一名基層工作者要善於學習，不錯過任何一個學習的機會。農村基層工作千頭萬緒，複雜而又繁瑣，如果沒有一個好學的態度，好學的精神，是很難開展好工作的。我剛開始接觸包村時，對如何與村幹部打交道，如何更好地將村民與政府緊密的聯繫在一齊，如何更好的理解工作資料等等都一籌莫展，就更加談不上去開展了工作了。但是慢慢跟着管區領導以及管區內有經驗的老幹部，跑了十多次，請教了無數次，也就慢慢學會了。

工作半年來，我時常告誡自己，只有經常反思，經常總結，並不斷的問自己，我要在基層幹些什麼，我基層又能收穫什麼等等一系列的問題。只有這樣不斷詢問自己，反思自己，總結自己，才能使我去深入田間地頭瞭解民情，才能使我去勤奮學習，服務羣眾，才能使我在基層服務中增強本領，贏得機遇，獲得昇華，實現人生的價值。

總之，作為一名基層工作者，個性是一名青年團員基層幹部，我們就就應把農村基層作為學習進步的平台，紮紮實實工作，勤勤懇懇做人，孜孜不倦學習，在磨鍊中積蓄能量，在奉獻中贏得加分，從而讓自己的理想，自己的價值在基層這個大舞台上熠熠生輝。在今後的工作中我將繼續刻苦學習、勤奮實踐、埋頭苦幹、開拓進取、大膽工作、幹事創業!做到無愧於領導的信任、無愧於自己的工作!

以上發言僅是個人不成熟的初淺意見，如有不當之處，懇請大家批評指正，謝謝大家。

關於座談會發言 篇8

冰城哈爾濱人傑崇信，冰雪文化中外馳名。哈爾濱醫科大學附屬第四醫院坐落於這座城市最繁華的中心區，素以美麗的大學園式醫院著稱於省內。置身於這個全球經濟一體化時代，醫院坐擁期待百年的發展良機，佔盡天時、地利、人和 ，現已成為黑龍江省百花齊放的醫療市場中一朵惹人注目的奇葩。

醫院緊緊依託哈爾濱醫科大學的人才優勢，得天獨厚的大學優勢，以服務全社會為己任，正以其無可比擬的“現代化、數化、特色化、庭院化”品牌彰顯於全國一流醫院之林。醫院堅持“明德至善、博學至精、聚萃鼎新、福澤民眾”的辦院宗旨，以學科建設為龍頭，致力於醫療質量和護理服務的提升，致力於醫學教學科研的同步推進，大力開展與國內國際醫療機構的對外交流，博採眾長，積極為行業的科技進步與地方的經濟發展服務。

救死扶傷，造福一方，是一項偉大而卓越的工程，也是一項與時代俱進共改革發展的工程。高山仰止，景行行止;雖不能至，心嚮往之。新的世紀裏，我院將繼續追求完美，追求卓著，接受困難的洗禮，把握挑戰的契機，共同締造哈爾濱醫科大學附屬第四醫院更加輝煌的未來!

關於座談會發言 篇9

員工座談會發言稿

尊敬的各位行領導、各位新同事們：

大家好!很高興參加這次座談會，非常感謝分行領導提供的這個平台和機會，同大家見面和交流，行裏一向對我們新員工非常關心和重視，我想這次座談會也是為了幫助大家儘快融入行裏，同時也給了我們一次學習和交流的機會，先自我介紹一下，我是來自x支行的x，20x年入行，現任個人客户經理，兼個人業務顧問，首先我要祝賀大家，通過層層選拔成功加入建設銀行!今天，站在這裏跟大家談體會，心情很激動。從大家的臉上，我看到了剛畢業參加工作的自己，離開學校進入工作，意味着我們已不再是“學生”，而是“員工”，校園裏的點滴生活，都已成往事，現在我們站在一個全新的平台上，未來的工作需要具備什麼樣的素質?怎樣做一名優秀的員工?這些都是大家非常關注的吧，下面我將上班後的體會簡單跟大家交流一下，希望對各位馬上進入崗位的兄弟姐妹們有所幫助。

上班後的體會很多，不過我覺得最重要的還是三點：1、學習、不斷的學習;2、強烈的責任心;3、優質的服務。我這裏講的學習跟學校裏學習知識有很大不同，工作上的學習更多地體現為用心觀察、用心思考、用心領悟。我入行後，最開始做儲蓄櫃員，大堂經理，之後是會計業務，個人業務顧問以及個人客户經理，到目前已經是我從事的第五個崗位，每變更一個崗位，都要加強學習，才能適應並勝任新的工作。

我認為基層工作是我們成長的基石，記得我在剛開始工作就是個人儲蓄櫃員，它是直接面對客户的，我們的業務素質直接影響到客户對我行的認可度，比如説我們x支行日常業務量較大，平均每天每個櫃員都要辦理120筆左右的業務，加之受周邊社會環境影響，極個別客户素質不是很好，在為客户的服務中，經常會出現客户故意刁難的現象，此時要控制好自己的情緒，耐心的為客户解釋，提升客户的滿意度，提高服務質量。在日常工作中，要積極解決個人客户的疑難問題和遺留障礙，把客户滿意作為自己的追求。每當有新業務推出時，要先使用並全面瞭解其功能、優點，在上門服務和遇見客户詢問時做到有問必答，回答詳細，並盡力推薦他們使用適合他們的個人銀行業務。所以，我必須要求自己學習，加快學習，虛心向老員工請教，認真研究業務規章，儘早的適應環境，融入工作。我想，對於新員工來説，學到東西和有效鍛鍊是非常重要的，它是職業生涯的必要積累。行裏給大家提供了非常廣闊的發展空間，我們只有不斷地學習，不斷提高自己的綜合素質，這樣當機會到來後，我們才能抓住機會，完成職業生涯的更進一步。

各位兄弟姐妹們，光學習是遠遠不夠的，富有強烈的責任意識才是優秀員工的必備素質。我們必須對客户負責、對上級負責、對行裏負責，同時也是對自己負責。做事的過程，也是展示自我品牌與人格魅力的過程，在x工作的四年多時間是我成長、進步最快的階段，這得益於行領導的指導和各位同事慷慨幫助，不管是個人儲蓄業務還是對公會計業務，都要求擁有強烈的責任心和嚴肅認真的工作態度，工作是細水長流，一份持久的責任心來自於對工作、對行裏強烈的熱愛。

各位新同事，我們是幸運的，行裏給了我們一個良好的發展平台，讓我們能夠在廣闊的實踐中充分學習、充分鍛鍊、迅速成長。我們是有朝氣、有創造力的快樂團隊，在這個團隊裏大家可以充分展示自己的聰明才智，不斷吸收團隊精華，使自己無論在工作還是生活方面都處在一種“臻於至善”的狀態。大家都是有理想有抱負的有志青年，以“進步與您同步”為目標，愛崗敬業、勤奮學習，成長為一名成熟、堅毅、善於思考、富有責任心得優秀員工，快樂工作，快樂生活，融入，創造成功!

謝謝大家!

一、抓好常規工作。

1、結合單位業務，發揮黨組織作用。鶴山工委在機關單位中繼續推行行政首長兼任黨支部書記的做法。將支部工作與業務工作有機結合，把對黨員幹部的要求自覺融入到日常的幹部隊伍建設中，融入到政務工作中，支部工作能夠取得實效。

2、加強基礎性工作的檢查考核。工委嚴格黨組織生活，加強業務指導，為基

層黨組織帶給規範的工作指引，確保各基層黨支部做到班子團結、活動正常、工作落實，促使工委的決策在基層得到貫徹落實，基層黨組織建設順利開展。同時，工委一向堅持將黨建工作和機關作風建設考評有機結合，經過多年的考核，下屬基層黨組織能夠認真執行組織生活制度，“三會一課”制度、民主評議黨員、黨組織的換屆選舉、黨費的收繳、黨內年終統計等工作完成得比較好，市直機關黨員組織生活走向制度化、規範化。

3、抓好黨建工作信息化建設。加強《中國共產黨黨務管理信息系統》的推廣運用工作，逐步把該系統建設成為一個實用的輔助辦公平台，大大提高辦公效率。

4、加強自身建設。根據工委人員少、工作量大的實際狀況，我們從三方面加強建設：一是學習。用了三個月的時光對全體人員進行培訓，使各人全面掌握業務，每人都能夠獨當一面。二是管理。重視培養團隊協作精神，做到既分工又合作。實行全民皆兵，從書記到辦事員都做到自我的事情自我做，從撰寫領導講話稿到搞清潔衞生都一視同仁。同時又互相配合，力求成為秀的團隊。三是要強化服務觀念，增強創新意識，不斷探索新形勢下機關黨建工作的新路子，整體推進機關黨建工作。

二、創新活動方式。

1、有效活化思想教育。組織黨員幹部到市黨史教育基地、中國人民抗日解放軍司令部舊址等開展主題黨日活動，促使政治教育真正取得了增強幹部黨性覺悟、提高隊伍執政潛力的實效，推動了工委各項工作的全面、深入開展。

2、優化黨組織設置。在黨支部的班子選拔中，我們引入市委考察領導幹部的方法，透過黨員民主推薦、單位黨組醖釀確定候選人，工委嚴格審批，最後經過支部大會選舉產生支委。另外，我們與市委組織部密切配合，將支委作為單位後備幹部進行培養，把優秀的支委納入幹部考察提拔的範圍。透過調整和補缺，把羣眾基礎好、工作潛力強、熱心黨務工作的同志選拔進黨支部班子，充分發揮組織領導作用，使基層黨支部建設在去年的基礎上有了明顯的進步。

3、把好發展黨員質量關。在發展黨員工作中，始終貫徹“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，堅持個別吸收的原則，成熟一個，發展一個。舉辦入黨積極分子培訓班，邀請省委黨校的教授講課，向學員講授具有必須理論深度、富有前沿探討好處的黨的理論知識。

4、創新七一活動形式。為了隆重紀念建黨86週年，豐富黨員生活，加強市鎮兩級機關黨建工作，在黨內倡導一種用心、健康、和諧的精神，工委舉辦了慶‘七一’黨員家庭同樂日”登山活動。同時，工委組織新黨員在雁山之巔舉行了入黨宣誓儀式。全市數千名領導黨員羣眾的現場見證，讓這次新黨員入黨宣誓顯得格外有好處，取得了很好的黨員意識教育效果。

5、開展“交一月‘特殊黨費’，獻一份黨員愛心”活動，建立持續共產黨員先進性的黨內關懷機制。據統計，1710名在職黨員共交納“特殊黨費”44550。3元。“特殊黨費”專門用於對困難黨員的幫扶救助。“七一”期間，工委組織對23名市直機關單位困難黨員、28名重建(改造)危房的農村單身特困老黨員和6名掛鈎聯繫鎮的困難黨員進行慰問，並送上了慰問金和慰問品。

6、發揮黨建帶團建、婦建、工建的作用。直屬團工委舉辦了年初“活力比比秀聯歡晚會”，五。四期間組織團員青年到肇慶硯洲島開展廢墟野戰、定向越野、搶灘登陸、溯溪探險等為資料的野外拓展訓練活動，受了廣大團員青年的歡迎;組織機關婦女幹部趣味競技活動。透過加強對工青婦組織的領導，發揮他們的橋樑紐帶作用，有效提高了機關黨建工作水平。

三、改善機關作風建設。勵志天下123

1、完善《鶴山市黨政機關作風建設考評試行辦法》。整個《試行辦法》包括公眾滿意度考評(佔70%)、綜合考核小組考評(佔30%)、上級部門嘉獎加分、投訴扣分和一票否決事項扣分。其中公眾滿意度考評包括：①基層和羣眾考評(網上考評黨政機關、窗口部門現場服務對象考評、鎮基層業務對口部門考評);②領導考評(分管市領導考評、機關單位和鄉鎮一把手考評);③上級對口部門考評(主要是江門市業務對口部門)。

2、牽頭統籌全市各項考核評比工作。年底組成綜合檢查小組統一時光到市直單位進行各項考評工作。既精簡會議，減輕受檢單位負擔，節約行政成本，又促進各項工作，充分體現求真務實的作風。

四、明年工作設想

1、抓好基層組織建設。重新整合部分黨支部;抓好支部書記的教育，強化主角意識，春節前開展“致支部書記的一封信”活動;3月份舉辦支部書記培訓班。

2、創新活動載體。取消七一表彰先進黨員、先進黨支部、先進黨務工作者等活動，鼓勵黨組織開展高質量的組織生活，要求各黨支部報送活動方案，評比黨組織活動，並將優秀的活動方案放在網上或印發傳閲，經典型促進工作。

3、繼續統籌

全市各項考核評比工作，年底組成綜合檢查小組對市直單位進行考評。

4、加強機關作風建設，將平時檢查與年終檢查相結合，增設明查暗訪考評，具體做法是：由紀委監察局、組織部、直屬工委聯合組成檢查組，每季度隨時隨機突然到市直單位進行檢查，主要的檢查資料包括：工作紀律、服務態度、辦事效率、辦公環境等。

5、努力探索在機關單位中建立一套《市直部門績效考核》的綜合評價體系，以便對機關單位的工作實績進行科學、合理的評價。

關於座談會發言 篇10

青春勇擔當——青年座談會發言

一、立足崗位，建功立業，實現個人與企業共同成長

第一，要堅定理想信念。理想指引人生方向，信念決定事業成敗。沒有理想信念，就

會導致精神上“缺鈣”。往大里説，中國夢是全國各族人民的共同理想，也是我們青年一代就應牢固樹立的遠大理想。往具體裏説，萊電的發展壯大就是我們萊電青年的光榮理想!

第二，要練就過硬本領。學習是成長進步的階梯，實踐是提高本領的途徑。作為一名

青年，要重視學習，樹立終身學習的意識，要善於學習，將思考貫穿學習始終，學以致用。目前我廠正處在萊電百萬機組建設的緊要關頭，既面臨着重要發展機遇，也面臨着前所未有的困難和挑戰。我們青年職工要立足本職、艱苦奮鬥，勇於擔當，勇於到生產建設的一線，項目攻關的前沿，經受鍛鍊，增長才幹，肩負起萊電改革發展的重任!

二、我們自身還有很大的成長空間

當我們走出大學校門，步入工作崗位時，會發現生活不都是傳奇，不都是玫瑰花，而更多的是平淡的時光。要完成從一名學生到一名合格員工的轉變，首先要學會理解平淡，腳踏實地的參與到工作中去，避免眼高手低的毛病。但理解平淡，並不是要安於現狀、循規蹈矩，在腳踏實地工作的同時，要對自己有更高的要求，要主動追求進步，將自身的發展融入到企業的發展中去，在為萊電發展貢獻力量的同時實現自己的人生價值。另外青年朋友作為有個性的新一代，要學會包容他人，既要善於聆聽，用心與他人溝通，也要在工作與生活中學會表達自己的不同觀點，有效融入所在的羣眾，為羣眾貢獻自己的智慧。

三、對我廠青年工作的意見和推薦

從黨委厂部到各部門，對青年同志的健康成長曆來十分重視，做了超多細緻且卓有成效的工作，例如人資部與我所在的運行部開展導師帶徒活動，一對一結對子，為青年朋友儘快適應主角轉變，從業務到思想方面都帶給了巨大幫忙。廠工會、團委等組織籃球比賽、主題徵文等活動，豐富了青年朋友的業餘生活，為青年朋友搭建了一個學習、交流、娛樂的平台。

期望廠裏在青年職工的學習深造方面帶給幫忙。

關於座談會發言 篇11

同志們：

為貫徹落實黨的xx大精神，團結動員廣大職工為實現柳江‚139743‛的經濟目標，充分發揮工人階級的主力軍作用，以優異成績迎接自治區成立50週年和中國工會xx大的勝利召開，突出和深化‚組織起來、促進發展，依照法規、切實維權，協調關係、構建和諧‛的工作主線，以科學發展、改善民生、促進和諧為主題，實現工會組建工作又好又快發展。根據市總工會提出的組建工會和發展會員的目標要求，結合我縣實際，今天，我們在這裏召開新興工業園區工會組建工作座談會，主要是貫徹市總工會企業工會組建會議精神，分析當前我縣新興工業園區工會組建工作面臨的新情況、新問題，進一步提高對加強新興工業園區工會組建工作的思想認識，研究和探討如何加強新興工業園區企業工會組建工作，推動新興工業園區工會建設取得新的突破。

到目前為止，全新興工業園區已有56家各類企業進入並投產，新興工業園區正日益成為吸引外資的主要區域、成為我縣經濟發展的火車頭、全面落實科學發展觀的主陣地。為適應我縣經濟發展的形勢，最近，縣總工會按照‚組織起來，切實維權‛的總體要求及市總工會企業工會組建會議精神，把加強工會工作和加快企業工會組建工作為工會組織建設的重點工作。在工會組建工作中，堅持‚維護職工合法權益，共謀企業健康發展‛的指導思想，緊緊團結凝聚職工、促進勞資‚雙贏‛和維護職工合法權益，把加強工會建設與圍繞建立和諧的勞動關係，創造良好的投資環境結合起來，促進我縣經濟又快又好地發展。

我們也應該看到，隨着新興工業園的進一步發展，各類投資企業進一步增多，工會自身建設明顯滯後於工業園區快速發展的形勢。與面上相比，工業園區內工會組建率低於全縣工會平均組建率，當前影響制約工業園區工會組建和工會作用發揮，工會凝聚力、影響率低的原因是多方面的，一是改革開放將有一個不斷推進的過程，由於社會背景、社會文化存在差異，企業對工會了解還有限，存在着種種疑慮，擔心工會組建會在企業內部形成與資本對抗的力量，影響其在企業的統治權和管理權;擔心組建工會要上繳經費，增加企業的負擔;擔心工會開展活動影響企業的正常生產;組建工會影響投資環境等等，二是企業的員工對組建工會的自覺意識比較薄弱。這裏有‚資強勞弱‛的因素，員工因為怕被解僱，往往不敢主動提出加入工會組織的要求;有部分企業員工對工會缺乏認識，不知道工會的作用;也有的員工對自身的權益缺乏尋求法律保護的意識等因素。三是一些工會組織建立起來以後，發揮作用不明顯，影響了工會的形象，對職工的吸引力不強，以至於一部分職工認為建不建工會、參加不參加都關係不大。工業園區工會的現狀應當引起我們的高度重視，下面，我就進一步推進開發區工會組建，加強新興工業園工會建設講三點意見：

一、認清形勢，統一思想，充分認識加強工業園區工會組建工作的重要性和緊迫性。

加強工業園區工會組建工作是貫徹‚組織起來、切實維權‛方針的重要內容，也是加強工會組織建設，擴大工會在工業園區中的影響力、滲透力的一項重要工作，我們要統一思想，把推進工業園區工會組建工作作為重點予以落實。

(一)加強工業園區工會組建工作是堅持走中國特色社會主義工會發展道路，維護工人階級團結統一的需要。今年以來，中央領導同志先後三次聽取全總有關職工和工會工作情況的彙報，並作重要講話。全總召開十四屆六次主席團(擴大)會議，以決議的形式通過了《關於堅持走中國特色社會主義工會發展道路的決議》。《決議》概括了中國特色社會主義工會發展道路七個方面的內涵，強調要堅持新時期工會工作方針和任務，內容豐富，內涵深刻。工業園區處在改革開放前沿，企業主要集中地，各種新情況新問題層出不窮，在企業工作的職工來源廣泛，構成比較複雜。他們有的來自於國有企業，有的來自於學校，也有的來自於農村。有的原來是工會會員，有的不是。對於企業這個陣地，如果我們不去佔領，非法組織、第二工會就會去佔領，我們黨的階級基礎和執政地位就會受到嚴重挑戰，甚至遭到動搖。

因此，落實中央領導指示精神和《決議》要求，儘快把這些職工組織到工會中來，緊緊地團結在黨的周圍，維護工人階級和工會組織的團結統一，是當前各級工會面臨的首要課題。

(二)加強工業園區工會組建工作是構建社會主義新型和諧勞動關係的需要。一個社會的發展，其內部的矛盾和衝突是一個不可避免的現象，同樣，一個企業在發展的過程中也會遇到各種各樣的矛盾和衝突。特別是在工業園區投資企業相對比較集中地方，由於社會制度、社會文化以及勞資雙方利益等複雜因素，較之國有企業，矛盾衝突往往更具多樣性。在已成立工會組織企業中，他們企業的特點，以促進勞資‚雙贏‛為根本目標，積極探索工會在企業開展工作的規律，通過工資協商談判、簽訂集體合同和廣泛開展‚雙愛雙評‛等活動，較好地統一了勞資雙方在經營理念，社會責任、利益分配、權利義務等方面的思想認識。一些成功的企業的經營者，普遍把員工看成是利益共同體，真心實意地關愛員工。一些經營者，還在員工遇到生病、天災人禍、家庭重大變故時，慷慨解囊，伸出友誼之手，較好地解決了員工的急、難、重等困難。有些企業還為員工購買補充保險，使員工的勞動保障得到進一步加強。廣大員工在這樣的環境中，自覺以企業為‚家‛，愛崗敬業，體現了企業與員工和諧穩定的合作關係。因此，我們不能簡單地把投資環境與工會組建對立起來，實踐證明，通過工會卓有成效的工作，在工業園區投資企業中建立工會有助於和諧穩定企業勞動關係，促進企業持續健康發展，優化改善工業園區軟環境建設。

(三)加強工業園區工會組建工作是維護員工合法權益的需要。工會是職工羣眾自己的組織，是職工利益的代表者和維護者。在企業建立工會組織是依法維護職工合法權益的組織保證和必要前提。只有最大限度地把廣大職工組織到工會中來，才能更好地維護職工羣眾的合法權益。企業是工業園區的主體。一方面，在我國勞動力市場供大於求的情況下，企業的職工常常處於弱勢地位，合法權益受到侵害的現象時有發生;另一方面，一些企業不為職工交納社會保險;工人勞動時間長，勞動強度過大，隨意加班加點，不少企業職工很少有休息日;安全衞生條件差等等。因此，履行工會的基本職能，依法維護職工的合法權益，是新形勢下工業園區工會面臨的嚴峻挑戰。因此，要更好地代表和維護職工羣眾的合法權益，就必須加快推進工業園區內各類企業工會組建工作，規範組織，完善機制，充分發揮工會組織應有的作用。

(四)加強工業園區工會組建工作是提高企業綜合競爭力、促進企業發展的需要。從已建立工會組織，較好發揮作用的企業來看，企業工會堅持 ‚以人為本‛的科學發展觀，圍繞企業的生產經營，組織開展勞動競賽、技術創新等經濟技術創新工程，企業的勞動生產率、生產能耗、服務質量等指標得到極大改善，企業的競爭力不斷得到提高。在工會的推動下，企業經營者較好地樹立了‚以人為本‛的管理理念，在制定企業發展規劃時，重視對員工的職業生涯設計，通過對職工進行專業技能培訓，送職深造等辦法，使員工的素質普遍得到了提高。企業工會重視文化建設，通過豐富多彩的文化和體育活動，較好地展現了企業和員工的精神風貌。有些外企工會在活動中注意把企業的文化建設與企業的精神、企業的品牌結合起來，較好地激發了員工的工作熱情，提升了企業品牌的競爭力。有些企業工會還特別重視中外文化的交流，增進了中外員工的理解與信任，通過吸取中外文化的精華，促進了中外員工和經營者共同價值理念的形成，不斷增強了企業的凝聚力。

二、抓住機遇，乘勢而上，全力推進工業園區工會組建工作 今年，工會組建和發展會員工會目標是：全縣工會會員數要在20xx年的基礎上增長20%以上，即新增6271人以上，基層工會組織數要在20xx年的基礎上增長17%以上，即新增49個以上，基層工會涵蓋法人單位數要在20xx年的基礎上增長22%以上，即新增64個以上。

為確保目標任務的落實，工業園區是組建的重點區域，也是能否確保全縣組建任務完成的關鍵。當前，我們要抓住貫徹中央領導對工會工作指示的機遇，乘勢而上。在聽取工會彙報時指出：‚適應當前‘四個多樣化’，一是需要擴大工會工作的覆蓋面，二是需要增強工會的凝聚力。擴大覆蓋面的一個重點是非公企業。‛這是我們當前最大的機遇，最好的時機。講話不僅是對工會工作指示，也是對全黨的指示。我們要主動向黨委彙報、宣傳中央領導的指示，提高對組建工作的認識，改善組建工會的外部環境。

(一)積極爭取黨政領導的重視支持和社會有關方面的配合，形成合力抓組建。黨政領導的重視和支持是做好工業園區工會組建工作的根本保證。要主動爭取黨政領導對工會組建工作的重視和支持，切實把‚黨建帶工建、工建促黨建‛作為加強工業園區工會建設和企業工會組建的長效推進機制。努力把工會工作納入開發區黨的建設的重要範疇，做到黨建與工建‚同部署、同檢查、同考核、同表彰‛。明確黨政工各部門的具體職責任務，落實共同推動組建工作的要求，特別是積極爭取勞動、工商、税務等部門的支持，在企業批准註冊簽訂合同、年檢、税收和勞動用工檢查的同時，督促企業依法建立工會組織。要注重推進‚強基工程‛，要進一步擴大黨的工作覆蓋面，增強基層黨組織的凝聚力，對沒有建立黨組織的新經濟組織和社會組織，要抓緊建立。這是我們開展‚黨建帶工建，工建促黨建‛的絕好時機，一定要抓住這個機遇多做工作，做好工作，把工會組建與黨建工作結合起來，不斷創新‚黨工共建‛的內容，不斷拓寬‚黨工共建‛的領域，形成黨建與工會‚帶動、能動、互動‛的工作機制。

(二)做好宣傳發動工作，營造良好的建會氛圍。宣傳發動工作是否到位，直接影響建會工作，凡是建會工作搞得好的地方，都離不開深入的宣傳發動和良好的建會氛圍。宣傳發動的重點對象應放在企業經營者和職工身上。要廣泛開展《工會法》、《廣西實施〈工會法〉辦法》等法律、法規的宣傳，可以採取召開工會説明會，邀請已建工會的投資者介紹工會作用等形式向企業經營者重點宣傳中國工會性質、職能、作用和工會主張等。通過廣泛宣傳，促進外方經營者能夠對中國工會有一個正確的認識，消除誤解，從而轉向理解和支持工會組建。通過廣泛宣傳，促進職工羣眾認識工會是工人階級自己的組織，工會能夠很好地表達他們的訴求，是能夠維護他們合法權益的。通過廣泛宣傳，促進社會各方面認識工會在促進經濟社會發展、在構建和諧社會中有着不可替代的、獨特的作用。同時，要積極向黨政領導作好宣傳，提高他們對組建工會重要性必要性的認識，進一步加強對建會工作的領導，推動建會工作的開展。

(三)調整建會思路，創新建會方法。 各級工會組織要根據工業園區企業多的特點，在工會組織形式和組建方式上進一步探索和創新。依法推進、剛柔相濟、點面結合、突出重點。要講法律、講策略、講方法、講溝通，藉助不同載體推進工會組建工作。一是在建會思路上，由堅持原來‚成熟一家、發展一家‛和25人以上建會的‚條件論‛的要求，轉變為按照‚哪裏有職工，哪裏就必須建立工會組織‛的組建原則，認真落實依法組建工會的要求。二是在建會方法上，由原來傳統的‚自下而上‛組建工會的單一方法，轉變為‚自下而上‛和‚自上而下‛相結合的多種方式建會，實現組織形式的多樣化：即建立工會委員會、工會小組、工會分會，按照區域、行業、不同所有制性質，建立工會聯合會或由上級工會直接發展會員等多種形式。三是在建會程序上，由原來按部就班的單一模式，轉變為‚邊組建、邊充實、邊完善、逐步規範‛的靈活方式，一切服從最大限度地把廣大職工組織到工會中來的需要。四是在發展職工入會和會籍管理上，由原來固定的管理方式，轉變為動態式管理，建立簡便、易於職工接受的流動會員管理制度，實行會員關係隨勞動關係流動，勞動關係確定在哪裏，會員的會籍關係即確定在哪裏。

(四)建立進城務工人員入會的新機制，切實維護好他們的合法權益。把進城務人員最大限度地組織到工會中來，切實維護好他們的合法權益，是當前工會工作一個新的課題。不僅就進城務工人員的入會問題作了重要批示，而且對進城務工人員入會問題提出了明確要求。工業園區也是各類進城務人員主要集中地之一，因此，要重視吸收進城務工人員入會工作，積極探索和創新工會組建和進城務工人員入會的方式，可以按行業、區域或就業羣體的不同，建立不同類型的基層工會聯合會和聯合基層工會;可以以重大項目工程、樓、街、集市、社區、村等為單位，組建進城務工人員工會聯合會;可以依託輸出地和輸入地的鄉鎮(街道)和社區(村)，建立進城務工人員入會的雙向機制。隨着勞務用工的日趨增加，已經成為發展會員的一個薄弱環節，我們要加強與勞動部門配合，最大限度地把勞務工組織到工會中來，解決勞務工入會難、會員管理關係不順的現狀。

(五)形成建會工作推進機制，上下抓組建。加強領導，形成合力是實現工業園區工會組建工作新突破的組織保證。一是加強領導，明確責任。實行一把手負總責，建立領導分片包乾制的方式，明確領導責任。二是實行目標管理，強化監督機制。對少數開業時間長、職工人數多、企業規模大、多次宣傳動員仍拒不組建工會並在當地造成不良影響的企業，要通過限期整改、媒體曝光、依法收取工會籌備金等措施營造依法建會的社會氛圍。要處理好工會組建工作與其它工作的關係，把握工作的輕、重、緩、急，重點突出組建工作。

(六)研究規律，突出重點，注重企業工會工作創新。工會建起來不是我們最終的目的，而是建起來以後的工作運作和作用的發揮。企業工會的作用發揮好了，就能夠增強企業工會組織發展的內在動力，就能夠激發職工羣眾入會的熱情和積極性。因此，各級工會要研究工業園區企業工會的特點規律，尋求員工需求和企業發展、企業文化的結合點;要牢固樹立創新意識，在開展企業工會工作中努力做到觀念創新、方法創新、機制創新;企業工會工作要確立一個重點在維權、關鍵搞協調、效果求‚雙贏‛的理念;要加強工會幹部培訓，認真貫徹執行全總《關於進一步加強基層工會工作的決定》，充分利用以‚雙愛雙評‛為主要內容的建設‚職工之家‛這個有效的工作載體，努力增強基層工會的活力，推進工會的各項工作。

三、夯實基礎，健全制度，全面加強工業園區工會自身建設 加強工業園區工會自身建設是推進工業園區工會組建工作，促進開發區工會工作上水平、上台階的基礎和關鍵。

(二)強化屬地管理，理順體制。隨着工業園區開發規模的不斷

擴大，企業和職工人數不斷增加，跨地區登記註冊、經營管理的企業日益增多，要按照屬地管理原則進一步明確和理順基層工會的隸屬關係。凡跨縣(市)區註冊登記並在工業園區內生產經營的各類企業(以資產為紐帶緊密型母子集團公司除外)，原則上由所在地總工會領導。凡本縣(市)區集團或母體企業投資，並在工業園區註冊登記在區外生產經營的，原則上生產經營地工會領導;在特殊情況或原隸屬關係不順的，由所在地市、縣(市)區總工會確定，也可在雙方協商的基礎上以一方為主的雙重管理。

(三)強化制度建設，規範管理。當前，全面加強工業園區工會自身建設還必須強化制度化、規範化建設，一是要建立與開發區黨政有關部門的定時聯繫溝通制度，及時研究解決工會組織建設中遇到的新情況、新問題。為了加強相互聯繫，互相學習借鑑，搭建工作交流平台，要建立工會幹部上崗和經常性業務培訓制度，不斷提高工會幹部處理和解決實際問題的能力;二是要建立維護基層工會幹部的保障機制，從保護基層工會幹部出發，把一些基層工會難以承擔維權任務拿到上一級工會來承擔，為基層工會幹部創造更加有利的工作環境;三是要最大限度地調動工會專兼職幹部和社會各方面的積極性，在強化制度建設中努力探索適應工業園區特點的工會工作運行機制和活動方式。

同志們，工會組建工作是全縣工會的重點工作，工業園區的工會組建工作關係到全局，要下功夫實現新的突破。我相信，在開發區黨工委的領導下，在社會各方面的支持下，通過各級工會組織和廣大工會幹部的努力，我們一定能夠圓滿完成工會的各項工作任務，為我縣的經濟社會發展做出新的、更大的貢獻!

關於座談會發言 篇12

尊敬的各位領導，各位老前輩，同志們：

大家上午好!

值此新春佳節來臨之際，我們召開公主嶺監獄老幹部20x迎新春座談會，大家在此歡聚一堂，辭舊迎新，與各位老領導、老同志展望美好未來，共商發展大計，共迎新春佳節!

今天參加老幹部春節座談會的有：監獄黨委書記，監獄長牛國生同志，監獄黨委副書記、監獄政委李壯同志;監獄離退休老幹部代表;宣教科科長王志平同志;老幹部科科長張國福同志。讓我們用熱烈的掌聲歡迎各位領導的到來。

接下來，請允許我宣佈，公主嶺監獄老幹部20x迎新春座談會，現在開始! 首先，有請監獄黨委書記、監獄長牛國生同志講話。大家歡迎。

下面有請監獄黨委副書記、監獄政委李壯同志講話。大家歡迎。

監獄事業各項成績的取得是與在坐的各位老領導、老同志的關心和支持，與你們打下的堅實基礎密不可分的，下面就有請老幹部代表，原監獄政委宋國棟發言。

各位老領導、老同志把自己的青春與熱血獻給了監獄事業的發展，有了你們的拼搏奉獻，才有公主嶺監獄今天的輝煌與燦爛。下面就讓我們追憶往昔，展望未來，盡情暢談。請大家邊吃邊聊。

剛才監獄領導和老領導們談的是意味深長，情深意切，你們的精神和工作業績是對我們年輕人莫大的激勵和鞭策，下面進入座談會最後一項內容，文藝演出。

關於座談會發言 篇13

各位領導、同志們：

受縣政府委託，下面，我就全縣20--年環境保護工作進行回顧總結，並就20--年環境保護工作代為安排。不妥之處，敬請批評指正。

一、20--年全縣環境保護工作的簡要回顧

縣委、縣政府歷來高度重視環境保護工作，特別是去年，多次召開會議專題部署研究，採取一系列強有力的措施狠抓推進。在各方面共同努力下，全縣環保工作取得顯著成績。

(一)治污降霾強力推進。一是按照“非改即拆.應拆盡拆”的原則，拆除城區集中供熱範圍內20蒸噸以下燃煤鍋爐24台。二是由12名縣級領導包抓、41個部門(鎮)分包，全縣400多名幹部駐場，取締露天經營性儲煤場，清運存煤(矸石和煤泥)300多萬噸，解決了多年來的環境頑疾。三是完成全縣22家加油站油氣回收治理項目並投入使用;完成8家營業面積100m2以上餐飲企業油煙達標治理。四是“冬防”期間對轄區內2家火電企業實行環境監察人員24小時駐場，對治污設施運行情況、在線監控運行情況進行監督檢查。六是發放機動車環保綠標6523個，黃標710個，實施尾氣排放不達標車輛限期整治672輛。

(二)主要污染物減排超額完成。一是按照《咸陽市20--年度主要污染物總量減排工作要求，印發了《彬縣20--年度主要污染物總量減排實施方案》，將減排任務分解到兩家火電企業和縣污水處理廠等責任單位。化學需氧量、氨氮、二氧化硫、氮氧化物四項主要污染物排放量分別比去年下降2.5%、3%、5%、2%，超額完成任務。二是投資2.75億元，對兩家火電企業4台燃煤機組進行了脱硫脱硝和除塵提標改造，大幅收緊污染物排放限值，提高了減排能力。三是投資1630萬元，採取BT模式，建成新民鎮污水處理廠，已經進水調試。

三)生態保護和農村環保工作有序推進。一是投資2860萬元實施農村環境連片整治項目，為水口、永樂等6鎮48村建成6座生活垃圾填埋場、5座生活污水處理設施和飲用水源地保護等環保基礎設施。二是編制完成太峪等5鎮38村連片整治項目實施方案，省市已批覆同意，現已進入招投標階段，開春即開工建設。三是徹底取締木炭窯和白灰銷售點，召開了木炭窯、白灰銷售點取締工作會，落實了各鎮取締主體責任和部門監管責任，全縣13個鎮統一行動，共取締木炭窯56家、127孔窯爐，白灰銷售點12個。

(四)環境監管執法持續強化。一是落實環境監察人員網格化監管責任。確定20家重點監管企業，採取地域劃片包乾和企業監管責任到人相結合的方式，使一些隱藏多年的環境違法問題被發現查處。同時，開展社會網格化監管試點。二是建設項目環評管理執行到位。全年審批建設項目環評5個，“三同時”竣工驗收10個。對全縣未批先建和久拖不驗的建設項目進行了摸底檢查，檢查建設項目26個，建立了專項整治行動檔案。三是輻射環境管理嚴格依規。辦理涉源單位輻射安全許可證18家，持證率達100%。四是先後開展建設項目“三同時”、涉水排放企業、輻射源等專項執法檢查，累計出動執法人員800多人次，查處違法企業30家，下發責令改正違法行為決定書33份，嚴厲打擊了一批環境違法行為。五是對果汁、電力、煤炭、建材等重點企業進行了排污申報登記，全年徵收排污費121.32萬元。

(五)環境保護能力建設穩步推進。一是以能力建設為基礎，加強環境監測質量管理，縣環境監測站通過了省環境監測中心站實驗室三級站標準化達標驗收和省質量技術監督局計量認證監督檢查。目前已具備水質、大氣和噪聲三大類28個項目監測能力。二是完成了空氣質量自動監測站站房建設、電力接入等前期工作，待省環保廳設備配發到位後即可投入使用。環境監測技術支撐和監督作用日漸發揮。

回顧過去一年，我們經受住了省市的高標準要求和羣眾對良好環境期待的多重考驗和壓力，環保各項工作取得明顯進展。但是，我們也要清醒地看到，環保工作還存在一些矛盾和問題。一是從中央到省市對環境質量考核越來越嚴，人民羣眾對環境現狀還很不滿意，社會上環保民意湧動，羣眾環保訴求高漲，正對我們形成壓力;二是長期累積的環境問題尚未徹底解決，新的環境問題又不斷出現，新老環境問題相互交織、疊加顯現;三是新常態下，經濟下行壓力加大，一些企業社會責任缺失，治污力度減弱、環境違法行為時有發生，環境風險和環境維穩的形勢比較嚴峻;四是環境監管的壓力持續加大。新的《環境保護法》已出鞘亮劍，對環保執法監管提出了更高的要求，但環保職能分散交叉、體制不順、監管能力有待提高。這些問題都需要我們在今後的工作中不斷創新思路，突破思維定勢，研究尋找對策，認真加以解決。

二、20--年全縣環境保護工作主要任務

20--年是新《環境保護法》實施的第一年。全縣環保工作的總體要求是：全面貫徹省市環保工作會議精神，以更大耐心、更強定力、更快步伐解決好環境突出問題，持續改善縣域環境質量，為縣域經濟社會持續健康發展提供生態保障。

(一)強力推進治污降霾

一是控制施工揚塵。建築工地要嚴格落實防塵措施，配備霧化降塵設施並進行霧化降塵，安裝噴淋裝置進行灑水，硬化路面，綠化場地，實行綠網覆蓋，圍擋施工現場，運輸車輛密閉並實行沖洗。城區拆遷工地要全部採用高霧化等濕法作業，落實圍擋、車輛自動沖洗、道路硬化、保潔等措施，拆除物要全覆蓋並定期灑水。

二是控制礦區揚塵。各煤礦要對出入礦區道路硬化，對礦區周圍進行綠化，並安裝防風抑塵網;購置灑水車、清掃車，定期對礦(場)區道路清掃灑水。運煤車輛要求徹底沖洗，篷布嚴密覆蓋，嚴防拋灑。

三是控制煤塵污染。進一步加強經營性儲煤場綜合整治，督促驗收不合格的單位按照標準儘快完成整治工作，並建立責任單位一包三年制度，有序推進環保型儲煤場建設，嚴防死灰復燃。

(二)積極推進煙塵尾氣治理

一是治理煙塵污染。加快東電、瑤電公司脱硫、脱硝、除塵提標改造竣工驗收工作。引導縣城沿街商鋪、城中村居民、街道商販使用無煙煤或清潔能源，逐漸淘汰傳統小火爐的取暖方式。同時，要做好露天禁燒垃圾和煙花爆竹禁燃工作。

二是治理油煙污染。新建、改建、擴建餐飲企業不得設置在居民住宅樓、未設立配套專用煙道的商住綜合樓或商住綜合樓內與居住層相鄰的樓層;不得在城市人口集中區域進行露天燒烤、騎牆(窗)燒烤;新建住宅樓集中煙道必須安裝油煙淨化裝置。

三是治理尾氣排放。嚴格控制新增車輛排放標準，全面執行排放標準，加強機動車環保檢驗，全面開展機動車環保檢測和環保標識發放工作，加速淘汰“黃標車”，機動車環保檢測標誌發放率達到90%以上。

(三)全力做好污染減排工作

一是規範垃圾填埋場運行。嚴格按照制度要求，加強垃圾填埋場管理，規範滲濾液處置。6月底前，開工建設垃圾壓縮站和建築垃圾填埋場。

二是加大燃煤鍋爐拆改。縣城區禁止新建20蒸噸以下燃煤鍋爐。推進集中供熱、天然氣到達範圍內20蒸噸以下燃煤鍋爐拆改。熱力、天然氣管網未到達的區域鼓勵建設天然氣等清潔能源鍋爐。

三是提高污水處理能力。加大煤礦、果汁等涉水行業企業執法監管力度，確保治污設施正常運轉，穩定達標排放。推進新民鎮污水處理配套管網建設，實現城鎮生活污水全部收集處理、達標排放。年底建成彬縣污水處理廠二期主體工程。加強縣污水處理廠運行監管，力爭年末全縣再生水利用率達20%以上。

(四)做好農村環保工作

一是加強農村污染源監管。鞏固木炭窯、白灰銷售點取締成果，嚴防反彈回潮。全面落實農作物秸稈、垃圾、雜草禁燒製度，嚴格禁止各類秸稈禁燒行為，積極推廣秸稈還田、秸稈資源化利用。同時，開展好土壤環境現狀調查分析，摸清土壤環境現狀。

二是治理畜禽養殖業污染。認真做好畜禽養殖企業的規劃佈局、污染防治設施建設和廢物綜合利用，督促畜禽養殖企業推行規範管理;取締規模小、無力建設環保設施的小型養殖户。

三是實施農村環境連片整治。做好5鎮38村農村環境連片整治工作，力求各項治污設施，高標準、高質量按期完成。同時，落實飲用水水源地保護各項措施，杜絕各類飲用水事故發生。

(五)強化環境監管執法

一是嚴格清潔生產審核。強化重點企業清潔生產的審核，將清潔生產實施情況納入企業節能減排績效考核和企業環境行為評價範圍。將建立循環經濟模式作為新建項目、技改項目審查備案的重要條件，促進企業改造提升。

二是落實網格化管理制度。充分發揮基層羣眾力量，進一步落實“條塊結合、以塊為主、網格管理、職責明晰、責任到人”的網格化監管機制，實現環境監管全覆蓋、無縫隙。同時，加大噪聲巡查執法力度，嚴厲查處休息時段違規噪音擾民行為。

三是強化環境執法監管。從嚴查處各類環境違法行為，加強對重點污染源的監管，確保治污設施穩定運行。對偷排偷放、屢查屢犯的違法企業，依法停產關閉;對涉嫌環境犯罪的案件，依法追究企業相關負責人刑事責任;對治理任務未按期完成的企業，依法予以從重處罰，停止其所有建設項目的審批。

(六)提高全民環保意識

一是加強新聞報道。充分利用網絡、廣播、電視、報刊等新聞媒體，大力開展新聞宣傳工作，對羣眾關心的熱點、難點問題和環保工作中好的經驗做法進行宣傳報道。

二是實行政務公開。通過彬縣公眾信息網和彬縣環保信息網等途徑，把羣眾關注的環保政務等信息進行公開，增加透明度，多渠道開展環境污染投訴，接受羣眾監督，暢通投訴渠道。

三是開展綠色文明示範創建活動。通過創建“綠色社區”、“綠色學校”等系列活動，對公眾的環境保護意識進行潛移默化的影響，最大限度激發社會各界參與環境保護的積極性。

四是多形式開展環境宣教。以“6·5“世界環境日、“5·22”國際生物多樣性日、“6·17”全國低碳日等重要節日活動為契機，認真組織開展一系列形式多樣、具有地方特色、內容豐富的宣教活動。擴大宣傳面，邀請專家深入基層進行環保宣講，讓環保法律法規與環保知識走進機關、走進學校、走進企業。

關於座談會發言 篇14

尊敬的各位老領導：

時值秋風送爽，丹桂飄香的金秋十月，非常高興各位老領導來我鎮進行考察指導，在此，我代表xx鎮黨委、政府對大家的到來表示熱烈的歡迎。

xx鎮位於溧陽最南部，蘇浙皖三省交界處，屬丘陵山區。全鎮區域面積85平方公里，轄10個行政村，1.8萬人口，山林面積近10萬畝，佔全鎮總面積的70%，共分佈着4萬餘畝翠竹、3萬餘畝板栗、1萬餘畝桑園、1萬餘畝茶園、5千餘畝果園，豐富的自然資源為我鎮發展高效農業和生態旅遊提供了較好的平台。自20xx年開始，橫澗經濟社會發展在上級領導的關心和支持下，在全鎮幹羣的不懈努力下，逐漸步入快車道，國內生產總值和工業納税銷售年年翻番，財政收入和農民人均收入年年增長。通過近5年時間的發展和改變，偏、窮、差的面貌一去不返，取而代之的是整潔的集鎮、寬敞的道路、滿山的綠色和羣眾逐步走上富裕路後幸福的笑容。去年全鎮實現國內生產總值1.66億元，工業納税銷售1.24億元，財政收入1370萬元，農民人均收入達5264元，全年目標考核和重點經濟指標考核繼02、20xx年排名連續上移後再攀新高，分別在全市排名第7位和第13位。多年來，全鎮上下緊緊抓住經濟建設這一中心，以發展為第一要務，加大了改革創新，工業投入，項目引進，產業結構調整等各方面的力度，特別是依託豐富的生態旅遊資源，堅持“生態立鎮，旅遊興鎮”戰略，按照“開發中保護，保護中開發”原則，以“南山竹海”為中心和龍頭，大力發展生態旅遊產業，逐步形成特色生態旅遊新格局。目前，我鎮境內有國家4a級天目湖——南山竹海旅遊度假區，風光秀麗，景色怡人，憑藉2萬餘畝翠竹這一自然景觀，該景區被外界稱為“天然養吧”，其他還有古鬆園、南山壽泉、古兵營遺址、古石橋等20餘處特色自然景點，與此同時，結合李家園中心村建設，投資6000萬元的田園風光區和投資8000萬元的鄉村旅遊區的規劃工作正式啟動，以“農家樂”的形式，大力發展鄉村旅遊經濟，成為不斷提升旅遊的檔次和內涵的重要內容。另外，不斷高漲的旅遊投資熱潮使我們看到了旅遊產業發展的未來，憑藉20xx年初南山竹海風景區與天目湖旅遊公司的成功聯營，為全鎮旅遊產業開發注入了新的活力，到目前為止全鎮旅遊產業開發累計投資近億元，國內外許多客商紛沓而至，積極加入旅遊業及相關產業投資開發，推動了旅遊業快速發展。

通過多年努力，目前全鎮呈現出團結、穩定、務實、高效、進取、創新的喜人局面。

眾人划槳開大船，百舸爭流共奮進，發展離不開全鎮廣大幹羣的共同奮鬥，更離不開全社會的關心和支持，在此，我真摯地希望在座的各位老領導能繼續關注、宣傳，為我鎮的不斷髮展給予寶貴的建議和指導。謝謝大家!

關於座談會發言 篇15

各位老師、姐妹們：

大家好!

在這春風得意，春雨瀟灑的三月，在這舉國上下同慶“兩會”勝利召開的日子裏，我們又迎來了第XX個“三八”國際勞動婦女節。

在此，我謹代表校委會及所有男教工向全體女同胞致以節日的祝賀：

祝福你們工作順利，家庭幸福;萬事如意，笑口常開。

我校女教工們一貫以來，在教育教學管理和服務等崗位上，踏實工作，敬業奉獻，與時俱進，奮發創新，為我校的發展作出了不可磨滅的貢獻;兼之，你們個個風雅綽約，青春陽光，博愛友善。你們不僅是我校一道美麗的風景，更將會是我校發展史上的一座豐碑!

人們常説“巾幗不讓鬚眉”，如今的“半邊天”們，在家庭和事業上肩負着雙重重任，實在不容易。特別是你們這些從事教書育人這一行業的知識女性更是不容易：既要面對渴求知識的孺子們，使其個個學有所成，又要兼顧各自家庭的和美幸福，在教師、妻子、母親、女兒這多重角色中尋找平衡和諧，還要為自己的進步和成長不斷學習，修善自我。此刻，良心發現的我，要情不自禁的代表男爺們向你們真誠的道一聲：你們太辛苦了!你們太不簡單了!

從美國芝加哥女工為了生存而鬥爭到1920xx年何向凝女士為女權振臂一呼，中國迎來了第一個“三八”節以來，黨和國家領導人及三溪中學歷屆領導對“三八”節的高度重視，是對女同胞們政治地位和社會地位的崇敬的象徵。

我希望女同胞們不驕不躁，一如既往地用自己的智慧和勤勞，讓女性的風采更加熠熠生輝!

關於座談會發言 篇16

各位老領導、老專家，同志們：

今天，我們在這裏召開離退休同志迎新春座談會，主要是通報學校工作情況，聽取老同志們對學校工作的意見和建議。升本以來，我們學校一直保持着召開離退休老同志座談會這個優良傳統，不管工作多忙，都要抽出時間與離退休老同志見見面，通報學校工作情況，聽取大家的意見和建議。這也是學校讓離退休老同志進一步參與學校的改革和發展的重要形式。這個優良傳統要保持下去，並要發揚光大。看到在座的老同志神采奕奕、狀態良好，我感到非常高興。離退休老同志的身心健康，不僅是你們和家庭的幸福，也是我們在職工作人員的幸福。值此新春佳節來臨之際，我代表學校黨委，向全校離退休老同志和家屬，致以節日的問候和美好的祝願!並向長期以來一直關心支持學校改革發展的離退休老同志，表示衷心的感謝!

剛才，副校長董浩平同志代表學校向大家通報了20年的工作，對學校工作進行了客觀、全面、務實的總結，並指出了學校在發展建設過程中存在的問題和不足。幾位老同志代表作了重點發言，既充分肯定了學校工作，又對學校發展提出了中肯的意見和建議，聽了以後，很受感動、很受教育、很受啟發。下一步，我們要努力工作，確保學校持續、健康、協調、快速、穩定地向前發展。

一、振奮精神、凝心聚力，不斷推動學校發展再上新台階

剛剛過去的一年，是學校不平凡的一年。我們在關鍵節點多、重大改革多、重要任務多的情況下，緊緊團結和依靠全校廣大師生員工，依靠大家的智慧和力量，以本科教學工作合格評估為重點，以“三嚴三實”專題教育為契機，統籌推進學校改革發展穩定和民生改善，學校發展態勢良好，取得了一系列新提升、新突破，歸納起來，主要體現在以下九個方面：一是合格評估迎評促建卓有成效。在全校師生員工的共同努力下，迎評促建工作準備充分，預評估問題整改到位，正式評估期間全校上下凝心聚力、高度負責，受到了教育部專家組的高度評價，在評估反饋會上，評估專家從13個方面對學校進行了肯定性評價，並對學校總體概括了四句話：班子團結、上下和諧、關注民生、快速發展。這些評價凝聚着全校上下的心血和汗水，廣大師生由內而外迸發出的精神風貌，必將成為推動學校發展的寶貴精神財富。二是黨建工作不斷加強。“三嚴三實”專題教育深入開展，半年多時間裏按要求完成了三個專題的學習研討任務，查擺了“不嚴不實”問題，建立了整改台賬，推進了問題整改。尤其是結合“三嚴三實”專題教育，大力開展正風肅紀工作，切實加強黨風廉政建設，學校領導班子理論學習和黨風廉政建設工作先後被省委高校工委通報表揚。幹部隊伍建設進一步加強，新提任處級幹部71人，調整處級幹部13人，並對新提任處級幹部進行了為期三個月的專題培訓。11月，省委決定校長劉文鍇同志調任華北水利水電大學任校長，另外兩名中層幹部提拔到開封大學和河南理工大學任職，這充分説明我們學校班子團結、上下和諧、關注民生、快速發展，得到了上級黨組織和社會的認可，這是學校廣大幹部師生共同努力的結果，我們必須倍加珍惜和發揚光大。三是思想政治工作紮實推進。學校抓住時機，及時啟動創建省級文明單位工作，注重抓師德師風建設和學風建設，大力推進校史館、軒轅文化園、校園雕塑園、文化長廊等校園文化建設工程，學校順利通過省級文明單位考核組檢查驗收。羣團工作持續推動，發揮了凝心聚力作用。四是二級管理實質性推進。在前期工作的基礎上，研究出台了績效考核、二次分配等一系列規章制度，實質性地實施了二級管理改革。認真研究制定了學校章程，從宏觀和微觀的層面對學校的內部治理體系進行了頂層設計，為學校全面深化綜合改革奠定了堅實基礎。全年財政收入比去年略有提升，財務管理體制改革進一步深化，分配給教學單位管理和使用的經費達1.4億元，管理重心進一步下移。五是教學科研工作進一步加強。以合格評估迎評促建和整改落實為契機，不斷規範教學管理，建立健全了一批規章制度。學校榮獲國家科學技術進步二等獎1項、省科技進步二等獎1項;新增2個省級科研平台，我校省級科研平台增加到5個，省級科研平台全年獲得上級財政資金支持1200萬元。六是應用型人才培養邁出堅實步伐。全校上下以河南省第二批整體轉型發展試點院校建設為契機，在人才培養方案、校企校地合作、服務社會等方面，做了大量工作，取得積極成效。穩步推進職業技能鑑定工作，學生創新能力培養成效明顯。強化就業創業指導，大學生創業孵化園被認定為新鄭市創業孵化園。七是人才隊伍建設成效顯著。切實加強人才引進工作，全年引進博士22人，學校博士學位人員達到228人。嚴格職稱評審，進一步提高職稱評審科學化水平，我校教授達到116人，副高職稱達到418人。強化教師培訓，利用中外合作辦學項目，積極推進以學科帶頭人和教研室主任等一線教師為主體的海外師資培訓，派往國(境)外高校培訓教師近90人。八是校園民生不斷改善。學校克服種.種困難，把週轉房建設作為重要的安居工程、民生工程，在認真推進一期工程配套建設的同時，紮實推進718套週轉房續建工程，27號樓已竣工驗收，28-31號樓主體已完工，33-36號樓已經動工。為促進教職工子女就業，持續招聘合同制人員11人。在推動發展的同時，認真落實有關政策，較大幅度提升了教職工福利待遇。九是後勤服務和保障能力持續提升。辦學條件不斷改善，工程訓練中心、礦井實訓與研發基地、藝術教學樓等一批基建工程投入使用;東、西校區連接橋涵工程已開工建設。後勤部門圍繞學校發展大局，及時做好各項設施的維護和修繕工作，完善節能管理措施，做好醫療衞生和食品安全工作;保衞部門加強值班工作，嚴格門衞執勤制度;圖書文獻、網絡及學報建設、高教研究等工作有效開展等等。

總體來看，經過幾年的發展，學校的辦學實力和社會影響力不斷提升，目前學校佔地面積2600多畝，整體建築面積90多萬平方米，其中教學辦公用房面積達到40多萬平方米，教職工住房達到30多萬平方米;在職教職工1500多人，離退休人員520多名，在職教職工中專職教師1142人;在校生達26000多人，其中本科生16000多人。20年最低理科生分數線超過省控線30分，文科生超過28分。這些都充分説明學校在社會上的地位不斷提高。同時，學校的周邊環境也進一步優化，龍湖校區的交通優勢、區位優勢不斷凸顯，學校方面，龍湖宜居本站現在有6所本科院校、若干專科學校，還有一些中國小以及幼兒園;醫療方面，學校附近有河南省第二人民醫院、新鄭市第三人民醫院;交通方面，地鐵二號線到航空港很快就要開通，在學校附件設有站點，鴻鵠路直通紫荊山路，鄭新大道規劃有軌電車線路;學校周邊的華南城、富士康乃至航空港，都將對學校今後的發展起到非常重要的作用。

學校工作所取得的成績，凝聚着廣大幹部職工的辛勤和汗水，凝聚着離退休老同志對學校工作的關心和支持。在此，我代表校黨委、校行政，向全校廣大教職工和離退休老同志表示衷心的感謝!總結回顧工作，其中一條重要經驗就是全校上下的凝心聚力。凝心聚力，對國家、社會和幹部隊伍建設至關重要，凝心聚力出人才、出幹部、出成果，是學校快速健康發展的重要保證。近年來，正是在校黨委的正確領導下，靠着全校教職工和離退休老同志的凝心聚力，我們才取得一系列新進展、新成就、新突破，這在學校合格評估迎評促建、幹部隊伍建設等方面都有着生動和集中的體現。凝心聚力在我們學校有三個層面的表現：一是校領導班子凝心聚力。學校黨政班子齊心協力，團結奮鬥，以身作則，兢兢業業，大事講原則，小事講風格，是一個團結的班子、工作的班子、求真務實的班子，每一位黨政領導都在自己的崗位上兢兢業業、紮紮實實，為學校的發展作貢獻;二是中層幹部凝心聚力。中層幹部牢固樹立大局意識、發展意識及團結意識，相互配合、相互尊重，熱愛學校、宣傳學校、推介學校;三是教職工包括離退休老同志凝心聚力。廣大教職工、離退休老同志從不同角度、不同方面都在關注着學校，在社會上提供了大量的正能量。正是全校上下凝心聚力抓發展，我們才幹了很多原來想幹而沒有乾的事情，學校的社會影響力和社會聲譽得到顯著提升。我堅信，在學校發展過程中，只要我們凝心聚力，全身心地投入工作，就沒有克服不了的困難、沒有解決不了的問題、沒有創造不了的奇蹟。

當前，學校正處於謀劃和推動“十三五”時期發展規劃的關鍵時期。我們要以十八屆五中全會精神為指導，以強烈的責任擔當做好各項工作，為“十三五”時期的整體推進開好局、起好步，不斷推動學校再上新層次、再上新台階。要努力做到“三個求提升”、“四個注重”、“四個工程”、“四個兩手抓”。要努力做到“三個求提升”：一要在增進班子團結、上下和諧上求提升;二要在從嚴治黨、嚴格要求、求真務實上求提升;三要在增進學校快速發展上求提升。要堅持“四個更加註重”：一要更加註重內涵建設。要把改革發展的着力點聚焦到內涵發展、提升核心競爭力上來，把質量提升作為核心任務、作為生命線;二要更加註重特色建設。不能千篇一律辦學，要立足實際、強化特色，探索一條適合自身的發展道路;三要更加註重創新建設。着力推動體制機制創新，打破束縛、釋放活力，充分發揮辦學要素的效益最大化;四要更加註重需求導向。努力培養經濟社會發展需要的應用型人才，堅持與國家戰略、河南發展、煤炭紡織行業同向同行。要大力實施“四項工程”：一要大力實施學科專業羣突破工程。努力實現優勢領域的重大突破，儘快形成一批拿得出、叫得響的優勢學科、特色專業，爭取在專業學位碩士點上取得突破，進而提升學校的整體狀態和核心競爭力;二要大力實施應用型人才培養提升工程。堅持辦好應用型本科，拓寬服務面向，將服務行業與服務地方相結合，努力提升學生的創新創業能力;三要大力實施人才集聚工程。要千方百計培養、引進一大批優秀的學術帶頭人、教學名師，吸引優秀人才、穩定優秀人才，不僅要培養、引進優秀的學術專業帶頭人、教學名師，也要培養、引進具有較強實踐能力的技術技能型人才;四要大力實施資源整合工程。要積極推進學科專業資源重組，統籌開發和挖掘各校區功能，有效配置和優化辦學資源，努力提升和拓展學校的辦學空間，充分發揮辦學要素的效益最大化。要堅持“四個兩手抓”：一是一手抓黨建、一手抓發展;二是一手抓建設、一手抓民生;三是一手抓教學、一手抓科研;四是一手抓改革、一手抓穩定。下一步，我們要進一步凝聚共識，在推動學校提升、提速上下功夫，認真謀劃和推動“十三五”時期發展規劃，使全校教職工看到學校的發展定位、發展目標和發展方向，看到學校今後的希望和未來。

二、強化服務、營造氛圍，不斷提升離退休老同志的幸福指數

同志們，20年，學校離退休工作也是紮實有效，離退休老同志的幸福指數得到不斷提高。在工作中，我們主要做到了“四個始終堅持”：一是始終堅持把離退休工作作為學校大事要事來抓好。在涉及老同志的事情上，校黨委高度重視，認真聽取工作彙報，視情況納入黨委會研究解決，安排分管領導抓好落實。落實校領導聯繫老同志制度，對老同志來訪做到了熱情接待、耐心傾聽，主動加強與老同志的聯繫溝通，詢問了解身體和生活情況，盡力為老同志解決問題和困難，對老同志切實做到了“政治上關懷、思想上關心、生活上關照、人格上尊重”，進一步在全校推動形成了“敬老、愛老、為老、助老”的良好氛圍。二是始終堅持把離退休老同志的兩項待遇落實好。認真落實了政治待遇。結合實際，進一步解決了離休及廳級幹部閲讀文件的問題。採取上門走訪的方式，將黨的重大決策部署和有關老幹部工作最新文件精神或學校重要事宜及時傳達給老幹部。以組織座談會等形式，向老同志通報學校發展情況，從而讓老同志及時全面關注學校發展。學校每次重要會議或出台的重要政策、制度文件，都印發相關材料給老同志，讓老同志瞭解學校的發展狀況和重要決策。認真落實了生活待遇。在學校資金緊張的情況下，為老同志增加了生活補貼，共享學校發展成果。完成了離退休同志的體檢工作，做好了各種慰問探望工作，對涉及到離退休同志的利益問題，在上級政策許可範圍內，能照顧的儘量照顧，讓老同志切身體驗到了學校的關懷和温暖。三是始終堅持把提升服務質量作為重要工作落實。積極為老同志辦實事、解難事。做好了綠城通老年卡的辦理工作。為離退休幹部訂閲報刊、雜誌，並及時發放到老同志手中。登門為24位年滿80週歲的老同志祝壽，走訪慰問了120多位因病住院的老同志，對10多位長期有病在家的同志進行了家訪。舉辦了老同志喜聞樂見的活動。全年組織開展了麻將、撲克、枱球、興趣、徵文、詩歌、才藝展示等各種健康有益的文體活動，使老同志老有所樂。組織參加了各種比賽活動。組織老同志參加了省直門球、枱球、書畫、麻將等比賽活動。老年門球隊在4月份比賽中，榮獲賽區第一名。在書畫比賽中，我校老同志桑智卿、王正根、魏昌運、張維賢均取得了優異成績。退休教師呂鳳仙同志作為我省二位參賽選手之一，參加了首屆世界麻將運動會，並取得優異成績。這些成績的取得，進一步展示了我校離退休同志的風采。組織了參觀考察活動。組織全體離退休人員參觀晨明農業科技園，增進了對我國農業科技發展及取得成果的認知和體驗。組織離退休老同志260餘人到竹林鎮長壽山看紅葉，使老同志既與大自然親密接觸，也感受到新農村建設的成就。不斷改善了活動條件。加強活動中心建設，根據需要購買了二台全自動麻將桌，增添部分活動所需器材和設備。對桃源路活動中心進行了粉刷維護，極大地改善了活動條件。做好了紀念章發放工作。為紀念中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70週年，中央決定為參加抗戰的老同志、老戰士頒發紀念章。我校有三位同志符合發紀念章的條件。學校黨委高度重視紀念章的發放工作，切實認識到頒發紀念章不僅是老同志自身的光榮，也是全校教職工的光榮。根據上級安排，及時將紀念章發放到老同志手中，並委派黨委副書記齊毅同志帶隊赴外地向有關老同志頒發。四是始終堅持把老同志的積極作用發揮好。充分發揮了老同志在關工委工作中的積極作用。開展了紀念抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利週年“牢記歷史，自強不息”主題教育實踐活動。在老同志們的共同努力下，校關工委榮獲全省教育系統“創建五好活動優秀組織獎”。充分發揮了老同志的教學督導、對青年教師的幫扶作用。6名退休教師被學校聘為專職教學督導，積極參與教學檢查和督導，進行評教評學活動，對青年教師進行傳幫帶，推動了教學質量的提高。充分發揮了老同志政治輔導員的作用。開展多種形式的教育活動，加強學生思想政治教育工作。特別是以紀念抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70週年為主題舉辦了多場形勢報告，對廣大學生進行了愛國主義教育。

同志們，學校今天所取得的成就飽含着老同志的心血和汗水、努力和付出，學校未來的發展建設仍然需要老同志的關心關注和鼎力支持。做好離退休工作，服務好離退休老同志，是黨交給我們的一項重要政治任務，也是我們應盡的義務和責任。我們一定要帶着感情、帶着責任、帶着誠心、帶着智慧，進一步做好新形勢下的離退休工作，不斷提高老同志的幸福指數，激發老同志在自覺自願、量力而行的基礎上為學校發展建設繼續發揮作用。下面，就進一步加強和改進學校離退休工作，我講幾點意見：

一要進一步加強對離退休工作的領導。做好離退休工作，加強組織領導是保障。一是要把離退休工作放到重要位置。學校黨委、行政要把離退休工作納入重要議事日程，列入年度黨政工作要點，堅持定期聽取離退休工作彙報，研究並解決離退休工作中的重大問題。學校黨政主要領導、分管領導更要親自過問離退休工作，通過定期或不定期舉辦老同志座談會等形式，深入瞭解老同志的思想和想法，認真傾聽老同志的意見和建議。二是要認真貫徹落實好校領導聯繫老同志制度。校級領導要定期走訪慰問老同志，要與老同志保持經常性的溝通與聯繫，帶頭關愛老同志、敬重老同志、學習老同志，積極引導全校形成“敬老、愛老、為老、助老”的良好氛圍。三是要形成離退休工作的整體合力。各部門、各單位要按照“離退休實行黨委、行政共同領導，以學校離退休工作處為主，院(處)為輔，分級負責，各學院、職能部門各司其職，相互支持，通力協作”的管理體制，形成離退休工作的整體合力，共同把離退休工作做實做細做好。

二要進一步落實好離退休同志的各項待遇。一是要認真落實好政治待遇。按照要求，進一步確保老同志理論學習、閲讀文件、通報情況、參觀考察的權益。結合老同志的實際情況，創新學習形式和學習方法，進一步組織好理論學習。加強調研，及時發現和解決老同志的思想問題，確保老同志思想穩定。學校重大決策、事項和重要文件要及時向老同志傳達，落實離退休老同志的知情權。組織老同志積極參與學校十三五規劃的制定和實施，繼續做好評估整改工作，使老同志在學校工作中發揮積極作用。適時做好老同志的參觀考察工作，進一步瞭解國家、我省經濟社會發展形勢和改革發展情況。二是要認真落實好生活待遇。嚴格執行中央和省委有關規定，把離退休同志生活待遇的各項政策不折不扣地進行落實，積極為老同志排憂解難，充分保障老同志的各項權益。要做好老同志的體檢工作和醫療衞生保健工作，確保老同志身體健康。要做好老同志的節日慰問、住院探望等工作，讓老同志切實感受到組織的温暖。要做好老同志的來信來訪工作，確保老同志的合理訴求得到有效解決。要做好老同志經費下撥、管理工作，並根據學校發展實際，穩步提高老同志的生活福利待遇水平，使老同志共享學校改革發展成果。三是要加強活動陣地建設，並組織開展好各種文體活動，使老同志老有所樂。加強活動中心建設，落實好桐柏路、南陽路活動中心的維護工作，科學規劃和組織實施鴻鵠花園活動室建設工作。同時，根據需要增添活動所需器材和設備，嚴格執行有關管理規定，為老同志營造温馨、舒適的活動場所。以組織一月一次的文體活動為抓手，開展好各種文體活動，不斷創新活動方式、充實活動內容，並組織好參加各種賽事活動，進一步豐富老同志的生活。

三要進一步發揮好離退休同志的積極作用。離退休老同志政治素質較高、人生閲歷豐富、工作經驗充足，有較強的政治優勢、經驗優勢和威望優勢，對學校教育事業發展有着深厚的感情、強烈的熱情，有繼續發揮餘熱、關心支持學校建設發展的偉大情懷。我們要積極搭建平台，依託老同志的政治優勢、經驗優勢和威望優勢，進一步發揮好離退休同志的積極作用，不斷凝聚學校發展建設的正能量。一是要進一步發揮好離退休同志在關心下一代工作中的積極作用。學校關工委是以離退休同志為主體，以關心下一代為目標的工作機構。要積極動員更多的老同志參加到關工委工作中來，不斷探索新的工作方法，組織好關工委各項活動，力爭取得更好的成效。二是要進一步發揮好離退休同志在大學生思想政治教育中的積極作用。要積極動員更多的老同志依靠自身紮實的理論修養、豐富的人生閲歷，採取多種多樣的形式和途徑，加強對大學生的理想信念教育，愛國主義和社會主義教育，積極踐行社會主義核心價值觀，堅定建設中國特色社會主義的信心，切實增強道路自信、理論自信、制度自信，不斷提升大學生的思想政治素養。三是要進一步發揮好離退休同志在教學督導、對青年教師輔導中的積極作用。要積極動員更多的老同志依靠自身豐富的教學經驗、教學聲望，積極參與教學檢查督導，積極參與評教評學活動，積極參與聽課研討活動，通過言傳身教、點撥指導，不斷強化教學督導和對青年教師的傳幫帶工作，從而提高教育教學質量。此外，還要在科研、黨風廉政建設、基層組織建設等方面充分發揮好離退休同志的積極作用。

四要進一步加強離退休工作隊伍建設。做好離退休工作，建設一支“講政治、重感情、業務精、作風好”的離退休工作隊伍至關重要。因此，離退休工作部門和工作人員必須高度重視和加強自身隊伍建設。一是要認識到離退休工作的重要性。習近平總書記曾指出，老幹部工作是非常重要的工作，是中國共產黨黨的建設的特色，承載着黨中央關心愛護廣大老同志的重要任務，在我們黨的工作中具有特殊重要的地位。離退休工作部門和工作人員必須切實認識到離退休工作的重要性，不斷增強做好離退休工作的責任感和使命感，不斷強化做好離退休工作的思想自覺和行動自覺。二是要不斷提升政策業務水平。離退休工作的政策性強，稍有疏忽，就會給我們的工作造成被動。這就要求離退休工作人員必須加強業務學習培訓、加強經驗交流，通過學習培訓、經驗交流，及時掌握並更新有關業務知識和有關政策，不斷改進工作方法、工作方式，不斷提升自身的政策業務水平和工作藝術，對老同志的政策諮詢和問題能夠給予明確的解釋和回答，使老同志帶着問題而來，帶着滿意而歸。三是要高標準做好管理服務工作。指出，做好老幹部工作，關鍵是要弘揚敬老愛老的光榮傳統，保持敬重之心、傾注關愛之情、多做務實之事。在工作中，要認真履行工作職責，切實把“保持敬重之心、傾注關愛之情、多做務實之事”這一要求落實到具體工作行動中，高標準做好管理服務工作，積極開拓創新，突出管理服務重點，改進服務管理方式，切實解決好離退休同志的合理訴求，不斷提高離退休老同志的幸福指數。

同志們，離退休同志是黨和國家的寶貴財富，也是學校的寶貴財富，更是學校發展建設的功臣。任何單位的建設都是一代一代努力的結果。班子成員都非常清楚地認識到這一點，更不會忘記老領導、老同志在學校發展過程中所作出的貢獻。目前，學校正處於發展的關鍵時期。做好新形勢下離退休工作，切實發揮好老同志的積極作用，對推進學校快速發展具有非常重要的意義。全校各部門、各單位和各級領導幹部，要踐行好“三嚴三實”要求，努力把離退休工作做細做實做好，不斷提高離退休工作的能力和水平、檔次和品位，為老同志創造一個更加舒心的生活氛圍，為學校創造一個更加和諧的發展環境。

最後，在新春佳節來臨之際，提前給全校離退休同志和家屬拜年。在新的一年裏，祝福偉大的祖國更加繁榮昌盛!祝福河南工程學院更加興旺發達!祝願各位離退休老同志及家屬更加幸福美滿!

關於座談會發言 篇17

各位領導、各位青年同事:

大家好!

十分感謝局領導對我們青年幹部的關心和重視，給我這次機會與全局青年幹部一齊學習、交流，分享作為一名年輕税務幹部的光榮與自豪。

我於20xx年來到國税工作，時光如白駒過隙，轉眼間，我參加工作已經整五年，這五年中，我分別在文祕、信息中心、徵收管理科、白塔税務所等多個崗位進行鍛鍊，在領導的信任、同事的幫忙和自身的努力下，我在各個方面都有了必須的提升，那裏我結合自身的不足和工作經驗，簡單談一談我對青年幹部成才途徑的粗淺認識。

一、青年幹部要有遠大的志向

縱觀古今，凡成就事業的人，都在青年時就有着遠大的志向，志向是人前進的方向，是在迷霧中求索的航標。作為青年税務幹部，應樹立起遠大的人生志向，不應滿足現狀，不應只着眼於眼前的工作，只有目標明確了，我們才明白路該往哪裏走，工作該往哪裏努力。明確了人生目標後，我們青年幹部就應圍繞着人生目標對人生進行規劃，制定中期和短期目標，規劃好在一個較長的階段要到達一個什麼樣的狀態，在細化到較短的階段，要到達什麼樣的狀態，這樣我們在追逐自己人生理想時，才能有條不紊，循序漸進。所以説，遠大的志向是青年幹部成才的方向。

二、青年幹部要有較高政治覺悟

隨着社會主義市場經濟的逐步發展，中國與世界的交流溝通逐步加大，互聯網文化對青年思想的衝擊逐步加深，一些負面思想尤其對改革開放以後成長起來的我們青年一代產生深遠的影響，青年人中往往存在淡薄理想追求功利、對前途迷茫、缺乏自我認同感、缺乏精英意識、沉迷於虛擬世界、心裏問題凸顯、過分追求自我、在大是大非面前做出錯誤的選取，更有一些青年幹部道德底線低下，甚至誤入歧途。青年人正處於人生觀、世界觀和價值觀構成的時期，構成的性格特點和生活作風將影響我們一生的成長和發展。作為税收事業的新兵，青年税務幹部要想在當下這個物慾橫流、五彩斑斕的社會中把正方向，在大是大非前持續頭腦清醒，就務必要持續較高的政治覺悟和政治敏感性，青年税務幹部就應學習歷史知識、國情知識、經濟知識、法律知識和國際知識，加強理性思維、辯證思維、實踐思維和創新思維，不斷加強改造自身的人生觀、世界觀和價值觀。這樣我們的工作生活才能與黨的改革方向持續一致，才能與我國經濟發展持續一致，才能與社會進步持續一致，才能做一個品德高尚的人，才能不誤入歧途。所以説，政治覺悟是青年幹部成才的基石。

三、青年幹部要勤於學習。

加強學習是青年幹部素質鍛造的必由之路，青年幹部的學習包括學理論、學知識、學方法、學經驗。一是學理論。理論是對客觀規律的總結，理論層次決定一個幹部的層次。青年幹部能夠透過讀書看報、聆聽報告、進修培訓、撰寫文章等方式學習政治理論;二是學業務知識。知識使人眼界開闊。税務部門是一個對業務潛力要求十分高的部門，而且政策法規文件更新十分的快，青年幹部要想在税務部門勝任本職工作，就要加強對自身業務潛力的提升，而且不單單要學習本職工作所需要的業務知識，應當對整個税收業務流程、税收政策予以瞭解，以便勝任更多的崗位。青年幹部在學習業務知識同時還要注重寫作、口才、網絡辦公等實際技能的學習;三是學方法。一切知識的獲得，歸根到底是對方法的探索，抓住了方法就抓住了提高潛力的精髓。青年幹部應善於在工作和學習中潛心挖掘，認真反思，及時總結，構成適合自己的科學有效的方法。四是學經驗。學習借鑑別人的經驗，個性是老同事，老領導的工作經驗，在此基礎上總結自己的經驗，是最直接、最有效的學習。青年幹部只有透過不斷的學習，才能不斷的提升自身素養，只有做到不斷的積累沉澱，才能厚積薄發。所以説，學習是青年幹部成才的工具。

四、青年幹部要善於實踐。

實踐是檢驗真理的唯一標準，是檢驗學習成效的重要依據，學習的目的是為了指導實踐，是為了在工作中發現問題、分析問題、處理問題。只有在不斷地學習和實踐鍛鍊中構成自我素質的多層複合，包括知識與潛力的複合，不同崗位工作經歷的複合等，才能夠適應時代潮流，站在時代前列，真正成為一名合格的幹部。對於青年幹部來説，工作經驗的缺乏往往導致在複雜狀況和尖鋭矛盾面前不能很快地拿出解決問題的辦法。而實踐鍛鍊正為青年幹部克服弱點、增長才幹帶給了實際操作的機遇。在那裏，也期望領導能為我們青年幹部帶給更多鍛鍊的機會，讓我們在更多的崗位中不斷的增加工作經歷，在實踐中增長才幹。只有經歷從學習到實踐，到再學習到在實踐的反反覆覆錘鍊，才能一步一個腳印的向前進取。所以説，實踐是青年幹部成才的腳印。

五、青年幹部要勇於創新。

創新是幹事創業的動力源泉。青年幹部不但要認真繼承好的經驗和做法，更要有科學的方法、開闊的視野、理性的思維，用心尋求全新的工作理念，謀劃超前的工作思路，讓思想走在行動前面。走別人沒有走過的，做別人沒有做過的，大膽設想，留意求證，以青年的活力來帶動整個税收事業的活力。所以説，創新是青年幹部成才的翅膀。

六、青年幹部要無畏失敗和挫折。

青年幹部在成長成才過程中要對自身發展進行準確定位，既不能好高騖遠、驕傲自滿，也不能消極怠慢、缺乏信心。尤其是在應對困境時，要把眼前的困難和逆境當成磨刀的石、鍊鋼的爐，當成磨練人們意志和毅力的條件。要明白，青年幹部的成長成才的過程，就是一個不斷總結挫折和失敗的過程，用自己堅強的心智，健康的心態去迎接成長道路上的各種考驗。所以説失敗和挫折是青年幹部成才的鞭策。

以上是我對青年幹部成才途徑的一點愚見，與大家交流的同時，還期望領導和同事對我見解不成熟的地方予以指正，我將不勝感激。

最後，我將我人生的座右銘與各位青年同事共勉，那就是“志存高遠，厚積薄發”。

謝謝!

關於座談會發言 篇18

今年3月5日，是毛澤東同志等老一輩無產階級革命家發出“向雷鋒同志學習”的號召49週年紀念日。在我印象中，從讀高中以後，各種原因讓我離雷鋒精神越來越遠，所以非常感謝街黨工委辦事處組織的這次座談會，給了我重新認識、學習雷鋒精神的機會。時隔多年，我似乎對雷鋒精神已有些模糊，找到相關資料，是這樣解釋雷鋒精神的：1、心向着黨，向着社會主義的堅定的政治立場;2、全心全意為人民服務，無私奉獻的崇高思想;3、甘當革命的“螺絲釘”、幹一行愛一行鑽一行的愛崗敬業態度;4、刻苦學習和鑽研理論的“釘子”精神;5、勤儉節約，艱苦奮鬥的優良作風。周曾把雷鋒精神全面而精闢的概括為“憎愛分明的階級立場，言行一致的革命精神，公而忘私的共-產主義風格，奮不顧身的無產階級鬥志”。當然，隨着時代的變遷雷鋒精神又有着新的時代涵義，但其主旨是一直的都不會改變。在我看來，無論雷鋒精神的涵義有多深，只有用實際行動去踐行才是對其最好的詮釋。

記得從國小到國中，每年的3月5日，學校都會組織我們走出校園，以小組為單位，尋找身邊為需要幫助的人，去幫助他，這一活動持續了9年。當時我們連續幾年學校周圍一個無兒無女的老大爺，因為年紀小，力量有限，一般都幫助他收拾屋子，挑水，整理農作物，事情雖不大，但每次活動完，真的會有那種助人為樂的快樂。時至今日，和同學聊天時，還會提到我們一起幫助過的老大爺，我想當時學校組織的活動，對於我們的影響是深遠的，我相信當時和我一起尋找需要幫助的人並付諸實踐的同學們，在現在，無論是生活工作和學習中都應該有着一顆感恩的心，樂於助人，愛崗敬業，無私奉獻。

作為基層工作人員，我們不僅要學習領會雷鋒精神，更要將雷鋒精神貫穿於工作始終，要在工作中樹立羣眾意識，樹立為人民服務意識，樹立不怕苦，不怕累，甘做一顆螺絲釘的精神。結合自身工作來説，我在招商辦負責個體户零散税收徵繳工作，為了更好的服務接待前來交税人員，與同事經常利用業餘實踐學習、研究相關政策。在徵收過程中，力爭做到準確掌握税收政策，耐心接待交税開票人員。對不符合開票要求的零散户，認真宣講政策，使之儘量較全面的提供所需材料，不放過任何一個有效税源。作為窗口崗位，我們有着工作的特殊性，每天要接待各種各樣的零散户，對待他們，我們不僅要做到微笑服務，耐心服務，還要經常佔到他們的立場上考慮問題，檢查自己的工作，要經常考慮還有什麼更多的工作可以做，可以為他們服務的更好，提高工作質量，使辦事人員對我們的工作更滿意，口碑相傳將更多的税源留在學府。

於我而言今天重温雷鋒精神，重學雷鋒精神，並不算晚，助人無早晚，奉獻無先後，只要我們認識到並堅持踐行，小小螺絲釘也會發光。向雷鋒同志學習不是大話，也不是每年3月5日的一個口號，對於我們來説365日天天都是雷鋒日，作為青年人要用雷鋒精神時刻鞭策自己。

關於座談會發言 篇19

各位老領導、老同志：

瑞虎辭舊歲，玉兔報新春!在這辭舊迎新的美好時刻，首先，我代表鎮黨委、政府向全鎮的老幹部、老同志拜個早年，祝你們身體健康，闔家幸福，萬事如意。今天，我們在這裏召開迎新春茶話會，與各位老領導、老同志共商發展之策，共迎新春佳節。

首先請鎮黨委書記同志向大家通報我鎮經濟社會發展情況，大家歡迎。

…

…

下面由老幹部代表發言：

首先請老幹部支部代表同志發言;

……

下面請老幹部支部代表同志發言;

……

下面請農村退休支部書記代表同志發言;

……

剛才幾位老領導、老同志都作了很好的發言，對我鎮今後的發展提出了很好的意見和建議。對老領導的意見和建議，我們會高度重視，認真梳理，積極採納，以便更好地促進全鎮各項工作的開展。

是“”規劃的開局之年，也是我鎮加快轉型升級，推進“四化”建設(新型工業化、城市現代化、農業現代化、社會和諧化)，奮力打造科學發展新皇塘的機遇之年。要實現既定的目標任務，不僅需要全鎮上下進一步轉變觀念，形成幹事創業、加快發展的良好氛圍，還需要我們統一思想，凝聚方方面面的力量，形成加快發展的強大合力，更需要在座的各位老領導、老同志的親切關心和鼎力支持。我們衷心希望各位老幹部、老同志能一如既往地關心、支持我鎮發展，積極建言獻策，幫助我們把工作做得更好。

最後再次衷心祝願各位老領導、老同志身體健康，閤家幸福，萬事如意!預祝我們皇塘各項事業蒸蒸日上，皇塘的明天更加美好!

謝謝大家!

關於座談會發言 篇20

尊敬的各位老領導、老幹部、老同志們：

你們好!

秋風送爽，果實飄香。我們又迎來了老人們的傳統節日—“九九”重陽節。在此，謹讓我代表××鄉人民政府向在座的各位老年朋友們道一聲親切的問候和衷心的祝願，祝你們身體健康、節日愉快，萬事如意!

人的一生總要經歷少年、青年、壯年和老年時期。過去你們以滿腔熱血，為民族解放、國家富強和人民幸福奉獻了自己的青春和力量，為十里崗鄉的經濟和社會各項事業的發展付出了辛勤的汗水，建立了光輝的業績。今天，你們雖然離開了原來的工作崗位、但仍然“老驥伏櫪，志在千里”，用長期積累起來的豐富知識和寶貴經驗，通過各種方式繼續為人民服務，為××鄉的改革、發展、穩定和經濟的騰飛作出新的貢獻。在此，讓我代表××鄉人民政府向你們表示衷心的感謝!

接過你們的接力棒，本屆鄉黨委、政府經過探索、分析、研究和實踐，明確了我鄉經濟工作的總體要求，提出了“林業立鄉、農業穩鄉、工業富鄉、科教興鄉、依法治鄉”的總體工作思路，開拓創新，與時俱進，把發展作為第一要務，努力實現全鄉經濟社會跨越式發展，推動社會各項事業全面進步。現將我鄉xx年1—3季度經濟工作情況向你們彙報如下：

一、經濟運行基本情況據初步統計，今年1—9月，全鄉地區生產總值完成x元，比去年同期增長.。其中：第一產業增加值完成x元，第二產業增加值完成x元，第三產業增加值完成x元，分別比去年同期增長.、0.和.;全社會固定資產投資完成x元，比去年同期增長.;全鄉財政收入完成x元，完成全年財政收入任務x元的。其中地方財政收入x元，比去年同期增長1.0，全鄉招商引資到位資金x元，社會消費品零售總額x元，比去年同期增長;金融機構存款餘額x元，比去年同期增長12.6。

二、發展鄉域經濟的重點工作及取得的成效

今年1—9月份，我鄉緊緊依託自身的資源優勢，加大固定資產投資和招商引資的力度，重點在招商引資等方面加快項目的建設和開發，並取得了一定的成績。

(一)招商引資和項目建設取得新的突破。今年市委、市人民政府下達我鄉招商引資任務是：完成實施招商引資項目1以上，到位資金x元以上，與去年相比，任務十分艱鉅。為確保全鄉全年社會固定資產投資完成x元的目標任務，我鄉進一步加大招商引資力度，繼續開展項目建設大會戰。1­—9月份，我鄉實施招商引資項目4，項目計劃總投資x元，到位資金x元。

1、新建的項目。今年1—9月，我鄉招商引資新建項目有---------------------項目計劃總投資x元，到位資金x元，其中建設項目，總投資321x元，到位資金120xxxx元;可以給農村富餘勞動力或下崗職工提供30x個就業機會。

2、續建的項目。今年1—9月份，我鄉繼續實施去年未完成的引資項目x項，總投資x元，到位資金x元。其中，x公司,總投資x元，目前已全部完成投資，

3、項目前期工作。工程建設經多方努力，擬升級為二級油路來修建，目前正在修改設計資料;目前正在進入項目招投標工作。

(二)工業經濟運行態勢良好，但發展不夠平衡。1—9月份，預計全鄉完成工業總產值.x元，比去年同期增加0.5;銷售產值完成.x元，比去年同期下降;實現税金x元，比去年同期增長;實現利潤5.2x元，比去年同期下降50.4，工業增加值1745.7x元，比去年同期增長50.4。

(三)農業生產穩步發展。今年1—9月份，我鄉農業生產雖然遭受較為嚴重的春旱及6.15特大洪災的影響，但在農業結構調整以及畜牧業較快發展的拉動下，農業生產繼續保持穩步發展的態勢。據初步統計，全鄉完成農林牧漁業總產值x元，比上年同期增長.。在農業產值中，農、林、牧、漁業全面發展，其中：農業產值增長1.，林業產值增長5.，牧業產值增長7.，漁業產值增長23.。

(四) 交通基礎設施建設取得新突破， 眾篁公路---------

(五)教育、衞生等各項社會事業穩步發展。全鄉中國小的常規管理工作走上了規範化、制度化、科學化的軌道。十里崗鄉衞生院已形成集醫療、科研、教學為一體的鄉級綜合醫院， 以上這些成績的取得，是與全鄉老幹部、老同志們過去辛勤勞作打下的堅實基礎密不可分的，是全鄉老幹部、老同志們給予的極大支持和幫助的結果，也是全鄉人民同心同德、奮發努力的結果。

三、心繫災區羣眾，冬令生活早安排

我鄉今年遭遇“　6.15”　特大洪災的影響，災情嚴重，部分村交通、供水、通訊、電力中斷，房屋及農作物受淹被毀，損失慘重，其中湖洋村、店上村、三房村受災損失最為嚴重。洪災發生後，鄉政府高度重視，採取積極措施，搶險救災，鄉黨委、政府主要領導也分赴各災區瞭解災情，指導搶險救災工作，發放救災物資，組織、指導災後重建工作。目前已恢復住房5間，修復住房10間，力爭在今年12月底前全面完成水毀民房回建任務。 四、搶抓機遇，迎接挑戰，譜寫美好未來

隨着市“兩會”勝利召開，全鄉人民高舉鄧小平理論偉大旗幟，努力實踐“”重要思想，滿懷信心地向着新世紀全面推進中國特色社會主義的偉大事業而開拓進取，為實現我鄉跨世紀發展的宏偉目標而努力奮鬥。我們將以此為契機，全鄉上下團結一心，立足鄉情，發揮優勢，努力實現全鄉經濟社會跨越式發展。 今後，在全面建設小康社會的道路上，我們肩負的任務還很艱鉅，我們遇到的困難和挑戰還很多，我們仍然很需要並渴望能夠繼續得到你們的熱情關懷和悉心指導。我們相信，有鄉黨委、政府的正確領導，有各位老領導、老幹部、老同志們一如既往地關心和支持我們的工作，我們一定能夠在全面建設小康社會的康莊大道上邁出更加堅實的步伐，團結和帶領全鄉人民共同創造幸福生活和美好未來。

最後，再一次衷心地祝福各位老同志們身體健康，萬事如意，閤家幸福!祝願金秀的明天更加美麗、燦爛和輝煌!