黨工委書記工作聯席講話

同志們：

為進一步加強人才工作各職能部門之間的聯繫與溝通，努力形成齊抓共管的人才工作新機制，縣委人才工作領導小組於今年年初研究決定建立人才工作聯席會議制度。今天召開首次人才工作聯席會議，標誌着這項制度正式開始組織實施。出席今天會議的有縣人才工作聯席會議成員單位分管負責人、職能科室負責人和縣委人才辦的全體同志。今天會議的議程主要有三項：一是組織學習《*縣人才工作聯席會議制度》；二是組織學習《南通市20*年縣(市)區黨政領導科技進步與人才工作目標責任制考核要點》(徵求意見稿)；

三是請10家人才工作重點部門彙報1-5月份人才工作進展情況和下一階段的工作打算。

下面進行第一項議程，請縣委人才辦副主任、組織部辦公室主任景世澤同志組織大家學習海委人才(20*)3號文件，即《關於印發<*縣人才工作聯席會議制度>的通知》。

(景世澤同志組織大家學習《*縣人才工作聯席會議制度》)。

下面進行第二項議程，組織學習《南通市20*年縣(市)區黨政領導科技進步與人才工作目標責任制考核要點》(徵求意見稿)。這項考核工作連續進行了三年，今年是第四年。最近，市下發了20*年此項考核的考核要點(徵求意見稿)。下面請縣委組織部辦公室副主任、人才工作科科長陳興斌同志説明一下考核要點中的人才工作部分。

(陳興斌同志對《南通市20*年縣(市)區黨政領導科技進步與人才工作目標責任制考核要點》(徵求意見稿)進行説明)。

縣(市)區黨政領導科技進步與人才工作目標責任制考核主要是考核縣裏的兩個主要負責人，其重要性不言自明。而且我們*已經連續三年位居全市第一，壓力也很大。請各單位對照考核要點，認真做好各項考核內容的準備工作。一是任務要分解到人。各涉及到的單位要將考核內容明確專人負責，平時就要做好活動的開展、材料的收集整理工作，確保材料充分、具體，不要等到考核前倉促補充材料。二是工作中要加強合作。例如“重點人才的選拔培訓”這一考核內容，涉及到組織、人事、教育、衞生、文化、農業等多個部門，材料準備需要大家共同完成。

下面進行第三項議程，請10家人才工作重點部門交流1-5月份人才工作進展情況和下一階段工作打算。發言順序為：教育局、衞生局、人事局、農牧漁業局、發改委、文化局、科技局、勞動和社會保障局、黨校、組織部。

(分管負責人交流1-5月份人才工作進展情況和下一階段工作打算。)

剛才10家單位對1-5月份的人才工作進行了總結回顧，從大家的發言中可以看出，各單位在縣委人才工作領導小組的領導下，按照年初確定的工作任務，有條不紊地開展人才工作，取得了一定的工作成效。歸納起來，主要表現為以下四個特點：一是人才隊伍素質進一步提升。縣勞動和社會保障局、縣教育局、縣農牧漁業局和縣委黨校通過舉辦培訓班，提高人才隊伍整體素質。縣人事局認真籌辦清華大學高級工商管理總裁研修班，57名企業經營管理人才將參加培訓，此舉將進一步完善我縣企業經營管理人才管理知識體系，提升管理素質和能力，為做大、做強、做優企業奠定堅實的基礎。縣文化局積極選送文藝骨幹赴外培訓，提高他們的業務素質。二是服務中心的成效進一步顯現。圍繞社會主義新農村建設，縣委組織部、縣人事局認真組織實施“一村一名大學生”行動計劃，開展了公開選聘大學生村幹部工作。縣農牧漁業局認真組織農民開展實用技術培訓，近3萬人次農民接受了第一輪培訓，完成了全年任務的68.1%。縣委組織部、縣人事局共同開展農村實用人才技術職稱認定工作，數千名農村技術帶頭人將從中受益。圍繞高新技術產業的發展，縣科技局積極推進科技孵化器、高新技術特色產業基地和高新技術軟件園的建設，為科技人員提供了廣闊的事業舞台。三是人才作用進一步發揮。縣委組織部、縣農牧漁業局、縣教育局、縣衞生局聯合開展“支農、支教、支醫，幫扶困難羣眾”活動，充分發揮優秀人才在知識、技術、信息以及發展觀念上的優勢，為農村經濟、教育、衞生髮展提供智力支持和人才保障。縣衞生局開展的縣域醫療衞生人才支援農村和縣教育局開展的縣城學校教師支援農村教育工作，對於發揮縣城專家作用，促進城鄉協調發展具有十分重要的意義。縣科技局組織開展的第十九屆科普宣傳週暨第六屆科技活動周，為提高全民科技素質發揮了積極的推動作用。四是齊抓共管的合力進一步增強。今年上半年開展的XX年黨政領導科技進步與人才工作目標責任制考核、“一村一名大學生”行動、“三支一扶”等活動，都是在組織、人事、科技、勞動和社會保障、財政等部門的密切配合和通力合作下共同開展的，許多工作都取得了很好的成績，這也充分體現了各部門齊抓共管的合力在不斷增強。

在肯定成績的同時，我們也深感到我縣的人才工作中仍存在着一些不容忽視的問題。一是各單位人才工作開展情況不盡均衡。有些單位自己主動開展的工作很少，僅僅滿足於完成上級部門佈置的工作任務。二是有影響的工作還不多。在今年召開的縣委人才工作領導小組會議上，縣委副書記朱春要求，人才工作要有創新意識，要形成1-2個在全省乃至全國有影響的“品牌”，我們要向這個方向努力。三是人才工作的節奏還不快。縣委人才辦佈置的工作任務，有些單位不能及時完成，有拖拉現象，影響了全縣人才工作的進度。四是人才工作思路還需進一步明確。我縣《20*年人才工作要點》一共明確了全年33項重點任務。這些任務是經縣委人才工作領導小組討論確定的，是今年必須完成的任務。一些牽頭單位在今天的彙報中竟沒有提到，需要我們認真反思。針對這些存在問題，結合當前要求，本人提三點意見，與大家共勉。

一是要加強協調,形成人才工作合力。推進人才工作，必須加快建立統分結合、協調高效的人才工作機制。各成員單位要在領導小組的統一領導下，樹立人才工作一盤棋的思想，既要紮紮實實地抓好職責範圍的工作，又要切實加強部門之間的協作配合。當前的幾項人才重點工作：一是人才工作創新成果評選;二是試點建立鎮人才服務站;三是*縣“人才特區”建設;四是開闢“一把手談第一資源”專欄，開展人才工作宣傳活動，都需要各部門的密切配合。

二是要突出重點，整體推進人才工作。根據省、市精神，今年人才隊伍建設的重點是創新創業人才、高層次人才、社會工作人才和農村實用人才隊伍建設。縣科技局要抓緊研究制定《*縣高層次創新創業人才獎勵辦法》，開展評選獎勵活動，大力推進科技創業創新，在全社會形成鼓勵創新、支持創業的良好氛圍。縣委組織部、縣人事局、縣農牧漁業局要把培養有文化、懂技術、會經營的新型農民作為推進社會主義新農村建設的一項基礎工程來抓，繼續實施好“一村一名大學生”行動計劃、農村實用人才技術職稱認定工作和農民實用技術培訓。圍繞構建和諧*，縣委組織部、縣人事局、縣民政局、縣教育局、縣勞動和社會保障局、縣衞生局、縣文化局等部門，要搞好調查摸底，摸清我縣城鎮社區和農村社會工作人才隊伍分佈情況和素質結構，探索社會工作人才在培養、評價、使用、激勵上的新途徑。這三項大的工作要樹立創新意識，努力形成人才工作特色，在省、市產生一定的影響。

三是要狠抓當前，確保目標任務順利完成。各單位要對照20*年人才工作要點，認真梳理前一階段工作任務完成情況，謀劃好下一階段的工作。各部門職能範圍內的工作，要從自身職能出發，不等不靠，積極主動地做好有關工作。近期，縣委人才辦將組織力量，對今年人才工作要點中所列的33項重點工作的開展情況進行全面的檢查，確保今年人才工作的各項目標任務順利完成。

今天的會議到此結束，散會。