黨建工作的重要性（精選17篇）

黨建工作的重要性 篇1

新疆維吾爾自治區黨委辦公廳“訪惠聚”駐英吉沙縣色提力鄉工作隊認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，按照新時代基層黨的建設新要求，緊緊圍繞落實“1+2+5”目標任務，堅持把黨的政治建設擺在首位，提高政治能力，強化政治擔當，壓實政治責任，加強措施落實，從建強村“兩委”班子、加強自身建設、推進建章立制、強化學習教育、轉變工作作風等方面着手，不斷夯實基層基礎，使黨在基層農村的“主心骨”地位更加鞏固，形成“支部建在一線、黨員幹在一線、作用發揮在一線”的基層黨建工作新格局。

建強“兩委”班子　夯實執政根基

駐村工作隊把建強基層組織作為開展好“訪惠聚”駐村工作的固本之策和重要抓手，着力發揮第一書記作用，積極統籌各方面力量，強化基層黨組織的政治功能，不斷增強農村基層黨組織的凝聚力和戰鬥力。駐村工作隊採取召開村“兩委”班子會議、黨員大會、村民大會、走訪入户和“四同四送”等方式廣泛聽取村民對村“兩委”班子的意見建議，深入瞭解基層黨組織建設情況。從手把手指導幫扶做起，從激發其內生動力入手，從“讓我做”向“我要做”轉換，堅決杜絕工作隊“大包大攬”、村幹部“靠牆曬太陽”的現象發生，有的放矢地指導村“兩委”開展工作。採取“一對一”“多對一”傳幫帶的方式，真心實意地“量體裁衣”幫助村“兩委”班子帶領羣眾積極尋找脱貧路徑、拓寬致富門路、激活內生動力、改善村容村貌，打造政治堅強、工作紮實、能力突出、作風過硬、羣眾信賴的村“兩委”班子。實施村幹部文化素質提升工程，深入開展黨員“設崗定責、履職盡責”活動，使過去黨組織軟弱渙散村發展成為了先進村，黨員幹部面貌煥然一新。

加強自身建設　增強隊伍活力

駐村工作隊以提升組織力為重點，突出政治功能，幫助基層解決問題，採取加強村級陣地建設等基層組織“1+N”系列固本措施，在抓基層、打基礎、補短板上下功夫。開展“主題黨日+”活動，組織黨員集中開展學黨章黨規、重温入黨誓詞等活動，提升愛黨愛國、團結向上的正能量。增強黨員幹部服務意識，廣開渠道、廣納民意，充分調動服務羣眾的積極性、主動性、創造性，通過搭建“真情融入、精準宣教、真心幫扶”服務平台，持續改善黨羣幹羣關係，使黨的政治領導力、思想引領力、羣眾組織力和社會號召力進一步得到增強，使黨的形象在羣眾心中樹立起來。推進黨組織全面覆蓋，在村民小組設立黨組織，建起最前沿的戰鬥堡壘，使黨建工作重心進一步下移，有效延伸了村黨支部的神經末梢，在村“兩委”班子與村民之間架起一座連心橋，打通服務羣眾“最後一公里”。持續整頓軟弱渙散黨組織，加強黨員隊伍建設，抓好經常性教育培訓。嚴格黨員發展程序，制定發展培養計劃，側重在反分裂、維護穩定、促進發展中表現優秀的農民羣眾、致富能手、科技示範户、優秀中青年中發展黨員，使他們真正在維護穩定、脱貧攻堅的戰場上扛旗幟、打頭陣、當尖兵，成為各項工作中的“標杆”。

推進建章立制　規範運行程序

駐村工作隊把制度建設作為加強基層組織建設的根本保證，積極指導村“兩委”班子健全完善《黨務公開》《村級財務管理》《村民議事規則》和《村規民約》等26項工作制度，明確村“兩委”班子工作職責，規範工作流程。嚴格按照《英吉沙縣基層黨組織工作手冊》要求，規範各項制度流程，對程序不規範、效果不明顯的，抓好限期整改。加強指導村民服務活動中心的宣傳、管理和使用，建立“四項活動”申報、審核、備案制度，做到一事一策、一人一錄。同時，狠抓制度落實，用制度管人、按制度議事、靠制度辦事，使制度落實成為一種習慣、一項標準，有力推進了基層組織程序化、制度化建設，規範了村級組織運行機制。規範黨務、村務、財務公開程序，自覺接受羣眾的監督。

強化學習教育　築牢思想基礎

駐村工作隊自覺把深化羣眾思想教育貫穿強基惠民活動始終，採取集中宣講、送教上門等多種鮮活的形式，利用農民夜校、幫扶解困等時機，分主題、分層面、分步驟面對面向羣眾深入宣講黨中央的特殊關懷和強農惠農富農政策，在潛移默化中提高了羣眾的思想覺悟，進一步增強了廣大農民感黨恩、聽黨話、跟黨走的信心和決心。深入開展“黨的十九大精神進萬家”活動，教育引導廣大黨員幹部羣眾牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，強化落實新疆工作總目標和自治區黨委各項決策部署的思想認識和行動自覺。組織羣眾觀看紅色愛國主義教育片，引導各族羣眾憶苦思甜，真正明白惠在何處、惠從何來。定期召開工作例會，總結工作、提煉經驗，明晰思路、制定計劃，分解任務、確定措施，持續推進、跟蹤問效，梳理問題、分析點評，提出意見、採納建議，使駐村工作隊、村“兩委”融為一體，相互學習共同提高。同時，緊盯思想教育不放鬆，經常同黨員幹部嘮家常，注重心理疏導，呵護其成長;主動同村“兩委”談心，解決他們實際困難;幫助村黨支部開好民主生活會、組織生活會，在批評與自我批評中幫助全體黨員校正座標、增進共識、擰成一股繩。

轉變工作作風　鞏固黨建成效

作風建設永遠在路上。駐村工作隊發揚釘釘子精神，督促村“兩委”班子把工作重心及時調整並聚焦到維護社會穩定、做好羣眾工作、促進脱貧攻堅、建強基層組織等四項重點任務上來，嚴肅處理工作“棚架”、作風不實以及“吃拿卡要”侵害羣眾利益的行為。在工作落實上，嚴格做到三個“一對一”，即工作目標與方法措施一對一，增強針對性、具體性，防止工作落實搞變通、走形式、千篇一律;工作任務與村幹部一對一，提高積極性、主動性，防止“等靠要”及“工作不負責、出了問題不擔責”;具體工作與辦結時限一對一，提升時效性、嚴肅性，杜絕混日子、辦事拖沓。在服務羣眾上，以身作則，帶動村幹部解決問題注重方式，化解糾紛注意分寸，想方設法為羣眾辦實事、做好事、解難事，轉變“庸懶散拖”的工作作風，切實提高了工作效率。增強普通黨員意識，帶頭多用、常用、用好批評和自我批評武器，抓早抓小、見人見事，使紅臉出汗成為常態。自覺接受監督，養成在監督下履職盡責的習慣，始終做到自身硬、自身清、自身正。開展黨員“亮牌、戴徽、踐諾”活動，進一步增強黨員的責任意識、自律意識、表率意識和服務意識，讓普通黨員走向了前台，主動戴黨徽、亮身份、常提醒，帶頭做表率、當先進、樹形象，使其找到了作為黨員的價值，既得到了村民的信任，又提升了自身的榮譽感，還激活了基層黨建的“末梢神經”。

黨建工作的重要性 篇2

山東省淄博市淄川區委黨校以建設學習型機關為突破口，充分發揮黨建引領作用，整合學習資源，創新實施“平台學習法”，搭建起七大學習平台。

學習點評，搭建自我教育平台。充分利用黨校擁有一支高素質教師隊伍的優勢開展集體學習，為教師搭建自我教育、自我提升的平台。把學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為核心內容，深耕細讀。將週一學習點評制度與中心組學習相結合，學員擴大到全體黨員，配備“學習祕書”，制定學習台賬，嚴格落實年度計劃。

專題培訓，搭建高端學習平台。嚴格落實《20xx年度送師外出深造和教職工社會實踐活動安排計劃》，堅持送出去學習與請進來輔導相結合，先後選派11名教師到中央、省委、市委黨校和重點大學進行學習。邀請專家和區委常委等按照《20xx年主體班次培訓計劃》到黨校作報告48場次。

現場教學，搭建黨性鍛鍊平台。區委黨校整合校內外優質培訓資源，精選出35個典型單位、企業、社區和黨建示範點，建設成現場教學點。全體教師堅持在工作中學習，在學習中鍛鍊，理想信念更加堅定，黨性覺悟不斷提高。

新課試講，搭建教學創新平台。區委黨校堅持集思廣益學，嚴格落實新課試講制度，試講教師按照實際教學要求展示教學過程，每位聽課人員都要從教學內容、講授技巧、教學效果等方面進行現場點評，既肯定優點，也不顧“臉面、情面、熟面”對講課中的問題和不足提出意見和建議，達到相互學習、共同提高的目的。

深入基層，搭起調研實踐平台。區委黨校以基層黨校陣地為依託，設立了31處黨校教師基層教學調研工作聯繫點，為教師搭建起深入基層調研、瞭解域情信息、掌握培訓需求、豐富備課資源的高效調研實踐平台。藉助這一平台，組織全體教師開展“一竿子插到底”的調研，使大家增長了見識，調研文章寫得更實，授課內容更接地氣，教學改革更有針對性。

微信校報，搭建交流展示平台。區委黨校建立了“淄川區委黨校”微信羣、“中共淄川區委黨校”微信公眾號，將學習新平台建在“雲”上，充分發揮新媒體全天候、廣覆蓋、即時性的獨特優勢，教師們無論何時何地看到有價值的信息，及時發到羣裏分享和討論，讓大家“隨時充電”。

督導考核，搭建公平競技平台。區委黨校實施重點工作“清單化”管理，制定“20xx年度目標考核任務分解單”，印發《中共淄川區委黨校黨員量化積分管理辦法》《淄川區委黨校教學科研工作考核辦法(試行)》，成立“嚴細實高”思想作風建設暗查暗訪小組，營造出風清氣正、公平競技的學習、工作環境。

黨建工作的重要性 篇3

在中國共產黨建黨97週年到來之際，“以黨建引領網信企業發展”專題座談會暨58集團黨建基地揭牌儀式舉行。58集團、京東、360、美團點評等網信企業黨建負責人蔘加座談會。大家深入學習領會在全國網絡安全和信息化工作會議上的重要講話精神，共議如何落實基層黨組織主體責任，以黨建工作引領和助推網信企業發展。

如何發揮非公企業黨組織的主體責任，搶抓信息化發展的歷史機遇，以黨建工作有效引領企業發展，這是當下眾多網信企業都在探索的課題。座談會上，7家網信企業黨建負責人先後發言，一致認同黨組織對企業發展的政治引領作用，並介紹了各自的探索實踐。

58集團黨委書記馬蘭説，58集團黨委始終致力於成為企業發展掌舵者、員工思想引領者、新發展理念踐行者，始終堅持黨建工作和業務“雙輪驅動”，樹立富有58特色的黨建工作金字品牌。58集團副總裁馮米認為，要堅持發揮黨建的“紅色引擎”作用，將黨建與產業創新、公益扶貧相融合，使黨建成為企業健康可持續發展的強大內生動力，進而更好地服務社會。

360公司黨委黨務負責人王奮宇介紹了360公司“同心同向、聚力行動”的黨建模式，探索以黨建帶統戰、以統戰促黨建的創新做法。京東集團黨委辦公室副主任嚴巖介紹，公司結合員工時間碎片化的特點，以“微信+網頁+電子週刊”的形式及時傳達中央精神;針對流動黨員較多的特點，將流動黨員與在冊黨員混合編入黨支部，做到黨員管理同步規範，黨員教育同步進行。美團點評(北京)黨委統戰委員陳海鯉介紹，美團點評黨建工作狠抓“高、深、寬、實”四個方面，“高”就是堅持思想政治引領，“寬”就是發揮生活服務類互聯網企業的特點，“深”是深耕黨的基層建設，“實”是不搞“兩張皮”、不搞“花架子”。

會前，還舉行了58集團黨建基地揭牌儀式。58集團黨委書記馬蘭説：“作為建黨97週年的獻禮，黨建基地就是要為黨組織打造一個黨建新陣地、為黨員打造一個‘温馨之家’。同時，基地還配備了紅色能量充電站，以理論學習區的形式，為集團所有黨員羣眾提供思想‘充電’場所。”

據悉，58集團黨總支於20xx年9月成立，隸屬於首都互聯網協會黨委。20xx年9月正式升格為58集團黨委，下轄5個黨支部，在職在冊黨員139人。58集團黨組織自成立以來，一直堅持“三個驅動”為核心的行動方針，以黨建驅動公司業務發展，以黨建驅動公益事業建設，以黨建驅動員工團結凝聚。經過將近兩年的發展，58集團黨委切實成為黨在企業中的戰鬥堡壘，在企業發展中發揮政治引領作用，在企業員工中發揮政治核心作用。

黨建工作的重要性 篇4

近年來，螞蟻金服、咪咕數媒、順網科技等一大批全國知名的互聯網企業在杭州市西湖區湧現。為了加強黨建對互聯網行業的引領作用，實現黨的工作與互聯網企業發展互促互進、共融發展，該區依託“聯合黨委—出資人聯誼會—黨建聯盟—示範點”，積極破解互聯網業黨建“誰來管、抓關鍵、自轉難”難題，構建起一張互聯網業的黨建互聯網。

互聯網企業分佈領域廣、行業主管部門多，黨建工作容易出現各自為政的情況。該區率先成立浙江省互聯網業聯合黨委，由區委兩新工委、區發改、區工商聯等部門分管領導兼任聯合黨委班子成員，區委兩新工委專職副書記任聯合黨委書記，打破區域和組織關係隸屬，統籌各方力量指導工作、服務企業。區聯合黨委通過黨建聯席會議、雙向溝通服務、黨建活動輪值等工作機制，與4個互聯網業集聚區綜合黨委開展黨建共建，形成組織聯建、黨員聯管、服務聯抓、文化聯創的互聯網業黨建格局。同時，在黨建活動中邀請兩新工委成員單位參加，充分發揮其職能作用，主動加強與互聯網企業的溝通協調、服務對接，幫助企業解決黨建和發展中遇到的問題，規範和促進互聯網企業的健康發展。區聯合黨委成立半年來，已幫助企業解決問題53個，其中黨建問題16個。

一些互聯網企業仍存在出資人對黨建工作重要性認識不到位、支持力度不夠大的問題，為此該區創新設立了互聯網企業出資人聯誼會，以“1+N”黨建模式加強對互聯網企業出資人隊伍的教育引導。“1”是聯合黨委和出資人聯誼會建立協同走訪溝通機制，積極推進黨建工作;“N”是由聯合黨委與出資人聯誼會一起舉辦各類活動。如去年12月，舉辦非公經濟人士專題培訓班，近200名企業出資人和黨組織負責人共同參加學習培訓;今年4月，邀請光華賦能教育科技的CEO方永飛教授為區互聯網業黨組織負責人和出資人上課。通過專家講座、近距離溝通交流，企業出資人進一步增強了企業黨建意識，對黨建工作的支持力度明顯加大，今年1-4月，全區就有9家互聯網企業單建了黨組織。

互聯網企業黨員年紀輕、思維活躍、接受新鮮事物快，封閉、傳統的黨建活動方式難以吸引他們。為此，該區成立區“兩新”黨建聯盟，通過各集聚區互聯網企業黨組織輪值開展紅色驛站、橙色公益、藍色互聯、綠色共享、金色示範等“五彩行動”，打造開放共享的黨建工作模式，來滿足互聯網企業黨員組織生活的需求。線下設立黨員活動站，在成立區互聯網業黨羣服務中心的基礎上，在各“兩新”集聚區黨羣服務中心設立黨員活動站20個，不定期開設“聯盟論壇”，將黨課與互聯網業政策解讀緊密結合，組織開展專題討論，幫助黨員解決思想上的困惑。線上開通“新興西湖”微信公眾號，開設“聯盟講堂”“分享交流”等板塊，以“每週八分鐘、知曉天下事”等形式，使互聯網企業黨員可以自主選擇參加黨組織活動以及組織生活方式，推動黨組織活動方式由傳統向現代、由單邊向互動發展。如挖財黨委牽頭的“夢想圖書館”橙色公益活動，得到了眾多企業黨組織和黨員的響應，目前已捐助19所鄉村國小18000餘冊圖書，黨建活動吸引力明顯提升。

針對互聯網業企業黨建工作起步晚、基礎弱的難題，該區按照“領導班子好、黨員管理好、組織生活好、制度落實好、陣地建設好、作用發揮好”等“六好”要求，重點打造挖財、順網科技、數夢工場、海高控股、咪咕傳媒等5個“黨建強、發展強”的互聯網業黨建示範點，通過積極發揮示範點引領作用，總結推廣示範點企業的經驗做法，帶動全區面上互聯網業黨建的整體提升。採取班子聯繫駐點機制，區委兩新工委班子分別聯繫1個示範點創建企業，通過駐點指導、共同把脈等方式，從組織架構、黨務力量配備、黨羣活動陣地、黨員教育管理、黨員活動等方面進行規範和完善，幫助企業提煉特色經驗、落實工作措施、設計活動載體，進一步鞏固黨建機制和品牌。

黨建工作的重要性 篇5

近年來，湖北省黃石市堅持“五個注重”，解決在加強基層黨組織帶頭人隊伍建設過程中出現的“五種症狀”，取得了較好成效。

注重思想引領，解決理想信念上的“軟骨症”。利用黃石黨建網、“黃石黨建”微信公眾號等載體，強化基層黨組織書記對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的學習，做到真學、真懂、真信、真用。定期開展黨性教育，以革命先烈、時代楷模、身邊典型為鏡子，錘鍊基層黨組織帶頭人黨性修養，強化思想政治認同，解決理想信念的“缺鈣症”和“軟骨症”。

注重宗旨教育，解決對待羣眾時的“漠視症”。把堅持和發揚羣眾路線，作為黨組織帶頭人隊伍建設的重要內容，教育引導其樹立羣眾觀念，增強為人民服務的宗旨意識。堅持羣眾服務馬上辦，對待羣眾的訴求和呼聲不搪塞、不推諉，不讓羣眾多跑路、多花時間，不失信於民。從嚴監督檢查，對門難進、臉難看、話難聽、事難辦，忽視羣眾利益的衙門作風堅決懲處，切實解決對待羣眾時的“漠視症”。

注重精準培養，解決能力水平上的“恐慌症”。多途徑、有針對性地對基層黨組織帶頭人進行組織培養，增長能力、開闊視野，積累經驗、提升領導力。通過召開民主生活會和組織生活會，定期對基層黨組織帶頭人進行政治能力和業務能力“體檢”，並以“體檢報告單”形式反饋，抓好整改提高。堅持開展項目拉練和現場觀摩，通過比學趕幫超，激發黨組織帶頭人幹事創業的積極性，解決其能力不足的“恐慌症”。

注重健全機制，解決責任擔當上的“消極症”。建立基層黨建巡查和黨代表視察制度，向基層黨組織帶頭人傳導壓力，推進工作。健全完善容錯糾錯機制，鼓勵基層黨組織帶頭人大膽探索抓黨建的新路子，支持主動擔當作為，打消求穩怕亂、不敢抓黨建抓發展的思想包袱，營造幹事創業、鼓勵擔當、寬容失誤的氛圍。建立激勵追責機制，對貢獻突出的基層黨組織帶頭人進行表彰獎勵，對不作為的及時調整、追責、處理，解決其責任擔當上的“消極症”。

注重從嚴管理，解決工作作風上的“散漫症”。強化基層黨組織帶頭人的日常監督管理，實行“星級”評定機制，對工作業績和工作作風實行量化考核。認真落實《中國共產黨黨內監督條例》，實行年度述職述廉評議，加強對落實政治紀律和政治規矩的監督。開展經常性明察暗訪、督促檢查，持續開展“掃黑除惡”專項鬥爭，加大對“村霸”“蠅貪”查處力度，持續開展“四風”整治，讓基層黨組織負責人力戒工作虛浮不實、自由散漫的陋習，樹立基層黨組織帶頭人隊伍的良好形象。

黨建工作的重要性 篇6

核心閲讀

《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》明確，對不擔當不作為的幹部，根據具體情節該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職，使能上能下成為常態。

針對個別幹部慢作為、不作為、亂作為的情況，天津市去年開展了專項治理。採取了哪些舉措，有何效果?不擔當不作為如何認定?怎樣精準問責、健全機制，做到“抓平時管長遠”?記者展開了調查。

“對不作為不擔當，市委和市政府已經下了狠心、大決心，將以壯士斷腕的精神，掀起‘問責’風暴，根治不作為不擔當，建設一支擔當作為、奮鬥奉獻的幹部隊伍。”天津市委主要負責同志在全市市級機關幹部大會暨“雙萬雙服促發展”活動動員會上説。

20xx年，天津開展了不作為不擔當問題專項治理，今年又啟動為期3年的專項治理行動。問責風暴，效果如何?

治什麼

確定10類問題作為整治重點，向不作為不擔當嚴厲問責

“我們現在一些幹部，特別是一些處級幹部，對於企業、羣眾想辦成的事情、需要解決的問題，第一反應不是想辦成，而是首先為辦不成找理由，這是典型的不作為不擔當。”天津市主要負責同志直言不諱。

天津市工商聯一直積極爭取授權其社會組織業務主管單位資格，這項工作從20xx年8月就開始着手，然而直至今年4月市委統戰部牽頭協調後才予以授權。一項授權，天津市工商聯等了將近9年。

天津市委對其中涉及的不作為問題堅決問責，負有責任的天津市社會組織管理局局長張寶甫被免職，其他領導幹部也受到誡勉等處理。“沒有違紀違法，僅僅因為履職不到位就被免職，力度之大令人震撼。”談到這個案例，天津市紀委監委駐市民政局紀檢監察組組長趙學程説。

日前，根據平時掌握的情況和年度考核情況，天津市委對不作為不擔當的5名局級幹部予以問責，其中4人被免職。20xx年以來，全市查處不作為不擔當問題2079起，處理3048人，其中黨政紀處分987人，涉及局級幹部62人。

三年行動計劃明確，緊緊圍繞保障中央和市委決策部署的貫徹落實，把治理的鐵腕重拳始終對準削弱黨的建設、阻礙改革發展穩定、影響國計民生等突出問題，特別是淨化政治生態不深入不徹底，整治圈子文化、好人主義措施不力，抓班子帶隊伍寬鬆軟，形式主義和官僚主義等10類問題。

“治理不作為不擔當問題不可能一蹴而就，必須久久為功，盯緊老問題，關注新表現，以釘釘子的精神打好持久戰，高懸問責利劍，疾風厲勢治庸治懶。”天津市委常委、市紀委書記、市監察委員會主任鄧修明表示。

怎麼治

緊盯環保、扶貧等重點領域，暢通舉報渠道，解決“慢熱”“不熱”問題

4月，天津市委和市政府主要領導約談全面從嚴治黨主體責任檢查考核排名靠後單位主要負責同志，涉及市委辦公廳、市政府辦公廳以及市規劃局、市國土房管局等重要政府部門。

“通過持續抓作風建設，雖然一些頑瘴痼疾得到解決，但不作為不擔當問題仍然比較突出。一些幹部庸政怠政懶政、改革鋭氣弱化，需要各級黨組織直面解決。”天津市監委委員韓東坦言。

用好問責利器，既要緊緊盯住重點領域和關鍵環節，也要抓住關鍵少數和突出問題，聚焦全面從嚴治黨不力、安全監管法律法規落實不到位、食品藥品安全監管不力、大氣污染治理不力、服務意識淡薄、辦事效率低下等問題。天津市委要求盯住重點人、重點事、重點部門、重點崗位，對不作為不擔當行為，堅持直查快辦、從嚴查處、精準問責。面對管黨治黨“上熱中温下冷”，天津市委着力解決市級機關部門“慢熱”“不熱”的問題。

在環境保護領域，中央第一環保督察組反饋問題後，天津市委和市政府對東麗區、津南區整改不力問題從重問責，分管副區長受到黨內嚴重警告處分，被免去副區長職務。在扶貧領域，推動各職能部門加強對扶貧助困資金、項目、服務等方面的管理監督，去年以來查處問題91起，123名黨員幹部受到紀律處分或組織處理。

用好問責利器，也要建立發現問題的渠道。天津一方面暢通信訪舉報渠道，建立線索移送機制，向社會公佈16個區和直接面向服務對象的部門、單位的舉報方式，充分利用紀檢監察機關“12388”、組織部門“12380”舉報平台和政府“8890”服務平台，強化羣眾監督和社會監督;通過執紀審查、巡視巡察、隨機調研等途徑，全方位收集問題線索;另一方面圍繞提升窗口單位服務水平、營造良好投資和營商環境等主題，開展3輪次專題明察暗訪，發現問題線索60件。

求長效

在明責確權上下功夫，做到全面履職“有法”，嚴格盡責“有據”

曾經，企業辦理用海手續，往往一辦就要兩三年。在“美麗天津、安全天津”項目建設中，針對渤化集團用海審批等一系列問題，有關部門幫助企業僅用9個月時間便得以解決。“專項治理推動了有關部門積極作為、主動作為。”天津市工商聯兼職副主席、天地偉業數碼科技有限公司董事長戴林説。

今年2月，天津市委出台了《關於充分調動幹部積極性激勵擔當作為創新競進的意見(試行)》，建立健全正向激勵、容錯糾錯、澄清保護、監督問責四項機制，旗幟鮮明保護擔當者、支持幹事者、寬容失誤者、問責不為者、懲戒違紀者，大力營造風清氣正的政治生態和幹事創業的良好環境。

治理不作為、激勵敢作為，天津各區各單位從自查自糾做起。“抓班子帶隊伍寬鬆軟，選人用人風氣不正，存在把關不嚴、任人唯親、突擊提拔等問題。”天津市高級人民法院黨組有關負責人在自查自糾過程中表示，天津法院系統查擺黨的建設、領導作風、審判作風、工作作風4個方面共24個問題，制定正面職責清單和負面問題清單，深挖細查舉報線索，集中解決突出問題。

“不作為不擔當專項治理要作為長期任務來抓，重點在明責、確權和抓平時、管長遠上下功夫，逐步健全制度機制。”天津市編辦主任高中啟表示，各部門將進一步深化簡政放權，釐清權力邊界，建立責任清單，形成權責對等機制，減少職能的重複和交叉，做到全面履職“有法”，嚴格盡責“有據”。

“在追責問責過程中，我們堅持實事求是、具體問題具體分析，做到精準問責，達到最好的懲戒效果，激發幹部幹事創業的正能量。”天津市非公經濟組織和社會組織工委書記、市委組織部副部長陸為民説。由天津市紀委、市委組織部制定的《天津市幹部幹事創業容錯免責操作規程》即將出台，促使各級黨組織做到該容的大膽容錯，不該容的堅決不容，既鼓勵支持勇挑重擔、開拓進取的幹部，又嚴肅查處胡幹蠻幹、違規違紀的幹部。

黨建工作的重要性 篇7

近日，河北省曲周縣在抓好黨員發展和教育管理工作中，堅持嚴把黨員的質量關、素質關、黨性關、作用關，不斷提升新時代下黨員隊伍的整體素質，優化黨員隊伍整體結構。

嚴把“質量關”，做好黨員發展工作。全面推行發展黨員公示制、票決制、責任追究制。在知識青年、退伍軍人、農民工等各類羣體中，努力把每一位積極分子發展成為黨員。在發展工作中，及時將每一位發展對象在各黨支部進行公示。所有黨員的公開投票決定發展黨員的質量，對發展黨員出現問題的將嚴厲追究相關人員責任。

嚴把“素質關”，做好黨員培訓工作。大力實施“雙培雙帶”工程。圍繞提高農民增收工作，利用黨員遠程教育資源確保每位黨員每月集中組織學習2次，保證每個黨員每月至少接受一次培訓，至少掌握一項農村實用技術和致富技能。今年以來，全縣各黨組織共開辦農業實用技術、就業技能培訓班60餘次，有效提高了黨員隊伍的整體素質、致富能力和帶富能力。

嚴把“黨性關”，做好黨員管理工作。推行黨員“先鋒指數”評價辦法，從黨性作風、能力素質、工作業績等方面，評價黨員先進性。廣泛推行農村黨員家庭標識，亮明黨員身份，接受羣眾監督。讓廣大黨員在講黨性的原則中形成互評、互幫的好氛圍。

嚴把“作用關”，做好設崗定責工作。修訂完善在職黨員崗位職責。同時，設置衞生監督崗、科技示範崗、安全生產監督崗，信訪穩定崗、計劃生育崗等5個無職黨員崗位。把設崗定責活動的實施同爭創“五個好”黨支部建設並行，促進黨員隊伍先鋒模範作用的發揮。

黨建工作的重要性 篇8

多次強調，“農民要致富，關鍵靠支部”。湖北省仙桃市實施“紅色頭雁”工程是踐行鄉村振興戰略的重要抓手，選優配強紅色頭雁，充實農村基層黨組織，讓基層黨建同鄉村振興同頻共振、同步共進。駐村“第一書記”作為農村頭雁，通過 “四心四點”，助推鄉村振興。

圍繞中心攻難點。壯大村級集體經濟是農村發展的難點。紅色頭雁作為領頭人，一方面應當立足村情實際，選擇發展的路子，積極培育市場經營主體，充分發揮本村的優勢，努力形成具有自身特色的村級主導產業，將精準扶貧與鄉村振興無縫對接，帶動羣眾增收致富;另一方面應當學會利用現有的政策，多思考如何做經濟發展的領路人，把資源變資產，變成可持續的村集體收入，發展壯大村集體經濟。

把握重心撥亮點。良好的生態環境是農村發展的寶貴財富。必須尊重自然、順應自然、保護自然，推動鄉村自然資本快速增值，實現百姓富、生態美的統一。“第一書記”要善於利用好良好生態環境，積極打造一村一品，一村一景，將美麗鄉村和特色小鎮結合起來，做好農村生活垃圾治理、污水治理和廁所改造，把農村打造成為“河暢、水清、坡潔、岸綠”的美景。積極引導和改變農民羣眾亂堆亂放的不良生活習慣，努力提升農民羣眾整體素質和參與環境治理的積極性，使優美的生活環境、文明的生活方式成為農民羣眾的內在自覺。

增強信心改弱點。實現鄉村振興，應從補齊農村短板做起。“第一書記”要拿出“敢叫日月換新天”的氣概，鼓起“不破樓蘭終不還”勁頭，率先垂範、俯身治短、擼袖實幹，補齊農村公共服務建設和農村基層治理的短板。農村公共服務體系初步建成，但實施標準落後，如農村低保、新農村養老險補助、醫療報銷比例比較低，義務教育落實上還有漏洞。要以農村共享城市公共服務為目標，適當增加財政收入，真正讓廣大農民學有所教、病有所醫、老有所養。要持續整頓軟弱渙散村黨組織，選好用好管好農村基層黨組織帶頭人，把全面從嚴治黨落實到村級黨務、村務、事務中。

順應民心消痛點。尊重民意、瞭解民情、關注民生實質是搞好乾羣關係，核心是幹部對羣眾的感情問題。“第一書記”能不能當好，關鍵看心中有沒有羣眾。應設身處地為人民羣眾着想，把幫助羣眾排憂解難、脱貧致富作為自己工作的最大責任。要時刻站在羣眾的角度，從羣眾的利益出發，積極幫助他們解答疑難點，做好乾羣距離的“減法”、服務羣眾的“加法”。

新時代要靠核心掌舵，新農村要靠“頭雁”領航。作為“第一書記”，要勇於在鄉村振興中承擔使命，以實際行動貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面打造美麗鄉村建設“升級版”，助推鄉村振興“邁大步”。

黨建工作的重要性 篇9

日前，貴州黔東南州委掛起的脱貧攻堅電子倒計時上顯示“937天”。黔東南州有力推動黨的建設各項工作與脱貧攻堅深度融合，使組織優勢轉化為扶貧優勢，黨建活力變成攻堅動力。20xx年，全州減少貧困人口20.01萬人，貧困發生率從20xx年底的18.08%下降到13.6%，下降4.48個百分點，23個貧困鄉鎮和261個貧困村實現摘帽。

打造“創業發展型”帶頭人

“作為全國脱貧攻堅主戰場的核心區，我們要搶抓機遇、整合資源、發展產業、找準銷路，鉚足勁來帶領村民致富。”談及如何帶領羣眾脱貧，丹寨縣卡拉村村支書王玉和滿懷激情地説。

近年來，卡拉村依託全面加強黨的基層組織建設契機，圍繞“支部帶實體、黨員帶產業、致富能人帶貧困户”“三帶”模式，全面推廣“十户一體”“強村帶弱村”抱團發展，大力發展村級集體經濟，引領全村抓產業發展，帶動“鄉村旅遊+農家樂”等產業，實現全村20xx年人均佔有糧455公斤，人均純收入8350元。同時，堅持把選優配強基層黨組織書記作為突破口，大力實施“頭雁工程”，打造改革意識強的“創業發展型”村幹部，成為黔東南州農村黨建示範點。

針對基層黨組織書記年齡偏大、文化知識不高、決策水平偏低、缺乏創新精神等問題，黔東南州大力優化改善村帶頭人結構。“全州選舉產生的2323名村(社區)黨組織書記中，有1485名致富能手、專業合作社負責人、外出務工經商人員和返鄉創業農民工被選入村(社區)黨組織書記隊伍、佔63.93%，高中以上學歷1492人、佔64.23%，45歲以下1245人、佔53.59%，80%以上的村幹部達到‘創業發展型’標準。”州委黨建辦副主任李章和説。

沉睡的資源變真金

7月初，穿過萬畝竹海的旅遊步道來到三穗縣八弓鎮界牌村。遠處的山坳間，青房瓦蓋鱗次櫛比、錯落有致;田間地頭，獼猴桃、金刺梨等綠色農業如待字閨中;放養的生態雞在林子裏穿梭覓食，林下經濟風生水起。

“界牌村這幾年的變化，得益於村黨支部牽頭，讓沉睡的資源變成真金白銀。”三穗縣委常委、組織部長、統戰部長石宏敏介紹，該村採取“支部+合作社+基地+農户”模式，統籌規劃，提高農業組織化、集約化程度。

“金刺梨三年才能掛果，沒有經濟收入，想要壯大發展太難。”面對發展困境，村黨支部書記龍秀坤沒有退縮，“通過實施農家樂、稻田養魚、林下養雞等‘短、平、快’項目，解決核心產業前期發展收益小的問題。”

20xx年，界牌村實現了“村級集體經濟收入超百萬，農民人均可支配收入超萬元”的“雙超”目標。

發展“黨帶羣十攻略”工作法

“‘五步工作法’、產業革命‘八要素’和抓黨建促脱貧‘十攻略’，是我們抓黨建促脱貧攻堅的重要法寶。‘五步工作法’是‘過河’的‘橋’和‘船’，‘八要素’和‘十攻略’是‘過橋’的方式和‘渡船’的方法。”黔東南州委常委、組織部長馬磊説。

在“十攻略”實施前，農村鄰里糾紛多，入村小路全被豬牛糞覆蓋，村民上訪現象嚴重。縣委組織部和鄉黨委多次調研分析後認為，原因在於基層黨建薄弱，村集體經濟存在空殼現象，村幹部帶頭創業信心不足，村民脱貧致富內生動力不足。為此，鄉黨委把基層黨建工作提上了首要位置，發展“黨帶羣十攻略”工作法，村幹部、黨員和羣眾的精氣神進一提升。

“我們發現村裏問題後，一開始不知如何處理。按照‘十攻略’，我們邁開雙腳，瞭解村情民意，工作就有了抓手，然後一一着手解決。”台江縣方召鎮齊福村駐村幹部葉鋭説，“十攻略”工作法，現已發展成台江縣黨員幹部的行動指南。

黨建工作的重要性 篇10

眼下,浙江省温嶺市澤國鎮打角村正在進行自來水水錶改造,原先的每户門前一水錶,將以排為單位集中放置。

按説,這不是非常重大的事情。但村裏的“鐵三角”一直不敢掉以輕心,做到户户都落實到位。

“鐵三角”指的是鎮(街道)駐村幹部、村支書和村委會主任。過去一年多,在“鐵三角”共同發力下,打角村發生了翻天覆地的變化:完成了2500多米長的河道砌石,建成了1800多米的健身步道,完成了文化禮堂建設,對村裏的廣告牌進行了統一規範……

鄉村要振興,組織先振興。去年以來,温嶺市以“三同”考核為抓手,讓駐村幹部和村主職幹部“承諾同作、工作同抓、責任同擔”,形成合力、精準發力、持續用力,大力提升基層黨組織戰鬥力,為鄉村振興戰略提供強有力的組織保障。

兩張清單明職責,幹事有目標

去年4月,打角村經過了換屆選舉,產生了新班子。差不多這個時候,温嶺市開始實施“三同”考核。考核要求以村為單位,結合市、鎮重點工作和本村發展,圍繞黨建和重點工作制定兩張清單。駐村幹部和村主職幹部要就主要內容,在鎮村兩級幹部大會上公開承諾、認領並接受羣眾監督。

這兩張清單,立即讓駐村幹部和村幹部們進入了“狀態”。駐村幹部林玉娟説,“制定這兩張清單,需要對村莊有深入的瞭解,設定的目標要符合村裏的實際,針對難題有的放矢。”林玉娟和村幹部們一起,挨家挨户徵求意見,收集村民關於村莊發展的意見,經過黨員、村民代表多次商定,最終將兩張清單列了出來。

清單中,不僅有安全生產、“五水共治”等共性的內容,也有打角村個性的內容,如中央通道澤國段的徵地拆遷工作。

目標明確後,駐村幹部和村幹部們就有了工作的壓力和動力。“我們每天安排人員值班,對項目進行監工,每個月還要向鎮裏彙報項目進展。”村支書狄海燕説。

農村工作不好做。中央通道澤國段的徵地拆遷工作,涉及打角村18户村民,由於安置、補償等協商不下,村民們一直持消極態度。這塊硬骨頭,就需要“鐵三角”去啃下。新當選的村委會主任顏妙富記得,那段時間他每天起早貪黑,“我們挨家挨户去講政策做工作,每户至少去七八次,最終18户人家都簽下了協議,比要求的時間提早了一個月。”

上一屆,狄海燕也是村支書,對比之下,他深感“三同”考核給基層隊伍帶來的變化。“就像一潭水被激活了。”他説,“三同”考核實施之前,因缺乏村裏的發展目標和村幹部的幹事清單,大家的工作積極性不是很強,有時開會,很多村幹部也不到場;“三同”考核實施後,大家自然而然地形成了幹勁,忙碌已成了習慣。如今,大家坐在一起開會到後半夜的場景,也很常見。

温嶺市委常委、組織部長王永紅説,駐村幹部和村幹部兩支隊伍是鄉鎮黨委推進工作最為倚重的力量,“三同”考核管理機制的建立完善,通過任務分解、進度公示、考核評估,將當前鄉鎮繁重的工作任務壓實到一個個基層“作戰單元”,在工作嚴抓中實現了幹部嚴管,鄉鎮黨委的調控力顯著增強。

温嶺全市16個鎮(街道)829個村共制定並公示清單1658份,承諾年度黨建工作事項9351項,重點工作事項12560項。到去年底,各地完成清單項目16729個,完成率達91%。

“紅黑榜”上論英雄,幹事有動力

澤國鎮政府大堂裏,擺着89個行政村“三同”幹事“互看互學互比”大擂台。每季度,鎮裏對這些村的基層黨建、重點項目推進、環境整治等各方面中心工作推進考核打分,考核結果用紅、黃、黑三種顏色標準,在擂台上進行公示,並將評比結果作為附加評分項納入“三同”年度大考核。

陳亨福於去年初次當選大池陳村村支書。當時,由於之前燒窯產瓦片,村莊環境髒亂差,違建也多,第二季度,即因環境整治不力上了“黑榜”。

這讓駐村幹部和村幹部臉上非常掛不住,主抓“三改一拆”工作的村委會主任陳志萍率先帶頭拆了自家的違建廠房,“鐵三角”幾乎出現在每個拆違現場……

經過幾個月的連續作戰,大池陳村共拆違5.7萬平方米,清運垃圾4000多噸,村莊面貌煥然一新。去年第三季度,大池陳村順利躋身“紅榜”。之後,大池陳一直榮登“紅榜”。

“這就是‘紅黑榜’帶來的積極效應。”王永紅説,“三同”考核通過設置“紅黑榜”讓村莊“打擂台”,鄉鎮根據實際對各村黨建和中心工作進行考評,每月度或每季度發佈榜單,讓做得不好的鎮村幹部及時紅臉出汗。

年終,温嶺市對鎮村幹部實施村級、鎮級兩輪考評,綜合兩輪考評得分,確定績效排名。去年以來,温嶺市共評出“紅榜”村164個、“黑榜”村71個。

年度“紅黑榜”情況與鎮(街道)聯繫領導、駐村幹部的考核掛鈎,也作為村幹部評優評先、績效薪酬的重要依據。年度“紅榜”村的主職幹部,其當年績效報酬可上浮30%,而年度“黑榜”村的,一般列為下一年度的後進村進行整改。20xx年,村主職幹部“三同”考核優秀與後進的績效報酬相差達到2萬多元,優秀村集體獎勵金額多達30萬元。

有獎就有罰。對考核靠後的52名駐村幹部和91名村主職幹部予以組織處理,其中21名村支書被免職。

就這樣,慢慢乾的幹部“坐不住”了,習慣“向上伸手”的幹部等不及了。“三同”考核抓常抓細,讓村主職幹部和駐村幹部都有了緊迫感。一批有激情、能幹事的優秀駐村幹部、“和合好班子”“村級好搭檔”脱穎而出。

堅持不懈抓“三同”,推動鄉村振興

一年來,温嶺市81.3%的村黨組織堡壘指數得到晉位升級。同時,項目建設的推進,也錘鍊了基層幹部,切實提高了村黨組織在羣眾中的影響力和帶動力。

對此,橫峯街道黨工委的相關負責人孔恩忠深有感觸。在推進全域改造實驗區建設中,橫峯街道莞渭陳、馬鞍橋、方家洋等3個試點村黨員幹部通過帶頭宣講政策、帶頭聯户破難、帶頭簽訂協議,以自身的榜樣作用引領全村村民參與全域改造工作,分別實現簽約率100%、100%、99.41%。

黨的十九大提出實施鄉村振興戰略。村看村,户看户,羣眾看幹部。一個村的振興之路,跟基層黨組織的戰鬥力,跟鎮村幹部的工作有着直接關係。

端着“金飯碗”卻吃不上“旅遊飯”,這是石塘鎮三蒜村曾面臨的尷尬。三蒜村是個海島村,島上風光旖旎,是十分適合發展旅遊觀光、休閒娛樂項目的天然島嶼。另一方面,由於島上無水、無電、無信號,生活條件艱苦,加上海洋資源枯竭,老百姓背井離鄉。

為了解決這一矛盾,去年5月,温嶺市人大機關工作人員江志華赴三蒜島任專職副書記和駐村幹部。江志華和村幹部幾經商量後,主推“黨建+旅遊發展”的藥方,通過海島獨特資源,個人擔保融資興建配套設施,做足旅遊大文章。

來三蒜島的遊客多了,村集體經濟3萬元壯大到50萬元了。江志華説,鄉村振興離不開項目和人,“三同”考核讓鎮村幹部列出項目,進而擰成一股繩朝着共同的目標發力,為鄉村振興注入了一劑強針。

在温嶺,這樣的例子數不勝數。鄉村振興是加快城鄉融合發展、破除發展不平衡不充分問題、推動温嶺高質量發展的必由之路。温嶺市委書記徐仁標説,温嶺將堅持不懈地抓好“三同”考核,振興基層黨組織,提升組織戰鬥力,進一步深化鄉村整治,加快鄉村建設,強化鄉村治理,推動鄉村振興

黨建工作的重要性 篇11

近年來，陝西省鳳翔縣教體系統按照“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的思路，以“建好每一個支部、教育全體黨員、帶動一支隊伍、成就教育事業”為目標，進一步夯實基礎、創新體制、強化管理、打造品牌，不斷提升學校黨建工作水平。

規範建設，讓支部陣地活起來。按照新時代黨建工作要求，優化調整設置，將全縣12個鎮76所中國小校黨組織集中移交教育系統管理，理順全縣中國小校黨建工作體制，選優配強支部書記，在全系統推行學校校長、支部書記“一肩挑”。對有3名以上黨員的學校均建立獨立黨組織，對不足3名黨員的，通過聯合組建、選派黨建指導員，實現黨建工作全覆蓋。每個黨支部按照相應標準，均建立了黨員活動室。各基層黨組織把黨小組建立在學校年級組、教研組，將黨建工作觸角延伸到教育活動方方面面，激活黨組織的“神經末梢”。

建立機制，讓組織生活嚴起來。堅持學校黨建與教育工作同部署、同檢查、同考核，落實局黨委成員、機關股室聯繫鄉鎮學校督導制度，發揮上級黨組織領導、指導和監督作用，做到責任到邊到位。探索推行學校黨建“五個一”工作制度，按照五個時間節點做好黨建規定動作，即：每週召開一次例會研究安排黨建工作;每月召開一次支部委員會、黨員大會、開展一次“主題黨日”和志願服務活動、足額繳納一次黨費;每季度上一次黨課;每半年開展一次談心談話和組織生活會;每年開展一次“雙評”和支部書記述職評議活動，促進黨內組織生活的經常化和規範化。

突出重點，讓黨建與業務融起來。牢固樹立抓好黨建就是促進教育發展的理念，將學校黨建工作與“管思想、帶隊伍、抓作風、促工作”緊密結合，把抓好學生德育、教職工思想政治建設、師德師風建設工作作為學校黨建工作的重要內容，積極推行“黨建+教育教學”“黨建+師德建設”等“黨建+”模式，努力推動黨建和業務共同提升。

培樹典型，讓黨建品牌亮起來。教育系統把黨建品牌創建作為推動學校工作的有力抓手，制定出台了《鳳翔縣中國小校黨組織黨建品牌創建活動實施方案》，評選年度黨建創建品牌。各學校圍繞黨建中心任務和教育教學工作，把創建“黨建示範校”和創建“黨建品牌”相結合，豐富黨建品牌創建內涵，在“育、選、推、學”上下功夫，使學校黨建工作“有形可塑、有貌可觀、有例可比、有點可挖、有經可取”，使黨建品牌富有實踐特色、時代特色和教育特色，努力培樹“一支部一特色、一支部一品牌”，用“一枝獨秀”品牌帶動教育系統黨建工作的“百花齊放”。

黨建工作的重要性 篇12

公立醫院是我國醫療服務體系的主體，是黨聯繫人民、服務羣眾的重要窗口。天津市衞生系統把加強公立醫院黨的領導作為建設“健康天津”的最重要支點，充分發揮基層黨組織的先鋒堡壘作用和黨員幹部的先鋒模範作用，在整個衞生戰線營造出“改革發展敢擔當，造福百姓有作為”的濃厚氛圍。

管幹部有章法

建設“健康天津”，在衞生系統營造出“想幹事、能幹事、幹成事”的良好氛圍，關鍵是要充分發揮黨組織領導核心作用。天津市衞生系統深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，重點在公立醫院加強黨的組織建設，把加強黨對公立醫院的領導與健全現代醫院管理制度相結合，出台了一系列制度和舉措。

天津市衞生計生委專門制定了《進一步規範“三重一大”決策工作的實施意見》，指導公立醫院建立健全重大事項決策機制，保證黨組織在醫院發展大計上的領導地位;公立醫院黨組織主要負責人教育培訓形成制度化，近期先後組織了多期“全面從嚴治黨”專題培訓班，就如何提高決策科學化、民主化水平等內容開展專題培訓;開展醫療機構議事規則專項督查行動，對各公立醫院議事程序、黨組織決策事項進行督查;建立《天津市衞生計生委黨委基層黨建工作巡查制度》，每半年開展一次黨建集中巡查，推動公立醫院全面從嚴治黨向基層延伸;建立黨建聯繫點制度，每位衞生計生委領導定點聯繫公立醫院，指導、督促醫院黨建工作……

打鐵還需自身硬。天津市在公立醫院黨建工作中，重點抓好領導班子思想政治建設。緊緊抓住教育培訓這一基礎性工程，堅持把政治建設擺在首位，固本培元，壓實領導幹部理想信念的“壓艙石”。通過對全系統290名處級領導幹部進行全員輪訓，使他們對黨的十九大精神有比較深刻的理解，更加認真主動學習習近平新時代中國特色社會主義思想，並以之指導實際工作。在此基礎上，天津市衞生系統一批政治素質高、管理業務精、工作作風實的中青年才俊脱穎而出，走上了公立醫院黨委和行政領導崗位。

在基層黨建中，天津市衞生系統抓實黨支部書記、黨員、黨務幹部3支隊伍建設：建立支部書記輪訓機制，每年舉辦專題培訓班，對1000多名黨支部書記進行全員輪訓，提升他們的政治素養和業務工作能力;注重在高知識羣體、35歲以下青年中發展黨員，通過結對聯繫，實現培養全覆蓋;各公立醫院按照職工總數1%配備專職黨務工作人員，全系統專職黨務人員由去年3月份的94人增至目前的186人。為了實現公立醫院黨建工作“全覆蓋”，天津衞生系統“把支部建在科室”，結合“維護核心、鑄就忠誠、擔當作為、抓實支部”主題教育實踐活動，不斷加強基層黨支部書記隊伍建設，每年對980名基層黨組織書記進行集中培訓，在醫療事業一線夯實黨的領導。目前，在天津市公立醫院，由黨員科室主任、副主任或護士長擔任黨支部書記，佔比達97%。

管人才有力度

天津市各公立醫院高知識、高技能人才密集。牢固堅持黨對人才工作的絕對領導，是保證醫療衞生事業走正途、快發展的關鍵。

近年來，天津市衞生計生委始終遵循黨管人才的組織原則，制定了《天津市“十三五”衞生計生人才發展規劃》，實施了“高端人才選拔培養、基層人才發展促進、緊缺人才培育補充、專門人才隊伍開發培訓、技能人才能力提升”等重點人才工程，為各公立醫院人才隊伍建設確定了明晰的“路線圖”。他們制定的《天津市衞生計生行業高層次人才選拔培養工程實施意見》，以建立衞生計生高層次人才梯隊為重點，首次將衞生計生人才選拔培養工程納入市級重點人才支持項目，爭取到天津市人才基金每批次7200萬元的資金支持。他們研究制定的《天津名醫遴選計劃實施意見》，以“培育名醫”帶動臨牀技術傳承發展。

目前，天津市公立醫院已全面建立黨委聯繫專家人才制度，各級黨組織育才、愛才，為高知識、高技能人才提供幹事創業的舞台，也為他們自身的成長拓展出廣闊的空間。在黨組織的全力推動下，天津各公立醫院“憑貢獻論薪酬”，全面推行了高層次人才年薪制管理制度;為基層衞生專業技術人員開闢職業晉升通途，大幅提高了基層醫療機構高中級技術崗位比例;發揮先進典型模範作用，用“身邊的榜樣”激勵廣大醫務工作者樹立“以人民為中心”的事業觀。

據統計，僅20xx年，天津市衞生計生行業就新增百千萬人才工程國家級人選2人、國家衞生計生突出貢獻中青年專家4人、享受政府特殊津貼人員13人，建成博士後創新實踐基地2個，高層次人才隊伍引領示範作用效果更加顯著。天津市衞生計生委相關負責同志介紹説，職稱晉升向基層和艱苦地區傾斜的政策，使得天津市基層人才申報高級職稱從以往每年70餘人增加到目前的首批700餘人，有力推動了醫務工作者主動提升自身能力素質、悉心服務基層羣眾，切實提升了基層診療水平和服務質量。天津第三中心醫院經翔同志不久前榮獲“白求恩獎章”，成為天津市第二個獲此殊榮的傑出代表，也成為天津公立醫院廣大醫務工作者的楷模。目前，天津市衞生計生委每兩年開展一次人民滿意的“好醫生、好護士、好醫院”和“十佳”醫務工作者評選，目前已經有4人獲得“中國好醫生、中國好護士”榮譽稱號。

抓行風有實效

隨着經濟社會的深入發展，有關衞生計生系統行風建設問題，是黨和政府關心、新聞媒體關注、社會輿論聚焦、人民羣眾期盼的民生問題。着力打造一支讓黨和政府放心、人民滿意的衞生計生隊伍，加強黨的領導是首要任務。

近年來，天津市衞生計生委以加強公立醫院黨的建設工作為抓手，要求各醫院黨委不斷提升政治站位，堅持以問題為導向，以保障全體人民健康為出發點，以提高人民羣眾獲得感、增進和諧醫患關係為目標，大力弘揚和踐行社會主義核心價值觀，強化醫德醫風建設和行業自律。針對醫藥營銷領域商業賄賂、收受紅包、“大處方”、服務態度差和患者投訴集中問題等頑症痼疾，從思想教育入手常打“防疫針”，從制度建設入手建立“隔離帶”，從技術防範入手築起“防火牆”，從督導考核入手高舉“指揮棒”，從強化落實入手夯實“責任體”。嚴把醫藥高值耗材的“採購關”、重點品種及重點部位的“管理關”、從業人員教育的“廉潔關”，密織制度的籠子，逐步探索形成了系統完備、操作性強、刀刃向內、疏堵結合的具有天津特色的行業作風建設管理體系。

不久前，天津市衞生計生委黨委書記王建國帶領領導班子全體成員到基層醫療服務一線親自體驗羣眾就醫感受，針對羣眾就醫過程中服務流程不便捷、重複掛號、取藥難等最急最憂最怨的問題，決定在全市醫療機構開展提升患者就醫體驗、改進醫療服務質量的“百日行動”，力爭在較短的時間內讓醫療衞生行業的工作作風明顯轉變。這項活動開展以來，各公立醫院實行24小時黨政領導值班制度，一級帶着一級幹，層層立下“軍令狀”：一定要將老百姓就醫的“煩心事”轉變為“舒心事”。

據天津“8890”服務熱線數據顯示，截至目前，全市公立醫院門急診服務投訴下降42.1%，醫院管理問題下降47.3%，便民服務問題下降36.8%。簡化門診流程、拓展智慧醫療等10項便民措施陸續推出，加強醫療機構藥品保障供應和醫藥購銷領域風險防控機制的建立，以及患者評價反饋制度的實施，都贏得了社會各界紛紛點贊。

黨建工作的重要性 篇13

為進一步從常從細從實抓好基層黨建工作，青海省大通回族土族自治縣橋頭鎮黨委積極探索推行黨建工作“月例會”模式，通過建立健全黨建工作常抓不懈新機制，推進全鎮黨建工作邁上新台階。

既統一又多樣，保證會議高質量推進。該鎮黨委在例會方式、時間、地點及參會對象等方面打破常規，創新“1+N”形式，有效提升例會質量。在定期定點定主題、統籌安排部署的同時，適時針對農村、社區實行差異化月例會制。在每月第一個星期四固定召開的基礎上，也根據工作需要適時召開。為使例會更接地氣、更具針對性，鎮黨委在特殊情況下，以聯席會議方式組織相關黨組織負責人在部分單位黨員活動室召開例會。參會人員涵蓋了鎮黨委黨務幹部、鎮各黨組織書記及部分村第一書記，並適時擴大到鎮屬各科室負責人，必要時邀請各級黨代表列席或旁聽會議。“每月一例會”代替了“經常開大會”，緩解了以往會議“議題多、內容廣、效果不明顯”的問題，加強了對黨建工作的專項研究，強化了基層黨組織書記抓黨建的意識，同時給予基層幹部更多時間投入基層一線工作。

既學習又討論，保證難題得到有效破解。為有效避免例會出現“會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話”的問題，橋頭鎮黨委着力在豐富會議內容上下功夫。會前，鎮黨委組織學習習近平新時代中國特色社會主義思想，引導各黨組織牢固樹立“把抓好黨建作為最大的政績”意識。同時，堅持“有事就説、有話就講”，引導大家積極交流黨建工作動態，反映基層黨建存在的突出問題，就某一階段的重點問題進行專題研討，既解決共性問題，又創新一些符合實際、操作性強的工作方法。會上還下發當月黨建工作相關文件和具體任務清單，確保大家對當月黨建重點工作心中有數、目標明確。

既指導又督查，保證工作任務落實到位。為督促各黨組織書記切實擔負起抓黨建工作的責任，確保各項工作任務真正落到實處，該鎮黨委堅持嚴督實導、壓實擔子。每次例會，該鎮黨委都會要求各黨組織書記就上次月例會交辦的工作及本支部重點工作的進展情況、思路措施、問題建議等進行彙報交流，由鎮黨委進行月審和通報，並逐項評分。會後，鎮黨委安排專人以“不設路線、不打招呼”的走訪方式開展督查跟進，檢查黨建工作任務清單、整改清單建立及完成情況。同時，通過“橋頭鎮黨務工作羣”等QQ、微信羣，以圖文形式反饋工作落實情況，形成常態化工作管理態勢，對工作中出現的偏差，及時予以指導糾正。鎮黨委還將黨組織負責人蔘會情況和每月工作完成情況納入年終黨建工作目標考核，落實“書記”負責制和黨建工作末位問責制，年度內連續三次排名在末位的，將對相關負責人進行誡勉談話，並在全鎮給予通報批評。

黨建工作的重要性 篇14

富縣黨委政府集中宣傳平台正式啟動上線，成為富縣智慧化黨建和媒體融合的里程碑，這也是全省首個上線的縣級融媒體平台。

延安市委常委、市委宣傳部長柯昌萬，陝西廣電網絡傳媒集團黨委書記、董事長、總經理王立強，富縣縣委書記李志鋒等出席啟動儀式。

據介紹，富縣從20xx年初開始，率先在全省拉開縣級媒體融合改革大幕，對原有分散的宣傳等機構進行了整合，將通訊組、網信辦、廣播電視台等合併成統一的融媒體中心並於11月正式運轉，統一負責縣上對內對外宣傳。同時，富縣黨委政府與陝西廣電網絡公司攜手合作，通過政府購買服務項目，由廣電網絡公司投資建設黨政集中宣傳平台，整合縣域內黨建、政務、農業、旅遊等信息資源，藉助廣電網絡多終端覆蓋以及用户規模等優勢，構建多點採集、統一加工、統一審核、統一分發、多端發佈的黨政集中宣傳平台，打通宣傳和信息覆蓋“最後一公里”，實現縣域“三屏一聲”(電視、電腦、手機、廣播)全覆蓋。

7月6日下午，在富縣上良村村委會，記者感受到了黨委政府集中宣傳平台的便捷，該平台不僅可以看電視，還能查詢政務信息、生活信息，包括新聞、黨建、最新政策、電商服務等方方面面的內容。重要的是，羣眾還可以通過該平台上傳信息，這意味着富縣黨委政府集中宣傳平台將以往的單向傳播、被動接收，變為了實實在在的“互動傳播”。

李志鋒在平台啟動儀式上致辭時表示，通過“三屏一聲”打通新聞宣傳工作的“最後一公里”，富縣將依託平台，不斷豐富完善宣傳內容加快建設智慧城市和電子政務，打造便捷高效的服務平台，讓數據多跑路、羣眾少跑腿，真正形成“最多跑一次”的便民服務體系，助推縣域經濟追趕超越。

柯昌萬對平台成功上線表示祝賀，他説，富縣融媒體平台是加強黨的宣傳思想工作的有力抓手，必須要將改革推向深入。富縣融媒體改革開局良好，為全市、全省乃至全國創造出可複製、可推廣的經驗。他希望富縣能夠充分利用宣傳平台和講習所，大力宣傳和弘揚社會主義核心價值觀，發揚改革創新、敢於拼搏的精神，在理念內容、手段業態、體制機制等方面不斷深化融媒體改革，積極適應新媒體要求，充分運用雲計算、大數據、人工智能等新技術，策劃推出一批原創性精品，多樣化展示、多介質推送，大幅提升宣傳工作效率和效果。

黨建工作的重要性 篇15

在上汽大眾汽車有限公司，來上海工作一段時間的德國工程師曼德發現了一個祕密：“公司辦公樓裏，那些門口銘牌上貼有小紅旗的人，業務最OK，態度更真誠。”他想，自己勤勤懇懇、工作出色，公司是不是也應該獎勵自己一面小紅旗?後來他遺憾地知道，那些小紅旗是中國共產黨黨旗，只有中共黨員才能擁有。

在上海工作多年的上汽大眾德方執行經理吳博鋭曾感慨：“企業發展，黨委的作用太大了。一個政黨，能把大多數人的夢想凝聚在一起，實在了不起!”上汽大眾黨委書記張志勇説，在上海市國資委和上汽集團黨委領導下，上汽大眾黨建走過了一條“方法—制度—體系—品牌—文化”的艱辛探索之路，堅持用創新精神突破傳統工作思維和方法，把黨建工作轉化為推動企業持續發展的獨特優勢。

黨建做實了就是生產力

上汽大眾的實踐對混合所有制企業做好黨建工作提供了重要啟示。“黨建工作做實了就是生產力，黨建工作做強了就是競爭力，黨建工作做細了就是凝聚力。”6月30日，慶祝建黨97週年暨上海國企黨建工作論壇在中共上海市委黨校召開，論壇介紹了上海國資委黨委“萬名書記進黨校”“紅旗黨組織”“黨支部建設示範點”等創建和培訓做法，上汽大眾等企業代表、多名黨建專家就“高質量推進國有企業黨的建設新的偉大工程”這一話題展開交流互動。當天，《改革征程黨旗紅——來自上海市國資委系統紅旗黨組織的報告》在論壇首發。

堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，也是我國國有企業的獨特優勢。伴隨國資國企改革的征程，如何把企業黨組織打造成為改革發展的引領者、推動者、實踐者?

上海擁有地方國有企業1.1萬户，營業收入、利潤總額、資產總額分別約佔全國地方國企的1/6、1/4、1/5。上海市國資委系統目前共有1.4萬多個黨組織、近20萬名黨員，分別佔全市基層黨組織、黨員總數的16%、11%。上海市國資委黨委牢固樹立“抓好黨建是最大的政績”的理念，統籌謀劃基層黨建工作，堅持不懈抓基層、強基礎，樹立基層黨建標杆，營造“比學趕超”濃厚氛圍，提升企業黨建整體水平，有力助推各項改革攻堅和創新發展，為新一輪國資國企改革提供了堅強保證。

記者瞭解到，過去的一年，上海國有企業以完善黨建工作責任體系、充分發揮黨組織領導作用為重點，在全國國資系統率先制定基層黨建、黨風廉政、意識形態“三張責任清單”，全面推進企業集團和二級企業書記述職評議考核，並把黨建工作作為領導班子任期綜合考核重要內容，深入開展了“紅旗黨組織”“黨支部建設示範點”評選、“萬名書記進黨校”等活動，推動國企黨組織把黨建責任牢牢抓在手中、落到實處。

黨的領導更加堅定，企業活力愈加迸發

20xx年，上海地方國有企業實現營業收入同比增長8.5%;利潤總額同比增長11.6%。今年1至5月，上海地方國有企業實現營業收入超1.3萬億，同比增長12.8%;利潤總額1200多億，同比增長12.6%。

事實上，從20世紀90年代起上海就在全國率先探索黨組織和企業法人治理結構相互滲透、相互融合的國有企業領導體制。為進一步擴大黨組織在公司治理結構中的影響力，後來又推行紀委書記兼任監事會副主席，專職黨委副書記有條件的可進入董事會。全國國企黨建工作會議召開後，在競爭類企業、功能類和公共服務類企業全面推行董事會建設，全面推行黨委書記、董事長“一肩挑”，並適時選派外部董事，功能類企業實施外派財務總監製度，為國資國企改革發展提供了重要的組織保證和體制保證。截至目前，符合條件的上海市管企業100%建立了“雙向進入、交叉任職”的領導體制，市管企業、二級公司黨委書記與董事長“一肩挑”比例分別達到90%、60%以上。下一步，上海國企將研究制定黨委落實前置程序和“三重一大”決策制度、充分發揮領導核心作用的指導意見，全面落實一級企業、推動二級及以下企業修訂完善黨委議事規則和“三重一大”決策制度，切實把黨組織研究討論作為董事會、經理層決策重大問題前置程序。

上海市國資委黨委組織處處長蘇虹介紹，實踐證明，只有構建起明責知責、履責督責、述責問責的“責任閉環”，才能有效防止國有企業重業務、輕黨建的傾向。上海市國資委系統將進一步完善黨建考評體系建設，通過專項檢查、現場考核、述職評議“三位一體”的方式，全面開展黨建工作、黨風廉政工作和經營管理工作綜合考評，用“硬槓槓、硬指標”推動黨建主體責任落實。與此同時，上海市國資委黨委還將針對企業黨組織層級較多、管理體制多樣，黨員成分多元、流動較快、青年黨員佔比較高等特點，鼓勵基層黨組織推進黨建創新，進一步探索互聯網黨建、區域化黨建、“走出去”黨建等，並在“萬名書記進黨校”培訓的基礎上，組織開展“千名黨務幹部進黨校”和“百名企業家進黨校”培訓工作，進一步鞏固上海國企黨建的基層基礎。

黨建工作的重要性 篇16

新疆維吾爾自治區塔城地區圍繞學、思、測、賽、評、考“六字訣”，深入開展“學習黨章、尊崇黨章”專題活動，推動各級黨組織和黨員幹部自覺學習黨章、模範貫徹黨章、嚴格遵守黨章、堅決維護黨章。

以“學”為先導，夯實基礎。把黨章作為黨員加強黨性修養的“口袋書”“紅寶書”，作為各級黨組織經常性學習內容，作為地、縣黨校和行政院校教育培訓的必備課程。採取集中學習、專家授課、在線教育、觀看專題片等多種形式，原原本本學、反反覆覆學，全面瞭解和掌握黨章內容。通過建設黨建活動室、黨建文化長廊、黨性教育長廊、黨建文化品牌，營造濃厚學習氛圍。

以“思”為鑰匙，學深悟透。依託“三會一課”、主題黨日等載體，開展“對照黨章談體會”研討交流，組織黨員幹部聯繫實際，深入思考黨章對黨組織和黨員幹部的要求有哪些、怎樣身體力行,深入思考對照黨章要求自身還有哪些差距、應該如何提高，深入思考全面從嚴治黨還有哪些環節需要加強等，在研討交流中促進學深悟透、在學深悟透中不斷提升黨性修養。廣泛開展“學習黨章、尊崇黨章”徵文活動，評選優秀文章，在本地影響較大的媒體上發表。截至目前，各級黨組織開展學習討論6000餘場(次)。

以“測”為手段，深化效果。根據學習進度，每月組織一次以黨章為主要內容的知識測試，深化學習效果。知識測試堅持結合實際、分類開展的原則，即機關事業單位黨員幹部以書面閉卷測試為主，農牧民、社區黨員、離退休黨員等以現場問答為主，測試成績作為年度評議黨員的重要參考依據。此外，還結合黨建工作督查、年度績效考核等工作，對黨員進行學習測試，檢驗鞏固學習成效。

以“賽”為載體，激發熱情。堅持以賽促學，圍繞學習貫徹黨章組織知識競賽、演講大賽等活動。在《塔城日報》、塔城黨建網發佈競賽試題，組織地區黨員幹部開展學黨章知識競賽。由地直機關工委牽頭，組織開展地區“學習黨章、尊崇黨章”演講大賽，促進黨員幹部在賽中學習、在賽中領悟、在賽中提升。各縣(市)、各單位(部門)黨組織結合實際，圍繞“學習黨章、尊崇黨章”主題，組織黨員幹部開展知識競賽、演講比賽、書畫展、崗位練兵等形式多樣、寓教於樂的活動，進一步激發黨員幹部學習貫徹黨章的積極性、主動性。

以“評”為法寶，把脈治病。把黨章作為黨員日常管理監督的根本準則，以黨支部為單位，組織黨員對照黨章，對個人思想、言論、行為、工作中存在的不符合黨員標準的問題進行自查。在自查的基礎上，組織召開黨性分析會、組織生活會、民主評議黨員等，聯繫個人思想工作實際開展互評，堅持“咬耳扯袖、紅臉出汗”，找準問題，對症下藥、紮實整改。對黨章意識不強、不按黨章辦事的，及時批評，堅決糾正。

以“考”為標尺，落地見效。採取日常抽查、綜合檢查、專項督查等方式，對各縣(市)、各地直部門(單位)開展“學習黨章、尊崇黨章”專題活動情況進行督查指導，下發情況通報，有效傳導壓力，做到層層壓緊、層層落實。把專題活動開展情況作為黨建責任考核的重要內容，與實績評定、幹部選用、獎勵懲戒等掛鈎，確保專題活動落地見效，進一步激發落實總目標動力。

黨建工作的重要性 篇17

自脱貧攻堅以來，四川省廣安市按照“黨建促脱貧”的思路，發揮黨的政治優勢、組織優勢，已經取得階段性成果。全市農村貧困人口從20xx年32.48萬減少到20xx年底7.2萬，貧困發生率從8.6%降至1.9%，廣安區、前鋒區、華鎣市在全省率先摘帽。

擰緊責任鏈條，磨亮黨建脱貧新利劍。一是強化責任擔當。出台《加強黨建工作為脱貧攻堅提供堅強保障的實施意見》，將黨建脱貧明確列入市、縣、鄉、村各級黨建工作責任清單，並作為各級黨組織書記以及駐村第一書記述職評議考核的重要內容，推動各級黨組織將工作精力投入脱貧攻堅，把工作實績向脱貧攻堅轉變。二是強化督查推進。將黨建脱貧工作納入全市脱貧攻堅專項督查，通過明察暗訪的形式，重點督查貧困村黨組織建設、軟弱渙散黨組織整頓、第一書記管理及作用發揮、縣鄉黨政正職履行脱貧攻堅責任等方面。三是強化考核問責。發揮考核“指揮棒”作用，出台《廣安市建檔立卡貧困村第一書記工作負面清單》《“五個一”駐村幫扶管理辦法》等文件，強化幫扶力量管理考核，推動責任落實。

夯實力量選育，注入黨建脱貧新動力。一是保持隊伍穩定。按照中央的要求，各級黨政正職保持穩定，並將穩定的範圍延伸到貧困縣黨政分管副職，最大程度保證脱貧攻堅領導隊伍的穩定。二是精選幫扶力量。堅持“因村派人、人崗相適、動態調整”的原則，向全市820個貧困村、374個插花貧困村選派黨性強業務精有熱情的第一書記和駐村工作組、農業技術巡迴指導小組，全市5萬餘名黨員幹部下到一線開展結親結對幫扶工作。三是抓實培訓提能。依託鄧小平城鄉發展學院等資源，圍繞基層組織建設、脱貧攻堅政策業務等內容，分期分批舉辦了鄉科級領導幹部讀書班、鄉鎮領導幹部輪訓班、扶貧幹部及村(社區)黨組織書記學習班160餘批次，培訓了黨員幹部15800餘人次。

築牢基層堡壘，構建黨建脱貧新戰線。一是優化產業黨組織建設。堅持服務脱貧攻堅和農業供給側結構性改革相結合，建立農業全產業鏈黨工委21個，指導農村產業協會、專業合作社、旅遊服務公司等組織的籌建發展，採取集中單建和統籌聯建等方式，充分發揮黨組織在農村產業發展中的領導作用。二是強化薄弱黨組織提升。實施“能人興村”計劃，採取“雙推一選”方式，培養回引1389名在外務工經商的黨員、復轉軍人，補充到村兩委班子，對村兩委成員年齡偏大、不能勝任現職的進行改選。至20xx年換屆後，村兩委班子平均年齡下降近兩歲，“一好雙強”型達61.5%。三是深化渙散黨組織整頓。將村黨支部書記和村主任長期外出的“空殼村”、脱貧進度明顯滯後的“窮村”，信訪治安問題突出的“亂村”列為黨組織渙散村，對村兩委班子成員一律進行重新選配、選派，確保基層黨建助推脱貧攻堅。

激發內生動力，提升黨建脱貧源動力。一是常態開展“走基層”暖民心。組織黨員幹部定期開展“走基層送温暖”活動，各級幫扶幹部進村入户，幫助羣眾協調解決實際困難，把黨的關懷、黨的政策送到羣眾手中，密切黨羣、幹羣關係。二是持續整治“微腐敗”贏民心。以“扶貧領域作風建設年”為契機，狠抓扶貧領域專項整治，圍繞政策落地、責任落實、資金項目等方面，專項整治“村(社區)幹部執行強農惠農政策打折扣、吃拿卡要、在位不履職”等羣眾身邊的不正之風和腐敗問題，實現農村黨風政風持續好轉，羣眾對黨的執政能力普遍稱讚。三是突出深化“感恩教育”潤民心。利用鄉鎮、村組政務公開欄、“農民夜校”等陣地，持續開展基層黨建宣傳、十九大精神進農家、惠民政策宣講等講座，每季度開展1次送文化下鄉，每月組織1次院壩會、紅歌會等活動，幫助羣眾樹立感恩奮進之心，強化羣眾“寧願苦幹、不願苦熬”的信念。