地税分局領導講話

近年來,隨着我國經濟社會的蓬勃發展,地税工作任務日益繁重,下面就是本站小編給大家整理的地税分局領導講話，僅供參考。

地税分局領導講話(一)：

同志們：

今天，我們召開市局局務擴大會議，請區(縣)局主要領導和市局機關部門負責人蔘加。剛才，各區(縣)局的領導彙報了一季度以來各項工作開展情況，市局分管領導談了下一步的工作要求。大家講得都很好，重點亮點突出，説明都作了充分準備。等會閆奇局長還要就當前和今後一些税收問題進行部署，大家要結合實際，不折不扣地抓好落實。

根據大家彙報和第一季度工作中瞭解的情況，在這裏，我談幾點意見。

一、抓緊抓好組織收入工作。今年組織收入的形勢比往年任何時候都要嚴重，各單位要加強對税收收入形勢的研判，要未雨綢繆，提早安排，不要等到年底突擊追進度。這裏要注意三個問題：一是要堅持組織收入原則。依法徵收，應收盡收，決不能因税收任務緊張收過頭税，強徵強收，不講程序，不講原則，不依法辦事。二是要保持納税服務水平不降低。不能因完不成任務就不落實國家、自治區各項税收優惠政策，也不能因税收任務緊張就工作簡單粗暴，與納税人爭吵，加劇徵納矛盾，造成不必要的社會問題。三是要密切與區(縣)政府的溝通協調，及時如實向區(縣)政府彙報徵管工作中存在的問題和建議意見，取得理解和支持，形成促收合力。

二、加強思想政治工作。近期，區市兩級黨組分別出台下發加強和改進思想政治工作的實施意見，這個《意見》是新形勢下做好税務幹部思想政治工作的指導性文件。全市地税系統各級黨組織一定要認真學習領會。當前社會複雜，要做好耐心細緻的思想政治工作。大家在實際工作中都有很多鮮活的經驗，各單位要把經驗總結好，通過總結，學習別人的先進經驗，市局黨組擬在區局召開思想政治工作會議之前召開一次思想政治工作座談會，希望各單位下去之後要提早做好準備，形成經驗材料和成果，認真做好交流討論，促進各單位之間相互借鑑，取長補短。

三、做好科級幹部競爭上崗工作。從下個月開始我們將啟動新一輪科級幹部競爭上崗工作。這次競爭上崗，拿出了18個崗位，9個正科級、9個副科級，需要説明的是不一定競爭上的就任用這些職位，市局黨組還要結合實際進行輪崗和調整。這次我們對競爭上崗方案還做了新的調整和修改，拿上“三師”資質的競爭上崗人員筆試成績可以加2分，近三年優秀的，一次加0.2分。這些調整目的就是促進大家加強學習，提高素質。希望各單位要高度重視，要在本局召開動員大會，積極鼓勵符合條件的人員踴躍報名。要按照市局黨組的統一部署，精心組織、認真把關、抓好落實。同時各單位還要處理好全力競考和正常工作的關係，妥善處理好工學矛盾，既要做好複習迎考，還不能耽誤工作。

四、抓好《十條規定》和《行為規範》的貫徹落實。中央作出改進工作作風、密切聯繫羣的“八項規定”之後，區局黨組結合實際工作出台了“改進工作作風、密切聯繫羣眾的八條規定”，市局黨組為此也專門出台了《烏魯木齊市地税局黨組關於轉變工作作風強化服務理念十條規定》，對黨組班子和成員進行了規範。同時立足於樹立地税幹部的良好形象，立足於轉變作風、提振精神、提升效率、提高服務，研究出台了《烏魯木齊市地税系統税務人員行為規範》，對地税幹部職工言行舉止、穿衣戴帽制訂了統一標準，這是地税幹部職工從事公務活動必須遵循的基本準則和行為要求。市局《行為規範》的印發，引起了區局主要領導的高度重視，以工作簡報的形式在全區地税系統進行了轉發，要求各地參考借鑑。這兩個文件下發後，最根本的就是要落實，不能看看就完，或是光紙上談兵，不真抓實幹，否則制度就成了一紙空文，作風建設就難以推進，止步不前，黨組的公信力就無法體現。這兩個規定和規範將納入市局綜合目標考核指標中，年底結合全年綜合目標管理考核將進行考核檢查，凡是對落實不力，出現問題的單位，將按有關規定進行嚴肅處理。

五、提高全員培訓質量。市局第一季度抓了這麼多培訓，目的就是打好基礎，提高人員素質。從近期全區地税系統同步開展的《小企業會計準則》考試情況來看，我局參考的989名税收相關人員考試成績絕大部分不太理想，高分不多，低分不少，及格率很低，比較真實地反映出了市局税務人員的業務水平和複習備考情況。但是，部分幹部考試成績不好，又出現考試作弊，甚至跟監考老師吵架頂嘴就更不應該了。對此，市局已經進行了通報，希望各單位要按照市局黨組的要求對相關人員進行嚴肅處理。下來之後各單位要深刻反思，抓培訓不能完全依靠市局統一組織，要充分利用可以利用的一切資源抓好自身培訓，要提高學習培訓的質量，鼓勵優學善學。要積極培育團隊精神，提高凝聚力和榮譽感。

同志們，今天的會議開得十分必要、十分及時，幫助我們進一步梳理了工作思路，發現了影響全年工作順利開展的問題和阻礙，為下一步各項工作的有序開展奠定了基礎。下去之後，希望大家繼續保持良好的工作勢頭、狠抓工作落實，高起點、高水平、高效率地做好各項工作，努力完成今年的各項工作任務。

地税分局領導講話(二)：

各位領導、同事：

大家好。

一年來，在市局黨組的正確領導下，我局緊緊圍繞組織收入這個中心，認真履行職責，堅定不移地執行上級的指示和政策，抓好班子，帶好隊伍，自覺接受各方面的監督，較好地完成了各項工作任務。下面我向各位領導同事彙報我在xxxx年的工作情況、xxxx年的工作展望以及學習科學發展觀情況：

一、xxxx年的工作回顧

1、全年税收收入創新高

xxxx年，分局狠抓幹部職工思想意識，認清大局、提高覺悟。我們將永成局長對全體幹部職工提出的“凝心聚力抓管理、紮紮實實創一流”的要求與分局實際工作相結合，在思想上與局黨組保持高度一致，切實提高幹部職工使命感和責任心，全身心投入到工作中去，全力以赴抓收入，打好每一個月的收入攻堅戰，紮紮實實地完成市局各項指標，確保市局統籌計劃的順利實現。

2、徵管效能有了新突破

三大系統順利上線。鞏固加強了12萬元個人自行申報，提高了全員明細申報質量。強化兩税比對，進一步提高了“兩税”徵管效能;以查促管，税務核查評估質量大幅提升;持續開展了分局無欠税工程。

3、隊伍建設得到了進一步加強

廣高幹部職工的綜合素質得到提高;開展了“三個一流”大討論，打造攻堅團隊;貫徹落實“一個黨員一面旗幟”活動;積極開展正反兩面教育。

4、認真做好服務，服務好地方經濟。

xxxx年，分局緊緊圍繞市局提出的“打造一流的服務水平解放思想，着力提高服務質量”要求，致力於優化服務模式、深化服務機制、細化服務內容，認真執行市局提出20xx年是“下企業年”，紮實開展“走進企業為企業服務、幫企業解難”活動。

二、xxxx年的工作展望

1、積極應對國際金融危機，做好税收徵管工作

當前，由於金融危機的影響，國內經濟增長趨緩，xxxx年税收收入必然會受到衝擊。可以預見，今年的税收徵收任務將更加繁重。因此，分局全體幹部職工要在思想上和具體業務工作中要做好應對各種困難和挑戰的準備，既要認清形勢，把握有利時機主動出擊，又要從最壞打算考慮，趨利避害，化不利因素為有利條件，不辱使命，履行黨和人民賦予的神聖職責，圓滿完成上級交給我們的光榮任務。

(一)保持清醒頭腦，堅持依法徵税

當前，在税收收入面臨很大壓力的情況下，我們要保持清醒的頭腦，正確認識當前以及今後一段時期的經濟和税收形勢，始終堅持“依法徵税，應收盡收，堅決不收過頭税，堅決防止和制止越權減免税”的組織收入原則，實事求是抓好組織收入工作。要紮實推進依法治税。按照“內外並舉，重在治內，以內促外”的思路，全面推進依法治税，加強對税收執法的監督，確保各項經濟政策、税收法規落實到位。

(二)堅持未雨綢繆，準確預測税收收入的態勢

經濟決定税收，經濟增長的速度，決定税收收入增長的態勢。我們在認真分析當前的經濟形勢後，要周密安排下一階段及明年的收入計劃，樹立起“手抓當年、眼前明年、腦想後年”的可持續發展徵收理念，摸清税源的變化情況，做到心中有數。

(三)利用利好政策，扶持引導企業走出困境

涵養税源，營造科學發展的税收徵收環境。在堅持以法徵收、應收盡收的同時，應用國家税收政策，扶持引導企業走出困境，培植税源。

2、引導廣大幹部把思想統一到當前形勢的判斷和作出的決策部署上來，共同攻克難關。

xxxx年，廣大幹部要切實增強政治意識、大局意識、責任意識、憂患意識，突出以人為本，着力帶好隊伍收好税。

我們堅持以人為本、人才興税的觀念，以造就高素質、專業化幹部隊伍為目標，培育文明、高效、和諧的税務文化，弘揚團隊精神，創建“學習型、創新型、服務型”的地税機關，打造一支思想作風過硬的幹部隊伍。

要繼續優化納税服務，努力提升服務水平。以轉變徵管觀念為先導，增強全方位的服務觀念。堅持以納税人為中心，整合服務資源，降低辦税成本，密切和諧徵納關係。

3、進一步抓好班子建設，改進工作作風

xxxx年，面對税收事業發展的新形勢、新任務、新挑戰，分局領導班子要大力加強綜合素質，提高科學判斷能力、駕馭市場經濟能力、應對複雜局面能力、依法行政能力、總攬全局能力。

我們要按照“在科學發展觀的引領下，以法治高效的方式執行税法、組織收入，為廣大納税人、各級黨政、社會各界、税務幹部提供優質服務”的組織使命，以好字優先、從嚴治隊、服務帶動為發展導向，着力通過在税收徵管、管理機制、人本建設、組織文化等各方面的深入實踐，推動分局地税事業的健康和諧發展。

三、結合科學發展觀的學習談談存在的問題和整改措施

科學發展觀的內涵十分豐富，對税收工作有許多重要啟示。税務部門作為執法部門和宏觀經濟調控部門，必須自覺以科學發展觀來指導、引領各項工作，用科學、發展的觀點研究工作，開展工作，不斷提高執政能力和税收工作水平，推動税收事業全面發展。 落實科學發展觀，提高黨的執政能力，體現在税收管理工作中，就是要求我們以更加科學的態度和務實的精神，推進各項税收工作不斷科學化、規範化。

在學習科學發展觀的過程中，我感覺到自己在工作中還存在如下問題：

1、政治理論學習不夠深入，政治理論修養不到家。

對學習自覺性不強、重視不夠以及政治鑑別力缺乏的問題，究其思想根源：一是沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性。二是理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關係，對政治理論的學習只滿足於記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統性、經常性的深入學習，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，不具備用鄧小平理論認識問題、解決問題的能力。

2、工作缺乏創新。從實際工作中看，自己能夠在完成主管的工作上動腦筋、想辦法，既力爭完成工作，也不失有一些創新的舉措，但從目前看，創新意識還不夠強，創新的思路還不夠寬闊，層次還不高。具體到組織收入方面，一是力度有所弱化，致使幹部不敢有所作為。二是對一些税源調查不準確。三是欠税、漏税現象時有發生。

3、存在工作作風不紮實、工作不深入的問題。主要表現在以下兩個方面：一是浮在上層時間多，沉入基層時間少。坐在辦公室時間多，深入基層檢查幫助少，多是以聽彙報為主，對基層一些工作或問題只是瞭解表面，沒能靜下心來，深入研究探討。調研時與主管領導交流的多，與具體工作人員和其他領導溝通的較少，也沒能更多地深入到職工羣眾中，溝通思想、交換意見，總認為下次不忙時再説。可工作一忙起來，就又把大量的時間和精力投放在事務性工作、各種會議以及工作應酬溝通上。二是佈置工作任務多，搞好工作結合少。上級有了指示要求，立即佈置下去，並要求限時完成，沒有根據基層的實際情況，很好結合，使基層工作出現忙亂，往往過多注重對上負責，而忽略對下負責，過多重視完成任務，而輕視工作實效。

4、對黨員幹部廉政教育上，存在着抓得不實、形式多、具體指導少等現象。有時只注重開了多少會，下發了多少文件，提出多少要求，而忽視了具體工作的指導，導致有些教育活動，有好的開頭，沒有達到預期效果。在廉潔自律上，存在要求不嚴現象。按照“兩個務必”的要求，對照自己的工作和生活進行自查，認為作為局長，必須嚴格要求自己和家人及身邊工作人員時刻注意言行舉止，自覺遵守廉潔自律各項規定。自己雖然能夠堅持原則，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，但在工作和生活中的一些細節上還存在需要改進的地方。

xxxx年，作為分局局長，要帶領分局廣大幹部職工，深入貫徹落實科學發展觀，堅持用科學理論武裝頭腦，努力學習政治理論和科學知識，不斷提高自身政治業務素質;改進工作作風，增強服務意識;保持清正廉潔，抵制歪風邪氣，提高抵禦風險和拒腐防變能力;與時俱進，開拓創新，創造新的工作業績。

各位領導、同事們，xxxx年，分局要在深入學習實踐科學發展觀活動中，堅持突出實踐特色，認真貫徹落實總局的部署和要求，圍繞“服務科學發展，共建和諧税收”，及時研究出台落實擴大內需、促進經濟平穩較快發展的税收政策措施，力保xxxx年税收收入保持強勁增長。

地税分局領導講話(三)：

尊敬的各位領導、各位來賓、各位老師、親愛的同學們:

大家上午好!

蘭山地税分局金雀山徵收局與朱保國小“城鄉文明牽手共建”基地今天正式揭牌，我非常高興參加今天的活動，我們將於朱保國小一起以鄉村少年宮這一共建基地為依託，以未成年人為主要服務對象，開展一系列公益性文明教育活動。為學校孩子提供更加優質的活動場所和教育資源;培養他們的興趣愛好，滿足他們的課外生活需求;實現快樂學習、開闊眼界;培養勤思考、敢創新的好習慣;促進未成年人全面健康的成長。

蘭山地税分局金雀山徵收局將與朱保國小一起做好學校鄉村少年宮的工作，力求讓朱保國小鄉村少年宮的每一位教師都能發揮所長，讓每一位學生學有所長，讓學校的每一個角落，每一寸土地，都能成為學生成長和發展的沃土。通過“城鄉文明牽手共建基地”這樣一個平台，努力協助朱保國小將鄉村少年宮辦成孩子喜歡的活動場所、家長放心的教育陣地、羣眾滿意的文化中心。

十年樹木，百年樹人;百年大計，教育為本。學生是祖國的未來，我們有責任關心下一代的健康成長。我相信，朱保國小的所有學生一定會認真珍惜現在的大好學習環境和學習條件，努力學習，奮發向上，永攀高峯。

最後，衷心祝願朱保國小桃李爭豔、人才輩出、再創輝煌!